机关单位干部的3点经验警告
前几天，单位一同志来我办公室。工作之余说起了他不想在单位干了，要走人。我很感谢他对我的信任，赶紧给他说，此事不可声张，一定要保密，在接收单位没有发调令，原单位主要领导没同意放人的时候，这都是秘密，不能给外人说。
结合此事，我觉得很有必要再次总结一下自己入职以来的经历，通过故事来给一些职场新人提个醒。因为实在不忍心看到在职场上由于智商高而情商低而被荒废了的老黄牛。
一定要学会控制自己的情绪。上周我们邀请市检察院的同志给我们上了一堂课。课堂上他说道：一定要无罪推定，并且列举了大量案例。面对一个个被告人，他讲道，首先要定为是无罪。然后在此思路下，一个个审核证据，这样审核过的证据链会非常扎实。
这一理念对职场上的人，包括处理人际关系上非常实用。我们常常看到有人不仅家庭矛盾多，而且与单位同志关系也处理的很不好，今天与这个闹矛盾，明天与那个闹别扭。原来，是他听到看到一个现象，比如听说有人在背地里指点他捣鼓他。遇上一些高人，首先你不是发火，不是去质问，而是往好处想，或许人家就是一个话题，随口说说而已，或许是我确实在前面的某一次不经意的行为而惹了人家。如此想来想去，就会大事化小小事化了，我们的胸襟也会越来越大。但是一些低情商者，一听到别人在谈论自己是非，不论青红皂白就去和人家吵架，甚至打架。这样的人，你在职场上即便再怎么有工作能力，告诉你，你的职场很快会被终结。在此情况下，仕途还是早早终结的好，有后台背景的，一旦有一天你的靠山倒了，你就直接是进监狱的命运。
职场上，控制情绪非常重要，好多时候，我们的一些同志工作态度很端正，工作也很勤奋敬业，然而就是由于一两次的发火发怒而得罪了人，得罪了领导，直接导致自己被打入冷宫，永不得翻身。职场上由于对着群众发火骂人而被纪委调查的人还少吗?没发现吗?越是大领导，越是态度很和蔼!即便这种微笑是装出来的!
一定要换角度思考。去年开始，由于单位从严管里而把以往的考务费取消了。单位一名同志就很不乐意了，找我说过好几次。有考务费了，好几个人弄，现在没考务费了，就把所有的工作全部甩给他一个人，他觉得很不公平。我刚开始没表态，但是无奈，我看他实在是要闹情绪了，就把工作给了别人。接手的小伙子非常乐意。我问他为啥，人家很开心的说，还要谢谢我，由于这个考试而接触到了大量以前非常想接触而根本无法接触的领导干部。通过一个考试而积累了好多可贵的人脉关系。
看，问题就来了，同样一个事，两个人的看法和结果大不一样。我们在职场上常常抱怨领导不给自己好的平台，大有千里马遇不到伯乐的感慨。其实，好多情况下，我们施展自己能力水平的舞台有很多，就是由于自己的一厢情愿而失之交臂。不会换位思考，不会多角度看问题，就严格按照自己的性子和爱好，天下哪有这么多的好心人，专门研究你的性格爱好特长，而专门给你量身定做安排工作?遇到领导给安排的工作，不要说这不是自己的工作!这是职场大忌!你要坚信：你不乐意做，但是还是做了，最终不仅做了工作，还落下个这个人不知天高地厚的不好影响。领导说了的，不含糊，就去做，不会了，多问别人，你会发现这个当初的困难给你带来了多大的好处!首先，你是个听话的下属。其次，在解决工作的过程中，你学会了不少知识，增长了不少本领。再次，你把工作做得很好，直接越级让更大领导赏识你。不然你就是一辈子的打杂工。
一定不要官大一级压死人。五年前，我到了一新单位。我的科长虽然是个搞宣传的，但是自己连个通知不会写，连最基本的简讯也不写，更不要说通讯和综述了。但是没办法，人家是科长。以往我年年全国先进，这家伙怕我出尽风头就故意打压我，要求外发的稿件必须要全部经过人家审核，不审核签字的一律不能外发。稿件给他后，没有一个能通过，都是这个深度不深，那个的高度不够，他连一个字也不改。半年时间了，我的一百多篇稿子都过不了他这一关。我很苦闷，就去找老领导。他给我指点迷津：这就是人家故意打压你么，你看不出来?他给我支招：以我现在的能力水平，绝对可以写好后，不经过请示直接投稿。然后拿着成果找大领导汇报。结果，一年下来，我由于在中央媒体发了大量稿件，被大领导赏识而被提拔重用，取代了他的位置，过了两年我成了分管他的领导。他一看到我就低头，满脸的非常不好意思。
这警告我们，职场上一定要平等待人，年长的领导，不要官大一级压死人。你有你的优势，但是你年长了。下属不等于被你随意欺负甚至打压。人家有非常重要的优势，年龄小。有能力的下属，不过几年时间就会升迁。此时，假如人家成了你的领导呢?你以前的那些小九九，人家不会秋后算账?很直白：天下，哪个人不会记仇记恨!遇到有本事的下属，我们顺水推舟，做人家的恩人贵人，大力扶持一下帮助一下，多做好事，绝对不是坏事!职场上，千万不要一当官就盛气凌人!今天的高傲和不讲理，就是你明天的被侮辱和被欺凌!