为官不为检查对照材料（11篇）

为官不为检查对照材料（11篇）为官不为检查对照材料　　“三严三实整治“为官不为自查报告　　自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体，下面是小编为大家整理的为官不为检查对照材料（11篇）,供大家参考。

篇一：为官不为检查对照材料

　　“三严三实整治“为官不为自查报告

　　自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体，“三严三实”是我们大众关注的话题。下面是由给大家推荐的“三严三实”整治“为官不为”自查报告，欢迎大家参考。

　　为贯彻落实中央、省委、市委、县委关于“三严三实”专题教育的有关精神、部署和全面从严治党的要求，巩固和拓展党的群众路线教育实践成果，持续深入推进全局党员、干部思想政治建设和作风建设。围绕大方县委《关于开展“三严三实”整治“为官不为”深化干部作风建设的实施方案》中提出的“为官不为”十个方面问题，我局结合工作实际，在全单位党员领导干部中开展了充分的自查自纠，现将有关自查情况报告如下：

　　一、工作做法

　　李克强总理在**年工作时对“懒政”问题直言不讳：“政府工作还存在不足，有些政策措施落实不到位。目前少数政府机关工作人员乱作为，一些腐败问题触目惊心，有的为官不为，在其位不谋其政，该办的事不办。”

　　二是开展警示教育。进一步深化“历史上的今天”警示教育，将分局过去发生的民警违纪违法的典型案例，以短信提示的形式，向全体民警重提旧事，并组织开展座谈讨论，剖案情，找原因，论危害，谈教训，把死案例变成活教材。组织民警参观洪山监狱，通过直观地感受，让民警充分认识到违法违纪问题对本人和家庭造成的危害，做到警钟长鸣。

　　一是在第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，我局就认真学习贯彻习近平总书记提出的领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋

　　事要实、创业要实、做人要实的要求。今年中旬，我局又按照上级有关部门精神，对省委、市委、县委“三严三实”进行了专题学习，确保每一位党员领导干部接受洗礼，涤清思想上的毒瘤。二是我局就开展“三严三实”整治“为官不为”深化干部作风建设成立了局领导小组，制定了工作实施方案，开展了自查自纠，确保该项工作领导有力，开展有序，有的放矢。

　　二、存在问题

　　三、原因剖析

　　“三严三实”要求，经过深入的自纠自查，我局存在以上问题的原因是多方面的，从客观上看，面对艰巨繁重的环保工作任务，我局工作力量明显不足，事多人少的情况较为突出。从主观上看，主要是缺乏党性锻炼。主要表现在马克思主义功底不厚，政治水平不强，对新形势的路线、方针、政策理解不深，党员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。

　　一是宗旨意识、党性修养还不够强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。

　　二是理论学习抓得不紧、不实，缺乏党性锻炼。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。特别是对辩证唯物主义和历史唯物主义，理解不透、把握不准，导致有时出现认识不到位。主要表现在马克思主义功底不厚，政治理论水平不强，忽视了在学习—实践—再学习—再实践的实践论要求。

　　三是政绩观有偏差。在工作存在不怕不干事，只求不出事的消极思想，究其根本在于世界观、人生观、价值观不明确不稳定，革命理想信念不坚定，总觉得年纪大了，工作时间长了，想歇一歇、靠一靠、等一等，没有正确认识到工作的意义与人生价值;缺乏担当意识、主人翁意识、主动服务意识，摆不正自身人民公仆位置和领路人身份，违背为共产主义奋斗终身的诺言。

　　四、整改措施

　　通过自查自纠，我局清醒的认识到存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我局改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。

　　一是要进一步加强政治理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆在党组建设的首要位置，重点学习党的十八届三中全会及中央和省市重要会议精神，学习党的路线方针政策以及最新理论，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，严把思想关口，认真践行“三严三实”，树立正确的人生观、世界观、价值观。

　　为了进一步改进作风，切实转变文风会风，提高公务活动的效率，根据xxx69号文件精神，我镇从精简会议、文件数量，提高会议、文件质量入手，下大气力转变文风会风，“文山会海”治理取得了明显的成效。现将我镇“文山会海”专项治理工作自查情况报告如下：

　　众所周知，“为官不为”在中国是个老大难问题。有的官员把自己当老爷，没有当上官时还能兢兢业业、克己奉公，一旦做了官，就认为该享受了，不但不做事，而且还要耍威风，忘了责任意识。尤其是感觉自己晋升无望时，就得过且过，做一天和尚撞一天钟，堕落成碌碌无为的懒官、

　　庸官。有的官员将手里的权力当成寻租的资本，而不是为人民服务的工具，刻意不为，民众千急万急，他却是不见兔子不撒鹰，说白了，就是奉行“有权不用，过期作废”的官场劣习，把手中的权力当成自己牟取私利的资源和工具。有的官员奉行“无事就是本事”，害怕多做多错，只做太平官，看摊守业，求稳怕乱，为了不出事，宁愿不干事。如此尸位素餐，既误时误事，为民众所不齿，而且有的甚至已经构成渎职犯罪，不能单纯地将其视作“不为”。

　　三是要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕12的中心工作，贯彻落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

　　一是，认真学习理论，强化宗旨教育，树立良好的服务意识。从严要求自己，正人先正己，无论在任何部门，任何岗位都要严于律己，只要是对工作发展有利的事情，别人做不到的，自己一定要想方设法做到，真正做到从自己做起，从细节做起，从小事做起。

　　主要表现在有令不行、有禁不止、弄虚作假，工作方法简单，态度粗暴，不能和广大教师很好地进行沟通，遇事不思考、不商量，搞“一言堂”。

篇二：为官不为检查对照材料

　　为官不为问题自查及整改措施

　　“为官不为”问题专项整治个人自查及整改措施根据中心“为官不为”问题专项整治活动安排，本人认真学习关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求，逐一对照八个方面突出问题进行自查，并明确整改措施如下：（一）“群众观念淡薄”方面。主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较大差距。整改措施：自觉加强学习并牢固树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路线，做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，切实增强履职尽责上的主动服务意识。（二）“工作执行不力”方面。对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有一定差距。整改措施：加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，切实提高思想认识，有效增强执行的内在动力。（三）“工作能力不强”方面。学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与发展的要求不相适应。整改措施：工作中坚持实事求是，深刻领会上级精神，清楚形势任务要求，积极开展调查研究，认真摸清基层情况，既要使用管用的老办法，又要探索管用的新办法，切实提高业务能力。（四）“工作标準不高”方面。进取精神有所懈怠，有时满足于现状，对中心的发展前景缺乏信心，感觉比较迷茫。整改措施：自觉破除临时思想，立足现状积极思考并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议，认真落实中心支部与领导的要求，抓好本科室业务工作落实与能力作风建设。（五）“工作不敢担当”方面。由于对当前形势认识不够到位，有时开展工作怕担政策风险，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。整改措施：在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上，坚持从单位实际出

　　发，做到原则性与灵活性相结合，积极创新工作的方式方法，处理好工作中的难点问题。

　　（六）“精神状态不佳”方面。事业心有所下降，工作上的拼劲和闯劲不足。

　　整改措施：牢记党的宗旨，加强党性修养，讲奉献、守纪律、顾大局，政治上、思想上、行动上始终与党保持一致，努力做本科室中既守本份又求进取的带头者。

　　（七）“工作作风漂浮”方面。囿于业务性质与範围，主动深入基层比较少，掌握实情不够综合、不够细緻。

　　整改措施：自觉克服形式主义、官僚主义的影响与侵蚀，积极争取到基层、到一线的时机，认真做好调查研究工作，掌握第一手资讯，为扎实细緻地开展工作打牢实践基础。

　　（八）“工作推诿扯皮”方面。习惯于处理事务性、週期性工作，对临时安排的工作任务，有时因需要多方协调的难度比较大而存在畏难情绪，不能及时完成。

　　整改措施：进一步增强大局意识、全域性观念，克服畏难情绪，主动与各科室加强沟通协调，认真完成交付的各项工作任务。

篇三：为官不为检查对照材料

　　2017年治理“为官不为”问题自查自纠报告

　　为深入贯彻落实省委、新区党工委和中共xx市委工作要求，进一步巩固和拓展党的群众路线教育实践成果，持续深入推进街道党员干部作风建设。自全市部署开展三严三实和忠诚干净担当专题教育中深入治理为官不为问题以来，xx街道按照市委、市政府的统一部署，围绕市委《实施方案》要求，结合工作实际，在街道班子成员及基层站所负责人中深入开展治理工作，现将xx街道自检自查工作情况报告如下：

　　一、深入治理为官不为问题治理工作情况为提高深入治理为官不为问题的针对性和实效性，街道党工委坚持问题导向，围绕治理工作五个一要求，多个方面广泛征求意见，深入查摆问题，确保工作取得实效。(一)坚持高位统筹，加强组织领导。街道党工委认真贯彻落实市委部署要求，坚持把高位统筹、深入动员、以上率下、层层推进作为深入治理为官不为问题的重要保障。一是深入进行思想动员，突出领导抓、抓领导。党工委书记吴志方同志于7月31日主持召开了xx街道深入治理为官不为问题动员会议，第一时间传

　　达学习市委会议精神，深入进行思想动员。在工作推进过程中，针对苗头性、倾向性问题，又于8月11日以党工委书记讲授专题党课的形式，对专项治理工作进行再动员、再部署、再督促，进一步强化了领导班子成员对分管部门与联系的基层站所的督促指导，切实履行主体责任，确保第一责任人履职到位，确保把深入治理为官不为问题放在心上、抓在手上、落在实处，形成一级抓一级、一级带一级的工作局面。二是强化统筹谋划、细化分类指导，推动组织保障落实到位，确保上下联动、形成合力。结合治理工作各个阶段、环节工作要求与街道实际，制定下发了xx街道《深入治理为官不为问题实施方案》，推动分类指导落实到位，确保条块结合、整体推进。成立了以党工委书记为责任领导，党工委副书记为具体责任人、各基层站所为责任部门的工作体系，建立了党工委书记总抓、班子成员具体抓、站所负责人扎实抓的工作机制。三是强化制度措施、突出规范有序，确保工作机制执行到位。细化工作职责、建立工作机制、规范工作流程。建立党工委会议定期听取工作开展情况汇报、每周街道例会集中开展学习，班子工作会专门通报和安排专项整治等制度，定期总结工作、研究问题、部署工作、安排督查，确保工作规范有序推进。

　　(二)开展谈心谈话，深入查摆问题。按照五必

　　谈要求，街道组织科级领导干部、基层站所负责人共34人开展了谈心谈话，深入查摆干部队伍中存在的工作不作为、慢作为、乱作为、不落实、中梗阻等问题。一是谈话对象广。在谈话工作中做到了主要领导与班子成员必谈，班子成员与分管部门负责人必谈，部门负责人与部门副职必谈，确保层层覆盖，不留死角，充分了解各方情况，为治理工作的深入推进打牢基础。二是谈话内容深。坚持问题导向，把谈心谈话与查摆问题、剖析问题相结合，确保谈心谈话不搞形式、不走过场，在谈话中找准、找实问题。三是谈话效果实。紧紧围绕为官不为、不会担当、不敢担当等问题，坚持不说套话，不讲空话，对个人履职尽责情况进行逐项检查。在谈话中共梳理出为官不为、不敢担当问题的具体表现71条。其中，执行落实上级政策规定、决策部署不坚决、不及时、不到位，有令不行、有禁不止的15条。具体表现在，对街道各项经济任务指标完成情况研究不到位，分析不透彻，导致街道经济指标任务没有按照时间过半、任务过半的要求完成等问题;不认真履职尽责，怕担风险、畏首畏尾，有难度的事不愿干，有风险的事不敢干，没先例的事不肯干的12条，具体表现在，在城市管理拆临拆违工作中，因群众反映意见大，工作推进有难度，对违章建筑拆除处置工作不当，造成事态扩大，造

　　成恶劣影响等问题;工作被动应付，缺乏有效措施，对本地本部门本单位承担的改革任务不落实、推进不力、工作严重滞后的18条，具体表现在，对解决大桃花拆迁户赵云华、童湘芸等缠访户的诉求问题措施不力、束手无策，导致重复上访问题等;对影响经济发展环境、损害投资者合法权益、妨碍社会管理秩序等违法行为不制止、不查处的1条，具体表现在，桃花村委会辖区内出现企业私自堆放废弃渣土，影响村集体开发利用土地的行为，没有得到有效制止，造成严重影响;精神萎靡不振，工作不在状态，不思进取、安于现状，不想事、不干事，未完成年度重点工作目标任务，工作打不开局面的15条，具体表现在，机关为民服务窗口工作人员，工作不在状态，出现擅自离岗、脱岗现象，给办事群众带来不便，造成严重影响等问题;宗旨意识不强，对群众感情不深，群众观念淡薄，摆不正与群众的关系，服务能力缺、态度差，没有真正为群众办实事、办好事的3条，具体表现在，街道社会保障所在开展工作中，管理不到位，出现推诿扯皮现象，工作效率和服务态度低下，群众急需办理的事项不能及时处理等问题;对群众反映强烈、上级明令督查并要求整改的问题，措施不力，整改不到位、效果不明显的4条，具体表现在，街道在完成各项经济任务指标时，没有及时按照上级部署安

　　排进行工作整改，导致任务指标出现塌进度的问题;在职责范围内监管不力、处置不当，发生重大事件的3条，具体表现在，今年3月份森林防火期内，由于监管不力，导致在同一辖区内发生3起森林火灾等问题。

　　(三)开展自查自纠，明确整改措施。街道党工委在前一阶段工作开展的基础上，以查摆出的问题为切入点，举一反三，从部门职能、岗位职责、个人责任三个方面着手，认真组织开展自查自纠。一是举一反三，推动自检自查工作深入开展。重点针对谈心谈话阶段中部门及个人存在的问题进行逐条分析，要求科级领导干部及基层站所负责人突出问题导向，广泛开门纳谏、认真听取群众意见、严格开展自检自查。对在谈心谈话中没有把问题谈开、谈深、谈透的，要再次进行一次谈话;对在查摆问题中见事不见人、对人不对己、避重而就轻的，要重新进行一次问题梳理。组织科级领导及站所负责人在谈心谈话基础上，再次深入查找问题，深刻剖析原因，填报了《个人问题清单》34份。共列出问题详细清单23条，制定整改措施31条，并一一明确了整改时限。二是从严从实，组织基层站所开展自查自纠。在谈心谈话工作的基础上，由班子成员牵头，组织分管联系的基层站所召开部门会议，加强个别指导，对照为官不为10方面具体情形，深入查摆部门问题，并制定

　　具体整改措施，确保问题查摆深入、整改措施有效。街道党工委办公室、行政办公室，为民服务中心、经济发展综合服务中心等15个基层站所(办)均在规定时限内上报了部门自查自纠报告。三是突出重点，狠抓典型案例的查处通报。由责任领导牵头，组织专门人员加强对街道为官不为问题查处，并通过暗访、设置意见箱、投诉电话等形式，广泛听取群众意见建议。党工委明确要求对治理工作期间的典型案例加大点名道姓的通报力度，并严肃查处违法违纪行为，依纪依法追究相关人员党政纪责任。截至目前，在街道组织的治理工作中暂未发现为官不为突出问题的典型案例。

　　二、街道自查自纠存在问题及整改措施在深入治理为官不为问题工作中，街道通过深入进行思想动员、认真开展谈心谈话、组织进行自查自纠，多方广泛征求意见建议，共梳理出存在的突出问题6条。具体表现在：(一)对上级政策只重视传达安排，督促落实不到位，工作被动应付，缺乏有效措施，导致工作任务推进不力、工作目标完成不理想。整改措施：围绕改革发展稳定的总体要求，按照年度经济社会发展任务目标进行情况分析和任务分解，以周保旬，以旬保月，及时研究具体措施，严格确保落实，

　　实打实地把全部时间和精力放在抓具体工作落实上，努力解决重点工程、重点项目推进过程中存在的实际问题。年内确保完成和平新区11号支路中段，19号次干道、20号道路等重点项目建设。

　　责任主体：街道领导班子完成时限：XX年底，并长期坚持。(二)工作安于现状，热情减弱，进取意识淡化，不愿吃苦受累，习惯以老办法开展工作，在办公室坐堂问案多，下基层把脉问诊少，在方式上多是听汇报、看材料，深入村(社区)不够，工作局面没有全部打开。整改措施：按照三严三实和忠诚干净担当的具体要求，树立正确的权力观、政绩观，切实转变工作方式，变被动坐等汇报为主动深入基层一线办公，主动问需于民、服务于民。坚决防止下基层办公只盯一个点、一个面，只关注个别人和事的做法。班子成员在认真做好分管联系社区及联系户联系工作的同时，确保年内对分管工作的随机调研不少4次，对对联系户的走访不少于5次。责任主体：街道领导班子完成时限：XX年底，并长期坚持。(三)服务宗旨意识不强，对群众感情不深，群众观念淡薄，摆不正与群众的关系，服务能力缺、态度差，

　　对群众反映强烈的问题，措施不力，整改不到位、效果不明显，群众满意度不高。

　　整改措施：牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，时刻将人民群众的利益与冷暖安危放在第一位。围绕群众反映强烈的问题，以精简行政审批，便民利民服务为重点，切实加强和改进窗口服务。与9月底前完成残疾人养老保险补助、居家托养补助费及专项调查工作经费的发放等一批群众群众关注度高的民生工程。责任主体：街道分管领导

　　完成时限：XX年9月底，并长期坚持。(四)在工作上缺乏果断和担当精神。怕工作失误，承担责任，怕冒风险，对负责的工作放不开手脚，总是畏首畏尾、缩手缩脚，等指示、等安排;怕触及利益、得罪人，担心引火烧身。整改措施：坚定理想信念，强化宗旨意识，杜绝出现安于现状、不求有功但求无过的不想为思想。在工作中以身作则、勇于担当，不断提高对工作的全局性、统筹性、系统性安排;严格责任落实，进一步提升工作执行力，以盯到底、抓到底的工作作风，坚决抓好经济社会发展各项工作的开展。确保中石油铁路专用线建设项目、武家庄村整村搬迁等工作顺利完成。责任主体：街道班子成员

　　完成时限：XX年底，并长期坚持。(五)面对新形势、新任务，不愿学、不愿钻，开展工作不得要领，缺乏创新意识，无所适从，归根到底是由于业务能力水平欠缺，导致工作上力不从心。整改措施：在继续抓好政治理论学习，不断领导干部提升思想政治修养、党性修养和理论修养的同时，突出实践学习导向和学以致用，每周组织经济社会发展的集中学习不少于1次，坚决杜绝以事务工作取代学习的不良倾向。并围绕岗位要求与工作需要，为分管领导购置业务学习书籍，确保每月累计自学时间不少于2天。坚决杜绝对新要求、新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从的不会为现象。责任主体：街道班子成员完成时限：XX年9月底，并长期坚持。(六)在发生重大事件时，因监管不力，处置不当，不敢果断决策，造成严重影响。整改措施：按照领导干部一岗双责的要求，严格落实领导责任，明确责任部门及人员工作要求，并进一步完善街道处置森林火灾应急预案与街道综治维稳突发事件应急处置预案，确保突发事件应对反应迅速、处置到位。将做好护林防火及综治维稳工作与群众工作相结合，完善各项防控措施，认真听取群众心声，主动排查化解

　　矛盾隐患。责任主体：街道班子成员完成时限：XX年底，并长期坚持。三、下步工作措施xx街道将认真按照市委关于深入治理为官不为问题

　　的要求，将深入推进治理工作的深入开展与经济社会发展各项任务的完成相结合，通过为官不易、为官有为新常态的适应与在为有位、必须作为新习惯的养成，着力推进街道各项工作的开展。

　　(一)明确工作要求，着力抓好下阶段工作开展。严格对照进行一次集中调研健全完善一套规章制度两阶段工作时限、方法措施等工作要求，广泛征求群众意见建议，认真组织开展随机调研督查，健全单位责任清单和程序规范等制度建设。切实解决干部思想上贫血、精神上缺钙、行动上乏力的问题，筑牢为官有为的思想基础，使干部更加重落实、敢落实、善落实。

　　(二)围绕中心工作，深入推进为官不为问题治理。将深入治理为官不为问题与稳增长攻坚冲刺、经济社会发展各项任务指标完成相结合。主动适应经济发展面临的新常态、新形势，着力稳增长、调结构、促发展、保民生，狠抓项目落地，推进社会民生事业稳步发展，保持社会稳定。在每周二召开的街道工作例会上，对基层

　　站所经济社会发展指标完成情况进行随机点名问答，并集中对指标完成情况进行分析，提出工作要求，并由街道目督办列入督办。

　　(三)强化担当意识，树立开拓进取精神。通过建章立制与整改工作的深入开展，进一步长抓作风建设不松懈，杜绝干部队伍思想中出现怕工作失误、冒风险，怕触及利益、得罪人的不敢为意识。要将树立正确导向作为推动干部为官有为的核心要务，着力引导街道干部按原则办事，按制度办事、按规矩行事，行有所循、行有所止，真正成为党性强、敢担当、有本事、有实绩的好干部。

　　xx街道将在市委、市政府的坚强领导下，在市纪委的支持下，把忠诚干净担当要求落实到具体工作中，推进深入治理为官不为问题专项工作的开展，着力从思想上、认识上和行动上解决为官不为问题，迎难而上、负重前行，狠抓各项任务指标的完成，为xx加快建设滇中经济圈产业中心城市，在全省实现两个率先而不断努力!

　　文章来源：http:///fanwen/zichabaogao/2086777.htm

篇四：为官不为检查对照材料

　　自查关于单位为官不为自查报告

　　关于单位为官不为自查报告

　　总理在总结**年工作时对“懒政”问题直言不讳：“政府工作还存在缺乏，有些政策措施落实不到位。目前少数政府机关工作人员乱作为，一些腐败问题触目惊心，有的为官不为，在其位不谋其政，该办的事不办。”

　　古人云：“尔俸尔禄，民膏民脂，下民易虐，上天难欺”，政府官员在其位谋其政，任其职尽其责，即便是在古代封建社会，也是一项根本的政治伦理要求，是立身之本、从政之要，更不要说在21世纪的今天，没有哪个国家和社会，能够容忍官员拿着人民的钱，却不为人民办事。每一个官员都应该牢记，人民是自己的衣食父母，自己是人民的公仆，所以要时刻想人民所想，急人民所急，做一名敢担当、能负重、有作为的官员。

　　众所周知，“为官不为”在中国是个老大难问题。有的官员把自己当老爷，没有当上官时还能兢兢业业、克己奉公，一旦做了官，就认为该享受了，不但不做事，而且还要耍威风，忘了责任意识。尤其是感觉自己晋升无望时，就得过且过，做一天和尚撞一天钟，堕落成碌碌无为的懒官、庸官。有的官员将手里的权力当成寻租的资本，而不是为人民效劳的工具，刻意不为，民众千急万急，他却是不见兔子

　　不撒鹰，说白了，就是奉行“有权不用，过期作废”的官场劣习，把手中的权力当成自己牟取私利的资源和工具。有的官员奉行“无事就是本领”，害怕多做多错，只做太平官，看摊守业，求稳怕乱，为了不出事，宁愿不干事。如此尸位素餐，既误时误事，为民众所不齿，而且有的甚至已经构成渎职犯罪，不能单纯地将其视作“不为”。

　　“为官不为”首次写进《政府工作报告》，有着鲜明的时代背景和现实针对性。在中央“全面深化改革”的大背景之下，经济体制改革提速与经济下行相伴，行政体制改革提速与强力反腐相伴，无论经济调控还是行政治理都已进入了“新常态”，一些官员面对“新常态”，表现出了无奈的“不为”和有意的“不为”。

　　在经济新常态下，要发挥市场在资源配置中的决定性作用，要处理好市场与政府的关系，政府大包大揽的情况必须进行改变，一些官员不与时俱进，不主动适应，在岸上观望，以“没办过”“不会做”来为自己的懒惰作挡箭牌。在行政新常态下，有的官员错误地将简政放权理解为什么事都推给市场，当起甩手掌柜，事不关己高高挂起，该办的事不办，该担的责任不担，贻误了处理问题的最正确时机，造成了经济社会开展的被动局面。

　　而中央反“四风”、改作风、高压反腐更是让一些官员找到了“为官不为”的新借口：“官不聊生”，有什么干劲?“规矩太多”，有什么搞头?“动辄得咎”，何苦甩开膀子干?对中央禁令采取软抵抗，留恋过去的乱作为，容易发财的旧时光，对“新常态”嘴上不说，心

　　里抗拒，消极应对，敷衍塞责，做样子，走形式。其结果是人员不管，工作不做，经济上不去，社会不和谐。

　　这说明长期以来，一些官员已经习惯了胡搞乱为，习惯了有钱就做事，为钱多做事，不该做的也揽过来做，不该拿的钱也拿。现在稍加标准，一些官员就不适应了，背底下有怨气、有怨恨了，但是又不敢公开反对，更舍不得辞职走人，于是就采取了“为官不为”的软抵抗方式。

　　然而一个国家、社会的正常运转，很大一局部要依靠政府工作人员用心办事，提高行政效率，如果很大一局部官员对中央采取“为官不为”的软抵抗，懈怠无为，一者人民群众难以得到良好的公共效劳，二者损害党和政府的形象，整个社会的运行开展必定堪忧。

　　关键词：关于单位为官不为自查报告

　　关键词：自查

　　编号：8778

篇五：为官不为检查对照材料

　　/报告范文/自查报告

　　为官不为存在的问题自查报告

　　3月15日上午，国务院总理李克强在人民大会堂三楼金色大厅会见了采访十二届全国人大三次会议的中外记者并回答记者提问。在回答中央人民广播电台记者有关提问时，李克强表示，在反腐败的过程当中，既要惩治乱作为，也反对不作为，庸政懒政是不允许的。门好进了、脸好看了，就是不办事，这是为官不为啊，必须严肃问责。(****于：3月15日，人民网)

　　清代纪晓岚在《阅微草堂笔记》中讲了这样一则寓言故事。一个官员在阎王面前自称生时为官清廉，所到之处，只饮一杯清水，可以无愧于鬼神。阎王笑道：设官是为了兴利除弊，如果不贪钱就是好官，那么在公堂中设一木偶，连水都不用喝，岂不更胜于你?

　　公堂木偶其实说的就是这种为官不为的干部，这些人追求的是不求有功，但求无过，在他们的字典当中，稳是第一位的，哪怕是为了这个稳事情不做也可以，这样的不做事，看起来似乎是没有什么过错，但实际上，却是已经犯了不可饶恕的错。

　　拿着钱不做事，这个世界上哪有这么便宜的事情，说得轻松点这叫吃空饷，说得严重点，这样的情况就是对社会公平的一种打击，要是人人都光拿钱不做事，那这样的社会岂不是乱了套了，让那些辛苦工作的人情何以堪?

　　为官不为与服务群众的本意相背离，作为公职人员，理应牢固树立正确的三观，始终把群众的利益和需求放在第一位，如果不管不顾，不仅不是合格的干部，更会影响党委政府的形象，破坏党和群众之间的血肉联系。

　　如果大家都为官不为，那政府的公信力将置于何处，党的政策如何落实，群众的问题如何解决?所以，从这个角度来看，这几位因为为官不为而受处分的干部实属咎由自取，也当为当地的处理点一个赞。

　　但是，为官不为受处分不应该是昙花一现，应当建立一个长效机制，一方面，必须要明确为官不为的概念和标准，也就是说，什么情况算是为官不为，什么程度算是为官不为等，要有一个明确的定义，必须要有可操作性。

　　还有就是，对为官不为应该有一个长效机制，不能够处理一批干部就结束了，而是要把这样的制度延续下去，给干部的头上悬起一把达摩克利斯之剑，让他们时刻警醒自己，要为官有为，真正为群众办好事、办实事。

篇六：为官不为检查对照材料

　　为官不为存在的问题自查报告范文

　　清代纪晓岚在《阅微草堂笔记》中讲了这样一则寓言故事。一个官员在阎王面前自称生时为官清廉，所到之处，只饮一杯清水，可以无愧于鬼神。阎王笑道：设官是为了兴利除弊，如果不贪钱就是好官，那么在公堂中设一木偶，连水都不用喝，岂不更胜于你

　　公堂木偶其实说的就是这种为官不为的干部，这些人追求的是不求有功，但求无过，在他们的字典当中，稳是第一位的，哪怕是为了这个稳事情不做也可以，这样的不做事，看起来似乎是没有什么过错，但实际上，却是已经犯了不可饶恕的错。

　　拿着钱不做事，这个世界上哪有这么便宜的事情，说得轻松点这叫吃空饷，说得严重点，这样的情况就是对社会公平的一种打击，要是人人都光拿钱不做事，那这样的社会岂不是乱了套了，让那些辛苦工作的人情何以堪

　　如果大家都为官不为，那政府的公信力将置于何处，党的政策如何落实，群众的问题如何解决所以，从这个角度来看，这几位因为为官不为而受处分的干部实属咎由自取，也当为当地的处理点一个赞。

　　但是，为官不为受处分不应该是昙花一现，应当建立一个长效机制，一方面，必须要明确为官不为的概念和标准，也就是说，什么情况算是为官不为，什么程度算是为官不为等，要有一个明确的定义，必须要有可操作性。

　　还有就是，对为官不为应该有一个长效机制，不能够处理一批干部就结束了，而是要把这样的制度延续下去，给干部的头上悬起一把达摩克利斯之剑，让他们时刻警醒自己，要为官有为，真正为群众办好事、办实事。

篇七：为官不为检查对照材料

　　“两不”问题专项整治自查自纠报告

　　信息工程学院潘胜寒

　　按照校党《委关于开展“两不”问题专项整治工作的方案》要求，通过反复学习文件，围绕学校“转型提升、跨越发展”中心工作，结合岗位职责，我对照方案要求逐条自查自纠，同时认真听取了班子其他同志意见，征求了院办同志、辅导员和教师代表意见，全面查找自身在“为官不为”、“新官不理旧账”方面的问题，坚持问题导向，力求把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，力求把问题找准、查深、挖透，现把自查自纠情况和整改措施报告如下:

　　一、五个方面自查自纠存在的问题(一)推诿扯皮、拖延应付等方面问题。一是存在着干事创业理论学习投入不够的问题。在理论与实践经验的学习调研、研究工作方面做的不够，近两年除了学校安排的学习活动外，个人没有主动外出学习相关管理知识和实践经验，在推动本单位工作创新发展方面办法不多。二是有一些自己工作职责范围内之事交给别人代办现象。在工作中虽然对学校和职能部门安排的工作没有推诿，但是比如一些工作计划安排，一些总结撰写，本应自己完成的事情，有时候就交给了副书记、党政办同志去做，还自认为是压担子锻炼同志，其实也是一种变着法子绕道走，换个说法推出去减轻个人工作量的偷懒做法。三是在贯彻执行校党委、校行政要求方面，有些时候还存在执行不力，打折扣、搞变通、做选择的问题。比如在迎接省级省级文明单位复查时，虽然也多次对全体人员提要

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　　求，并开展了督促检查等配合工作，从面上看没啥问题，但也存在侥幸心理，想着我们不是重点部门，英才校区也不是重点检查区域，应该不会检查到我们这，所以在落实过程中有时紧时松现象，没有做到严格按照学校要求长期坚持下去。这一定程度上来说也是对影响学校和部门改革发展稳定重要事项的重要性认识不深刻、对一些要求理解不够透彻、在行动上不够坚决的表现，特别是自己作为部门主要领导，更应该绷紧思想，做好监督，严格把关，绝对不应该有丝毫松懈思想。

　　(二)安于现状、不思进取等方面问题。一是存在着满足于守摊子，工作热情减弱，进取意识淡化的问题。有时候觉得自己部门这两年先后获得了先进基层党组织、先进分工会、就业先进单位等一些荣誉，成绩还不错，和别的部门相比也不算差，有小富即安、自我满足的思想。另外也觉得自己资历浅，很多老同志都是自己的老领导、老前辈，有些事情没有必要和他们争，存在老好人思想。另外随着年轻增长、身体健康状况有所下滑，特别是在有朋友同事年龄不大出现大病甚至去世的时候，就会考虑健康问题，觉得别人说的“身体是自己的，工作是大家的”也很有道理，有尽量少吃苦受累注意健康的想法，客观上加班少了，拼劲不足了，求稳思想上升，不求有功但求无过。二是存在着遇到问题讲客观找借口的现象。我院近两年发展较快，连续新上了三个本科专业，在师资队伍建设、人才培养方案与课程建设、实验实训建设等方面任务繁重，人员压力普遍较大，两年来先后有三位教研室主任辞职，而且我院客观上还面临着诸如教学秘书空缺、党务专职人员短缺、辅导员队伍不稳定、高层次人才引入困难、办公用房紧

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　　张、实验室投入不够等一系列问题，在不同程度上影响着我院的党建、教学、科研和学科专业建设等工作，制约了我院的发展，虽然我们也采取多种措施，不断推进工作，在师资队伍建设、实验室建设、校企业合作和学生学风建设上取得了一些成绩，但还有一些工作进展不顺，与学校领导的要求还有很大差距，如华为学院的申办、高层次人才的引进等，在寻找新的产学合作结合点上也存在着迷惑。面对问题与困惑，在工作不顺利的时候就不由的总想找一些客观理由，比如学校资金紧张投入不足的原因、人事管理政策受限、学校名气不大层次不高名字不好等，从个人努力程度的角度去想问题找突破口寻求解决办法不够。

　　(三)作风拖沓、工作平庸等问题。一是存在着对待工作马马虎虎、走过场的情况。比如在一些学习教育活动中，抓的不够具体，没有着眼长效，学习不深不透，存在马虎走过场的现象，在近期学校举办的新时代教育思想观念大讨论活动中，在组织本部门的学习讨论上就不够严肃，对一些上交的学习心得不认真的现象没有及时进行批评纠正。二是工作业务素质有待提高、自我要求不高。面对新时期新的工作要求，解决具体问题的办法倒是不少，但在谋划长期工作、系统开展党建的方面能力有待提高，在一些工作上有时候觉得就是一般性工作，太麻烦，只要能够完成上级要求，过得去就行，勇争第一、争当表率思想劲头不足，不求过得硬。三是有时候有工作状态不佳、精力不集中的现象。比如在一些学习活动中，有时觉得所讲内容用处不大，人到心不到，记录不够认真。作风不够严谨，与同事或学生说话有时

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　　比较随便，遵守劳动纪律不够严格，有因接送孩子上学放学迟到早退的现象，也有过在工作不太紧张的时候或者一看马上该下班了就玩电脑上网看视频的现象。

　　(四)创新不够、有保守思想。一是在工作中创新意识不够强，党建和思想政治工作方式方法创新不多，自己和组织本部门人员外出学习的少，上网研究学习兄弟院校好的工作经验少，存在着经验主义和惯性思维。二是对于学校布置的一些工作急于布署落实而缺乏细致研究，存在着以会议传达会议现象，存在着过度注重工作留痕现象，有些工作安排落实的措施不够具体，影响了落实效果。如在“两个一百年征文活动”中，只在学院全体会和工作群里提醒了几次，没有作硬性要求，结果只收到几篇征文，参与面不大。三是深入基层不够。工作中习惯于在办公室听汇报、看材料，遥控指挥，深入实际少。比如在学生宿舍卫生管理上，习惯于看网上通报的情况，然后对主管副书记或者辅导员等相关人员提要求，而没有带着他们一起实地察看具体情况，共同研究探讨解决办法。平时深入课堂和实验室听课了解课堂教学情况和学生课堂纪律也不够。四是对工作中出现的困难有畏难情绪和老好人思想。特别是涉及人情况与纪律的抉择的时候，有矛盾心理，患得患失，不能果断决策，快速处理。(五)不理旧账、不敢担当等问题。经过自查，个人认为在这方面问题不明显。没有不理单位和前任遗留的工作和问题的现象，对于发现的以前的学生或工作问题能够认真对待，积极协助解决。在职务和岗位发

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　　生变动后，能够积极做好工作交接，较好的保持了工作连续性，不存在人为设置障碍，损毁隐匿重要文件资料的问题，也没有过一问三不知等给工作带来严重危害的问题。

　　二、今后的努力方向和改进措施认真分析个人存在的问题，本着立行立改的工作原则，在以后的工作中我要努力从以下几个方面努力改进:一是要认真开展政治和业务学习活动。多种形式不断提高个人的政治素质和业务素质，提高自己的政治敏锐性和政治站位，进一步强化党性修养，更加坚定理想信念。增强创新开展工作、为人民服务的能力。二是要勇于担当，认真履行职责。科学分析面临的形势和问题，善于利用各种条件，化压力为动力，迎难而上，勇于开拓进取，克服精神懈怠和封闭保守思想，有困难要不等不靠，积极主动寻求解决办法，做好部门各项工作，落实好上级各项任务，为基层同志解忧、解难。三是要强化服务观念。加强吃苦耐劳作风的锻炼，牢固树立群众观念，认真执行党的群众路线，经常深入课堂食堂和宿舍，经常和普通教师交流，掌握他们的思想状态和工作动态，诚心实意服务师生，营造良好工作和学习氛围，提升整体工作水平。四是科学管理。要增强工作的主动性和积极性，认真调查分析部门工作中存在的问题，综合分析各种问题出现的原因，善于利用群体智慧，及时提出解决问题的策略和具体办法，积极主动的解决问题，化解矛盾。五是高标准严要求。一要在抓工作、抓落实上下工夫，做到工作标准要严，自我要求要高，查找问题要细，整改措施要实。二要在提高自身修养上下功夫。时时刻刻做到自警、

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　　自省、自励，加强政治和道德修养，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气。

　　以上是本人在这次“为官不为”、“新官不理旧账”专项整治活动中的自查自纠情况及拟采取的整改措施。在下一步的工作中，我将严格按照上级党组织的要求，认真学习有关要求，自觉抵制“两不”倾向，做好本职工作。

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　　附、“为官不为”、“新官不理旧账”自查自纠问题清单及整改措施

　　序号

　　存在问题

　　整改措施

　　整改时限

　　1政治和业务理论与实践学习投入不够。

　　强化理论学习，多种形式不断提高自身觉悟。

　　即时整改长期坚持

　　2自己工作职责范围内之事交给别人代办，推诿培养吃苦耐劳作风，增强服务意识，提高自主工作习惯。即时整改

　　偷懒。

　　长期坚持

　　3贯彻执行校党委、校行政要求执行不力，打折提高责任感，勇于担当，勇于负责，积极主动。

　　即时整改

　　扣、搞变通、做选择的问题

　　长期坚持

　　4创新意识不强、干事动力不足，工作热情减弱，培养自己的创新意识，努力学习，不断进步，增强责任即时整改

　　进取意识淡化的问题。

　　感觉与荣誉感。

　　长期坚持

　　5工作马马虎虎、走过场，工作业务素质有待提工作上精益求精，增强决策的科学性和监督执行力度，即时整改

　　高、自我要求不高。

　　明确责任落实到人.严格监督。

　　长期坚持

　　6深入基层不够。工作中习惯于在办公室听汇报，加强与基层师生的联系，经常深入宿舍食堂和教室了解即时整改

　　工作状态不佳。7有畏难情绪和老好人思想。

　　8不理旧账、不敢担当。

　　师生的生活学习情况，认真对待每一项工作。严格按制度办事，坚持原则。

　　认真对待工作，勇于担当，做好沟通。

　　长期坚持即时整改长期坚持即时整改

　　长期坚持

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篇八：为官不为检查对照材料

　　2021干部作风大整顿对照检查材料

　　20干部作风大整顿对照检查材料各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢在教师干部作风整顿

　　4、创新意识不足。表现在抓发展上求稳怕乱、工作中缺少创造性。在处理一些具体工作的时候，只是依靠政策、规定，缺乏灵活性，处理问题习惯于用老经验、老办法解决，特别是对一些上级没有明文规定、情况复杂的问题处理上，欠缺开拓、创新精神，尤其对城乡教育均衡发展、人事制度改革、办学思路的指导不敢大胆去闯、大胆去试，有时墨守陈规。

　　5、批评和自我批评意识淡化。对自己存在的问题，不能畅通渠道得到同事的直言;对同事存在的问题，不能很好的了解;对个别不良行为有时也没有很好的及时制止，一线教师违背职业道德的现象、乱办班、体罚等行为查处力度不足。机关办公条件有待改善，机关车位不足，个别办公室拥挤，厕所条件差影响整个楼层气味，不能更好的为机关人员提供更好的工作环境等。

　　二、目标措施(1)坚持解放思想，破除思想顾虑，牢固树立争创一流的信念，努力做到自重、自查、自警、自励，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵御不良倾向和风气。(2)高标准、务实效，坚持“依法治考、从严治考”的原则，按照年度工作目标，抓实招生考试工作，全面落实岗位目标责任制，强化服务意识。(3)加强监管，服务群众，建立健全贫困生救助长效机制。切实维护好教职工的利益，积极筹措资金，帮助有困难的教职工和学生，确保不让一名学生因贫困而失学。(4)尽心尽力，尽职尽责，以大局为重，以集体利益为重，不断加大查处和化解信访矛盾纠纷的力度，从头、基础、治本、预防上化解信访工作的难点和敏感问题。三、整改台账针对自身的问题和不足，我决心在以后的学习、工作、生活当中，努力做到以下几点：1、提高学习认识，切实加强党性修养。牢牢把握“廉洁从政”这一主题，结合建设马克思学习型政党的要求，带头深入学习党的基本理论、路线纲领、方针政策等，重点要加强理想信念、优良传统和党风党纪及廉洁勤政理论学习，通过学习加强党性修养和作风养成，形成自觉接受监督的意识;通过学习提高政治鉴别、政

　　策运用、知人善任的能力水平;通过学习使自己自省、自警、自励、慎独、慎行，耐得住寂寞、经得住诱惑，坚持原则，敢于抵制不正之风。

篇九：为官不为检查对照材料

　　2021年懒政怠政为官不为自查报告

　　近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)。《规定》的颁布实施，对完善从严管理干部队伍制度体系，促进解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，形成风清气正的政治生态，具有十分重要的意义。

　　干部懒政、怠政是一种隐形腐败，是困扰干部人事制度健康发展的顽疾，其原因有多方面。但一个关键问题是缺少干部正常退出机制，由于没有正常的退出和降级机制，一些懒官和庸官照样在领导职位上熬日子、混饭吃。这就造成了一些干部懒政、怠政，久而久之就会形成不健康的政治生态。

　　按照《关于开展为官不为问题专项整治工作实施方案》文件要求，我局严格落实中央八项规定和省委双十条规定，狠抓作风效能建设，持续推进效能风暴行动，切实解决不作为、慢作为，领导干部为官不为等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感，现将我单位党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、省委双十条以及反对四风廉政建设方面的工作落实情况做一汇报，具体内容如下:

　　一、开展为官不为问题专项整治工作情况。1、加强组织领导。迅速成立了专项整治工作领导小组，制定了实施方案，

　　部署召开了专项整治工作动员会议。2、深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职责和个人承担的

　　责任，对照为官不为的主要表现，逐项检查履职尽责情况，列出详细专项整治清单，为专项整治工作打牢了基础。

　　3、制定整改措施，明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为突出问题，认真分析原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。

　　4、加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和

　　办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。5、严格档案管理，建立健全专题台账。针对上级交办、征求到的意见、个

　　人自查出来的问题，对照5个整治重点:①群众观念淡薄;②工作执行不力;③工作不敢担当;④工作状态不佳;⑤工作推诿扯皮等问题统一编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项整治责任人、整改措施、整改时限，整改结果。

　　二、关于对待作风建设新的规章制度和为官不为等问题的检查说明。随着经济社会的发展，新的问题和矛盾不断显现，作风建设也不例外。中

　　央、省市委针对新情况出台了一系列的制度措施，旨在进一步加强和改进作风。对新的规章制度，我认真学习领会，并在工作生活中认真贯彻落实。但在为官不为方面，有时也存在遇到难事绕道走，多一事不如少一事的现象，对有些工作只求过得去，不求过得硬。相应的，对人民群众赋予我的职责没有做到尽善尽美，还有许多工作没做实做好。主要原因还是党性不强，没有严格按三严三实要求对照自己，在这方面，我将认真加以整改，履行好自己的工作职责和权利。

　　三、下一步努力方向和改进措施我将坚持问题导向，针对征求的意见建议，明确改进措施，着力解决问题，实现自我净化和提高。

　　(一)加强学习，不断提高思想政治修养。一是加强理论修养，坚定理想信念。认真学习《党章》及__总书记一系列讲话精神等，并坚持收看每天的新闻联播，系统掌握中国特色社会主义理论体系，坚定走中国特色社会主义道路，努力成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的忠实践行者。二是加强党性修养，增强宗旨意识。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，及时清洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，问计于民、问需于民、问政于民，全心全意为人民服务。在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

　　(二)转变作风，进一步提高为民服务水平。进一步改进工作作风，坚持和完善调研制度和调研方式，深入群众，把群众的疾苦与需求真实地反映上来，尤其在解决深层次矛盾和问题上谋思路，出举措，把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。对一些一时难以解决的问题，在探索和创新上下功夫，

　　把解决问题做为创新的目标，在基层组织建设、党员队伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在广泛征求基层及群众意见的基础上，探索推广，以基层组织建设的新成效提供保障。

　　(三)照章办事，进一步贯彻落实中央省州市各项规定。自觉按照《党章》要求自己，严格遵守中央八项规定和省委省政府十项规定，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》及我省的《实施办法》，严格按制度办事，按程序办事，要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己坚决不做。从小事做起，对照三严三实要求和焦裕禄精神，倡导节俭办事，节俭生活，清清白白做事，踏踏实实做人。

　　在下一步的工作中，我将严格按照《关于开展为官不为问题专项整治工作实施方案》文件要求，认真学习习总书记关于力戒为官不为的相关讲话精神，做好本职工作。

篇十：为官不为检查对照材料

　　法院懒政怠政、为官不为自查报告3篇

　　当前在行政体制改革和政府治理领域,执政党和政府如何治理工作不力、为官不为、懒政怠政,已成为一个迫切需要解决的问题。本文是为大家整理的法院懒政怠政、为官不为自查报告，仅供参考。法院懒政怠政、为官不为自查报告篇一：

　　一、整治目标以党的、xx届三中、四中全会、中央纪委五次全会和系列重要讲话精神为指导，深入贯彻落实区委工作会议精神及区领导重要讲话精神。以重点整治敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖、监管不力等"为官不为"行为和违规决策、错误履职、以权谋私、滥用职权等"为官乱为"行为为抓手。通过教育、自查、整改、建章立制等环节，着力解决当前我局干部职工作风建设中可能存在的"为官不为、为官乱为"问题，使全系统党员干部真正把心思聚焦到干事创业、服务群众、推动发展上来，为推动水利改革发展，服务全区经济社会发展凝聚强大的正能量。二、整治范围局机关、局属各单位工作人员。三、整治重点(一)"为官不为"整治重点：1、敷衍塞责。对上级党委、政府和局党委的重大决策部署、重要工作安排、重点项目任务不贯彻不落实;害怕承担责任，存在畏难情绪，消极抵制，不能主动作为，在职权范围内应当决策决定而不决

　　策决定的;对举报投诉事项隐瞒不报、压案不查或查而不究、究而不治的;工作只部署，不落实、不督查，当"甩手掌柜"、"二传手"的。

　　2.纪律松弛。组织纪律涣散，不守规章、不听指挥，散布谣言、搬弄是非，目无法纪、制造事端;工作纪律松弛，迟到早退、擅离岗位，工作时间打牌娱乐、上网购物、手机游戏、炒股等问题。

　　3.推诿扯皮。工作中凡事先应承，迟迟不落实，总找理由拖;各吹各号、各唱各调、互不配合，出现情况相互推脱;遇到矛盾绕道走，碰到困难往回走，出现难题就上交;有风险的不敢干，有难度的不愿干，没先例的不肯干;干不成事，只讲客观条件，不讲主观原因;上有政策、下有对策，取舍剪裁等问题。

　　4.庸懒散拖。思想上不求上进、精神不振，业务上能力不强、又不加强学习，工作上得过且过、出工不出力，办事不用心、工作不负责等问题。

　　5.监管不力。落实党风廉政建设主体责任、监督责任不到位，致使发生腐败案件或不正之风滋生蔓延;领导干部对分管科室(单位)的工作情况了解不及时、不深入，工作监管不到位，对分管科室(单位)工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管;行政监管部门对职责范围内的行政监管事项放任不管，或不依法进行监管，或监管不力等问题。

　　(二)"为官乱为"整治重点：1.违规决策。领导班子和领导干部对涉及重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，以及涉及群众切身利益或

　　专业性较强的决策事项，不按照规定程序和议事规则进行科学民主决策等问题

　　2.错误履职。不正确执行法律法规和上级的决定、决议、命令;错误处理和报告职责范围内的重大问题;违反行业禁令;超越职责权限、违反规定程序或者违反自由载量权分档量化等规定作出行政决定。

　　3.滥用职权。违法违规设定审批项目、增加审批环节或者前置条件;违法违规设立收费项目、提高收费标准、扩大收费范围;实施或者强令、授意他人实施违反法律法规、政策的行为;违规干预市场经济活动或者纵容、包庇扰乱市场经济秩序的行为;粗暴执法，选择性执法，执法不公或不按程序执法。

　　4.以权谋私。工作中故意刁难，设置障碍，吃拿卡要;乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派;收回扣、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事;利用职权和职务便利，让管理服务对象、下属单位、有利益往来单位或个人安排消费、报销费用;借工作之便为亲属、朋友谋取不正当利益。

　　5.顶风违纪。违反中央八项规定和省市区有关规定，公款吃请、公款旅游、公款送礼、滥发津贴补贴;违反财经纪律，私设小金库、搞账外账，挤占、挪用、截留专项资金等;违规使用公务用车、出入私人会所，违规操办婚丧喜庆事宜等。

　　四、整治措施(一)落实岗位职责。将落实岗位职责，明晰岗位工作人员职、责、

　　权，作为提升全局人员的主动作为和创新意识，防止乱作为的一项重要举措。一是定岗定员。局机关各科室、局属各单位要进一步完善单位内部人员岗位职责，明确的职责分工和相应权力，做到岗位明确、职权到人。二是主动公开。各单位要利用公示栏，将全体干部职工岗位职责、权力进行公示，主动接受服务对象和群众的监督。各单位(科室)3月底前将单位内部定岗定员情况上报局办公室。

　　(二)完善考核奖惩。建立健全与干部职工绩效考核相挂钩的年度目标考评制度，量化相关指标，强化对单位(科室)及其工作人员多层次、多维度的考核评估;完善党员干部民主评议机制，科学研判党员干部的业绩，并将结果作为选拔任用干部的重要依据，建立能者上、庸者让、懒者下的奖惩机制。法院懒政怠政、为官不为自查报告篇二：

　　为认真贯彻落实沐川县人民政府《关于全县政府系统在"庸懒散浮拖"问题专项整治中严肃整治"为官不为"问题的通知》(沐府办函〔20xx〕1号)文件精神和相关要求，我乡根据县委、县政府统一安排部署，结合党的群众路线教育实践活动及"庸懒散浮拖"专项整治工作取得的阶段性成果，认真组织开展专项整治，持续深入推进作风建设，在加强干部队伍建设和构建风清气正的政治生态方面取得了积极成效。现将工作开展情况报告如下：

　　一、强化学习教育，提高思想认识为认真贯彻落实"为官不为"问题整治工作要求，我乡组织机关全体干部、村组干部召开了专题工作会议，学习传达了文件精神，结合

　　我乡党的群众路线教育实践活动整改落实情况及"庸懒散浮拖"专项整治工作成效，党政主要领导带头深入查找自身存在的"为官不为"问题，并剖析问题原因及思想根源，带头切实整改，提高了全体干部职工深化作风整治的思想认识。组织学习了《关于深化"四风"整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》、在第二批党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话精神及中央领导同志关于力戒"为官不为"的相关讲话精神，重温了服务基层的优秀共产党员先进典型事迹，引导机关干部、村组干部树立起忠诚履职、勇于担当、奋发有为的政绩观念，增强了党员干部坚持党要管党、从严治党的政治意识，强化了党员干部规范从政行为、深化作风建设的思想自觉和行动自觉。

　　二、加强组织领导，自查自纠整治为确保"为官不为"问题整治工作取得实质成效，我乡成立了以党委书记为组长、副书记为副组长的整治工作领导小组，全面督促开展自查自纠整治，由乡纪委牵头，对照教育实践活动整改清单，对照"庸懒散浮拖"问题专项整治整改清单，对照农民群众反映强烈的突出问题，全面梳理排查我乡在"为官不为"方面存在的突出问题，认真查摆干部职工特别是领导干部进取意识淡化、业务工作不熟悉、工作推诿扯皮等"不想为"、"不会为"、"慢作为"问题，分类列出问题整改清单和整改时限，坚持边查边纠边改。党政主要领导带头重温了党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料，以再次进行一次思想洗礼为目标，对自身存在的问题进行再自省、再剖析、再整改，进一步提高

　　了思想认识和整改自觉。充分运用20xx年度村干部勤廉双述、百姓评村干部活动成果，对民主评议结果较差的村、组干部共计7人次进行诫勉谈话，从思想认识、工作成效及作风建设等多方面进行批评教育，不断强化农村基层党组织队伍建设。

　　三、加强督促检查，构建长效机制为扎实推进正风肃纪各项工作，不断深化作风建设，整治工作领导小组落实乡纪委具体负责，在全乡范围内深入开展督促检查，畅通信访举报途径，及时收集反馈农民群众反映强烈的"为官不为"问题，及时处理发现的苗头性问题，力争将党员干部的作风问题解决在萌芽状态。加大明察暗访力度，重点加强对便民服务中心及村级工作的督促检查力度，着力解决在直接联系服务农民群众工作中出现的作风庸懒、敷衍应付致使工作执行落实不到位，损害群众切身利益的行为。结合我乡近期开展作风问题专项整治工作取得的实质成效，由整治工作领导小组牵头完成了包括《海云乡便民服务代办制度》、《海云乡投诉举报制度》等在内的5项制度规定，力争从源头上治理"为官不为"问题，努力构建作风建设长效机制。通过这次系统地"为官不为"问题整治工作，全乡干部职工的思想认识得到进一步提高，宗旨意识和群众观念得到了进一步深化，在接下来的工作中，我乡将持续强化正风肃纪工作，以这次开展"为官不为"问题整治工作为契机，不断强化干部人事监督管理，进一步规范领导干部从政行为，树立正确的选人用人导向，着力培养一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，以优良的党风政风促进我乡农村经济和

　　社会事业的全面进步。法院懒政怠政、为官不为自查报告篇三：

　　为贯彻落实中央纪委五次全会、国务院第三次廉政工作会议精神和省委第一巡视组的要求，切实解决群众反映强烈的乱作为、不作为、慢作为等热点问题，按照《法院"为官不为、为管乱为"专项整治工作实施方案》文件要求，我中心狠抓医德医风建设，切实解决不作为、乱作为等作风方面的突出问题。现将我院加强自纠自查工作落实情况进行汇报，具体内容如下：

　　一、开展"为官不为、为管乱为"问题专项整治工作情况：1、加强组织领导。迅速成立了专项整治工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项整治工作动员会议。2、广泛征询职工意见，制定《钵池山中心岗位职责清单》梳理各部门工作职责，进一步明晰部门职能和岗位职责，编制职责清单，并向社会公开，厘清部门职能边界，解决部门职能交叉等问题，做到"法定职责必须为"。并要求职工对照职责清单认真贯彻执行。3、对照《发法院"为官不为、为管乱为"专项整治工作实施方案》中"为官乱为、为官不为的整治内容"开展自查自纠活动。在"为官不为、为管乱为"方面，发现存在"遇到难事绕道走"，多一事不如少一事的现象，对有些工作只求过得去，不求过得硬。针对发现的现象，中心认真分析原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。4、加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大

　　对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。

　　二、下一步努力方向和改进措施我将坚持问题导向，针对征求的意见建议，明确改进措施，着力解决问题，实现自我净化和提高。

　　(一)加强学习，不断提高思想政治修养。一是加强理论修养，坚定理想信念。认真学习《医疗机构"九不准"》及一系列讲话精神等，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，及时清洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，问计于民、问需于民、问政于民，全心全意为人民服务。

　　(二)转变作风，完善《法院职工职业道德考核工作制度》。进一步改进工作作风，在广泛征求基层及群众意见的基础上，逐步贯彻落实。

　　(三)在下一步的工作中，中心将严格按照《中心"为官不为、为管乱为"专项整治工作实施方案》文件要求，认真开展督查、内部通报、问责及自查自纠。做好本职工作。

　　在总结**年工作时对"懒政"问题直言不讳："政府工作还存在不足，有些政策措施落实不到位。目前少数政府机关工作人员乱作为，一些腐败问题触目惊心，有的为官不为，在其位不谋其政，该办的事不办。"

　　古人云："尔俸尔禄，民膏民脂，下民易虐，上天难欺"，政府官员在其位谋其政，任其职尽其责，即便是在古代封建社会，也是一项

　　基本的政治伦理要求，是立身之本、从政之要，更不要说在21世纪的今天，没有哪个国家和社会，能够容忍官员拿着人民的钱，却不为人民办事。每一个官员都应该牢记，人民是自己的衣食父母，自己是人民的公仆，所以要时刻想人民所想，急人民所急，做一名敢担当、能负重、有作为的官员。

　　众所周知，"为官不为"在中国是个老大难问题。有的官员把自己当老爷，没有当上官时还能兢兢业业、克己奉公，一旦做了官，就认为该享受了，不但不做事，而且还要耍威风，忘了责任意识。尤其是感觉自己晋升无望时，就得过且过，做一天和尚撞一天钟，堕落成碌碌无为的懒官、庸官。有的官员将手里的权力当成寻租的资本，而不是为人民服务的工具，刻意不为，民众千急万急，他却是不见兔子不撒鹰，说白了，就是奉行"有权不用，过期作废"的官场劣习，把手中的权力当成自己牟取私利的资源和工具。有的官员奉行"无事就是本事"，害怕多做多错，只做太平官，看摊守业，求稳怕乱，为了不出事，宁愿不干事。如此尸位素餐，既误时误事，为民众所不齿，而且有的甚至已经构成渎职犯罪，不能单纯地将其视作"不为"。

　　"为官不为"首次写进《政府工作报告》，有着鲜明的时代背景和现实针对性。在中央"全面深化改革"的大背景之下，经济体制改革提速与经济下行相伴，行政体制改革提速与强力反腐相伴，无论经济调控还是行政治理都已进入了"新常态"，一些官员面对"新常态"，表现出了无奈的"不为"和有意的"不为"。在经济新常态下，要发挥市场在资源配置中的决定性作用，要处理好市场与政府的关系，政府大包大

　　揽的情况必须进行改变，一些官员不与时俱进，不主动适应，在岸上观望，以"没办过""不会做"来为自己的懒惰作挡箭牌。在行政新常态下，有的官员错误地将简政放权理解为什么事都推给市场，当起甩手掌柜，事不关己高高挂起，该办的事不办，该担的责任不担，贻误了处理问题的最佳时机，造成了经济社会发展的被动局面。

　　而中央反"四风"、改作风、高压反腐更是让一些官员找到了"为官不为"的新借口："官不聊生"，有什么干劲?"规矩太多"，有什么搞头?"动辄得咎"，何苦甩开膀子干?对中央禁令采取软抵抗，留恋过去的乱作为，容易发财的旧时光，对"新常态"嘴上不说，心里抗拒，消极应对，敷衍塞责，做样子，走形式。其结果是人员不管，工作不做，经济上不去，社会不和谐。

　　这说明长期以来，一些官员已经习惯了胡搞乱为，习惯了有钱就做事，为钱多做事，不该做的也揽过来做，不该拿的钱也拿。现在稍加规范，一些官员就不适应了，背底下有怨气、有怨恨了，但是又不敢公开反对，更舍不得辞职走人，于是就采取了"为官不为"的软抵抗方式。

篇十一：为官不为检查对照材料

　　在当下，我们相当一部分党员干部在其位，不谋其政；安于现状，不思进取，得过且过；用材料应付检查，群众的事不闻不问，甚至玩失踪关门谢客等等。“为官不为”的懒庸之疾还需重视。为官不为的表现一是装装聋作哑

　　多一事不如少一事。事不关己，高高挂起。只要不影响自己位子的事情，不闻不问；遇事绕着走，能躲就躲、能推就推；不积极主动下基层，不问计于民。为官不为的表现二是看看风使舵

　　见机行事。眼光朝上，凡事干给领导看，领导的事重于群众的事；私人的事重于公家的事，请托的事重于百姓的事。目无原则，做新时代的“变色龙”。

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　　为官不为的表现三是瞒欺上瞒下

　　欺上瞒下。对上欺骗，博取信任；对下隐瞒，掩盖真相。在汇报材料上做文章，玩数字游戏，以文件贯彻文件，以会议传达会议。为官不为的表现四是怕胆小怕事，怕担风险

　　胆小怕事，怕担风险。只要不出事，宁愿不做事。凡事犹豫不决，战战兢兢，小心有加，畏手畏脚；摆不正自己的位置，芝麻小事层层请示，不表态，不决断，生怕树叶打破头。为官不为的表现五是慢拖拖拉拉

　　慢慢吞吞，拖拖拉拉，议而不决，决而不行。办事不分轻重缓急，含糊其辞，

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　　推诿扯皮；小事办理超长周期，超低效率，超差效果。（作者：小栗子）

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