企业纪检监察工作重点报告
运用监督执纪“四种形态”，做好八项工作，全力推进公司“反腐倡廉无盲区”深化推进年活动。下面是工作范文网小编和大家分享企业纪检监察工作重点报告文章，仅供参考，欢迎大家喜欢阅读。
20xx年，公司党风廉洁建设工作紧紧围绕集团和公司党委的部署，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，坚决落实十九届中央纪委二次全会要求，以落实“两个责任”为龙头，以 “反腐倡廉无盲区”深化推进年活动为重点，运用监督执纪“四种形态”，做好八项工作，全力推进公司“反腐倡廉无盲区”深化推进年活动，为公司的发展提供有力的纪律保障。今年纪检监审工作要点如下：
一、扎实开展“反腐倡廉无盲区”深化推进年活动，不断提升廉洁建设水平
“反腐倡廉无盲区”深化推进年活动是公司20xx年落实全面从严治党主体责任、深入推进清廉国企建设的一项重要工作。根据集团“反腐倡廉无盲区”深化推进年活动方案，结合公司实际情况，制订活动实施方案和清单，明确指导思想、目标内容、工作安排，落实活动任务，分阶段有序推进活动的实施，实现公司“反腐倡廉无盲区”的六大再深化(政治意识再深化、责任落实再深化、清廉教育再深化、风险防控再深化、作风建设再深化、监督执纪再深化)，全面提高公司廉洁建设水平。
二、学习贯彻党的十九大精神，加强政治意识再深化
(一)强化政治教育。把学懂弄通做实党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，宣贯十九大、十九届中央纪委二次全会精神，加大党章、廉洁自律准则、纪律处分条例、巡视工作条例、党内监督条例、问责条例的学习。落实中心组理论学习制度，制定学习计划，安排学习内容，组织公司中层干部学习贯彻党的十九大精神，开展中层领导人员和重点岗位人员进行十九大精神、党章党规党纪等知识测试。
(二)坚定政治信仰。组织“不忘初心、牢记使命”主题教育系列活动，推进“党员示范岗”建设，推动“书记党课”项目，推行“党员讲给党员听”活动，汇编优秀“微党课”。
三、落实党风廉洁建设责任制，确保责任落实再深化
(一)细化责任分解。
以落实“两个责任”，突出主体责任和“双岗双责”，分解落实党风廉洁建设任务，明确责任目标、责任内容、责任期限和责任追究等事项，层层签订党风廉洁建设责任书，层层传导压力，逐级压实责任，做到将党风廉洁建设与中心工作同部署、同落实、同检查，确保各项责任、要求和部署落实到岗到人;根据岗位履职内容、要求，就遵章守纪、履职做出承诺，分类签订廉洁从业承诺书，确保岗位廉洁承诺公司全覆盖。
(二)抓好责任落实。
开展党风廉洁建设分析，查找存在的问题和短板，提出整改措施并抓好落实;公司党委定期听取纪委工作汇报;班子成员定期听取分管部门党风廉洁建设工作的情况汇报，年底专题向党委书面报告履行“一岗双责”和廉洁自律情况;公司每季度召开党风廉洁建设例会，每季度开展党建党风廉洁建设责任书和廉洁从业承诺书执行情况的检查考评，督促各党支部和各部门负责人担负起管党治党的政治责任，推动主体责任全面覆盖、落实到底。
四、加强反腐倡廉教育，确保清廉教育再深化
(一)强化纪律教育。
上半年公司党委开展一次以廉洁为主题的党日活动，强化党章党规党纪教育，强化党性原则，增强纪律意识和规矩意识;邀请专家作反腐倡廉建设专题报告，为公司党员干部职工解读和宣讲中央和省委关于全面从严治党、党风廉政建设等方面重大决策部署精神，进一步提高党员干部遵纪守法的自觉性。
(二)注重警示教育。
组织公司党员干部、重点岗位人员参加一次旁听庭审或到监狱、法庭、廉政教育基地接受警示教育，组织观看一次廉洁教育片，教育警醒广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
(三)坚持文化引领。
弘扬和倡导公司廉洁文化，利用网站、OA、微信等网络媒体，进一步做好廉洁文化的学习宣传工作，借助QQ平台在节日期间做好廉洁从业提醒，开展廉洁文化理念征集活动，适时举办廉洁书画摄影比赛，以浓厚的廉洁文化促进公司党风廉洁建设。
五、突出排查，确保风险防控再深化
(一)深化防控排查。
以积极防范廉洁风险为目标，强化管理为手段，围绕公司部门职权和个人岗位职责深入排查廉洁风险，对权力行使的重点领域、重要岗位和关键环节进行廉洁风险防控。
(二)完善制度体系。
紧盯工程建设、物资采购、选人用人、招标投标、资金管理等重点领域和关键环节，相关职能部门及时完善规章制度体系，把廉洁风险防控、规范权力运行融入制度建设和风险管控流程，进一步构筑用制度管人管权管物管事的运营环境;推进“阳光工程”建设，健全职代会、党务公开、司务公开、职工董监事等制度，各职能部门所承担的重要职能职责编制工作流程图，实现权力运行的公开透明和执行过程的全程追溯。
(三)狠抓制度执行。
组织规章制度的专题学习和培训解读活动，引导广大干部职工学习制度、熟悉制度、运用制度，进一步强化制度意识，提高制度化管理水平。
六、深入调研强化监督，确保作风建设再深化
(一)深入基层调研。
围绕“当前企业职工群众身边的腐败问题现状及对策”主题深入开展调研，及早发现职工身边的小问题、微腐败，分析表现形式及主要成因，提出对策建议，加大整治监督力度。
(二)强化监督检查。
纪委紧盯公款吃喝、公款送礼、公车私用、违规发放津补贴等“四风”老问题，瞄准表态多调门高、行动少落实差等“四风”新表现，做到日常监督随时查，元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要假日及婚丧嫁娶、干部履新等敏感时期，做好正风肃纪监督，坚决防止“四风”问题的隐形变异反弹。
(三)实化服务举措。
严格落实领导人员联系群众制度，每年到联系点2次，与基层干部职工开展谈心交流，做好思想教育工作，着力解决职工群众反映强烈的突出问题。
七、强化监督执纪、信访管理，确保监督执纪再深化
(一)坚持党内监督。
督促领导干部民主生活会、述责述德述廉述法、个人有关事项报告、民主评议党员等制度的落实，让党员干部在受监督和约束的环境中工作生活;建立健全中层干部廉洁档案。
(二)用好执纪监督。
强化信访调查核实，对于苗头性问题抓早抓小，落实函询约谈、提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等举措，严格执行《中国共产党问责条例》。开展效能监察、专项检查等，严肃查处推诿扯皮、阳奉阴违，不作为、慢作为、乱作为等行为。
(三)落实审计监督。
围绕着促管理、强内控、防风险的管理导向，加强日常内部审计工作;配合集团各类专项审计，落实整改销号，提升专项审计成效。
八、增强队伍建设，提升履职能力
建设符合公司发展要求的纪检监察队伍，为公司健康发展提供人才保障。加强纪检监审人员责任感和使命感，强化“四个意识”;加强纪检监审人员的培训，切实提高业务素质和履职能力;加强特邀纪检监督员的监督管理，定期开展意见征集、反馈等工作，提升队伍的整体水平和履职能力。