下面是小编为大家整理的创争长效机制,供大家参考。
建立健全“创争” 活动长效机制
建立“创争” 活动长效机制， 目 的是要建立能够较长时间持续发挥促进和保障“创争” 活动扎实开展， 不断取得实效的运行机制。
那么， 如何建立健全“创争” 活动的长效机制？ 一是要建立“创争” 活动科学的管理机制； 二是要建立“创争” 活动有效的运行机制； 三是要建立“创争” 活动有力的监督机制， 才能较好地长效发挥促进和保障“创争” 活动， 势头强劲、 活力不减、 成效不断的积极作用。
一、 建立科学的管理机制
“创争” 活动要顺利开展， 扎实推进， 不断取得好成效、新成效。
首先， 要建立一套科学的“创争” 管理机制， 做到“创争” 活动始终有人抓， 有人干， 有人管。
（ 一）
建立常设机构， 组织保障到位。
一是要常设“创争” 活动领导小组和办公室， 认真履行对“创争” 活动的组织领导和指导职责， 做到日 常工作和“创争” 活动统筹兼顾、同步推进。
二是要建立党委统一领导， 组织部门牵头抓各部门积极配合， 齐抓共管， 一级抓一级， 层层抓落实的“创争”活动常态化工作格局； 三是要发挥党组织的政治优势， 构建“党建带群建、 群建促党建” 的常态化工作机制， 充分发挥党组织、 工、 青、 妇在“创争” 活动中的合力共创作用。
（ 二）
建立责任机制， 落实领导责任。
“创争” 活动领
导小组要认真落实领导责任， 切实履行好对开展“创争” 活动的组织指导。
党支部书记要增强“抓好党建是本职， 不抓党建是失职， 抓不好党建是不称职” 的意识， 认真履行第一责任人职责， 把“创争” 活动列入党建工作责任制内容， 细化到各项工作中， 落实到每个党员 和干部头上， 使“创争”活动由“软指标” 变成“硬任务”。
要认真研究， 积极谋划，科学确定本单位开展“创争” 活动的定位和突破口 ， 采取有力措施推进“创争” 活动扎实开展； 加强指导和加大舆论宣传， 及时总结推广典型经验， 尽职尽责地把“创争” 活动抓实、 抓好、 抓出成效。
（ 三）
建立激励机制， 引 领价值取向。
通过大力倡导和多形式开展比学习、 比工作、 比服务、 比奉献， 学先进、 赶先进、 当先进的实践活动， 广泛营造“创争” 浓厚氛围， 激发大家敬业奉献， 争创一流的工作热情和自 觉行动， 使“创争” 成为每个党员 干部、 每个党员 群众乃至全社会的价值取向。
二、 构建有效的运行机制 机制的活力在于运行， 一台机器要持续正常运转， 必定要遵循科学的运作规律和运行方向， 同样“创争” 长效机制要有效运行并取得实效， 必定要确定具体的争创目 标和努力方向， 而且要规范建立并认真落实相关制度， 才能确保“创争” 活动努力有方向， 争创有标杆， 规定的动作不走样， 自
选动作有创新。
（ 一）
科学确定争创目 标， 确保争创活动规范有序
“创争” 活动的目 标应当包括近期目 标、 远期目 标和具体标准等。
“创争” 近期目 标要围绕“创争” 活动的阶段性任务和业务工作实际来制定。“创争” 远期目 标要与落实“十二五规划” 和党的“十八大” 任务相结合。
（ 二）
规范建立各项制度， 以落实制度体现机制效能
制度与机制密不可分， 制度是机制的构成要素， 机制是制度的联动和有效运行。
要有效运行“创争” 活动的长效机制， 关键要从建立全局性、 根本性的制度入手， 通过建立和落实规范化、 科学化的制度来体现机制的有效运行和长效保障作用的发挥。
1. 建立公开承诺制。
2. 建立联系点制。
3. 建立分级点评制
4. 建立群众评议制。
5. 建立活动台账制。
三、 完善考评监督机制 坚持科学求实、 简便实用、 分类考评、 公开公正、 群众满意的考评原则， 在实践中完善考核评价体系， 强化考核监督， 促进考核成果转化。
（ 一）
成立常设考评机构， 确保考评科学公正。
（ 二）
完善考核评价体系， 促进考核成果转化。
（ 三）
强化监督评价机制， 推动“创争” 社会化。
“创争” 活动要向全公司透明, 接受公司职工的全方位监督; 通过典型宣传和辐射作用， 广泛营造比学赶帮超的浓厚氛围。
建立健全长效学习机制， 保持职工的先进性， 努力提高职工的综合素质。
健全学习体系， 完善学习制度。
制定符合实际、 便于实施的个人学习计划， 形成学习的自 制机制。要建立健全职工学习的考核和激励机制。
要合理运用考核评估结果， 促使职工提高学习深度和效果， 确保广大职工干部及时、 经常、 有效地接受教育， 在思想、 政治、 工作和作风等方面都能始终保持先进性。