激励新担当新作为个人对照检查材料（15篇）

激励新担当新作为个人对照检查材料（15篇）激励新担当新作为个人对照检查材料　　新时代新担当新作为个人发言材料　　新时代新担当新作为个人发言材料　　近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新下面是小编为大家整理的激励新担当新作为个人对照检查材料（15篇）,供大家参考。

篇一：激励新担当新作为个人对照检查材料

　　新时代新担当新作为个人发言材料

　　新时代新担当新作为个人发言材料

　　近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。思政部党支部积极组织党员同志对《意见》进行了深入的学习,通过学习,结合自身实际工作情况,做出以下对照检查,请同志们提出批评意见。

　　一、存在的问题

　　第一,在政治原则、观点和党的路线、方针、政策上,都能与党中央保持一致,能够对党忠诚,服从党的领导,执行请示报告制度,不弄虚作假。但对照自身情况,在学习党的最新方针政策方面,还存在随意性和简单化现象,对于一些理论学习,缺乏提前的计划和安排,致使自己有时会跟不上新思想新理念。

　　第二,在敢担当、敢作为方面,自己很多时候做不到敢字的要求。在工作中存在好人主义思想,坚持原则不够。奉行难得糊涂思想,对于不是自己分管的工作。多数情况下一味认同的多,很少发表不同意见,不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。

　　第三,在工作态度上,存在自信心不足、做事瞻前顾后等问题,尤其是在面对困难的时候,不能勇于迎难而上,缺少攻坚克难的勇气。

　　二、改进的方向和措施

　　对照自己的不足,在今后的学习工作中,我会进一步加强理论学习,坚定理想信念;排除人情干扰,勇于担当,敢于负责。具体而言,我将重点在以下几个方面做出改进。

　　第一,加强思想政治理论学习。作为思政教师,要多读书,多学习,要充分运用马克思主义真理的力量,用党的最新理论成果武装头脑,做到守土有责、守土负责、守土尽责。

　　第二,要真正做到敢担当,有作为。顺境逆境看胸襟,大事难事看担当。以后不管遇到什么困难,自己首先要有大局意识,要把自己所从事的工作、所承担的责任放在大局中去把握、去思考、去衡量,同时,要正确看待个人得失,努力做到不以物喜,不以己悲。作为一名青年教师,我需要多培养自己的胸襟与格局,要更加坚强、有韧劲儿的对待自己的工作。

　　习近平总书记一直非常强调担当精神,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就,要求干部要有铁一般的担当。我认为,作为思政教师,担当精神更是十分重要,只有自己勇于担当,敢于担当,发挥好模范带头作用,才能切实做好思想引领,培养出新时代有作为的优秀青年。

篇二：激励新担当新作为个人对照检查材料

　　激励干部新时代新作为I激励T•部新时代新担当新作为

　　激励「•部新时代新作为I激励「部新时代新担当新作为

　　有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。建立健全科学的激励机制和容错纠错机制，是推动干部担当作为的关键环肖。要建设髙素质专业化干部队伍，调动广大领导干部的积极性、主动性、创造性，必须在从严管理监督干部的同时，更加重视对于部的厚爱和激励，切实做到从严管理干部推进一步，干部激励工作就跟进一步。

　　近期，省委出台《关于进一步激励干部新时代新担当新作为奋力推进两个高水平建设的实施意见》（以下简称《意见》），向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号，必将对进一步营造敢担当勇作为的浓厚氛围产生积极影响。

　　省委组织部负责人介绍，《意见》聚焦两个高水平建设，把激励干部在建设六个浙江四个强省中，在推动最多跑一次改革、实施乡村振兴战略等重大决策部署中有更大担当作为贯穿全过程，形成大事业需要大担当、大事业引领大担当的鲜明导向。

　　选人用人释放强烈信号

　　实干是鲜明导向

　　用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。

　　的确，在一些地方、部门和单位，‘老好人’现彖、不敢担当不愿作为等问题依然不同程度存在。要杜绝这些现象，必须从源头上树立鲜明导向。省委组织部有关负责人坦言，这些现象的出现，折射出选人用人机制还不够完善，导致有些干部不作为，虽然嘴上讲实干，行动上却不如此;有些干部假作为，虽然袖子播起来了，姿势也做到位了，但只是做了个假动作;有些干部乱作为，纪律规矩意识淡薄，不遵守相关规章制度，违规操作甚至违法操作。

　　新出台的《意见》树立鲜明导向:坚持事业为上、以事择人，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。今后，根据徳才表现和工作实绩作出的结论，将成为选用干部的关键。《意见》明确，对徳才兼备、实绩特别突出的干部，要敢于打破隐性台阶提拔使用，特别优秀或者工作特殊需要的可按规左破格提拔;探索政治表现考察考核具体办法、坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，落实八二分原则，完善领导班子和领导干部综合分析研判机制，注重分析担当作为情况。

　　《意见》突出基层导向，明确每年选拔若干冬优秀县（市、区）委书记、国企和高校领导人员担任省直部门领导班子成员;并把优秀乡镇（街道）党（工）委书记作为选拔上级机关领导干部的重要来源，要求县级党政领导班子成员中具有乡镇（街道）党（工）委书记经历的要逐步达到50%;此外，还将加大从优秀村干部等人员中选拔乡镇领导班子成员力度，逐步提高而

　　向优秀村干部招考公务员和事业单位人员比例。

　　让担当有为者有位、消极无为者失位，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。省委组织部有关负责人介绍，我省将坚决调整不担当不作为干部。严格执行中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和我省实施细则，把干部担当作为情况纳入巡视巡察和选人用人专项检查重要内容，严肃问责慢作为、不作为、乱作为的干部。

　　加强经常性差异化考核

　　引导树立正确政绩观

　　坚持考用结合、奖惩并举，将考核结果作为干部选拔任用、职级调整、评先奖优、问责追责的重要依据。《意见》里的这个规定，让不少基层干部眼前一亮。

　　省委组织部负责人介绍，一些地方考核结果与干部使用关联性不大，用于日常管理更不多，容易导致干部考核流于形式。在一些地方，年度考核中往往除个别干部被评为不称职外,主要领导年年评优、一般干部轮流坐庄，其他人员千篇一律为称职，使那些不称职的干部难以通过考核评价机制界定出来，考核结果难以作为干部奖惩和升降的依据，制约了考核工作激励作用的发挥，也影响干部群众参与考核的积极性。

　　只有真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，才能够让干部们对考核真正重视起来，才能让考核的目的落到实处。针对这一现象，《意见》要求完善经常性差异化干部考核机制，完善符合国企、髙校、事业单位等实际的领导人员考核机制，改进年度考核,强化日常考核、分类考核、近距离考核，推行专项考核。

　　为引导干部牢固树立正确政绩观，《意见》强化干部担当作为实绩考核，修订市县党政领导班子实绩考核评价指标体系，并且岀现了两个新提法:注重潜绩考核，对科学分析干部在工作实绩中的贡献度提出要求;探索追溯考核，则旨在引导F部多做利长远打基础的事。此外，注重群众评价和第三方评价，推行实绩公示公议、满意不满意单位评议等做法。

　　考核结果运用到管理中，将会带来什么？《意见》明确，要以考核结果为依据，使政治坚泄、奋发有为的干部受褒奖，使慢作为、不作为、乱作为的干部受惩戒，并综合年度考核、日常考核等情况，分类梳理建立优秀和问题班子、干部名单，采取针对性措施。此外，还将建立考核结果分层分级当而反馈制度，引导F•部发扬成绩、改进不足，更好地忠于职守、担当奉献。

　　深化容错纠错机制

　　为担当作为的干部撑腰

　　注重将容错纠错机制嵌入改革发展工作，是《意见》的另外一大特色。

　　《意见》规泄，在三个区分开来的前提下，各地各部门各领域要制左实施具体配套办法,省直部门结合职能特点建立容错正面淸单和不担当不作为负面淸单，进一步完善1+X容错纠错制

　　度体系。把容错纠错机制融入最多跑一次改革、富民强省十大行动汁划、国企改革等重大工作部署、重要改革举描，积极运用容错理念处理事项、评价工作、对待干部。注重防错纠错，在岀台重大改革举措、作出重大改革部署前充分论证，加强风险评估和备案，对探索中的失误错误及时采取补救措施。

　　建立健全机制是基础，关键是抓好落实,合理把握容错纠错机制的适用范国和实施程序,切实为敢于担当的干部主持公道、撑腰鼓劲。省委组织部负责人介绍，今后，党委（党组）和相关部门要在干部考察考核、责任调查、问责启动等工作中，同步考虑是否存在符合容错的情形，在严格审核把关的前提下，作出客观公正认定，干部个人和所在单位亦可主动提出申请。需要强调的是，要准确把握政策界限，防止混淆问题性质，拿容错当‘保护伞’,搞纪律‘松绑&rsqiio:,确保容错在纪律红线、法律底线内进行。同时，还要坚持有错必纠、有过必改，帮助干部吸取教训、改进提髙，让他们放下包袱、轻装上阵。

篇三：激励新担当新作为个人对照检查材料

　　学习贯彻新思想新时代体现新作为新担当个人对照材料

　　一、存在问题及原因作为一名支委，提高政治理论素养是一项长期的工作和任务，对此我有深刻的认识和体会。但是按照一名优秀基层主官的修养标准来衡量自己，深感差距很大。一是理论学习不主动，自觉性不高。不能自觉主动的利用课余时间静下心来学习理论知识，常常是上级要求学什么就学什么，与工作联系密切的就多学，联系少的就不学;常常是需要什么学什么，急用什么学什么，遇到难点才开始翻资料查根据。

　　二是理论学习不深入。没有系统的学习党的创新理论和知识，对理论学习的精髓理解的不深不透。对政治学习只是停留在一般的认识上出现上述问题，我认为原因主要有二：一是懒惰思想作祟。每次都是领导开会讲了学习的重要性后，自己感觉茅塞顿开，而后又为自己找各种各样的客观理由，明日复明日，不能很好落实自定的计划。

　　二是自我要求不高。满足于现状，觉得理论学习看不见摸不着，不像具体工。

　　二、整改措施及努力方向作为一名基层党支部的支委，存在上述问题，是分有害的，必须及时克服纠正。对此，在下一步的工作中，我将努力做到：一是加强理论学习，提高自身素质。新时期要求我们广大干部必须具备较高的思想素质和文化水平，只有不断的学习党的创新理论，才能在大是大非问题上保持清醒头脑，才能使个人修养不断地成熟进步。同时要把所学知识运用到实践中去，做到真学、真懂、真用。在今后的工作中，我要按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想，切实提高自己的能力素养。

篇四：激励新担当新作为个人对照检查材料

　　发挥党员勇于担当的一面对照检查材料报告范文3篇

　　发挥党员勇于担当的一面对照检查材料报告范文3篇通过学习教育，全体党员更要常自省，对照检查，不断提升完善，争做

　　一名合格党员。下面和小编一起看看发挥党员勇于担当的一面对照检查材料报告范文吧。

　　党现阶段奋斗目标有小康社会、现代化和中国梦，无论哪一个，都与我们农村分不开。我们党很重视三农问题，继提出建设生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村战略基础上，__大和十八届一中、二中、三中全会都相继对加强三农工作提许多新的更高要求。农村党员是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干力量，是建设社会主义新农村排头兵，我们要结合群众路线教育实践活动，坚持为民务实清廉主题，发挥党员的先锋模范作用。

　　加强理论武装，保持政治上的先进性。保持共产党员政治上先进性，须加强理论武装，这是增强党性、提高本领、解放思想前提。要加强对马列主义、____思想、____理论、三个代表重要思想和科学发展观以及____总书记系列重要讲话精神学习，作行动指南。学习党的路线方针政策，学习党章党纪和党的知识等，学习党组织文件，增强党性观念、宗旨意识、思想政治素质。学习要充分考虑农村的实际，党组织要尽量利用一切机会和条件组织党员集中学习，形式可灵活多样，同时，党员更要主动自学，利用报纸、电视、互联网和手机等一切手段学习。要以正在开展的党的群众路线教育实践活动为契机，不断强化农村党员的学习教育。

　　切实服务群众，践行我党的根本宗旨。共产主义不是空中楼阁，不是空

　　喊口号得来的，践行共产主义，最终要落实到为人民服务的行动上。所以，我们党把全心全意为人民服务作为根本宗旨。当然，为人民服务不仅仅做几件好事，按我们毛主席所说的要一辈子做好事，这一辈子做好事，内容就比较丰富了。

　　各方面带好头，发挥好先锋模范作用。党员义务：党员要贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范带头作用。

　　明确新时期共产党员先锋模范作用的本质要求。农村广大党员除干好本职工作、服务群众外，还应在各个方面带好头，为群众作出榜样和表率，弘扬正能量。党支部是一面旗帜，党员就是一盏灯。我们只要实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利益，就能很好地把旗帜和红灯举起，也就真正发挥我们共产党员的先锋模范带头作用。在这里，我呼吁我们向____总书记推介的焦裕禄学习，争做优秀共产党员，我们一起共勉吧！

　　敢于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力，是党的干部必须具备的基本素质。在全国组织工作会议上，习总书记明确指出，敢于担当是好干部的一条重要标准。目前，全面深化改革已进入深水区、攻坚期，加速经济发展转型升级，加速民生社会事业改善，是摆在各级党委、政府面前的迫切问题，尤其是海伦做为欠发达的农业县市，经济总量小，三次产业结构不合理；财政收入少，可支配财力有限；惠民工程历史欠帐多，民生事业急需改善，等等，面对困难和挑战，我们急需一大批敢于担当的干部，肩负起加速海伦经济社会发展的重任。

　　一、敢于担当，要具备较高的基本素质。领导干部敢于担当需要有激情、有韧劲，但更需要有能力、有水平、有办法。一是党性原则要强。要有坚定的理想信念，习总书记指出，理想信念就是共产党人精神上的钙，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病，正确的世界观、人生观、价值观是敢于担当的前提。要有正确原则立场，党的宗旨就是全心全意为人民服务，在大是大非问题上，只要从群众的角度看问题，想办法，就会旗帜鲜明，立场坚定，也就拥有了敢于担当的基础。要有强烈的事业心和责任感，树立干事创业的崇高追求，保持昂扬向上的精神状态，舍身忘我的拼搏精神，就会形成敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试的勇气。二是能力水平要高。没有金刚钻，不揽瓷器活。敢于担当必须要有真本事、真本领，没有真刀真枪的能力和智慧，敢于担当的结果可能会事与愿违、事倍功半。要对中央、省市委重要决策部署有较深的理解和把握，准确把握上级的政策取向、准备把握市情发展，把上级精神吃透用活，特别是面对全面深化改革，升级发展的任务，要密切结合实际，落实落靠，不断提升服务经济社会发展的能力和水平。要学会按照客观规律和科学规律办事，尤其是对突发之事、棘手之事，站稳群众立场，找准切入点和突破口，一个环节一个环节地突破，一道难题一道难题地破解。要正确对待不同己见的声音，对立面的反对声音，舆论层面的批评声音，善于运用批评和自我批评的武器，要具备较强的抗压能力。三是工作作风要硬。勇于担当，离不开优良的作风。我们都必须对自身

　　的作风建设提出更高的要求，凡是要求别人做的，自己先要带头做好，凡是要求下面做到的，自己首先要当表率。要把各项工作的落实摆在重中之重的位置，所有工作都要精心设想、缜密谋划，定下的事雷厉风行，看准的事一抓到底、抓出成效。要经常深入基层，不妄想空谈，不做表面文章，把计划、目标、任务从会议上、嘴巴上、文件上落实到具体、实际的行动中，变成有形的、有数的、有内容的项目。要做到廉洁自律，不折不扣地落实党员领导干部廉洁从业的若干规定，筑牢拒腐防变的思想防线，无私才能无畏，清白作人、干净干事，就会形成敢于担当的资格和底气。

　　一场新的时代大考。开展学党章党规、学系列讲话，做合格党员学习教育，就是要推动党内教育从关键少数向全体党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，把全面从严治党要求落实到每个支部、落实到每名党员，使全党同志牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，以严明纪律和良好作风把人民群众凝聚在一起，为决胜全面建成小康社会、实现两个百年奋斗目标而团结奋斗。

　　严肃党内教育、严格党内生活，是解决党内突出问题、加强作风建设的重要举措。总结历次党内教育的经验，抓出实效、坚持长效，并不容易。正因为如此，中央发出通知，要求扎实开展两学一做学习教育，并围绕总体要求、教育内容、主要措施等做出具体部署，要求着力解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，体现了很强的针对性。开展好两学一做学习教育，确保不虚、不空、不偏，关键在于走心，要拧紧总开关、找准切入点，杜绝空对空、两张皮的误区。

　　拧紧思想认识的总开关。思想认识高，行动才会更自觉。站在新的历

　　史起点上，面对新的形势和任务，党员干部的工作作风、理论水平有待进一步提高，这就需要集中一定的时间、精力来开展学习教育，达到教育党员、提高能力、正风肃纪的目的。开展两学一做，必须首先摒弃模糊认识，扫清思想障碍，打牢理论根基，充分认识开展学习教育的必要性和紧迫性，使两学一做深深扎根于广大党员干部心中，真正落实到行动上，躬身实践、自觉践行，确保学习教育不虚、不空、不偏、不走过场。

　　找准学习教育的切入点。只有找对方式，才能取得实效。影响党内教育实效的因素，主要问题是怕接地气不够、联系实际不紧，说不到党员干部心里，激不起思想共鸣。因此，开展两学一做必须找准学习教育的切入点，坚持学习与工作紧密结合，两手抓、两促进，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常，在统一思想、凝聚人心、调动积极性上下功夫，多一些集中学习、多一些讨论交流、多一些有效载体，以党员干部易于接受、贴近心声的方式，使学习教育的各项工作更接地气、富有生气、卓有成效。

篇五：激励新担当新作为个人对照检查材料

　　2021年个人对照检查材料素材2021

　　民主生活会一般指民主生活会制度。民主生活会制度作为群众路线教育实践活动重要环节，是在加强和改进党的建设的长期实践中形成发展起来的。下面是WTT为大家收集的关于2021年个人对照检查材料素材5篇大全。希望可以帮助大家。

　　2021年个人对照检查材料素材篇一按照此次召开民主生活会的相关要求，我认真学习了党的十八大、省

　　问题。虽然自己深知学习的重要性，但是没有真正沉下去，认认真真地学习，深钻细研，而是浮于事务性工作，浮于迎来送往的应酬性工作;没有系统地学习相关知识，而是上级要求学就学一点，不要求学就放一边，要求学哪个内

　　容就学哪个内容，没有要求就很少主动地去学习;在理论联系实际上研究的不深不透，特别是在运用所学知识指导工作上做的还不够好，往往是学也学了，记也记了，但用在实际工作中就感到有些生搬硬套的滋味，没有很好地结合起来，存在学用脱节、学用两张皮的现象;学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少;对理论的钻研不深入，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。

　　2、在理想信念、宗旨意识方面存在“两多两少”现象。一是学的多，理解的少。作为一名党员领导干部，我始终能够坚持不断加强对理想信念和宗旨意识的学习，无论是中心组学习，还是自学，都能认真记笔记，撰写心得体会，但离真正意义上的“搞懂”还有一定距离。二是说的多，具体工作体现少。无论是在加强党员干部思想教育过程中，还是平时工作安排中，都把理想信念和宗旨意识时常挂在嘴边，说的比较多，而在具体工作中体现的不够。主要表现在对解决群众实际问题不够到位。

　　(二)在工作作风上1、工作缺乏创新。仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，缺乏创新精神。工作中缺乏努力开拓的勇气，不敢过深地研究和探索，总是怕搞偏了，总是看看上边怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束缚了思想，影响了工作的深入开展。2、存在工作作风不扎实、工作不深入的问题。主要表现在以下两个方面：一是浮在上层时间多，沉入社区基层时间少。二是布置工作任务多，搞好工作结合少。上级有了指示要求，立即布置下去，并要求限时完成，没有根据社区的实际情况，很好结合，使社区工作出现忙乱，往往过多注重对上负责，而忽略对下负责，过多重视完成任务，而轻视工作实效。二、问题剖析认真分析^p自身建设上所存在的问题，总结原因：一是理论学习重视程度不够，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向。二是工作上缺乏创新，没能真正深入到基层群众当中，了解群众所需、所想，工作开展不够扎实、不够深入。

　　三是思想解放程度不够，在全局性和敏感性问题上唯上思想较重，属缺乏开拓创新精神的表现。

　　三、整改措施针对存在的问题我将在今后的工作和生活中认真加以整改。一是加强自身学习，提高政治理论水平和工作能力。在今后的工作中认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习建设有中国特色社会主义理论，践行科学发展观，深入学习党的十八大精神和新党章，学习领导学概论，不断提升自己的政治理论水平和工作能力。二是转变工作作风，狠抓工作落实。自己要抽出时间，沉下身子，深入基层调查研究，掌握民情，了解民意，坚持以人为本，制定出符合雒城镇发展的工作思路，切实为群众办实事、办好事，把好事办实，把实事办好，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，从而增强改革创新的信心和决心。三是改进工作方法，提高驾驭全局的能力。在今后的工作中，我要认真改变过去简单的工作方法，坚持落实科学发展观，用新观点、新思想去看待问题，用新思路去分析^p问题、用新方法去解决问题，多关心干部职工的工作和生活情

　　况，多了解人民群众的疾苦，力争做到当一名好领导、好同志、好公仆。

　　2021年个人对照检查材料素材篇二今年以来，我通过学习总书记系列重要讲话和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，对照党中央的“八项规定”和《中国共产党党内监督条例》，围绕自己今年以来在理想信念、政治纪律和政治规矩、工作作风、担当作为、组织生活、全面落实党组织规范化建设等方面存在的不足进行认真剖析。在自我查找和征求群众意见的基础上，为接受组织与群众的评判和监督，确保达到修正不足，纠正缺点，真正切实转变自己作风的目的。现结合自身的实际，进行党性分析^p如下：一、存在的突出问题(一)理想信念方面存在淡化现象。作为一名受党培养教育多年的领导干部，我的政治立场是坚定的，理想和信念也从未动摇过，在党性锻炼方面总体上也是主动的、自觉的。但实事求是地讲，自己与错误思潮作斗争意识不足，满足于过得去、差不多，思想深处有自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气的顾虑。加之近年来工作任务日益繁重，以事务性工作代替党性修养，放松了党性锻炼，对一些消极现象由原来的看不惯到慢慢放松警惕，有时也就默认了，时刻坚定

　　理想信念，“不忘初心，继续前行”这根思想上的“弦”绷得还不够紧。

　　(二)在政治纪律和政治规矩方面存在麻痹思想。一是对政治纪律内涵认识不清、了解不全、把握不准的问题。比如，对政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格，认为“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识。二是对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，尤其是意识形态领域的复杂斗争，缺乏必要的警惕性和鉴别力，认识不到问题的性质，看不到潜在的风险。三是在政治纪律的执行上，存在遇事不善于从政治上思考和政治上认识的问题，特别是在当前工作任务十分繁重的情况下，对部局和总队的工作要求，有执行不力、措施不当、打折扣的问题。(三)在作风方面存在不实不正问题。主要体现在思想作风和工作作风不实不正。虽然平时能够坚定支持和执行党的各项路线方针政策，但是对于当前社会复杂敏感的政治局势，自身的政治定力和政治敏锐性仍有待加强，对新形势下部队建设和消防工作出现的新情况、新问题研究不深，一定程度存在“等、靠、望”的思想。下达任务时候有时缺乏调研论证，脱离实际，照传照转，上下一样粗，检查考评基本看台账，听汇

篇六：激励新担当新作为个人对照检查材料

　　《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》个上对照检查材料

　　一、存在问题及其表现对照自我要求严不严、工作作风实不实、担当作为强不强、发挥作用好不好四个方面突出问题，结合自身实际，自身还存在着以下几个方面的不足：（一）自我要求严不严方面一是工作积极性、主动性、创造性不够。勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲；二是批评与自我批评坚持得不够好。同事之间的相互提醒拉不下面子，和风细雨较多、逆耳忠言较少；三是对一些具体问题深入细致分析不够。有时只看到了积极因素而忽视可能导致不良后果的消极因素，导致一些工作浮在面上；四是工作中自我加压的动力不强。自我感觉良好，没有认识到还有许多工作需要去努力帮助解决，存在顾虑思想；五是以俭养德有松动。比如，平常出差喜欢购一些俗物，不像以前那样只想着寻典探籍，淘几本好书回来，这也从一个侧面说明自己享乐之心萌起、个人境界沉下。（二）工作作风实不实方面一是脱离基层。下基层调研时间较少，有些事情往往只是听人说，不了解实际，不接地气；二是脱离群众。去看望慰问挂钩扶贫户

　　时间少，接触困难群众、访贫问寒、扶危济困方面想的很多、做的较少。

　　（三）担当作为强不强方面一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。较注重单位安排的各种思想政治及业务学习，而对其他学习的主动性不够，学习的钻劲不够。学习过程中，认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，应用实践。学习重点不清，没有认真把握学习重点；二是责任意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问，有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干；三是工作创新不够。因为思想解放程度不够，工作中仍有些默守陈规，拘泥于传统思维和模式，不能放开思维，开拓创新。在处理问题时老喜欢“看别人的”或是用一贯的老套路、老办法；四是对工作的热情度不够。工作思想上有所动摇，工作热情有所减退，对工作的积极性不高，滋生了不求有功，但求无过的工作态度。（四）发挥作用好不好方面一是只扫门前雪，不管瓦上霜，只求奉命行事，不敢越界越位，向领导谏言、献策少，主动分忧做的很不够；二是过于看重自己的名节，忧馋畏讥，瞻前顾后。担心精力不济、顾此失彼，不愿沾手自己

　　不喜欢的事；三是对分内之事，尚能任劳任怨，但对分外之事，有时也有微辞，个人站位不高、党性不强；四是工作交集、艰难繁重的时候，对大材料尚能精雕细琢、下真功夫，但对一些不重要的材料，也裁剪拼凑、应付了事，折射出自己身上屡改屡犯的惰性。

　　二、原因分析和整改措施以上问题之所以存在，无外乎内外两个方面的原因。从内因看，没有与时俱进、改造提升自己的主观世界，学习跟进不及时，心不静，气不定，耐寂寞、养浩气的定力还不深，敢担当、求创新的底气还不足；从外因看，缺乏严格的党内生活和党性修养锻炼，缺乏贯彻党的“从群众中来，到群众中去”群众路线的实际行动，缺乏经济工作实践，更缺乏丰富的工作经历。下一步，我将坚持问题导向，自重自省，举一反三，矢志不渝。一是改进学习。转方向、改重点，把精力从经史子集逐步调整到党的十九大报告、新时代中国特色社会主义思想上来，践行“四个意识”，坚定“四个自信”，始终保持正确的政治方向。把政治挂帅挂到业务上，更加刻苦钻研经济新理念新知识，精通业务上再添火、再下苦。二是锤炼党性。继承优良传统，突出政治功能，开思路、抓具体，建台账、月兑现，提升组织力凝聚力，打造坚强堡垒。同时，遵党章、行准则、守纪律、严要求，勿以恶小而为之，勿以善小而不

　　为，内敛静气，外行谨慎，以锲而不舍的个人修养持之以恒促进党性修养，发挥党员应有先锋作用。

　　三是勇挑重担。树立“主动作为、创新有为”意识，提升站位，埋头苦干，解隐忧、破难题。精益求精做好综合工作，种好自己的“责任田”，百尺竿头，更进一步。

　　四是优化作风。把腐败视为大敌，知足自戒，以如临深渊、如履薄冰之警惕，高筑坝，勤治患，严防范，坚决防止加于己身，立足本职干好工作。

　　以上，是我的剖析和整改措施，还有不全、不妥、不准的地方，敬请党员同志们批评指正。

篇七：激励新担当新作为个人对照检查材料

　　“政治担当、历史担当、责任担当”新时代新担当新作为对照检查

　　根据局党委的统一部署，本着对组织和个人高度负责的态度，围绕本次民主生活会的主题，对照习近平新时代中国特色社会主义思想、对照《党章》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，本人从“政治担当、历史担当、责任担当”等方面进行了深入反思自查，分析问题原因，明确整改方向，现就个人存在的问题查摆剖析如下：

　　一、存在的问题(一)在政治担当方面，存在的不足：入党20多年来，在组织的教育和培养下，我成长为一名领导干部，虽然职务变高了、权力变大了，但作为一名党员，忠诚本色没有变、创业激情没有减、工作标准没有降。能始终不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。但同时，我也清醒地看到自身存在的差距和不足：一是理想信念不够牢。由于平时工作任务重，没有太多的时间开展理论学习，致使对党的创新理论涉猎不多;此外，在学习中有时存在实用主义思想，往往是需要考试、需要用的时候，才匆匆忙忙“挑灯夜战”加强学习，因此对

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　　政治理论学习缺乏深入了解，往往满足于“大概掌握、大概知道”;虽然在学习党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想方面也投入了一定精力，但在运用理论指导实际工作上还有一定差距，创新性地推进单位工作开展的措施还不是很多。正是因为对理论学习不够重视、投入时间和精力不多，致使精神之“钙”补的不够、理想信念淡薄。二是党性修养不够高。我能时刻践行好“四讲四有”合格党员标准，但是，对照自查，个人的世界观、人生观、价值观还需要进一步改进。从学习步入社会已将近30年，在一些大是大非面前能始终保持坚定的政治立场，强化“四个意识”、坚定“四个自信”，但对社会上一些负面舆论抨击不够，具有“明哲保身”的错误思想。特别是对照前段时间的周兴法事件、深刻自查自纠，认为自己的党性之基尚没有达到固若金汤的地步，还需要不断强化。三是宗旨意识不够强。身为教育局主要领导，理应带头提高思想认识、带头强化党性修养和宗旨意识，但平时应付日常事务多，对全市各学校进行检查指导少，没有深入调查了解并提出针对性整改意见。同时，针对反映和发现的问题和意见，也没有从根本上想办法、出主意，帮助解决一些实际性的业务问题。

　　(二)在历史担当方面，存在的不足：整体来说，我能深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标

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　　提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力攻坚克难、扎实工作。但在一些方面还存有不足。一是艰苦朴素意识有所弱化。作为一名从农村土生土长、通过自己努力一步步成长起来的干部，打小过惯了苦日子、骨子里就不怕吃苦。但是，随着生活环境的不断改善，过“苦日子”“紧日子”的思想渐渐淡了，逐渐产生了贪图安逸、怕苦怕累的思想，认为现在无论是办公条件还是生活条件，对比以前有了很大的变化，没有必要像过去那样吃苦受罪。厉行节俭不够、从严管束部署不够，缺乏艰苦奋斗的精神。比如，没有养成上下班随手关电脑的习惯，打印材料不注意节约纸张，有时能正反打印的，为了修改方便也就选择了单面打印。二是拼搏进取精神有所淡化。平心而论，自己对本职工作还是兢兢业业、认真负责的，一直保持了较高的标准和要求。但随着资历的增长，在工作热情上还是有所减退，时不时产生麻痹、放松思想，如何辩证看待过去和现在问题上思路方法不多，对于创新解决全市教育工作出现的新问题、新情况的突破还不够，工作上有松懈的迹象。特别是在新的环境和新任务面前，瞻前顾后、心存顾虑，前怕狼后怕虎，谨慎有余、拼劲不足，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强。特别是随着年龄的增大，越来越缺乏刚参加工作时的那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，工作上只求过得去、不求过得硬，更多是躺在功

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　　劳簿上睡大觉。如在解决某问题时，由于涉及土地、资金、师资等一系列制约性难题，工作中，由于我攻坚意识不强，有畏难发愁思想，导致XX校工程项目建设停滞不前。三是创先争优意识有所退化。开展工作过于死板，解放思想、创先争优的理念没有贯彻始终。特别是贯彻落实《意见》，激励干部教师新时代新担当新作为方面。往往缺乏招数，对于如何鲜明树立重实干重实绩的用人导向、如何充分发挥师资队伍考核评价的激励鞭策作用、如何健全机制切实为敢于担当的干部教师撑腰鼓劲、如何着力增强教师适应新时代发展要求的本领能力、如何进一步健全待遇激励保障制度体系等，思考不多、突破不多、成效不明显。

　　(三)在责任担当方面，存在的不足：我能严格做到守土有责、守土负责、守土尽责，在其位、谋其政、干其事，但对照《意见》、对照此次民主生活会的主题，还存在一些不足：一是求真务实不够。有时认为“想到”就是”做到”，常因工作头绪多，对群众关心的热点难点问题没能深入研究并及时解决，虽然周密制定了计划措施，但一定程度上流于形式，“工作开展是否真正推动教育事业全面发展”的思路还树得不够牢。例如，全市存在师资结构失衡、生源单一、个别学校管理水平低水平徘徊等问题，虽然有过调研、讨论研究了系列解决方案。但是，在采取后续配套措施方面，却往往是石沉大海、

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　　没了回音。二是从严治教刚性不强。我市教师队伍群体庞大，人员众多，必须从严管理、从严监督。但在工作实际中，有时候黑不下脸，对于个别老师的错误言行批评不够严厉。在对干部教师的日常监督管理，尤其是对违规人员的惩戒上力度还不够，习惯瞻前顾后、患得患失，举得高、放得轻，导致一些顽固性问题一直没有得到解决。三是以上率下执行不勤。在一些常规性、局部性、阶段性工作开展上，只“挂帅不出征”，当起“甩手掌柜”，深入各学校调研还不够经常，具体落实到什么程度，往往是听取工作进展汇报，没有亲自去检查、去掌握、去核实;在一些大项工作开展上，缺乏前瞻性和系统性，如在推进“两学一做”学习教育常态化制度化上，存在“抓手不多、韧劲不足”等问题，虽然想法好、决心大，但跟踪问效还不够，致使工作推进缓慢，效果不显著。

　　二、深刻分析产生问题的原因(一)在知行合一上“学而不化”。虽然坚持了边干工作边学习的习惯，但对党章、党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想理解不深，放松了日常不间断的学习改造，从而导致宗旨意识淡薄、服务意识淡化、奉献意识淡漠。尤其是对《意见》精神研究不多，对于如何着眼新时代新要求开展工作思考不多。

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　　(二)在锐意进取上“相形见绌”。在我的思想深处，总认为，在教育系统工作了近30年，组织上也待我不薄，从一个农村不懂事的孩子成长为一名党员领导干部，这是在过去从未想到的，所以感到知足了，所以在工作中标准不高、要求不严，只求过得去、不求过得硬，只求稳妥、不求创新，只求不出问题，工作作风上奉行不瘟不火、按部就班。

　　(三)在一心为民上“有所逊色”。总体来说，我个人能清醒地认识到手中的权利是人民赋予，今天的地位离不开组织的培养，个人得失与党的利益、人民利益相比微不足道，能够主动积极地对自身价值观念进行培养、改造、固化。但个人的权力观、地位观、利益观与上级要求相比，与党内各项规范相比，仍需校正。比如，个人在工作开展中，认为工作要虚实结合，还有一些“门面装点”“面子工程”的情节，有时出现“只挂帅不出征”的现象，这是个人权力观、政绩观校得不准的表现。在去学校调研时，还不能与师生从思想上“零距离”交流，对于反映的一些热点问题，会议研究后，缺少一抓到底的韧劲，往往因为工作头绪多，而渐渐不自觉忽略了工作的推动。

　　三、整改措施借此次民主生活会，我将认真接受同志们的监督，勇于直面问题，切实改进作风，努力从以下几个方面加以整改：

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　　(一)勤于修心，深充电固信念。只有修身严格，解决好思想“总开关”问题，才能做到严以律己、严以用权，才能实现谋事实、创业实、做人实。今后工作中，我将以更高标准、更高觉悟、更高境界，不断加强自我党性锻炼和道德修养，锻造过硬的政治思想品格。我要继续用党的十九大、全国“两会”、党章及习近平新时代中国特色社会主义思想等先进理论武装头脑，把学习成果转化为信仰的熔铸、担当的肩负、创造的源泉，真正做政治担当、历史担当、责任担当的排头兵。

　　(二)勤于修身，勇担当求突破。今后工作中，我将坚持开拓创新，进一步拓宽眼界，开阔思路，完善工作机制，改进工作措施，在树立良好用人导向、加大对教师队伍的激励鞭策、着力增强教师适应新时代发展要求的本领能力等方面持续发力、求得突破。

　　(三)勤于修行，转作风强履责。空谈误国、实干兴邦。接下来，我将以此次民主生活会为契机，努力改进作风，带领广大职工变“要我做”为“我要做”，切实提高执行力、落实度。坚持问题导向，深入研判当前部队建设和消防工作中面临的形势和任务，着力解决好群众反映最强烈、意见最集中、需求最迫切的问题和全市教育事业发展中遇到的难题和瓶颈。

　　以上是我的个人剖析，请同志们提出宝贵的批评意见。

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篇八：激励新担当新作为个人对照检查材料

　　担当作为方面对照检查材料担当作为对比检查材料一按照县委工作部署，在教育实践活动中，我局认真查寻和梳理在优化进展环境方面存在的突出咨询题，针对“不担当、不负责、不作为”的现象，切实转变工作作风，提高服务效能，现将有关情况汇报如下：一、差不多情况针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见咨询题就推、见矛盾就回避，混生活，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己寻”、“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和咨询题。二、整改措施(一)加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好“二个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和全然要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。(二)加强治理考核。在目标任务治理上，明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众中意”活动，实施并完善绩效考核治理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业进展、责任落实于具体目标任务中。推行岗位责任制、服务承诺制、首咨询责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪咨询效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。(三)狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的榜样建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为要紧内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。三、整改成效通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚决、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。四、下一步打算一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。深化学习教育，组织机关党员深入学习“三个代表”重要思想、科学进展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和全然要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大咨询题的决定》新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以“担当文化”主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员“事不避难勇于担当”生机活力。三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育治理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素养进一步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋榜样作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。四是推行机关工作“1234”工作法。在日常工作中，机关干部职工要做到“一个理念”：自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;“两个原则”：群众利益无小事、农保工作无小事;“三有”：来访有登记、交办有回音、结果有反馈;“四不让”：即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象

　　因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。担当作为对比检查材料二十八大以来，党中央铁腕治贪腐，重拳扫“四风”，面对党纪党规这些悬在头顶的“紧箍咒”，一些干部看到“好处”不见了，就开始抱怨、吐槽“为官不易”，工作上也开始推脱扭捏，实际上是向领导耍赖撒娇，宣泄不满，一些地点的党员干部满足于发文件、听汇报、作指示，口号提得非常响，但实际做得非常少。这些陋习就如毒品一样，我们党员干部是要不得的。正视政绩，不骄不躁。大事要做，还要努力做好大事，但干部在日常工作中更应该多做小事。帮百姓解决了一个难题、化解了一场纠纷、慰咨询了困难群众，这些差不多上一些小情况，尽管听上去没有那些大事那样可圈可点，但却是和群众紧密相连的、是最普遍需要的。差不多上一名干部有责任、愿奉献的表现。面对这些，做好了是本分是职责，而不是拿来邀功的资本。党员干部要摆好心态，不骄不躁的做好自己分内之事。清晰目标，科学规划。我们的工作中，什么缘故会听到对“官不聊生”的抱怨，对“为官不易”的吐槽，很多差不多上因为有的同志懒散不作为，自身没有清晰的目标和科学的规划，工作中缺少前进的动力，这时候需要我们干部在干工作前确定一个目标，使我们重拾克服工作中重重困难的决心，以及与恐惧、惰性作斗争的勇气。也就幸免了许多过度低调的“不作为”现象。求真务实，真抓实干。拒绝不作为，需要我们加强思想作风教育，打击干部官员思想平凡。加强思想教育和理想信念教育，增强干部的责任意识和思想素养，拒绝平凡，远离懒惰。经常教育领导干部敢于负责、勇于担当、勤奋工作，不能因为自己的庸、懒，辜负人民期望，放弃历史责任。要时刻保持清醒的头脑，不骄不躁，科学规划自己的工作进度，在积极的思想意识指导下，稳抓实干的进行实践活动，在工作中深入群众，在工作中总结经验，在工作中提高觉悟，在工作中发觉“鱼水情”的可贵。及时总结，认真反思。“不作为”的同志，在自己的日常工作生活中，应该有意去培养自己平复考虑的习惯，养成“每日三省吾身”的习惯，自省、检查自己的所言所思所行是不是符合党中央的政治要求?是不是符合共产党员的标准?一旦发觉有所背离，就立即加以纠正。及时反思和发觉自己思想上的错误，能够强化政治上、道德上的自省，防止小错不改而铸成大错。与此同时，我们也应从另一面来看待官员不作为的咨询题，我们公务员队伍的工资水平依旧偏低，在今后相当长的一段时刻里，高薪养廉依旧需要的，通过高薪养廉塑造有效政府，为社会提供有效服务，满足社会需要，就能够在政府和社会之间实现良性互动。社会财政提供可靠保障，加之官员自身修养的不断提高，才能从全然上来减少消除“不作为”这种现象。担当作为对比检查材料三千条万条，不抓落实就是“白条”;千招万招，不抓落实也是“空招”。施政之要，贵在落实。为树立勤政守信的良好政风、推动政策落到实处，今年5月下旬至6月中旬，国务院部署开展了对重大政策措施落实情况的第二次大督查，明确要求坚决追究为官不为、懒政怠政的责任。这次督查中发觉，一些地点干部不作为的咨询题突出，存在“只要不出事、宁愿不做事”“不求过得硬，只求过得去”的现象。群众反映有些部门“门好进了，脸好看了，事却依然难办，甚至不办了”，过去是碰“硬钉子”，现在是有“软钉子”。干部不作为，严峻阻碍改革持续推进。中央再好的改革政策落不到实处，就没有实效。在一些地点，招商引资没了油水，干脆不招;项目建设没了甜头，干脆不干，非常多财政资金趴在账上睡觉……凡此种种，形成上面加油门、中层挂空挡、下面踩刹车的怪象，让改革红利大打折扣。深入分析部分干部不作为的缘故，或许有机制不够科学、责权不够明确、流程不够优化等客观咨询题，但更要紧的是主观作风咨询题。非常多干部怕犯错、怕担责，碰到难题就溜、遇

　　到责任就躲。专门是现在国家反腐决心空前之强，一些干部觉得约束多了、风险高了，因此变“油”了，不求有功但求无过。然而，懒政怠政也是一种腐败，既要惩治乱作为，也反对不作为，不能让“缓作为”没事，反而“快作为”替“缓作为”埋单;更不能让“不作为”没事，反而让“有作为”替“不作为”埋单。当干部必须勤政守信，要有“当官避事终生耻，视死如归社稷心”的自觉。根治干部不作为，更重要的是用好“能上能下”的指挥棒。能上不能下、有进没有出，懒官庸官“稳坐钓鱼台”，勤人能人却因论资排辈甩在后头，就会造成干部队伍“稳定”有余、活力不足、责任感流失。中央政治局审议通过的《推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》剑指为官不正、为官不为、为官乱为等弊端。只有完善干部治理制度体系，让机关不养懒人庸人，打破“铁饭碗”、摘掉“铁帽子”，让想干事、能干事、干成事的干部被用起来，干部队伍才能更具担当精神和改革魄力，为官不为的难题才能从全然上解决。当前，经济进展进入新常态，改革创新、干事创业也要有新状态。面对经济下行压力，更需要各地各部门清醒看待，积极作为，统筹处理好稳增长、调结构、促改革、惠民生、防风险各项工作的平衡关系，用真方法解决企业困难，以真诚心解决百姓烦恼，助推经济进展实现保持中高速，迈向中高端的目标。

　　“[学校计划]下学期英语教研组计划”学校工作计划别详一、指导思想：

　　在教务处的领导下，团结奋斗，协调好各备课组间的关系。仔细学习新的教学大纲，巩固进展爱校爱生、教书育人，富有进取精神、乐观积极向上的融洽的教研新风貌，在上届中招取得良好成绩的基础上，为把我组的教研水平提高到一具新的台阶而努力奋斗。二、奋斗目标：

　　1、开展学习新大纲的活动，稳步扎实地抓好素养教育；2、加强教研治理，为把我组全体教师的教学水平提高一具新层面而奋斗；3、协调处理好学科关系，在各备课内积极加强集体备课活动，在教学过程中要求各备课组按照"五个一"要求，做好教研工作，即"统一集体备课，统一内容，统一进度，统一作业，统一测试"。4、配合各备课组，搞好第二课堂活动，把创新教育理念灌输到教书育人的过程中。三、具体措施：1、期初及期中后召集全组教师会议，布置教研活动安排及进行新大纲学习；2、降实各备课组教学进度表及教学打算；3、有的放矢地开展第二课堂活动初一年组织学生单词竞赛；

　　初二年组织学生进行能力比赛；

　　初三年组织学生进听力比赛；

　　其中初一年有条件的话多教唱英文歌曲，培养学生学习英语的兴趣，含介绍英美文化背景常识。

　　4、各备课组降实好课外辅导打算，给学有余力的部分学生制造条件，积极备战英语"奥赛"。

　　5、要求各科任教师，积极主动及时地反馈教情学情，并提出整改意见，指出努力方向；6、针对别同年段学生的别同表现，注意做好学生的思想教育工作，寓思想教育于教学工作中；7、降实本学期教研听评课工作安排。

篇九：激励新担当新作为个人对照检查材料

　　进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会范文(13篇)

　　【一】改革创新是一个“摸着石头过河”的过程,必然会碰到错综复杂的矛盾,难免会遇到前所未见的情况,也避免不了会有走错路的时候。若是不分情况,不分性质,对犯错的干部搞一刀切,不仅会打消那些原本想干事的干部积极性,甚至还会让其产生“怕困难、怕出事、怕犯错、怕担责”的心态。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》还指出要“准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当‘保护伞’，搞纪律‘松绑’”。当然,凡事皆有度，过犹不及。必须清醒认识到，容错需在纪律红线、法律底线内进行，对出现的错误，属违纪违法行为的，必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”。

　　坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质,也就是要求我们的干部冲锋在前、敢作敢为、锐意进取,要有不怕得罪人的精神,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。工作中缩手缩脚、推诿扯皮,不敢闯不敢干不敢担当法人现象实当摒弃,在其位就要负其责、尽其力,敢想、敢做、敢担当,该做的事,顶着压力也要干,该尽的责,冒着风险也要担,在严守规矩中有所作为,在有所作为中严守规矩,既要有畏也要有为,争做新时代的不懈奋斗者。【二】唐玄宗说：“愿吾身瘦，天下必肥”。“作为官吏，也一定要有：愿国强国富、愿民安乐的心胸。”几百几千年以前的古人早已明白这个道理，处在新时代的我们，更要心系人民，为民做实事。中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》对广大干部进行了新的解读和要求，激励干部要有新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，是切实解决干部队伍突出问题的内在要求。就像一座金字塔，也许在最顶层的那块砖瓦看到的天空更为宽广美丽，但是往往最重要的是底层，只有底层结实坚固，才有一个屹立不倒经久不衰的金字塔。要推进社会主义事业、实现中华民族的伟大梦想，就要以正确选人用人导向激

　　励干部，激励干部要主动担当，而广大干部应当主动做金字塔的坚固的底层，为人民谋幸福，给人民群众带来更加美丽的广阔天空。深入学习了解中央组织部部长陈希关于《意见》的文章后，我认为党组织未来一定会大力教育引导干部担当作为、干事创业。我们要深刻领会习近平总书记关于“三个区分开来”重要内涵，不忘初心、牢记使命，做有作为的人民的公仆。同时，作为基层干部要主动担当，不要做遇事就躲的人，戒惰戒懒，在其位、就要谋其政、干其事、就要求其效，发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，始终以人民为中心，努力做出无愧于时代、无愧于人民的干部。要相信自己的辛勤付出总是会有回报，每一个微笑，每一句谢谢都将作为我们基层干部前进的动力。新作为，就是要有所作为，对不担当不作为的干部就要调整或免职等。无规矩不方圆，人不能局限于自己的一方天地，认为自己做完了该做的事情完成了今天的工作就已经很好了，干部要主动担当，总结教训，时刻警示自己每一天你都是被需要的人，不断的完善自己并树立正确的政绩观，做好示范带头作用。孟母曾三迁给孩子寻找适合读书的地方，环境可以影响一个人，人必然也可以影响人，做积极向上有作为的干部，给身边的人树立榜样，能形成强烈的正向激励效应。我们需要的是敢于冲在前头的干部，在关键时刻可以挺身而出。时代在进步，人也要不断进步，奢侈享乐之风不该

　　有，而《意见》的出台，不仅对干部是一种激励，更是一种鞭策，给敢作为的干部提供展现的机会，同时也为不作为的干部敲响了警钟，停滞不前即是落后。要干实事，更干事，敢干事。党性至上，才为党员；干在当头，才为干部；执政为民，才为公仆。做新时代有担当有作为的基层干部，为人民服务为国家服务。【三】今年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。近日，中共中央政治局委员、中央组织部部长陈希同志发表署名文章《新时代要有新担当新作为》，全方位、多角度、深层次地对这一意见进行了权威解读。政治路线决定组织路线，组织路线服务政治路线。组织部门作为政治机关，组工干部作为政治干部，就是要把落实《意见》精神融入到干部队伍建设的各个方面，贯穿到干部日常教育管理的每个环节，在围绕中心、服务大局中锤炼会担当的履职能力、增强敢担当的处事魄力、彰显善担当的人格魅力。

　　锤炼会担当的履职能力。大事难事看担当，逆境顺境看襟度。习近平总书记在全国组织工作会议上首次提出新时代党的组织路线，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向。党的全面领导、党的全部工作需要党的组织体系去实现，党的选人用人需要组工干部来组织和实施，组工干部作为新时代党的组织路线的执行者和落实者，必须把担当作为谋事之基、成事之道，以强烈的政治担当、历史担当、责任担当把握好新时代党的组织路线的内涵和要求，解决好组织工作面临的新情况、新问题和新挑战，不断提高组织工作科学化水平。增强敢担当的处事魄力。会担当未必敢担当。会担当是前提，敢担当是关键。对于组工干部来说，会担当是一种责任，敢担当则是一种魄力。敢于担当就应该在平常工作“看得出”、关键时刻“站得出”、危难关头“豁得出”。组工干部要时刻牢记“权力就是责任、责任就要担当”的道理，不仅要会担当，更要敢于担当，在问题面前不回避，在压力面为不躲闪，在困难面前不推托，在挑战面前不畏惧，敢于向选人用人违纪违法行为亮剑，敢于为受到不公正对待的干部说公道话，敢于为因坚持原则得罪人的干部撑腰，为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。

　　彰显善担当的人格魅力。人格魅力的形成过程是一种积累过程，是对他人影响力不断增强的过程。习近平总书记对新时代好干部提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字标准。新时代组工干部除了具备好干部标准的基本素质外，还应拥有政治过硬、公道正派、严谨高效的特殊魅力，在思想上与党同心同德，政治上同党保持高度一致，行动上对党不打半点折扣，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，用坚定的信念、端正的品行、过硬的作风来彰显一名组工干部应有的人格魅力。【四】中央在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中，已经为各地干部激励工作开出了一剂良方，现在关键就是看各地怎么找到这个药引？这需要“唯物辩证法”这个共产党人最重要的理论武器。要牵住激励干部新担当新作为这个“牛鼻子”。抓住主要矛盾，识别主要矛盾的主要方面，是唯物辩证法的重要方法论。容错纠错机制的主要矛盾就是把一批想干事敢作为的干部“用出来”，再把一批想干事不敢为的干部“带出来”，然后再把一批喜避事不作为的干部“逼出来”，最终目的是抓人促事、加快事业发展。其中，把一批想干事敢作为的干部“用出来”，

　　是容错纠错机制这个主要矛盾的主要方面。所以各地在制定容错纠错具体办法的时候，要注意把握好主要矛盾及其主要方面，把握好“事业为上”这个主要标准，把目光注视在事业发展的主要领域，不能希冀一步到位。要握有甄别干部真担当和乱作为的“显微镜”。具体问题具体分析，是马克思主义活的灵魂。在制定和实施容错纠错机制的过程中，我们也要看清乱作为甚至违纪违法这个次要矛盾，防止其反客为主，拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”。在适用具体情形的识别过程中，关键是要把握好习近平总书记提出的“三个区分”的原则，具体是用好主观和客观、量变和质变等具体原则，防止界限模糊。要开发精准使用容错纠错机制的“导航仪”。找到关键支点，容到关键人，纠到关键时，会使容错纠错机制发挥最大效用，真正树立起正确导向，迅速打消干部不敢为的顾虑。其中，最重要的是及时准确处置重大涉干舆论事件，为受到不实反映的干部澄清正名，近日长沙市通报的一批为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责的典型案例，就是一个很好的示范，使“为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责”成为干部心中最动听的“情话”。【五】

　　中共中央办公厅于2018年5月20日印发并实施《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。全体党员干部更要“撸起袖子加油干”、做敢为人先、敢于作为、敢于担当的“三敢”干部，把责任扛在肩上，把工作落到实处，努力书写新时代的历史新篇章。敢为人先，要有强烈的创新意识。邓小平在南方谈话中指出过：“改革开放的胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。看准了的，就大胆地试，大胆地闯”。党员干部必须具有冒险精神、创新意识，敢于“作第一个吃螃蟹的人”，工作思路和方法需灵活转变、与时俱进，百舸争流，不进则是退。“今天再晚也是早，明天再早也是晚”，所有的“懒癌症”、“拖延症”、“懈怠症”，都只会让我们错过人生机遇期，失去工作主动权。要坚决杜绝“等”、“拖”、“靠”“绕”思想，发扬敢为人先、勇立潮头的精神。敢于作为，要有强烈的干事热情。习近平总书记曾指出：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”这句话深刻诠释了“干部干事”“为官有为”的真谛。朱熹说“专心致志，以事其业”。讲作为，一是要有“匠工”精神。“干一行、爱一行、精一行”，要有务实肯干的心态，敢于吃苦的精神，开拓进取的激情。不忘初心，砥砺前行。二

　　是要有“春蚕”精神。鲁迅先生曾经说过：“人是需要一点贡献精神的”。党员干部更应牢记全心全意为人民服务的宗旨，吃苦在前，享受在后，先公后私，始终把国家利益和人民利益放在首位，为共产主义事业奋斗终身。敢于担当，要有强烈的责任精神。敢于担当是一种明职责、勇负责的精神境界、人格修养，是一名领导干部必备的素质。“在其位，谋其政，尽其心”，要明确职责所在，不做“糊涂官”，尽心尽力完成好自己职责范围内的事。坚决避免表态多调门高，行动少落实差、“只求不出事，宁愿不做事”、“决定看上级”、让下级“责任状”成为自己“免责单”等现象。要以“直挂云帆济沧海”的勇气和韧劲，不忘肩负的神圣使命，勇挑打赢重任。【六】基层干部奋斗在政策执行第一线，矛盾处理最前沿，辛苦又吃苦。在贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的大背景下，应该着重从突出选用导向、差异考核、容错纠错三大方面做起，让广大基层干部看到新希望，切实实现流汗不流泪，吃苦不吃亏。突出选用导向，激发作为风气。选人用人是干事创业的风向标，着重选拔基层经验足、工作成绩好、群众评价高的干部，

　　在基层积极作为就会蔚然成风。坚持把基层作为培养选拔干部的主阵地，形成干部锻炼在基层、成长在基层、选拔在基层的选人用人体系。从工作上支持，政治上保障，感情上关怀，增强干部的归属感、成就感和荣誉感，让广大干部在基层的广阔天地中大展作为。做好差异考核，完善结果应用。考核指标坚持体现差异化，增强针对性，突出导向性。根据工作区域、具体岗位和职位分类制定相应考核评价指标。构建各地干部分区考，各岗干部分类考，各级干部分层考的考核体系。公正、准确的评出考核等次，科学、合理的应用考核结果。将考核结果等次和具体指标排名情况向单位反馈，让干部“照镜子、正衣冠”，对照检查，肯定成绩，正视差距，剖析原因，明确方向。优秀的同志要纳入组织视野，重点培养，并给予相应物质奖励；获得基本称职及以下等次的，组织部门及时进行严肃处理。坚决杜绝优秀干部心寒，末位干部得意的怪象。完善干部考核评价机制以科学合理的标准搭以民主公正的考核方式实现真实有效的成绩，以真实有效的成绩加以公开透明的奖惩措施保证满意服气的应用，以满意服气的应用配以能上能下的选拔机制激发干事创业活力。探索容错纠错机制，提振干事创业活力。基层事情杂多，情况复杂，工作失误在所难免，探索容错机制，为踏实服务者

　　撑腰鼓劲，为创业者保驾护航。在先行先试工作方面，没有历史经验可供参考，只能摸着石头过河，在不断摸索尝试中总结经验。在突发事件方面，为了保护人民群众人身财产安全或者公共利益不受损失，有时来不及请示上级、民主决策，或者决策者自身知识受限，可能出现事与愿违，造成不良后果。在重点工作方面，由于涉及面多，利益牵扯广，需要干部大胆履职方可顺利推进。在推进过程中可能遇到现行法律法规、规章政策不明确的地方；也可能遇到国家政策调整或上级党委、政府决策部署发生变化；还可能遇到自然灾害等不可抗力因素致使工作出现一定失误或造成不良影响。只要干部出于公心办事，没有为个人、他人或单位谋取不正当利益，就不必为可能产生的不利后果而担忧，不必一手持剑冲锋，一手拿盾防卫，真真切切为决策者放下思想包袱放心大胆创新干。【七】前不久，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出要关注干部心理健康，这一提法十分必要，也十分及时。健康的心态是激发干部干事创业的内生动力，当前正值改革爬坡过坎、攻坚克难的关键时期，必须保持积极向上的阳光心态，切忌处处以“过来人”自居，让心态影响工作状态。

　　以勤学夯筑思想根基，“毕业”心态要不得。习近平总书记指出，学习理论实际上是一种政治担当、历史担当，这充分说明学习理论是党员干部终身的必修课。学习走过场、坐不下来，工作采取“经验主义”“惯性思维”，其根源都是因为没能用“进行时”的心态来对待学习。党员干部学习理论，有别于一般知识的学习，而是增强党性修养的必要环节，是服务党委决策的基本路径，是全面从严治党的内在要求，理应成为干部的一种自觉。如果以“过来人”自居，便会孤立地看待理论学习，时间一长，总有在工作上“露怯”的时候。要结合横向上的广度和纵向上的深度来全面系统地勤学理论，真正触及“里子”，夯实从政思想根基。以实干抓好落实，“迎检”心态要不得。“迎检”心态本身没有问题，因为工作完成情况是需要量化的考核来进行比较的。可是如果因为从事一项工作时间久了，对上级检查时间节点和各项检查指标熟门熟路，处处以能否顺利通过检查的“备检”方式应对工作，只求“过得去”，不求“过得硬”；平时浮皮潦草，临到检查“临阵磨枪”，要么工作标准处处“打折”，要么变着法地搞“数字政绩”，结果必然无法让群众满意，甚至会助长弄虚作假的歪风邪气。要常怀“空杯心态”，发扬“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，一件接着一件干，把工作干在实处，切实以严和细的标准落实好每一项工作任务。

　　以慎独守纪讲规，“从众”心态要不得。党的纪律与规矩是一个政党得以存在的必要条件,是维护党的团结统一的根本保证。习近平总书记强调，“党员干部要不断加强自律,做到台上台下一个样,人前人后一个样。”无论在工作中,还是在生活上,党员干部都要常怀敬畏之心、常有自省之念，时时处处挺纪在前。纪律和规矩是每一名党员干部的底线，与年龄无关，与资历无关，更不可能会因为有“旧例”可依便有所变通。有的干部在领导位置上时间长了，自恃“见过大风大浪”，把纪律当稻草人,把教育当耳旁风，迟早要栽跟斗、吃大亏。要以慎独的心态加强自律，日日为继、久久为功，永葆共产党人政治本色。【八】《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中提出注重培养广大干部专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。现实工作中，少数干部缺乏专业学习精神，依旧用十几年前的思维看待新事物，遇到专业性强的工作总喜欢以我不会做为理由而将其推给他人；少数干部缺乏实践精神，很少深入基层，喜欢待在办公室看文件，以为自己学到了很多知识，殊不知到基层一线的时候，发现根本用不上；少数干部则是

　　“身在曹营心在汉”，认为自己迟早都是可以选调的，工作上敷衍了事，得过且过，漏洞百出，不深入基层，不主动联系群众，碌碌无为。广大干部要避免“有套路无内涵”现象，结合自己的工作实际认真学习相关专业理论知识及相关政策法规，做到精通本职工作、掌握相关工作，全面了解各科室工作，积极主动的发挥自身优势，把自己以前学习工作中所学到的知识和技能以及处理问题的技巧运用到当下工作中，着力解决好各种重点、难点、疑点问题。广大干部要避免“身在曹营心在汉”现象，身在工作岗位上就要真正投入到当下工作中，满怀热情，真心实意干好自己负责的工作，遇到问题不气馁，及时向领导、同事请教，“三人行必有我师焉”，领导同事中肯定会有帮助自己的人，虚心请教必定会得到满意的结果。只有这样，才能真正为群众排忧解难，不断在学习中汲取营养，在工作中锻炼成长。广大干部要避免“低不成高不就”现象，干部要想干大事干成事，必须克服眼高手低的坏习性，明确目标，准确定位，低调做人，踏实做事，从基层做起，从小事做起，树立大局意识，平时会务准备、收发文等日常工作中也能学到不少知识和经验，日积月累才可以在平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩。

　　新时代号角吹响，广大干部要时刻要求自己不断学习，不断实践，要有“既来之，则安之”的心态，进百家门、听百家言、知百家事、解百家困、暧百家心，攻坚克难，让自身专业化，让自身素质过硬，争先进位大赶超，努力实现自身的价值。【九】据悉，武汉将成立容错纠错评议委员会，干部在改革创新中出现失误，但未造成重大损失和社会负面影响等情形，可申请免除相关责任。日前，武汉出台了《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》，明确10种免责情形，鼓励干部担当作为，“轻装上阵”。（8月22日，人民日报）一段时间以来，“鞭打快牛”“多干多错、少干少错、不干不错”“干事的永远在干事”等劣币驱逐良币的现象，在不少单位都十分普遍。这不仅不利于形成良好的干事创业氛围，也不利于干部队伍建设的良性发展。针对当前干部队伍建设的“堵点”和“痛点”，武汉在全国率先出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》等一些列干部工作“1+3”文件。这不仅有利于完善干部管理的制度链条，树立担当有为者有位、消极无为者失位的鲜明导向，也为探索严管与厚爱结合、

　　激励与约束并重的干部管理机制提供了“武汉经验”，更极大振奋了广大党员干部的精神气。“大胆地用”，让担当作为的干部更有动力，促进“能者上”。任人唯贤是我党的优良传统。习近平总书记在今年的全国组织会议上强调“要坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，以事择人、人岗相适。”然而，在实际工作中，说情打招呼者有之、任人唯亲者有之，而那些真正懂专业、肯干事、能干事的干部，却往往被安排在一些不起眼的“角落”。“用一人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，《意见》指出，要树立正确选人用人导向、发挥考核评价激励鞭策作用，为干部撑腰鼓劲，大力营造鼓励干部干事创业的良好氛围。这无疑为肯担当作为的干部注入了强劲的动力，是他们能够继续保持并发挥好爬坡过坎的吃力劲、奋勇向前的使命感、干事创业的责任感，投入到各自的工作中。“坚决地调”，让消极无为的干部无处遁形，督促“庸者下”。即便作风建设全面深入的今天，在许多人眼里，依旧将“干部身份”等同于“护身符”。抱着“怎么着都不可能炒我鱿鱼”的思想，奉行“干点意思意思，干完没啥意思”“我不干总有人干”的庸俗为官“哲学”，习惯通过推诿扯皮、拈轻怕重地敷衍应付工作。“为官避事平生耻”的道理由来已久，更何况是在迈入新时代的今天。《办法》突出重点，将问题聚焦到在推动

　　全面建设小康社会、在推动全面深化改革、在全面依法治国、在推动全面从严治党四个方面，对不较真碰硬安于现状、工作不力致改革工作长期滞后、方面对群众作出的承诺未能兑现、管辖范围内损害群众利益不正之风问题突出的干部严格问责。让没有担当、毫无作为的干部无处遁形，让心态消极、庸政懒政的干部没有“市场”。“该容的容”，为拼搏奋进的干部撑腰鼓劲，激励“勇者闯”。人民日报曾发文，痛批少数干部“躺在最好的位置上睡觉”，当“班长”却不愿拿主意、出思路，称他们是“改革路上的绊脚石”。深究这些“绊脚石”的心理不难发现，有一些人确实是庸政懒政，但也有一些人是出于对“犯错误”“出问题”的畏惧。当前正值全面建设小康社会、全面深化改革的决胜期，改革的成功不能缺少先锋和闯将，不能缺少“狮子型”干部。《办法》坚持事业为上、实事求是、依法依纪、容纠并举的原则，罗列了十类可以免除相关责任的情形，对该容错就错的干部大胆地容，对不该容的坚决不容，用制度为敢于担当的勇者撑腰鼓劲，撑起强有力的“保护伞”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”当前，全面深化改革已进入攻坚拔寨、爬坡过坎的关键时期。相信“1+3”文件必将让更多能者脱颖而出、更多勇者闯关夺隘、更多的庸者无处藏身，营造干事创业、拼搏赶超的良好氛围。

　　【十】今年8月21日，《光明日报》发表了一篇《领导干部“应休尽休”是对“加班文化”的纠偏》的文章。作者观点认为，休息本来就是人的一项基本权利，休假的目的是放松，而非工作。然而现实的情形是，我们已经习惯了某种表态性的工作方式——动不动就是“白加黑”、“五加二”，个别领导甚至公开要求干部取消节假日。在这样的导向之下，领导将长期无休，最终导致一般公务人员乃至企业员工苦不堪言。文章中说，休假不是偷懒，而是一项法定权利，任何人不可剥夺。《劳动法》对劳动者休息权作了专门规定，宪法也规定休息权是公民享有的基本权利之一。应该说，“应休尽休”、保护劳动者的休息权利已经成为全社会的共识。今年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》明确：落实体检、休假等制度，保证正常福利，保障合法权益。近期，江西省印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，明确要求

　　落实年休假制度。其中规定：健全干部待遇激励保障制度体系。严格落实年休假制度，对因工作原因未安排休假的干部，按规定支付未休假工资报酬。全国还有不少地方都根据中共中央、国务院的文件精神，出台了许多人性化、具备可操作性的“强制性休假”方面的规定。这些规定都是强力推动劳动者权益保护，都是对社会的公平正义的呵护，都是依法保障劳动者休息权利的法治精神体现。一位伟人说过，休息是为了更好的工作，会休息的人才会工作。我觉得，除自然灾害等特殊情况之外，全社会都要倡导领导干部带头休假、依法休假，带头享受生活，同时帮助拉动内需，一起构建和谐家庭和谐社会氛围。让劳动者休息的权利在全社会得到真正的贯彻落实。【十一】信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。习近平总书记在全国组织工作会议上提出的20字标准，为好干部描绘了一幅生动“自画像”。打响“四大品牌”，建设“五个中心”，新时代上海好干部什么样？8月20日，市委书记李

　　强在全市组织工作会议上，以“激情、创造、担当”三个关键词，勾勒出新时代上海好干部的三种新形象。充满激情，就是要聚焦竞争力，扬雷厉风行之锐气。激情点燃梦想，实干成就梦想。上海中心刷新中国高度、港口集装箱吞吐量世界第一，地铁运行总里程世界第一，一个个举世瞩目的成就背后，是以上海干部雷厉风行、坚韧不拔的气质为背书，经过几代人、数十年的梦想接力铸就而成的。言必行，行必果，喊破嗓子不如甩开膀子，执行力就是政府执政的生命力。百舸争流，奋楫者先，上海干部要树立“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，燃起激情之火，点亮事业之光，不断刷新上海高度、上海速度，不断提升上海温度、上海品质。富于创造，就是要聚集创造力，承开拓进取之朝气。上海是改革开放的“先行区”，上海干部是创新发展的“排头兵”，时代赋予我们的历史使命，就是想前人之未敢想，及前人之未能及，不断向前，探路破局。上海文创50条、扩大开放100条的陆续出台，都在展现一个面向全球，面向未来的崭新上海。李强书记提出，要把落实市委重要决策部署，作为锻造干部能力本领的“熔炉”，作为检验班子政绩的“考场”，作为使用干部人才的“擂台”。当前，正是冲刺进博会，奋战100

　　天的关键窗口，上海干部务必保持赶考心态，以创业者精神向世界展示“上海服务”品质。勇于担当，就是要聚合行动力，开改革创新之风气。李强书记提出，要建立健全容错纠错机制，关心关爱干部，为担当者担当，为负责者负责。从小岗村“大包干”，到家庭联产承包责任制确立，从首吃螃蟹发行中国第一股，到建设全球领先的国际金融中心，改革开放的历史，从来就是不断在试错中寻找答案，在跌倒中蹒跚前行的历史。前不久中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就是对党的十九大提出的建立干部激励机制和容错纠错机制要求的有力落实。我们应当加珍惜来之不易的政治环境、经济环境和成长环境，动真碰硬，克难攻坚，以实际行动担当改革重任，以工匠精神打造坚实业绩。激情是力量之源，创造是创新之本，担当是实干之基。上海曾经是改革开放的桥头堡，改革开放再出发，上海党员干部要以清醒而冷静、虔诚而执着、至信而深厚的精神气质，展示新时代上海党员干部的独特风采。【十二】

　　学习贯彻好《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，组工干部在带头学深悟透的基础上，要“为”字当头，勇当新时代新担当新作为的表率。要“想为”。“想为”体现的是思想自觉，是“为”的基础。组工干部肩负着管党治党的重要职责，使命光荣、责任重大，只有坚定“干事光荣、避事可耻”的思想自觉，时刻保持“一日无为、三日难安”“闲不住”的感觉，才能不负组织重托，不负领导信任。既然组织赋予了干事创业的广阔平台，组工干部应该好好珍惜，相信机遇总是垂青于有准备的头脑，机会永远是留给有准备的人。尤其在当前，党中央提出了新时代党的建设总要求，全国、全省组织工作会议对新时期组织工作提出了新要求新任务，作为一名组工干部，更应响应新时代呼唤，消除“宁可不干事、以求不出事”思想弊端，展现想为的精气神，在光荣而又平凡的岗位上默默奉献自己的力量。要“敢为”。“敢为”体现的是责任担当，是“为”的前提。习近平总书记强调：“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”现实中，一些党员干部面对各种“硬造假”、“软包装”和“潜规则”，不敢大张旗鼓地反对、不愿旗帜鲜明地批驳，说到底还是理想信念不坚定、缺少骨气、不守原则、不敢作为造成的。组工干部应不忘初心、牢记使命，始终牢记为人民服务的宗旨，始终把群众需求作为第一信号、第一

　　责任，仰不愧天，俯不愧人，内不愧心，敢于担当。对于组织工作中的“硬骨头”，如对基层组织虚化弱化边缘化、落实能上能下若干规定难、引才难等问题，一定要拿出足够的勇气和锐气，创新工作方法，敢于直面矛盾不推诿、敢于动真碰硬不泄气，才能破解发展瓶颈和难题，才能走出一片新天地。要“勤为”。“勤为”体现的是作风态度，是“为”的关键。正所谓“一勤天下无难事”。新形势下组织工作任务更加繁重，虽然不提倡“5+2”、“白+黑”，但组工干部也要勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，恪尽职守，不懒惰，不懈怠，以勤赢得组织的信任、同事的赞同和群众的口碑，这既是对党、对事业负责，也是对家庭、对自身负责。就拿我区来说吧，当前我区正处于扩容提质、振兴发展的关键时期，区委审时度势提出了提高全市中心城区首位度、打造“首善之城、大美之区”的美好蓝图，组工干部就必须在“勤”上下功夫，围绕中心、服务大局，切实把基层党建和各项组织工作时刻放在心里、抓在手上、落实在行动上，带着责任、带着感情、带着追求去工作，干出劲头，干出实绩。要“善为”。“善为”体现的是能力水平，是“为”的效率。古人云：“言之非难，行之为难。故贤者处实而效功，亦非徒陈空文而已”。有了想为的动力、敢为的魄力、勤为的作风，还要

　　有善为的能力，才能事半功倍。组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，稍之务虚，就会耽搁事业，影响全局。众所周知，能力是多方面的，能力是要靠后天学习来提升和积累的。“善为”，要善于谋划，不仅要有学识，还要有见识胆识，这就要求必须加强对理论业务知识的学习，对有关理论、每一项业务都烂熟于心、凡事心中有数，谋划工作才能主动超前、科学合理。“善为”，要善于抓落实，要在学中干、在干中学，干得不好不馁，吸取失败教训再出发，务求变好；干得好不骄，总结成功经验再发力，务求更好。“善为”，要注重工作方法，做到有勇有谋、敢干巧干，善于分析问题、轻重有度，抓住重点，突破难点，先易后难，先急后缓，一点一滴，务求让每项工作措施都落地生效，开花结果。要“修为”。“修为”体现的是涵养境界，是“为”的升华。《大学》有言：“欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心”。组工干部经常为他人作嫁衣，容易心生不满，心浮气躁，若不律己修养，势必将失去信任、影响形象。要养静气、保持定力，面对同事成长进步，要高兴而不“眼红”，欣慰而不“心动”，甘当“梯子”而不当“栅栏”。要蓄和气、修炼品行，信守“人为善，福虽未至，祸已远离；人为恶，祸虽未至，福已远离”理念，涵养广博的胸襟、宽宏的度量和良善的品行。要树正气、洁身自爱，“水清沙自洁，

　　官贤弊自绝”，从小节入手，慎独、慎微、慎始、慎终，切实守住底线、经住考验、挡住诱惑，保持组工干部的良好形象。【十三】华夏文化是礼仪的文化，而冠礼就是华夏礼仪的起点。《礼记》：“冠者礼之始也。”《说文解字》解为，冠字有三从：从“冖”，即以布帛蒙覆；取其在首，故从“元”；冠有法制，故从“寸”。举行冠礼就是提示冠礼者，从此将由一个毫无责任的“孺子”转变为一个跨入社会的成年人，当履践孝、悌、忠、顺之行立，成为各种合格的社会角色，才称得上是人。换句话说，冠礼就是“以成人之礼要求人的礼仪”。因此，冠礼在中华传统文化中谓之为“奠基工程”、“基础工程”。现代社会，我们已经没有了冠礼之俗的约束。跨入新时代，我们以习近平总书记讲到的“四个自信”为指导思想、理想信念，作为实现“四个全面”的根本保证，用好“忠诚、干净、担当”这面镜子，“把权力关进制度的笼子里”，大力推进全面依法治国基本方略。笔者认为，广大党员干部虽然没有了冠礼的“羁绊”，但仍需做到“举头三尺有纲纪”，强调严管、重责、厚爱，加强作风建设。一是“立规矩”严管。孟子云：不以规矩，不能成方圆。党员干部讲规矩、守纪律，才能有权不“任性”，自觉地置身于党

　　纪国法的监督之下，“把纪律挺在前面”，清醒认识法律法规、规矩纪律实是“保护伞”，而非“紧箍咒”。二是“列清单”重责。“信任不能代替监督”，动员千遍，不如问责一次。要切实做到全面从严治党真管真严、敢管敢严、长管长严，就需要以“问题为导向解决问题”，通过开列清单精准定责、传导压力层层督责、挺纪在前严肃问责，实现责任“全覆盖”、压力“不挂空”、问责“零容忍”。三是“开药方”厚爱。中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，“坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。”为党员干部，特别是“压力山大”的扶贫攻坚“一线战士”干事创业谋发展开出一剂“良方”，解开思想疙瘩，解决后顾之忧，让干部“安心、安身、安业”。

篇十：激励新担当新作为个人对照检查材料

　　当前我县财政工作面临的困难和问题的根本出路在于改革创新要坚持三个区分开来宽容失败允许犯错有错必改特别是要为勇于改革创新者撑腰倡导为敢于担当者担当精神保护财政干部干事创业的积极性和主动性鼓励引导财政干部大胆创新积极探索涉险滩啃硬骨

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　　【进一步激励广大干部新时代新担当新作为专题研讨材料】

　　进一步激励广大干部新时代新担当新作为——专题研讨发言材料杨少峰为进一步加强干部纪律作风整顿，激励广大干部担当作为。最近，在全县干部职工中集中开展干部作风问题排查整改活动，通过自己的学习、思考，并结合自己的工作以及本单位在“三项机制”的贯彻落实情况，作如下研讨发言。

　　一要健全工作制度，让干部管理有章法、少漏洞。在制度建设上要抓好制度配套和衔接，坚持严格管理和关爱干部统一、定性评价和定量分析统一、于法周延和于事简便统一的要求，建立健全配套制度和操作细则。要加强分类指导，区分不同层次、不同领域、不同岗位的工作实际，制定科学、规范、可操作的制度机制和责任要求，把“三项机制”落细落实落小。要强化制度执行的监督考评，健全完善日常评价评议和年度目标责任考核相结合的考核评价体系，注重社会民意，广泛接受监督，真正做到让制度管人、管事、管长远。

　　二要用好鼓励激励机制，让干部有活力、无倦怠。在鼓励激励上要注重综合施策，就是要综合运用评优评先、考核奖励、选拔重用等手段，让多种激励方式相互作用、互为补充，发挥综合效应，最大限度地调动和激发财政干部干事创业的精气神，进一步优化激励效果。

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　　要完善财政干部实绩考核评价体系，全面衡量考绩与实绩、口才与口碑、临场表现与一贯表现，引导财政干部在实干、实绩上竞争。对于长期扎根基层的财政干部予以适当物质和精神层面的双重奖励，多种途径拓展成长进步空间，充分挖掘基层财政干部干事创业的潜力。同时，要探索建立负激励制度，合理运用警示、训诫、通报批评等负激励手段，并将有关情况作为干部考核、任免、奖惩的重要依据，使财政干部产生压力和危机，从而激发其积极性和创造力，提高工作效率。

　　三要用好容错纠错机制，让干部有底气、没顾虑。当前我县财政工作面临的困难和问题的根本出路在于改革创新，要坚持“三个区分开来”，宽容失败、允许犯错、有错必改，特别是要为勇于改革创新者撑腰，倡导“为敢于担当者担当”精神，保护财政干部干事创业的积极性和主动性，鼓励引导财政干部大胆创新、积极探索，涉险滩、啃硬骨。在容错方面，要严格区分“敢作为”和“乱作为”，做到有所容、有所不容。对干部在推进工作中先行先试、处置突发事件、非主观原因造成的失误和错误等予以启动容错机制，确属容错范围的应减轻或免除干部的责任，不属于容错范围的按有关规定给予相应处理或纪律处分，处理或纪律处分，确保实干者受尊重、慵懒者受鞭策、逾线者受惩罚。

　　四要用好干部能上能下机制，让干部有盼头、不苦熬。大力宣传干部人事制度改革的必要性和干部“下”的必然性，树立“上是一种进步，下也是一种提高”的观念，将“能下”作为“能上”的反向激励，让财政干部既有晋升空间，又深感淘汰压力。要重点在财政干

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　　部能下上制定硬杠杠，打破“吃大锅饭”的痼疾，坚决淘汰“南郭先生”，让能力一般、有位无为、群众认可度不高的财政干部把位置让出来、待遇降下来，让真正优秀和合适的财政干部“上”位，树立工作新气象，推进财政工作卓有成效地开展，促进我县财政事业持续健康发展。

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篇十一：激励新担当新作为个人对照检查材料

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　　《激励干部新时代新担当新作为》心得体会《激励干部新时代新担当新作为》心得体会“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，这是一句很简单易懂的话，也应该是为官的本质――为民服务。在新中国，从严治党的大背景下，少数领导干部还抱有“只要不出事，宁可不干事”的错误思想，这无疑与人民期盼的好干部标准相差甚远。因此要培养一批敢作为、能作为、善作为的好干部也迫在眉睫。最近学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出意见。《意见》的出台，具有重大的现实意义和深远的战略考量。干部勇担当、敢作为，我们的党和国家事业才有前途和希望。激发干部干事的热情，调动干部尽责履职激情，就要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既要为干部鼓劲加压，又要为干部松绑减压，实现以担当带担当、以作为促作为的干事创业新局面。严管就是一种厚爱。党员干部与普通群众是不相同的，是我们党和国家事业建设上的一支主力军，是人民幸福的追梦者，也承担起让党和国家繁荣富强的重任责任，同时也承载着中华民族兴旺发达的使命感，因此，对于党员干部的严格要求也成为了必然。对广大的干部来说，认真执行规矩纪律是高压线同时也是防护网，它既能让干部远离各种利益的围猎、侵蚀、残害，同时又能让干部得到警示、教育、学习。对干部严管，就是对干部厚爱，是推动干部迅速成长的关键。激励广大干部新时代新担当新作为，要把严管落到实处，让干部有所为有所不为，更要把关爱送到干部身边、心坎，让干部想作为有作为。工作上关心，生活上关怀，心理上关爱，干部才能没抱怨、没顾虑，没包袱，才能在新时代踏上新征程、承担新使命、创造新业绩。《意见》的出台，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，制度的生命在于执行，关键在于抓好落实、见到实效。我们相信在党的坚强领导是中国社会注主义事业的关键，而加强党的建设的关键是全体党员干部作用的充分发挥，而能上能下则是保证党员干部有所作为的关键。社区作为最基层的组织要认真的学习文件精神，要，把居民群众无论什么样的事情做为大事情来办，肯定会得到居民的认可，也是我们工作的动力。

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篇十二：激励新担当新作为个人对照检查材料

　　面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保党中央、省委、〇〇委各项决策部署落地生效。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样的牢记〇〇攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰终不还”的决心，缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界，工作积极性、主动性、创造性不够。2.担当意识有所下滑。工作中没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，降低了工作标杆有些工作浮于表面，处理问题有时瞻前顾后、患得患失，静下心来结合基层工作实际，主动解决热点难点问题丕够如在城乡建设、信访接访等工作中缺少改革创新的勇气，缺少担当作为的劲头，怕违规踩线，有时候存在不求有功但求无过的思想。

　　3.干事创业担当不够。干事创业的激情还不高，开拓进取劲头不足，工作积极主动性不强，自我要求有所放松，对新知识、新事物的学习热情不够，不愿意去思考如何打破常规和开拓创新，工作落实靠老套路，应付工作检查务虚功较多。

　　4.进取担当精神减弱，革命理想高于天的思想境界还没

　　有达到，随着工作年限和年龄的增长，不求有功但求无过的想法多了一些，思想上求稳的心态多了一些，固守传统和囿于经验的时候多了些。对一些工作，有时候认为上面有主要领导把关，下面有对应的职能部门和下属公司执行和操办，自己照本宣科部署的多，亲自参与推动的少，有时满足于面上过得去，艰苦奋斗和锐意进取的精神退化，创造性开展工作的办法想得少，对企业长远发展倾心倾力不够，没有直面问题和矛盾。

　　5.进取精神退化，“领头雁”意识不强。有时感到担任领导职务时间较长，存在“功到业熟”的骄傲情绪，躺在“功劳大、苦劳多”的成绩簿上自我满足，听着“变化很大”的赞美声自我陶醉，对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，在产业提升、转型发展、生态建设、精准扶贫、民生改善等工作中步子迈不开，效果不明显。有时认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有时存在明哲保身的思想，有了“少干事、不出事”的倾向，与“领头雁”的作风和作为相去甚远。

篇十三：激励新担当新作为个人对照检查材料

　　根据本次组织生活会安排，按照“四对照四看”要求，深入对照党中央和总书记的号召和要求、对照新时代合格党员标准、对照入党誓词、对照革命先辈和先进典型四个方面进行自我剖析检视，查找自身差距不足，深挖思想根源，提出整改措施，现将个人检查对照情况报告如下：

　　一、存在的问题（一）对照中央和总书记的号召和要求方面一是理论学习不系统。理论学习抓得不紧，缺少规划，拿出时间自学少，大多数是参加支部集体学、会议组织学、专题读书班跟着学。理论修养不够，特别是对十九届六中全会精神学习还没有做到学通、吃透、真懂、笃行，没有站到历史和实践的统一性高度去把握其中的逻辑必然，对“两个确立”在实现中华民族伟大复兴的现实意义和深远的历史意义认知还不够深刻、理解还不够透彻。二是大局意识树的不牢。虽然能按要求做到认清大局、看透大局、服务大局，不折不扣地贯彻落实好中央、省、市各项决策部署，但是仍存在眼界不够开阔的问题。比如在推进我市**工作中，未能把**策划生成管理办法放到全市深化“放管服”改革、

　　优化营商环境大局中去考虑，在横向协调时比较犹豫，过多考虑部门提出的困难，导致工作推进缓慢。

　　三是学以致用有偏差。学习的目的在于运用，总书记指出，武装头脑、指导实践、推动工作，落脚点是指导实践、推动工作。比如，在理论学习教育中，对党光辉奋斗历史有了新的认识，也增强了做好当前工作的信心。但在具体工作中，面对困难和压力，个人仍时有畏难发愁情绪。特别是**工作考核压力大，涉及部门多，工作底子差，有时感到比较急躁。说明个人在学用结合方面，在用科学理论武装头脑、指导实践方面，还没有内化于心、外化于行。

　　（二）对照新时代合格党员标准方面一是党员干部作用发挥不明显。在如何激励干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深，管理相对不够严格。面对新形势各项**改革攻坚任务，总觉得要以稳定发展为主，“稳”字当头，放不开手脚，留余地、留空间，习惯于上级业务部门和局党组的安排，处理一些棘手问题，有时想等领导明确表态后再办理，一定程度上缺乏勇挑重担的勇气和魄力。比如，在基金预决算管理、基层党建阵地建设工作中，按部就班、缺乏创新攻坚精神，没有充分发挥党员积极性，不同程度的影响了工作开展。二是贯彻新发展理念不够坚决。面对百年未有之大变局，面

　　对艰巨繁重的工作任务，对新发展理念认识不深，贯彻落实有一定差距。

　　三是主动担当的劲头不足。虽然能较好地完成各项工作任务，但离高标准、严要求还有差距。比如，在分管的**工作中，有时仅停留于安排了，部署了，调度了，督促了，没有盯紧靠上、抓实扛牢。抓工作往往离不开发文、开会“两板斧”，离不开运动式推进，工作安排部署多、督促落实少，有时工作梳理完就交给分管的同志，不能够亲自带着同志们思考剖析问题使工作成效不明显。

　　（三）对照入党誓词方面一是对党员的权力和义务把握不实。尽管入党20多年，但对党的认识还缺乏深度，对党的先进性、纯洁性也有过模糊认识，理想信念也曾有所淡化，影响了洞察力、鉴别力和思想觉悟的提高。比如对新形势下的**工作不研究、不思考，满足于现状，没有完全做到凡事都从因素去分析、从效果去考虑，对规矩、纪律的理解不够深刻，对网上网下的各种噪音杂音，对一些容易掩人耳目的灰色地带，理直气壮地批判驳斥还不够，有看法缺办法。二是大局观念意识弱。结合工作实际思考研究不多，站位不高、看得不远，想问题、作决策、抓工作眼界不宽，立足于具体问题较多，站在宏观大局上考虑问题还不够。面对广大人民群众

　　对**的热切期盼，存在畏难发愁情绪，缺乏披荆斩棘的信心和勇气，不敢啃“硬骨头”，工作怕出错、怕出事、怕担责，存在一定的得过且过心理，缺乏苦干实干精神，导致广大党员干部的工作动能和主观能动性没有充分发挥出来。

　　三是群众观念没有扎深树牢。虽然本人从小在农村长大，自己认为有着深厚的群众感情。近几年来，到农村去的少了、调研少了，没有认识到和群众拉开了距离。自己分管的**工作，主要职责就是解决群众急难愁盼问题，在这方面没有搞好深入调研，没有做到把问题找准、找全、理清，从而上升到制度化、政策化层面推动解决存在做“表面功夫”的问题。

　　（四）对照革命先辈和先进典型方面一是红色精神学习不深不细。总书记强调“只有理想信念坚定的人，才能始终不渝、百折不挠，不论风吹雨打，不怕千难万险，坚定不移为实现既定目标而奋斗”。学习革命先辈和先进典型，就是要切实增强对x主义、共产主义的信仰，自觉做x主义、共产主义的坚定信仰者和忠实实践者。在日常学习中尽管读了很多关于革命先辈的书籍，但是往往浮于表面，缺乏深层次的思考和情感认同，尤其在从红色精神中感悟理想信念、汲取前行力量，以红色精神凝聚动力、锻造能力方面还有很大的差距。二是为民服务有差距。没有把基层群众利益作为出发点，对

　　基层指导服务不够，提工作要求多，帮助基层解决问题少，为基层、企业和外商服务意识不强，比如在服务企业获取外贸进出口权、境外投资资质、对外承包工程资质以及向上级申请各类资金扶持方面还做得不够理想，缺乏为企业发展出主意、想办法的主动性。在工作中坚持“问政于民、问需于民、问计于民”距离要求目标还有一定差距，解决群众实际困难问题力度不大，针对群众反映的热点难点堵点问题，没有完全结合工作细化出更广泛、更具体、更符合实际情况的有效对策，服务经济社会发展和群众福祉建设上思路不多。

　　三是奉献精神消弱。全心全意为人民服务是我党的宗旨，是党的活动的根本出发点和落脚点，也是每位党员应尽的义务和根本的人生价值观。随着年龄的增长，勤奋工作的劲头减弱了，思想深处甚至有了自我满足、自我欣赏的苗头，更愿意抓一些费力小、见效快、易出彩的工作，在工作遇到困难的时候，甘于奉献的精神不足，在急群众之所急，忧群众之所忧，解群众之所难，努力当好人民群众的贴心人方面依然不足。

　　二、产生问题的原因通过自查自省、深刻剖析问题形成的根源和症结，追根溯源，产生问题的根本原因是：（一）以人民为中心的思想有所弱化。具体工作开展中，缺

篇十四：激励新担当新作为个人对照检查材料

　　按照组织生活会要求，围绕会议主题，我们深入学习了中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，系统学习了新时代中国特色社会思想，对照《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》、中央及实施细则，深刻剖析自身存在问题，并明确了整改方向和落实措施，现对照检查如下：

　　一、存在不足

　　（二）学习缺乏自觉性、主动性，学习教育不够深入，在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学习广度和深度有所欠缺，没能做到学以致用，群众意识淡薄，深入群众还不够。

　　（三）在担当作为方面，当任务重、压力大的时候，首先想到的是怎么尽快完成任务，应付上级领导的要求，勇争一流意识不强，缺乏攻坚克难的勇气，对于一些困难问题“绕道走”，缺少大刀阔斧、奋力开拒的精神头。工作上循规蹈矩，缺乏针对性和创造性。

　　（四）在开展批评与自我批评时顾虑太多，基本都是以自我批评为主，相互批评大多浅尝辄止，还没有达到“红红脸，出出汗”的要求。对于党建工作的态度上是端正的，但因为经验不够，存在“摸着石头过河”的现象，工作成效不够明显。

　　二、整改措施（一）面对日新月异的发展形势，亟需进一步解放思想，学习新理念、新知识、新政策，增强能力，磨炼本领，实现好创新的意愿，培养好创新的能力。尤其是提升学习能力，克服学习新思想、新理念的惰性，对于工作上涉及到的知识，一刻不停地学习，把学习做到常态化，积极学以致用。（二）要从根本上解决问题，首先要解决思想认识的问题，既要强化政治学习，自觉向中央基准看齐，始终在思想上、政治上、行动上同党中央和省、市、区

　　委保持高度一致。定期组织班子成员开展下基层活动，与干部群众面对面交流学习，始终把改善和保障民生工作作为

篇十五：激励新担当新作为个人对照检查材料

　　篇一学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后，深刻体会到《意见》适应新时代新任务新要求。《意见》提出要深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。《意见》切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。《意见》分析了制定和执行政策坚持实事求是，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。尊重调查研究、基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。《意见》强调了激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒

　　和惩戒。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干。近期珠海市委提出思想大解放、作风大转变、效率大提升的决定，珠海交通港口人弘扬“二次创业”的精神。珠海港引航站结合实际、积极响应开展阳光引航活动，积极配合企业降成本需要，认真践行阳光引航服务，努力钻研引航技术，确保引航技术服务与港口码头作业无缝对。结合珠海市引航发展规划，制定切实可行的专业干部培养计划；制定引航员队伍建设长远规划，实行绩效管理，落实奖惩制度，最大限度的调动全体职员的工作积极性，构筑一只业务精良、结构合理、爱岗敬业、干事创业的引航员专业干部队伍。

　　篇二近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。党员干部是我们建设社会主义和实现中华民族伟大复兴的中坚力量和基础柱石。他们的积极性关系到整个大局，充分调动广大党员干部的积极性和主观能动性，能够推动党的工作的积极有效的进行。

　　思想上的充分引导和指引，能够充分调动广大党员干部的思想意识的统一和升华，增强广大党员干部的党性和原则，促进基层党员干部能够积极主动的做好本职工作，并在自己的岗位上有所为，为党中央“站好岗，值好班”，为基层老百姓办实事、办好事。“为官不为”、不作为，是我们党员干部的大忌，也是老百姓最为痛恨的事情，采取有效的机制将党员干部的考核标准与平时结合起来，有效的监督和推动广大党员干部用一颗“青春”的心，积极的态度去实现自己的“理想”。同时，敢于提拔“办实事、敢担当”的干部，允许广大党员干部在允许的范围内“犯错误”，有效的促进了广大党员干部放开手脚，大显收手，更好的为老百姓办实事、做好事。党中央关心我们、热爱我们，我们作为党的一份子，要牢记自己的使命，用自己的满腔热情和激情，忘我的投入的日常的工作中，不怕吃苦，不怕担责任，用我们的清楚谱写出壮丽的诗歌。在自己的岗位上做出不平凡的业绩，着眼于当下，放眼于未来，知足着长乐之，为老百姓办事才是我们的快乐源泉。篇三新时代开启新征程，新时代期待新气象。中共中央办公厅于2018年5月20日印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出意见。《意见》的出台，具有重大的现实意义和深远的战略考量。对我们广大青年干部尤其是基层干部来说，更是振奋人心。2018年是我国全面建成小康社会的关键之年，脱贫攻坚工作时间紧，

　　任务重，要求严。作为新时代的基层干部，需要更多的学习，不断加强专业思维锻炼和提升专业素养，增加担当作为的底气和勇气。但在工作高压之下，大多干部选择了一种相对“安全”的工作方式——按时完成工作任务即可，工作开展中规中矩，没有创新性，改革勇气锐气弱化。许多干部，不是缺乏能力和机遇，而是缺乏奋斗的目标和激情，缺乏一颗敢于担当的心。刚柔并济，教育引导新时代青年有新担当创新局面。《意见》要求抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。辩证看待，选人用人进行多角度多维度评估。《意见》要求鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出“五个过硬”，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。干部必须有为才有位，要有实践、实干、实效，只要有一颗想干事的心，真正能干事，确实干成事的干部，便有机会有舞台，便可大有作为。对于不担当的干部，要让“能上能下”成为常态。建立机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。《意见》要求建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，宽容处理在推进改革中

　　因缺乏经验、先行先试出现的失误错误、探索性试验中的失误错误、为推动发展的无意过失的失误错误。容错机制的实行，让很多想干事，敢做事的干部不再畏首畏尾，大胆创新，积极献策，主动实践，凝聚形成创新创业的强大合力。《意见》坚持目标导向和问题导向相结合，作出整体性部署、制度化安排。广大干部收到积极作为、奋进奋发的强烈信号，定能撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。篇四近日，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称为《意见》）中指出，建立健全容错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，但对违纪违法行为必须严肃查处，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。也即是说敢闯敢干不等于莽闯蛮干，《意见》只会支持那些敢闯敢干、勇于负责、实绩突出的干部，对那些莽闯蛮干、越过底线、违纪违法者将会严惩不贷。毋庸讳言，建立容错纠错机制，不少地方都进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效。但是在具体实践中，还存在着不少问题，关键点就在于如何区分敢闯敢干和莽闯蛮干，如何区分工作失误和违法乱纪，或者说如何界定在推动改革发展先行先试中出现的失误错误。而《意见》的出台，给解决这些问题指明了方向，为进一步用担当的精神保护担当的干部提供了很好的遵循。干部干部，干字当头。党的十九大的召开，开启了新时代新征程新使命，需要广大党员干部拿出舍我其谁的勇气、顽强拼搏的精神、敢于担当的锐

　　气、勇于负责的态度来干事创业。在实际工作中，出现一点小失误、小过错，情有可原、在所难免，但只要是为了工作、为了改革、为了发展出现的失误或过错，《意见》都将是干部的“保护伞”和“安全区”，不能因为怕出错、怕失误而不敢干、不敢试，那其实就是更大的失误，也就等同于“不作为”，对于“不作为”的干部，惩戒将会更加严厉。人无完人，金无足赤。任何人在工作中都会出现一些小过失，特别是在一些未知领域、改革发展先行先试过程中，容易会犯错误。《意见》中明确规定了“三个区分开来”，也就将敢闯敢干与莽闯蛮干区分开来，这就给那些敢闯敢干、勇往直前、担当负责、不谋私利的干部吃了一颗“定心丸”，只要是在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误、尚无明确限制的探索性试验中出现的失误错误或为推动发展的无意过失都将不予以追责问责，但也要及时改正、立即补救，要将损失降低了最小程度。而对于各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门来说，出现失误错误的时候，应挺身而出为这些干部加油鼓劲，及时谈心谈话、化解心结，从而可以轻装上阵再出发。对于干部本人来说，应及时总结归纳，吸取经验教训，以免出现“二次犯错”或“多次犯错”。《意见》的出台是为了保护敢想、敢做、敢当的干部，鼓励新时代下的党员干部要担负新使命、实现新作为，但是不代表对于莽闯蛮干者以宽容。《意见》中对于明知故犯、明令禁止后依然我行我素、谋取私利的违纪违法行为坚决说不，对这些行为将会严肃查处、绝不宽恕。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终坚持全面从严治党，对于在推进改革发展进程中，那些莽闯蛮干、明知故犯、损人利己者绝不姑息，一查到底，

　　这样的例子不胜枚举。千古风流在担当,万里功名须躬行。立足新时代，展望新征程，肩负新使命，广大党员干部需放下包袱、轻装上阵，不忘初心、牢记使命，用敢闯敢干的担当、砥砺前行的勇气创造出无愧于这个时代的新业绩，因为敢闯敢干只有起点、没有终点。篇九近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代担当新作为的意见》。中国的社会主义建设事业，关键在党的坚强领导，在各级党员干部作用的发挥。党的坚强领导从何体现，必然从党的8000多万党员身上体现。党的坚强领导为什么是中国社会主义事业和中华民族伟大复兴的关键？因为，这是由我国的社会主义性质所决定。中国的社会主义性质决定了土地、矿产、河流、滩涂、无线频段等所有的资源要素全部属于国有或者集体所有。而谁代表国有或者集体来管理这些资源？答案只有一个：中国共产党（通过党的执政）。既然党是替人民管理所有的公共资源，实际上也“是”中国公共资源的所有者，所以，为人民服务，必然成为党的宗旨，群众路线，必然是党的生命线和根本路线。由此也就不难理解，腐败，脱离群众是多么危险的事情。十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，严厉打击腐败，“老虎苍蝇一起打”，成效显著。十九大报告中，习总书记提出“建设伟大工程”，之后，对“八项规定”进行了细化，更是出台了“八项规定实施细则”。可以看到，中央反腐决心是确定无疑，毫无动摇的。对此，所有的党员干部

　　必须要有清醒的认识。十九大之后，“不敢腐”的氛围进一步得到巩固。但是，不可否认的是，党员干部队伍中，也出现了“只要不出事，宁可不干事”的情况。这是另外一种隐形的“腐败”，同时，也是对党不负责任，不讲政治，对当下形势、大局不清楚的表现。说它是隐形腐败，是因为，这是典型的“懒政，堕政”行为，在其位，不谋其职，必然让党付出高昂的机会成本，必然让人民群众利益受损，拉低社会福利和效率。说它是对党不负责任，是因为，这样的行为，辜负了党的信任。说它不讲政治，是对当下形势、大局不清楚，是因为，当下，是以习近平同志为核心的党中央带领全体人民为实现中华民族伟大复兴的宏伟目标而竭力奋斗的时代，是认清目标“撸起袖子加油干”的时代，是可以“大有作为”的时代，在这样的时代，“只要可不出事，宁可不干事”，岂不应该感到羞愧和无耻！？我们要改变这种不良风气，就要有一个体制和制度来保障和调动广大党员干部的积极性、创造力，这是党的事业不断取得胜利并且持续前进的关键之一。而要保证党员干部有所作为，最为关键的是要保障和实现“能上能下”。成为党员干部中的一员，为党的事业拼搏奉献，是为发财吗？答案是否定的。要发财可以去市场经济的海洋里淘金，当今之中国，已经为此提供了广阔天地。那为什么？自然是为了理想信念，而通往理想信念的道路上，能上能下，无疑是最好的激励。要保证干部能上能下，首先要建立淘汰机制；其次要建立选拔机制。而这个问题很难吗？也许吧，但是，我想再难的问题，也有常识，也有基本

　　思路可以研判。下面简单提几点想法，希望能够起到抛砖引玉的作用。1、是不是可以采用信息化手段，从考核考评的角度加强党员干部信息库建设。个人信用道德水平如何？学历水平如何？能力如何？履历如何？可以利用云计算，大数据，进行评判和研究。党的组织部门要有意愿、有能力在这方面有所作为。干部考评越客观，手段越先进，越有利于识人、用人。科学已经证明，一个人思想行为是有规律并且连续的，一个人的历史行为就是最好的参照物。从现在开始建立信息库，在干部考核、考评方面，虽然情况千变万化，各地不同，干部岗位不同，履行的具体职责不同，但是，在建立信息库的时候，我们可以考虑引进案例（判例）数据制度，例如，同样的错误，怎么处理，可以到案例（判例）数据库中去查找，这样，可以避免出现误判。而且，案例（判例）可以从较高级别组织部门开始建立，这样，下级组织部门可以直接拿来作为参考。这无疑是可以将中央精神良好贯彻的极为有效的手段之一。也是可以更为客观考核、考察干部的手段之一。2、要完善考评标准，先把常识树立起来，先从常识的角度，杜绝形式主义。很多不作为的行为，并非隐藏很深。例如：群众反映了某事，迟迟得不到解决，或者，明明很多事情，有明确的办理时限，超过了依然不办，明明是自己部门，甚至自身的职责，就是不作为。对于这些问题，基本上已经超越了一名党员干部的道德底线，必须加重处罚。我总觉得，考评机制的完善，应该先从123，ABC做起，很难想象，连基本职责都履行不到位的单位，其领导竟然还可以得到提拔任用！完善考核机制，还需要采取多维角度考评干部，不只是看GDP,也要看过程，以及过程中的，体现出的法

　　律意识，民主意识，具体效果，“大事看能力，小事看作风”......总之，考评工作在我看来，并不难，难，往往难在走过场。难，往往难在形式主义。例如，在领导干部任用公示问题中，公示的范围和效果如何保证不走形势？试问，一名领导干部的公示，在单位办公室门口贴一张纸质所谓“公示”，字打的又小，给谁看啊？这样的形式主义，难道也可以？常识呢？！不打脸吗？！3、可以将考核和考评分开，通过考核，做好淘汰工作，通过考评，做好干部选拔工作。逻辑要搞清楚，先考核，再考评。考核之后，确定淘汰目标，然后，通过考评，将优秀人才选拔出来。考核和考评，要区分开。每年，干部要先免，后任。最好，组织部门能够一分为二，一部分专门做考核，另一部分专门做考评。考核注重淘汰，考评注重选拔。考核注重法律意识，政治思想，道德水准，常识；考评，则应明确任务目标，明确选人标准，增强目的性，增强专业性。考核在先，考评在后，两相结合，相信一定可以更有利用干部的能上下。总之，党的坚强领导是中国社会注主义事业的关键，而加强党的建设的关键是全体党员干部作用的充分发挥，而能上能下则是保证党员干部有所作为的关键。

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