下面是小编为大家整理的XX乡人才工作交流发言材料【精选推荐】,供大家参考。
XX 乡人才工作交流发言材料
近年来，XX 乡坚持党管人才原则，在“引、育、用”上下足功夫，努力将人才优势转化为全域乡村振兴发展优势。
1. 海纳百川“引人才”，把四海贤能引进来。
按照“不求所有，但求所用；不求常在、但求常来”的引才理念，大力实施人才引进工程，努力用 XX 发展的巨大潜力和美好前景吸引人才、感召人才、集聚人才。
一是项目招才。3 个招商组积极招商，吸引有志之士到 XX投资兴业。如，以发展农旅产业为方向，引进了丽田园乡村旅游、天绘综合体、田园牧歌 3 家农旅公司，在项目洽谈中引才，在人才合作中招商，带动乡村民宿、农耕研学、农产品展销等新业态发展。
二是产业聚才。加强与高等院校、科研机构的合作交流，集聚能够推动重点产业提升、带动新兴产业发展的人才队伍。如，与省农业科学院果树研究所开展产学合作，面向 50 多户芙蓉李种植户推广高接换种管理技术，试点推广“福红”李优势品种 300 多亩，建设李子产业丰产示范基地。
三是技术引才。采取技术引进、项目引进、课题引进等形式，引进更多的优秀人才和新兴技术。如，促成坂新红酒厂与华安官畲开展产学合作，开发“桂花酒”时尚饮品；与江南大学毛健教授团队、漳州城市技术学院开展校企合作，打造了“醉良岗”央视展播品牌。
2. 多措并举“育人才”，让本土人才多起来。
按照“三百六十行、行行出状元”的育才理念，培养一批新型职业农民、农村致富带头人和乡村治理能人。
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一是选举一批。以村级组织换届选举为契机，从外出经商、复员退伍士官、乡贤和种养大户等群体中物色人才，鼓励他们返乡创业或者回乡担任基层干部，带领群众发家致富，筑牢乡村振兴主心骨。如，2021 年选举的新一届村（社区）两委中，全日制大专及以上 5 人，选派第一书记 4 人（市派 1 人、区派1 人、乡派 2 人）。
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二是帮带一批。聘请优秀实用人才担任技术顾问，发挥“传帮带”“以才育才”效应，加快本土特色产业实用人才梯队建设。如，从农业企业、种养大户、专业合作社等实用型人才中选出 18 个经验丰富的“土专家”“田秀才”“科特派”充实“三农”服务队伍，为农业生产“把脉问诊”，为农产品加工业、合作社发展等“出谋划策”，促成农业专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体 80 多户。
三是培养一批。普及科技知识，培育科技示范典型，提升群众创业就业能力，带动更多人才尽其所能投身家乡建设。如，打造了红曲酒文化产业园，漳州地标馆红曲酒驿站，建成全市首批食品小作坊“云集中加工区”，知秋缘酒坊、志华碱面厂等 10 家小作坊首批进驻，引导规划化生产。
3. 因材施教“用人才”，把优秀人才用起来。培养、引进人才很重要，留住、用好人才更是关键，切实做到人能尽其才、
才能尽其用。
一是造好势。贯彻《“长爱人才·泰盼你来”人才工程方案》人才政策，开展“党建引领·鸿雁回归”行动，摸排近年来毕业的大中专毕业生、45 岁周岁以下在长泰区域外的务工人员、本地可新增转移劳动力人员等三类对象 179 人，并在村（社区）人流密集点设置招聘宣传墙 24 个，集中推荐企业招聘信息，为各类人员返乡就业及人才创业造好氛围。
二是压好担。把年轻的乡村两级干部编入重大项目、征地拆迁、疫情防控、污染防治攻坚等工作专班，推动人才在锻炼中成长，在成长中创优；坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，探索党员领导干部轮训制度，有序组织党员领导干部到上级经济部门培训学习，选派新考录公职人员到区委、区政府等部门跟班学习，组织村两委、果蔬大户等到南平等地区参观芙蓉李产业发展经验等，努力提高干部抓经济、谋项目、促发展的能力和水平。
三是用好人。尊重人才的特殊禀赋和个性，用其所长，避其所短，按才授岗，让有文字功底的去搞文字工作、会协调事的去搞统筹协调、有点子有思想的去搞策划、懂群众工作的去做群众工作。如，成立联合了经济合作社运营（新春村牵头坂新村、石格村、高层村成立），整合本地种植大户资源，引进农副产品配送企业，拓宽韭菜、茄子、芙蓉李、柚子、花卉、红曲酒、碱面等农特产品的销售渠道，集中 4 个村的资源优势，充分发挥农村致富带头人优势，带动村集体经济创收，实现合
作共赢。
下阶段，XX 乡将持续提升人才集聚能力和保障水平，促成各类人才资源在各行业、各领域涌流集聚，激活乡村振兴发展“一池春水”。
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