领导干部廉洁自律等党内条规，不断提高依法行政水平;下面是工作范文网小编给大家带来的在新提拔干部任前廉政提醒集体谈话会上的讲话。希望大家喜欢!
同志们：
首先，衷心祝贺大家走上新的领导岗位!
按照区委统一部署和《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，今天我代表区纪委监委对大家进行一次任前廉政提醒集体谈话，这既是干部任免的必经程序，又是对新任干部的一种关心和爱护。任前廉政谈话是区纪委监委狠抓源头防范的一项重要举措，自从我到西市区担任纪委书记以来，我不停地在探讨和思索，到底要谈什么?怎么谈?才能提高任前廉政谈话的质量和效果。为此，我们不断地在创新，从集体廉政谈话到参观市纪委警示教育基地和观看警示教育专题片等，我们不断地在探索和改进谈话的形式和内容，做到每一次的谈话内容都不一样，目的只有一个——让我们的干部有所收获，特别是在任职这个关键环节上进一步增强廉洁意识、筑牢思想堤坝。
当前，全国上下仍然处于常态化疫情防控工作中，在这个特殊时期，你们走上新的岗位，意味着组织的信任与重托，也意味着更多的责任与考验。新任干部要有新形象新作为，要尽快适应新岗位新任务的要求，要不断增强政治自觉和责任担当，着力在自我提升上不懈努力进取。下面我围绕党风廉政建设工作提几点要求，与大家共勉。
一、要加强党纪法规学习。
领导干部要知法懂法，明了制度程序，掌握行为规范，才能做到依法行政、廉洁从政。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。希望大家到了新的岗位后，还要加强学习，特别要注重学习《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》和有关领导干部廉洁自律等党内条规，不断提高依法行政水平。
我们通过河海西市区微信公众平台发布大量警示教育案例，有我们区纪委监委查处的干部也有转发中央和省纪检网的典型案例，这些案例都是精心挑选的，很多案例是我亲自把关的，这些都是大家平时容易忽略的，容易犯的问题，大家走上领导岗位后，要进一步加强对党章党规党纪和法律法规的学习，从典型案例里吸取教训，警示自己不犯类似错误。
二、培养求真务实的工作作风
从这次疫情，湖北省和武汉多名干部因防控疫情不力被免职、撤职。这给我们一个警示，在遇到重大风险和挑战时，领导干部如果能力不足、业务不精，就无法控制局面。所以，领导干部一定要加强学习，多钻研业务，提高自身履职能力，形成求真务实的工作作风，不要做“一问三不知”的干部。
要做“少念稿、多脱稿”的领导干部。现在的有些领导干部不注重学习、不善于思考，当上领导以后就只会念稿子，无法脱稿讲话。当然我不是说一律不读稿、不念稿，领导干部也不是万能的，在有些场合还是要读稿、念稿的。但如果不论什么场合、大小事情都脱不了稿，特别是自己分管的领域，自己经常抓的工作，离了稿子就说不上话来。那就说明你没有研究工作，你没有思考问题，你没有加强学习了。如果一个分管领导连自己分管领域的工作都不清楚，汇报工作还要办公室起草稿子拿着念的话，不仅让人怀疑你的能力水平有问题，也让人怀疑你的态度问题，甚至让人怀疑工作是否真正干了。所以，领导干部一定要努力做到脱稿讲话。
要做“会干事、干成事”的领导干部。要做会干事的领导干部，不要做“会来事”的领导干部，“会来事”本来是褒义词，但是现在已经变成贬义词了。什么叫会来事?就是凡事习惯揣摩领导怎么想、上级怎么想，工作是为了做给领导看的，时刻盘算着自己的利益和升迁，这就是会来事。
有一些干部官位不高能量大，因为太会来事，拿原则做交易，最终是要出问题的。如果说一个地方、一个部门，会来事的人多，领导干部不坚持党性原则，认为只要是给自己送礼、经常在自己身边“拍马屁”的干部就优秀，就会形成不良的用人导向，助长官僚主义等歪风邪气，影响甚至破坏这个地方的政治生态和经济社会发展。干工作是结合实际干还是做给领导看，是真正考验干部党性和基本品行的。在现实生活中，有极少数干部，做给领导看成了本能反应，长时间这样下去，对干部的成长是极其不利的，甚至要闯大祸的。因此一个地方只有少些会来事的干部，多些会干事的干部，风清气正的环境才能够形成。
要做“不耍滑头、敢于担当”的领导干部。现在有一个比较突出的情况，就是有些干部遇到工作不是想着怎么抓落实，而是琢磨怎么把工作推出去、甩给别人，不是“我来”，而是“你来”，这是不愿担当、不敢担当的表现。领导干部除了要把你的职责履行到位以外，还要在全区的大盘子中敢于主动担当。你主动担当的事情多了，组织会看在眼里的，你发展成长的平台也就会越来越宽广。反之遇事就推的，那么你的发展平台也就随之越来越小。每个干部都要把自己摆进去，好好地对照反思这个问题。
三、要正确对待监督，履行好“一岗双责”
在全面从严治党越来越严的时代背景下，我们的干部是在监督当中工作的，也是在监督当中不断的茁壮成长的，可以这么说，能否正确对待监督决定着我们的干部能否健康成长。纵观这些年违纪违法被查处的干部，其中很重要的一条就是因为任性，不接受监督。我们实行“四种形态”，就是监督提醒在前，抓早抓小、及时纠偏，防止干部从第一种形态走向更高形态，这是在保护我们的干部。就像我们齐步走一样，喊着一二一就走得很整齐，没有人喊的时候就不那么整齐了。所以大家一定要养成在工作当中主动接受监督的习惯。
在座新任职的领导干部要落实好党风廉政建设“一岗双责”。
有权必有责。我要提醒各位的是，组织提拔重用带来的不仅是权力和荣誉，更是沉甸甸的责任。对于大家来说，不仅要承担分管领域的业务管理责任，还要承担职责范围内党风廉政建设工作责任，也就是我们通常说的“一岗双责”。班子成员既抓业务，又抓党风廉政建设，对职责范围内的党风廉政建设承担领导责任，要结合业务工作，抓好分管范围内的党风廉政建设工作的协调指导、日常监管、督促检查和请示汇报。这就是新的岗位给同志们带来的新任务、新职责，大家一定要义不容辞地履行好自己的新责任。
有责必须担当。当前，还有党委(党组)在履行党风廉政建设主体责任上存在“挂帅不出征”的现象，只是每年开个会、讲个话，签个责任状，以为就是履行主体责任了，讲业务夸夸其谈，讲党风廉政建设泛泛而谈。事实证明，哪里的主体责任落实不好，哪里的党风廉政建设就会出问题。对此，大家一定要高度重视，认真反思，牢固树立“抓党风廉政建设是尽职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是渎职”的责任意识，对本单位的党风廉政建设要敢抓敢管、严抓严管，做到守土有责，守土负责，守土尽责。
以上即为我今天跟大家一起探讨的几个问题，很多观点仅代表我个人。因为作为区委常委、纪委书记、监委主任，我觉得有这个责任在大家任职的关键时候分享我所思考理解的东西。今天的谈话算是一种共勉，希望大家能有一些收获，在新的岗位有一个基本遵循，对工作有所帮助。
最后，祝大家在新的岗位上，工作愉快，事业进步。我就说这些，谢谢大家!