民主生活会对局党组意见建议5篇民主生活会对局党组意见建议 在党组专题民主生活会上的点评意见 同志们： 按照开展开展党史学习教育专题民主生活会的要求，县委文明办每个党组成员都要有一个联系点，除此下面是小编为大家整理的民主生活会对局党组意见建议5篇,供大家参考。
篇一：民主生活会对局党组意见建议
组专题民主生活会上的点评意见同志们：
按照开展开展党史学习教育专题民主生活会的要求，县委文明办每个党组成员都要有一个联系点，除此之外，还要参加一个县局的民主生活会，今天来参加 XXX 委文明办党组专题民主生活会，既是参加党史学习教育的一项重要内容，也是推动全市党史学习教育开展的一项重要举措。前几天，我听取了活动办、督导组有关负责同志的情况汇报，仔细看了 XXX 局党组和班子成员的对照检查材料，并在会前与县局主要负责同志进行了谈话交流，今天，全程参加了县委文明办党组的专题民主生活会。总的来看，大家在精心准备的基础上，以党性共勉、以本色相见、以坦诚为怀，聚焦问题、联系实际，也体现了 XXX局党组进一步改进作风、提高能力、抓好工作、推进事业的信心和决心。刚才，市局第三督导组对这次民主生活会给予充分肯定，也指出了不足、提出了要求，我都同意。希望你们下一步继续努力，抓好整改。下面，我讲几点意见。
一、对前期党史学习教育的评价 党史学习教育开展以来，在县委文明办党史学习教育领导小组的高度重视下，在督导组、活动办的具体指导下，在你们的积极努力下，县委文明办的党史学习教育进展有序，态势良好，取得了阶段性成效。
（一）规定动作做得“实”。围绕开好专题民主生活会，XXX 局分层分类抓好学习，强化理想信念教育、宗旨意识教育和“四史学习”教育，营造了良好氛围。坚持边学边改和即知即改，特别是对办公用房等问题强力整改，取得了良好成效 。
（二）准备工作做得“细”。谈心交心上不务虚，做到了有什么问题就摆什么问题，有什么看法就讲什么看法，“知无不言、言无不尽”，真正把心里话说出来、把意见找出来、把责任扛起来，加深了理解、消除了隔阂、形成了共识、增进了团结。
（三）存在问题找得“准”。大家在撰写对照检查材料时，既从分管工作上查摆剖析问题，又积极分担班子存在的问题；既联系现在的岗位职责来谈，又联系个人的成长经历来谈；既从工作上找差距，又从思想上找根源。通过一次又一次的修改审稿，不断提高思想认识，讲得都很实在、很有针对性。
（四）相互批评谈得“真”。应当说大家放得比较开，抱着对党组、对同志、对事业负责的态度，没有避实就虚，没有敷衍了事，相互提的意见有针对性，既指出了问题、提出了意见建议，又帮助了同志、维护了团结。
（五）整改措施提得“实”。针对会议文件较多、调查研究不实、办事效率不高、联系群众不深、生活小节不够谨慎等“四风”问题（以及真非法流通等不规范问题），党组和班子成员都结合实际，深刻反思，制订了整改措施。这些都体现了自我提高、自我完善的决心，体现了从我做起、真抓实改的态
度，为下一步抓好整改落实奠定了坚实基础。
二、对党史学习教育的几点要求 开好专题民主生活会，是把党史学习教育的认识成果转化为实践成果、由查摆问题转向解决问题的一个关键环节，也是对班子成员党性、作风、胸襟和党组整体精神状态的集中检阅。从今天会议召开的情况来看，XXX 局开得很好，达到了预期目的。下面，我就进一步开展好党史学习教育提几点要求。
（一）坚持不懈，在提高思想认识上下功夫。党史学习教育越往后，越要强调坚持标准，善始善终、善做善成。要坚决克服闯关松劲思想，摒弃“对照检查材料通过了，民主生活会开过了，活动该告一段落了”的错误认识，牢固树立“开端”意识和“作风建设永远在路上”的理念，以严格的尺度来衡量，以坚定的决心来纠正，坚决防止用形式主义反对形式主义，坚决避免活动走形变味、做成夹生饭。
（二）持续查摆，在找准找实问题上下功夫。党史学习教育伊始，县委文明办党组就明确提出，看不到问题就是最大的问题，找不准问题就说明思想上还没有解决问题。随着查摆工作的不断深入，大家对“四风”问题的具体表现和危害认识得越来越深刻。但也不能估计过高，盲目乐观，从今天的民主生活会来看，感觉还是存在一些需要注意和改进的问题。
首先，认识上没有达到整风精神的高度，尽管中央反复强调要以整风精神贯彻这次的民主生活会，但扪心自问，与老一辈无产阶级
革命家、共产党人的崇高思想境界、坚定理想理念相比，这次民主生活会还远远达不到延安整风精神的高度； 二是问题查找的不全面、不透彻，虽然列举了一些问题和事例，但离触及灵魂的要求还有一定差距，对一些突出问题、要害问题没有说清楚，导致下一步整改工作的针对性不强，甚至避重就轻； 三是对工作方面的问题提的多，对思想、生活方面的问题还远未涉及。通过开展批评与自我批评，大家对自身和他人存在的“四风”问题，从“不敢提、不想提、不愿提”，转变为“尝试提、主动提、争着提”，思想上发生了很大的变化，但是提出的问题仍局限于工作方面，没有深入涉及思想、生活等领域的问题，在今后的工作中，新的问题还会不断出现，老的问题仍会继续重演，因此，作风建设没有休止符，问题查找要永不停摆。
（三）真抓实做，在制度整改措施上下功夫。民主生活会开得如何，党史学习教育成效怎样，最终都落实在一个“改”字上。如果只是问题聚焦了，谈心也充分了，决心下定了，但“山还是那座山”、 “梁还是那道梁”，看不到行动，见不到变化，群众就会失望，活动就会走过场。第三环节的核心工作就是整改落实，要在整改落实方面做到“三真”， 一是思想上要真改。防止出现“查找问题时挖空心思，对待批评时表面诚恳，整改问题时原鼓旧锤”的思想，要从内心深处真正的“改”，增强“改”的自觉性和主动性； 二是行动上要 真改。整改措施和表态发言，不能只写在纸上，说在嘴上，关键要落实在行动上，这里我们
也提出“五个想一想”， 要在谋划工作时想一想承诺，是否站在全局上思考问题，站在县局自身发展的角度积极建言献策；要在调研工作时想一想承诺，是否真正深入基层、贴近群众，是否吃得了苦、解得了难； 要在推进工作时想一想承诺，是否做到全面思考、狠抓落实，是否做到关注细节、精益求精； 要在公务接待时想一想承诺，是否做到热情大方又不铺张浪费，是否做到勤俭节约又不怠慢客人； 要在个人行为举止上想一想承诺，是否不折不扣的执行“八项规定”“九条要求”等规定，是否切实规范自己的言行举止。在行动上真改就是要认真践行承诺，做到“五个想一想”，大有大改、小有小改、改就改好，时时体现整改的精神，处处彰显行动的力量。
三是整改上要见。
真效。开展党史学习教育，目的就是要切实解决好服务群众“最后一公里”的问题，精神文明建设所面临的群众，就是广大的消费者。在整改落实上要见真效，最终目标是实现“三个新变化”，直接体现是提升“两个指标”，实现“三个新变化”就是要实现干部作风有新变化，服务基层、服务农、服务商户有新变化，解决突出问题有新变化；提升“两个指标”就是提升客户、农满意度和提升政风行风评议位次。今天，大家对“四风”问题都提出了具体可行、有针对性的举措，下一步，活动办还要根据班子及个人提出的整改措施，逐条逐项检验整改效果，确保收到实实在在的成效。
（四）建章立制，在加强班子建设上下工夫。开展党史学
习教育，不仅要解决“四风”问题，更重要的是通过活动探索建立机制、提高领导班子发现和解决自身问题的能力。要根据国家局党组《关于完善行业党员干部直接联系群众制度的意见》精神，抓紧建立健全调查研究、基层联系点、定期接待群众来访、征集群众意见、党员承诺践诺、与干部职工谈心等方面的制度，通过完善和落实调研制度、决策制度、运行程序等，巩固专题民主生活会的成果。
。
（五）落实纪律，在树立新风正气上下功夫。要认真把握、积极落实总书记的重要要求，进一步把“三严三实”要求领会好、贯彻好，进一步把焦裕禄精神学习好、弘扬好，努力争当信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，努力打造讲政治、顾大局、重团结、守纪律的领导班子。要以开展“顾全大局、服从组织、严守纪律，反对自由主义”大讨论活动为抓手，带头做到“四个三”、“五个想一想”、“四个更加谨慎”及“三知四要”，大力弘扬新风正气。
（六）统筹兼顾，在推动改革发展上下功夫。
一要切实抓好生产经营工作。贯彻落实好卷经营运行情况分析会、第三季度局长经理办公会等会议精神，按照“三不四保两完成”的总体要求，力争各项指标全面完成；(抓好田中后期管理和叶收购工作，认真落实结构优化措施，保收益、保结构、控总量，实现叶质量上台阶)；。
二要切实开展好“五比四争”活动。“五比四争”活动是开展党史学习教育专题民主生活会的延伸和深化，
要不断丰富活动形式，创新活动载体，杜绝平衡照顾，做到好中选好、优中选优，真正让过得硬的基层典型站到前排来； 三要切实推进好行业激励机制 改革。XXX 局党组班子要以推进行业激励机制改革委契机，加大宣传力度，深入贯彻执行，在“二次分配”上提早谋划研究，通过深化激励机制改革调动 XXX 局干事创业的激情 希望XXX委文明办领导班子以这次专题民主生活会为契机，解决好自身存在的问题，以更好的精神状态围绕中心、服务大局，进一步树正气、转作风、促发展，把各项工作做得更好，为推动 XXX“深化三大改革”，实现持续健康科学发展做出新的贡献！
篇二：民主生活会对局党组意见建议
成员提出的批评意见建议〔30 条〕 1 1 、理论联系实际还不够紧密。学习上“挤〞和“钻〞的精神有所放松，工作上有时依旧是凭经验处理问题，没有充分运用新理论新思想新理念，学用结合的效果不是很明显。比方，对十九届六中全会精神等往往是简单了解、缺乏深入研究，对“两个确立〞的深入内涵理解得不深不透。2 2 、工作上有懈怠情绪，进取心不强。干领导时间长了，可能想着自己有一定资历了，年龄也不小了，精气神不够，与事无争，四平八稳，工作要求不严，创新缺乏，没有亮点。比方在你分管的工作业务中，动真格、出实招不够。考虑方方面面利益关系较多，怕碰到阻力，带来麻烦。
3 3 、工作不扎实，经验主义重。自认为工作经验丰富，习惯延续过去的工作方法，缺少对具体问题的具体分析，有时存在应付的现象，在组织活动和迎接检查中只注重外表形式做得好，对发现的深层次问题没能坚决落实改正。如：针对一些医院检查中发现的问题，仅仅是对当事人告诫，要求其改正了事，事后缺少进一步跟踪督导检查。
4 4 、抓机关党建不到位。x 同志对党的建设和班子队伍建设投入的精力有限，不能只注重业务工作，要多与干部谈心谈话、沟通交流，掌握党员干部具体情况，从而促进党建和业务同频共振。
5 5 、宗旨意识不强，效劳群众不主动。你总感觉自己年龄大了，存在少给自己找麻烦，不求有功但求无过的消极思想，不能够积极主
动地为人民群众办事，有时为完成工作而工作，局限于上级安排什么就做什么，没考虑群众需求。
6 6 、工作务虚不务实，群众观念 不强 。你平常大多时间坐在办公室，很少下基层，即使去了，也只注重了解自己想要了解或调研提纲上的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么。
7 7 、工作方法简单粗暴。在科长给你汇报工作时，你有随意打断别人汇报的情况，认为自己明白了，便按自己的看法草草下结论作安排；有时听不得不同看法，凭经验、拍脑袋就决策，缺少工作的创新。
8 8 、党风廉政建设落实不到位。作为分管纪检监察的领导，在日常工作中对党风廉政教育抓得不多，监督管理力度不大，执行不力，对党员、干部的教育、管理监督不严，对单位局部人员违反纪律的苗头执纪不彻底。比方，有些干部上班晚来早走，为难办事群众，没能严正的进行批评教育，责令改正，只是委婉的劝导，警示改正工作做的不好。
9 9 、 艰苦 朴素思想淡化。随着物质生活条件的改善，你从思想上淡化了党的艰苦朴素的优良传统，时常在言谈中流露出向往高质量的生活品质的想法，没能从灵魂深处坚持住党员干部“吃苦在前享受在后〞的高尚道德要求。
10 、业务工作浮在面上。在工作部署安排上，你习惯以会议落实会议，以文件落实文件，习惯当“二传手〞。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的毅力，导致业务上不精通，工作开展缺乏深度。
11 、 创新 意识不强。你满足于既有工作经验和现状，墨守成规不敢突破。具体工作中受传统思维定式的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路，特别是解决重难点问题的方式方法还需要进一步改善创新。
12 、有本位主义思想。你关于分管以外的工作，不愿发表看法，有时存在碍于面子的想法和多管了怕越位的心理。在某些工作中，凭个人的主观臆断多，对自认为不重要的事情存在应付的现象。从局部角度出发和先入为主处理问题的现象多，总想着做好自己分管的“一亩三分地〞，不愿意承当其他工作，怕出力不讨好，在实际问题解决的效果上就打了折扣。
13 、政绩观有偏差。平常工作安排部署上你总是围绕上级考核目标抓工作，哪些工作上级抓得紧，容易出“政绩〞就重点部署安排，不能立足本局实际制定方案、做决策、抓落实，工作缺乏系统性连贯性，政绩观出现偏差。比方上级考核信息宣传，你就重点抓宣传工作；上级来个考核任务，你就安排人重点靠上抓，有些时候耽误了其他工作的开展，造成了工作出现“偏沉〞的现象。
14 、政治坚决性不够，敏感性不强，鉴别力不高。认为谈理想信念是唱高调，不能从根本上了解理想信念教育的重要性，只强调纪律和工作，很少给同志们进行理想信念的教育。你在政治敏感性和鉴别力方面，也有不成熟的表现，碰到重大原那么性问题，不是从政治上分析其原因，往往停留于就事论事，不进行深层次上的思考，工作安排不全面。
15 、执纪不严，不能以身作那么。对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性的理解还停留在原有的层面上，主观上认为单位人员少，业务工作性质单一，党风廉政建设方面不会出现什么大问题，自我要求不高，对班子的要求更松。
16 、作风简单粗暴，缺乏耐心。工作中习惯于按经验安排工作，急于指导催促下级开展工作，使工作效果打折扣。批评同志不讲方式，不讲场合，伤害了同志们的自尊心，挫伤了同志们的积极性，影响了班子团结，也影响被批评同志在群众中的威信，有些时候如果和他私下里沟通交流、帮助解决问题能起到更好的效果。
17 、为民效劳的意识弱化。有时只关注面上工作的完成，下基层、到现场调查研究少，同群众缺乏有效的沟通，帮助基层解决实际问题少，特别是涉及到群众利益的问题反响速度较慢。
18 、求稳思想重。用人上过于慎重，过于求稳，因循守旧，还有论资排辈的现象，不能大胆使用年轻干部，不利于人才的培养和接续，也不利于我局的长远开展。在干部管理上，失之于软、失之于宽，发现同志们有错误或不良思想倾向时，批评方式太委婉，不够严厉，看起来是照顾了同志们的情绪，实际是对同志们的姑息迁就和不负责任。
19 、沟通协调方面需要强化。你在工作时总是抱着不想给别人添麻烦的思想，不愿意和其他分管领导沟通协调，结果是碰到难度比较大的工作，只靠自己和分管的科室，工作推动比较慢。
20 、不主动学习，有自满情绪。你自认为精通业务，是业务能手，可是随着工作环境的改变，你原来所掌握的法律法规知识已经不能适应当前工作的需要，但是你没有抽出更多的时间去学习，很多工作都
是面上知道，以听取汇报为主，工作中自己的主张和见解很少，对工作的引导性不强。
21 、先锋模范作用发挥还不强。有时候把自己等同于一般干部，不能以高标准严格要求自己，共产党人的先进性和模范性作用发挥不够。
22 、群众观念不强。没有牢固树立为民效劳的宗旨意识，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式工作，有时深入基层不够。
23 、政治敏锐性不强。对网络、社会上流传的一些有损党和政府形象的言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就行了，没必要争论。
24 、基层调研不实。到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众交流不够。调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少。
25 、开拓进取精神不够。面对一些复杂矛盾和攻坚任务，深层次的分析、思考不够，害怕工作失误、冒风险，勇往直前的冲劲和进取上进的动力不够。
26 、跟踪问效力度不够。抓工作落实一定程度上还存在着重部署、轻落实，重安排、轻问效的问题，在落实过程中对一些难度较大的工作跟得不紧、催促不严，在抓小、抓细、抓实上做的还不够。
27 、一是工作标准低。分管的工作虚功多、实功少，导致重点工作大督查缺乏硬度、强度、力度，实际成效还不够。
二是业务能力差。接管财务工作一年来，明显感觉你对财会工作业务不够熟悉，还需树立持续学习的意识，不断提高工作本领。
28 、一是政治站位不高。作为县大督查组组长，对中央、省、市、县委的方针政策、安排部署主动学习不够，全面掌握不够，不能较好站在讲政治的高度开展督查工作。
二是担当意识不强。在督查中存在好人主义思想，有时遇到问题不敢较真碰硬，流于形式、走过场，没有很好的发挥重点工作大督查的利剑作用。
29 、一是效劳意识差。总认为自己的年龄大了，办公室工作时间长有经验了，没有必要再进步提高了，导致办公室的综合效劳能力较差，跟不上形势。
二是作风纪律差。作为办公室主任，表率作用发挥的不好，时常有迟到早退现象。
30 、一是工作激情有所减退。我在部门会上经常说，要对自身工作和基层好的经验多总结、多提炼，在组工信息上谋求新亮点、新突破，但至今我们在省组工信息上还没有刊登一篇。
二是 政治定力缺乏。看到自己加班别人不加班，存在心里不平衡思想，有比的思想，根本上讲还是政治定力缺乏。
篇三：民主生活会对局党组意见建议
）、 领导应多下基层关心职工， 了解基层职工的实际生活情况， 多帮助基层解决实际困难， 了 解职工的想法， 切实为职工办实事、 办好事。对职工反映的实际问题， 不应推来推去， 应积极协调解决。
建议多一些人性化管理， 增加领导与一线职工的交流。
（2）、 建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、 专业人才的培训， 提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
（3）、 建议领导提拔干部要坚持“四化” 标准， 事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示， 广泛征求员工意见， 对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）、 建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
（5）、 领导在管理上制定了 规章制度， 但在检查落实方面， 持之以恒不够。
（6）、 建议领导对下属应保持平易近人的态度， 在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。
领导的威信是靠人格魅力、 专业水平和管理能力所树立起来的。
×××同志政治上成熟、 政策理论水平高、 领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、 作风民主务实、 公道正派、 清正廉洁， 在干部群众中威信高。
×× ×同志政治上成熟,党性原则、 大局观念强， 自觉同党中央保持高度一致， 对事关改革发展稳定的重大原则问题， 立场坚定， 旗帜鲜明。
政策理论水平高， 注意从政治上、全局上思考和把握问题， 善于抓大事、 谋长远。
领导经验丰富， 熟悉××和××工作。
担任过××× ×和× ×××的一把手， 组织协调和驾驭全局能力强， 决策果断， 推动工作力度大。
思维敏捷， 思路清晰， 有开拓创新精神。
坚持党的民主集中制原则， 能够听取不同意见， 善于团结同志一道工作。事业心、 责任感强， 作风深入扎实， 重视调查研究， 关心群众生活。
公道正派， 敢于坚持原则， 自我要求严格， 在干部群众中威信高。
×× ×同志政治上强， 有较高的思想政策水平； 熟悉××和×× 工作， 宏观决策能力比较强， 领导经验丰富， 组织领导和驾驭全局能力强； 注重抓班子、 带队伍， 坚持民主集中制原则， 讲究领导艺术和工作方法； 作风深入务实， 关心群众； 处事稳重， 公道正派， 善于团结人， 要求自己严格。
×× ×同志政治上强， 注重学习， 有较高的思想理论水平； 思想解放， 视野开阔， 改革开放意识和开拓创新精神强；
组织领导和协调能力强， 工作有魄力， 敢抓敢管， 雷厉风行；作风务实， 工作投入， 带头讲实话、 办实事； 坚持原则， 不回避矛盾， 公道正派， 对自己要求比较严格。
×× ×同志政治坚定， 党性观念强； 较长时间在×× ×担任领导职务， 经历多岗位锻炼， 领导经验丰富， 组织领导和综合协调能力强； 工作思路清晰， 重点突出， 有改革创新精神； 事业心和责任感强， 工作认真负责； 善于学习， 知识面比较宽； 顾全大局， 自觉服从组织安排； 为人正派， 处事稳重， 待人谦和， 团结同志， 关心群众生活， 对自己要求比较严格。
×× ×同志自觉同党中央保持高度一致， 坚决贯彻中央的方针政策和× ×的决定， 政治坚定， 党性强， 有大局观念；认真学习并努力实践***理论和“三个代表” 重要思想， 有较高的思想政策水平。
×× ×同志熟悉× ×工作。
善于学习，勤于思考， 知识面宽， 注意把中央的路线方针政策同×× 的实际结合起来， 创造性地开展工作； ×× ×同志组织领导和协调能力较强。
坚持民主集中制原则， 注意听取不同意见，讲究工作方法， 善于团结同志， 调动班子成员的工作积极性，发挥了班子的整体作用。
××× 同志思想解放， 思路清晰，不骄不躁， 虑事周全， 有开拓进取精神； 工作热情高， 干劲
大， 敢抓敢管， 敢于负责； 作风深入扎实， 注意调查研究，关心群众生活。
为人正派， 谦虚谨慎， 平易近人， 尊重老同志， 生活俭朴， 对自己要求严格， 在干部群众中威信较高。
×× ××同志政治上强， 有大局观念。
认真学习并努力实践***理论和“三个代表” 重要思想， 具有较高的政策理论水平。
政治敏锐性和政治鉴别力强， 思维敏捷， 开拓创新意识强。
××× 同志领导工作经验丰富， 处事果断， 驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。
善于团结同志， 注意调动干部的积极性。
作风民主， 注意广泛听取意见。
× ××同志事业心、 责任感强， 敢抓敢管， 敢于负责， 工作务实， 作风深入。
坚持执政为民， 联系群众。
他为人正派， 谦虚谨慎， 平易近人， 尊重老同志， 生活俭朴。
对自己要求严格， 在干部群众中威信高。
×× ×同志政治上坚定， 政治意识、 大局意识和责任意识强， 有比较丰富的领导工作经验， 组织领导能力和宏观决策能力较强， 工作思路清晰， 注意抓重点、 带全局。
他抓班子、 带队伍能力强， 重视领导班子思想政治建设和执政能力建设， 贯彻执行民主集中制原则， 重大问题坚持集体研究决定， 注意调动各方面积极性。
× ××同志有较高的理论政策水平， 改革创新意识强。
对中央关于×× ××工作的各项方
针政策领会较深， 并结合实际认真贯彻执行。
× ××同志事业心、 责任感强， 工作务实， 重视和关心群众工作、 生活中遇到的实际问题和困难。
待人热情， 平易近人， 严格要求自己。
×× ×同志政治上成熟、 政策理论水平高、 领导经验丰富， 组织协调和驾驭全局能力强、 作风民主务实、 公道正派、清正廉洁， 在干部群众中威信高。
×× ×同志政治上成熟,党性原则、 大局观念强， 自觉同党中央保持高度一致， 对事关改革发展稳定的重大原则问题， 立场坚定， 旗帜鲜明。
政策理论水平高， 注意从政治上、全局上思考和把握问题， 善于抓大事、 谋长远。
领导经验丰富， 熟悉××和××工作。
担任过××× ×和× ×××的一把手， 组织协调和驾驭全局能力强， 决策果断， 推动工作力度大。
思维敏捷， 思路清晰， 有开拓创新精神。
坚持党的民主集中制原则， 能够听取不同意见， 善于团结同志一道工作。事业心、 责任感强， 作风深入扎实， 重视调查研究， 关心群众生活。
公道正派， 敢于坚持原则， 自我要求严格， 在干部群众中威信高。
×× ×同志政治上强， 有较高的思想政策水平； 熟悉××和×× 工作， 宏观决策能力比较强， 领导经验丰富， 组织领导和驾驭全局能力强； 注重抓班子、 带队伍， 坚持民主集中制原则， 讲究领导艺术和工作方法； 作风深入务实， 关心群众； 处事稳重， 公道正派， 善于团结人， 要求自己严格。
×× ×同志政治上强， 注重学习， 有较高的思想理论水平； 思想解放， 视野开阔， 改革开放意识和开拓创新精神强；组织领导和协调能力强， 工作有魄力， 敢抓敢管， 雷厉风行；作风务实， 工作投入， 带头讲实话、 办实事； 坚持原则， 不回避矛盾， 公道正派， 对自己要求比较严格。
×× ×同志政治坚定， 党性观念强； 较长时间在×× ×担任领导职务， 经历多岗位锻炼， 领导经验丰富， 组织领导和综合协调能力强； 工作思路清晰， 重点突出， 有改革创新精神； 事业心和责任感强， 工作认真负责； 善于学习， 知识面比较宽； 顾全大局， 自觉服从组织安排； 为人正派， 处事稳重， 待人谦和， 团结同志， 关心群众生活， 对自己要求比较严格。
×× ×同志自觉同党中央保持高度一致， 坚决贯彻中央的方针政策和× ×的决定， 政治坚定， 党性强， 有大局观念；
认真学习并努力实践***理论和“三个代表” 重要思想， 有较高的思想政策水平。
×× ×同志熟悉× ×工作。
善于学习，勤于思考， 知识面宽， 注意把中央的路线方针政策同×× 的实际结合起来， 创造性地开展工作； ×× ×同志组织领导和协调能力较强。
坚持民主集中制原则， 注意听取不同意见，讲究工作方法， 善于团结同志， 调动班子成员的工作积极性，发挥了班子的整体作用。
××× 同志思想解放， 思路清晰，不骄不躁， 虑事周全， 有开拓进取精神； 工作热情高， 干劲大， 敢抓敢管， 敢于负责； 作风深入扎实， 注意调查研究，关心群众生活。
为人正派， 谦虚谨慎， 平易近人， 尊重老同志， 生活俭朴， 对自己要求严格， 在干部群众中威信较高。
×× ××同志政治上强， 有大局观念。
认真学习并努力实践***理论和“三个代表” 重要思想， 具有较高的政策理论水平。
政治敏锐性和政治鉴别力强， 思维敏捷， 开拓创新意识强。
××× 同志领导工作经验丰富， 处事果断， 驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。
善于团结同志， 注意调动干部的积极性。
作风民主， 注意广泛听取意见。
× ××同志事业心、 责任感强， 敢抓敢管， 敢于负责， 工作务实， 作风深入。
坚持执政为民， 联系群众。
他为人正派， 谦虚谨慎， 平易近人， 尊重老同志， 生活俭朴。
对自己要求严格， 在干部群众中威信高。
篇四：民主生活会对局党组意见建议
市发改局党组 2007 年民主生活会整改方案我局党组 2007 年民主生活会按照市纪委和市委组织部的要求在做好充分准备的前提下于 9 月 27 日召开。会上各位党组成员进行了严肃认真的批评和自我批评并对局领导班子集体存在的问题或薄弱环节进行了梳理和讨论分析了根源和危害提出了整改建议意见。经过综合整理形成以下整改方案
一、意见建议 经过广泛征求有关镇、街、部门、下属企业及本单位干部职工的意见通过领导班子梳理分析2007 年我局党组民主生活会收集到的意见及建议共 3 条 1、本局有些股室职能设臵不够合理有些工作难以协调影响工作效率投资者及江门市发改局局均有意见要求整改。
2、对本局自身宣传工作不够机制不够健全缺乏力度对我局形象的树立和作用的发挥都有一定的影响应予加强。
3、本局要进一步解放思想开拓创新为开平经济社会又好又快发展当好市领导参谋和助手作用。
二、整改措施
2 1、加强内设机构职责建设 我局内设股室现时的业务分工好大程度是沿续了老计委的做法。随着国家投资政策的不断调整和变化项目立项方式的不断更新和改变 “投资”及“综合”两个股室在办理某些项目立项时存在着职能交叉的问题出现一个项目发两个备案证的情况办理流程既不规范江门市发改局曾多次提出整改意见也不方便投资者上门办事的同志有怨言。
为适应新时期发改工作的需要经局党组研究并征求股室意见决定从 2007 年 10 月份开始凡涉及企业包括涉外企业、合资企业投资项目的整体立项房地产项目的核准、审批以及所有新开工项目的登记备案统一由投资股办理社会及公益性投资包括公路、桥梁、水利、医院、学校、党政机关及事业单位办公设施等项目的立项审批继续由综合股办理。
此项工作由陈武华局长具体负责已于 9 月 30 日前抓落实。国庆长假后两个相关股室的工作已按照新的规定实施有效地解决了过去职责不清、工作不顺的问题。
2、加强自身宣传工作 我局在近几次的机构改革中名称改动比较大职能调整也比较大导致人们对我局越来越陌生许多人包括个别领导连我局的名称都叫不准只懂计委不识发改局甚至发
3 出了“发改局干什么的啊”疑问。究其原因就是自身宣传不足。
为树立好发改局的形象更好地发挥地方经济社会发展规划、综合、协调、参谋的作用党组决定一定要坚持不断加强自身建设的同时坚持不断加强自身的宣传激励斗志奋发前进。各股室每年向局负责文书工作的同志提交至少一至两份高质量的简报材料今年最少一篇介绍本股室服务基层、服务群众、服务大局、促进社会和谐做好本职工作的好人好事、典型事例和经验体会。再由文书同志整理向有关媒体投稿并在本局网站公布。
此项工作由张振驹副局长负责。由盐管办提供的《市发改局开展食盐专项整治行动效果明显》一文已被开平信息网采纳报道详见 2007 年 10 月 11 日开平要闻 。
3、加强政治业务学习 一是加强政治理论学习。用马列主义中国化的最新成果武装头脑高举中国特色社会主义伟大旗臶全面贯彻落实科学发展观推动社会主义和谐社会的建设充分运用好中心组学习制度按制度抓好经常性的学习研究做到学以致用理论联系实际开拓创新。
二是加强业务政策和业务知识的学习。把学习与工作、个人自学与集中学习、本级组织与上级培训有机地结合起来采取各种生动活泼的形式加强业务学习与研讨不断加
4 深理解牢牢掌握精神实质并且较好地理清各项政策法规之间的关系促进我局领导干部乃至全体工作人员进一步解放思想 大胆创新工作思路 牢固树立大局意识和服务意识既要服务地方经济又要依法行政既要灵活运用国家的政策又要坚决维护国家的经济秩序为我市经济社会又好又快发展多作贡献。
此项工作由张振驹副局长负责张瑞球副局长协助。
开平市发展和改革局 二○○七年十月二十二日
篇五：民主生活会对局党组意见建议
关于局党组民主生活会征求意见情况的反馈》------------------------------------------------------------------------------ 作者：
日期：
2014-07-21
各科室站所， 下属单位：
经对各科室站所、 下属单位征求的意见、 建议进行梳理， 主要存在以下问题：
一是水利工程建设体制不够顺畅， 管理机制不活； 二是干部工作积极性尚未得到充分调动， 争先创优的氛围还未真正形成； 三是对干部职工的培训不够； 四是水利员队伍年龄老化、 人才短缺，经费未纳入财政预算； 五是局领导与下属谈心沟通不够。
针对上述意见和建议， 经局党组研究， 反馈如下：
一、 加强对水利工程项目建设的管理， 制订科学的工作流程， 形成一套行之有效的制度，并以文件形式下发执行； 在项目建设过程中合理优化时间， 力求工作科学规范； 抢抓机遇，做好项目的谋划储备。
二、 制订局年度工作目标考核办法， 细化量化考核指标到各科室； 各科室将目标任务分解到个人， 一级对一级负责， 层层抓落实， 在全局形成争先创优的浓厚氛围。
三、 组织安排培训。
每年安排 2-3 次水利专业技术培训、 1-2 次廉政讲座、 1-2 次心理讲座， 提高干部职工的素质和能力。
四、 根据中央一号文件精神， 积极争取水利员工作经费纳入县财政预算， 解决水利员队伍的后顾之忧； 加大事业单位人员公开招聘力度， 逐年增加人员， 补充新鲜血液， 增添新生力量； 对在职人员适当进行交流， 促进队伍素质提高。
五、 加强党风廉政建设工作力度， 进一步强化制度， 将党风廉政建设列入目标考核主要内容， 形成班子带头、 科室齐抓共管、 人人参与的良好局面。
六、 建立制度， 局党组成员多与下属人员交心谈心、 沟通交流， 中层干部每年 2 次以上，一般人员每年 1 次以上。
及时掌握思想动态， 发现问题及时予以帮助支持。
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