下面是小编为大家整理的2014年度信访形势分析【精选推荐】,供大家参考。
平昌县星光工业园管委会 2014 年度信访形势分析 中央纪委、 监察部、 人力资源和社会保障部、 国家信访局四部委联合颁布《关于违反信访工作纪律适用〈 中国共产党纪律处分条例〉 若干问题的解释》 和《关于违反信访工作纪律处分暂行规定》 以后， 在党员 干部群众中引 起了 强烈反响。
现就我园区信访工作情况作以汇总、 分析。
一、 信访工作新情况、 新动态
一是信访总量有所增加。群众存有通过信访渠道解决矛盾纠纷的思想， 不通过法律渠道求得解决， 尤其是极个别上访群众针对今年的维稳形势和要求， 对可经过法律渠道依法处理的问题， 仍然通过信访渠道反映， 增加了 信访接待量。
二是越级访、 民主访、 利益访有上升趋势。
群众除到园区上访外， 有的不经园区直接越级上访。
民主访比较集中， 大多是村民对村组的作为不满意，怀疑他们的公正， 认为他们侵权， 反映出民主权利意识的增强。
利益访现象十分典型， 在上访中， 都是为着利益， 而且是个人利益， 很多上访人希望通过信访获取更多的利益， 甚至额外的利益。
三是上访老户 因历史遗留问题上访难以处理。
这部分信访案件大多反映几年甚至十几年前遗留的历史问题， 以前作过处理， 但上访人对处理结果不满意。
二、 信访新特点的成因分析
信访新特点的产生有其深刻的社会根源， 是社会物质生活条件变化的结果， 是现阶段我国经济社会新发展具体反映， 折射出我园区经济发展、 文化活跃、 思想解放、 环境宽松、 以民为本发展思路的明显成效。
信访是稳定形势的“情雨表”， 多发的信访虽然暴露出很多不稳定因素， 但也充分证明了 发展的持续与高效， 发展规律告诉我们， 伴随着发展，新矛盾、 新问题一定会出现， 这是利益变化引 起的必须结果。
正是以民为本理念的强化， 我们强调服务与诚信， 弱化管理与监督， 理解并宽容群众的不合理请求， 对他们偏执甚至错误的行为只是加以说服教育而不是制裁与惩罚， 导致信访方便快捷， 成本较低， 成为人们主张权利， 维护利益的重要选择， 信访数量增加自 然而然， 而且在短期内不会减势。
环境的宽松加上信息时代信息的开放， 群众思想活跃， 想法丰富，加上市场经济的影响， 人们权利意识增强， 利益观念强烈，耻于利而荣于义的思想进一步弱化， 积极争取应得利益， 甚至包括不该得利益， 使得利益访现象非常典型。
为了 减少恐惧心理带来的精神压力， 许多群众在人多壮胆心理作用下积极利用集访方式来实现自 己的追求。
也有些群众为了 制造声势， 增加政府压力， 人为地串访集访， 导致集访的相对增多。官情结在群众心目 中始终存在， 认为官大好办事， 权重办成事， 在“告御状， 众官怕” 心理驱使下热衷于进京进省上访，造成越级上访的高发。
目 前正在施行的《村民委员 会组织法》
虽然为 村组管理提供了 有力 的工具， 但其规定得仍然不全面、 不完整、 不具体， 在某些方面难以操作， 不能完全满足现实生活需要。
正是因为法律规定的原则与笼统， 引 发歧义与争议， 产生上访。
一些村干部政策法律水平差， 处理事务淡化程序、 不公开透明， 甚至有失公正， 引 起群众合理怀疑，引 发信访。
更有部分村组干部作风不务实， 工作不积极， 服务不到位， 群众有意见， 只好上访。
极少数群众不能正确对待历史， 不能摆正历史与与现实的关系， 总是用今天的眼光看待过去， 以现在的标准去衡量昨天， 从而产生不合理要求想法。
任何政策法律只能着眼于当前和今后， 不可能调整过去。
一些离任村干部、 复员 军人、 代课老师， 他们不感恩当初组织上的照顾， 让他们成为先进分子， 从普通群众中脱颖而出， 从事非农业劳动， 有一份体面的岗位和当时不错的收入， 反而以组织欠债的心理要求补助安臵、 帮助支持， 或者要退休工资， 或者主张支付养老金， 用现时的政策回去调整过去的事情。
在这些根本不可能落实的主张不能实现时， 就理直气壮地上访。
三、 信访新形势应对措施
信访是发展的伴生物、 附属品， 是解决发展过程中出现的问题的重要方式和途径， 是保护并实现人民群众民主权利的重要手段。
要理性地看待上访， 既不熟视无睹， 束之高搁， 也不大惊小怪， 草木皆兵，要认真对待， 积极应对， 因势制宜， 对症下药， 努少消除信
访， 为发展扫清障碍。
（ 一）
正确评价， 理性判断。
目 前， 党和政府重视信访工作， 加强工作部署， 健全工作机制， 严格工作责任， 畅通人民群众表达意愿， 维护权利的渠道， 必须全力建设好这项惠民工程。
在评价信访问题上应坚持理性判断， 正确评价，既不能将信访等同 于工作责任， 也不能将信访视同 无理取闹， 正当的信访是群众困难， 应认真研究解决， 无理的信访是市场经济利益化的表现， 应从解访工作中删除。
对照这个标准， 当前在评价信访工作上仍然存在唯数字主义的不足，没有区分和辨别正当访和无理访， 科学性与公正性欠缺。
在评价稳定质量上， 不能单以信访发生数量为标准进行考核，而是要区分正当访与无理访， 只能将正当访的数量作为考核指标， 将不通过合法渠道解决纠纷、 无理谋求不正当利益的无理访排除考核指标之外， 如此， 提高评价的科学性与公正性。
在评价一个地区的信访工作业绩时， 也不能单以信访总量作为考核标准， 而是要结合人口 、 经济建设指标等各种因素综合评价， 以合理的判断， 公正的考核调动信访工作人员积极性， 推动信访维稳工作深入开展。
（ 二）
因势制宜， 灵活处理。
对待上访要主动迎接， 不可回避拒绝。
要畅通信访渠道， 让群众信访有路走， 有门进。
只有这样， 才能将矛盾留在身边， 否则造成矛盾升级， 越级上访， 不但造成工作被动， 而且为处理增加成本和难度。
对待
信访， 要耐心接待， 掌握形势， 分析原因， 寻找策略， 切不可闭目 塞听， 敷衍了 事。
对于各种信访事项， 要分门别类，区别对待， 加强教育疏导， 分流无理信访； 认真履行职责，解决正当 信访。
对于能够解决的问题应积极主动地帮助解决， 不能认为平白无故地为他人办事是劳而无功的傻瓜， 要以公仆心办服务事。
对于一时不能解决的， 要说明原因， 给予答复， 把上访始终控制在手中。
要提高处理纠纷和矛盾的技术水平， 因势制宜， 灵活多变， 以各种变通方法解决棘手难题， 可以充分利用国家各种支农、 惠农政策补贴曾为发展作出牺牲的群众， 把他们从求偿的上访路上拉回来。
（ 三）
依法办事， 公开公正。
治标更要治本。
随着民主法治的深入人心， 依法办事， 阳光行政已成为时代新潮， 形势要求我们必须办事公道， 公开透明， 否则群众就有理由怀疑我们所做的工作， 就会制造不必要的上访。
从上访统计情况看， 上访多发的村， 大都存在办事不公开或者公开不够的问题， 对群众报告不足。
我们处理事情， 开展工作一定要树立群众眼睛最亮的理念， 时时想着让群众知情和参与， 不要怕烦， 不要嫌累， 该走的程序一定要走， 不能自 以为聪明，蒙混过关。
村务， 特别是村财务要定期公布， 接受群众评议监督。
土地林木等集体重要财产的处分一定要征得群众或者其代表的同意， 切实把民主管理落到实处。
对于村组相互法律地位、 彼此权利义务问题， 在法律政策没有作出明确规定
的情况下， 建议要求各村以全村村民或其代表议定方法解决， 用村规民约弥补法律的不足。
要学会用法律思维分析研究问题， 依靠法律解决各种矛盾纠纷， 教育和动员 群众走依法解决矛盾道路， 通过调解、 仲裁和诉讼文明规范地调整好各种利益关系。
平昌县星光工业园管委会
2014 年 12 月 24 日
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