党政主要领导的表现有哪些4篇党政主要领导的表现有哪些 对本届党政领导班子的评价 本届市级党政领导班子是团结、协调、务实进取的班子，市委决策果断，政府推行强力，人大、政协鼎力支持，是近年来配下面是小编为大家整理的党政主要领导的表现有哪些4篇,供大家参考。
篇一：党政主要领导的表现有哪些
本届党政领导班子的评价本届市级党政领导班子是团结、 协调、 务实进取的班子，市委决策果断， 政府推行强力， 人大、 政协鼎力支持， 是近年来配合最为默契的领导班子； 工作思路清晰、 明确， 符合XX 实际， 全市干部群众开拓创新， 真抓实干， 脚踏实地， 实事求是， 保持了 工作的连续性； 经济发展平稳、 健康， 强劲有力， 项目 建设的氛围十分浓厚， 成果非常显著； 民生改善富有成效， 很好地体现了 “发展的成果人民共享” 的目 的；党的建设得到加强， 认真执行党风廉政建设责任制， 县域经济社会保持了 良好的发展态势。
领导班子成员 特别是党政两位主要负责同志， 具有较强的民主意识、 大局意识、 法制意识， 认真执行民主集中制原则， 大事讲原则， 小事讲风格， 在班子内部营造了 既服从服务于大局、 中心， 又密切配合、 个人心情舒畅的政治局面。能够认真执行市委常委会议事规则和决策程序， 定期召开市委常委会、 四大班子联席会、 碰头会、 议军会等， 重大事项会前确定议题、 充分酝酿， 会中充分讨论、 集体决定， 会后分工协作、 抓好落实， 决策和执行都保持了 较高的质量和效率， 形成了 既分工负责又互相支持的良好格局。
近年来， XX 市委市政府紧紧围绕中央决策部署， 突出科
学发展不动摇， 认真贯彻国家宏观调控政策， 突出转方式、调结构工作重点， 把主要精力用于破解发展瓶颈， 加大创新投入， 狠抓项目 建设， 大力培植财源， 持续改善民生上， 全市经济社会实现平稳较快发展。
一是经济实力 大幅提升。2010 年全市生产总值 500. 6 亿元， 地方财政收入 28. 9 亿元，固定资产投资 273. 4 亿元， 社会消费品零售总额达 185 亿元，农民人均纯收入 10137 元， 城镇居民人均可支配收入 16600元， 分别是 2008 年的 1. 3 倍、 1. 4 倍、 1. 4 倍、 1. 3 倍、 1. 2倍、 1. 3 倍， 综合实力稳居全国县域 50 强， 位列 2010 年中国中小城市科学发展百强第 38 位。
二是发展方式加快转变。深入实施“工业强市” 战略， 加快产业调整步伐， 形成交通装备、 机械制造、 精细化工、 食品饮料四大主导产业， 规模以上工业销售收入突破 900 亿元、 利税达到 88. 9 亿元。
培育战略性新兴产业， 高新技术产业企业产值比重提高 22. 3个百分点， 节能减排等目 标任务全面完成。
积极发展现代服务业， 服务业增加值达到 160. 1 亿元， 现代服务业占第三产业比重提高 5 个百分点。
我市荣膺中国优秀旅游城市。
大力发展现代都市农业， 品牌农业扎实推进， 粮食连续三年增产，济南市级以上农业龙头企业达到 41 家， 完成土地整理 40 万亩， 新增高效农业面积 20 万亩， 被评为全国基本农田保护工作先进单位。
三是城乡 环境持续优化。
城区控制性详规覆盖率达到 90%， 城市规划区面积扩展到 185 平方公里， 建成
区面积拓展到 65 平方公里， 城镇化率达到 43%。
投资 4. 2 亿元建成循环水供热工程， 城市供水普及率、 集中供热率、 燃气气化率和污水处理率分别达到 100%、 43%、 98%和 92%， 基本实现村村通硬化路、 通客车、 通自 来水。
“一河两城”新框架初步展开。
持续推进城乡 环境综合整治， 拆除违法占地 651 亩、 粘土砖厂 618 亩， 依法取缔小石灰窑、 小焦宝石窑、 小水洗和炼铁厂等 1616 家， 今年又取缔违法违规废旧塑料经营业户 近三千家， 重点流域水环境综合整治取得明显成效。
巩固扩大绿化成果， 城市绿化覆盖率、 森林覆盖率分别达到 41. 01%、 28. 4%， 被评为国家园林城市。
四是民生改善实现突破。
全面推进城市综合体规划建设， 城区“四供两排” 设施配套日 益完善。
建立土地永久性补偿新机制和被征地农民安置机制， 每五年根据国家统计局公布的居民生活消费价格上涨指数及时调整补偿标准， 目 前已经达到 1426 元/亩。
在全省先行实施基本药物制度改革， 累计为群众减轻负担 3700 多万元， 新农合覆盖率达到 99. 7%。
全面推行新型农村养老保险和城镇户 口 人员 养老保险， 城镇居民、 破停产职工医疗保险得到妥善解决。
实施中小学危房改造工程， 新建福泰小学， 实验中学扩建、 镇村卫生院所改造等惠民工程顺利 推进， 加大就业创 业培训 力 度， 城镇登记失业率控制在2. 6%以内。
篇二：党政主要领导的表现有哪些
领导政治素质自我评价 自我评价 6 篇 党政领导政治素质 自我评价篇 篇 1一、 一、“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治 政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律 自律”五个方面情况 五个方面情况
1、铸牢政治忠诚
我始终把“四个意识”“两个维护”作为立身之本。一是学习牢牢定神，通过学习，用科学理论武装头脑，来指导实践党的宗旨，实践党的目标和任务。二是身份牢牢定位，要强化身份意识，永远牢记、爱护、珍惜自己的“第一身份”，把党员身份视为崇高的政治荣誉、化为沉甸甸的重大责任、作为严格的约束尺度。三是品格牢牢定型，以“绝对忠诚”的品格修身做人，带头发扬“严”的精神和“实”的作风，始终对党高度信赖，时刻严守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的形象。四是宗旨牢牢定心，把为人民服务的宗旨树牢、筑实，真正融入到灵魂中，践行在行动上。旗帜鲜明维护核心，坚定的把思想统一到中央、省委、市委、县委的要求上来，坚持实事求是，踏实做事。
2、保持政治定力
政治定力源于理论上的清醒。我把习近平总书记系列重要讲话、重要思想作为补理想信念的“精神之钙”，深入学，经
常学，理解其思想内涵、掌握其精神实质。在工作中不为噪音所扰、不为歪风所惑、不为暗流所动、不为利益所俘，始终坚持正确方向。坚定理想信念，坚定“四个自信”，讲政治纪律和政治规矩，能够时刻站在政治和全局上思考问题。面对机制改革、正风反腐大形势，始终把自身摆进去，坚持带头服从命令听指挥，顾全大局护团结，把上级部署各项工作按要求落实好，确保不偏移不走向。抓具体工作、面对具体问题能够首先从政治上考虑，坚持以人民为中心，始终把人民利益摆在至高无上的地位。
3、强化政治担当
强化政治担当是党的政治建设的战斗堡垒。我坚持沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，一步一个脚印，踏踏实实干好本职工作。不断强化自身修炼，提高政治站位，发挥先锋模范作用，保持党员干部本色，增强贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义事业的自觉性和坚定性。在工作部署和干部安排上坚决服从组织决定。带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任。坚决贯彻中央、省委、市委重大决策部署，推动工作落地见效。直面重大矛盾和急难险重任务，关键时刻能站出来顶上去。同违背党的理论和路线方针政策的错误言行作坚决斗争，严肃查处破坏政治纪律和政治规矩的行为。坚持好干部标准，坚决抵制选人用人上的不正之风。执行重大请示报告制度，及
时上报重大突发事件、重大问题。在干部推荐和选人用人上不搞小圈子，端正用人导向。
4、提升政治能力
在工作中我自觉增强政治意识，努力提高政治站位，旗帜鲜明讲政治，在大是大非面前保持政治敏锐性和政治鉴别力；
自觉增强大局意识，站在党和国家大局上、站在本县发展上想问题、作决策、办事情；
自觉增强核心意识，坚决维护习近平同志在党中央和全党的核心地位，以实际行动全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想；
自觉增强看齐意识，经常、主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保各项决策、各项任务高效完成。
5、严格政治自律
我始终以党员标准严格要求自己。带头遵守党的政治纪律和政治规矩，带头落实中央八项规定，坚决防止个人主义、自由主义问题滋生。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，积极倡导清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系。严格落实请示报告制度，个人重大事项如实向组织进行汇报。旗帜
鲜明反对“四风”，加强自身修养，不断锤炼党性，强化党的意识和纪律规矩意识，敢于同违背党的理论和路线方针政策的错误言行作坚决斗争。以零容忍的态度惩治违纪违法行为，确保廉洁从政。
二、存在的问题及原因分析
1、政治忠诚方面。学习新思想不够深入，平常满足于读书看报和集体学习，学深悟透不够，面对新情况新问题，深入思考不够，探索研究不够。新形势下对抓好党的思想政治工作有充分的认识，但方式方法有待改进。
2、政治定力方面。在贯彻上级决议决定时，能够按照要求迅速抓落实。但对于上级没有统一规定、缺乏成熟模式的工作，有时仍存在等待明确意见的心态。
3、政治担当方面。在重点相关工作的推进上，存在依靠上级决策的“东风”解决具体问题的思想，在引领领导干部以上率下、带头攻坚克难方面做得不够。
4、政治能力方面。从严管理不够，在目标任务分解上，存在压力传导欠科学、以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
5、政治自律方面。在原则性问题上，自己能够始终严格要求，严格执行，但在对不涉及原则性的问题上，有的把关不严。
党政领导政治素质自我评价篇 质自我评价篇 2
根据主题教育安排部署，对照领导干部政治素质考察办法(试行)文件精神，本人按照要求进行了自查自评，现将相关情况报告如下。
一、政治素质总体表现
对照领导干部政治素质考察办法(试行)中政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面正向内容，本人具体表现如下。
1.永葆政治忠诚。作为一名党员领导干部，本人能够认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决维护习近平总书记党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导;坚持和加强党的全面领导，
全面贯彻党的政治路线，坚持新时代党的建设总要求和党的组织路线，不折不扣地贯彻落实中央决策部署和习近平总书记关于教育工作的重要论述，认真贯彻落实省委和省教育厅决策部署，不断提高思想认识，明确工作责任，推动高校党的建设各项任务在 xxx 落地生根。自觉负起党建工作主体责任和第一责任人责任，扎实推动教育教学改革，把党建工作成效转化为 xxx大学发展优势，扎实推进“双一流”建设任务，是学校各项工作始终朝着一流本科高校迈进。
2.坚定政治定力。始终坚守共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，不断夯实思想根基，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉加强党性锤炼，带着全校师生奋勇拼搏，提高学校服务社会发展能力，推动 xxx高质量发展。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，本人亲自部署，带领班子全体成员及全体党员，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，守初心、担使命、找差距、抓落实，切实推动 xxx 大学主题教育走深走实取得实效。
3.强化政治担当。作为一名党员领导干部，始终坚守共产党人的初心和使命，不论在哪个岗位上，始终如一，经得起风浪考验，对党忠诚、为党进一步深入学习，努力做到学懂弄通做实，提高运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作的本领，推动这一重要思想成为我们的主心骨、定盘
星、度量衡，推动这一重要思想在学校进课堂、进头脑，融入到学校思想政治工作中，介入到学校重大活动中，真正成为武装头脑、净化思想、指导实践、推动工作的利器。
二、有正确的权力观、利益观，做到了立党为公，执政为民。
一是正确用权。作为一名领导干部，做到了正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力。做到立党为公，执政为民，。
二是以节制欲望。从不谋取规定以外的非法利益，不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪名利，堂堂正正做人，踏踏实实工作。艰苦朴素，俭以养德，保持了良好的品行和高尚的情操。
三是防微杜渐。时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎。追求党性和道德修养的更高境界。四是表里如一。在任何时候、任何情况下都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，做到了严格自我监督。
三、严格遵守“八个严禁”和“xx 个不准”的要求，规范自己的行为。
在工作中，我严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;没
有私自从事营利活动的行为;遵守公共财物治理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为;奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益;做到了讲究艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场比阔气、挥霍公款、铺张浪费。严格遵守“八个严禁”、“xx 个不准”，培养和提高“三种能力”，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，规范着自己的从政行为。
四、严格执行关于领导干部报告个人有关事项的规定，努力使自己成为一名政治坚强，纪律严明、作风优良的人。没有出现以下行为违反党风廉政建设条例、条规;利用职权和工作之便为亲友牟利;对职工吃、拿、卡、要，报销应由个人支付的各种费用等。
虽然在廉洁从政方面做了很多努力，但是有些方面还做的不够，一是学习不够。由于长期从事具体工作，对党建理论关注不够，对邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想的学习不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。缺乏创新精神，开展工作稳重有余而闯劲不足。二是对党章、准则，对党员干部的基本要求学习不够，把握不牢;求真务实的作风不够扎实。三是深入基层，调查研究不够。与广大教职工沟通少，对职工的心声了解不深，导致工作的针对性不强。
今后要发扬成绩，改正缺点。一是做到加强理论学习,不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平,增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。夯实自身的思想基础,增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。二是不断加强党性修养,时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统,正确对待地位、名利、权力,自觉执行廉洁自律的各项规定,少琢磨组织上给了我什么,时刻想着我为党和人民做了什么,做到老老实实做人,踏踏实实做事。三是在实际工作中,严格按照工作权限和工作程序履行职责,不徇私情,珍视和正确行使党和人民赋予的权力。严以律己,不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己首先不做。严格遵守组织纪律,强化廉政自律工作。虚心听取党员干部和群众的批评意见,自觉接受人民群众的监督,始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,为学校发展，为培养社会需要的人才贡献自己的力量
五、存在的问题及不足
1、政治理论学习不系统不深入，有时为了忙于具体工作，放松了对理论知识的学习，理论与实践相结合不够，影响了工作和思想上的进步。
2、工作上存在自私自利，麻木不仁的思想，主要表现在注重自己的工作，对别人的事情显得麻木不仁，在开展批评和
自我批评方面不够深刻，在深入群众调查工作上也不够尽职尽责，有时工作做的不顺畅，导致工作上与群众要求不相适应，在解决群众关心的热点，难点问题上还存在一定的差距。
3、在团结同志方面存在不主动，不敢说真话，硬话，在帮助同志进步方面有躲进小楼成一统的观点及二耳不闻不问的态度。
4、纪律上不严格要求自己，上班时间存在迟到早退现象。
六、整改措施及下不打算
通过政风行风的学习和评论，使自己明白了很多道理，也找出了平常工作中存在的问题，争对这些问题我已着了全面系统的自我检查，对检查出来的问题进行了全面分析和整改，现拟定整改措施如下;
1.从政治理论入手，廉洁从政，加强马列主义，毛泽东思想学习，学用结合，接受群众教育，不断开拓进取，进一步强化政治理论和业务理论的学习，用邓小平理论和三个代表重要思想及科学发展观武装头脑，努力提高政治素质。为适应反腐倡廉需要，随时用反面教材警示自己，服务于民。
2.加强业务学习，提高工作能力。正确理解工作与学习的关系，摆正服务位置，以为人民工作为荣，挤时间为民办实事，办好事。加强对市场经济、科学、文化等新生事物的学习，努力充实自己。为适应新形势的需要，适应本职工作的需要，我
们必须依法从政，反腐倡廉，把征地工作落实到实处，做到事前宣传，事中落实，事后检查。坚决做到有法必依，执法必严，用廉洁从政的尺子检验我们的征地工作。
3.转变作风，踏实工作，提高工作效率。坚决杜绝那种对待基层群众、门难、脸难看、事难办的机关老爷作风。深入基层，了解群众疾苦，多为群众办实事，办好事，全面贯彻党的法制观念。执行干部纪律，本着对领导，对工作负责，对自己负责的态度，接受群众监督，转变办事作风，坚持勤政为民。
4、进一步振奋精神，保持积极上进的态度，学习、发扬党的优良传统和作风，以吃苦耐劳的精神顽强工作。在廉洁从政的前提下把土地资源管理工作做的更好，用实际行动来完成中心征地工作，将自己的一生贡献给脚下的这片黑土地。
党政领导政治素质自我评价篇 党政领导政治素质自我评价篇 3
忙忙碌碌的一年快过去了，我不断反思自己的得失，不断改进自己的不足。现将今年自己的情况自查如下：
常言说的好，打铁先要自身硬。作为党员要以身作则，自己还有许多的问题：
1、理论学习不够。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
2、作为一个党员，对自己的要求不够高，认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就好，那种敢为人先的精神，而今已大不如前。
针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见...
篇三：党政主要领导的表现有哪些
机关领导干部先进事迹材料多年来， 他始终努力服务于经济建设大局， 积极调整工作思路， 狠抓队伍建设， 强化内部管理， 使局机关在队伍建设， 计划业务工作， 党风廉政建设等方面取得了较大进展， 为政府加强宏观经济管理， 促进地方经济发展作出了贡献。
他的主要的成绩体现在：
(一) 积极开展思想政治教育， 提高干部职工的思想政治素质和职业道德水平。
他带领全局广大干部职工一方面加强全体同志对马克思列宁主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和江泽民同志三个代表重要思想的学习尤其是重点抓了省第九次党代会和党的十六大会议精神的学习; 另一方面是在每年六月至九月为期三个多月开展纪律教育学习月活动中， 通过组织全体干部职工学习文件， 观看警示教育片以及先进典型事迹， 全局上下积极查问题， 找差距， 开展批评与自我批评， 充分发挥民主监督的作用， 促进机关作风转变， 使每个同志在开展业务工作中时刻牢记廉洁自律， 依法行政， 依法办事。
该同志积极培养干部爱党爱国， 爱岗敬业的精神， 培养干部职工艰苦奋斗、廉洁奉公的高尚品德和开拓进取、 求真务实的作风， 使他们确立正确的理想信念。深刻领会和贯彻中央、 省委经济工作会议精神， 服务意识不断强化， 工作作风不断改进， 凡来局办事， 各科室都做到热情接待， 即来即办， 特事特办， 办事效率和质量进一步提高。
(二) 充分发扬民主， 搞好内部团结。
多年以来， 他坚持从工作指导思想的确立， 到工作措施的制定， 干部的选拔作用， 重要计划任务安排及财务安排及财务管理等大家普遍关心、 敏感的问题，都充分发扬民主， 吸收班子成员的意见， 民主决策， 使个人意图变为大家为之奋斗的意愿， 大家真诚相待， 默契配合， 齐心协力， 营造了宽松和谐的气氛， 促进的内部团结。
(三) 营造一个良好的工作环境， 调动干部的工作积极性创造性。
既要完成局的职责任务， 又要使每个同志健康成长， 整体素质不断提高， 从2000 年开始， 他就从改善机关办公条件着手， 在经费较为紧张的条件下， 千方百计节约办公经费和争取上级支持全面装修了办公楼， 增设了饭堂、 体育活动场地，绿化美化了周围环境。
为每个科室配置了电脑， 建成了本单位的局域网， 为实现办公自动化创造了条件。
并开展了 持之以恒的业务培训及全民健身活动， 形成了良好的机关作风， 创造了廉洁高效的工作环境， 使全局广大干部职工的工作积极性和创造性得到进一步发挥。
(四) 加强调查研究， 服务经济工作， 为领导决策提供依据。
市发展计划局作为政府综合管理部门， 具有宏观调控和监督的职能。
他带领广大干部职工坚持围绕目前经济工作的中心任务， 在计划业务的广度和深度上下功夫， 综合分析经济发展中的热点、 难点问题， 预测发展趋势， 提出对策建议和长远发展措施， 为领导宏观决策服务。
一方面按照实事求是， 量力而行， 科学安排， 有效发展的原则， 认真抓好《云浮市五年打基础， 十年上台阶发展规划》 和年度计划的编制工作。另一方面是做好全市宏观经济运行分析的理论深度和水平，提出一些针对性和可操作性的建议措施。
第三是加强项目管理。
除了及时做好建设项目的审批、 报批和资金筹措工作外， 还创办了《云浮重点项目建设简讯》， 对在建项目进行跟踪监督。
第四、 为了进一步转变政府职能， 当好党委政府参谋，他带领全局人员加强调查研究， 去年部署安排了十个专题的调研工作，《做好城市经营这篇大文章》、《建设工业园， 促进经济发展》、《对我市农民收入增长及解决就业的几点思考》、《云浮市当前农业和农村经济信息情况汇报》、《县(区) 级计划部门职能转变调研情况报告》 和《加强宏观管理， 促进社会事业的发展》 等专题文章都已经完成。
同时， 我们还对国债资金与利用情况、 农网改造等工作开展监督检查， 提出了一些有效的意见建议， 为领导宏观决策提供较为可靠的依据。
(五) 内强素质， 外树形象， 不断提高工作质量和效率。
公生明， 廉生威是我们局把公正执法， 塑造廉洁高效的机关形象作为一件大事来抓。
他从建立健全各项制度， 提高干部自身素质入手， 着力整个队伍的建设。根据工作需要， 局制定了党风廉政建设责任制、 机关事务管理制度、 财务管理办法、 机关学习制度、 党组班子议事制度、 政务公开等一系列接受群众监督和自我约束的制度。
由于强化了制度建设， 使计划部门的依法行政、 依法管理在各科室、各环节都有章可循， 增强了干部依法办事的自觉性， 既保持了干部自身的廉洁，又塑造了良好的外部形象， 工作质量和效率不断提高。
(六) 爱岗敬业， 廉洁自律， 公道正派， 勤奋工作。
他深深理解到， 带好队伍， 做好工作， 领导的自身素质是关键。
他经常警惕自己， 要正确对待党和人民赋予的权力和荣誉。
要对得起******员、 领导干部的称号， 要对得起和自己一道工作的同志， 要对得起地方群众， 做到为事业、 为同志、 为群众干一行爱一行， 干一天尽职一天。
云浮市发展计划局的在职人数比一般地级市发展计划局的在职人数少了近一半， 人手少工作量大， 近年来专项工作又较以往特别多。
在这种情况， 他作为主要领导干部， 以身作则， 加班加点工作，充分调动干部职工的积极性， 相互协调配合， 使计划业务工作有条不紊地开展，出色地完成了各项任务。
同时， 他经常反思自己， 并且吸取了在工作期间的失误与教训， 排除因思想片面造成的失误， 保持机关的正气。
使局机关形成了不畏难、不扯皮、 不争功、 不诿过， 协调良好的作风， 计划部门整体功能得到有效的发挥，工作效率不断提高， 取得较好的成绩， 得到市委、 市府的肯定。
篇四：党政主要领导的表现有哪些
20年7月重庆邮电大学学报(社会科学版)Jul．2020第32卷第4期Journal of Chongqing University of Posts and Telecommunications(Social Science Edition)V01．32 No．4DOI：10．3969／j．issn．1673—8268．2020．04．002引用格式：吴锋，马建森．地方党政主要领导职位空缺的现状、成因及对策[J]．重庆邮电大学学报(社会科学版)，2020(4)：9-18．地方党政主要领导职位空缺的现状、成因及对策吴锋，马建森(西安交通大学新闻与新媒体学院，陕西西安710049)摘要：地方党政主要领导职位空缺是指在领导干部选任和调配过程中，由于诸多常规或非常规原因导致某一地区的党委或政府部门主要领导职位在较长时间内空缺，进而直接或间接影响地方党政工作的特殊现状，广泛存在于各级、各地党政部门。由于我国有关干部职位空缺的制度建设和管理规范尚不完善，地方党政主要领导职位空缺产生一些消极影响，主要表现为不利于地方党政机关运行，存在腐败风险，触发舆论风险等。在充分认识空缺危害性的基础上，深入分析造成职位空缺的干部调配因素、选任导向变革因素以及其他非常规因素等，从完善遴选机制、衔接制度、保障机制、舆论生态治理、干部教育等五个方面切实解决地方党政主要领导职位空缺带来的一系列问题。关键词：职位空缺；领导干部选任制度；地方领导；四级预警制度中图分类号：D262．3 文献标识码：A 文章编号：1673—8268(2020)04—0009—10党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，以“抓铁有痕、踏石留印”的勇气持续改善政治生态，在干部队伍建设上取得了重大进展，一大批干净清廉、勇于担当的领导干部涌现出来，为推动新时代中国特色社会主义事业快速发展提供了坚强的干部保障。但是，在高压反腐、严格干部选拔程序及干部跨区交流等制度日益健全的背景下，一些地方出现了党委或政府主要领导职位的长期空缺，产生了一定的负面影响，引发了各方高度关注，应该引起高度重视并切实加以解决。1938年10月14日，毛泽东同志在《中国共产党在民族战争中的地位》一文中指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”党政主要领导干部是地方党政机构日常运转的“监护人”，也是地方重大事项的主要决策者，还是地方经济社会发展的第一责任人。加快规范和完善地方领导干部选任与衔接机制，及时补齐地方领导+收稿日期：2020．01．25基金项目：国家社会科学基金项目：我国民族因素突发事件中的舆论博弈机制及应急管理对策研究(14BMZl01)作者简介：吴锋(1977．)，男，湖北郧西人，教授，博士生导师，博士，主要从事政治传播与舆情管理研究；马建森(1981一)，男，山东寿光人，博士研究生，主要从事舆论传播、传媒经营管理与文化产业研究。·9·万方数据干部职位空缺，对维护国家安定团结和长治久安、促进地方经济社会可持续发展，具有十分重大的现实意义。一、地方党委或政府主要领导职位空缺现状由于干部调配原因导致地方领导干部临时性的短期空缺并不异常，但党的十八大以来，一些地方的党委或政府主要领导职位空缺频繁，引发了多方面的关注。所谓地方党政主要领导职位空缺是指在领导干部选任和调配过程中，由于诸多常规或非常规原因导致某一地区的党委或政府主要领导职位在较长时间内空缺，进而直接或间接影响地方党政相关工作的特殊现状，这里的地方党政主要领导具体是指各地方党组织的书记或政府机关主要负责人，即地方党政“一把手”。据不完全统计，自党的十八大以来，经媒体公开报道且影响较大的地方党政“一把手”职位空缺的案例多达35例(见表1)。此外，因影响范围小，经媒体公开报道的乡镇党政“一把手”空缺案例较少，但其数量更多，涉及范围更广。表1 党的十八大以来经媒体报道的地方党政主要领导职位空缺案例数据来源：依据媒体公开报道资料整理，统计起止日期为2013年1月1日至2019年9月3日。·10·万方数据
由表1可知，地方党委或政府主要领导职位空缺是各地存在的普遍现状，在各个地区、各个层级均有相关案例。从类型上看，既有地方党委主要领导职位空缺，又有地方政府机构主要领导职位空缺，同一时间还可能出现二者“双空缺”，即地方党委书记和行政首长同时缺员。例如，2016年宁波市市长卢子跃被查后，其职位在45天后才安排唐一军以代市长身份主持工作。同年2月29日至8月23日，宁波市市委书记一职空缺达175天，进而出现党政“一把手”同时空缺的罕见局面，且双空缺时间长达159天。从职位级别上讲，空缺的干部既有中管干部、省管干部，又有地市和县管干部。从空缺时间来看，既有空缺一个月乃至数月，又有空缺半年乃至更长时间。在表1中，地方党政主要领导职位的平均空缺时长为132天(肘=132)，空缺时长差异较大(SD=111)。最短空缺时间的是2017年铜陵市政府市长，只空缺了12天，表明当地组织部门在干部选任和衔接上较为及时。最长空缺时间的是运城市市委书记，空缺时间达405天，空缺期超过1年。更为极端的案例是，2013年江西省龙南县一度同时空缺四大常委(县委常委、组织部部长空缺近两年，同时还空缺县委政法委书记六个多月，空缺县纪委书记十个多月，空缺县委书记一个多月，部分领导干部还被派往外地培训学习)，被当地群众形容为“无组织无纪律、无法无天”，经媒体报道后，当地才配齐了空缺近两年的组织部部长等四职。2015年，山西出现300多名省管干部空缺的特殊情况，其中大同市市委书记一职空缺67天，运城市市委书记空缺达405天；2017年，安徽铜陵市、吉林通化市、福建龙岩市、江西鹰潭市、山东烟台市、江西上饶市共6个重要地市“一把手”职位空缺长达数月，一度引发舆论关注。这表明，我国地方“一把手”职位空缺时长弹性大，空缺职位和空缺范围也缺乏明确规范，存在管理和制度上的漏洞和缺憾。尤为要者，我国地方党委或政府主要领导职位空缺相关的制度建设和管理规范尚不完善，党政要职究竟最长能空缺多久?为什么会较长时间空缺?空缺期间权力如何交接?目前，组织人事部门并没有相关规定，各地方党政主要领导空缺时限因地而异、因时而异、因人而异，没有官方标准⋯，也因此引发了一系列急需解决的问题。二、地方党政主要领导职位空缺带来的消极影响有专家认为，地方上的“一把手”职位暂缺，并不会对整体工作造成影响，按惯例，地方党委或政府通常会依据行政排序确定主持工作的人选，“地方党政‘一把手’离任后，一定会安排人员主持当地工作，因此空缺不会造成很大影响”．2 J。一般而言，“一把手”职位空缺后，上级领导机关会经过严格的组织程序任命副职或由上级领导暂时兼职空缺职位的职责。例如，由“二把手”主持工作∞J，若市委书记空缺，通常由市长全面负责，若市长空缺，则由常务副市长来主持工作。例如，2015年山西运城市市委书记空缺后暂由市长王清宪主持市委工作。随着我国法制化建设的纵深推进，地方主要领导职位空缺，在短期内尚无明显的影响，一些常规制度化的工作程序及工作内容会照常进行，这些工作不会因为“人”的变动而出现中断。但民众依然心存顾虑，我国民间历来有所谓“家不可一日无主，国不可一日无君”L4o的形象说法，正是强调一方主官的重要性。因为在常规制度化的工作之外，地方党政主要领导还要充分发挥自身的能动性，按照权责对等原则主动处理日常事务，例如，制度化以外需要充分发挥“一把手”执政的开拓精神、创造精神等。加之地方党政主要领导既然是党政部门“一把手”，其职位的重要性自然不言而喻，更不是可有可无的职位，虽然可以由代市长、代书记进行“替补”，但毕竟“名不正、言不顺”，在行使权力时总会束手束脚。因此既然设置了如此重要的职位，那么该职位的空缺必定会产生一定影响，“长期不配置干部必然会影响到各地的工作’’‘5|。地方党政主要领导干部是引领“绝大多数”的“关键少数”，他们不仅是地方党政机构日常运转的“监护人”、政府党政机构运行规范的“守门人”，而且是地方经济社会发展的第一责任人，是地方重大事项的主要决策者、重大项目的直接推动者。“首先，党内议事规则中，党的一把手具有最后的决定权，这在党的历史上有先例和传承。”M1就本质而言，地方党政领导职位空缺，特别·1 1·万方数据
是长时间的空缺，不仅对地方经济社会发展具有不可忽视的影响，而且给地方的政治和舆论生态带来一系列消极影响，需要引起高度关注。(一)职位空缺对地方党政机关运行的消极影响我国党委和政府机构属于典型的科层体系，其基本特点是“按领导指示办”，“主官”的工作风格、工作习惯、工作思路，特别是地方党委或政府主要领导倡导的办事风格、管理文化和价值取向等都会对下属的工作状态和精神风貌产生显著影响。第一，影响公共服务质量。一般而言，党政机关的每个岗位均有不可替代的职责，党政部门任何位置上人员的空缺，都会在一定程度上影响公共服务。地方党政主要领导是党委或政府机关运行规范的“守门人”，地方党政主要领导职位长期．空缺打破了党政机关的运行常态，由此造成在工作氛围、人员心理、工作衔接等方面出现消极表现。在主要领导职位空缺的背景下，党政机关的工作氛围会因为“主官”的不在场而难免出现消极、懈怠、猜疑、观望等变化，给组织内外的意见交流、信息沟通带来压力。人员心理方面，在“一把手”缺席时，下属的情绪、心态等受到一定冲击，投机心理、侥幸心理、机会心理等不良心理现象会出现，不利于日常工作的开展。例如，2015年山西在经历“系统性、塌方式腐败”后，尤其是在山西“许多县市，缺书记或县长已成常态”"1的情形下，当地官员心态极为复杂，相关工作也受到一定影晦。又如，2019年上半年，某西部副省级城市市委书记空缺长达4个月，当地经济增速同比出现较大幅度下滑，招商引资也受到一定冲击。此外，由于不稳定的工作氛围及不稳定的心理状态，进而也会对工作衔接产生影响。例如有关人员对责任归属不明的工作会互相推诿，最终产生庸政无作为、懒政不作为、怠政慢作为等不良行为。第二，影响党政机关运行效率。一是在地方重大经济社会事务方面，地方党政主要领导在“三重一大”(重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用)等问题上有关键话语权，如果这些关键职位空缺，则相关决策势必延误。例如，2009年，由于临汾市市委书记因无人愿意到任长期空缺，当地“两会”被迫延期。当年山西各地．1 2．级市均已召开“两会”，临汾市“两会”通常也在3月末召开，但是这一年“两会”却延后到5月底新市委书记到任后才召开。又如，在重大项目安排方面，主要领导职位的空缺会影响项目的申报、招商、谈判、衔接、落实等环节，甚至导致一些需要集体讨论作出决定的决策制度、民主集中制及领导班子议事规则等受到一定影响。例如，江西龙南当地县委常委都有招商引资的任务，2013年问由于四大常委空缺，本来应由他们负责的一亿多的招商引资任务就无法完成。由于没有名正言顺的“一把手”，在招商引资时，与企业接洽时也难免遇到尴尬。又如，2014年广州5家单位局级“一把手”空缺，其中空缺时间最长达1年半之久，导致“一些局内决策，流程会更长，效率可能降低”【71。因此，主要领导职位空缺无疑对相关重要工作的负面影响是客观存在的。二是绩效考核方面，包括党政工作目标考核、党政领导干部考核、普通人事考核等。例如，党政工作目标考核方面，虽然各地的年度绩效考核任务是由地方党委或政府集体研究决定，但具体工作目标通常由主要领导根据实际情况拍板确定，因此一旦出现主要领导职位空缺，年度工作目标考核的落实就会受到影响。例如，成都将政府“一把手”招商纳入年度考核旧J，“一把手”的缺失，直接影响年度考核绩效。2015年底，“中央与地方一把手们签下了脱贫攻坚责任书”，省级领导又与市县级领导签订脱贫攻坚责任书并纳入考核范畴【9 J。但若“一把手”空缺，则相关考核就无法真正落实，中央的战略落实必然大打折扣。(二)存在一定腐败风险一是地方党政主要领导职位空缺有诱发腐败的风险。地方党政主要领导职位空缺，特别是地方主要领导权力交接的“空窗期”过长，给一些腐败分子留下了可乘之机。一些腐败分子会借机通过利益输送，造成职务犯罪，诱发吏治腐败。有报道表明，职位空缺会诱导买官卖官腐败，“在一些地方，领导干部职位空缺越多，操作空间也就越大，求官者自然就越多，空缺越长，说不定能够收获的就越丰”【1 0I。例如，原茂名市公安局局长倪俊雄曾主动打电话给买官者，告知“市县有局长职位空缺，是否愿意任职”¨1I。无独有偶，茂名市茂万方数据
港区公安局长一职就是在该职位空缺时，李强向倪俊雄行贿才获得的任命。因此在地方党政主要领导“空窗期”，既让候选者产生期待心理，又让旁观者产生猜测一t2,理，还让利益关系者产生心理波动，为影响职位选任的上级官员提供了腐败的温床，如此就会在买官卖官方面蠢蠢欲动，从而诱发干部选任领域的腐败。“选人用人腐败是官场腐败中的最大腐败，是用权腐败及其他各种官场腐败的根源。”¨引二是主要领导职位空缺，造成同级监督缺位，不仅腐败更易产生，而且已有腐败难以查出。地方党政机构一般都是双首长制，一方面体现了党的集体领导特点，另一方面就是为了互相监督、互相制约，从而防止腐败。最典型的是南昌大学原校长“周文斌腐败案”：2002年12月至2005年4月周文斌任校长期间，南昌大学党委书记人选一直空缺。2005年4月至2007年2月，周文斌还曾一度校长、党委书记“双肩挑”。在这期间，南昌大学恰好进行新校区建设，在缺乏本单位同级党委书记监督的环境下，引发了...
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