莫让亲情裹挟公权5篇

时间：2022-10-20 18:30:03 来源：网友投稿

莫让亲情裹挟公权5篇莫让亲情裹挟公权　干部集体廉政谈话讲稿三篇　干部集体廉政谈话讲稿三篇　廉政一词最早出现在《晏子春秋问下四》：廉政而长久，其行何也？现在所说的廉政主要指政下面是小编为大家整理的莫让亲情裹挟公权5篇,供大家参考。

莫让亲情裹挟公权5篇

篇一：莫让亲情裹挟公权

部集体廉政谈话讲稿三篇

　干部集体廉政谈话讲稿三篇

　廉政一词最早出现在《晏子春秋问下四》：廉政而长久，其行何也？现在所说的廉政主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。后来，廉政中的政有了政治层面的内涵。孟子认为：（不义之财）可以无取，取伤廉。今天为大家精心准备了干部集体廉政谈话讲稿，希望对大家有所帮助!

　干部集体廉政谈话讲稿篇一

　同志们：

　XX 党委决定召开这次基层党委班子成员参加的集体廉政谈话会，与大家进行一次同志式、朋友式、谈心式的交流，主要是针对当前干部队伍特别是领导干部中存在的一些消极现象和不良苗头，跟大家摆一摆问题、查一查病灶、找一找原因，厘清思想、提神醒脑，更好地凝聚干事创业的共识，更大地激发竞进提质的劲头，在一年的开局之际，开好头、起好步，为出色完成好全年工作任务提振精气神。下面，我主要谈五点意见。

　一、要克服定力不足的问题。现在，有些干部在形形色色的利益诱惑面前，在鱼龙混杂的谣言传言面前，头脑不清、定力不足、立场不稳、摇摆不定。有的一事当前，首先考虑个人得失多，考虑组织和工作少;有的热衷于打听、议论、爆料所谓的内幕消息，热衷于信谣传谣造谣，传播流言蜚语;有的把纪律当摆设，视禁令

　为无物，违反规定不以为然，打个哈哈就过去了;有的搞上有纪律、下有对策，选择性执行、变通式落实，对上级命令指示置若罔闻、我行我素;还有的精力外移，与地方老板粘粘乎乎，对本职工作缺乏热情，对利益诱惑趋之若骛。

　在五光十色、充满诱惑的当今时代，我们每个人就像是行驶在高速路上的一辆汽车，如果没有清醒的理智和良好的自控力，就很容易车毁人亡。特别是领导干部，一定要明白做人的原则、坚守为官的底线，做到五个管住：一要管住心。多看看前车之鉴，多读读悔恨之言，多想想贪欲之害，要祛贪心、戒私心，讲党性、守规矩，常怀一颗平常之心、律己之心、知足之心、感恩之心。俗话说：心净境自净，心安人自安。时刻不能忘记我们当初是从哪里来的、到这里干什么、干成了什么，把心管住，不忘初心方得始终;二要管住手。不该拿的不拿，不该要的不要。领导干部手中有权、心要有戒、行要有止，特别是在与地方老板商人打交道时、在审批签字时、在经受钱色诱惑时，一定要是非分明，管得住小节，避得开小利，抗得了诱惑，不然，一次、两次、三次就被别人打开了缺口、突破了底线、丧失了原则;三要管住腿。不该去的地方坚决不能去，是非之地去了就会惹火烧身，就会被人拉下水;领导干部平时要往困难多、问题多的基层单位去，帮助化解矛盾、解决问题、推进发展;要多到群众中去、多到一线去，多与群众交朋友、少跟老板谈交情，多关注操场、少关心市场，多进指挥所、少进招待所;四要管住嘴。不该吃的不吃，不该说的不说。

　在生活交往中，哪些饭局不能去、哪些话不能说、哪些人不能交，都要做到心中有数，言有所戒，行有所止。近期上级暗访组督察发现，有的地方仍然存在值班脱岗、值班饮酒现象，有的领导干部车内放有高档茶叶、名烟名酒等，面对纠治四风的新常态，大家要有新心态、新认识、新警觉，不要因为一餐饭、一杯酒、一句话，失了原则、伤了元气、破了底线、坏了形象、毁了人生;五要管住人。领导干部要严格要求家属、子女和身边工作人员，做到胸中有公心、心中有主见，不能遇事先看关系不讲原则、处理问题只顾人情不讲程序、有事不管对错只讲亲疏;要时刻谨记莫让亲情裹挟了公权，不能是非不分、耳根子软，被家属子女牵着鼻子走，要用实际行动感召亲属和身边人员，共同筑起拒腐防变的稳固防线。

　二、要克服公权私用的问题。腐败问题最突出的表现，就是公权私用、以权谋私。就 XX 系统来讲，这几年，反映领导干部滥用职权、假公济私、以权谋私的举报件所占比例大，呈逐年上升趋势。据统计，去年年受理违纪举报件，涉及领导干部件，涉及主官件，集中反映在利用职权违规插手工程、违反选人用人规定、执法审批收受贿赂、物资采购收取回扣等问题，都与公权私用有关，都受到金钱利益驱使，有的性质还很严重，正在接受组织调查，造成很坏影响。

　各级领导干部手中有权力，掌权用权要一心为公、夙夜在公，坦荡做官、谨慎用权。首先，权力观要正。要清楚手中权力不是

　个人私有财产，更不是为所欲为的私器，而是负有人民重托的公器，公器公用，私用即盗;要时刻牢记权为民所赋、权为民所用，无论什么时候，党性原则不能丧失、公私天平不能倾斜，决不能把权力当作寻租工具、当成变现机器，决不能用权力来抬高个人威信，用公权来满足一己私欲，要始终牢记贪念一起，后悔一生的道理;其次，公私界要明。习近平同志指出，衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字。我们用权是为公还是为私，选项单一，看似简单，实则不易。面对复杂的社会环境和各种利益诱惑，必须时刻有一种临渊履薄的危机感，自觉置身于群众的监督之下，习惯在探照灯下工作，对权力保持一种敬畏，哪些事能干、哪些权能用，都必须公私分明、审慎权衡，怕字当头，怕行为有失、怕无所作为、怕有负重托，这样才能用权不偏私、为官有所为。如果搞一次特殊，就必然降低一分威信;破一次规矩，就会留下一个污点;谋一次私利，必然失去一片人心;第三，纪律性要严。毛主席说过，路线是王道，纪律是霸道，二者缺一不可。法纪是为官做人的底线，是须臾不可逾越的红线，也是任何人都碰不得的高压线。没有纪律的约束，组织就会涣散，队伍就会一盘散沙，事业就会难以为继。领导干部要带头学法知法、敬法用法，带头执行纪律规定，做到长期约束、持续熏陶、日久养成，才能保持足够的定力、健康的活力、向上的动力。

　三、要克服双重人格的问题。当前，在我们干部队伍中，有一部分人是典型的两面人。表现在工作上，有的台上一套、台下

　一套，说一套、做一套;有的要求别人做到的自己不做，要求别人遵守的自己带头违反;有的对上对下不一致，搞上有政策、下有对策，欺上压下;有的会上不说、会下乱说，当面不说、背后瞎说，不讲规矩、口无遮拦;表现在交往上，有的善于表演、擅长伪装，戴着假面具为人处事，当面一套、背后一套;有的惯于见风使舵、巧言令色，见人说人话、见鬼说鬼话，把庸俗的市侩作风带到队伍中，还自以为得意得计;表现在思想上，嘴上喊痛恨腐败，内心却不以贪腐为耻，没有权时一幅正人君子相，一旦掌权用权从不放过任何腐败机会，甚至有过之而无不及。

　这种两面人做派，迷惑性、欺骗性强，危害性、危险性大，如果任其发展，必将军心动摇、人心涣散，必将使队伍失去凝聚力、战斗力。小平同志曾反复强调：做老实人，说老实话，办老实事，这是一个共产党员的起码标准。党章也明确规定：反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。领导干部肩负重要职责，要带头做老实人不做两面人。一要襟怀坦荡。内心猥琐、思想龌龊、贪欲十足，干任何事情都无利不起早，一心逐名利，总想便宜占尽、好处得尽、好事捞尽，为官从政就会贪腐随行，管带队伍就会风气败坏，人生之路也难走得久远。俗话说，人前论是非，必是是非人。有想法意见可以当面谈，有合理要求可以当面提，但不能背后说三道四，不能暗地里搞小动作。只有光明磊落，坚持以信念、人格立身，才能做到心里无私无愧、手中有公有廉;二要表里如一。如果说一套、做一套，两个嘴巴说话、两张面孔做

　人，带队伍就会威信扫地，搞交往也会失信于人，自欺欺人的结果只能是害人害己。群众的眼睛最雪亮，花言巧语只能蒙蔽一时，自我标榜终究会被人唾弃。一味以口才博口碑，以作秀求声名，最终只会秀坏形象，秀掉信任。只有以身影证声音，用做风正作风，忠诚于党、竭诚干事、坦诚做人、真诚处事，才能赢得群众信赖、树立威信榜样;三要宽人律己。有的单位主官配合不好、分工不清、闹不团结，甚至搞得班子涣散，下属无所适从，工作停滞不前。出现这种局面，与主官胸襟不宽、修为不好有很大的关系。有的同志能干不能处，能力强、个性也强，习惯于一人说了算一人定了干，听不得逆耳之言、容不得异己之见，对同事缺少尊重、对共事缺少珍惜、对议事缺少民主，这样的班子只会相互拆台必然垮台，这样的干部只会妄自尊大自毁前程。要知道一个人能力再强，搞成孤家寡人了，什么事情也干不成;只有相互补台才会好戏连台，有能有量方能成大业。

　四、要克服心存侥幸的问题。有些干部总是以老习惯、旧思维看问题，总认为有些事天知地知，你知我知，总以为惩治不到自己头上，在诱惑面前迷失定力，在利益面前铤而走险，在风险面前无所畏惧，钱照收、礼照拿，等到接受调查处理了，才知道后悔晚矣。大家都是受党教育多年的党员领导干部，都应该清楚哪些事能做、哪些高压线不能碰，都应该明白手莫伸，伸手必被捉的道理。在这方面，要学会算好三笔账：一是政治账。大家都是通过个人的辛苦付出、组织的悉心培养，好不容易才走上领导

　岗位的，如果自己不珍惜，为了一点点蝇头小利就违纪违法，必然会毁掉自己的政治生命，就会令以前十几年、二十几年的艰辛努力付之东流，不但对个人、对家庭是一种毁灭性打击，对组织、对单位也将造成不可挽回的损害，到头来前功尽弃、得不偿失，人生又将回归到原点，而且会带着污点悔恨终生，世上是没有后悔药吃的;记得原江西省副省长胡长清说过的一句话很有启发意义，他说自己被查了十八次，提了十八次!但到第十九次被查时，则一查丧命。说到底，是侥幸心理害死了他;二是经济账。拿在座的各位同志来说，工作时有稳定的收入和相对优厚的待遇，退休后也有退休金和医疗保障。尽管目前我们的福利待遇有所变化，但是大家可以与同级别的公务员比一比，工资待遇还是相对较高的。倘若违法违纪，这些福利、津贴、待遇等都将随之归零，这笔经济账应该谁都能算得清楚明白的;三是家庭账。大家现在都是一个家庭的顶梁柱，都是上有老人要赡养、下有小孩要抚养，很多同志的家属也都下岗失业了，我们能走到今天的职位、获得如今的官位、享受当前的地位，都离不开家属在背后含辛茹苦地默默奉献、支持，如果不懂得珍惜，违纪违法受到处理，一个家庭就会因此而坍塌，子女也会因此而蒙羞。前些时候，有的干部违纪被查了，家属多次到单位来哭诉求情，希望得到组织的宽恕、得到法纪的开恩。但是，你违纪违法了，能不处理吗?所以，作为领导干部，既要管好自己不犯事，更要带好队伍履好责，宁听骂声，不听哭声。

　五、要克服平庸无为的问题。当前，受各种因素影响，我们干部队伍中存在的三不现象较为突出。一是不用心工作，有的干部特别是基层主官，对职责范围内的事，不愿意亲力亲为，乐于当甩手掌柜，布置的工作往下属身上一推，就万事大吉，生怕多操一点心;有的整天琢磨如何去找捷径、走偏门，干工作投机取巧、偷工减料，简单工作不屑干，大项任务不愿干，复杂工作干不了;有的宁愿花时间推诿扯皮，也不愿扎实干事情，一事当前，强调客观原因多，困难摆出一大堆、由头罗列一大筐，理由找多了啥也干不成;二是不尽心履职，有的干工作混混沌沌，不知道抓什么、怎么抓，有什么标准和要求，抓建设找不到头绪;有的不钻研本职业务，无法胜任本职岗位;有的工作怕麻烦、标准低，缺少追求卓越、力求完美的敬业态度;还有的面对困难，首先想的是退缩放弃，缺乏迎难而上、负责到底的敬业精神，为官一任毫无作为;三是不安心岗位，有的刚升一职就想着换岗晋级，特别是少数主官，感到提升无望，看到仕途天花板，碌碌无为混日子，等着转岗谋出路;有的心无止境，一山望着一山高，吃着碗里、望着锅里。

　带好队伍、抓好工作是领导干部的根本职责，这就像工人要做工、农民要种田一样，是我们的天职。一个单位，队伍出了问题、工作出现失误，责任肯定在领导;干出了成绩，也不要沾沾自喜，不要以为全是自己一人的功劳，更多的是需要大家共同付出。一要忠诚履责。有什么样的主官，就会有什么样的班子;有什么样的班子，就会带出什么样的队伍。现在，个别单位风气不正、队

　伍涣散，与班子不尽职、不尽责有很大关系。俗话说，慈不掌兵。面对问题不敢管，发现违纪不敢查，班子就失去了威信，这样的单位不出事是偶然，出事才是必然的!我们不能只想着为官当老爷、在岗不尽心、履职不尽责，官位、岗位都是战位，不履职就是失职;二要善谋主业。领导行不行，关键看打赢。我们天天都在战斗，时时都在执勤，我们要把职业当事业待、把打仗当专业干，必须聚焦履职能力提升，想打赢之招、谋打赢之策、练打赢之功，要针对辖区特点，积极探寻制胜机理，深入钻研制胜招法，稳打稳扎、步步为赢，聚神聚力提升专业化水平;三要清淤活血。对那些工作不尽心、尽力、尽责的干部，要采取措施，及时清理出队伍，不能占着位子不干事、不讲原则乱干事，组织上给你这个职位，是让你好好干工作的，不是用来享受的，更不是用来谋取私利的。不能抱着打工的心态，当一天和尚撞一天钟，干一件事就要一份回报。作为一名党员领导干部，任何时候都不能缺少担当意识、担责意识、担难意识、担险意识，都必须勤于工作、奉献工作、享受工作，在工作中实现自身的人生价值。

　同志们，今天用这样的方式来谈心谈话，主要是给大家提个醒，敲个警钟，大家要从思想上提高认识，看清形势变化带来的新压力、改进作风形成的新常态、改革调整带来的新挑战，不能再用老眼光看问题了，否则就会落后挨打。

　干部集体廉政谈话讲稿篇二

　同志们：

　今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应...

篇二：莫让亲情裹挟公权

　中共云南省委党校《创造》杂志习近平新时代中国特色社会主义思想研究树立正确的亲情观是领导干部廉洁从政的重要保障家庭关系是人类社会中最重要的社会关系之一，关爱家庭、关爱家人是人之常情。习近平总书记指出：“无论时代如何变化，无论经济社会如何发展，对一个社会来说，家庭的生活依托都不可替代，家庭的社会功能都不可替代，家庭的文明作用都不可替代。”领导干部拥有不同的“亲情观”，往往会孕育出迥异的家庭命运和人生结局。洁身自好的领导干部，会“慎待”亲情、培育淳朴家风，把党和国家置于个人及家庭利益之上，其自会怡然自得、乐享天伦。而贪污腐化的领导干部对家人常常失去基本的原则立场，利用手中权力帮助或纵容家人谋取不正当利益，“一人当官，全家发财；一人出事，全家坐牢”。传承好家风，实践好家风，构建正确的亲情观，是每个领导干部廉洁从政的重要保障，也是其应有的政治觉悟和行动自觉。一、正确的亲情观需要紧紧围绕用权为民的中线古往今来，在纷繁复杂的人际关系中，最难割舍的是亲情。亲情是什么？亲情是家人失落时的一双手，痛苦时的一个肩膀，气馁时的一句安慰。亲情是困难挫折面前的相携相助，是利禄诱惑面前的相推相抵，而不是违规违纪的借口，不是走上贪腐不归路的“相照相应”。习近平总书记指出，“当官就不要发财，发财就不要当官。”领导干部要坚决摒弃“机不可失，失不再来”、“有权不用，过期作废”的想法，自觉处理好人情与法律的关系，正确对待手中权力，无论何时何地，都要做到秉公用权、公私分明、公而忘私、大公无私，坚决防止权力商品化、庸俗化，决不能把权力变成以权谋私、假公济私的工具，确保权力不受腐蚀。（一）领导干部手中的权力容易成为家人和他人谋利的工具家庭是社会的细胞，领导干部的家庭更是社会肌体中最活跃的细胞。关心家人，照顾亲属，本是人之常情。但不同于一般群众的是，由于领导干部身居要职，手中拥有很大权力，比一般人更有机会获得常人难以企及的资源，他们的一句话、一次亮相都会受到关注和“解读”，容易被利用。家人一旦把这种权力当作捞钱资本，就会让权力失控。由于管不好“身边人”，他们就会倚仗着有权力作后盾，到处插手，违法乱纪。在近年来查处的贪腐案件中，有的主政一方，家人经商办企业，包揽工程、批发项目，谋取巨额利益；有的搞“一家两制”“前门当官，后门开店”，“父子兵”“夫妻店”“全家‘腐’”等现象，大发横财，自己成了“权钱交易所所长”，令人震惊。苏荣、白恩培、刘铁男等腐败分子就是利用手中的权力，为家人和亲属谋取私利，给党和国家的事业带来了严重的危害。一些领导干部只讲亲情、不讲原则，少数领导干部滥用职权或职务上的影响，不仅纵容亲属倚仗权力非法牟利，为亲属从事经商办企业等经营活动大开“绿灯”，甚至还张光雄

　2019.04

　第 294

　 025习近平新时代中国特色社会主义思想研究充当“幕后老板”，一边当官、一边发财，仕途钱途两不误，以权谋私，奉行“一人得道鸡犬升天”，将权力亲情化、私利化的人并不鲜见，最终锒铛入狱。苏荣的妻子于丽芳在当地被称为“于姐”，于丽芳非常喜欢瓷器，为了托她办事，不少人投其所好，买来各种名贵瓷器上门送礼，于丽芳来者不拒，甚至主动索要。收受贿赂后，她利用苏荣的权力在当地擅权干政。苏荣把一些官员介绍给儿子苏铁志，他儿子于是通过这些官员帮朋友拿项目，从中收取巨额好处费。当年苏荣用手中的权力，为全家老小换来了各种各样的“好处”，而现在，每个人都要承担相应的后果。（二）狭隘的亲情观是领导干部贪污腐败的重要原因权力是把“双刃剑”，用权为公，能带来掌声与荣誉；以权谋私，则带来罪恶与镣铐。由于部分领导干部自身权力观和价值观出了问题，不切实际的“攀比”，越规越法的“争面子”，害了自己，也断送了子女的前程，手握党和人民赋予的权力，不围着党和人民“公转”，而是围着自己和家人“私转”，这种狭隘的亲情观是导致贪污腐败的一大祸首，既是对党和人民事业的不负责任，也是对国家公权力的亵渎，更是对民众神经的极大触动。公权使用一旦越过边界，就会害己害人，所以公权姓公，不容私用。因此，领导干部既要以身作则，清正廉洁，也要时刻教育和管理好家属及身边人，用行动践行“权为民所用”的承诺。领导干部手中的权力是人民赋予的，要为人民谋福利，不能利用职权或职务上的影响为亲属从事经营活动谋私利，亲情观对领导干部来说并不是个人的私事，而是涉及到作风、党风、政风的大事。苏荣在江西工作时，其妻子、儿子、女儿、弟弟、乃至各种远房亲戚，一共有十多位亲属都曾经利用他的权力为人办事，收受好处，他的家人、亲戚在江西插手工程建设，插手干部人事，收受钱财的问题非常突出，而苏荣则成为他们家全家腐败窝案的掌门人。（三）领导干部要树立正确的权力观领导干部手中的权力是人民赋予的，公权姓公，公权为民，一丝一毫都不能私用。领导干部要懂得权力与责任的关系，权力意味着义务，责任重于泰山。在对待亲情问题上必须做到：个人感情与党纪国法分清，公权力运用与个人和家庭利益分清，职务行为与私人行为分清。在任何时候任何情况下，绝不能把手中的权力私有化、商品化。领导干部应时刻谨言慎行，决不能滥用人民赋予的权力为己或亲戚朋友谋取私利，领导干部只有正确处理权力和亲情关系，筑牢防腐的堤坝，才能将人民赋予的权力用好，用实。党员干部的楷模杨善洲担任过地委书记，可妻子和大女儿却一直生活在农村，他的家规很严，3 个女儿从未沾他的光吃过一顿饭、坐过一次公车、办过一件事。杨善洲同志说：“公家派车给我，是为了工作，公车私用，同样是滥用职权。滥用职权，最容易伤到老百姓的心！”杨善洲同志终身做到了“为自己办事的后门紧锁着，为群众排忧解难的前门敞开着”。杨善洲深知，共产党的官，是人民的公仆；手中的权力，是人民给的，是用来为老百姓造福的；权力越大，责任越重；职位越高，越要为人民多办事。作为领导干部，必须率先倡导家庭美德，对配偶不嫌不宠，警惕“枕头风”“配偶参政”；对子女不娇不惯，严加管教，使子女讲礼貌，有分寸；对老人不厌不烦，尽到敬老爱老的孝心；对亲戚朋友不亲不疏，既不能高高在上、六亲不认，也不能为亲戚朋友办违反原则的事情。真正的共产党人，就应像老一辈无产阶级革命家那样树立正确的亲情观，就应像杨善洲老书记那样过好“权力关”和“亲情关”，用手中的权力为人民服务。二、正确的亲情观需要谨记坚守原则的底线人非草木，孰能无情。领导干部也有父母兄妹、妻子儿女等亲情。亲情需要用情去维系，需要用心来呵护，这个前提必须是恪守社会道德伦理，遵守纪律规矩。倘若把握不住用情的度，顾及亲情处理不好公与私的关系，为“关心”亲戚、“照顾”朋友、

　026

　中共云南省委党校《创造》杂志“庇护”家人而因公循私，以私挟公，触犯党纪国法，亲情就成了一道“绑架”自己的看不见的绳索，把自身捆了个结结实实却浑然不觉，最终深陷囹圄，留下人生败笔。（一）正确的亲情关系孕育出幸福的家庭“当官要公廉，亲情第一难”。难在何处？就在于“法不容情”“权不偏私”，而领导干部在用权时每每面临秉公与徇亲的选择。若公正执法，可能要大义灭亲；倘清正廉明，可能要割舍亲情；如报效国家，可能要牺牲小家；以天下为公，可能要舍去私利……面对这般选择，考验着实无情。只有奉行公权姓公、不徇私情，“公则不为私所惑，正则不为邪所媚”，才能有大义大德的胸怀气度。惟此，则是自己之幸，事业之益，人民之利；否则，可能毁了自身，害了亲人，坏了纲纪。人为万物之灵，谁没有亲情？敬父母、爱妻子、疼儿女，皆为人之常情、世之常理。亲情是人生的一种情感依托，也是生活的一道美丽风景。有了这种依托，才有更加温馨的幸福美感。然而，不同的亲情观和行为，却会孕育出迥异的家庭命运和人生结局。古人云“君子之泽，五世而斩”，又常言说“家世富贵，富不过三代”。其所意蕴的一个重要道理，就是错爱子孙的扭曲亲情，最终将导致家道中落。父不教，子受害，历史上多少王孙贵族，一时功名显赫、福荫子孙，然而真到了儿孙辈，或游手好闲，或以身试法，或吃喝嫖赌，以致家业丧尽、穷困潦倒。这些历史上的经验和教训值得广大领导干部铭记，不要重蹈覆辙。（二）真正的亲情一定是讲原则的领导干部要搞清楚什么是真正的爱，真正的亲情一定是讲原则的。近年来，被查处的贪官背后，家庭式腐败屡见不鲜。有的领导干部官当到哪里，亲属生意就做到哪里；有的默许和纵容家人倚仗其职位影响，大搞利益输送；有的甚至利用家族成员当“二传手”，进行曲线腐败，导致“一人当官全家贪腐”。“冰冷的手铐有我的一半，也有我妻子的一半”，一个落马贪官的感慨值得警醒。人生在世，家人要帮、朋友要交，但感情再深亦应有度。领导干部对于亲人，有关爱是人之常情，但爱有尺度、有原则、有界线、有底线，不能越界、闯红灯、打擦边球。尤其是领导干部，要自觉用法守法尊法，以身作则，从严治家，对家人身上出现的问题苗头，要早发现、早教育、早制止，使家庭真正成为自己拒腐防变的“铜墙铁壁”。这个度就是坚持依法依规办事的原则，守住公私分明的底线，无论如何都不可越界。这并非不近人情，而是对自己和亲友的最好保护，是领导干部涵养家风、维系家业的必然要求。保持定力，头脑清醒，不失底线，不踩红线，领导干部才不会在人情往来中栽跟头。在管好自己的同时，管好家人、亲属和身边工作人员，让他们保持普通人的心态，不揩公家的油，不沾自己的光，防止他们打着自己的旗号谋私利；多交诤友、益友，自觉净化生活圈、朋友圈，把握好分寸，不能因所谓的哥们义气而丢掉党性、丧失原则。如此，一辈子过得踏实、活得坦荡，何乐而不为？毛泽东同志从循循开导而打消妻兄杨开智要“安排厅长之类职位”的求情，到拒绝诸多领导同志对儿子毛岸英上朝鲜战场的劝阻，彰显了共产党人对待亲情大公无私的博大情怀。周恩来夫妇没有给亲属留下一砖一瓦、一钱一物，却留下了淡泊名利、自立自强的家训，让周家后人无愧于党和人民。这样的精神财富，子孙为之自豪，百姓为之敬仰。（三）领导干部要能有“温度”又有“尺度”共产党人应该重亲情、友情，但一定要明白什么是真正的亲情、友情，什么是真正的关心、爱护。首先，要认真掂量、正确看待和把握亲情，处理好国与家的关系、党性与血缘的关系、亲情与民情的关系。在原则和亲情发生矛盾的时候，自觉做到以公字当头，以人民利益为先，严格执行领导干部不准利用职权和职务上的便利，为配偶、子女、亲友谋取非法利益的有关规定，树立正确的亲情观。“东边日出西边雨，道是无晴却有晴”。世间多少仁义习近平新时代中国特色社会主义思想研究

　2019.04

　第 294

　 027家事，看似无情却有真情；世间多少家庭悲剧，看似有情却又显无情。对于手握权力的领导干部来说，尤当警思。要以身作则、做好表率。孔子曰：“子帅以正，孰敢不正？”领导干部要远离“亲情腐败”，心中就要随时“有杆秤”，也就是要能够分得清是非黑白，有自己的主见，做到不听“枕边风”，不听子女谗言。无论任何时候，都要稳得住心神，严格按程序和规定办事，做到秉公用权、慎言慎行、不贪不占，自觉纯洁生活圈、娱乐圈、交际圈，不该拿的钱不拿、不该收的礼不收。其次，对于以原则为借口搞敷衍的行为也需引起警惕。原则与人情是矛盾体也是统一体，它们的关系并非“鱼和熊掌”，也不是天生的死对头。相反，原则性和人情味是相互补充、相互促进的。只不过，人情必须以法律和原则为前提，需要融入法治精神，若是少了法治与原则，人情自然要变味道的。领导干部要注意划清“公与私”“情与法”“人情与原则”的界限，在过“亲情关” 时，能有“温度”，能有“尺度”。有些领导干部遇事不敢担当，对于前来求助的亲人、友人甚至群众的合理诉求和正当要求，一概以“原则”为借口进行搪塞和推卸，看似刚正不阿，原则性十足，实则不近人情，偷奸耍滑，是典型的怕作为、不作为。领导干部在处理人情的问题上，要把定原则，掌好分寸，做到既有人情味能帮助大众，又不违背原则能公平正义，真正让人情味和原则性成为领导干部的一种人格魅力。三、正确的亲情观需要时刻绷紧纪律的红线鲁迅先生说，无情未必真豪杰，怜子如何不丈夫。领导干部也是人，也有自己丰富的情感世界，同样重视人世间最美好的亲情。然而，讲感情、重亲情，不等于为情所困、为情所惑，更不能为亲情放弃党性原则，不能为亲情无视党纪国法，不能为亲情去滥用权力、谋取私利。（一）没有凌驾于党纪国法之上的亲情对领导干部来说，即使本人没有直接参与，但如果纵容、默许亲属等“身边人”利用职权或职务上的影响谋取私利，也是不允许的。诚然，重视亲情，关爱家人，希望亲人生活得更好，这是人之常情，本无可厚非。但当官要守官德，党员要讲党性，办事要有原则。在亲情面前放弃党性原则，把亲情凌驾于党纪国法之上，利用权力为家人谋取私利，其实是对亲情的绑架和亵渎。杨善洲同志始终坚守无私奉献，真正做到了利为民所谋，他说“共产党人不是要做官，而是要为人民谋福祉”。不管做多大的官，都是在为人民服务，只有随时把心和群众连在一起，才是一个称职的干部。“我是共产党员，哪能光想着自己？把自己的家搞得富丽堂皇，别人却过着艰难的日子，那么，我们常说的‘为人民服务’，不就成了骗人的假话了吗？”他是这样说的，也是这样做的。在位时他没有为自己置办像样的家产，没有用权“照顾”家人，退休之后，又婉拒了在省城安居的优厚待遇，毅然投身贫困山区创建大亮山林场，为的就是践行的庄严承诺。现实中，正是“一人得道，鸡犬升天”、“近水楼台先得月”等畸形观念，将一些领导干部推向腐败深渊，不仅自己锒铛入狱，还把老婆孩子也赔了...

篇三：莫让亲情裹挟公权

19年1月中114青年时代

　 YOUTH

　 TIMES.

　人文社会

　.新形势下如何提升领导干部的文化自信——从增强传统文化自信入手吕媛中共嵩县县委党校河南洛阳 471400摘要：对优秀传统文化自信程度的高低，直接影响着领导干部的道德水平和执政修养，还关系着党和人民事业的成败。领导干部坚定文化自信的基础在于对中华民族优秀传统文化的高度自信。新形势下，提升领导干部的文化自信，应从增强基层领导干部传统文化自信入手。关键词：形势；文化自信；传统文化一、何谓文化自信十八大以来，习近平在很多场合都谈到了文化自信。究竟何为文化自信？他指出“文化自信是一个民族、一个国家及一个政党对自身文化价值的充分肯定和积极践行，并对其文化生命力持有坚定的信心。”“文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信”。在十九大报告中，习近平四次提到了文化自信。“文化自信得到彰显，国家文化软实力和中华文化影响力大幅提升”，“全党要更加自觉地增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”，“强调坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”，“文化自信是一个国家、民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量”。对文化自信的阐述，语境更庄重，态度更坚决，表明了党和国家领导人对文化自信的高度重视。文化自信有着极其深厚内涵，包涵对中华民族优秀传统文化的自信、对红色革命文化的自信以及对社会主义先进文化的自信，这是我们文化自信底气之所在。二、优秀传统文化的重要性1.优秀传统文化是我们最深厚的文化软实力，是我们文化自信的根基之所在。优秀传统文化是“中华民族生生不息、发展壮大的丰厚滋养，是中国特色社会主义植根的文化沃土，是当代中国发展的突出优势，对延续和发展中华文明、促进人类文明进步，发挥着重要作用。”2.优秀传统文化对领导干部的提升作用。领导干部文化素养以传统文化素养为主体。传统文化中，儒家的修身治国平天下理念、佛家中对个人思想与修为的净化作用、道家对人与自然关系理性分析，以及国学对人修养的提升作用，中华传统美德的教化，都体现了传统文化对领导干部思想境界提升与改造作用。

　3.中国优秀传统文化有极其深远的现实意义。优秀传统文化中蕴含丰富的哲学思想、道德理念、教化思想、人文精神等，对践行社会主义核心价值观，推进我国社会主义精神文明建设、推进“五位一体”、全面决胜小康、实现中华民族伟大复兴的中国梦，提供了有力的理论支撑。党员领导干部要坚定文化自信，就首先必须要认识到优秀传统文化的重要性，对传统文化要抱有一种礼敬的态度，这是增强文化自信的起点。三、基层领导干部传统文化自信的缺失（一）修身意识缺失部分领导干部对传统文化中的“德”学习严重不足，修身意识缺乏。党建要求建设一支高素质领导干部队伍，德才兼备，强调以“德”为先。但反思现实，有多少领导干部在德上是合格的？没有对传统文化的自信，就不可能吸取中国传统儒家文化中修身处世的大智慧，就不可能有良好的个人修养从而铸练抵御各种风险的高尚德行。（二）爱国爱民宗旨意识缺失“以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下”、“长太息以掩涕兮，哀民生之多艰”、“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”、“天下兴亡匹夫有责”。传统文化对人的教化中，始终把对国家的忠诚，对人民大众的体恤放在第一位。世界上没有哪一个国家的文化能像中国的传统文化这样，教化民众如此热爱祖国和人民。但有的领导干部传统爱国爱民思想意识缺失，爱国情怀和宗旨意识淡薄，在其位不谋其政，不为国家办好事，不为群众办实事，不体恤群众，门难进、脸难看，事难办、话难听。甚至漠视国家和人民的利益，将党和人民赋予的权利当成满足个人私欲的工具，侵犯国家利益、损坏人民群众的利益。（三）家风廉洁意识缺失习近平在十八届中央纪委六次全会上强调：“每一位领导干部都要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员。”有的领导干部缺乏这种“家风”传统文化观念，表现为对权力的极力追逐，沉迷于钱色，对父母不关心、对子女教育漠视、对配偶不忠诚、不守社会礼节。在近些年查处的官员中，大多数家庭成员在其违纪违法中起着关键作用。80%的高官腐败案都与家庭成员有着密切的关系。另外还有数据统计，95%以上的贪官不珍惜家庭，大多数都万方数据

　2019年1月中115青年时代

　 YOUTH

　 TIMES.

　人文社会

　.有情妇，很多官员的落马，就是直接被情妇举报。三、领导干部传统文化自信缺失的原因领导干部传统文化自信的缺失，主因就是领导干部自身学习动力不足，也有国际环境、历史与社会等外部影响。（一）国际环境的影响经济全球化趋势不断加强，国与国之间的文化联系日益紧密。各种西方文化渗透，使国民与中国传统民族文化的接触弱化，削弱了国人的文化自信，部分领导干部中受此影响，崇洋媚外，认为西方比中国好，滋生一些西方的奢靡价值观。（二）历史的影响中华文明长期处于世界文化翘楚地位，中国文化源远流长，清朝中后期之前我们一直是“天朝上国”。但是鸦片战争使国人从“天朝上国”的梦中苏醒，开始从西方寻求救亡图存的真理。中国近代史，可以说是中国人民的血泪史和屈辱史，从最初学习西方先进技术、之后学习西方文化、制度，到新文化运动对中国传统文化全盘否定。这些影响虽然伴随着社会主义伟大事业的进行正在逐渐消除，但还是在一定程度影响了中国人对传统文化的自信。（三）社会经济发展的影响改革开放后，我国社会经济迅速发展，发展与问题总是相伴产生。浮躁的社会，经济利益的驱动、快节奏的生活方式，很少有人能真正拾起书本学传统文化了，传统文化对于大多数人来说，更像“阳春白雪”。领导干部们更是忙于政务，难得有时间静下心去学习传统文化。这在一定程度上也造成了他们传统文化自信的缺失。四、如何增强领导干部的传统文化自信（一）领导干部要重视对传统文化的学习“学者非必为仕，而仕者必为学”。中国共产党的历届领导人都十分重视对传统文化的学习。习近平总书记说过“读书学习是领导干部加强党性修养、坚定理想信念、提升精神境界的一个重要途径。我们国家历来讲究读书修身、从政立德。传统文化中，读书、修身、立德，不仅是立身之本，更是从政之基。古人讲，治天下者先治己，治己者先治心。治心养性，一个直接、有效的方法就是读书。

　领导干部必须要爱读书、读好书、善读书。”要增强文化自信，就要加强对传统文化的学习。领导干部必须有自觉意识，要自觉学习优秀传统文化，这是一个终身学习过程；要有自查意识，缺失什么就要积极学什么；要有对照意识，对照优秀传统文化，哪做的不好就要学着做好；要有自律意识，做的不好的要努力改正，要时刻按照传统文化中的廉洁教育，严以律己、严以修身。（二）党校要充分发挥教育阵地的作用党校是传播、宣传和弘扬中国文化的重要场所。2017年1月，《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见>》，正式把中华优秀传统文化传承发展工作纳入各级党校、行政学院教学的重要内容。这是时代赋予党校老师新的使命，如何将中华优秀传统文化融入进课堂，传授给领导干部，是每一名党校老师不可规避的责任和义不容辞的义务。（三）全社会要大力弘扬社会主义核心价值观中华优秀传统文化中的道德理念是涵养社会主义核心价值观的重要源泉。是中华优秀传统文化在当代中国与时俱进、不断发展的结果，也是其道德理念的最新形态。弘扬社会主义核心价值观，就是要传承中华优秀传统文化理念，这也是提升领导干部对传统文化自信的社会途径。中国共产党是中华优秀传统文化的忠实继承者、弘扬者和建设者。各级领导干部必须通过对优秀传统文化的学习，提升个人道德水平和执政修养。只有领导干部带头学好优秀传统文化，才能在全社会更大范围内营造更加良好的学习氛围，才能助力文化自信。唯有良好的传统文化素养，才能与民同心同语，才能执政符合民望。

　传统文化自信的缺失，会导致领导干部思想滑坡，十分危险。领导干部一定要时刻谨记“修身、齐家、治国、平天下”古训，修身立德是个终身的学习过程。参考文献：[1]赵银平：《文化自信——习近平提出的时代课题》，新华网2016年8月5日。http://news.china.com/domestic/945/20160805/23223931.html.[2]习近平：《在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话》，新华网2016年7月1日。http://news.xinhuanet.com/politics/2016-07/01/c_1119150660.htm.[3]习近平：《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》，人民网2017年10月19日.[4]中共中央办公厅、国务院办公厅：《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》，新华网2017年1月25日.http://news.xinhuanet.com/politics/2017-01/25/c_1120383155.htm.[5]刘晓艺校；[唐]房玄龄，[明]刘绩注：《管子》.《牧民.六亲五法》，上海古籍出版社，2015年8月1日.[6]郑军：《管好干部家属莫让亲情裹挟公权》，军报2014年7月6日.http://www.81.cn/jwgd/2014-07/06/content_6036418.htm.[7]习近平：《中央党校春季学期第二批进修班暨专题研讨开班典礼上的讲话》 .2009年5月.万方数据

篇四：莫让亲情裹挟公权

树立危机意识

　筑牢思想防线

　做忠诚、干净、担当、清廉的管理干部

　——在党委中心组（扩大）学习会暨廉政谈话会上的讲话

　同志们:

　刚才，我们集中学习了《X》和 XX 的有关要求。下面，我就企业发展、干部队伍建设、作风建设三项工作与大家交心谈心，并借此机会，就廉政问题再给大家提提醒、敲敲钟，目的就是让大家及早认清发展大势，树立危机意识，筑牢思想防线，严格要求自己,做一名忠诚、干净、担当、清廉的管理人员。我讲四点意见：

　一、务必牢固树立危机意识

　X 公交风雨兼程，起落有致。在收归国有后的几年里，我们在全省乃至全国的中小城市中一直处于领先地位，很多公交企业慕名而来考察学习。我在 XX 次集团公司中层管理人员会议上说过，大家有幸身处在公交发展历史上最好、最优的历史时期，至少面临着三大机遇：一是国家层面的“大政机遇”，党中央、国务院出台了公交优先发展战略，公交企业发展和公交行业地位得到了极大提升。二是交通部和省委省政府一系列对公交的补贴和优惠的“政策机遇”。三是

　 2 X 市良好的“环境机遇”，市委政府对公交高度关注。但浮云一别后，流水十年间。在公交优先“三大机遇”面前，大家很容易如“温水煮青蛙”般躺在封闭、安逸、自得舒适的温床上不思进取。殊不知，面对外有补贴减少，内有成本激增的现状，公交发展环境已经发了生深刻而复杂的变化，毫不危言耸听地说，我们陷入了空前的危机之中。主要体现在：

　从国家政策来看，财政部、交通部对城市公交车的成品油价格补助数额逐年递减，今年退坡幅度为 X%。以 2014 年为基数，我公司 2019 年将比 2013 年减少燃油补贴 X 多万元。而且，国家燃油补助数额与新能源公交车推广数量挂钩，若按照每年推广 X 台新能源公交车计算，将增加购车费用 X 万元以上。一减一增，企业成本将比 2014 年增加 X 多万元。

　从经营情况来看，截至目前，公司累计借贷款 X 亿元，赊欠购车款 X 亿元，欠付工程款 X 万元，总计负债 X 亿元。虽然票价调整后今年预计增加票款收入 X 多万元，但仍然杯水车薪。在此情况下，公司又先后提高了社保基数和工资，增加成本 X 多万元。日益增加的四项成本和人力成本，守旧守成的公交辅业，企业经营发展举步维艰。

　从发展环境来看，随着网约出租车、公共租赁车、电动小黄车、社会合乘车的涌现，以及城市轻轨项目的逐步推进，常规公交客运量不断减少，营运收入大幅下降，公交企业更是雪上加霜。以我市公交为例，其日均收入已降至 X 多万元，

　 3 为我们敲响了警钟。而且，如果我们的安全、服务没做好，不排除市政府考虑增加市场主体，形成竞争态势，以此倒逼公交企业提升服务水平。

　从技术发展来看，创新驱动令科技手段日新月异，随着信息化、自动化企业管理系统的覆盖，将对现有的管理模式、管理队伍形成冲击，不能适应信息化管理的管理者将被淘汰；而无人驾驶技术在现实生活中的推广应用也指日可待，这将对驾驶员队伍形成冲击，劳动密集型岗位将被电脑和机器取代，我们中间的一大批人或将面临失业的风险。

　面对这样的困境、这样的压力，我们务必要有不畏浮云、拨云见日、认清形势、早占先机的勇气，务必要有生于忧患、死于安乐的危机意识，务必要有不等不靠、勇于担当的拼搏精神，破釜沉舟，劈荆斩棘，全力推进公司改革发展。

　一是在总结经验教训中保持危机意识。历史的经验值得我们传承，但历史的教训更需要我们总结。我们要深入分析企业发展面临的一些瓶颈性问题，比如经营管理的规范化和精细化、项目建设与审计、人力资源的开发及人力成本控制、职工教育培训等，着重从制度、文化、理念等方面找根源、找病根，对症下药，标本兼治，科学施策，尽量少走一些弯路，加速自我调整、自我优化、自我完善。

　二是在勇于改革创新中保持危机意识。目前，公交行业普遍面临优先政策落实不力、历史遗留问题叠加、收入与成

　 4 本倒挂等众多阻碍。唯有破旧立新，敢闯敢试，在内推进降本增效改革，在外优化发展环境，才能有效应对发展的“寒冬”。因此，我们必须要纵深推进激励约束机制改革、绩效分配改革、辅业经营改革和营修分离等等一系列改革，不断增强企业内生动力，充分调动全员积极性，集聚改革发展的强大合力。

　三是在狠抓执行落实中保持危机意识。“千条万条，不落实就是白条”。各级干部职工要坚决把公司的各项决策、制度和措施执行落实到位，以求真务实、抓铁有痕的态度，一锤接着一锤敲，一环接着一环紧，一步一个脚印地解决好公司发展的各项矛盾和困难，以对历史负责、对企业负责、对职工负责的责任感，推进企业持续健康发展。

　四是在不断自我提升中保持危机意识。发展瞬息万变，机遇稍纵即逝。放眼当下，跟不上发展的节奏，满足不了发展的要求，必定淹没在发展的浪潮中。广大干部职工要自觉自觉提升素质，进一步提升对企业的责任感和认同感，在发展中同舟共济。自觉提升能力，干一行就要爱一行，就要精一行，在工作中自我锤炼、自我加压、补齐短板，成为岗位中的行家里手，在发展中踏浪而行。

　二、务必抓好干部队伍建设

　为政之要，首在得人。中央、省、市制定的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》传递了旗

　 5 帜鲜明的用人导向，是集团公司当前今后使用干部的一部大纲，更是我们抓好干部队伍建设的根本方针。下一步，要推进三个方面的工作：

　一是打破铁饭碗，让干部能上能下。要认真贯彻落实中央、省、市文件精神，在干部教育、推荐考察、选拔任用、考核评价等工作中始终坚持新时期好干部标准，不简单以票取人，对民主推荐得票不靠前，但一贯表现优秀、工作实绩突出的干部，理直气壮地使用。要坚持以事业为重，实行严格的绩效管理，对不守规矩、不愿作为、能力不够的干部要坚决进行组织调整，让优胜劣汰成为常态。

　二是不搞均等化，让薪酬能高能低。要打破薪酬分配平均主义，干多干少、干好干坏一个样的现象，逐步建立与工作能力、经营业绩相挂钩的收入分配机制。要坚持以岗定薪、岗变薪变、优绩优酬的原则，进一步完善企业内部收入分配体系。要科学评价不同岗位职工的贡献大小，合理拉开收入差距，做到待遇能高能低、能增能减。

　三是激活一池水，让机关能进能出。要着重解决“靠资历吃饭”“靠年头升级”、人浮于事等问题，把想干事、能干事、干成事的干部留下来，把不想担当、消极怠工、干不成事的干部调整出去，全力形成机关不养“闲人”“庸人”的用人生态，持续激发机关干部队伍的活力。要旗帜鲜明地为担当者担当、为改革者撑腰、让实干者实惠。

　 6 三、务必要严标准、严管理、严作风

　抓好公司日常管理，贵在严字当头，重在取得实效。要在全公司范围内常态化开展“严标准、严管理、严作风”主题活动，切实形成严抓、严管、严落实的工作氛围。

　一是要明确总体目标和要求。要把“严标准、严管理、严作风”上升为企业核心价值观，落实到企业经营管理的全过程，全方位全覆盖，真管真严、敢管敢严、长管长严，以高标准、严要求、真落实的新常态，推动员工素质提高、公司管理提效、公交形象提升，推动党委各项决策部署落实有力、落地有声。

　二是要弘扬“ 严” 的价值理念。要以严的标准为导向，严格政治标准不变形，严格工作标准不走样，严格生活标准不堕落，时刻做到高标准、严要求。要以严的管理为基础，不搞严在嘴上、松在手上，不搞夸夸其谈、长篇大论，从严从细强化经营管理，做实做精日常工作。要以严的作风为保障，自觉遵守党纪党规和各项规章制度，严格履职，严肃问责，以过硬的素质和优良的作风保障目标任务完成。

　三是要广泛深入开展系列活动。要狠抓从严治党，坚持不懈地抓好党员干部思想建设和理论武装，常态化开展党性教育和党性锤炼，严肃党内政治生活制度，扎实做好抓基层、打基础工作。要狠抓制度执行，切实改进工作作风，强化工作执行，提高服务效能。要狠抓督查督办，紧盯中心任务、

　 7 重点工作开展定期检查和通报，确保一级抓一级，层层抓落实。要狠抓追责问责，对该追责的要坚决追责，不让制度落空，不让责任空转，不让纪律成摆设。

　四、务必保持自身廉洁

　作为管理人员，我们要严守政治纪律和政治规矩，坚决防止“四风”问题反弹，严防各类腐败，倡导清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系。

　一要知敬畏，牢固树立廉洁观。要筑牢拒腐防变的思想防线，时刻用廉洁的标准，约束自己的一言一行、一举一动，做一个清清白白、堂堂正正的人。要敬业负责担当，把精力集中在事业上、工作上，为职工群众办实事、办好事。

　二要存戒惧，始终保持警觉性。要严格遵守党的各项纪律规矩和法律法规，严格落实值班值守有关要求，自觉按党性原则、政策法规、制度程序办事，严格执行工作用车、福利、开支等规定，开源节流，精打细算，埋头苦干，坚决杜绝奢靡、浮躁、贪占之风。

　三要守底线，持之以恒抓作风。要严守作风底线和道德底线，自觉抵制各种不正之风，自觉抵制各种诱惑，培养健康的生活作风情趣，对家人多约束、多提醒，在任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住清白。

　四要明责任，切实守好责任田。每个班子成员、每个单位、每个部门的负责人都要切实担负起“一岗双责”的责任，

　 8 不仅要以身作则，严于律己，还要管好自己的下属，决不能只抓业务不抓廉政，哪个单位、部门出了问题，首先要追究那个单位、部门的领导责任。

　同志们，大干一年，奋力攻坚。能否顺利完成年度各项目标，推进公司健康发展，关键在于能否居安思危，深化改革，严抓严管，狠抓落实。我们一定要以此次会议为起点，扎实推进公司各项改革发展工作，力争取得新的成绩、新的进步。

　谢谢大家！

　在党员领导干部集体廉政谈话会上的讲话

　今天，与大家进行一次同志式、朋友式、谈心式的交流，主要是针对当前干部队伍特别是领导干部中存在的一些消极现象和不良苗头，跟大家摆一摆问题、查一查病灶、找一找原因，厘清思想、提神醒脑，更好地凝聚干事创业的共识，更大地激发竞进提质的劲头。下面，我主要谈五点意见。

　 9 一、要克服定力不足的问题在五光十色、充满诱惑的当今时代，我们每个人就像是行驶在高速路上的一辆汽车，如果没有清醒的理智和良好的自控力，就很容易“车毁人亡”。特别是领导干部，一定要明白做人的原则、坚守为官的底线，做到“五个管住”：

　一要管住“ 心” 。多看看“前车”之鉴，多读读“悔恨”之言，多想想贪欲之害，要祛贪心、戒私心，讲党性、守规矩，常怀一颗平常之心、律己之心、知足之心、感恩之心。俗话说：“心净境自净，心安人自安。”时刻不能忘记我们当初是从哪里来的、到单位干什么、干成了什么，把心管住，“不忘初心方得始终”。二要管住“ 手” 。

　不该拿的不拿，不该要的不要。领导干部手中有权、心要有戒、行要有止，特别是在与地方老板商人打交道时、在审批签字时、在经受钱色诱惑时，一定要是非分明，管得住“小节”，避得开“小利”，抗得了诱惑，不然，一次、两次、三次……就被别人打开了缺口、突破了底线、丧失了原则。

　三要管住“ 腿” 。不该去的地方坚决不能去，是非之地去了就会惹火烧身，就会被人拉下水；领导干部平时要往困难多、问题多的基层单位去，帮助化解矛盾、解决问题、推进发展；要多到基层中去，多与群众交朋友、少跟老板谈交情，多进“指挥所”、少进“招待所”。

　四要管住“ 嘴” 。不该吃的不吃，不该说的不说。在生活交往中，哪些饭局不能去、哪些话不能说、哪些人不能交，都要做到心中有数，言有所

　 10 戒，行有所止。面对纠治“四风”的新常态，大家要有新心态、新认识、新警觉，不要因为一餐饭、一杯酒、一句话，失了原则、伤了元气、破了底线、坏了形象、毁了人生。

　五要管住“ 人” 。领导干部要严格要求家属、子女和身边工作人员，做到胸中有公心、心中有主见，不能遇事先看关系不讲原则、处理问题只顾人情不讲程序、有事不管对错只讲亲疏；要时刻谨记“莫让亲情裹挟了公权”，不能是非不分、耳根子软，被家属子女牵着鼻子走，要用实际行动感召亲属和身边人员，共同筑起拒腐防变的稳固防线。

　二、要克服公权私用的问题腐败问题最突出的表现，就是公权私用、以权谋私。各级领导干部手中有权力，掌权用权要一心为公、夙夜在公，坦荡做官、谨慎用权。

　首先，权力观要“ 正” 。要清楚手中权力不是个人私有财产，更不是为所欲为的私器，而是负有人民重托的公器，“公器公用，私用即盗”；要时刻牢记权为民所赋、权为民所用，无论什么时候，党性原则不能丧失、公私天平不能倾斜，决不能把权力当作寻租工具、当成变现机器，决不能用权力来抬高个人威信，用公权来满足一己私欲，要始终牢记“贪念一起，后悔一生”的道理。

　其次，公私界要“ 明”。

　。习近平同志指出，衡量党性强弱的根本尺子是“公、私”二字。我们用权是为公还是为私，选项单一，看似简单，实则不易。面对复杂的社会环境和各种利益诱惑，必须时刻有

　 11 一种临渊履薄的危机感，自觉置身于群众的监督之下，习惯在“探照灯”下工作，对权力保持一种敬畏，哪些事能干、哪些权能用，都必须公私分明、审慎权衡，“怕”字当头，怕行为有失、怕无所作为、怕有负重托，这样才能用权不偏私、为官有所为。如果搞一次特殊，就必然降低一分威信；破一次规矩，就会留下一个污点；谋一次私利，必然失去一片人心。

　第三，纪律性要“ 严” 。毛主席说过，路线是“王道”，纪律是“霸道”，二者缺一不可。法纪是为官做人的底线，是须臾不可逾越的红线，也是任何人都碰不得的高压线。没有纪律的约束，组织就会涣散，队伍就会一盘散沙，事业就会难以为继。领导干部要带头学法...

篇五：莫让亲情裹挟公权

新闻评论：

　领导干部如何待亲情“ 道是无情却有情”

　时事新闻评论：

　领导干部如何待亲情?“道是无情却有情”

　福建人事考试网：

　根据往年国家公务员考试时间安排推测：

　2015 年国家公务员考试公告预计在 2014 年 10 月份中旬发布，报名时间为 10 月中旬到下旬期间，准考证打印时间为 11 月下旬，笔试时间为 11 月底，面试时间与资格复审时间待定。

　各位考生可以时刻关注 2015 国家公务员考试备考大全，我们将会第一时间更新相关信息。

　人为万物之灵，谁没有亲情?敬父母、爱妻子、疼儿女，皆为人之常情、世之常理。

　正如鲁迅诗言：

　“无情未必真豪杰，怜子如何不丈夫?” 亲情是人生的一种情感依托，也是生活的一道美丽风景。

　有了这种依托，才有更加温馨的幸福美感。

　然而，不同的亲情观和行为，却会孕育出迥异的家庭命运和人生结局。

　古人云“君子之泽，五世而斩” ，又常言说“家世富贵，富不过三代” 。

　其所意蕴的一个重要道理，就是错爱子孙的扭曲亲情，最终将导致家道中落。

　父不教，子受害，历史上多少王孙贵族，一时功名显赫、福荫子孙，然而真到了儿孙辈，或游手好闲，或以身试法，或吃喝嫖赌，以致家业丧尽、穷困潦倒。

　这警醒了很多智者，但直到今天依然有很多人不能顿悟。

　现实中，奉行“一人得道鸡犬升天” ，将权力亲情化、私利化的人并不鲜见。

　有的对晚辈的“五子登科” 无微不至：

　精心找位子，设法赚票子，争取好房子，购置好车子，谋福一辈子。

　有的对儿女的非分要求言听计从：

　要摆阔给金钱，要出国给方便，要发财给门路。

　有的甚至为家人违法谋私而不惜身家性命：

　贵州省原省委书记刘方仁、云南省原省长李嘉廷等落马高官，皆把亲情置于法外，或为家人违法敛财开绿灯，或为儿女受贿作庇护，终于自食恶果而锒铛入狱。

　此类“一人当官，全家发财; 一人出事，两代坐牢” 的案件虽属个别，但影响甚广且愈加恶劣。

　“当官要公廉，亲情第一难” 。

　难在何处?就在于“法不容情” 、 “权不偏私” ，而领导干部在用权时每每面临秉公与徇亲的选择。

　若公正执法，可能要大义灭亲; 倘清正廉明，可能要割舍亲情; 如报效国家，可能要牺牲小家; 以天下为公，可能要舍去私利„„面对这般选择，考验着实无情。

　只有奉行公权姓公、不徇私情， “公则不为私所惑，正则不为邪所媚” ，才能有大义大德的胸怀气度。

　惟此，则是自己之幸，事业之益，人民之利;否则，可能毁了自身，害了亲人，坏了纲纪。

　福建中公教育给人改变未来的力量！

　何以对待亲情?毛泽东一直倡导这样的“三原则” ：

　恋亲不为亲徇私，念旧不为旧谋利，济亲不为亲撑腰。

　从循循开导而打消妻兄杨开智要“安排厅长之类职位” 的求情，到拒绝诸多领导同志对儿子毛岸英上朝鲜战场的劝阻，彰显了共产党人对待亲情大公无私的博大情怀。

　周恩来夫妇没有给亲属留下一砖一瓦、一钱一物，却留下了淡泊名利、自立自强的家训，让周家后人无愧于党和人民。

　这样的精神财富，子孙为之自豪，百姓为之敬仰。

　“东边日出西边雨，道是无晴却有晴” 。

　世间多少仁义家事，看似无情却有真情; 世间多少家庭悲剧，看似有情却又显无情。

　对于手握权力的领导干部来说，尤当警思。