下面是小编为大家整理的县公安局党委组织人事工作巡察专题汇报【精选推荐】,供大家参考。
县公安局党委组织人事工作巡察专题汇报
X 党委第 X 巡察组：
下面，根据巡察工作要求，结合党的建设和干部人事工作实际，从三个方面作以下汇报：
一、党的建设和干部人事工作总体状况 党委共有编制员额 X 名〔行政编制 X 名、事业编制 X名〕，设领导职数 X 名。截止目前，实有行政编人员 X 名、事业编职工 X 名。设立党的各级委员会 X 个，党支部 X 个，共有党员 X 人。2021 年，打算进展党员 X 人，目前各单位正在稳步推动入党主动分子培训工作。
始终以来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真抓好上级关注的大事、党员期盼的急事、改革后续的难事，多措并举强化定力、激发活力、提升能力，为新时期 X 事业高质量进展提供了顽强的组织保证和人才支撑。
〔一〕坚持政治建设不动摇，有效夯实了组织建设基础。我们深入贯彻新时期党的组织路线，成立两级党建工作领导小组，制定全面从严治党主体责任清单，召开党的建设工作会议，开展“大学习、大调研、大商量〞活动，党委连续 2 年党建述职评议考核获评“好〞。深入推动“四强〞党支部和党建示范创建活动，选树 X 个“先进支部〞，X 个党支部全部实现第一阶段达标创建。
〔二〕坚持党管干部不放松，逐步规范了人事工作程序。
我们坚持以制度促规范，先后出台了《党员党员职工休假管理暂行方法》《党员干部人事档案管理方法》《党员干部调动管理实施方法》《党员机关借调人员管理暂行方法》和《党员干部沟通工作暂行方法》等制度规定，规范了科级领导干部任职报备、选拔任用等程序。完成了 X 名领导干部职务与职级对应选升、X 名领导干部选拔、X 名领导干部调配、X 名党员调动等工作，不断营造公平公正的选人用人环境。
〔三〕坚持从严治党不停留，着力锻造了素养过硬队伍。我们认真履行全面从严治党主体责任，扎实开展教育整顿。严格落实有关规定，扎实推动实战大练兵，建立每周出操、训练和夜学制度，主动开展练兵活动，在上级考核中获评“优秀〞等次。先后选派 X 名党员赴新疆、西藏等跟班锻炼，开展“转观念、改作风、提质效〞大商量等活动，全力锻造“四个铁一般〞的过硬队伍，相关工作做法被全省政法系统推广学习。
〔四〕坚持暖心活动不懈怠，切实营造了拴心留人环境。我们大力开展和谐团队建设，扎实推动典型培树工作，X 个集体获评“全国青年文明号〞，X 人获评“全国优秀共青团员〞，另有 X 个集体和 X 余名个人受到省市级表彰，受表彰层次和数量远远高于现役时期。大力开展主题宣扬，在中央省市媒体播发稿件近 X 余篇，《战疫》专题片获评优秀奖。扎实推动党员落户、家属随迁随调等工作，让党员思想更稳、干劲更足。
二、存在的主要问题及缘由分析 在梳理工作的同时，我们深入查找分析了各级在组织建设
和队伍建设中存在的短板和缘由，概括起来主要包括 5 个方面17 项内容：
〔一〕党委集体领导作用发挥不够充分。总体上看，各级班子都是精诚团结、干事创业的，但从发挥班子集体领导作用的角度看还存在一些薄弱环节。一是存在站位不高的问题。党委议事决策过程中商量日常事务性工作比较多，宏观层面务虚谋划队伍和业务总体建设、长远规划等内容相对较少，特殊是在党的政治建设、人才梯队建设、勤务机制改革、机构和警力优化改革等方面，更多的是依靠于上级政策出台、工作部署。比方，优化勤务模式方面还缺乏明确的制度设计，十四五期间整体工作规划还尚在谋划过程中。二是存在格局不大的问题。党委站在“抓主业、促进展〞的高度上推开工作的力度还不够，在破解业务量不高的问题上“敲锣打鼓〞的多，“紧锣密鼓〞的少，没有完全做到向思路要出路、向创新要动力、向开放要空间，还没有完全具备与做好新时期 X 工作相匹配的大视野、大格局。三是存在责任压得不实的问题。党委对两级班子成员的全面从严治党的具体责任还不够明确，致使个别党委班子成员对新体制下“党委集体领导和个人分工负责相结合〞的制度吃不透、把不准。比方，X 单位个别原班子成员凡事习惯于请示主官后才动手干工作，对不分管、不熟识的工作关心不够，发表意见较少，没有站在全局的高度看问题，确定程度上影响了班子的整体合力。
〔二〕组织建设的整体质量还有待提升。总体上看，各级
能够坚固树立党的政治建设统领地位，持续加强组织建设，但是距离高质量还有确定差距。一是存在党委自身议事决策程序不够规范的问题。两级党委抓自身建设的力度需要持续加强，议教议管议中心等制度落实不够充分、效果不够明显，议事决策质量不高。比方，个别边检站党委还没能完全厘清党委会和行政会的关系，对上会议题把关不严格，不利于解决抓班子带队伍的深层次问题。二是存在机关党建工作与业务工作两张皮的问题。从党委书记、党支部书记抓党建工作述职评议状况看，党委在抓党建和业务时还存在“一手硬、一手软〞的状况，缺乏深度融合，对党的全面领导运行模式、实践途径商量的还不深、探究落实的还不实，“两张皮〞问题未能彻底解决。比方，由于两级机关对下指导、对外协调、统筹落实的工作任务比较重，确定程度上放松了本级党组织建设，有的落实组织生活制度不严格，有的开展党课教育不常常，党委虽然对相关问题予以指出，但是对整改落实状况跟踪问效不够。三是存在党支部战斗堡垒作用发挥不够充分的问题。受干部梯次结构等影响，目前有 X 个党支部尚未配备书记，加之教育培训还不够科学，基层党务工作者独立自主领导开展党务工作的能力比较薄弱，从日常督导检查状况看，有的党支部抓党员学习教育缺乏打算性、针对性，往往上级布置什么就学什么，没有紧密联系党员思想和实际工作。比方，X 党支部组织生活质量不高、战斗性不强、纪律观念淡薄，以至于支部党员集体违规“闯红灯〞，造成恶劣影响。四是存在党员先锋模范作用发挥
不够明显的问题。党委在全面从严治党的力度上还有欠缺，久久为功的韧劲和一抓到底的狠劲还需要加强，导致有的党员意识不强，把自己混同于一般群众，党性修养和思想改造不够常常；有的党员事业心、责任心不强，生活上待遇上向高标准看齐，工作上事业上向低标准靠拢；有的党员党员骄、娇二气较重，苦干实干加油干的拼搏精神需要进一步强化。比方，X 作为一名党员、一名从事纪检督察工作的干部竟然思想麻木、恣意妄为，不仅违规饮酒，而且醉酒驾车，严重损害了党员形象。
〔三〕统筹抓好干部选拔任用工作不够有力。总体上看，各级能够严格根据制度规定选拔任用干部，没有超编超配现象，但是在选配力度、梯次结构把握、作用发挥等方面，还有很多亟待加强的方面。一是存在工作主动性不够的问题。党委对新时期党的组织路线的学习还不够透彻，对如何加强各级班子建设的整体规划不够准时。政治机关对新体制下干部队伍建设政策的理解、把握和运用还不够透彻娴熟，习惯性认为干部工作政策性强、关注度高，在总体考量谋划上，比较谨慎和稳妥，步伐不敢迈的太大。尤其是在处级干部选拔工作中被动请示上级的多、主动在政策允许范围内推开工作的少，等靠思想比较重，从而导致工作效率不够高。二是存在队伍结构不够合理的问题。党委对于优化队伍结构、加快优秀年轻干部培育方面的力度还不够大、创新方法还不多。一方面是整体梯次结构不够合理，根据改革政策党员干部职级普遍下调，从而造成确定程度上的干部积压。比方，截至目前通过选拔、选升等方式
任用的处级干部中，没有真正意义上的获得提拔人员。另一方面是对人员调配不够合理，出于业务工作需要，确定程度上存在将优势人才资源集中于个别单位的状况，从而造成其他单位骨干人才短缺等问题，三是存在后备力量选配打算不够周密的问题。党委和组织部门在后备干部培育方面考虑的不够多、部署的不够准时，还没有建立系统完备的领导干部和岗位专业人才的后备力量，需要在畅通人员岗位流淌渠道、加大人才培育等方面持续用力。比方，受人员编制、业务需要等因素制约，各级机关常态化处于人少事多压力大的状况，各单位党员普遍不情愿从事机关综合岗位，造成了有的岗位干部学问更新不准时、活力激情不够、工作主动性和创新性不够等问题。
〔四〕队伍整体素养提升还有较大空间。总体上看，各级多措并举推动党员职工成长成才，但是距离“四化〞队伍的建设标准，尤其是专业化的要求还有不小差距。一是机关干部专业素养有差距。党委在推动“创建让党中央放心、让人民群众满意的模范机关〞工作中还要进一步加大工作力度，尤其是在增添机关效能建设和机关干部素养提升上还有差距。比方，各级机关干部均身兼多岗，长期处于被工作推着走的状态，没能做到在商量状态下开展工作，导致对有些政策规定的把握不准时、不精准，客观上存在指导帮扶基层浮在面上，存在沉不下、蹲不住、帮不实的问题。二是业务干部中专家型人才紧缺。党委在干部队伍培育的前瞻性和专业化方面还存在薄弱环节，还没切实把人才工程作为推动事业进展进步的基础工程。
虽然目前大部分党员能够胜任本职工作，但由于疫情等因素影响，有的单位党员接受冗杂状况磨练的机会不多，业务水平有明显差距。从专业角度来比较，党员在系统内知名、公认的专家型、骨干型人才还特殊缺乏。三是干部综合素养成果转化不明显。虽然在党员参与学历提升、专业能力培训等方面下了不少力气，但是如何将党员所学所长运用到推开工作进展上思索的还不深入、效果还不明显。比方，通过法律职业资格考试的党员有 X 名，有 X 人辞职从事律师工作。
〔五〕队伍教育管理的方式方法还不够敏捷。总体上看，党员各级能够针对改革转隶后队伍实际开展教育管理工作，主动主动地统思想、聚士气、稳队伍，但是队伍管理教育上还存在不少短板。一是队伍思想教育机制不够完善。党委抓队伍思想教育上没有有效加强内部职能整合，存在系统规划不够、方法手段不活、督导检查不细、工作落实不力等问题，抓队伍教育管理的责任链条压得不紧不实，对基层状况尤其是深层次风险隐患把握不深不细，抓制度末端落实打通“最终一公里〞上还有漏洞，导致碎片化开展思想教育的多、系统性推动思想教育的少，特殊是对教育者、执纪者自身的教育监督还需要加强。二是队伍日常管理的责任不够实。党委持之以恒正风肃纪，但在抓全面从严管党治警工作上指导帮扶不够常常，责任落实和压力传导不够到位。比方，有的单位“一岗双责〞落实不到位，“一严到底〞的看法不够鲜亮，在队伍管理中存在盲目乐观、抓而不紧、落而不实的现象。个别单位不擅长依靠集
体力量、发挥组织功能来带着队伍，更多地依靠于行政手段、领导个人能力来推开工作，队伍创新意识、进取意识不强，连续两年班子考核排名靠后。三是队伍激励机制还需不断改善。党委党管干部的政治理念树的还不牢，在优化选人用人机制、激发队伍活力等方面的步伐不够大、探究实践不够主动、激励措施不够完善。对干部队伍建设存在的安于现状、等靠观望，拼劲和闯劲缺乏等现实问题，缺乏深入的思索统筹商量和有效管用的应对方法。“忙闲不均、鞭打快牛〞的逆境没有从根本上破除，没有形成人才竞争态势。
三、整改措施及下步努力方向 〔一〕持续提升“引领力〞，不断深化组织建设。我们将深入贯彻新时期党的组织路线，以开展党建工作示范创建和书记抓党建述职评议考核为抓手，进一步推动各级班子建设。持续开展“树标杆、作表率、走前列〞模范国家机关创建工作，深化“灯下黑〞问题专项整治，促进党建和业务工作深度融合。持续推动“四强〞党支部创建活动，编发党支部标准化规范化建设工作有用手册，举办党支部书记培训班，推动基层党组织全面进步、全面过硬。主动适应信息化条件下党员管理特点规律，通过网上支部、微信、远程办公等平台构建立体式的党员管理网络，提高党员管理的精准度和即时性。
〔二〕持续提升“竞争力〞，全力助推创先争优。我们将树立正确用人导向，全力锻造忠诚洁净担当高素养干部队伍。扎实开展领导干部队伍结构优化、机构编制分析商量，结合领
导干部队伍实际优化班子的专业、年龄和梯次结构，科学调配各级领导班子，扎实推动机构优化改革，切实提高队伍建设质量。树立人才兴业导向，着眼事业长远进展和现实急需紧缺，加强后备队伍建设，有针对性地加强高素养人才培育。大力加强优秀年轻干部选拔培育锻炼，彻底打破论资排辈等弊端，树立重实绩重实干的鲜亮用人导向。进一步探究完善具有党员队伍特点的干部轮岗沟通、能上能下、公务员考核等制度机制，有效激发人员内在活力。
〔三〕持续提升“软实力〞，主动锻造过硬队伍。我们将持续深入推动实战大练兵，丰富完善多层次队伍培育管理模式，主动借助传统文化优势、优良教育资源等，用好地方高校、党校等培训平台，分级分类持续举办各类培训班，科学合理支配干部脱产学习、集中研讨；用活“夜校〞、“悦读共享〞等学习载体，教育党员坚固树立“终身学习〞的理念，全面提升广大党员职工的政治理论素养、整体学历层次、业务专业素养、个人文明修养，更好适应新进展新要求。
〔四〕持续提升“防控力〞，切实抓好从严治党。我们将严格落实党员党委全面从严治党责任清单，压紧压实党委主体责任、纪委监督责任、书记第一责任、领导干部“一岗双责〞，确保一级抓一级、层层抓落实。综合运用监督执纪“四种形态〞，特殊是用好用足第一种形态，建立政治监督谈话提示制度，运用提示谈话、组织函询、诫勉谈话等措施，对纪检监督工作中觉察的苗头性倾向性问题，注重抓早抓小。紧盯
“人、车、网、枪、酒、密、黄、赌、毒〞等重点环节，健全完善队伍安全风险隐患排查预防机制，推行全覆盖管理模式和全天候管理机制，驰而不息在立规矩、建制度、去顽疾、正风气上下功夫、求实效。
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