下面是小编为大家整理的企业人事管理职责七篇（完整）,供大家参考。
企业人事需要精通员工关系管理模块，对人事异动的流程、逻辑有清晰的认知，能够独立、娴熟地操作各项工作内容。以下是范文网小编为您推荐企业人事管理职责七篇2021。
1、负责公司的人事行政管理工作，制定各项人力资源管理制度与流程，做好企业文化的建设、推广及宣传;
2、统筹公司人员招聘，拓展招聘渠道;
3、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督);
4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作;
5、审核社保、商保的购买和退保工作，做好证件的年审、用工备案、变更等事务;
6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。
1.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;
2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;
3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，;
4.对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培养机制;
1、参与制定并执行行政人事工作制度和流程。
2、负责工商资质、文件、会议、办公用品、固定资产、物业、接待等行政事务工作
3、负责人力资源六大模块相关工作。
4、公司重要的行政、技术等档案管理工作。
5、负责科技项目申报等政府基金项目申报工作。
6、负责商标、专利、软著等无形资产申报和管理工作
6、负责公司研发营销项目奖励和KSF绩效管理推进和跟踪落实工作。
6、完成公司领导安排的其他工作职责和任务
1、根据公司战略及发展目标，建立、推进、完善、宣贯及培训员工关系、组织发展、人才发展等各类人力资源体系、制度、流程，并对结果负责;
2、统筹人事组各类基础事务有序开展，定期复盘并优化;
3、统筹各类员工面谈，审核面谈总结报告，对面谈有效性和后续跟踪及时性负责;
4、统筹各类员工投诉、员工奖惩、劳动争议或纠纷，规避法律风险;
5、统筹员工晋升管理各环节工作，负责所有的评审结果进行审核、汇报、申请，对晋升评审的合理性、公平性、客观性负责;
1、规划公司的人事战略;
2、根据公司业务发展需求;完善公司招聘流程并推动落实;
3、负责公司接待和外联工作;
4、员工奖惩规定的拟订、监督实施、修订;
5、公司行政费用制度建立和控制;
6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
1、制作公司招聘计划并组织实施各项招聘活动;
2、协助实施公司企业文化建设，组织开展各项有关活动;
3、协助人事行政经理完成部门各项工作。
1、全面负责员工关系管理板块与员工福利版块，定期组织全员活动;
2、协助开展培训工作，开拓培训资源、安排内外训计划、跟进培训实施与反馈;
3、协助招聘工作的面试邀约、流程跟进等工作;
4、建立人事档案系统、花名册系统，提供查询和信息支持;
5、人事文书的起草和发布，立卷和管理。