下面是小编为大家整理的厦门空港“微视界新空港”微视频大赛活动方案.（范文推荐）,供大家参考。
“微视界·新空港”微视频大赛活动方案一、
活动名称 “微视界·新空港”微视频大赛 二、
活动目的 本次微视频大赛活动是在厦门高崎国际机场 T4 候机楼投入使用，开启双楼运行新时代之后举行。目的是通过微视频这一新形式活动，更好地向社会和公众展示厦门空港“新起点、新体验、新超越”展翅高飞的新形象，更易感知厦门机场的人文关怀，提升厦门空港的品牌影响力，同时增加厦门空港青年员工参与度和自豪感。
三、
活动主题：微视界·新空港（备注：具体视频作品题材及片名可自拟）
四、 四、
主办单位：厦门国际航空港股份有限公司团委 五、 五、
活动时间：
1、大赛宣传及报名：2015 年 5 月 21 日至 5 月 31 日 2、影片制作：2015 年 6 月 1 日至 2015 年 7 月 15 日 3、作品提交截止日期：2015 年 7 月 16 日 4、作品展播及评审：2015 年 7 月 16 日至 7 月 30 日 5、展演及颁奖：2015 年 7 月 31 日 上述活动时间已实际通知为准。
六、
参赛形式 1、参赛对象：厦门空港各单位及广大青年员工 2、参赛题材：题材风格不限
3、类型与选题方向（供参考，作品包括但不仅限于以下形式，鼓励形式多样）
（1）记录片：以记录片式的记叙拍摄手法，结合个人的成长、服务的提升，记录厦门空港的发展与变迁； （2）故事片：发生在厦门空港的故事，如员工青春励志在空港的工作生活，旅客通过厦门空港往返于国内以及世界各地所发生的故事、感动的瞬间； （3）情景喜剧片：讲述发生在厦门空港或与空港有关的逸闻趣事； （4）风景观光片：以旅游观光视角介绍厦门空港； （5）动画片：以动画的形式展现发生在厦门空港的故事； （6）宣传片：展示宣传厦门空港服务、运行生产等有创意和特色的宣传片； （7）其他形式：如悬疑推理片、科幻、音乐 MV 等。
七、
作品要求：
1、风格：微视频作品题材风格不限。
2、片长：
15 分钟以内，片名自拟。
3、画质：影片画质要求为至少 720X576（标清作品）。
4、影片取景需含指定元素：厦门高崎国际机场 T3 候机楼、T4 候机楼和厦门空港人文机场元素。
5、要求 （1）作品需具有创意，影片内容积极向上，不空洞，拍摄角度新颖，设计个性化； （2）作品能体现双楼运作，厦门空港新起点展翅高的飞形象，和机场人文关怀；
（3）演员表演灵活，配合默契，能通过形体，表情自然生动演绎剧本，使作品有较高观赏性，能清楚或含蓄地表达作品所传达的内容及理念，有幽默或感人的效果； （4）拍摄画面音质清晰流畅，场景镜头剪辑衔接顺畅，剧情精炼不冗长，字幕清晰。配乐能渲染视频主题，升华内容； （5）录音清晰，节奏合理、片长不超时。鼓励创新，对形式新颖、表演（或后期制作）有较大的难度和特色的，给予酌情加分； 6、其他：
（1）作品可以采用会声会影或 moviemaker 等软件编辑，AVI 格式，需有字幕，并能用暴风影音播放(建议 400M 以下)。
（2）作品可以幽默诙谐，但严禁恶搞。内容须原创，不得涉及政治、危险动作、暴力、色情、种族歧视等内容，不得与国家法律法规相抵触。
（3）获奖成片作品版权归公司所有。
八、
提交方式及联系方式：
1、提交方式：填写附件 “微视界·新空港”微视频大赛报名表并于 5 月 30 日前提交； 2、微视频作品成品于 7 月 16 前提交，完成拍摄后交成品（需含以下 3 种文件）
（1）微视频成品文件； （2）1 至 2 张能代表该片的视频宣传海报电子设计稿； （3）参赛者剧照若干（电子版，5M 以内）； 3、联系方式 联系人：张金龙，联系电话：0592-5708316 邮箱：zhangjl@iport.com.cn
九、
评奖事宜：
为鼓励创作“微视界·新空港”微视频大赛拟设如下奖项：
1、最佳作品奖，奖金 3000 元。
2、最佳创意奖、最高人气奖、最具活力奖、最美人文奖，奖金分别为 1500 元。
3、优秀组织奖 3 个，奖金 800 元/个。
4、评奖原则 奖项 评选原则 最佳作品奖 作品的立意、选材新颖独特，主旨深刻，主题鲜明；作品故事完整连贯，线索清晰明了，剧情安排巧妙；具有丰富感染力、吸引力和影响力；拍摄技巧高、演员表演力强，画面及语音效果好，作品整体制作水平高超。
最佳创意奖 作品表达形式新颖，构思独特，独具个性创意品位，有新颖的拍摄手法、有新鲜的线索编排、有明确的表达角度，从独特角度切入，深刻反映主题。
最高人气奖 展播期间，作品展播微博转发和点赞数量最多作品 最具活力奖 作品充分展现空港青年青春活力，能体现双楼运作，厦门空港新起点展翅高飞、积极向上、充满能量活力的形象。
最美人文奖 最能展现空港各岗位员工服务旅客、保障航班等工作中最美的瞬间和镜头，充分展现空港人文关怀，温情感人。优秀组织奖 微视频制作团队在参赛过程中组织有序，对大赛顺利举办有帮助贡献，作品整体制作水平较高，但未获得上述单项奖。
届时公司团委将邀请腾讯大闽网、院校专业老师等对微视频大赛的参赛作品进行评选。获奖作品将颁发获奖证书和奖杯，并在厦门空港新浪官方微博、网站等平台进行展播。活动具体动态请关注@厦门机场 新浪官方微博。
十、
费用预算：
十一、费用预算：
十一、
宣传传播 1、通过官方网站、新浪微博平台对微视频作品进行展播，组织发动空港员工转发点赞，扩大传播范围和员工参与度，规定时间内微博转发点赞数量最多作品将获得最具人气专项奖； 2、通过集团翔旅游 APP 进行展播，扩大社会宣传面； 3、对获奖作品，利用候机楼航显屏、信息触摸屏、电子刷屏广告、空港快线车载电视等载体进行展播，提高对市民旅客曝光度，扩大宣传传播； 4、活动落地即形成新闻通稿，在集团内部 OA、翔业周报，和外部地区媒体、行业媒体进行传播推送。
十二、
附件：
“微视界·新空港”微视频大赛报名表
附件：
“微视界·新空港”微视频大赛报名表 影片名称 影片类型 联系人 手机号码 所属单位 导演及主创人员名单 主要演员名单 剧情简介(300 字以内)
三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问
题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的突出问题
一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。
二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。
三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。
四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。
五是深入基层调查研究不够。工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。
六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。
七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。
八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、
不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。
二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。
（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。
（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。
（三）忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。有做“太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
（四）勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。
诚然，造成自身存 在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。
三、今后的努力方向和改进措施 查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。
（一）求真务实 办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。
一是增强大局意识。要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。
二是增强超前意识。要认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据。要广泛搜集资料，研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法，借“他山之石”来攻玉，为领导提出决策预案。因此，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽可能早半拍、快半拍，提高敏感性，增强主动性。唯其如此，才能变被动为主动，“参谋”才能参在点子上，“助手”才能助到关键处。
三是增强创新意识。要强化服务理念，做深、做透、做好服务工作；要以协调、配合作为服务的主要手段和方法，做到服务不越位；要围绕解决难点和热点问题开展
服务，切实通过服务和协调把大家普遍关心、关注的热点焦点问题解决好，以实际行动取信于民。
（二）勤政为民
办公室既是贯彻落实县委、政府决议的执行部门，也是督促落实县委、政府决议的监督部门。破除官僚主义，勤政为民应当做好“四件事”。
一是善于走进群众。从群众中来，到群众中去，是党的各项工作能够取得成功的一大法宝。开展群众路线教育活动，破解“官僚主义”，依靠的依然是人民群众。工作中，要力戒高高在上、脱离群众、脱离实际的“官老爷”做派，多与群众接触，从群众中汲取智慧和力量，养成问计于民的好习惯。
二是勇于解难事。务实从严，是每个党员干部对待工作的正确态度。要把这种态度落实到每一项工作中去，要戒除贪图淫逸、讲求舒适、怕吃苦、饱食终日、碌碌无为的不良作风，承担起肩上的责任，做到为官一任，作为一方。
三是简化办事程序。要急群众所...
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