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公安队伍思想状况分析情况报告例文公安局工作汇报总结

时间:2022-08-03 16:35:06 来源:网友投稿

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公安队伍思想状况分析情况报告例文公安局工作汇报总结

 

 公安队伍思想状况分析状况报告参考范文 思想政治工作是公安工作的生命线,是锻造一支让党中心放心、人民群众满足的高素养过硬公安队伍,是履行好党和人民赐予的新时代职责使命的根本保证。依据《xx 公安队伍思想状况调研分析制度(试行)》工作要求,依据 xx 工作部署,x 通过开展座谈会、研讨会、恳谈会,家访慰问,谈心谈话和警属进警营座谈沟通等形式,了解和把握队伍思想状况和动态,现将状况汇报如下: 一、取得的工作质效 (一)留意政治学习,强化理论武装。xx 始终将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,严格落实“第一议题”制度,通过每周政治理论学习日,会前学法等制度,深化学习党的十九届四中、五中全会精神、《习近平谈治国理政(第三卷)》、习近平总书记重要训词精神和全国“两会”上的重要讲话精神,打牢“以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志”的思想根基,全年共组织政治理论学习 x 次、法律法规学习 x 次、业务学问学习 x 次、形势教育 x 次,专题学问测试活动 x 次。常态化利用“学习强国”、“才智党建”等平台深化自学,形成了相互学习、共同提高的深厚氛围。

 (二)严峻

 政治生活,落实组织制度。认真落实“三会课”制度,大队党支部共召开党员大会 x 次,支委会 x 次,围绕“品读习主席新年‘心’语”、“把忠诚镌刻在岗位上,做一名忠诚洁净担当的合格共产党员”等主题,开展党课辅导 x 次;开展“勇于担当做表

 率,戮力同心战疫情”、“党旗引领警旗红,训词指引新征程”等主题党日活动 x 次;通过组织生活会,开展批判与自我批判 x 次,有效强化党员的组织纪律观念,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,进一步增加队伍的分散力、向心力和战斗力。

 (三)抓好日常教育,规范监督管理。建立定期集中学习制度,制定月学习共 x 期;进行谈心谈话共 x 人次;督促党员按时参与“三会一课”、组织生活、民主评议和志愿服务;严格依据 xx 党委要求开展“四抓两整治”等专项行动,对全体党员和民、辅警进行了摸底排查,无相关问题。

 (四)立足从严治党,推动从严治警。自“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿开展以来,先后召开教育整顿部署推动沟通会 x次,集中组织学习 x 次,通过个人自学记录笔记、撰写心得体会,应知应会学问测试,营造深厚学习氛围。严格落实 xx 关于队伍管理和思想建设的相关制度,建立健全“四个一”管理措施:共建立“八小时以外人员管理摸底档案”x 份,签订“驾驶员平安行车承诺书”x份,建立警属“共筑和谐警队”微信沟通群 x 个,寄出“警属共建”倡议书 x 封,确保教育整顿工作走深走实。

 总体来说,全体民、辅警的抱负信念、价值取向、工作态度和思想状况稳定,但随着形势的进展有可能毁灭新状况、新问题。不行否认,警察也是一门职业,而对于每一个求职者来说,找一份收入高、风险低、前程好的职业是每一个人的追求。但另一方面,警察却又不同于一般的职业,每一个选择从事公安工作的青年人,都曾许下无悔的誓言,都有着赤胆忠心、投身警营的信念。因此,在新形势精确

 把握队伍思想状态,准时消退不稳定因素和风险点,切实增加思想政治工作的针对性和实效性,强化青年民、辅警的职业归属感,具有重大现实意义和深远的历史意义。

 二、队伍现状 我 xx 现有人员 xx 人,民警 xx 人,辅警 xx 人,其中党员 xx人。本科学历 xx 人,大专及以下 xx 人。现在位 xx 人,借调 xx 人,下基层 xx 人。从年龄结构上,“90 后”占总人数的 xx%,队伍趋于年轻化。整体来看,全体队员都能把握正确的政治方向,信念坚决,思维活跃,创新意识强,个人素养相对较高。

 三、存在的问题及缘由 (一)学习乐观性不高,理论学问薄弱。由于平常值班备勤任务重、教育演练科目多,队员们确定大多数时间忙于日常工作,学习时间相对较少。同时,少数队员只满足于现状,学习缺乏乐观性、长期性和连续性,在用理论指导实践方面还存在确定差距。

 (二)工作主动性不足,职业归属感不强。由于工作单一,大部分时间为教育,缺少警务实战历练,加之环境单一,吃苦精神不足,渐渐丢失工作乐观性,不能安心工作,有的想方设法调动,有的想再次择业,导致队伍团队精神弱化,集体荣誉感、职业归属感不强。

 (三)思想压力过大,存在厌训畏难心情。随着备勤、安保、演练等任务日渐增多,公安工作日益繁杂,有时因连续作战,身体得不到休息、精神得不到放松,致使厌战厌训心情在确定范围内存在。加之大部分队员正值适婚年龄,家庭压力和负担较大,抽不出更多时间

 处理家庭事务,造成部分警属的不理解,引发家庭冲突,导致思想负担过重。

 四、对策及措施 (一)强化党建引领,落实政治建警。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以习近平重要训词精神为引领,牢牢把握以党建带队建、以队建促工作这个根本要求,坚持将党建工作准时与实战相连接,把交心谈话带到教育场,把思想动员做到勤务点,把对党忠诚的政治意识根植心中,更好地带动全体民、辅警忠诚履职,勇于担当,着力锻造“三个确定”“四个铁一般”的过硬队伍。

 (二)深化学习教育,打牢思想基础。结合新警入警培训、执行大项任务等时机,大力开展忠诚教育,强化队伍职业精神培育,引导和挂念队员扣好踏入工作岗位的“第一粒扣子”。挂念队员完善个人职业规划,正确对待特警岗位分工和工作差异,进一步夯实队员大局意识、宗旨意识和服务意识,实现个体努力与职业进展的相互匹配、共性追求和特警工作的同向进展。

 (三)完善运行机制,提升队伍活力。完善轮岗沟通、人岗匹配和日常考核等制度,进一步增加队伍管理的制度化、规范化、精细化和实战化,提升队伍的分散力、战斗力和荣誉感。依据“一年跟着干、二年能单干、三年成骨干”的工作目标,建立师徒结对培育制度,让青年民、辅警更快的把握特警业务学问,让老队员的工作经验有效传承。严格依据考评结果兑现奖惩,充分发挥典型的示范作用,凸显榜样力量,激发民、辅警履职尽责、爱岗敬业的主动性、自觉性

 和乐观性,营造出“想做事的人有劲头、能做事的人有甜头、会做事的人有奔头、不做事的人无出头”的良好氛围。

 (四)坚持从严管理,推动作风建设。坚持严格要求,严格管理,严峻 纪律,特殊是“人、车、枪、弹、酒、密、网”等问题上,进一步强化责任意识、担当意识和平安意识。认真贯彻《民警辅警“八小时以外”监督管理规定》,促使全体民、辅警坚固树立遵章守纪意识,加强警风警纪作风养成,确保队伍健康进展。

 (五)强化爱警暖警,激发内在动力。落实好公休假和健康体检制度,在原有警力的基础上科学合理用警,准时做好调休工作,保障队伍的休息时间。从民、辅警生理、心理和情感等方面的需求动身,适时开展多样的文体活动,营造和谐氛围,增加彼此之间的团结和信任,把队伍意志变成个人的自觉行动,有效激发队伍的内生动力,有力提升队伍的分散力、向心力和战斗力。

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