人力资源部部长竞聘演讲稿六篇 人力资源部部长竞聘演讲稿六篇篇一各位领导、各位评委、同志们：大家好！我叫XXX,企业管理专业，本科学历，高级人力资源管理师。（任职经历略）今天，我竞聘的岗位是人下面是小编为大家整理的人力资源部部长竞聘演讲稿六篇 ,供大家参考。
人力资源部部长竞聘演讲稿六篇
篇一
各位领导、各位评委、同志们：大家好！
我叫XXX,企业管理专业，本科学历，高级人力资源管理师。
（任职经历略）
今天，我竞聘的岗位是人力资源部部长。这个竞聘，既是本
人抛石专引玉的一个课堂，也是增进各位了解本人的一个渠道。非
常感谢公司领导给我这个机会。
在长期的工作中，我的职业就是跟人打交道，由此，养成了
一种关注人、探究人、理解人的职业习惯，进而，发展到对这个
职业产生浓厚的专研兴趣，锻造了我竞聘这个岗位的潜能和优势。
下面，我就竞聘谈三点认识。
第一点我对人力资源管理的认识
人力资源是第一资源，是形成核心竞争力的一个要素。当今
的人才竞争，实际上是人力资源管理的竞争。人力资源管理是企
业管理的一个重要职能，他通过对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等管理，为企业做
好“人”的工作。从而，促进企业降低成本，赢得效益最大化。
一个合格的人力资源部部长，一个成功的人力资源部门，如
何在企业赢利目标中贡献自己的力量，关键的一点就是人力资源
的潜能开发得怎样，是不是发掘和培养了人才，人才是不是都工
作在最适合的岗位上。这既是企业人力资源管理的晴雨表，也是
衡量人力资源部门和部长的一个要素。
第二点我有竞争该职位的优势
一是有一定的管理经验。本人在公司有10多年的人事管理工
作经历；从人力资源的基层管理进入到中层管理，是一步一个脚
印走过来的。在平衡施工项目人力资源、劳动力余缺调剂、挖掘
内部潜力和员工安置工作中，能够把握大局、灵活调度、重点指
导，发挥群体功能，较好地完成了公司赋予的各项任务。
二是有良好的潜能。工作思路清晰，能够容人容事，权衡利
弊，注重在实践中调查研究、综合分析、判断处理问题，能以发
展的观点把握人和事。三是有较强的主观能动性。本人具有坚强
的服务、改进、创新意识，注重修正自己的态度，能够把企业和
员工的利益摆在首要地位；具有较强的执行力，对领导交办的工
作尽心完成；能够主动承担一些紧急或艰巨的任务。
第三点我对人力资源部下一步工作的设想
一是要作好人才聚焦规划。本着适应企业发展、提高员工素
质和适当进行人才储备的原则，摸清我司到底掌握了多少内部和
外部的人力资源，拥有多少人力资本，其结构是否适应公司未来
发展的需要，如何满足今后的需求，应采取怎样的开发措施，是
要认真分析和研究的。要逐步完善公司人力资源性别、年龄、知
识、专业结构；在优秀人才的管理上，根据“二八”管理原则，对公司目前IOoO名员工的规模，我司至少要聚焦200名以上具
有独立指挥或独立工作能力的人力资本。因此，必须有针对性的开展好人才的培养、吸引和使用工作，为迎接公司三年滚动及中
长期战略管理目标任务作好人才方面的准备。
二是要加强现代人力资源管理制度建设。现代人力资源管理
制度涉及的范围和内容具有一定的广度和深度，对于我们这样一
个国有改制企业来说，还只是刚刚开始。目前，要依据企业各层
次经营管理规模，做好组织结构、薪酬和绩效考核制度的设计。
根据公司总体管理目标，协同有关部门落实XX年的部门、个人、项目管理目标与绩效考核目标。为公司及各级部门实施科学的人
事决策提供服务。
三是要研究项目人力资源的精细化管理。随着我司项目职业
经理人制度的推行，公司、项目部、员工三者的责权利更加明晰。
由于项目人力资源管理具有很明显的周期性和非系统性，项目结
束该人力资源管理也随之结束，很容易造成人力资源管理上的真
空。因此，这就需要依靠系统化的公司人力资源管理来调整这些
关系。要根据公司《施工项目管理手册》，尽快制订全司《施工
项目人力资源管理实施细则》，并以此来指导、协调、规范、服
务施工项目的人力资源管理。
四是要紧跟形势，塑造人力资源部门新形象。人力资源部是
考核与培训的牵头部门，经常要与员工打交道，也与员工有着某
些直接或间接的利害关系。你的一举一动、一言一行都可能引起
员工的种种反响，这些反响似乎又是对部门的一种无形考核。你
要求别人更新观念，那么你是否还存在一些路径依赖意识。因此,加强自身建设，塑造部门的新形象大有潜力可挖。要有针对性地
进行现代人力资源管理理念的学习和自我培训，提高人力经营管
理素质，努力实现公司赋予人力资源部门各阶段的管理目标。
现阶段，要结合公司关于总部、子分公司精简高效的要求，做好定员定编工作。首先要优化总部”1:1:1"老中青三结合的人才结构；其次是要根据公司施工项目人才资源使用实际，参照
先进施工企业的经验，逐步实施子分公司”2:3:4”编制计划。
即施工产值小于8000万的项目人员编制控制在26人以下；大于
8000万，小于1.5亿的控制在34?50人以内；大于1.5亿的控
制在47?65人以内。
各位领导、各位评委、同志们，如果竞聘成功，我将充分发
挥本人多年积累下来的管理经验，为实现公司项目管理年及三年
再造目标贡献我的力量，如果不成功，我将服从公司的安排。
篇二
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
本人叫竞聘演讲稿，今年45岁，中共党员，中专毕业，工程
师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源
部部长。下面我要讲的是：对公司人力资源部部长的工作思考。
首先，谈谈我的工作简历:
我1980年12月毕业于广西交通学校路桥工程专业，1981年
元月至1982年8月在昭平县公路局工作，主要负责公司养护的技术管理工作；1982年9月至1992年2月在梧州公路局工程科、行政科、设计处等科（室）工作，主要从事办公楼、住宅楼房的建设施工管理，公路工程的测设及施工等；92年3月至2014年
2月在梧州公路局教育科（梧州公路局职工学校）任教员，96年
任教育科副科长；主要负责公路养护技术中级工的培训，养护站
站长的培训1,交通部电视中专学员的教学等工作，并担任班主任。
2014年3月至2014年10月在区水利电业有限公司基建部工作。
主要负责农网建设与改造工程设计资料的登记、整理、35千伏
送变电工程招投标的准备工作及领导交办的其他工作；2014年
11月到公司人力资源部，主要工作是对县公司党政领导班子进
行考核、调整以及其他工作。
下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思路。
在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理
中的中心思想。“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人,要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生存和发
展做出自己的最大贡献。为此，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主要部门。我认为，人力资源部的工作极具有
挑战性，人力资源部的工作人员应该是热情，和善和公正无私的,我就有这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公道、讲原则，待
人热情随和，工作认真负责，敬业奉献。同时有二十多年的工作
经历，有将近十年的职教工作经验，比较善于做人的思想工作，有一定综合协调能力。如果我能竞聘成功，我将以部门副职的职
责组织开展公司人力资源部的工作。
一、首先要加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，与时俱进，不
断提高自身素质及业务水平。
二、作为部门的副职，首先应配合好一把手的工作，摆正自
己的位置，团结本部门员工并充分调动大家的积极性，围绕本部
门的年度工作目标任务来实施，完成好领导交办的各项工作任务。
三、积极做好区公司员工的社会福利养老保险，医疗保险及
有关商业保险工作，解决全体员工的后顾之忧。做好公司中层领
导的竞聘、考核管理工作；做好对借聘用人员，临时工的管理工
作。争取年内逐步完善各种管理规章制度，严格按制度办事，用
制度管理人；并加强与各部门的联系，做好协调工作。
四、加强县公司领导班子管理水平，提高非专业领导干部的综合素质。做好所属公司领导班子，业务骨干的培训工作，年内
举办三期培训班。一期培训对象是所属公司一把手，主要是提高
对现代企业领导的科学管理，领导艺术，掌握股份制公司有关知
识的培训班；二期是针对非专业领导而办的培训班，主要是帮助
他们掌握了解相关的专业理论知识；三期是计算机应用操作培训
班。此外，要做好职教工作，提高全体员工整体素质。
五、按有关规定，继续做好对所属公司党政领导班子的考核
工作。在考核工作中，做到实事求是，客观公正，全面准确，选
拔出有能力，有管理水平，有真才实干，廉政敬业，德才兼备的优秀人才调整到领导岗位。为组建区、县联合的股份制企业配合
好领导班子作准备。同时要加强与县委、县政府有关部门的协调
工作，理顺与有关部门的关系，减轻所属公司领导班子的负担，为他们排忧解难。
各位领导、同志们，上述几点是我对公司人力资源部工作的思考，目前公司的工作百事待举。但我认为人力资源部的工作应
是根，尤应急做、先做、做好，才能为公司的领导分忧，才能为
公司的发展奠定坚实的基础。只要我能聘上，我会为此卖力。但
假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好
本职工作，为公司的发展添石专加瓦，积极工作。
如果大家认为我适合这一职务，请投我一票。谢谢！
篇三
今天，站在这里，我很荣幸。首先，我要感谢公司给我们提
供了这样一个试飞的平台，也要感谢在座各位领导的热情与支持。
因本次我竞聘的岗位为行政人力资源部部长，因此我将行政工作
与人力资源工作分开来阐述：
一、行政：能否当好领导的助手、参谋，能否做到承上启下、安内调外是行政工作的灵魂，执行力是行政的核心，为公司员工
服务是行政的价值。行政工作的优劣，以及能否开创新的局面，关键取决于是否有一个坚定不移地贯彻了公司的方针、政策，勇
于改革、创新，具有较强的组织能力和良好的素质修养，善于博
采众长，带领大家团结一致、万众一心、协调工作的团队。行政
则是这个团队的核心。行政工作广而说之就是：积极参与政务,认真办理事务，热心搞好服务。细而说之，大到参与领导班子对
重大问题的讨论和决策，为领导决策提供重要情况和科学依据;小到大量日常琐碎的事务，包括档案的管理、安全、卫生、保卫
工作，做好防火、防盗、保证正常的工作秩序和工作环境，办公
设施及用品的管理，协调各部门及外部的关系等等。一句话，吃、喝、拉、撒、睡，无所不管，无所不包。所以有人风趣的说行政
工作是“上管天，下管地，中间管大气”。总之，职责十分繁杂，既要事事处理妥帖，又要处处带头实干。
二、人力资源管理：近年来，人才竞争日趋激烈，高层经理
也越来越重视人力资源的作用。“人事管理”之所以演变成“人
力资源管理”，其根本原因，是因为人力资源管理事实上存在着
两种职能，分别是行政职能和战略职能。
从行政职能的角度上看，日常的人力资源管理工作多属于战
术性和行政性的工作，例如组织招聘员工、新员工培训、基本技
能的培训、考勤管理、组织文体活动、人事档案管理等等。这些
大量的日常工作通常被称之为“人事工作”。由于这部分工作几
乎无法从本质上对企业的核心价值产生影响。
从战略职能的角度上看，人力资源管理的理念之一，是将企
业中的员工视为非常重要的资源，是企业价值的重要体现，人力
资源管理工作就是将这些资源加以有效地开发和利用，使之成为
提高企业核心竞争能力的重要推动力。其常规工作包括制订人力
资源发展规划、协助企业进行改组和业务流程的设计、参与提供
业务信息与企业竞争、制订人才保留计划、帮助公司工作人员提
升解决难题的能力等等。
人力资源管理部门的价值，是通过提升员工的效率和组织的效率来实现的。人力资源管理工作，只有与企业的战略目标相结
合，并将日常工作融合到业务中去，才能创造自身工作的价值。
人力资源管理人员，必须为企业的增值服务，为直接创造价值的部门努力创造达成目标的条件，才能赢得相应的尊敬。
我们所服务的公司是一家以开发生产“hl型破碎机”为主体
业务的制造企业，在领域享有较高的知名度。但是，在快速成长
过程中，像许多科技企业一样，公司也面临人才流失、顶尖人才
难以成林、新任主管重业务轻管理等问题所困扰，也出现员工不
满、客户抱怨的情况。我个人分析为：“客户的需求决定着公司
人才的需求，组织与队伍的稳定是满足客户需求、实现客户增值
的基本保障，良好的人才机制是企业发展的根本动力，人力资本
的增值必须高于财务资本的增值”。如果我有幸当选，我会确立
人力资源管理方面的战略职能一一让客户、股东、员工三方共赢,即“3W原则”(Win-win-win)。同时日常人力资源管理则主要
围绕着“激情与创新”这一核心思想进行变革，即人力资源部的工作要能使客户增值，使公司增值，使员工增值，目的是要让客
户满意，让股东满意，让员工满意。
当然，为实现上述职能和目标，我也需要公司的支持，如加
大对人力资源开发的投入，并在行政人力资源部的人员配备、培
训经费、咨询费用、员工薪资福利调整方面予以保证。行政人力
资源部的职责，开始从计算考勤、收集简历、选择培训课程等传
统的人事管理上，重点转移到人力资源开发、提升公司业务价值
和核心竞争力的内容上。行政人力资源部的员工也从日常办公室
工作中，体验到工作中所蕴藏着的高弹性、高含量的业务增值潜
力。其主要思想是，通过员工个人的优化工作和组织团队的优化
工作，来改善人员和组织的效率，从而提高企业的劳动效率（劳
动生产率）。
篇四
人力资源部部长工作岗位竞聘演讲稿
各位领导、评委：
大家好！首先我要感谢分公司领导给我这样一个锻炼的机会,对于我个人来讲，这不仅仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。我今天竞聘的是人力资源部部长这个岗位，我之所
以竞聘这个岗位，是因为自己已经具备这个岗位的基本条件。
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