下面是小编为大家整理的努力当好基层党支部书记,供大家参考。
练内功 抓载体 强三基 努力当好基层党支部书记 作为一名“80 后” 的基层队党支部书记， 四年来的工作经验， 让我逐渐体会到， 只有把工作实实在在的落到细微之处， 才能使基层党组织迸发出活力和动力； 只有担负起基层领导核心责任， 才能做好群众满意的工作， 才能确保队伍的和谐稳定。
一、 坚持学习， 积累经验， 不断提高自身综合素质 党支部书记作为我们党的最基层组织的带头人， 是党员的“领头雁”，是职工群众的“主心骨”。
他的身份比较特殊， 既要搞好党支部的建设， 发挥党支部的作用， 又要凝聚人心， 围绕生产展开工作。
基层党支部书记所接触的人和事都是最真实、 最客观、 最实际的， 要解决好、 处理好这些基础问题， 必须要坚持“学习学习再学习” 信念， 加强理论、 政策和各种知识的学习， 快速更新知识结构， 把握基层党建工作的脉搏。
要树立“思想先导” 的理念， 在学习中深入思考、 在实践中总结思考、 在借鉴经验中比较思考， 不断积累经验， 提高自 身素质软实力。
正如俗话所说：
“火车跑得快， 全靠车头带”。
只有这样才能把人心凝聚起来， 把党员和职工的积极性调动起来。要善于在复杂的实际工作中总结和归纳好的经验和做法， 探索形成适合本队室特征的基层党支部工作风格和思想， 锤炼自 身“四种意识、 五种能力”，做好支部“八抓” 工作， 发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
上任之初， 通过一段时间的了解， 我发现绘解室党支部还存在制度不完善、 党员活动不经常、 不规范， 党员先锋模范意识比较淡薄。
特别是员工住宅回迁后， 部分员工思想出现波动， 不够安心工作， 影响队伍整体的战斗力。通过与员工谈心了解情况， 我深刻认识到抓好党员队伍建设， 充分发挥党员在群众中的先锋模范作用是关键， 是促进全室各项工作开展的突破口。
为此我与班子成员根据室里青年党员多、积极分子多的实际情况， 策划开展了 “党
员活动日 ” 活动， 将每月的 20 日 固定为支部党员集体活动时间， 以组织党员去一线小队学习、 落实党员责任区、 学习典型事迹等为主题开展活动， 让党员的身份亮出来。
活动伊始， 部分党员存在应付心理， 参与活动不积极，通过坚持长期深入开展， 党员的思想认识得到了很大提高， 能主动谋划， 积极参与其中。
二、 创新载体， 丰富内容， 不断提升基层党建水平 搞好党支部的建设是基层党支部书记的重要职责。
新时期要不断丰富党建内容， 创新活动载体， 不仅可以活跃党内生活， 而且可以增强党支部的凝聚力和向心力， 更好地把党员和群众团结在党支部周围， 带领党员和群众同心同德完成各项工作任务。
自 “创先争优” 活动开展以来， 我们党支部以 “五好” 为建设标准，党员以“五带头” 为争创目标， 制定了详细的争创活动实施方案， 举办了“党员公开签订承诺书” 仪式、 启动了“党员亮牌示范”、 开展了“党员创效明星” 等一系列行之有效的活动， 充分发挥党员的先锋模范作用， 从而带动和鼓励全室员工继承发扬大庆精神、 铁人精神、 顽强拼搏， 全面提高党支部的凝聚力和战斗力。
针对部分青年员工对企业发展前景认识模糊， 责任意识不强的现象， 我们抓住《大庆油田可持续发展纲要》 宣贯等有利时机， 围绕永续辉煌这一主题， 大力开展会战传统教育和形势任务教育， 组织党员学习和讨论， 还在全体员工之中进行了传达与教育工作。
全室员工围绕各级领导对大庆油田所作的一系列指示精神， 结合工作实际， 深入学习、 开展讨论、 查找差距， 进一步坚定了信心、 振奋了精神。
为了明晰职责， 在全室开展了“岗位职责描述” 活动， 要求员工结合岗位实际， 填写岗位职责描述书， 及时整改不足， 便于更好地开展工作。
半年后， 党员先锋模范作用明显增强， 员工的积极性得到充分调动， 外报资料的及时率和准确率均达到 100%， 优质率也得到了大幅提高。
三、 搭建平台， 示范带动， 不断增强员工业务能力 “一花独放不是春， 万紫千红春满园。” 作为基层党支部书记， 要积极
为员工成长搭建平台， 促进员工成长成才速度。
我们室主要承担着葡萄花油田的油、 水井动态监测资料解释评价工作， 是大队对外服务的窗口， 是测试外报成果的最后一道关口。
在日 常工作中， 我们在全体员工牢固树立“市场的需要是我们的行动， 用户的满意是我们的追求” 这一服务理念， 建立“三比三看三考核” 制度， 强化责任意识， 提高服务水平。
在面对队伍年轻化，刚刚走出校园的“85 后”“90 后” 青工占总数的 80%， 实战经验薄弱等难题，我与班子成员一道， 以强化新时期三基工作为契机， 狠抓班子带队伍， 完善党支部制度建设和队伍管理办法。
同时， 我们结合建设学习型党支部精神，强化员工基本功素质， 深入开展了“勤学苦练做诊断名医” 全员岗位练兵活动， 主要围绕测试井理论、 现场工艺、 解释规程及经验、 分公司新技术四个方面内容展开学习。
期间开设了“传承技术经验、 提高岗位技能” 交流互动培训课堂， 利用晚上业余时间传授经验技能。
为了适应油田开发对资料精细解释提出的新要求， 我们在室里开展了师带徒活动， 结成师徒对子 5 对。
我所带的徒弟阚媛， 通过自 身的不断努力和我的示范带动， 去年她所撰写的论文和技术革新均在分公司获奖。
除此之外， 我还邀请大队领导给员工授课；组织员工参观作业工具车间、 测试施工现场、 先进兄弟单位等， 在全室掀起了学习热潮。
两年来， 员工队伍的技术技能水平得到了显著提高， 员工队伍逐渐稳定， 为大队的生产任务圆满完成提供坚实保障。
四年来， 我们室新毕业的 15 名大学生中有 7 人被评为分公司优秀毕业生， 有 13 人撰写的科技论文在分公司优秀论文发布会上获奖， 其中一等奖4 项， 二等奖 10 项， 3 人夺得了“最佳新人奖” 的称号。
测井岗完成油田公司优秀 QC 成果 3 篇， 1 篇获油田公司二等奖。
试井岗开展的《低产、 低效井生产制度优化试验研究》 项目荣获分公司技术创新奖三等奖。
测井岗岗长张东芳也走上了副主任的岗位。
2011 年， 我们室荣获油田公司先进党支部，我本人获得了集团公司优秀党务工作者的光荣称号。
以上是我对做好基层党支部书记工作的一些认识和感受。
如何做好基层党支部书记的工作， 发挥党组织的政治核心作用， 有力地促进和保障大队各
项工作的顺利进行， 还需要在实际工作中不断地探索和总结。
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