吸取腐败案件教训对照检查材料（5篇）吸取腐败案件教训对照检查材料 违纪违法案件反思材料三篇 反思，回头、反过来思考的意思。近代西方哲学中广泛使用的概念之一。又译为反省、反映。原意指光的反射，作为哲下面是小编为大家整理的吸取腐败案件教训对照检查材料（5篇）,供大家参考。
篇一：吸取腐败案件教训对照检查材料
违纪违法案件反思材料三篇
反思，回头、反过来思考的意思。近代西方哲学中广泛使用的概念之一。又译为反省、反映。原意指光的反射，作为哲学概念是借用光反射的间接性意义，指不同于直接认识的间接认识。下面是xx为大家带来的违纪违法案件反思材料三篇，希望能帮助到大家!
违纪违法案件反思材料1
通过第一阶段的教育整顿活动的学习，对市局《关于近年来全市查处民警违法违纪典型案例的通报》以及我局印发的典型案例材料，深刻的认识到实现队伍健康持续稳定的开展，必须高度重视队伍建设工作，不能业务成绩上去了，民警却倒在了队伍建设上。
那么作为队伍来说，可以从以下几点出发
耳光打在别人脸上自己不疼，案件、风险由远接近来到了我们身边。多年来，在同行业、邮储银行内部，多少次触目惊心的案件发生、多少次胆战心惊的警示教育，没有惊醒个别员工的如意美梦，仍然在我行我素、违规潜行，问题的最终败露，影响了个人的前程和开展，拖累了一批员工，给企业造成了一定的损失，发人深省。
二、原因剖析
1、观念陈旧，不能及时适应新常态，主体责任落实不够到位，对党风廉政建设中一些具体工作重视不够。
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2、重开展、轻党建。主观上认为抓好业务工作是银行开展的第一要务，认为党风廉政建设是务虚的工作，实际做起来可抓的东西不多。
3、重检查考核轻效果。在党风廉政建设工作中，注重检查考核，对实际工作中取得的效果不够重视，考核结果未作为评价领导班子和领导干部的重要依据。
4、银行工作严谨仔细，风险频发，注重合规的同时，必须严抓业务的开展，党委在统揽全局时力不从心。
5、重和谐轻问责。主观上认为工作全靠同事与下级的共同努力才能完成好，如果抓的过紧、管的过严、惩罚过重会影响大家的情绪与热情，甚至会丧失人心，不能各司其职完成好所安排的各项任务;客观上突然扭转平时失之于宽、失之于软、失之于松的局面会担忧大多同事和下属心里难以承受，会出现放任自流、一盘散沙，影响工作顺利开展的局面。
三、整改方向
1、推进谈心谈话常态化推进谈心谈话常态化。做到集体谈话与个别谈话相结合，定期谈话与适时谈话相结合，诫勉谈话与提醒谈话相结合。谈心谈话内容既要围绕廉政又要围绕勤政，既谈理想又谈现实，既肯定成绩又指出缺乏，既帮助分析原因又帮助制定整改措施，确保谈心谈话高起点、高效率、高质量开展。
2、要围绕落实履责
针对存在的重制度轻落实，要制度落实并重，重点分解量化目标，让责任目标易于操作。一是责任目标分解到
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位。要把每年党风廉政建设和反腐败各项任务逐项分解到每个班子成员，并明确工作标
准、完成时限、保障措施和监督主体，做到一级抓一级，层层抓落实。二是责任目标职责明确。制定目标时，在责任分工上，要紧密结合班子成员的工作分工，宜条那么条，宜块那么块，或者条块结合;在责任形式上，要紧紧围绕年度目标和阶段性的工作目标，因地制宜，讲求实效;
实施动态管理，让责任落实不打折扣。要根据现实变化对责任目标实施动态管理，把一些廉政风险较大、工作比拟薄弱、群众满意度较低的部门确定为责任制重点考评对象。要建立平时管理台帐，根据平时掌握的情况，做到随时发现问题随时处理，让责任目标行得通不偏移，确保责任制工作任务真正落到实处。
3、要严格考评问责
变一年一考评为定期不定期考评。要改变一年一次考评的方式，实行定期不定期考评，对工作滞后或未按时限要求落实工作进度的人员，及时记入日常台帐，作为年终考评的重要依据，来进一步推进党风廉政建设责任制目标任务的落实。
变单纯表彰先进为排名通报、年度述职述廉与奖优罚劣相结合，对考评结果排名通报，强化述职述廉与民主测
评效果。考评结果单方使用与多方使用相结合，有效利用考评结果，严格实行终身追究。
4、根据上级行指示，建立健全责任追究机制
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以案为镜反思剖析严肃整改心得体会优秀范文稿近段时间，学校组织我们学习了《以案为镜》这本书，通过这次学习活动，使我心灵受到极大震动，更是从中得到一些深层次的启示和警醒。
要想从根本上有效遏制各种职务犯罪的消极腐败现象，我认为，必须大力强化监督，特别是自我监督。自我监督是指党员领导干部要多倡导自省自律，自我调控，自我约束，就可以少犯或不犯错误。自我监督加强和改良党风廉政建设和反腐败工作，切实抓好宣传教育这个根底，要按照干部管理权限，加强对党员干部反腐倡廉的宣传教育工作。一是要以学习党的十六大报告和党章为重点，以实践三个代表为主要内容，认真解决党员队伍在思想、组织、作风上存在的问题，引导党员特别是领导干部更加坚决理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强党性修养，提高拒腐防变能力。二是要结合实际，在党员干部中开展两个务必的教育，把握执政为民这个本质，使党员特别是领导干部越是面对日益复杂的国内外环境，
越要保持清醒的头脑;越是改革开放和开展社会主义市场经济，越要弘扬艰苦奋斗的精神。三是要继续开展党纪条规和法律法规教育，不断增强党员干部的纪律意识和法制观念，自重自警，身体力行，真正做到依法行政和廉洁从政，经受住在市场经济条件下腐蚀与反腐蚀的考验。作为教师，我们应该做的就是要廉洁从教。廉洁从教就是要求教师在整个教育教学生涯中坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵抗社会不良风气影响，不利用职务之便谋取私利。教育本身作为一种育人活动，不能用经济活动规律取代教育活动规律，不把育人过程等同于商品交换过程。廉洁从教是教师堪称人师的人格前提，是社会对教师素质要求的重要内容，也是教师育人的品德根底，教师廉洁从教，除了法规约束和社会舆论的监督引导外，主要靠教师用廉洁的标准来进行自我约束，自觉保持清廉纯洁的作风，这是廉洁从教的最深厚的思想根底。
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篇二：吸取腐败案件教训对照检查材料
基层微腐败自查自纠对照检查材料
“微腐败”也可能酿成“大祸害”,它损害的是老百姓切身利益,啃食的是群众获得感和幸福感,挥霍的是基层群众对党的信任。以下是小编小编推荐的基层微腐败自查自纠对照检查材料,一起来看看吧。
基层微腐败自查自纠对照检查材料一近年来,万载县不断加大农村基层党风廉政建设工作力度,取得了一定的成效,各项工作呈现出良好的发展态势,但仍然存在不少问题,农村基层腐败问题屡有发生,从近年来查处的基层不正之风和腐败案件来看,农村“微腐败”已成为基层党风廉政建设和反腐败斗争的一个工作重点。如何及时掌握农村基层“微腐败”新动向,采取措施防止“微腐败”现象蔓延滋生,成为一个亟待解决的难题。
一、基层群众身边“微腐败”的主要表现形式
“微腐败”也可能造成大祸害。这绝非危言耸听,它损害的是老百姓的切身利益,破坏的是基层群众对党的信任。基层干部中存在哪些“微腐败”问题,归纳起来主要表现在四个方面:
漠视群众“高高在上”。少数基层干部在位不作为、慢作为、怕作为,作风懒散,喜欢串岗、溜岗,上班时间办私事,对群众的办事要求要么拖拉、要么推诿,责任担当意识比较淡薄,基层群众对此反映强烈
克扣截留,套取资金。近年来,国家不断加大强农惠农政策支持的力度,但是,个别地方在执行国家惠农政策时缩水走样,落实政策不公开、不公正、不及时、不到位。有的基层干部采取对上虚报冒领、对下隐瞒实情等手段,直接或变相骗取各项补助资金;有的截留专项补偿款,将专项资金挪用作其他用途。
手段翻新,消费隐蔽。在公款吃喝方面,方式更加隐蔽,由过去的宾馆、酒店转移到单位的食堂、乡下农家乐、村组干部家;有的将公款吃喝费用纳入会议费用报销等,部分行政村招待费用支出大。在公车使用方面,极个别单位仍然存在公车私驾、公车私用的问题等。
以权谋私,作风腐化。少数基层干部利用手中掌握的公共权力和公共资源捞取好处,以权谋私。有的农村干部在救灾救济物资发放、特困群体救助等工作中处事不公、优亲厚友;少数干部不严格执行财经纪律,不遵守相关规定,作风腐化,利用职务之便,挪用公款进行非法活动。基层干部中存在的这些问题,警示我们解决群众身边不正之风和腐败问题依然任重道远。
二、基层领导干部产生微腐败的原因
俗话说“苍蝇不叮无缝的蛋”,寻找产生腐败的薄弱环节是开展反腐倡廉工作的着重点。
政治思想观念的淡薄是产生腐败的根本原因
有的基层领导干部对坚持党的基本路线,坚定不移地以经济建设为中心,坚持“两手抓、两手硬”的工作原则认识不足或认识不端正,没有认真贯彻落实党中央的指示,反腐败斗争时紧时松、“一手软”的问题没有解决好,对腐败打击不力。
权力的相对集中是产生腐败的重要因素
如果权力过于集中了甚至监督机关失去了监督作用,那么腐败产生就是必然,因为领导干部本身具有二重性。第一是作为权力使者的领导干部是以一种超社会的身份行使权力,履行职能。这种身份使领导干部通过行使权力,使各种活动处于有序状态,保证社会或集体目标得以实现,在群众眼里,领导干部是权力的化身,是自己的管理者,有的领导干部手中握有一定权力,就把权力私有化了,自身不正搞腐败。第二是领导干部也是社会中的一员,也生活在现实生活里,他们和其他普通人一样,也有七情六欲,个人的物质利益也需要满足。按照党和国家的要求,领导干部在取得个人利益时,应当以自己的合法权利参加社会利益的分配,而决不应使用国家权力和集体权力谋取个人利益。基层领导干部的思想、品德、修养越好,就越是能抵御各种非法利益的诱惑,反过来,所以要设立纪检监察等监督机关也恰恰说明每个领导干部并非都能做到秉公办事,清正廉洁。所以,纪检监督机关要充分发挥作用,形成一种社会力量来约束和规范
领导干部的行为。如果领导干部本身和纪检监督都失去作用,利用国家权力或集体权力来实现个人私利,即腐败现象的产生就是一种很必然的事了。
制度的不完善是腐败产生的间接原因
1、制度的不完善间接产生腐败,腐败分子一旦找到制度“缺口”,就会投机经营权力而获得暴利,会为谋私利而不择手段地钻制度的空子。有的单位虽然制定有制度,但是只是形同虚设,发挥不了关键作用。尚待完善的制度没有为人们开辟合理追求个人利益的宽广渠道,却为腐败分子的“黑色收入”留下了许多逃避打击的漏洞,这在一定程度上增长了腐败分子的不法行为。有的甚至以制度不完善之机,腐败分子挖空心思搞腐败。
2、监督机制作用乏力,各种廉政制度定的不少,各种廉政措施也很多,为什么违反规定的行为仍屡禁不止?关键在于监督工作没有十分到位,监督的作用在于及时地发现和解决“苗头”问题,“防为上,救次之,戒为下”,如果经常性的监督到位、措施得力,不仅可以减少上级的调查工作量,而且可有效防止不廉洁行为发生。基层监督机关存在一种“上级太远、同级太弱,下级太难”的现象,使监督作用很乏力,另外就是基层单位分布点多、线长,所管干部人多量大,容易出现上级管得着、但不一定看得见,本单位看得见、但管不着的现象,实际上存在一定程度的“空白”。
三、防治微腐败的对策
千里之堤,溃于蚁穴。遏制基层腐败,推进基层惩治和预防腐败体系建设,是整个反腐倡廉工作的不可或缺的一部分。具体来说,要从四个方面着力:
以教育筑牢防线。邓小平同志指出“对贪污腐化和滥用权力的行为,我们要通过两个方面来解决,一是教育,二是法律”。教育就是对党员干部进行人生观、世界观的教育,思想决定行为,有什么样的思想,就会产生什么样的行为。随着我国改革开放的不断深化,人们的各种利益关系处在经常的变动之中,一些领导干部的意识形态和价值观念也会随之发生变化,这种变化所导致的消极后果就是对党和国家的忠诚削弱了,对法律和纪律淡化了,其行为也就不可避免地发生畸变,超出了应当遵守的行为规范。因此,加强世界观、人生观、价值观的教育,在领导干部的内心深处建立一道牢固的拒腐防变的精神屏障,对于遏制腐败现象的发生蔓延具有很重要的作用,进一步加强对领导干部的理想信念教育、宗旨性质教育、“三个代表”重要思想教育、警示教育,切实加强学习法纪条规的学习,增强法制意识、做到学法、懂法、守法、依法。努力使领导干部保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风。
建立长效机制。解决基层不正之风和腐败问题,不仅要有动真碰硬的态度、严惩不贷的手段,还要建立起切实管用
的长效机制,不断加强机制和制度创新。要建立完善把纪律挺在前、长管长严机制,认真贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》;建立健全问题发现机制,通过抓早抓小、动辄则咎,及时消除潜在性、苗头性、倾向性问题;要健全落实“两个责任”专题报告、述责述廉、考核通报制度;完善约谈、函询、诫勉谈话、公开曝光机制;坚持“一案双查”“责任倒查”等制度,让失责必问成为常态。
拓宽监督渠道。畅通现有的监督渠道,如“政风行风热线”、新闻媒体、网络等诉求渠道,便于群众监督。充分发挥现有的县乡村预防腐败体系,便于搜集损害群众利益问题的信息,提前防范损害群众利益行为的发生。基层单位普遍推行党务、政务、财务公开,广泛接受人民群众的监督,让权力在阳光下运行。强化部门监督,各级纪检监察机关会同人大、司法、新闻媒体及社会各界主动出击,深入基层,实现监督全覆盖。
加大惩处力度。要持之以恒开展“灭蝇”行动,重点围绕国家下拨给单位或集体的津补贴、单位或集体资金、群众原有财物和应拨付给群众的津补贴,其中还涉及农业生产、住房改造、救灾防灾、污染改善、国家优抚、基层执法等方面,对损害群众利益问题,寸步不让,一查到底,形成严惩“微腐败”的持续震慑,积极创造条件动员和鼓励群众参与
基层腐败治理,以求取得更大成效。
基层微腐败自查自纠对照检查材料二从纪检巡视的情况看,如今明目张胆越雷池的,少之又少了;但化大为小搞“微腐败”的问题,仍不时发生。吃喝不去大酒店了,改去农家乐;公款报销不搞大数额了,化作小发票;办私事不再开公车了,变成私车加“公油”……如此等等。
错误的行为必然受错误的思想支配。“微腐败”增量不断,很大程度上源于法不责“小”的心理作祟,也说明一些人心中的贪念仍在活蹦乱跳。如何实现从不敢到不想,是个现实而紧迫的课题。
一些人常有侥幸心理,觉得法不责众、法不责微。以为“大家都这样”,法纪就无可奈何。然而,正风肃纪的事实一再告诉我们,勿以恶小而为之,犯了错误就要付出代价。有人觉得收点小东西、搞点小吃喝、破点小规格,都“不算什么事”“没有多大事”,这何尝不是对法纪缺乏深知与敬畏的又一表现。如果说过去一些人走偏出格,可以归咎于不良政治生态拖累所迫,那么现在都什么时候了,咋还如此执迷不悟?
“微腐败”看似吸血不多,实则其害如虎。老百姓愤慨“老虎”,也同样痛恨“蚊蝇”。居家过日子,苍蝇到处飞、蚊子嗡嗡叫,饭就吃不可心,觉就睡不安稳。“微腐败”往往损害的是老百姓的切身利益,直接消解群众的幸福感和获
得感。“轻者重之端,小者大之源”。雷峰塔顷刻间轰然倒下,就是因为“蚂蚁搬家”——今天你拆一砖、明天他拆一砖,正所谓“一日一钱,千日千钱,绳锯木断,水滴石穿”。“老虎”不可能一天长成,大奸巨贪哪个不是从小打小闹发展到无法无天?所以说,蚊蝇不狠拍,老虎也就打不完。
睹微知著,防微成著,是正风反腐之通则。在有些国家,连公务员使用信封,都规定要公私分别,决不允许不付费搭便车。在我国香港,公职人员接受吃请,一顿饭费用,按就餐人数均摊,若超出本人月薪1%,即属受贿。我们党“越往后执纪越严”,查细责小、无微不“治”将为常态。那些“隐身衣”“擦边球”“游击战”,恐怕再也穿不得、打不得、玩不得了。如果还以为“小范围”“小地方”“小活动”“小表示”“小便宜”“小方便”“小变通”“小爱好”等等“不算啥事”“不会有事”,心安理得、麻木不仁,迟早会导致阴沟翻船、小隙沉舟。
“微腐败”因其体量不大,组织上的“探头”很难及时探清照明,加之群众中也不乏有人积非成是、见惯不惊,因此尤需党员干部当好自己的纪检官。有道是:不讲道德,纪律就会靠近;无视纪律,法律就会靠近。为官从政,贪一点则由“王”变“玉”、成他人玩物,取一文则不值一文、遭人们鄙视,因小失大的蠢人傻事还是不做为好。好面子、讲感情本不为错,但面子、感情要服从党性党纪,该拒绝时要
果断说“不”。在党言党、为国为民,没有那么多的“不好意思”“过意不去”,也没必要怕人说“不够朋友”“不懂规矩”。
抓大不放小,是对腐败“零容忍”的生动注解。再微小的细节,也能折射出一个人的作风;再轻微的苗头,也会危害一个政党的根基。重在日常、不弃微末,摈弃法不责“微”的心态,才能始终保持风清气正、崇廉尚实的精气神。
基层微腐败自查自纠对照检查材料三通过学习,使本人的思想认识有了很大提高。为了轻装上阵,按照上级要求,现对照党章党纪,就本人的作风问题自查报告如下。
一、存在问题
1、学习上抓得不够紧、不够好。政治学习缺乏主动性、系统性,缺乏钻劲和挤劲,不求甚解,不能持之以恒。没把学习提高到增强工作能力的高度来认识,存在时冷时热、时紧时松现象。
2、有轻微的主观主义思想。虽说是个“老兵”,多以服从为天职,犯不了官僚主义的错误,但有时还是不乏自己的个性和想法。自认为“好的建议”一旦没被采纳,积极性便大打折扣,甚至敷衍了事。有些事情事后想来,人家是对的,我的想法是错的。不然咋有“屁股决定思想”一说呢。官僚官僚,当官的“僚”就“僚”在这些地方。
3、消极应对形式主义,只求做像,不求做好。甚至错
误的认为:形式主义的工作不能做得太出色,一旦被上面看中、黏上,当成典型连连看,影响正事,那就糟了。
4、思想上存在享乐主义的想法。食色性也。毋庸讳言,本人喜欢吃好的、穿好的、住好的、玩好的。对于我们平民百姓来说,有些虽属奢望,但从思想深处检讨,非分之想是不应该有的。
5、看到奢靡之风我很眼热。人生在世,都想风光无限。看到前些年当官的居高楼、坐豪车、喝洋酒,美女前呼后拥,好生羡慕。也想来生走点官运,风光风光。我这人思想缺乏定力,有时把持不住自己。我若官至“处、厅、部、国”,很难百分之百保证是个清官。
二、问题原因
归根结底还是政治学习不够,思想革命不彻底。平时虽经常参加政治学习,但思想上未引起高度重视。没有把学的东西真正“印在脑子里、融化在血液中、落实到行动上”。
三、整改措施
1、加强政治学习,提高政治素质;注意思想改造,提高思想素质。
2、牢固树立宗旨意识,保持工作热情,力所能及地为群众服好务。
3、以党章为准则,要严格要求自己,遵守工作纪律,认真履职尽责。
精品文档
4、以活动月为起点,作风建设不停步,思想改造不停步,努力完成组织交给的各项任务。
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篇三：吸取腐败案件教训对照检查材料
2021警示教育对照检查剖析材料三篇
警示教育对照检查剖析材料一篇通过这次廉政警示教育活动，我认真学习了纪委有关文件，并深刻领会其内涵，并对自己三个月来的工作、学习等方面做了认真剖析，对存在的问题做了认真总结，总结如下：1、理论知识、业务知识学习不够，导致好多日常工作无从下手，比如需要出文或者需要一篇演讲稿时，不知从哪里入手，吸收内容不到位，语言组织能力较差，还不能够完全适应办公室工作。2、有时候想法过于直接，做事心直，不利于工作的开展，甚至带来一些不必要的误会。3、与单位同事相处范围过于局限，有些人见了还是不知道该如何称呼，甚至路上看见低着头装作不认识。4、自律意识淡薄，易受不良风气影响，整天想着娱乐活动，爱嘻嘻哈哈，来酒不拒，有经常游弋在麻将桌上的嫌疑。5、工作节奏有些跟不上，懒惰心理占大头，爱做简单事，难事就想推给别人，或者不做，有睡懒觉现象。给工作进度和效率带来一定影响。缺点和错误难免的，但只有正视自己的缺点和错误，并不断加强学习，才能不断的提高和完善自己，才能做一名合格的机关工作者。我准备这样做：1、认真学习理论及相关业务知识，努力的增强自己的语言组织能力，争取满足工作需要，做一个适用、能用、有用的机关工作者。2、改变工作作风，求真务实，脚踏实地工作，努力寻找切入点，既能完成本职工作，又能在态度上得到大家的肯定。3、增强服务意识，微笑面对农民群众，让农民群众体会到我们是一个为民、利民、亲民的机关单位。4、密切配合上下级行政，积极协调，共同为搞好机关工作，服务大众而努力。
警示教育对照检查剖析材料二篇一、对方面典型的认识局党组中心组通过开展对《准则》、《条例》等专题学习，以及开展对身边方面典型的警示教育学习，领导班子成员对讲重作认识得到了极大的提高。特别从安徽先后落马的、、等副省级领导干部的问题，到身边的陈正坤、司开国、吴彬兰、罗勇等参与赌博、骗取国家资金等违法来看，十八大以后仍不收敛、不收手。忘记了自己是一名人民的公仆，更忘记了自己是一名共产党员的本色。从做人做事、用权齐家等方面受到了警醒教育，更有了敬畏之心，明白了一名共产党员严格自律的底线是什么。从长铺镇马塘学校教师杨良灿、齐小平、余小东工作日午餐违规饮酒问题等来看，一些党员干部始终漠视中央对党员干部的要求，俨然不顾中央八项规定而自律的后果，进一步触动了每一个领导班子成员。通过这次警示教育活动的深入开展，领导班子成员完全意识到讲政治、重规矩、做表率，是一名领导干部，一名共产党员必须遵循的准则。一致认为：必须坚持问题导向、正本清，构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系。必须牢固树立向党中央绝对看齐、让党中央绝对放心的政治立场，围绕推进宿松四个强县、五大发展行动这个目标，当好忠诚看齐、恪守法纪、勤政廉政的榜样，坚持立破并举、激浊扬清，决不能让封建腐朽文化侵蚀党内政治生活，决不能让权力沾染铜臭味，决不能让商品交换原则污染政治生态。紧紧扭住学这个环节，把理论武装贯穿专题警示教育全过程，进一步加强对党章党规学习，深入学习总书记系列重要讲话特别是视察安徽重要讲话精神和关于政治生活、政治文化、政治生态的重要论述，深入学习《党内政治生活准则》《党内监督条例》，切实做到学而信、学而用、学而行;紧紧扭住查这个环节，对照正反典型，真正把自己摆进去，找准查实存在的突出问题;紧紧扭住改这个环节，从思想改，从具体工作落实上一件一件改，确保一点一滴改到位;紧紧扭住促这个环节，把警示教育学习的体会与做好商务系统业务工作和党建工作有机结合起来，坚持以身边的典型案例为镜子，率先垂范，以上率下。打造风清正气的阳光商务形象。二、领导班子存在的主要问题(一)党内政治生活方面
1、理想信念方面，能自觉保持同党中央高度一致，坚定共产的理想信念，坚定建设中国特色社会的信心。能正确认识要把执行党的现阶段政策同坚持党的最高理想统一起来的道理。但行为上缺乏进取精神，缺乏原则立场。对待少数事情上，事不关己，高高挂起，好事不点头，坏事不摇头也不同程度存在。
2、政治纪律和政治规矩方面，领导班子总体上能执行党的政治纪律和政治规矩。但也不可避免地存在重大原则问题上，立场不坚定，在大是大非面前，态度不鲜明。对当今自上而下开展的作风建设、专题教育活动等，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系，片面要求决策要民主、言论要自由。
3、组织生活方面：一是党内政治生活不严肃的问题上，对按时过双重组织生活意识不强。
二是对参加党内政治生活的认识不足，不能把党内政治生活同业务工作放在同等重要的位置。
三是发挥党内领导作用不明显，在各自分管联系的基层党组织督促指导不力，导致基层党组织开展组织生活会质量不高，甚至会议的目的性不强，效果不理想。
4、民主集中制方面，能充分发挥民主作用，不搞一言堂，能集中综合大家的意见，即使有分歧，也会通过研讨达成共识。在决策程序和法定程序履行三重一大事项上，一律通过集体会议决议。
(二)政治文化方面1、反对腐朽文化方面，在反对各种腐朽政治文化上，态度坚决，但在工作过程中面对工作过程中主动性不够，也就不能放开手脚，大胆改革创新。甚至表现为宁肯保持中游，不敢争头游的思想。2、树立六大文化方面，基本上能做到认同，能充分利用宣传栏、网站等形式营造忠诚文化、清正文化、法纪文化、亲清政商文化、公仆文化、艰苦奋斗文化的氛围。(三)政治生态方面
围绕建设风清气正的政治生态，商务系统摊子大，改制任务繁重，矛盾交织多，在落实全面从严治党的主体责任和监督责任方面深感责任重大。虽然在落实中央八项规定方面、反对四风方面，整个商务系统没有出现大的问题，但这根弦还要进一步绷紧，特别是对下属单位的监督方面更要加强。
三、存在问题的原因剖析总结以上问题的根本原因，主要还是学习的意识不强，动力不足。被动感受自己的岗位责任，保持遇事能应付、对付的现状的思想作祟。对讲政治、重规矩、做表率具体在落实上还不够、不实。1、学习方面仅停留在集中学习，自学少。学习不深，领会不透，更少有学习笔记和学习心得。2、片面理解以经济建设为中心，忽略党的工作重要性，没有吧党的工作放在经济工作的同等位置。3、还没有完全从过去宽松的社会大环境中逆转过来，虽然思想上对自律要求有所提高，但对照从严治党的要求，态度上还是不坚决，对党性的认识和自我个人修养有待加强。四、努力方向和整改措施(一)切实加强思想政治建设和干部教育培训。局党组中心组必须发挥示范引领作用和表率作用，狠抓理论武装，健全完善学习调研制度，以创建学习型机关建设为契机，引导全体商务系统干部职工认真学习中国特色社会理论体系，加强党性修养，密切党群干群关系。积极按照县委组织部安排的参加党校学习人选。通过多次邀请党校教师来局上党课等形式，筑牢系统党员干部的政治思想基础。(二)规范干部选任机制，提高选人用人公信度。去年按照县委组织部轮岗交流的要求，加强对系统内部二级机构的轮岗和部分改制企业领导班子的调整。对基层党支部班子进行了调整，配齐配强了支部班子。通过进一步的调整，使想干事、能干事的干部得到一个发挥的平台，充分激发了商务系统的活力，保持了商务系统的稳定。
篇四：吸取腐败案件教训对照检查材料
吸取典型案例教训对照检查自查报告(精品多篇)
吸取典型案例教训对照检查自查报告(精品多篇)
吸取典型案例教训对照检查自查报告1
按照分公司党委迅速贯彻落实公司X月X日警示教育大会精神,
认真召开专题会的通知要求,结合个人思想和工作实际,对照公司
近年来廉政方面发生的X起典型案例,我从思想认识、职责范围、廉
政意识、接受监督等方面深入查摆自身存在的廉政风险问题、认真
进行自我剖析,明确今后努力方向和下步改进措施。现将对照检查
情况报告如下。
一、对典型案例严重性、危害性的认识
作为一名分公司的领导干部,通过学习X月X日公司警示教育大
会通报的X起典型案例,看到一个个党员领导干部因理想信念不坚定、因权力观和政绩观缺失、因经不住诱惑、因贪小利而违法违规,心情沉重、得到警醒,内心告诫自己在工作岗位上一定要严以修身、严以用权、严以律己。通过学习,对这些典型案例的严重性、危害
性也有了进一步的认识。
(一)这些典型案例的发生,严重损害了公司良好形象。作为公司
的领导干部,XXX等人腐败问题,是重点领域重要岗位,关键环节的
腐败﹐不仅影响公司形象,更影响了国家企业的形象,影响了党的
形象,对我们一代又一代公司员工为之奉献,奋斗的事业造成了极
大的伤害,让全体干部职工寒心。
(二)这些典型案例的发生,严重破坏了公司政治生态。
XXX等人贪腐案例警示我们,上梁不正下梁歪,容易带坏“身边人”践踏国家法律,助长不正之风,形成利益严重固化、圈子“铁
板一块”的腐败窝案,破坏原本正常的政治生态,严重扰乱公司正
常工作秩序。
(三)这些典型案例的发生,严重干扰了公司改革发展。任何形式的腐败行为,最终的落脚点是经济问题。公司的X起典型案例,尤其
是领导干部的贪腐问题,给各项工程建设造成损失,带来国有资产的
流失,尤其是有的还属党的十八大以来顶风违纪案例,不利于企业
干部职工的和谐稳定,严重干扰了公司的改革发展。
二、存在的廉政风险点
(一)在思想认识上。一是对党纪条规学习不够深入。对党章和
新修订《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规缺乏深入和持续性
的学习,对公司近年来下发的一些党员干部违纪违法以及违反中央
“八项规定”的典型案例,学习不够深入。如,公司近年来廉政方
面发生的X起典型案例中,XXX案件中反映的问题,我分管的工作
中也有可吸取教训的地方,但自己学有所悟做得不够,把案例当故事,
别人的伤疤我不痛,没有真正做到入脑入心。二是对反腐高压态势缺
乏警惕性。对中央八项规定出台以后特别是党的十*大以来,在“管
党治党越来越严,反腐之剑越磨越利”的情况下,对党中央、省里、公司抓党风廉政建设的高压态势认识不足。如,对当前违反中央八
项规定精神问题、“四风”问题的一些新表现,缺乏强烈警惕意识
和深层次的思考,贯彻落实党风廉政建设与分管工作结合不够紧密,存在畏难思想,怕招怨、捅娄子、惹祸上身,对个别干部身上存在的
隐患问题不愿严肃批评。
(二)在职责范围上。一是对工作重点领域管理不到位。对分管
XX部门涉及工程建设、物资采购等重要岗位关键点的检查和监督力
度不够,是否有向厂家或施工年检奇。在自己因事没到场的情况下,
工作人员是否有违规接受吃请、虚开出公差报销费用问题,车间职专
0合库违规问题开展系统性﹑针对性的落实不够经常,不能有效掌
握不托底的人和事。二是“一岗双责”落实不到位。工作中存在
“重业务、轻廉政”的思想。如,研究部署分管工作存在行政工作
强调多、廉政教育提醒少的问题,满足于组织开个会、个别谈谈话,认为这样就履行了党风廉政建设主体责任,很少在分管工作中直接
过问、具体研究和推动党风廉政建设相关工作,没有对自己分管工
作进行廉政风险深度排查。又如,对中层管理干部提醒提示的力度
不够,信任代替了监督,信任代替了教育,没有真正做到严起来、
硬起来。
(三)在廉政意识上。一是对规范用权认识有欠缺。对于自己分
管部门2017年制定的权力清单,没有认真研究自己作为一名主管领
导有哪些用权风险,哪些地方还要进一步规范,片面认为现在反腐
越来越严,很多东西都被条条框框卡死了,自己没有腐败的空间,
进而对自己的风险点没有分析透彻、了然于胸。二是对廉政风险研
判不够。前段时间公司下发的X起违反中央八项规定精神的典型违
纪通报,自己没有认真组织分管部门举一反三进行“学、思、悟”,没有督促大家结合自身工作去深入反思、研判风险,仅满足于大家
传阅了、简单提示了。对于个别工作人员原有的思维定势、惯性行
为习惯是否依然存在,违反廉洁自律规定和中央八项规定精神的风
险是否依然存在研判不够。
(四〉在接受监督上。主动接受监督的意识还比较淡薄。一是对
党内监督、群众监督、自我监督的关系认识不深不透,讳疾忌医,
主动到车间听取职工群众廉政意见的愿望不强烈,怕丢面子、失威信,没有深刻认识到这是对自己的关爱和保护。二是对8小时之外
的个人生活、家属情况,心底里还是有不愿主动接受监督的想法,
片面认为这是个人隐私。
三、整改措施
(二)严格落实主体责任,筑牢反腐倡廉防线。认真落实全面从
严治党要求,强化分管部门、车间的日常管理,对党员干部身上倾
向性、苗头性问题,做到及时谈话函询、防患于未然。针对节假日
等重要时段,加强对分管部门干部进行廉政谈话提醒,切实让“咬
耳扯袖”成为常态。始终坚持问题导向,发现问题就盯住不放手、
不松劲,不解决问题不罢休,切实做到真管真严、敢管敢严、长管
长严。严格落实“一岗双责”,坚持党风廉政工作和业务工作齐抓
共管,组织分管部门、车间开展一次警示教育,深入学习公司警示
教育大会精神,组织党员干部加强典型案例剖析,使党的纪律真正成
为每一位党员干部的遵循,成为管党治党的尺度。定期对车间“小
金库”专项治理、“微腐败”整治加强检查指导,并凝聚干群监督
合力进行“回头看”。每次对分管部门干部外出学习、检查等公差
严格履行谈话制度,督促严格遵守中央八项规定等纪律要求。
(三)主动接受多方监督,有效规范权力运行。心里始终要时刻
明白自己之所以走上领导岗位,获得了一定的权力,尽管和个人努
力和领导关心分不开,但归根结底是职工和组织的信任。个人德才
的提高,离不开组织和广大职工的长期培养和教育,权力来源于职
工的重托,来源于组织的信任。要以党纪条规为镜,从身边的腐败
篇五：吸取腐败案件教训对照检查材料
个人对照违纪违法案反思剖析材料
个人对比背纪背法案反思剖析材料1、存在的主要问题(1)思想政治方面1是理论学习不够深。学习的自觉性不强，对党性修养和理
论指点实践的重要性认识不足，常常以工作忙、事务性工作多等理由，很少挤出时间静下心系统全面的来学习。2是学习存在实用主义偏向。遇到问题才去翻理论、找政策，常常1忙起来，就放松了政治理论的学习。3是自我要求不够严。在平常的工作生活中，对社会上1些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高，抵制不良风气的意志不够坚定，对党员干部谈到1些低级趣味的观点和言行，没有第1时间亮明自己的身份，表明自己的态度，直面提出批评，自我要求不严格。
(2)精神状态方面1是开辟创新的能力还需进1步提高。对领导安排的任务，认为尽心尽力抓好落实就好了，思想上有循序渐进，不求创新的思惟定势，在1些工作上惯性地用老办法去处理，缺少攻坚克难的志气、敢闯敢干的锐气、大胆负责的勇气。在面对复杂工作局面时的1些新举措、新办法还不够多。对工作中出现的1些新情况、新问题思考和研究不够。2是找事创业的豪情还不够高。作为局党组班子成员，对全局性工作的谋划主动思考问题不够，组织调和工作不大胆，顾虑多，怕干得过头了。对自己分管和牵头负责的1些重要工作，做了很多工作，但催促检查和推动落实的措施跟进不够，对上级部署和比较关注的1些重点工作，认真贯彻落实，积极推开工作，但与上级沟通和主动汇报工作很不够。
(3)工作风格方面1是工作上还存在急躁情绪。有时布置下去的工作任务，总想着尽快完成，虽然知道1些事情解决起来需要时间，但还是不断敦促，给分管科室同志解决问题预留的时间和空间不足。2是坚持深入基层不够扎实。自己下企业的次数很多，也屡次深入园区和部门展开调查研究，但大多数时候是向园区和企业相干负责同志了解下情况，提出1些相干要求，直接面对基层企业工人了解情况的机会不多，很少就某1问题进行深入、具体、专题性的研究，缺少钻劲和韧劲。(4)为民情怀方面1是主旨意识有所淡化。对服务对象反应的小问题、小事情，总是以有具体的科室负责，应当由他们先行办理，产生了高高在上的毛病思想;2是联系大众不够紧密。习惯召开科室会议来了解社情民意，深入基层企业了解民意，解决民困不常常，到企业展开工作存在提早打电话现象。对企业生产困难问题关心不够，解决不完全;3是抓工作不够全面。没有很好地把对上负责和对下负责统1起来，顾眼前多，顾长远少，对上级关注的事、领导安排的事抓得紧，对大众期盼的事关注不够。2、产生问题的缘由分析以上问题的存在，虽然有1定的客观缘由，但主要是主观缘由酿成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：(1)理想信心还不够坚固。从工作经历来看，经济1线部门呆的时间短，遇到的坎坎少，缺少对经济工作的真正了解。随着实际生活工作条件的改良和职位升迁，逐步滋生了自己安于现状、不思进
取的心理，理想信心逐步减弱，开始产生了1些惯性思惟和懈怠思想，觉得革命奋斗的道理大家都懂，理论学习是陈词滥调，忽视了对自己世界观、人生观、价值观的坚持不懈改造，消磨了1名党员领导干部应有的精、神、气。面对具体困难问题，办法不多、点子很少，1筹莫展。客观上是缺少精神意志的磨练，主观上本源还是在于忽视了对我党艰苦奋斗这1良好传统的继承和应用，理想信心有所减弱，造成在面对矛盾和困难时，锐意进取精神不足，攻坚克难风格不强。
(2)主旨意识还不够主动。认为自己在部门工作多年，经验很多，加上工作、事务缠身，以致学习理论的劲头没兴趣，解决实际问题矛盾的时间少了，精神状态和进取心也不够了。深入剖析这类思想，还是斟酌个人的利益多了1些，斟酌大众的利益少了1些。由于主旨观念在头脑中扎得不够牢，总认为基层、大众反应的热门、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去。说到底，是主观上思想放松了改造，精神产生了懈怠，党性修养出现了滑坡。
(3)党性修养还不够扎实。在实际工作中，存在“事务主义”思想，从党员领导干部的角度动身主动抓好本身思想建设的自觉性差，强化党性修养不够深、不够硬。把主要精力放在具体工作事务上，放松了对党的理论知识的学习，不以为患、反以为荣，觉得自己党性修养还可以，没有静下心来细学党的文献，研究领导讲话，造成理想信心不够清晰，不能够用党的理论正确指点工作，不能够用良好的党性修养及时纠正本身出现的偏差，造成自己同“3严3实”的要求存在差距。说到底，是主观上思想放松了改造，精神产生了懈怠，党性修养出现了滑坡。
3、今后的努力方向和改进措施针对查摆出的问题及其缘由，本人将坚持即知即改、立行立
改的原则，1项1项抓好整改落实。(1)进1步坚定政治信心。坚持落实好学习制度，认真学习
贯彻党的109大精神和《中国共产党问责条例》《关于新情势下党内政治生活的若干准则》。坚持每周安排1次自学，每个月安排1次集中学习，做到反复复习、熟记于心，切实构成畏敬纪律、遵规守矩、不踩红线、不越雷池的良好氛围。同时，牢固建立党章意识，真正把党章作为指点工作的根本根据，在任何情况下做到政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏。
(2)进1步加强党性修养。将始终坚定政治信仰，牢固建立马克思主义世界观、人生观、价值观，在思想和行动上始终与党中央保持高度1致，做到对党绝对虔诚。始终坚定理想信心，用科学理论武装头脑，用____总书记系列重要讲话精神对比思想，做好心无杂念、行稳定章。始终强化党性修养，在大是大非眼前旗帜鲜明，在小事小节上守住底线，坚持自重、自省、自警、自励，切实增强党性锻炼和党性修养的自觉性。
(3)进1步强化主旨意识。认真践行党的主旨，贯彻大众线路，坚持“从大众中来，到大众中去，1切为了大众，1切依托大众”的线路方针，进1步完善调查研究制度，了解大众所思所想、所求所愿、所缺所需，想方设法为大众办实事、办好事。集中气力办好大众迫切希望解决的实事，做到解决不到位不放过，确保为大众排难解纷不空不偏、不走过场。
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