摘要：广播电视工程的改革发展对技术人才的技能水平与专业素质提出了较高的要求，但是当前许多广播电视工程中技术人才却十分缺乏，尤其是一些拥有高端技术水平的技术人才，导致广播电视工程的发展存在较大的阻碍。在此背景下，广播电视工程企业必须重视和加强技术人才的培养，不断提升自己的人才力量，夯实自己的发展实力，争取更多的发展机会。
关键词：广播电视工程;技术人才;培养方法
在现代生活中，只要家中装有无线网，我们的电视可以轻松地搬到各个房间，而不像以往那样，需要拖着一长串的电线、数据线。这便是广播电视工程技术的发展给我们的电视带来的改变，也给我们的生活带来了很大的便捷。在网络技术、数字技术高速发展的当代社会，广播电视工程的发展迎来了新的春天，同时，其对广播电视工程技术人才也提出了更高的要求。因此，广播电视工程的未来发展与建设，需要当下加强技术人才的培养。基于此，本文将对广播电视工程技术人才的培养做以下探索。
一、广播电视工程技术人才培养出现的显著问题
（一）人才结构构建问题
目前，技术人才是影响广播电视行业改革发展的重要因素，尤其是对高端技术人才的缺乏，直接给广播电视工程造成发展阻碍。就广播电视企业或单位当前的人才组成情况来看，日常维修管理人员较多，而真正的技术性人才却比较少，甚至有一种供不应求的境遇[1]。此外，就相关调查数据表示，广播电视工程行业中的技术人才存在学历偏低的情况，这也就导致人才在学习能力与解决问题能力方面比较弱势，难以为电视工程的改革发展提供可靠的技术。同时，人才结构中老龄化比较明显，缺乏有朝气的青年人才。
（二）人才流动与流失问题
互联网技术与计算机技术的高速发展给广播电视行业的发展带来了较大的挑战，其发展形势不太乐观，该行业中许多人员开始转行或进入到新媒体行业，这使得广播电视工程的发展其对新型技术人才的需求量增加[2]。一方面，部分广播电视单位管理者不重视技术型人才的栽培，导致工作在一线的技术型工作人员不满于单位的待遇，从而转行或跳槽;另一方面，技术型人才在单位中缺乏晋升机会，给他们造成发展空间较小的认知，从而失去工作积极性与信心。
（三）人才综合素质问题
前文中提到，广播电视工厂行业中技术型人才的学历水平偏低。这就导致他们接受的专业知识教学以及素质教育程度不高，所以其整體的综合素质也很难保证。广播电视工程企业对技术类人才培养的不重视，没有为技术人才的技能提升与知识学习提供合适的机会与支持，导致广播电视工程的改革发展中没有及时更新和提高自身的设备与技术，这也是导致广播电视工程中技术人才综合素质较低的重要因素。
二、广播电视工程技术人才的培养思考
（一）积极引进高端水平的技术人才
人才引进是快速改变广播电视工程人才建设现状的重要方式，也是其改革发展的可靠举措。所以，广播电视工程的发展需要积极引进高端技术水平的人才。为了成功引进具有高端技术水平的人才，笔者认为广播电视工程企业应当注意以下几方面的工作：首先，重视技术人员存在的价值，为他们提供合理的福利待遇，满足技术人员正常的物质要求与生活需要;其次，为技术人员提供较好的工作环境，使得他们能够专注地进行技术研究和完成广播电视工程建设工作;然后，深入技术人员内部，了解他们对待遇、管理、晋升等的需求，尽量满足他们的合理要求，培养其归属感，从而将自身更多的精力、心思放在广播电视工程的改革发展方面，为其贡献出自己的最大能力。
（二）提高广播电视工程技术人才的技术培训力度
虽然直接从外界引进具有高端技术水平的人才能够快速转变广播电视工程企业的人才现状，但是对已有技术人员的技术培训也十分重要。首先，需要为技术人才提供合适的技术理论学习机会，促进他们对广播电视工程相关技术原理的掌握，从而高效完成相关的工作。其次，与高校建立稳定的校企合作关系，利用高校比较完善的人才培养系统帮助广播电视工程企业培养出理论知识充分的人才;再利用广播电视工程企业的实训机会，不断提升技术人才的实践能力，从而在广播电视工程相关专业人才毕业后能够直接投入到广播电视工程行业使用[3]。这不仅能够帮助广播电视工程企业解决人才培训问题，也能提高高校的教育教学质量，获得双赢的效果。此外，可聘请国内外具有先进技术水平的专家至企业开展技术培训讲座，组织和鼓励员工积极参加，借鉴他人先进的技术与经验，不断提升员工的技能水平。
（三）优化广播电视工程技术人才的管理机制
广播电视工程技术人才的培养中，不仅需要加强人才的技术培训，还需要优化其人才管理机制，重视技术类人才的发展。首先，技术人才的管理机制应当遵循“人本”注意，尊重技术类人才的想，制定科学的人才管理制度与管理计划，改变传统死板的规章制度管理模式，促进技术人才管理的人性化发展。比如，为生活困难的技术人员提供一定的经济补贴，提高企业在技术人员心中的重要性。其次，制定公平公正的激励机制，为技术人员的发展做出科学的规划，鼓励技术人员不断学习和提升自己的专业知识、技能，考取相关的技术证书等，对于能力较强的技术人员，需要提高其薪酬待遇，并为其提供合适的晋升空间，激发技术性人才学习的热情，从而不断提升广播电视工程技术人才的综合素质。
三、结束语
在人们过去的生活中，广播电视是我们获取新闻资讯最便捷的方式，曾经一度成为人们获取新闻资讯的依赖。但是，在新媒体与互联网技术高速发展的冲击下，广播电视工程出现了较大的发展阻碍，其中，人才培养问题是主要的阻碍因素之一。对于广播电视工程未来的发展来说，其必须重视和加强技术人才的培养与引进，不断完善技术人才的管理机制，减少人员的流失与流动，提高技术类人才的综合素质，为广播电视工程的发展增添活力。
参考文献：
[1]熊籽安.新时期广播电视工程技术人才培养问题研究[J].科技传播，2018，10 （15）：97-98.
[2]刘志.关于广播电视工程技术人才培养的探究[J].新闻研究导刊，2018，9 （08）：101+103.
[3]耿亚辉.关于媒体融合环境下广播电视新闻专业人才培养的思考[J].科技资讯，2019，17 （11）：209-210.