党委会必须戴党徽吗5篇党委会必须戴党徽吗 党委会议议事规则第一章总则?第一条为进一步坚持和完善党委领导下的院长负责制，贯彻落实民主集中制原则，规范党委会的议事程序，保证党委决策下面是小编为大家整理的党委会必须戴党徽吗5篇,供大家参考。
篇一：党委会必须戴党徽吗
会议议事规则 第一章总则 ?第一条为进一步坚持和完善党委领导下的院长负责制，贯彻落实民主集中制原则，规范党委会的议事程序，保证党委决策的民主化、规范化、科学化，依据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学院基层组织工作条例》、《中华人民共和国高等教育法》和中共中央办公厅、中共黑龙江省委办公厅分别印发的《关于坚持和完善普通高等学院党委领导下的校长负责制的实施意见》精神，结合我院实际，特制定本规则。?第二条学院实行党委领导下的院长负责制。院党委统一领导学院工作，支持院长按照《中华人民共和国高等教育法》的规定积极主动、独立负责的开展工作，保证教学、科研、行政管理各项任务的完成。
?第三条党委实行集体领导与个人分工负责相结合，坚持民主集中制，集体讨论决定学院重大问题和重要事项，领导班子成员按照分工履行职责。
?第二章议事范围 ?第四条党委会主要对事关学院改革发展稳定和师生员工切身利益及党的建设等全局性重大问题作出决定，听取和审议纪委工作报告；对学院教学、科研、行政管理等方面的重要事项作出决定，按照干部管理权限和有关程序推荐、提名、
决定任免干部。具体议事范围包括：
?（一）学习党的路线方针政策及国家有关法律法规，传达上级重要文件、重要会议精神和重大工作部署，并研究决定学院贯彻落实的方案和措施。
?（二）研究决定事关学院改革、发展、稳定以及教学、科研、行政管理等工作中的重大事项和基本管理制度。
?（三）按照干部管理权限研究决定干部的选拔、教育、培养、考核和监督工作，研究决定学院内部组织机构的设置及其负责人的人选。研究决定院级领导干部和后备干部推荐人选；研究老干部工作。
?（四）研究决定学院人才工作规划和重大人才政策，创新人才工作体制机制，合理调配人才，优化人才成长环境，统筹推进学院各类人才队伍建设。
?（五）研究决定学院意识形态工作、思想政治工作和德育工作的指导方针和政策措施；研究决定意识形态领域、民主法制建设、精神文明建设工作以及涉及学院安全稳定方面的重大问题。
?（六）研究决定作风建设方面的重大事项；研究决定学院校风、学风、教风建设方面的重大事项；研究决定学院文化建设方面的重大事项。
?（七）研究学院党委领导班子建设方面的重要问题；研究党委班子换届工作。研究决定各党总支、直属支部的设置和
调整；研究发展党员和党员教育、管理、服务工作。
?（八）听取学院纪委工作汇报，研究决定纪委提交党委审议的有关事项。研究党风廉政建设有关工作。
?（九）研究决定学院向各级党代会、人民代表大会和政治协商会议推荐的代表或委员人选；研究决定学院向各级工会、妇代会、团代会推荐的代表人选。
?（十）听取学院工会、共青团、学生会等群众组织和学院学术委员会会、教职工代表大会有关重要工作的汇报，研究其向党委请示的重大问题。研究统一战线工作和关心下一代工作。
?（十一）研究决定涉及学院的重要项目安排。
?（十二）研究决定学院大额资金使用。
?（十三）研究决定其他事关师生员工切身利益的重要事项。
?第三章议事制度 ?第五条党委会由党委书记召集并主持。特殊情况下，报经上级党组织同意，由一名副书记召集并主持。会议成员为党委领导班子成员。会议必须有半数以上党委成员到会方能召开；讨论决定干部任免等重要事项时，应有三分之二以上党委成员到会方能召开。表决事项时，以超过应到会党委成员人数的半数同意为通过。不是党委成员的行政领导班子成员可列席会议。根据工作需要，党委书记可以安排其它有关人员列席会议。
?第六条党委会每两周召开一次，遇特殊情况，会议主持人可增减会议次数或调整会议时间。
?第七条与会人员因故不能参加会议的，应在会前向主持人请假，会后由主持人或指定专人向其通报会议决定，或由学院党政办公室以会议纪要形式送阅。需要表态的重大问题，由会议主持人向其征求意见。研究或决策具体事项时，分管该事项的院领导必须出席，如遇特殊情况无法参加，事先应留下明确意见。
?第八条会议决定的事项和参会人员及其意见、结论等情况要如实做好记录并存档。会议做出的决定一般应形成《党委会会议纪要》，由党委书记签发。对会议决定的事项如需变更、调整，应根据决策程序进行复议。
?第四章议事规则 ?第九条党委会议议题由学院领导班子成员提出，党委书记确定。重大事项议题，会前党委书记、院长和有关领导班子成员要个别酝酿、充分沟通。党委会议有关教学、科研、行政管理工作等议题，应在会前听取院长意见；意见不一致的议题暂缓上会，待进一步交换意见、取得共识后再提交会议讨论。未列入议题的临时动议，会议不予讨论。
?第十条提交党委会讨论的议题，一般应提供书面材料。内容包括：工作要点、需议定的问题、解决问题的建议或预案，同时填写《学院党委会议题审批表》报党委书记审定后交学
院办公室。
?第十一条召开会议前，党政办公室要将经过党委书记审定的会议时间、地点和议题，提前两天通知各与会员。对列入会议的议题由分管领导分别组织有关部门进行准备，并提前一天将相关材料送党委成员及列席人员，以便与会人员作好议事准备。
?第十二条党委会议要坚持科学决策、民主决策、依法决策，防止个人或少数人专断和议而不决、决而不行。讨论决定学院重大问题，应在调查研究基础上提出建议方案，必要时进行风险评估，经领导班子成员沟通酝酿且无重大分歧后提交会议讨论决定。对干部任免建议方案，在提交党委会议讨论决定前，应在党委书记、院长、纪委书记等范围内进行充分酝酿。讨论决定有关学术工作的议题时，应当事先听取学术委员会的意见；对专业性、技术性较强的重要事项，应经过专家评估及技术、政策、法律咨询，对事关师生员工切身利益的重要事项，应通过教职工代表大会或其他方式，广泛听取师生员工的意见建议。
?第十三条会议实行“一把手”末位表态制，一事一议一表决。先由提出议题的院领导或职能部门负责人汇报，提出解决问题的建议；与会人员逐一发表意见，在充分发扬民主的基础上，主持人根据大家的发言，在意见一致或基本一致的基础上，对讨论研究的事项作出决定。
?第十四条会议讨论决定问题必须执行少数服从多数的原则。决定重要问题，要进行表决。表决的形式由会议主持人根据议题的内容决定。一般情况下对意见基本一致的议题，进行口头表决；对经充分讨论仍有分歧的议题，进行举手表决；对重大问题和重要干部任免事项，采取投票方式进行表决，表决后由会议主持人当场宣布表决结果。表决事项时，以超过应到会党委成员人数的半数同意为通过。对于少数人的不同意见，应当认真考虑。各种意见和主要理由应当如实记录。对重要问题发生争论，双方人数接近，除了在紧急情况下必须按多数意见执行外，应当暂缓作出决定，进一步调查研究，交换意见，下次再表决。在特殊情况下，也可将争论情况向上级组织报告，请求裁决。
?第十五条按照集体领导，分工负责的原则，党委会议的决议或决定，分别由党委领导班子成员具体负责组织贯彻落实。
?第十六条委会议议事时，如涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须主动回避。
?第十七条党委会议议事情况，凡涉密事项，各与会成员要严格保密，违者追究其纪律责任。
?第十八条党委会讨论决定的重要事项，按照党务公开的规定需要公开的，应及时公开。
?第五章附则
?第十九条本制度由学院党政办公室负责解释，自公布之日起施行。原《哈尔滨科学技术职业学院党委会制度》（2010年第 3 次党委会研究通过）同时废止。学院此前有关规章制度与本制度不一致的，以本制度为准。
篇二：党委会必须戴党徽吗
党委会工作制度 第一章 总则 第一条为进一步加强党委政治核心作用， 根据上级党组织有关指示、 条例和规定精神， 结合公司实际， 特制定本制度。
第二章
职责划分
第二条
本制度涉及党委成员及党委组织助理。
第三章
党委的主要职责 第三条 认真贯彻党的路线、 方针、 政策， 保证监督党和国家的方针政策和法律法规在本企业的贯彻执行。
第四条 参与公司重大问题的决策， 支持经理依法行使职权。
第五条 抓好领导班子建设， 加强对经营管理人员的培养、 教育、 考察和监督。
第六条 坚持党管干部原则， 严格执行党的干部路线和方针政策。
第七条 领导公司思想政治工作和精神文明建设， 建设企业文化， 培养一支有理想、 有道德、 有文化、 有纪律的职工队伍。
第八条 全心全意依靠职工群众， 支持职工代表大会开展工作。
第九条 领导和支持工会、 共青团等群众组织依照法律和各自的章程， 独立自主地开展工作。
第十条 加强党组织的自身建设， 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用， 保证完成各项工作任务， 实现资产保值增值。
第四章
党委会讨论决定的问题 第十一条
贯彻执行党的路线、 方针、 政策和上级党组织决议、 指示的主要措施。
第十二条
党委的工作计划、 总结、 重要请示、 报告、 批复， 党代会的重要事项。
第十三条
重大问题。
第十四条
支持经理实现任期目标和党组织保证重大决策实施的重要措施。
第十五条
领导班子建设和干部队伍培养、 教育、 考核、 监督的规划、 计划和
2 重要措施， 党委权限内的干部任免、 调动、 奖惩。
第十六条
党的自身建设和党风廉政建设中的重要问题。
第十七条
统战、 综合治理、 老干部中的重要问题。
第十八条
职工代表大会的重要事项。
第十九条
工会、 共青团等群团组织中的重要问题。
第二十条
党群机构设置及定员编制。
第二十一条
其他应由党委讨论决定的问题。
第五章
会议制度 第二十二条
党委会议制度
党委会议原则上每月召开一次， 根据工作需要亦可随时召开。
会议由党委书记主持， 会议议题和召开时间， 由党委书记确定， 讨论重大问题的方案一般应提前发给委员。
党委会议必须有半数以上委员到会方能举行。
讨论干部任免 （聘任或解聘）、奖惩事项等， 必须有三分之二以上委员参加。
党委会要把主要精力放在党建工作上， 抓大事、 议大事， 围绕改革和生产经营工作， 确定工作重点， 切实提高党委会工作质量和议事水平。
党委会要建立和完善以下专项制度：
1、 每年初， 研究确定党建责任制和政治工作目标、 任务及总体工作部署； 年末对党建责任制实施情况进行检查、 分析和综合评审。
2、 每季度对党组织、 党员发挥作用情况和职工思想动态， 进行一次专题分析。
3、 每季度听取工会、 团委工作汇报， 专题分析和研究群团组织情况。
4、 对领导干部日常考核、 后备干部队伍建设一年进行两次综合分析。
党委会风险决策实行表决制度。
重要问题的决议、 决定， 实行一人一票表决制。
必须在充分征求意见的基础上，根据讨论事项的不同内容， 分别采取口头、 举手或无记名投票方式表决。
不同意见要记录在案， 党委会对重大问题决策实行个人签名制度。
会议决定多个事项的， 要逐项表决。
会议做出的决议、 决定， 按分工负责的原则， 由党委委员组织实施。
第六章
学习制度
第二十三条
要坚持党委中心组学习制度。
中心组学习每月保证 16 小时， 集
3 中学习每月 2 次， 每次半天。
个人自学要达到 8 小时以上。
要始终把加强学习放在首位， 作为提高素质、 做好工作的“第一需要”， 加强世界观、 人生观、 价值观的改造， 身体力行， 努力实践“三个代表” 要求， 做到政治坚定， 提高政治鉴别力和政治敏锐性， 严格执行党的政治纪律、 组织纪律、 经济纪律和群众纪律， 把上级的决策与公司经营的决策相结合， 创造性的开展工作， 自觉服从服务于改革发展的大局。党委成员要结合公司经营、 改革和党的建设的实际， 选准课题， 深入开展调查研究，撰写具有指导价值的调研文章。
要针对一定时期和阶段工作的重点、 难点问题， 开展专项调研， 为领导班子正确决策提供依据、 做好服务。
第七章
组织生活和党风廉政建设制度 第二十四条
党委成员要以普通党员身份， 按时参加所在党支部和党小组的组织生活， 有事不能参加时， 必须请假或补课。
第二十五条
党委成员每年召开一次民主生活会。
会前广泛征求意见， 开展谈心活动， 进行自我剖析， 形成书面材料， 会上开展积极的批评与自我批评， 对民主生活会中提出的问题， 要认真研究制定整改措施， 抓好落实。
第二十六条
落实党风廉政建设责任制。
党委成员要从严要求自己， 解决群众关心的“热点” 问题， 进一步加强党风廉政建设。
组织领导查处重大违纪案件和纠正严重不正之风的工作， 对党政班子成员、 机关各部门和分子公司班子成员的党风廉政情况负责， 发现问题及时进行纠正和处理。
第八章
党委会工作质量责任和考核 第二十七条
明确党委成员的责任
党委书记是党建第一责任者， 对党委会工作质量负第一位责任； 党委副书记负重要责任； 党委成员负具体责任。
党委成员根据主管的工作， 负责党委会议案的调研和准备， 对形成的决议予以组织落实。
第二十八条
严格责任追究
加强对党委成员党要管党能力和水平的考核， 对党委会交给的任务没有完成的、 决策失误、 用人失察和擅自违反党委会决议的， 要视情节追究纪律责任。
4 第九章
附则
第二十九条
本制度由公司党委负责解释。
第三十条
本制度自发布之日起实施。
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篇三：党委会必须戴党徽吗
会职责及议事规则与党委会议纪要模板汇编党委会职责及议事规则
**集团党委会职责及议事规则（年月日党政联席会议通过）为充分发挥党委的政治核心作用，保证党组织工作的顺利开展，促进公司健康有序发展，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例(试行)》，结合**集团实际，制定本制度。
一、组织原则 1．党委按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进行党委内部的议事和决策。
2．坚持党管干部和董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合的原则。
3．党委会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属党内重大问题都要由党委会集体讨论作出决定。党委成员根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责。
二、会议召集和参加人员 1.党委会议由党委书记召集并主持。党委书记不能出席时，可委托党委副书记召集并主持。
2.党委会议必须有半数以上党委委员到会方能举行。讨论重大问题时，必须有三分之二以上的委员到会方能举行。列席人员由召集人根据议题需要和有关规定确定。
3.党委书记可根据工作需要决定召开党政联席会或党委扩大会议,并根据议题需要确定参会及列席人员。
三、会议研究内容 1.传达学习上级重大决定、重要文件和重要会议精神，研究党的路线、方针、政策和上级重要指示、决定在集团和所属企业的贯彻执行。
2.研究集团公司和所属企业在党的建设和社会主义精神文明建设方面的重要问题。
3、讨论和审议**集团的经营方针、发展规划、企业重构、资产重组、重要管理制度和涉及广大职工切身利益等涉及全局和长远的重大问题，并提出意见和建议。
4.研究集团公司及各企业党组织的机构设立和人员配置与调整，研究集团所属企业及重要板块公司领导人员的任免意见，决定党组织负责人的任免、调动、奖惩和培训等人事管理事项。
5．研究企业领导人员和集团公司党风廉政建设方面的有关问题.研究集团公司纪委工作中的重要问题。
6.讨论其他按规定需要党委会议研究的事项。
四、会议召开程序 1.党委会原则上每月召开一次（也可召开党政联席会），时间为每月第一周的周二下午 3：00，如有特殊情况可向后推延，最迟不超过当月第二周。
1.为保持党委中心组学习的优良传统，每次党委会都先进行 10-20 分钟的集中学习。
2、党委会议议题由党委书记(或党委书记委托的会议召集人)确定。各单位拟提交党委会议研究的事项，经分管领导批准后，报党委书记审定。
3.党委书记批示提交党委会研究的材料，原件转党委办公室登记，列入党委会议待议议题，并及时汇总报党委书记确定会议时间。
4.会议时间确定后，党委办公室须及时通知主办单位准备汇报材料，确定汇报人。
五、会议议定事项的落实 1.会议议定事项要认真组织实施。领导班子成员按职责范围、工作分工和会议委托牵头组织落实，相关单位具体执行。
2.党委办公室负责起草党委会议纪要，有关单位协助。会议纪要经会议召集人签发后印发相关单位。
3.党委办公室负责会议议定事项的督办工作。事项承办单位应将落实情况及时报党委办公室备案。
六、议事决策规则 1.党委成员在会上应以认真负责的态度，实事求是地发表意见，尊重他人发表意见的权利。
2.会议决定多个事项时，应逐项表决。表决方式可采用口头、举手、投票等方式。
3.会议主持人在充分听取到会人员的意见后应表明自己的意见，并集中讨论意见，提出决策意见。决定重大事项应进行表决。
4.会议讨论研究重要问题出现较大分歧时，除在紧急情况下必须按多数意见做出决定外，应暂缓做出决定，待进一步调查研究、交换意见后，提交下次会议决定。
5.会议的议事经过、表决结果等，会议记录人员均应如实、准确、详细地做好记录。
6.与会人员须严格遵守保密纪律，不得以任何方式泄露会议讨论、议定的尚未公开事项。
党委会议纪要模板
党委会会议纪要会议时间：20**年 12 月 3 日会议地点：一会议室主持人：陈最华与会人员：陈最华、杜纯梓、曹利君、周德义、周宇、刘建军、杨建伟列席人员：彭思毛、汤筱飞、刘建宏、卢海斌记录人：刘建宏会议内容一、研究了校内分配方案党委听取了人事处处长陈焕明同志关于校内分配调整方案的说明。经研究,明确以下几点要求：
1．校内分配方案调整与人事制度改革是配套的，是改革的一部份,必须坚持体现改革的基本原则，以岗定薪、按绩分配、突出教学重点，向教学一线倾斜。
2．分配方案调整后，人事处、教务处和系统建设办要抓紧制定出教师工作量标准和考核细则。
3．这次分配方案调整是改革，是规范，不是普调工资，也不是增加校内津贴，有增有减是必然的，是正常的，这一点要向全体教职工讲清楚，过去实行的“两年两享制”和“就高不就低”不符合改革精神，不合理就必须改。
4．这个调整方案并非最优、最终的方案，今后还要进一步深化改革，不断地优化、完善校内分配制度。
5．学校要规范职称管理。从 20**年开始，只认可高教教师系列及图书、会计等与专业岗位相对应的职称，按结构比例、科学定岗、评聘分开。对于已经取得政工、社科系列职称的人员，暂按非专任教师专业技术岗位绩效工资标准执行。
6．学校明确系部教务处、科研处、技术中心等单位的主要负责人和分管教学的副职为“双肩挑”岗位，可按职称享受绩效工资待遇。
7．学校今后聘用的人员必须是全日制研究生，且第一学历必须是全日制本科，个别特殊情况特殊处理。
二、审定科职岗位方案考虑到部门人员的调整，同意聘任张玲为副科职、李滨为正科职、刘应君为思政教研室主任、陈捷为体育教研室主任，后勤处五个目标管理单位的负责人参照享受正科职待遇，其他科职岗位人员按上次党委会议决定不变。
三、预备党员转正和党员发展的审定同意附属中专学校袁敏、教育信息技术中心姚昱旻、理工教学部周雄伟、网院教务处胡丽红、商贸系刘溢 5 名预备党员按期转正，直属分校张鸣推迟半年转正。同意发展人文艺术系刘颖、经管教学部吴晓波、教育信息技术中心周健、理工教学部舒大松、机电工程系程麟雅、商贸系王婧为预备党员。
四、曹凡歆的工作安排问题考虑曹启云同志家庭的特殊困难，同意聘用其儿子曹凡歆（退伍军人）到学校当电工，按正式聘用人员对待。
五、研究了高职招生工作 1．高职招生原则上控制在 12-15 个专业，招生规模 2800 人，五年制大专 380人。招生的专业必须是生源好，突出学校龙头、重点专业，适当考虑学校办学成本。重点专业以外的必须要考虑成本，不考虑系与系之间的平衡。
2．讨论关于因扩大规模而引起的相关问题。如果要达到 7000 人以上的规模，就涉及到增加教室、宿舍的问题。
第一种方案是拆电教楼，建七层的实训大楼，解决教室问题；废掉一个篮球场，建一栋学生宿舍。这样，不会对整体规划有太大影响。
第二种方案是和税专合并或到浛浦征地。这些都与招生计划相关联。
六、研究建实训大楼和到浛浦征地或与税专合并的有关事宜 1．明年我们的高职招生规模为 2800 人，为了利于今后的发展，我们的建设要赶快行动，现在建设成本较低，要赶快办理拆除电教楼建实训大楼的手续，要赶快规划设计。
2.高职要做强做大，要达到 10000 人以上的规模，就必须到另外的地方寻找发展空间，到浛浦征地要马上实施。与税专的合作要认真考虑，可按以下几种方案与他们协商：
一是完全整体合并；二是剥离培训业务后合并；三是深度合作办学，各种资源共享，收入分成。
篇二：党委会会议纪要模板。
会议纪要单位：（盖章）
篇三：党委会议记录范文。
××单位党委会第×次会议记录时间：××年×月×日上午八时地点：三楼会议室出席人：张××（党委书记）、赵××（党委副书记）、李××（副场长）、孙××（纪委书记）、黄××（工会主席）。列席人：陈××（组织人事科科长）主持人：张××（党委书记）记录人：陈××（组织人事科干事）会议内容：讨论干部任职问题张××：××科的科长位置空缺，需要配备 1 名科长。先请人事部门将××同志拟提拔使用的考察情况，向大家报告。陈××：介绍拟提拔使用人的简历、工作情况、考察情况、民意测评和拟提拔使用等情况（略）。张××：请大家根据该同志的考察情况，发表意见。赵××：同意提拔为××科科长（具体讲话内容略）。李××：同意提拔为××科科长（具体讲话内容略）。黄××：同意提拔为××科科长（具体讲话内容略）。孙××：同意提拔为××科科长（具体讲话内容略）。张××：根据大家的意见，我同意××同志提拔为××科科长。决议：与会成员一致同意××同志提拔为××科科长。主持人：（签名）记录人：（签名）1
篇四：党委会必须戴党徽吗
开好党委会张兆本
十九大报告提出了新时代党的建设总要求。这一总要求是：坚持和加强党的 全面领导，坚持党要管党、 全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量。
新时代党的建设总要求中，有两个比较明显的变化，一是‚坚持和加强党的全面领导‛，增加了‚全面‛两个字， ‚全面‛两字彰显了对党对一切工作的领导；二是‚坚持党要管党、全面从严治党‛，也是增加了‚全面‛两个字，‚全面‛两字彰显了从严治党的坚定性和系统性。
增加‚全面‛两个字意义深刻，也对我们企业党委落实主体责任、议事决策和开展工作提出了新的要求。
为规范党组工作，2015 年 6 月中共中央印发《中国共产党党组工作条例（试行）》；为完善地方党委运行机制，2016年 1 月中共中央印发《中国共产党地方委员会工作条例》。2016年 2 月，习近平总书记就学习《党委会的工作方法》一文作出
重要批示，对各级党委（党组）领导班子成员特别是主要负责同志重温这篇著作提出明确要求，这是党的十八大以来习近平总书记首次向全党推荐毛泽东同志的单篇著作，旨在加强各级党委（党组）的建设。以上一系列制度的推行和总书记的重要批示，都表明了各级党委会的重要性。党委会之所以重要，首先源于党委会的特殊地位。事实上，各级党委（党组）担负领导经济社会发展的重任，需要总揽全局、协调各方，党委（党组）领导班子内部的团结、执政水平的高低，直接关系各地经济社会发展的速度和质量。
一、党委会的 重要 意义
（一）党委会是体现党 集体领导的重 要方式
党委的领导方式是集体领导，跟行政领导负责制是不同的,必须是会议决定。行政方面，如总经理办公会，总经理有最终决定权，可以实现签字生效。开好党委会恰恰体现的是集体领导，能否实施集体领导跟开好党委会直接相关。
（二）开好党委会是 党委书记的重要职责
党委会是党委书记的重要职责，是书记领导能力、驾驭能力、决策能力的体现。
（三）开好党委会是党委班子 团结、战斗力量的集中体现
班子团结不团结，作用发挥的充分不充分，战斗力强不强，
党委会是一个集中体现。如果党委班子连会都开不好，团结从哪说，战斗力从哪体现？通过党委达成共识，才能做出正确的决策。
（四）党委会是领导好一个企业 的保证
一个企业的发展的带有决定性的保证就是党委会。党委会开不好，对党委书记来说不是一个好领导，或者说不是一个称职的领导，更谈不上是优秀的领导；作为领导班子，也不是一个好班子，或叫不是一个称职的班子。对所领导的一个地区、企业，也不会有好的发展和业绩。
二、党委会的议事规则
（一）会前
凡提交党委会议研究的议题，分管同志要事先进行充分的论证；准备好具体意见和必要的材料。会议议题经会议主持人审定同意后，一般要在会前通知与会人员，与会人员要提前了解情况，做好发言准备。
（ 二 ）会 中
1．提交党委会议研究的议题，一般应由分管的同志汇报。
2．讨论决定事项，应有三分之二以上的成员到会，以应到成员过半数通过形成决议。
3．党委会议主持人将各位委员的意见集中、归纳，并征得各位委员同意后，作为党委集体意见。对党委会形成的决议，
所有成员须坚决执行，任何人无权擅自改变。如对决议有不同意见，可予保留，但在未作出新的决议前，必须执行原决议。
4．对重要问题如不能形成决议，除在紧急情况下必须按多数意见执行外，应暂缓决定，待进一步调查研究、磋商后，下次会议再议。
5.做好会议记录。
（ 三 ）
会后
1．党委成员因病因事未能到会的，会后由主持人向其通报会议内容。
2．党委会议讨论决定的事项，应明确具体人员负责贯彻落实，党委书记或副书记及时督促，抓好落实。
3.做好会后的纪要和会议精神的传达。但党委会议讨论决定需保密的问题，在未正式公布前，任何人不得泄露。传达党委会议精神，只传达形成决议的意见，不得传播讨论问题时的发言情况和不同意见。
三、党委会 在落实民主集中制方面 存在的问题
民主集中制是正确贯彻执行上级主管部门战略部署，实现科学决策、依法决策、民主决策，有效规避经营风险，避免企业出现大的失误的重要保障。但在实践中还存在着不少问题。
（一）思想认识 问题
思想认识方面的问题主要是认识不到位。主要表现为两种
情形：一种是由于学习不够，培训不够，企业负责人对决策流程不清楚，对决策规则不了解，对可能导致的责任后果认识比较模糊，在工作中按照前任形成的‚习惯‛方式决策，违反了规则却全然不知。尤其是新任企业负责人，未经培训即上任，问题更突出；第二种情形是知道决策制度要求，但由于存在一些错误认识，也导致不严格按制度执行。主要体现在对自身在班子中的定位和制度所赋予的职责存在认识偏差。
1. ‚一把手‛权力意识过度。主要表现在：一是认为自己是‚法人‛，企业的所有事项自己说了算，从而领导董事会、党组（党委）会、总经理办公会。实践中要么以党政联席会代替所有会议决策，要么即使各种会议在形式上分开进行，实际上也会事先‚授意‛，形成实质上的‚一言堂‛；二是认为自己是‚组织‛，没有认识到自己只是领导班子的‚班长‛，是集体领导中的一员，也没有认识到党的领导是集体领导，不是个人领导。从而凌驾于组织之上，无视决策制度，无视集体领导，无视班子成员。
2. 班子成员责任意识不够。主要表现在：一是把集体领导认为是‚一把手‛的个人领导，习惯于唯‚一把手‛是从。实践中以‚一把手‛的意志为中心，不敢或不愿提反对意见，认为提反对意见是在‚唱反调‛；二是没有认识到党的领导是集体领导下的个人分工负责制，自己也属于集体领导的一员，也有决策权和监督权，也要对决策结果负责。实践中表现为充当
‚老好人‛、‚搭便车‛，责任心不强。
这两种认识和行为极易使集体决策变为少数人或个人决策，使‚一把手‛的权力失控，不能充分发挥班子成员贡献智慧和监督制约的作用，最终导致因不能集体决策而产生决策失误和因不能互相制约而产生个人腐败的严重后果。
（ 二 ）
党内政治生活制度机制问题
党内党委会在落实民主集中制过程中与党内政治生活的大环境有很大相关性，党内政治生活是否严肃认真很大程度上会影响党委会的顺畅有效进行。但是当前党内政治生活还存在不严肃、不认真的问题，究其原因，主要是党内政治生活的制度机制问题。
1. 党内政治生活制度机制的系统性 问题。保证严格党内政治生活需要一整套完备的制度体系规范不同主体的行为，考察目前的党内政治生活制度机制，还存在着系统性不足的问题。一是部分党内制度不相衔接，无法形成有效制约。各级党组织贯彻落实党内政治生活的制度‚一大摞‛，动辄几十个，上级出一个制度，下级就比照制订一个，但制度之间内在的衔接性不足，制度之间的联动制约较少，如各单位都参照中组部《党政领导干部选拔任用工作条例》制订了相应制度，对干部选拔工作作出了明确的规定，但是干部选拔任用后的监督，需要依靠《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》进行监督，但这三部条例监督的并不仅仅是干部选拔任用，还包括其他方面的内容，这就造成制度
内在的衔接性不足，相互之间逻辑关系不清晰。
二是制度‚是什么‛的实体性部分都有，但是程序性部分和保障性部分不足，导致上下一般粗，执行不力。由于缺少详细规则和具体标准，细化、量化不够，使得制度的可操作性不强，极容易导致执行走形式、执行效果差。一些制度机制没有为随着形势任务的发展变化及时进行调整修订，导致不适应形势的变化，降低了落实效果。
三是制度的制定和出台并非来源于一个主体，使得不同主体所制定的制度之间缺乏有效衔接配合，导致制度重叠，制度交织，甚至制度冲突等问题。
2. 严肃认真党内政治生活制度机制的 针对性问题。一是制度设计讲求理想状态下的‚高线‛，忽略普遍情况下的低线。党内政治生活制度机制设置的出发点是党性、原则性，党内政治生活制度设计时往往按照党员应该是高尚的、理想信念坚定的道德‚高线‛设定，而没有针对可能出现的未达到党员标准或腐化变质的党员闯制度红线行为的预防和约束。
二是制度设计对领导干部这个‚关键少数‛约束不够。‚一把手‛执掌重要权力的特殊地位决定了其应该受到更为严厉的制约。现有的制度设计针对党员多数，对‚一把手‛可能破坏制度的行为没有约束机制。
三是影响严格党内政治生活营造良好政治生态的一些关键制度建设滞后。由于市场经济的发展带来了物质生活的丰富，一些领导干部将‚等价交换‛的市场经济原则带到党内政治生活中，制度制订往往从政治原则出发，没有对可能出现的利益诱惑进行防范。如领导干部‚一言堂‛、不正常的人
身依附，既是政治问题，背后是利益问题，利益问题反过来是影响政治生态，一些非法所得钱财的来源没有限制制度，非法所得来的财产没有监控制度等。这些制度漏洞是造成当前党内政治生活不正常的重要因素，但在诸多党内政治生活制度规范中，这些制度一直没能得到突破。
3.
严肃认真党内政治生活制度机制的 监督落实问题。
一是对已有的党内政治生活制度明确规定的刚性约束执行不力，以潜规则代替显规则，使党内政治生活制度空置化。调研中，有 66.83%的调查者认为在党内政治生活制度方面存在的主要问题是‚制度执行不力‛，有的党员干部对政治生活具体包括哪些内容都不甚清楚，有的领导干部对制度本身缺乏认同，说一套做一套，潜规则盛行、明规则不灵。
二是规范制度执行监管主体的问题。党内政治生活制度很多，但在各级组织的制度执行上，监督主体是明确的，但不同的监督主体各有职责、各有侧重，有的还存在交叉，‚该抓什么‛‚如何去抓‛‚抓到什么程度‛认识不清，造成党内政治生活监管不严、帮助不实的现象。如对于我们中央企业，国资委党委、中组部干部五局、中纪委五室都对中央企业负有监管职责，但对中央企业严肃认真党内政治生活情况各自该管什么、怎么管并没有明确的责任划分，造成各自都在管，却依然存在监管漏洞的问题。
三是制度落实监督重结果、轻过程。党的十八大以来，中央在全面强化纪委的监督责任，充分发挥巡视的利剑作用，处理了破坏党内政治生态的问题。但是巡视、纪委监督是结果的监督，是针
对举报线索进行核实，但领导干部日常是否遵守党的纪律，是否坚持民主集中制等党内政治生活制度，谁来监管、谁来负责并没有监督主体，存在所谓‚灯下黑‛现象，造成了查出来的问题都是经济问题带出来的违规问题，真正因不遵守党内政治生活查出来的少，大家认为不遵守党内政治生活党员干部不少，但真正抓的不多。
（ 三 ）
程序问题
1. 会前
1997 年中央曾提出民主集中制的 ‚十六字‛原则—— 集体领导、民主集中、个别酝酿、 会议决定。‚集体领导‛是党的领导的最高原则；‚民主集中‛是集体领导的具体实践过程和根本保证；‚个别酝酿‛是科学决策的必要环节和重要方法；‚会议决定‛是集体领导的实现形式和必经程序。这四个方面互相联系、紧密结合，构成了科学决策的严密体系，既有思想理论方面的原则要求，又有基本程序和具体方式的规范，揭示了领导工作的基本规律。
（1 1 ）
会前缺乏个别沟通
在一些单位中，会前的个别沟通严重缺乏，比如会议前没有把议题及相关材料交给参会人员阅览。还有的单位经常使用视频会议。视频会议可以节省资源、提交效率，但是参会成员沟通时不能充分发表意见。通报情况和宣传教育可以采用视频会议的形式，但是决策性的会议尽量不要采用视频会议，如果
有特殊情况，一定要考虑结合决策程序，使决策合法合规。
（2 2 ）
议题缺乏充分酝酿
提案和议题要在充分调查研究的基础上提出方案，必要时还要邀请有相应资质的机构、专家进行可行性论证和风险评估，然后才能上会集体讨论，民主讨论时要充分听取各方面的意见，包括反对意见，最后按多数人的意见进行正确的集中。但在实践中，往往存在论证不充分、仓促上会的情况，导致很大的决策风险。
2. 会中
党政联席会议替代一切决策
国有企业的经营管理，既要坚持《中华人民共和国公司法》的经理负责制，也要发挥党组织的政治核心作用。每种会议的决策事项、参加人员、议事规则和决策程序都不一样。目前，一些单位采用‚党政联席会议‛的集体决策形式，把它当成党委会、总经理办公会的二合一，决定单位的几乎一切事项，是不正确的。企业决策需根据职责分工进行。谁应该参加、谁来主持、谁应该发言、谁有资格投票表决都要有明确的规章制度。
四 、改进建议
（一）加强理想信念教育，不断增强制度意识
习近平总书记明确指出，在全面从严治党中，要坚持思想建党和制度治党紧密结合。从严治党靠教育，也靠制度，二
者一柔一刚，要同向发力、同时发力。任何制度要起作用、要发挥功能，都离不开作为制度主体的人的参与配合。理想信念既要靠制度，也要靠灌输。理想信念不能靠自发产生的，而是靠不断的教育强化。中国共产党能够把广大农民团结组织起来，关键靠教育。要建立健全学习教育制度，把党章和党规党纪学习教育作为党性教育的重要内容，定期组织党员学党章、学理论、学制度。要建立制度理论研究宣讲机制，建立理论宣讲家专家库培养一批善于研究理论，能讲、善讲的理论干部宣讲中央精神、宣讲党内政治生活制度广...
篇五：党委会必须戴党徽吗
dquo;戴党徽、亮身份、树标杆”主题实践活动心得体会与“戴党徽、亮身份、树标杆”主题实践活动心得体会与 2017 年党支部组织生活会总结报告合集2017 年党支部组织生活会总结报告
党支部接到《关于召开巡视整改专题组织生活会的通知》后，支部根椐通知要求，结合工作实际，制定了实施计划，积极开展民主评议党员的主题、评议的主要内容、评议的要点以及评议方法活动。专题组织生活会达到了预期的目的，取得了良好的效果，自始至终充满着民主、严肃、认真、融洽的气氛，达到了找出差距、克服不足、沟通思想、推动工作的目的。现将专题组织生活会情况简要总结报告如下：
一、认真准备，为开发组织生活会打牢基础
（一）认真组织动员。支部对民主评议党员工作高度重视，召开了党员大会，学习贯彻《关于召开巡视整改专题组织生活会的通知》具体内容，讲清开展民主评议党员活动的指导思想、评议内容和方法、步骤及要求，明确开展民主评议党员活动的重要性。一要紧紧围绕学习党的十九大精神这条主线，认真对照检查，深挖根源，明确整改方向和措施。二要从继承和发扬党的优良传统、从党的先进性的本质要求、从共
产党员应有的胸怀和境界的高度，来认识和开展批评与自我批评，真正把批评与自我批评作为彰显自信力、提高战斗力、增强凝聚力、促进党内团结的有力武器。三要以对党、对同志负责的精神，严于剖析自己，敢于批评别人，虚心接受意见，切实做到思想见面，加强沟通;开展批评，加强团结;增进友谊，促进工作。四要讲实话、讲真话、讲心里话，大胆开展批评与自我批评，形成积极健康的党内生活氛围。
二）认真组织学习。在前一阶段认真学习的基础上，党员同志们都集中学习或自学了十九大报告、 《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律条例》等学习材料，进一步提高认识。
（三）认真谈心谈话。在积极开展谈心活动的基础上，要求每个党员明确基本要求、标准尺度，掌握思想武器。***同志带头与党员和群众谈心，普通党员之间也分别进行了谈心活动，沟通思想，为开好此次专题组织生活会奠定了良好的思想基础。
二、精心组织，确保专题组织生活会质量
*日，经党委同意，党支部召开了巡视整改专题组织生活会。此次会议紧紧围绕“强化巡视整改落实，推动全面从严治党向纵深发展”的主题，会议由党支部书记**主持，全体党员参加，组织部、纪委的同志
指导会议。会议主要有三项议程：每位成员进行批评与自我批评及成员之间的相互批评;纪委、组织部代表点评；**同志作总结发言。
（一）批评和自我批评情况。**同志代表党支部做了对照检查，全体党员依次做个人对照检查，未在岗党员由在岗列席同志代读个人对照检查和党内互评。每个党员首先对照党员标准，认真剖析个人的思想、学习、工作、纪律、作风、廉政等方面的实际情况，找出自身存在问题和不足，查准根源，提出努力方向和整改措施，是否合格上进行了自我认定。其次，采取领导点、互相找、群众提的办法，深刻分析原因，明确改进方向和思路措施。在评议中，党员们积极发言，气氛热烈，大家认真进行了，畅谈自己的感想和体会，并写出书面总结材料。互评中，大家坚持用《党章》规定的党员标准全面衡量被评议的党员，做出公正、客观、实事求是的评价，坦率、诚恳地对被评议的党员成绩和进步给予肯定，对存在的问题和不足提出批评和建议，指出努力的方向。党员们畅所欲言，坦诚相见，整个评议活动取得圆满完成。
（二）上级领导点评情况。纪委和组织部两名出席同志对党支部召开的巡视整改专题组织生活会做了点评：党支部班子成员和党员都各自深入地对照巡视反
馈意见认真自查自纠，查找问题、分析原因，制定整改措施，严肃、诚恳地开展相互批评，批评中有交流、有交锋、有共识、有共勉；生活会扣题准、查找问题实、剖析问题深，批评辣味足，既严肃活泼，又达到了“红红脸、出出汗”的效果，同志们勇敢地拿起批评和自我批评这个锐利武器，把问题摆到桌面上，推心置腹地开展批评与自我批评，达到了“团结—批评—团结”的目的。
（三）整改落实情况。**同志代表党支部做表态发言：我们要围绕此次组织生活会对照检查出来的问题与不足，坚决予以纠正。要按照党委关于巡视整改工作部署的要求，认真按照纪委、组织部点评意见，对巡视整改反馈的问题，进一步强化措施、细化责任、明确任务，以高度的政治责任感抓好巡视整改工作。同时，我们要进一步加强团结、心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，齐心协力做好当前学习宣传贯彻落实党的十九大精神工作。
三、明确方向，建立完善组织生活会长效机制
通过认真准备、精心组织，党支部组织生活会取得了初步成效，主要表现在：
一是进一步坚定了理想信念。在党性分析中，党员同志们自觉联系个人思想实际，查找在理想信念上的
差距和不足。大家普遍感到，通过这次活动，自己对很多方面有了比较清醒和正确的认识，党性观念有所增强、坚定了理想和信念。
二是进一步增强了宗旨意识。党员同志们从全心全意为人民服务方面，从关心群众疾苦和解决群众切身利益的责任心方面，从正确对待人民利益和个人得失方面，认真分析并查找了差距，增强了宗旨意识。
三是进一步端正了思想作风。党员们联系个人实际，就转变作风方面进行了认真的剖析。通过分析，大家一致表示要坚持理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的工作作风;保持谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗的工作作风。要解放思想、实事求是、一切从实际出发，正确处理好个人与集体、局部与全局、眼前与长远的关系，克服本位主义、小团体主义和极端个人主义。
同时，通过认真分析，党支部组织生活会还存在加强和改进的地方。一是部分党员开展批评与自我批评还不够十分彻底;二是有的同志在联系个人实际、剖析具体问题上还不够十分深刻;三是相互批评还不够全面和深入。
下一步，党支部将认真总结此次组织生活会成功经验，建立完善集中学习、谈心谈话、党性分析三项长
效机制，切实用好用活批评与自我批评这个武器，切实加强政治建设和思想建设，落实好全面从严治党责任，巩固良好的政治生态成果。
“戴党徽、亮身份、树标杆”主题实践活动心得体会“戴党徽、亮身份、树标杆”主题实践活动心得体会
近日，食品生产监管处党支部在全体党员中深入开展“党徽戴起来、身份亮起来、标杆树起来”三个起来主题党日实践活动。此次主题实践活动以佩戴党徽为标志，既亮明身份又起到警示作用，旨在激励支部党员的荣誉感和责任感，使党员时刻牢记自己是一名共产党员，发挥党员先锋模范作用，时刻践行全心全意为人民服务的宗旨。对于一名党员来说，党徽就是最美的标签。一枚小小的党徽上，鲜红的党旗格外醒目，“为人民服务”五个字时刻提醒着每一位党员要争做榜样，团结群众，一心一意地为群众办事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。“为人民服务”就是每一名共产党员应该自始至终捧在手中、戴在胸前、铭记在心的“党徽”。
做为一名新时期的党员干部，就应该不忘初心，牢记使命，时刻“践行”全心全意为人民服务这一党的根本宗旨，增强党的宗旨意识，时刻发挥党员先锋模范作用。目前，少数党员干部利己主义严重，服务群众意识差，与民争利甚至损害群众利益。有的工作消极懈怠，不思进取、不负责任、不敢担当；有的形式主义、官僚主义、享乐主义严重；有的甚至吃拿卡要，侵害群众利益。其中一条重要原因，就是淡化甚至忘掉了党的宗旨，忘记了“为人民服务”这句铮铮誓言。
践行“为人民服务”这一党的根本宗旨，首先必须增强宗旨意识。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合党员干部的思想问题和现实矛盾，从理论与实际的结合上解疑释惑，使广大党员深刻认识到， “过去的一切运动都是少数人的或者为少数人谋利益的运动。无产阶级的运动是大多数人的、为绝大多数人谋利益的独立的运动” (《共产党宣言》)。我们党来自人民、植根人民、服务人民，党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。我们党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益。这就决定了党的根本宗旨是全心全意为人民服务。各行各业的共产党员，不论做何种工作，说到底都是为人
民服务。这一基本定位，什么时候都不能含糊、不能淡化。能不能坚持党的根本宗旨，是检验共产党员特别是领导干部党性是否坚定、作风是否优良的首要标准。同时还要明确，党在不同历史时期实践自己的宗旨，总是和人民对美好生活的向往紧密联系在一起的。在今天，实践党的根本宗旨，就是要全面建成小康社会、实现“两个一百年”的奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦。
践行“为人民服务”这一党的根本宗旨，食品药品监管党员干部必须坚持把群众利益放在第一位。必须处理好监管与服务的关系，省局党组于 2018 年 2 月11 日发出《关于进一步深化作风建设改善营商环境的意见》要求系统各级各部门要进一步转变监管理念，坚持监管与服务并重、寓服务于监管之中，实现监管理念从重监管、重处罚向优服务、促规范的转变。我们食药监人要做到任何时候都把人民群众利益放在第一位，要把企业当作服务的对象，而不是管制的对象，用服务的理念做监管的事情，把服务挺在前面，贯穿于企业从筹建到生产经营的全过程，用服务推进规范，用服务促进监管。以人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦，全心全意为人民服务。
践行“为人民服务”这一党的根本宗旨，食品药品监管党员干部就要正确处理群众利益与个人利益的关系，在个人利益同群众利益发生矛盾时，个人利益要无条件服从群众利益。特别是在市场经济带来利益格局变化的条件下，必须正确处理国家利益、集体利益和个人利益之间的关系，坚决反对将商品等价交换原则引入党内政治生活。政府机关的党员干部需要防止和克服本位主义、衙门作风，防止和克服有的部门存在的权力、利益部门化倾向，使领导机关的工作切实从工作大局出发，从党和人民的利益出发，而不能从部门利益出发。习近平总书记指出，要把焦裕禄精神作为一面镜子，向焦裕禄同志看齐，做焦裕禄式的好党员、好干部。必须牢记党的宗旨，时刻把群众利益放在第一位。
践行“为人民服务”这一党的根本宗旨，贵在于行。把党的宗旨变为广大党员实实在在的行动，把人民群众对美好生活的向往变为真真切切的现实，必须弘扬求真务实精神，大力倡导说实话、办实事、求实效。党员干部应当坚持为民务实清廉，切实转变工作作风，力戒形式主义和表面文章，做到敢作为、勇担当，言
必信、行必果。食品药品监管部门党员干部要经常深入实际、深入基层、深入企业，开展调查研究，倾听企业呼声，真实反映群众意愿，真情关心企业疾苦；食品药品监管部门党员干部应当坚持问题导向，着力解决食品药品监管中存在的实际问题，在基层监管岗位上创造一流业绩，切实保障人民群众饮食用药安全；食品药品监管部门党员干部践行党的宗旨，做好服务群众工作，还要不断提高为人民服务的真实本领，掌握和精通做好监管工作所需要的一切专业技能，善于运用法律、政策、经济、行政等多种手段，用沟通、协商、教育、疏导等群众和企业易于接受的方法，及时回应不同群体的利益诉求。
不忘初心，方得始终。鲜红的党徽戴在胸前，在最靠近心脏的位置，这是提醒着我们要不忘初心，认真践行入党时的誓言。我们或许工作繁重，或许时时要面对群众的不理解，或许要在关键时刻牺牲自身利益来换取集体和国家的利益，在这些时候，胸前的党徽就会提醒我们，要对得起党和人民的嘱托，坚持为人民服务，对得起胸前鲜艳的党徽，对得起自己身上这枚最美的标签！