wlan和wifi的区别及基本介绍1 通过以上对WLAN与WIFI的基本介绍，对比一下我们就可以知道WLAN与WIFI大致区别了，编辑整理如下： WIFI和WLAN的区别一：wifi包含于WLA下面是小编为大家整理的wlan和wifi区别及基本介绍3篇【通用文档】,供大家参考。
wlan和wifi的区别及基本介绍1
通过以上对WLAN与WIFI的基本介绍，对比一下我们就可以知道WLAN与WIFI大致区别了，编辑整理如下：
WIFI和WLAN的区别一：wifi包含于WLAN中，发射信号的功率不同，覆盖范围不同
事实上WIFI就是WLANA(无线局域网联盟)的"一个商标，该商标仅保障使用该商标的商品互相之间可以合作，与标准本身实际上没有关系，但因为WIFI主要采用802.11b协议，因此人们逐渐习惯用WIFI来称呼802.11b协议。从包含关系上来说，WIFI是WLAN的一个标准，WIFI包含于WLAN中，属于采用WLAN协议中的一项新技术。WiFi的覆盖范围则可达300英尺左右(约合90米)，WLAN最大(加天线)可以到5KM。
WIFI和WLAN的区别二：覆盖的无线信号范围不同
WIFI(WirelessFidelity)，又称802.11b标准，它的最大优点就是传输速度较高，可以达到11Mbps，另外它的有效距离也很长，同时也与已有的各种802.11DSSS设备兼容。无线上网已经成为现实。无线电波的覆盖范围广，基于蓝牙技术的电波覆盖范围非常小，半径大约只有50英尺左右约合15米，而Wi-Fi的半径则可达300英尺左右约合90米，办公室自不用说，就是在整栋大楼中也可使用。不过随着wifi技术的发展，wifi信号未来覆盖的范围将更宽。
介绍到这里相信大家对WIFI和WLAN的区别应该有所了解，对于多数朋友来说我们主要知道WIFI和WLAN都是实现无线上网的技术即可，并且WLAN无线上网其实包含WIFI无线上网，WLAN无线上网覆盖范围更宽，而WIFI无线上网比较适合比如智能手机，*板电脑等智能小型数码产品。
wlan和wifi的区别及基本介绍2
WLAN无线上网
全称是：WirelessLocalAreaNetworks，中文解释为：无线局域网络，是一种利用射频(RadioFrequencyRF)技术进行据传输的系统，该技术的出现绝不是用来取代有线局域网络，而是用来弥补有线局域网络之不足，以达到网络延伸之目的，使得无线局域网络能利用简单的存取架构让用户透过它，实现无网线、无距离限制的通畅网络。WLAN使用ISM(Industrial、Scientific、Medical)无线电广播频段通信。WLAN的802.11a标准使用5GHz频段，支持的最大速度为54Mbps，而802.11b和802.11g标准使用2.4GHz频段，分别支持最大11Mbps和54Mbps的速度。目前WLAN所包含的协议标准有：IEEE802.11b协议、IEEE802.11a协议、IEEE802.11g协议、IEEE802.11E协议、IEEE802.11i协议、无线应用协议(WAP)。
WIFI无线上网
利用wifi上网是什么意思也为大家做个简单的介绍，WIFI(WirelessFidelity，无线保真)技术是一个基于IEEE802.11系列标准的无线网路通信技术的品牌，目的是改善基于IEEE802.11标准的无线网路产品之间的互通性，由Wi-Fi联盟(Wi-FiAlliance)所持有，简单来说WIFI就是一种无线联网的技术，以前通过网络连接电脑，而现在则是通过无线电波来连网。而Wi-Fi联盟(也称做：无线局域网标准化的组织WECA)成立于1999年，当时的名称叫做WirelessEthernetCompatibilityAlliance(WECA)，在2002年10月，正式改名为Wi-FiAlliance。
与蓝牙技术一样，wifi同属于在办公室和家庭中使用的短距离无线技术。该技术使用的使2.4GHz附近的频段，该频段目前尚属没用许可的无线频段。其目前可使用的标准有两个，分别是IEEE802.11a和IEEE802.11b。在信号较弱或有干扰的情况下，带宽可调整为5.5Mbps、2Mbps和1Mbps，带宽的自动调整，有效的保障了网络的稳定性和可靠性。该技术由于有着自身的优点，因此受到厂商的青睐(WWW.023DN.COM)。
wlan和wifi的区别及基本介绍3篇扩展阅读
wlan和wifi的区别及基本介绍3篇（扩展1）
——博美犬和吉娃娃的区别及生活习性3篇
博美犬和吉娃娃的区别及生活习性1
雄犬*大约在10～12个月之间，如果发育正常，并且毛量已经非常丰厚，则可以开始配种。找一只已经生育过、性情温和的*雌犬试配，一岁以前每月只宜试配l～2次，一岁以后则可以适当地增加1～2次，一岁半以后就可以正常交配了，但不能频繁交配，否则雄犬的毛质、毛量也会受到较大的影响，从而加速衰老。雌犬的首次*，受当地的气候、环境、饮食等因素的影响，*大概在8～11个月之间，而以后每次4～6个月*一次。一般春、秋两季*较多。初次*时，如果它已经有l0个月以上而体重又超过l.5千克的话，那么就可以用来繁殖，太小则不宜繁殖。过早让其繁殖会影响其发育，而且怀孕率低，体形过小，难产率也高。另外博美犬属于小型犬，在交配时，最好以人工辅助为佳。
6～8个月达到性成熟，12个月体成熟，达到体成熟可以交配繁殖，每年春季与秋季*两次，妊娠期58～65天，
吠叫：大部份的博美狗都相当爱叫，别看它体型小小，叫声可是既尖锐又嘹亮，许多大型犬都比不上的。但也因为这个特性，博美狗是相当好的警戒看门犬，只要有个风吹草动，就会发出惊人的声响提示主人，不过它也只能当警戒看门犬，不具有威胁性的攻击力，毕竟它的体型实在太小了。博美犬具有双层被毛，底毛柔软而浓密。
被毛长、直、光亮而且质地粗硬。厚厚的底毛支撑起外层被毛，使其能竖立在博美的身体上。脖子、肩膀前面和前胸的被毛浓密，在肩和胸前形成装饰。头部和腿部的被毛比身体其它部分的被毛短，紧贴身体。前肢的饰毛延伸到脚腕，尾巴上布满长、粗硬、散开且直的被毛。为了使轮廓清晰整洁而做的修剪是允许的。
性格健康且开朗，有个性，活力充沛。其中最受人瞩目的是其忠实、友善的个性。虽然属于小型犬种，但遇到突发状况会展现勇敢、凶悍的一面。有时也会撒撒娇。博美犬需要定期整理，不适合生活无空闲时间过于忙碌的人士饲养。华丽的皮毛，不仅需要经常修剪，还需每日细心的梳理。因体毛丰厚，换毛期脱毛量大，应经常保洁护理，每周一次洗澡为宜。母犬较易出现难产现象。
博美犬适合室内饲养，但因其活泼好动，所以每日最好让它在户外运动或散步。
A.犬在整体上给人的第一印象要有美感，脸部要有狐狸一般的表情，但又要同时具备天真、活泼的性格特征引。
B.犬因为有公与母之别，应在气质表象上有着明显地差异，即公犬要有“凶狠”相，显出霸气十足的神态;母犬则要有“甜美”与“温顺”样，显出大家闺秀的神韵。
C.犬在常规状态下，不应该经常性地表现出过于“烈”而又不服从，不理会人的训导或表现出过于“怯”而害怕接近，躲避人的逗趣。可以想像，一只完全不服从人管理的犬或是一只完全害怕人管理的犬，其玩赏性、观赏性就会大打折扣了，或是这种投入是没有任何意义和价值的。
德国狐狸犬通常专注、活泼、非常忠实于主人。极易驯养。不信任生人，缺乏狩猎本能，这使得它成为家庭或农场中理想的看守犬。这种犬胆小也不好斗。其最突出的特征是不受天气影响、精力充沛、寿命长。
博美的步态流畅、轻松、和谐而且活泼。良好的前躯导向和有力的后躯驱动。每一侧的后腿都与前腿在同一直线上移动。腿略向身体中心线会聚，以达到*衡。前腿和后腿既不向内也不向外翻，背线保持水*而且整体轮廓保持*衡。
博美是一种性格外向，非常聪明而且活泼的狗，使其成为非常优秀的伴侣犬，同时也是很有竞争力的比赛犬。
说到小型玩赏犬，博美犬是一种非常爱玩的狗，同时它很真诚温顺。另外像博美犬爱玩的这种狗有很多，例如：哈巴狗，*狮子犬，约克夏梗犬，迷你品犬，马耳他犬等。
博美犬是牧羊犬出身，聪明，在小型犬的智力排行上可是排到第5位的，所以对于饲养者来说很容易教导与训练。
博美犬的"步态骄傲，庄重而活泼。它的气质和行动都是积极向上的。博美是一种性格外向，聪明而且活泼的狗，这使其成为非常优秀的伴侣犬，同时也是很有竞争力的比赛犬。博美的毛都是很多的像个小毛球球，有点喜欢叫。学名狐狸犬，原因是它非常的像狐狸。
博美犬和吉娃娃的区别及生活习性2
博美犬
博美犬最早起源于德国，是一种身材紧凑、短被、有贵族傲气的狗狗。博美犬的体重一般在4-5磅左右，肩高在18-20厘米左右。整个头部与身体*衡，面部的表情非常可爱甜美。口吻比较短、直且精致，能自由的张嘴却不显得粗鲁。
头骨密合，头盖骨略圆，小耳朵竖立的位置很高，眼睛颜色深、明亮、中等大小而且呈杏仁状。颈部短，其与肩结合的位置正好能使头高高昂起，背短且背线水*，肩膀和腿的肌肉适度发达。
后腿和臀部与后躯成恰当的角度。臀部在尾巴后面恰当的位置。博美犬具有双层被毛，底毛柔软而浓密。披毛长、直、光亮而且质地粗硬。厚厚的底毛支撑起外层披毛，使其能竖立在博美的身体上。
吉娃娃
吉娃娃的原产地在墨西哥，体型小，性格机灵，胆子也大。肩高在15-23厘米左右，体重1-3公斤。头盖骨须发育良好，呈西洋建筑之圆顶屋形，颊部与颧部倾斜少肉大型立耳、微向后翘，眼睛大而圆，不过于凸出，两眼间距稍开颜色以暗色明亮为主，鼻梁直而长度适中，鼻镜小而略呈尖锐。
吉娃娃有长毛和短毛之分，短毛吉娃娃毛发短促，而长毛吉娃娃毛发看起来就要更浓密厚实一些。吉娃娃短毛种被毛应是柔软紧密且有光泽且覆盖于全身;长毛种其毛质应是柔软*直，并具有长而卷曲之被毛，四肢与趾部要有被毛覆盖。
博美犬和吉娃娃的区别及生活习性3
雄犬*大约在10～12个月之间，如果发育正常，并且毛量已经非常丰厚，则可以开始配种。找一只已经生育过、性情温和的*雌犬试配，一岁以前每月只宜试配l～2次，一岁以后则可以适当地增加1～2次，一岁半以后就可以正常交配了，但不能频繁交配，否则雄犬的毛质、毛量也会受到较大的影响，从而加速衰老。雌犬的首次*，受当地的气候、环境、饮食等因素的影响，*大概在8～11个月之间，而以后每次4～6个月*一次。一般春、秋两季*较多。初次*时，如果它已经有l0个月以上而体重又超过l.5千克的话，那么就可以用来繁殖，太小则不宜繁殖。过早让其繁殖会影响其发育，而且怀孕率低，体形过小，难产率也高。另外博美犬属于小型犬，在交配时，最好以人工辅助为佳。
6～8个月达到性成熟，12个月体成熟，达到体成熟可以交配繁殖，每年春季与秋季*两次，妊娠期58～65天，
吠叫：大部份的博美狗都相当爱叫，别看它体型小小，叫声可是既尖锐又嘹亮，许多大型犬都比不上的。但也因为这个特性，博美狗是相当好的警戒看门犬，只要有个风吹草动，就会发出惊人的声响提示主人，不过它也只能当警戒看门犬，不具有威胁性的攻击力，毕竟它的体型实在太小了。博美犬具有双层被毛，底毛柔软而浓密。
被毛长、直、光亮而且质地粗硬。厚厚的底毛支撑起外层被毛，使其能竖立在博美的身体上。脖子、肩膀前面和前胸的被毛浓密，在肩和胸前形成装饰。头部和腿部的被毛比身体其它部分的被毛短，紧贴身体。前肢的饰毛延伸到脚腕，尾巴上布满长、粗硬、散开且直的被毛。为了使轮廓清晰整洁而做的修剪是允许的。
性格健康且开朗，有个性，活力充沛。其中最受人瞩目的是其忠实、友善的个性。虽然属于小型犬种，但遇到突发状况会展现勇敢、凶悍的一面。有时也会撒撒娇。博美犬需要定期整理，不适合生活无空闲时间过于忙碌的人士饲养。华丽的皮毛，不仅需要经常修剪，还需每日细心的梳理。因体毛丰厚，换毛期脱毛量大，应经常保洁护理，每周一次洗澡为宜。母犬较易出现难产现象。
博美犬适合室内饲养，但因其活泼好动，所以每日最好让它在户外运动或散步。
A.犬在整体上给人的第一印象要有美感，脸部要有狐狸一般的表情，但又要同时具备天真、活泼的性格特征引。
B.犬因为有公与母之别，应在气质表象上有着明显地差异，即公犬要有“凶狠”相，显出霸气十足的神态;母犬则要有“甜美”与“温顺”样，显出大家闺秀的神韵。
C.犬在常规状态下，不应该经常性地表现出过于“烈”而又不服从，不理会人的训导或表现出过于“怯”而害怕接近，躲避人的逗趣。可以想像，一只完全不服从人管理的犬或是一只完全害怕人管理的犬，其玩赏性、观赏性就会大打折扣了，或是这种投入是没有任何意义和价值的。
德国狐狸犬通常专注、活泼、非常忠实于主人。极易驯养。不信任生人，缺乏狩猎本能，这使得它成为家庭或农场中理想的看守犬。这种犬胆小也不好斗。其最突出的特征是不受天气影响、精力充沛、寿命长。
博美的步态流畅、轻松、和谐而且活泼。良好的前躯导向和有力的后躯驱动。每一侧的后腿都与前腿在同一直线上移动。腿略向身体中心线会聚，以达到*衡。前腿和后腿既不向内也不向外翻，背线保持水*而且整体轮廓保持*衡。
博美是一种性格外向，非常聪明而且活泼的狗，使其成为非常优秀的伴侣犬，同时也是很有竞争力的比赛犬。
说到小型玩赏犬，博美犬是一种非常爱玩的狗，同时它很真诚温顺。另外像博美犬爱玩的这种狗有很多，例如：哈巴狗，*狮子犬，约克夏梗犬，迷你品犬，马耳他犬等。
博美犬是牧羊犬出身，聪明，在小型犬的智力排行上可是排到第5位的，所以对于饲养者来说很容易教导与训练。
博美犬的"步态骄傲，庄重而活泼。它的气质和行动都是积极向上的。博美是一种性格外向，聪明而且活泼的狗，这使其成为非常优秀的伴侣犬，同时也是很有竞争力的比赛犬。博美的毛都是很多的像个小毛球球，有点喜欢叫。学名狐狸犬，原因是它非常的像狐狸。
wlan和wifi的区别及基本介绍3篇（扩展2）
——哈士奇和狼的基本区别有哪些3篇
哈士奇和狼的基本区别有哪些1
1、眼睛不同：哈士奇眼睛带圈呈双眼皮，同时狼的眼睛是倾斜向上近45度角。哈士奇的眼睛，都是冰蓝色的，晶莹剔透，眼神很友好。而除了北极狼的眼睛有些是冰蓝色的，其他狼的眼睛，都是黑色、褐色、黄色或者琥珀色，眼神犀利、凶狠。
2、毛发颜色不同：狼的颜色通常是一大片，较少有渐变色背部有保护色，哈士奇的毛各种颜色都有，不具保护色。
3、脸型和腿部不同：哈士奇脸型饱满，很可爱，体型比狼略大一点;狼都在野外生存，皮毛很乱，脸又长又尖，而狼的前腿壮且力大，哈士奇四腿相对均匀。
4、活跃度不同：哈士奇较“二”，而且很活跃，而狼却随时保持这警惕和战斗的状态。
哈士奇和狼的基本区别有哪些2
狼的眼睛大多都是黑色、褐色、黄色或者琥珀色，时刻都是眼神犀利凶恶无比，眼睛向上倾斜近四十五度，眼神很凶狠吓人。而哈士奇的眼睛带圈呈双眼皮，颜色是晶莹剔透的冰蓝色，眼神很友好和睦，看着比较亲近。
通过狼和狗的皮毛来做对比就很明显，狼的皮毛颜色通常是一大片同样的颜色，哈士奇的毛各种颜色都有，前者在树林野外不容易发现，而后者相对更显眼容易辨别。
狗狗相信很多人都知道，是可以很容易的被人驯化的，因为它具有一定程度的沟通能力，而狼本来就是生活在深山野林，本性凶恶，看见人会有很深的恶意，只会把人当成猎物来看，不具备沟通能力，并且时刻准备着捕食。
哈士奇是宠物狗，衣食不缺，所以脸型饱满，四腿相对均匀，尾巴是卷起的，很可爱，只是体型比狼略大一点。而狼都是在野外生存，经常饱饿不定，皮毛也通常是很乱的，尾巴是夹着的"，前腿壮且力大，脸又长又尖，看上去就令人害怕。
wlan和wifi的区别及基本介绍3篇（扩展3）
——基本工资和绩效工资的区别3篇
基本工资和绩效工资的区别1
基本工资
基本工资即保障职工基本生活需要的工资，也称为标准工资。员工在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。
绩效工资
绩效工资是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。一般来说，基本工资和岗位工资是固定的，绩效工资是浮动的。
岗位工资和绩效工资的区别
基本工资包含岗位工资。
岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成：
1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
员工绩效考核制度
第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。
第二条、绩效考核原则。
1.考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高;
2.考绩应以规定的考核项目及其事实为依据;
3.考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据;
4.考绩自始至终应以公正为原则。决不允许营私舞弊。
第三条、适用范围。
本规则除下列人员外适用于公司全员。
1.考核期开始进人公司的员工;
2.因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者;
3.因公伤而连续缺勤七十五日以上者;
4.虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。
第四条、本公司员工考核分为试用考核、*时考核、年终考核三种。
(一)考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用部门主管考核。如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人提具试用期间心得报告。
(二)*时考核
1、各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。
2、员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，以提供考核的参考。
(三)年终考核
1、员工于每年12月底举行总考核1次。
2、考核时，担任初考各部门主管参考*时考核记录及人事记录的假勤记录，填具考核表送复审。
第五条、考核年度为自1月1日至12月31日止。
第六条、考核标准
(一)人事考核的种类。
人事考核可以分为两种：
1.能力考核，就是参照职能标准，以员工在一定时间当职务的能力，进行评定。
2.业绩考核，就是参照职务标准，对员工在一定时间务工作完成的情况，进行评定。
(二)人事考核必须把握的能力。
人事考核把握并测评的能力是职务担当的能力，包括潜在能力和显在能力。潜在能力是员工拥有的、可开发的内在能力;显在能力是指职工工作中发挥出来的，并表现在业绩上的努力。潜在能力，可根据知识技能、体力以及经验性能力来把握;显在能力，则可能通过工作业绩(质和量)，以及对工作的态度来把握。具体包括：
知识、潜在能力、体力、能力、经验性能力、显在能力、工作业绩和质量、态度
第七条、考评者的职责。
1.第一次考评者，必须站在直接监督的立场上，并且，对于想要特别强调的评分和评语，以及对评定有显著影响的事项，必须予以注明。
2.第二次考评者，必须在职务、级别上高于第一次考评者。有关需要特别强调的评分和评语，或与第一次评定有明显差别的地方，必须予以注明。
特别在遇到与第一次评定有显著差别的情况下，需要倾听一下第一次考评者的意见，有必要的话，相互商讨，对评定作出调整。
在不能做出调整的情况下。至少应该把第二次评定的结果，告诉给第一次考评者。
3.裁定、拍板者，参考评定经过报告，作出最终评语。
4.在职务级别层次很少的部门，二次考核可以省掉。
5.为了使人事考核公*合理的进行，考核者必须遵守以下原则：
(1)必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。
(2)必须消除对被考核者的发恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上作出评价。
(3)考核者应根据自己作出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教育。
(4)在考核过程中，要注意加强上下级之间的沟通与能力开发，通过被考核者填写自考表，了解被考核者的自我评价及对上级的意见和建议，以便上下级之间相互理解。
第八条、 考核结果的"运用。
为了把考核的结果，应用于开发利用员工的能力，应用于人事管理的待遇方面的工作中去，做法如下：
1.教育培训。
管理者以及教育工作负责人，在考虑教育培训工作时，应把人事考核的结果作为参考资料。借此掌握教育培训，进而是开发、利用员工能力工作的关键。
2.调动调配。
管理者在进行人员调配工作或岗位调动时应该考虑事争考核结果，把握员工的适应工作和适应环境的能力。
3.晋升。
在根据职能资格制度进行晋升工作时，应该把能力以及业绩考核的评语，作为参考资料加以运用。考核评语是按职能资格制度要求规范化的。
4.提薪。
在一年一度的提薪之际，应该参照能力考核的评语，决定提薪的幅度。
5.奖励。
为了能使奖励的分配对应于所做的贡献，应该参照业绩考核的评语进行。
第九条、考核结果的反馈，部门经理通过面谈形式，把考核的结果，以及考核的评定内容与过程告诉被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培养和发展的要点，以及相应的期待、目标和条件等等。
第十条、考核表的保管与查阅
(一)考核表的保管。
1.保管者。
考核表由规定的保管者加以保管。
2.保管期限
考核自制成之日起，保存十年。但是，与退休、退职人员有关的考核表，自退休、退职之日起，保存一年。
(二)表内容的查阅。
管理者在工作中涉及到某员工人事问题，需要查阅有关内容时，可以向考核表的保管者提出查阅要求。
第十一条、 考核者的培训
(一)在取得考核者资格之后，必须经过考核者培训。
(二)培训包括：
1.理解考核制度的结构;
2.确认考核规定;
3.理解考核内容与项目;
4.统一考核的基准。
第十二条、人力资源部负责考核考绩的计划和具体组织工作。
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基本工资和绩效工资的区别2
基本工资
基本工资即保障职工基本生活需要的工资，也称为标准工资。员工在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。
绩效工资
绩效工资是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。一般来说，基本工资和岗位工资是固定的，绩效工资是浮动的。
岗位工资和绩效工资的区别
基本工资包含岗位工资。
岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成：
1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
员工绩效考核制度
第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。
第二条、绩效考核原则。
1.考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高;
2.考绩应以规定的考核项目及其事实为依据;
3.考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据;
4.考绩自始至终应以公正为原则。决不允许营私舞弊。
第三条、适用范围。
本规则除下列人员外适用于公司全员。
1.考核期开始进人公司的员工;
2.因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者;
3.因公伤而连续缺勤七十五日以上者;
4.虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。
第四条、本公司员工考核分为试用考核、*时考核、年终考核三种。
(一)考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用部门主管考核。如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人提具试用期间心得报告。
(二)*时考核
1、各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。
2、员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，以提供考核的参考。
(三)年终考核
1、员工于每年12月底举行总考核1次。
2、考核时，担任初考各部门主管参考*时考核记录及人事记录的假勤记录，填具考核表送复审。
第五条、考核年度为自1月1日至12月31日止。
第六条、考核标准
(一)人事考核的种类。
人事考核可以分为两种：
1.能力考核，就是参照职能标准，以员工在一定时间当职务的能力，进行评定。
2.业绩考核，就是参照职务标准，对员工在一定时间务工作完成的情况，进行评定。
(二)人事考核必须把握的能力。
人事考核把握并测评的能力是职务担当的能力，包括潜在能力和显在能力。潜在能力是员工拥有的、可开发的内在能力;显在能力是指职工工作中发挥出来的，并表现在业绩上的努力。潜在能力，可根据知识技能、体力以及经验性能力来把握;显在能力，则可能通过工作业绩(质和量)，以及对工作的态度来把握。具体包括：
知识、潜在能力、体力、能力、经验性能力、显在能力、工作业绩和质量、态度
第七条、考评者的职责。
1.第一次考评者，必须站在直接监督的立场上，并且，对于想要特别强调的评分和评语，以及对评定有显著影响的事项，必须予以注明。
2.第二次考评者，必须在职务、级别上高于第一次考评者。有关需要特别强调的评分和评语，或与第一次评定有明显差别的地方，必须予以注明。
特别在遇到与第一次评定有显著差别的情况下，需要倾听一下第一次考评者的意见，有必要的话，相互商讨，对评定作出调整。
在不能做出调整的情况下。至少应该把第二次评定的结果，告诉给第一次考评者。
3.裁定、拍板者，参考评定经过报告，作出最终评语。
4.在职务级别层次很少的部门，二次考核可以省掉。
5.为了使人事考核公*合理的进行，考核者必须遵守以下原则：
(1)必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。
(2)必须消除对被考核者的发恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上作出评价。
(3)考核者应根据自己作出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教育。
(4)在考核过程中，要注意加强上下级之间的沟通与能力开发，通过被考核者填写自考表，了解被考核者的自我评价及对上级的意见和建议，以便上下级之间相互理解。
第八条、 考核结果的运用。
为了把考核的结果，应用于开发利用员工的能力，应用于人事管理的待遇方面的工作中去，做法如下：
1.教育培训。
管理者以及教育工作负责人，在考虑教育培训工作时，应把人事考核的结果作为参考资料。借此掌握教育培训，进而是开发、利用员工能力工作的关键。
2.调动调配。
管理者在进行人员调配工作或岗位调动时应该考虑事争考核结果，把握员工的适应工作和适应环境的能力。
3.晋升。
在根据职能资格制度进行晋升工作时，应该把能力以及业绩考核的评语，作为参考资料加以运用。考核评语是按职能资格制度要求规范化的。
4.提薪。
在一年一度的提薪之际，应该参照能力考核的评语，决定提薪的幅度。
5.奖励。
为了能使奖励的分配对应于所做的贡献，应该参照业绩考核的评语进行。
第九条、考核结果的反馈，部门经理通过面谈形式，把考核的结果，以及考核的评定内容与过程告诉被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培养和发展的要点，以及相应的期待、目标和条件等等。
第十条、考核表的保管与查阅
(一)考核表的保管。
1.保管者。
考核表由规定的保管者加以保管。
2.保管期限
考核自制成之日起，保存十年。但是，与退休、退职人员有关的考核表，自退休、退职之日起，保存一年。
(二)表内容的查阅。
管理者在工作中涉及到某员工人事问题，需要查阅有关内容时，可以向考核表的保管者提出查阅要求。
第十一条、 考核者的培训
(一)在取得考核者资格之后，必须经过考核者培训。
(二)培训包括：
1.理解考核制度的结构;
2.确认考核规定;
3.理解考核内容与项目;
4.统一考核的基准。
第十二条、人力资源部负责考核考绩的计划和具体组织工作。
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wlan和wifi的区别及基本介绍3篇（扩展4）
——元宵和汤圆的区别3篇
元宵和汤圆的区别1
在全国各地，元宵节比较一致的习俗活动有赏花灯、吃汤圆、猜灯谜、放烟花等，还有些地方呢，还增添了当地独有的一些习俗活动，比如游龙灯、舞狮子、踩高跷、划旱船、扭秧歌、打太*鼓等等。
在往年，这元宵节可以说是春节期间最热闹的一个节日，这一天，全国各地都会张灯结彩，挂上各式各样的灯笼，举办热热闹闹的猜谜活动，同时还有绚烂的烟花。
不过，今年的元宵节有些特殊，因为疫情防控，要尽量少扎堆，所以一些聚集性的活动也会暂时取消，或减小规模。不过，这赏花灯，猜灯谜的活动可能没法参加，但这吃汤圆的习俗却是家家户户都可以实行的。
之前原以为元宵这天，南北方人民吃的都是汤圆，后来认识了一个北方的朋友，才知道他们那边元宵节吃的是元宵。刚开始以为只是叫法不同，后来经解释，才知道这两者还是有很大区别的。
本质上的区别在于，南方的汤圆是用包的，就像包饺子，包包子那样，而北方的元宵是用滚的。
汤圆是将糯米粉经揉搓后，分成等份的剂子，再在剂子中包入事先准备好的馅料，最后将剂子封口搓圆搓光滑就行。
而元宵是先做好固体的馅，然后将其分成等份的小方块，外表沾点水，再一股脑儿的放入盛了糯米粉的容器中滚动，一边滚一边加水，让馅料一层层的沾上糯米粉，直至滚成一个个小圆球。
汤圆是用糯米粉混水的湿粉包成，馅大含水量也多，煮好后Q弹软糯，很多馅儿还是流心的。而元宵是用干馅滚干粉滚制的，煮好后吃起来整体会偏硬。
再从馅料方面来说，两者也是有区别的。
南方汤圆最传统的当属猪油芝麻馅的了，不过，因为汤圆有馅皮，包容性好，可以说是无馅不包，被开发的口味是越来越多，甜的、咸的、荤的"、素的，应有尽有。馅料可以是干的，也可以是浓稠的流质。
元宵现在的口味也是多种多样，像菜馅的，肉馅的也都有，但主要还是以甜馅为主。因为它需沾上干粉，因此要求馅料必须有较强的粘性，所以元宵的馅料大部分都是芝麻、花生等含糖量很高的东西加糖制作。
且种类比南方传统甜汤圆更多，除了普遍的芝麻、豆沙、花生，果仁、莲蓉之类的，还有枣泥、杏仁、白果、山楂等。但不管是哪种馅，馅料都是干的。
不过，在元宵节这天，不管是南方还是北方，大家通常都会选择甜馅的，寓意生活团团圆圆，甜甜蜜蜜。
在吃法上的区别。
不管是汤圆还是元宵，最主要的吃法就是水煮。因为汤圆是湿粉包馅，所以入水后，粉不会溶化在水里，汤底会比较清冽。而元宵的馅层外面是沾滚的是干粉，入水后容易溶化，所以汤底就会因为含粉量较高而比较浓稠。
除了煮，元宵的吃法还有很多，可以烤，可以炸，可以蒸，炸好后还可以做成拔丝的，或者滚上加入了芝麻、花生碎等糖糊，冷热兼宜，可当主食，可当零食，还可当菜。
wlan和wifi的区别及基本介绍3篇（扩展5）
——党参和沙参的区别3篇
党参和沙参的区别1
外观
党参多呈长圆锥形。根粗稍细，少有分枝。因生长年限不等，根长8～30厘米，直径0.5～2.5厘米。表面灰褐色或灰棕色。顶生经年退化或蜂窝状的基痕，俗称‘狮子盘头’。近芦头处有紧密的环状横皱纹，向下逐渐稀疏，约至全体之半。
全体有较深的纵皱纹，并有横纹根痕。皮松肉紧。质坚体轻，有弹性、易折断。断面淡黄棕色，外皮曲折环绕，有裂隙或射状花纹，松紧不一，中间有一黄色圆心，有细小致密之孔有特异气味，味甘甜浓厚，嚼之无渣。
性味
性*，味甘、微酸，归脾、肺经。
功效
党参——补气。补中益气，健脾益肺。
主治脾肺虚弱，气短心悸，食少便溏，虚喘咳嗽，内热消渴，血亏萎黄。
党参可谓生活中用得最多的药材之一，由于药效较人参弱，但兼有补血的功效，十分适合作为*补制品，一般慢性虚弱病症都可选用。尤其适用于体质虚弱，气血不足，面色萎黄，以及病后产后体虚者，表现为脾胃气虚，神疲倦怠，四肢乏力，食少便溏，慢性腹泻，肺气不足，咳嗽气促，气虚体弱，易于感冒等症状的.人群服用。
党参含有甾醇、党参苷、党参多糖、党参内酯、生物碱、维生素B族等多种人体必需的氨基酸、微量元素等，对神经系统有兴奋作用，能增强机体免疫功能;能调节胃肠运动、抗溃疡、抑制胃酸分泌，降低胃蛋白酶活性等作用;能升高动物红细胞、血红蛋白、网织红细胞，对化疗、放疗所引起的白细胞下降有提升作用;还能延缓衰老、抗缺氧、抗辐射。
值得一提的是，党参虽然也可补气，但并不具有人参那种“益气救脱之功”，因此急救虚脱还要用人参，不能以党参代替。
药膳食疗方
党参杞子猪肝粥——滋补肝肾，用于肝肾两亏所引起的视物模糊、头晕耳鸣、腰腿酸软、舌质嫩红、苔少、脉细数等症。
制法：党参20克、杞子30克、猪肝50克，与米60克煮成粥即可。
如何选：党参以条大粗壮、横纹多、皮松肉紧、味清甜、嚼之无渣者为佳。
wlan和wifi的区别及基本介绍3篇（扩展6）
——博美犬和茶杯博美犬的区别3篇
博美犬和茶杯博美犬的区别1
球形的体积稍大，茶杯属于迷你型，成年茶杯也就7厘米的体长，不过价格却很大，球形纯的也就几千，茶杯纯的几万到几十万不等。
博美犬和茶杯博美犬的区别2
1.狗食的种类
狗食主要有干粮及罐头两大类，另一种是零食类的大饼干、除臭饼干、牛肉干等等。各种品牌主要的营养成分都差不多，售价高的，有特别的食物配方，针对各种年龄与品种，有不同的考量，可以事先多方比较。依成长年龄，让狗吃适合它的狗食。幼犬吃幼犬的，成犬吃成犬的，老狗吃老狗的，胖狗吃胖狗的，不要混淆，免得太胖或大瘦。 干粮的营养成分比较稳定，*均。狗儿从咀嚼中，可以顺便清理牙结石，止痒。但若有泌尿结石的问题，要尽量避免吃干粮，除非那是针对结石的处方饲料。罐头依价位高低，营养成分也有差异。高价位的，用的是比较好的材料;低价位的罐头，则多半是许多未搅碎的内脏，优点是维他命成分比较不易流失，适口性较好，缺点则是肉类多，排便中的臭味较浓，吃久了容易长牙结石。干粮不如罐头可口，但容易消化吸收，排便也不那么臭。
零食可用于生活训练与基本训练时，当狗狗做对了的奖品。人们吃的零嘴不要常给狗儿吃，容易弄坏它的胃口。口香糖、冰淇淋、蛋糕，这些甜点少碰为妙，一方面容易蛀牙。闹肠胃，一方面也容易发胖。吃多了甜之后，最大的毛病就是造成狗狗正餐没胃口。
2.不同种类的狗有不同的分量
小狗刚出生时，吃母奶;长牙时断奶，就可开始喂它流质的食物，肉罐头加温开水调成糊状，或是幼大干粮加热水泡软。到了两个月大，则可以开始吃幼大狗食。
大型狗个头大，长得快，可在正餐中加些钙粉等营养品，但必须依照医生的指示与说明书的建议服用。 有些人养大型的"斗狗，喜欢用生肉来喂它们，让它们习惯血腥，这是非常危险的;因为未经煮熟的肉，生堪虞。二来吃习惯生肉之后，当主人忘了喂食或弃养时，可能会危害到人们。许多狗攻击人的事件，都是因此而来。
3.喂食的次数与时间
每天喂食的次数大致如下： 断奶后到三个月大：三 ～ 四次 三至六个月大：二～ 三次 六个月到一岁：二次 一岁以上：一二次 喂食的时间可以配合你的作息时间，但可不是喂了就好，还要考虑加上饭后遛狗和大、小便、清便盆、洗碗的时间。饭后要立刻把碗洗干净，免得残渣引来老鼠、蟑螂、蚂蚁，或是剩下太多食物*照雨淋而腐败。同时拿开碗，免得它无聊而把玩碗盆，甚至咬坏。 至于要喂食多少，通常遵照说明书来给，然后根据上次进食有没有剩余而调整。
4.买进口食粮的考虑
买进口食粮，尽可能找有中文说明的，并且附有进口商的行号电话。因为漂洋过海而来的罐头干粮可能超过有效期限，如果有异味、发霉。潮湿、长虫，立刻要求老板退换，不必客气。开封后，必须妥善保存，罐要放冰箱，干粮要密封。第一次买，不要买太多，可少量的买两、三种，看看小狗吃了之后的反应;包括适口性。消化吸收程度，以及排泄物的形状。每个品种都说自己的产品最棒，便宜又大碗，不妨请教医生及有经验的人。
5.吃多少才合适
给狗狗吃饭只要七分饱就好，不要过量，让它舔碗舔得意犹未尽;吃大多加上饭后又跑又跳，很容易原封不动的吐出来。常年关在笼子里的小狗，吃饭是它们少有的娱乐，所以会像饿死鬼一般的馋，别被它们给骗了，以为真的很饿。但老是吃不够，活动量又不大，排泄也不好的狗，可能就真的有病，最好带它去看医生。 要替狗儿换食物时，不要一下子全换过来，每回掺一半新的食物，试个两、三天，逐渐增加新的分量，一周后再全用新的。如此狗狗的消化系统才能适应过来，否则容易下痢。 许多人都以为狗儿就是要啃骨头，其实啃骨头容易阻塞狗儿的肠道，使它便秘，造成呕及胃口变差。尤其鸡骨头万万不可，因为小而脆，很容易塞住食道，刺穿胃肠。
wlan和wifi的区别及基本介绍3篇（扩展7）
——相机和单反的区别
相机和单反的区别1
取景
决定了你画面中的元素
对于取景来说，相机主要依赖不用的焦距，以及不同的拍摄角度。相机，尤其是可换镜头相机，可以配合不同的焦距。
但是手机就比较悲剧了。往往是广角定焦镜头。简单说就是，根本无法拍到很远处的东西。
曝光
帮助你实现明暗的意图
曝光的`话，相机一般都拥有各种曝光功能。
而手机APP往往也能实现曝光的控制。但是悲剧的是不能控制光圈大小，因为手机往往是固定光圈。所以调节方法就是控制快门时间和感光度。姑且算是将将完全可控吧。
虚实
实现你突出主体简化画面的意图
再说虚实，相机配合大光圈镜头或者长焦镜头往往有很好的背景虚化效果。
手机因为焦距太短，几乎没有虚化效果。悲剧。对的，你用手机几乎拍摄不到你想要的虚实结合。
构图
让你的照片看起来舒服
构图方面大家是*等的。相机能做到的手机也能。
看明白这些就懂了为什么手机摄影还是不够。四大法器，手机只有构图没有折扣，其它的三件事每件都做不全。
画质
所有人都会关心的问题
是的，因为手机先天就不是为摄影而造的，所以拍摄机构体积不会太大。这样画质就不得不妥协了。且不说镜头成像素质比相机的差很多，单说那个非常小的传感器已经注定了不会有特别好的画质表现了。
所以一到暗光处，基本上手机拍摄都很差。
看明白这些就懂了为什么手机摄影还是不够。四大法器，手机只有构图没有折扣，其它的三件事每件都做不全。而且手机的画质是先天不足。
所以手机能拍出大片的情况，也就是避免了自己短板的情况。如果您觉得你拍摄的题材都能恰好避免手机的短板，那也许手机对你真的够了。切记，只是对你，别对别人吹嘘。
那么为什么还有那么多人喜欢手机摄影呢？
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——翡翠珠和大弦月城的习性及区别
翡翠珠和大弦月城的习性及区别1
翡翠珠，别名：绿之铃、绿珠掌。花小，白色。
属浅根性植物，盆栽土用腐叶土或泥炭土、肥沃园土和粗沙的`等量混合土，要排水好，透气。盆栽常用直径8－10厘米盆，没盆栽扦插苗3－5株，如用12－15厘米吊盆，每盆栽5－7株苗。耐旱力强，刚栽后不宜多浇水，否则根部容易发生腐烂。生长期土壤可稍湿润，每月施肥1次，或用“卉友”15－15－30花盆专用肥。夏季高温进入半休眠状态，以凉爽环境或适当遮阴为好，严格控制肥水，宁干勿湿。盆栽或吊盆生长过程中，盆面和下垂的茎叶生长繁茂，应注意修剪调整，保持优美柱态。冬季搬放室内窗台处养护。开花时间为春天，耐干旱。
大弦月城，别名：亥利仙年菊，京童子。头状花序，花灰白色。夏季高温进入半休眠状态，以凉爽环境或适当遮阴为好。
它们为同属植物，都有细长的下垂茎，肉质的叶片和白色的小花，不过，翡翠珠的肉质叶片圆如念珠，直径1厘米，有微尖的刺状凸起，淡绿色，有一条透明的纵线。大弦月城肉质叶，卵圆形，头尖，淡灰绿色，表面有数条透明纵线。
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