比工作看业绩,着力解决效率低下,工作不落实的问题5篇比工作看业绩,着力解决效率低下,工作不落实的问题 五比五看五争 五比五看五争 南风乡“五看五比五争”践行“三严三实”要求 近日，南风乡党下面是小编为大家整理的比工作看业绩,着力解决效率低下,工作不落实的问题5篇,供大家参考。
篇一：比工作看业绩,着力解决效率低下,工作不落实的问题
比五看五争五比五看五争
南风乡“五看五比五争”践行“三严三实”要求
近日，南风乡党委以三严三实专题教育活动为契机，积极在党员干部中开展“五看五比五争”活动，以提升全乡干部职工执行力、服务力和发展力，激发干事热情，切实转变工作作风。
一是看政德，比思想，争当时代先锋。重点看党员干部职工理想信念是否牢固、党性原则是否坚定，思想是否偏离正常轨道，是否存在宗旨意识淡薄的问题;是否存在个人主义和小团体思想;是否存在争功诿过、搞江湖义气、不讲原则等问题。比谁能一心为公，识大体顾大局，舍小家顾大家;比谁能够淡泊名利，勇于担当，敢于负责。着力解决政治意识、宗旨意识、团队意识、大局意识、责任意识不强等问题，争当政治坚定的时代先锋。
二是看形象，比作风，争当服务明星。看党员干部作风是否过硬，是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门习气;是否存在精神不振、干劲不足、推诿扯皮、敷衍塞责的现象;是否存在吃拿卡要，不作为、乱作为等问题。比谁的服务更优、形象更好;比谁的作风更实、干劲更足;比谁更尽职尽责、廉洁奉公，为群众办实事、解难事。着力解决服务不优、作风不实、口碑不好等问题，争当作风优良的
服务明星。
三是看素质，比效能，争当岗位能手。看工作状态，是否存在业务生疏，不能迅速进入工作状态的现象;是否存在漠视群众疾苦，故意刁难群众，首问首办、限时办结责任制落实不力的现象;是否存在不能学以致用，创造性地开展工作，办事效率低下的问题。比谁更能坚守岗位、业务更娴熟、状态更良好;比谁更能贴近群众、体恤群众;比谁的效率更高、能力更强。着力解决工作不在状态、业务不精、效率低下等问题，争当勤政务实的岗位能手。
四是看纪律，比品行，争当勤廉楷模。看是否有存在迟到、早退、旷工，工作时间上网购物玩游戏等问题;是否向服务对象收取、摊派钱物行为;是否存在不遵守规章制度、违规办事等问题。比谁更能恪尽职守、守土有责;比谁更能真正做到令行禁止，政令畅通;比谁更能模范执行各项规章制度，按规矩办事。着力解决纪律松散、为政不廉、有令不行、有禁不止等问题，争当严于律己的勤廉楷模。
五是看变化，比业绩，争当创优标兵。看工作态度是否端正，工作方法是否正确，工作动力是否充足。是否能够把做好本职工作作为出发点和落脚点;是否能够创新工作，不辱使命地创一流工作业绩;是否能够履职尽责，圆满完成领导交办的各项工作任务。比谁的工作态度更端正、更有责任心，工作成绩更突出;比谁更善于创新，谁变化最明显，
谁工作方法更得当。着力解决自甘平庸，只求过得去、不求过得硬等问题，争当实绩突出的创优标兵。
兴仁中学深入开展“五看五比五争”活动
“为了让每个党员教师在‘三严三实’专题教育活动中，始终以‘三严三实’作为自身工作和生活的标准内容，并在实际工作中践行、提高、升华，校党支部决定将在党员教师中深入开展的‘五看五比五争’系列活动作为每年学校党组织的常态工作狠抓落实……”日前，在南通市通州区兴仁中学党支部会上，该校党支部书记、校长羌建中就进一步深入开展“五看五比五争”系列活动，扎实推进‘三严三实’专题教育活动工作，向参会的全体党员提出了具体要求。
一是开展“看教风学风，比教学水平，争做最美学习型党员” 活动。要求每一名党员教师用心学好“三严三实”这门必修课，将其视为“座右铭”，作为一种智慧来珍视，作为一种修养来展示，作为一种品格来提升，作为一种品德来修炼，作为一种精神来弘扬。结合学校教风学风建设和江苏省“悦读改变人生，悦读助我成长”主题的征文活动，组织党员教师认真学习教育大师热爱教育、科学育人的先进事迹，学习教育教学理论，努力提高自身素质，争当名师，争创名校。以科研带动校本培训，实现党员教师发展目标的“软着陆”，努力打造一支专家型党员教师队伍和一所学习型学校。
二是开展“看教学理念，比创新精神，争做最美创新型党员”活动。要求党员教师在 “学的课堂”建设中，脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面教育教学中的矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的教育教学实绩。党支部围绕“科研兴校”、“科研兴师”战略，积极开展各项科研课题研究，打造具有兴仁中学特色的“仁学教育”与“研学课堂”，不断提高党员教师的政治与业务理论水平，不断提高创新水平，提升专业内涵。
三是开展“看师德修养，比工作态度，争做最美服务型党员” 活动。让党员教师牢记党的宗旨，充分发挥支委、行政组成员及党员在师生思想政治教育工作中的传帮带作用。每位党员(干部)联系 12 名教师，每位党员(干部)带头参加师生“一对一”结对帮扶活动，努力实现党支部提出的党员“四服务”承诺(服务教工，服务学生，服务家庭，服务社会)。
四是开展“看教学效率，比教学业务，争做最美实干型党员”活动。要求党员教师从实际出发谋划自己的事业和工作，使教育点子、教学方案符合学生实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。充分发挥党员教师在教育教学中的先锋模范作用。抓骨干，促全面，采取有力措施，加大教育培养力度，提升党员工作业绩，使其真正成为促进学校改革与发展的“火车头”和“排头兵”，
保证党员在不同的岗位上都能成为一面旗帜。
五是开展“看廉洁奉公，比遵纪守法，争做最美清廉型党员”活动。要求党员教师贯彻落实好中央“八项规定”和省“十项规定”，要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为教清廉。积极开展《教师职业道德规范》学习活动，把弘扬教师美德和学习当代教师模范人物有机结合起来，围绕深入学习习近平总书记关于“三严三实”的一系列讲话精神和教育规划纲要，进一步激发广大教师教书育人的责任感、使命感、自觉性。大力实施师表工程，督促教师严以律己，事事垂范，树立良好的师表群体形象。
该校党支部将在今年活动结束时，分别评选“最美学习型党员”、“ 最美服务型党员”、“ 最美创新型党员”、“最美实干型党员”、“最美清廉型党员”各一名。
该校副校长李文彬高兴地说：“深化改革没有完成时，作风建设永远在路上。近几年来，我校党支部围绕‘三严三实’教育，结合学校工作实际，设计开展的这些系列活动，取得了明显成效，学校党支部曾荣获通州区委组织部颁发的组织工作创新项目奖，多次被评为南通市教育系统先进基层党组织。”
篇二：比工作看业绩,着力解决效率低下,工作不落实的问题
效率低下整改措施 改进工作作风，提高工作效率 改进机关作风、提高工作效率，是加强党的执政能力建设、推动经济社会又好又快发展的迫切需要，是保证政令畅通、提高行政效能的必然要求。目前，XX 街道的经济发展面临着前所未有的机遇，随着进一步推进“大拆迁、大建设、大开发”的任务与要求，我们广大机关干部更要改进工作作风、切实提高工作效率、增强服务水平，确保区委区政府及XX 街道办事处的重大决策部署得到迅速贯彻落实，确保各项工作 减 扎实推进。近年来，在街道工委的领导下，通过制度 乃 的完善和加大监督检查力度，广大机关干部工作作风有 棂 了很大改变，工作效率有了很大提高，全局意识、服务 醑 意识有了很大增强。之所以今天把工作效率的问题作为 漓 一个重点来说，因为我们在这方面虽然有了进步，但与 区委、区政府的期望相比，与街道的发展要求相比，还 痘 存在着一些差距。主要表现在以下几个方面：
一、思 消 想被动。有个别同志长期在机关工作，过惯了按部就班 撖 、老调重弹的稳定日子，不知道主动去想，对工作缺乏 鲳 前瞻性，只是领导说什么就做什么，要求不高，得过且 过，消极的等事做，缺乏主动意识。
二、缺乏责任感 稍 。有个别同志组织纪律松懈，上班时迟
到、早退，工作 辑 中遇到事情能躲则躲，完成任务能拖就拖，总想着干多 藿 干少都拿一样的钱，缺乏责任意识。
三、缺乏开拓创 榨 新精神。有些同志工作习惯于循规蹈矩、墨守成 规， 总用一些跟不上发展形势的陈旧的方法来做事，不懂得 超常规的寻求提高工作效率的突破口，不注重总结与思 藕考，几十年如一日，缺乏创新意识。
四、过于强调自 棚 身利益。个别同志过于看重自己的利益，有了好处就上 觞 ，有了困难就躲，工作中不为全局着想，总想着自己可 能要吃亏，造成有些事情很快可以解决却卡壳在个别人 骐 那里，缺乏大局意识。
提高工作效率可以采取以下几 个方面的措施：
一、加强作风建设，强化责任意识。
我们广大机关干部是开展工作的主体和运作者，是行政 峻效率力量的源泉，是提高服务效能的关键所在。我们着 力打造一支素质高、责任心强、综合能力突出的干部队 伍，首先要在思想上重视，在工作中要起带头作用，明 测 确责任，从工作实际出发，爱岗敬业，尽职尽责，为自 己负责，为单位负责，也为人民群众负责，时刻不忘自 身的本职工作，克难奋进，锐意进取，团结协作，求实 创新。也只有强化自身的责任意识，才能从思想上重视 嘿 自己所肩负的使命，遇到问题不推诿扯皮、不揽功推过 蹂 ，充分发挥自身的主观能动性，提高
工作效能，促进各 浩 项工作迈上新的台阶。
二、培养创新意识，改进工作 方法。
一是要加强创新意识。加强学习，培养自身的 主动意识与创新意识，多动脑筋多思考，学会跳出现有 模式做工作，勇于用超常规的思想，敢于尝试与突破发 现新思路并付诸于实践；二是合理利用时间。需要我们 做的工作很多，要充分利用现有时间，合理安排时间， 迁 合理 利用时间，不拖拖拉拉，利用统筹方法的思想安 拶 排工作内容；三是利用现代化技术。充分利用电子政务 ｙ 的现代化工具、现代化信息技术和网络环境来开展工作 茧 。
三、完善落实制度，严抓工作纪律。
工作效率的 提高不仅仅依靠各位同志自觉，更要从制度入手。一是 蛲 完善激励制度。将工作成果与绩效考核挂钩，不搞平均 主义，对完成任务出色、成效显著、贡献突出的集体或 税 个人给予奖励；二是完善管理制度。各机关干部要明确 自身职责，工作中主动查找不足，实行公开承诺制、首 病 问负责制，做到有职就有责，任职必负责，失职要担责 佯 ；三是完善考勤制度。加强考勤，努力提高大家的紧迫 拽 感和时间意识，督促大家更加有效、高效地利用时间， 不断提高工作效率。
四、营造良好氛围，发挥表率作 痛 用。
良好的工作氛围是提高工作效率的有力保障，我 疑 们一再强调要团结协作、和谐向上，就是为了给大家一 猁 个良好的工
作氛围，也只有大家共同营造出良好的工作 被 氛围，才有利于各项政策的落实，有利于工作的开展， 平 有利于方方面面的沟通协调，才能做到事半功倍。希望 尧 各位分管领导、科长、社区的书记主任充分发挥自己的 抄 表率作用，通过自己的一言一行给大家做榜样，不仅自 摸 己干得好，干得快，更要发挥带领作用，端正工作态度 嘈 ，树立团队意识，营造和谐氛围，提高工作效率。
网 站“慵懒散浮”整改措施 在全中心开展“慵懒散浮” 疽 专项治理突出解决办事效率低下问题活动中，网站全体 卮 人员，认真学习了实施意见结合我们的工作，发现本部 塥 室存在着：
1、作风疲沓、只事拖拉，推诿扯皮、消 住 极懈怠，对部署的工作任务不落实，有规定不执行，确 嘣 定的的任务没完成； 2、作风漂浮，对业务工作研究 攉 不透，工作平推平庸，没有亮点的问题； 3、不敢担 痞 当，不履职尽责，工作摸不透实情，找不准问题，提不 撕 出对策，打不开局面。
分析问题症结：在实际工作中 莓 ，满足于完成手头上领导交办的事项，开拓性的开展工 作不够，缺乏主动作为、主动服务的思想意识。一定程 碉 度上还存在着支一支动一动，满足于工作一般化，缺乏 猎 进取心和责任感，放松要求、降低标准等思想慵懒问题 苠 ，缺乏敢闯、敢冒、敢试的开拓创新的精神。
在请示事 赊 项时，往往察言观色、事无巨细，不敢据理力争，不敢 枚 直言劝谏，不敢坦露自己的想法，往往错失了提建议的 、机会。工作作风不够踏实。在平时工作中，工作主动性 差，不积极通过提高自身能力来解决问题，需要在以后 跸 的工作中不断的自我加压，以更高的标准，更严的要求 ，更踏实的工作作风要求自己，要精益求精、追求一流 艋 的工作质量，切实 做好每项工作。
针对上述存在的 脔 问题网站在以后的工作中,特制定以下整改措施如下：
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一、在思想上，要高度重视这次专项治理活动，增强 榫 工作热情，自我加压，自我鼓劲，以乐观向上的精神， 镉 克服困难，解决困难，不怕困难吓倒，在战胜困难的道 评 路上前进，始终保持创新性。解决学习懒散的问题做到 团 学用结合，切实做到坚持不懈，制定严密的学习计划， 淝 做到政治理论、业务知识并重，提高自身的综合素质。
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二、在工作上，坚持高标准、严要求，完成工作不走 样，不减样。把标尺定高，把工作责任感与自己的荣誉 发展紧密结合，重现自我，促进自我加压，高标准、高 告 质量完成任务。工作中出现问题要及时处理不推委扯皮 胸 ，做好首问负责制，变工作找我为主动找工作。坚持做 蜩 到：要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的 樾 自己坚决不做，并予以抵制，并以严明的纪律，严格要 祯 求自己的言行。
三、在创新思维上，适应时代发展， 勇于创新，敢于创新，善于在工作中发现问题，用创新 痘 的思路解决问题，立足本职工作，做好分内的任务，在 妨 以后领导汇报工作中勇于坦露自己的想法，出现问题及 恋 时向领导汇报，使工作由被动变为主动， 以上整改措 剖 施，将长期不懈的坚持，如有找得不准和不 对的地方 ，请组织和同志们指出并监督。
2016 年 11 月 5 К 日 网站 机关作风整顿整改措施 按照机关干部加强 跄 作风建设弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实解决工作 猃 作风漂浮，纪律涣散，责任心不强，办事效率低下，工 瞩 作不实、作风不正等问题，实现机关领导作风、干部作 念 风、工作作风的进一步好转，推进科学发展观、我认真 溥 学习了领导的讲话和胡锦涛同志在中纪委第七次全会上 指的讲话，学习了领导干部道德风险防范指引和基本制度 瘴 的有关文件，结合自身实际，通过自查自纠和党员民主 隋 生活会，我认真查找了自己在工作、学习、生活中存在 娓 的问题：
一、学习方面 一是学习不够全面和主动， 廨 对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表” 氰 的重要思想钻研不够，学习存在有敷衍的心态，存在有 染 “实用主义”的思想，经常是遇到问题，为了解决此类 找 问题而学习，缺乏系统全面的学习，缺乏
对科学体系和 禾 精神实质的把握。其次是在学习的方式上，理论联系实 丝 际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干 殖 ，达到不断提高的目的。
二、服务意识方面 在贴近 铺 员工、关心员工方面不到位 不能时刻牢记全心全意为 筑 人民服务的宗旨，主动服务基层，服务机关员工以及关 控 心员工方面，自己也存在不足的方面。
三、工作方面 一是工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好 就可以了；二是工作作风还不够扎实，对问题不作深层 嗣 次的分析，思考不深刻；三是工作作风上拖沓，工作落 崤 实不及时；工作作风不够主动，在预见性和超前性方面 攥 也不够强，工作忙于应付；四是工作作风不够深入，主 昨 要是对本处室基层员工一些问题，有时调查了解不够， 鄹 有时没有作全面了解就主观从事。工作不够深入扎实。
四、创新进取方面 一是工作激情不足，在一些问题 ぎ 上怕担风险，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气，在困难 容 面前缩头缩脑，工作没有激情，二是开拓创新意识不强 震 。在思维方式上，有时习惯凭经验考虑问题和办事，工 作原则性有余，灵活性不够，特别是大胆探索，创新思 柃 维方式方法有差距。习惯于老传统，提不出新思路，想 簖 不出新办法。
五、专业方面 没有深刻意识到业务水 ㄡ 平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要 蜂 有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依 现 赖性，害怕自己做不好。而且又未有一整套学习业务知 ┾ 识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自 ：
信。
六、存在问题的主要原因 上述这些问题的存在 篑 ，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所 罚 造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的 主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析了产生 卑 这些问题的根源：主要是对社会的发展认识不准确，对 绛 客观存在不能正确分析，归到根本，其实是人生观、世 帝 界观模糊的问题。不从自己的主观意识、自身存在的问 多 题出发，来认识自我，来改造自我，就会在生活生产过 程中产生一种消极的心。
七、今后的整改措施 1、 ミ 加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教 丝 育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。更要认真 鄄学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论 “三个代表 淌 ”重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习 埸 领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提 恤 高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步 洙 增强纪律观念，树
立正确世界观、人生观、价值观，自 揶 觉地加强党性，遵纪守法，廉洁奉公，以高度的责任感 懈 、事业心，以勤 勤恳恳、扎扎实实的作风，知难而进 的勇气完成各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工 膻 作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办 融 事的本领；要讲究方法，注重实际，要开拓创新，积极 丘 进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改 造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动 彗 性。首先就是要加强业务知识、电脑知识的学习掌握， 蛱 特别是在部合并改革时期，一定要提高对学习业务知识 重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实 饣 基础，从我做起，从点滴做起，干一行爱一行，虚心好 磙 学，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多 ム 想，多向周围的同志请教。主动与同事团结协作，不弄 焖 虚作假。服从领导，听从指挥，严格遵守各项规章制度 。办事公正，反对“事不关己高高挂起”的态度，反对 幌 “你好、我好、大家好”的处世哲学。在充分认识到自 粗 己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、 守 不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自 阮 己身上找原因。要以旺盛的战斗力永远保持自己积极肯 謇 干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的工作特点。再次，提高协调 能力，改变不良心理，溶入社会，多与群众沟通，改变 ┃ 工作方法，创造良好的工作环境，为更好地为人民服务 霭
打下坚实的基础。除此之外还应做到：
、要深刻领会 贿 这次机机关作风整顿的重要性，扎扎实实地投入到活动 祆 中去。
、作为局里普通一名共产党员，不断加强学习 诽 ，提高工作水平，切实以过硬的本领来完成好行领导交 в 办 免费文档网 http:// 按照机关干部加强作 睚 风建设弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实解决工作作 ァ 风漂浮，纪律涣散，责任心不强，办事效率低下，工作 便 不实、作风不正等问题，实现机关领导作风、干部作风 、工作作风的进一步好转，推进科学发展观、我认真学 鲶 习了领导的讲话和胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的 歹 讲话，学习了领导干部道德风险防范指引和基本制度的 透 有关文件，结合自身实际，通过自查自纠和党员民主生 数 活会，我认真查找了自己在工作、学习、生活中存在的 洛 问题：
一、学习方面 一是学习不够全面和主动，对 奴 马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的 裂 重要思想钻研不够，学习存在有敷衍的心态，存在有“ 手 实用主义”的思想，经常是遇到问题，为了解决此类问 僳 题而学习，缺乏系统全面的学习，缺乏对科学体系和精 抱 神实质的把握。其次是在学习的方式上，理论联系实际 逢 、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干， 钳 达到不断提高的目的。
二、服务意识方面 在贴近员 工、关心员工方面不到位 不能时刻牢记全心全意为人 邋 民服务的宗旨，主动服务基层，服务机关员工以及关心 娆 员工 方面，自己也存在不足的方面。
三、工作方面 一是工...
篇三：比工作看业绩,着力解决效率低下,工作不落实的问题
效率不高整改措施与工作效率低下整改措施汇编工作效率不高整改措施
改进工作作风，提高工作效率改进机关作风、提高工作效率，是加强党的执政能力建设、推动经济社会又好又快发展的迫切需要，是保证政令畅通、提高行政效能的必然要求。目前，**街道的经济发展面临着前所未有的机遇，随着进一步推进“大拆迁、大建设、大开发”的任务与要求，我们广大机关干部更要改进工作作风、切实提高工作效率、增强服务水平，确保区委区政府及**街道办事处的重大决策部署得到迅速贯彻落实，确保各项工作扎实推进。近年来，在街道工委的领导下，通过制度的完善和加大监督检查力度，广大机关干部工作作风有了很大改变，工作效率有了很大提高，全局意识、服务意识有了很大增强。之所以今天把工作效率的问题作为一个重点来说，因为我们在这方面虽然有了进步，但与区委、区政府的期望相比，与街道的发展要求相比，还存在着一些差距。主要表现在以下几个方面：
一、思想被动。有个别同志长期在机关工作，过惯了按部就班、老调重弹的稳定日子，不知道主动去想，对工作缺乏前瞻性，只是领导说什么就做什么，要求不高，得过且过，消极的等事做，缺乏主动意识。
二、缺乏责任感。有个别同志组织纪律松懈，上班时迟到、早退，工作中遇到事情能躲则躲，完成任务能拖就拖，总想着干多干少都拿一样的钱，缺乏责任意识。
三、缺乏开拓创新精神。有些同志工作习惯于循规蹈矩、墨守成规，总用一些跟不上发展形势的陈旧的方法来做事，不懂得超常规的寻求提高工作效率的突破口，不注重总结与思考，几十年如一日，缺乏创新意识。
四、过于强调自身利益。个别同志过于看重自己的利益，有了好处就上，有了困难就躲，工作中不为全局着想，总想着自己可能要吃亏，造成有些事情很快可以解决却卡壳在个别人那里，缺乏大局意识。提高工作效率可以采取以下几个方面的措施：
一、加强作风建设，强化责任意识。我们广大机关干部是开展工作的主体和运作者，是行政效率力量的源泉，是提高服务效能的关键所在。我们着力打造一支素质高、责任心强、综合能力突出的干部队伍，首先要在思想上重视，在工作中要起带头作用，明确责任，从工作实际出发，爱岗敬业，尽职尽责，为自己负责，为单位负责，也为人民群众负责，时刻不忘自身的本职工作，克难奋进，锐意进取，团结协作，求实创新。也只有强化自身的责任意识，才能从思想上重视自己所肩负的使命，遇到问题不推诿扯皮、不揽功推过，充分发挥自身的主观能动性，提高工作效能，促进各项工作迈上新的台阶。
二、培养创新意识，改进工作方法。一是要加强创新意识。加强学习，培养自身的主动意识与创新意识，多动脑筋多思考，学会跳出现有模式做工作，勇于用超常规的思想，敢于尝试与突破发现新思路并付诸于实践；二是合理利用时间。需要我们做的工作很多，要充分利用现有时间，合理安排时间，合理利用时间，不拖拖拉拉，利用统筹方法的思想安排工作内容；三是利用现代化技术。充分利用电子政务的现代化工具、现代化信息技术和网络环境来开展工作。
三、完善落实制度，严抓工作纪律。工作效率的提高不仅仅依靠各位同志自觉，更要从制度入手。一是完善激励制度。将工作成果与绩效考核挂钩，不搞平均主义，对完成任务出色、成效显著、贡献突出的集体或个人给予奖励；二是完善管理制度。各机关干部要明确自身职责，工作中主动查找不足，实行公开承诺制、首问负责制，做到有职就有责，任职必负责，失职要担责；三是完善考勤制度。加强考勤，努力提高大家的紧迫感和时间意识，督促大家更加有效、高效地利用时间，不断提高工作效率。
四、营造良好氛围，发挥表率作用。良好的工作氛围是提高工作效率的有力保障，我们一再强调要团结协作、和谐向上，就是为了给大家一个良好的工作氛围，也只有大家共同营造出良好的工作氛围，才有利于各项政策的落实，有利于工作的开展，有利于方方面面的沟通协调，才能做到事半功倍。希望各位分管领导、科长、社
区的书记主任充分发挥自己的表率作用，通过自己的一言一行给大家做榜样，不仅自己干得好，干得快，更要发挥带领作用，端正工作态度，树立团队意识，营造和谐氛围，提高工作效率。
篇二：办公室工作存在的问题及整改措施。
办公室工作自查及整改措施按照市委市政府关于效能提升工程工作的要求，办公室认真查找了自身存在的问题，主要表现在：
一是责任意识不够。由于办公室的工作比较零碎，很多人认为这仅仅是跑腿打杂的事务，没有技术含量，谁都可以胜任。在工作态度方面，有些工作人员自身工作抱着“不求有功，但求无过”的心态，认为“多做多错、少做少错，不做无错”，工作上只是被动地完成领导交给的事务，积极性不高。
二是服务意识不强。工作中存在拖拉、慢作为甚至不作为的现象，工作作风不够扎实，只求过的去，不求过的硬。
三是学习意识有待进一步提高。平时忙于事务性工作多，系统性学习办公室工作不够，四是创新意识不足。工作上疲于应付的多，积极应对、大胆创新的少，仅仅满足于不失事、不误事。在今后的工作中，办公室将以提升工作效能为总抓手，转变工作作风，扎实做好本职工作。重点做到强化“五种意识”、提高“四种能力”、确保“三个到位”。
一、强化“五种意识”。一是强化大局意识。要求每一名办公室工作人员都要有高度的政治敏锐性，要站在全局的角度思考问题，在提供建议、起草文件、执行决策过程中体现大局、服务大局。
二是强化奉献意识。要求全体办公室工作人员要甘于奉献、耐得寂寞、守住清贫，保持一颗平常心。
三是强化服务意识。按照“工作零差错，服务全满意”的要求，改进服务方式，提高服务质量，主动思考问题，积极提供建议，当好参谋助手。
四是强化创新意识。工作中要善于捕捉问题，敏锐把握和深刻剖析机关事务工作中存在的问题，积极拓展思维广度，挖掘思维深度，努力做到分析问题、解决问题有理有据、有条不紊。
五是强化效率意识。始终做到“四快”：观念转变快，思想紧跟形势，始终与局领导保持高度一致；思维反应快，准确判断工作中出现的新情况、新问题，及时提出有针对性的建议；信息传递快，及时准确地传递上级指示、下级呼声，发挥好桥梁纽带作用；办文办事快，公文处理做到规范有序、运转高效。
二、提高“四个能力”。一是提高学习运用能力。坚持集中学习与自学相结合，理论学习与业务学习相结合，按照“双争”活动的要求，开展“每天读书一小时”活动，努力形成浓厚的比、学、赶、超氛围。
二是提高辅助决策能力。坚持深入工作一线开展调查研究，了解基层工作实情，为领导决策提供科学依据。
三是提高统筹协调能力。坚持“贯通上下、联系左右、协调内外”，注重横向和纵向两个层面的沟通协调，保障办公室高效运转。
四是提高狠抓落实能力。坚持突出重点抓落实、注重效率抓落实、健全机制抓落实，确保件件有着落，事事有回音，不断提高工作效率。
三、确保“三个到位”。一是责任到位。将办公室全年工作目标层层分解落实到具体人头上，形成人人肩上有责任，千斤重担大家挑的齐抓共管格局。
二是管理到位。按照争创五型机关、推动科学发展”的要求，细化完善办公室管理办法，切实规范干部职工日常工作行为，做到办公室管理规范、运转有序。
三是督查到位。按照年初确定的各项工作任务目标，做好督查考核，重点加大对重点工程、项目的考核力度，促进全局各项工作快速高效推进。
篇三：20**个人整改措施。
20**年度民主评议党员个人整改措施本着修正错误，纠正缺点，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，充分发挥表率作用，创新发展的目的，幼儿园召开了党员民主评议活动。民主生活会中，各位党员、群众的意见及建议，寻找到以下不足，制定本整改措施。
一、存在的问题和不足 1、义务理论学习抓得不够紧。理论学习系统性不强，特别是深度把握不够。学习的内容不系统、不广泛，急用先学，不注重全面、系统。先进教育观念、思想学习不够，2、工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，责任意识和服务意识不够强，服务标准不够高。平时联系群众少，对同志们关心体贴不够，特别是对老同志的关心不够。
3、工作中缺乏统筹安排，没有计划性，以至于影响了整个工作的进度，工作效率不高。
二、整改措施 1、进一步认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会精神实质，把握理论精髓，不断提高自己的政治觉悟，真正在头脑中永远树立牢固的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨观念。
2、加强义务理论知识的学习，提高整体素质。注意学习的方式、方法，全面提高自身整体素质，不断适应时代发展的要求，更好地为群众提供服务。从多角度吸收新的教育思想、和方法，提高自身的教育水平和能力。
3、工作中，充分发挥自身的主观能动性，加强与同志、党员的交流和沟通，特别是关心老的教师，多听听群众的意见和建议。
5、坚持解放思想，与时俱进，创造性地开展工作。在今后的工作中，勤于思考，敢于突破，凡是有利于经济发展，凡是符合群众利益，凡是能够促进工作上水平的事情就大胆去闯、大胆去干。
6、在教育教学的创新中，注重实际的学习和实践，从深度着手，从小出捉眼，深入挖掘，使幼儿园的教研工作能从根本上提高。
7、统筹安排各项工作，做到计划性、科学性。正确、合理地分配时间，提高工作效率，制定记事本，力求在有效的时间内完成各项工作。我将严格按照以上整改措施努力整改，努力实践诺言，力争早见成效，真正做一个新时期的合格共产党员。
工作效率低下整改措施
改进工作作风，提高工作效率改进机关作风、提高工作效率，是加强党的执政能力建设、推动经济社会又好又快发展的迫切需要，是保证政令畅通、提高行政效能的必然要求。目前，**街道的经济发展面临着前所未有的机遇，随着进一步推进“大拆迁、大建设、大开发”的任务与要求，我们广大机关干部更要改进工作作风、切实提高工作效率、增强服务水平，确保区委区政府及**街道办事处的重大决策部署得到迅速贯彻落实，确保各项工作扎实推进。近年来，在街道工委的领导下，通过制度的完善和加大监督检查力度，广大机关干部工作作风有了很大改变，工作效率有了很大提高，全局意识、服务意识有了很大增强。之所以今天把工作效率的问题作为一个重点来说，因为我们在这方面虽然有了进步，但与区委、区政府的期望相比，与街道的发展要求相比，还存在着一些差距。主要表现在以下几个方面：
一、思想被动。有个别同志长期在机关工作，过惯了按部就班、老调重弹的稳定日子，不知道主动去想，对工作缺乏前瞻性，只是领导说什么就做什么，要求不高，得过且过，消极的等事做，缺乏主动意识。
二、缺乏责任感。有个别同志组织纪律松懈，上班时迟到、早退，工作中遇到事情能躲则躲，完成任务能拖就拖，总想着干多干少都拿一样的钱，缺乏责任意识。
三、缺乏开拓创新精神。有些同志工作习惯于循规蹈矩、墨守成规，总用一些跟不上发展形势的陈旧的方法来做事，不懂得超常规的寻求提高工作效率的突破口，不注重总结与思考，几十年如一日，缺乏创新意识。
四、过于强调自身利益。个别同志过于看重自己的利益，有了好处就上，有了困难就躲，工作中不为全局着想，总想着自己可能要吃亏，造成有些事情很快可以解决却卡壳在个别人那里，缺乏大局意识。提高工作效率可以采取以下几个方面的措施：
一、加强作风建设，强化责任意识。我们广大机关干部是开展工作的主体和运作者，是行政效率力量的源泉，是提高服务效能的关键所在。我们着力打造一支素质
高、责任心强、综合能力突出的干部队伍，首先要在思想上重视，在工作中要起带头作用，明确责任，从工作实际出发，爱岗敬业，尽职尽责，为自己负责，为单位负责，也为人民群众负责，时刻不忘自身的本职工作，克难奋进，锐意进取，团结协作，求实创新。也只有强化自身的责任意识，才能从思想上重视自己所肩负的使命，遇到问题不推诿扯皮、不揽功推过，充分发挥自身的主观能动性，提高工作效能，促进各项工作迈上新的台阶。
二、培养创新意识，改进工作方法。一是要加强创新意识。加强学习，培养自身的主动意识与创新意识，多动脑筋多思考，学会跳出现有模式做工作，勇于用超常规的思想，敢于尝试与突破发现新思路并付诸于实践；二是合理利用时间。需要我们做的工作很多，要充分利用现有时间，合理安排时间，合理利用时间，不拖拖拉拉，利用统筹方法的思想安排工作内容；三是利用现代化技术。充分利用电子政务的现代化工具、现代化信息技术和网络环境来开展工作。
三、完善落实制度，严抓工作纪律。工作效率的提高不仅仅依靠各位同志自觉，更要从制度入手。一是完善激励制度。将工作成果与绩效考核挂钩，不搞平均主义，对完成任务出色、成效显著、贡献突出的集体或个人给予奖励；二是完善管理制度。各机关干部要明确自身职责，工作中主动查找不足，实行公开承诺制、首问负责制，做到有职就有责，任职必负责，失职要担责；三是完善考勤制度。加强考勤，努力提高大家的紧迫感和时间意识，督促大家更加有效、高效地利用时间，不断提高工作效率。
四、营造良好氛围，发挥表率作用。良好的工作氛围是提高工作效率的有力保障，我们一再强调要团结协作、和谐向上，就是为了给大家一个良好的工作氛围，也只有大家共同营造出良好的工作氛围，才有利于各项政策的落实，有利于工作的开展，有利于方方面面的沟通协调，才能做到事半功倍。希望各位分管领导、科长、社区的书记主任充分发挥自己的表率作用，通过自己的一言一行给大家做榜样，不仅自
己干得好，干得快，更要...
篇四：比工作看业绩,着力解决效率低下,工作不落实的问题
作落实不力整改措施工作落实不力整改措施
工作落实不力整改措施 2017-01-06 浏览:分享人：王妹希手机版 工作落实不力整改措施例文 1
个人自查及整改措施
根据中心“为官不为”问题专项整治活动安排，本人认真学习关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求，逐一对照八个方面突出问题进行自查，并明确整改措施如下：
(一)“群众观念淡薄”方面。主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较大差距。
整改措施：自觉加强学习并牢固树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路线，做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，切实增强履职尽责上的主动服务意识。
(二)“工作执行不力”方面。对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有一定差距。
整改措施：加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，切实提高思想认识，有效增强执行的内在动力。
(三)“工作能力不强”方面。学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与发展的要求不相适应。
整改措施：工作中坚持实事求是，深刻领会上级精神，清楚形势任务要求，积极开展调查研究，认真摸清基层情况，
既要使用管用的老办法，又要探索管用的新办法，切实提高业务能力。
(四)“工作标准不高”方面。进取精神有所懈怠，有时满
足于现状，对中心的发展前景缺乏信心，感觉比较迷茫。
整改措施：自觉破除临时思想，立足现状积极思考并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议，认真落实中心支部与领导的要求，抓好本科室业务工作落实与能力作风建设。
(五)“工作不敢担当”方面。由于对当前形势认识不够到位，有时开展工作怕担政策风险，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。
整改措施：在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上，坚持从单位实际出发，做到原则性与灵活性相结合，积极创新工作的方式方法，处理好工作中的难点问题。
(六)“精神状态不佳”方面。事业心有所下降，工作上的拼劲和闯劲不足。
整改措施：牢记党的宗旨，加强党性修养，讲奉献、守纪律、顾大局，政治上、思想上、行动上始终与党保持一致，努力做本科室中既守本份又求进取的带头者。
(七)“工作作风漂浮”方面。囿于业务性质与范围，主动深入基层比较少，掌握实情不够综合、不够细致。
整改措施：自觉克服形式主义、官僚主义的影响与侵蚀，积极争取到基层、到一线的时机，认真做好调查研究工作，掌握第一手信息，为扎实细致地开展工作打牢实践基础。
(八)“工作推诿扯皮”方面。习惯于处理事务性、周期性工作，对临时安排的工作任务，有时因需要多方协调的难度比较
大而存在畏难情绪，不能及时完成。
整改措施：进一步增强大局意识、全局观念，克服畏难情绪，主动与各科室加强沟通协调，认真完成交付的各项工作任务。
工作落实不力整改措施例文 2
为了认真克服在先进性教育活动中查找出来的我个人学习不够全面、政策理论水平不太高、调查研究不够等三方面突出的问题，使自己在先教活动中真查真改见实效，进一步提高自己的政治思想素质、党性修养和领导艺术，特提出如下整改措施：
一、加强理论学习，增强党性修养
学问是铸器的工具，抛弃了学问便是毁了自己。我将以孜孜不倦，技之以恒的精神更加重视提高个人的思想政治素质和理论素养，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑，在学习邓小平理论科学体系和“三个代表”精神实质上花大力气，下真功夫。加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识，自觉地用“三个代表”的标准要求自己，自觉
做到在思想认识上有新高度，指导工作上有新思路，在抓落实上有新举措。带头按照党章规定的党员义务和党员领导干部的标准，按照民政系统党员先进性的具体要求，认真履行自己的职责，进一步树立了全心全意为人民服务的思想，认认真真做人，踏踏实实为官。
二、牢固树立民本意识，一心一意谋发展
“乐民之乐者，民亦乐其乐;忧民之忧者，民亦忧其忧。”“以人为本，为民解困”是民政工作的宗旨。维护和保障广大人民群众的基本生存权始终是民政工作的第一要务，作为民政局长，心中要始终装作人民群众。把群众呼声作为第一信号，把群众需求作为第一选择，把群众利益作为第一考虑，把群众满意作为第一标准，多为群众办实事、办好事、解难事，当好群众的“贴心人”。办事情、作决策，充分体现人民群众的意志;抓改革、促发展，充分依靠人民群众的力量;察民情、解民忧，努力让人民群众得到更多的实惠。以人民公仆的赤诚，以一个共产党员的历史使命感和责任感，抓住党政之所急，群众之所需，民政之所及的交会点，实实在在、勤勤恳恳地为人民群众服好务。多作得人心、暖人心、稳人心的工作，为构建社会主义和谐社会作出贡献，让自己的党性在岗位服务中闪光。
三、勤政务实，力戒“形式主义”
民政工作是一项非常实在的工作，来不得半点漂浮，作
为民政局长，必须带头倡导“以实为首，以和为本，以勤为乐，以廉为荣，以绩为准”的优良作风，勤政为民，真抓实干。始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，坚持思想求实、工作务实、效果讲实的作风，团结带领广大干部群众，一切从民政工作的实际出发，创造性地开展工作，多干打基础利长远的工作，坚决不做违背民意、图显政绩的事情，埋头苦干，
不图虚名，无私奉献。坚持求真务实，转变工作作风，切实减少文山会海和事务性活动，少开会，少应酬，开短会，说短话，拿出更多的时间和精力，到基层和群众中去，到问题多、困难大的地方去，察真情、解难题，办实事、求实效。
四、坚持民主集中制，抓好班子带好队伍
我将把加大社会开放度、增强社会透明度、扩大社会参与度、提高群众满意度作机关建设目标，建设“通风型、透气型”的民政机关，打造强势民政，诚信民政。率先垂范，做贯彻执行民主集中制的表率;既要谋划大事，总揽全局，更要努力维护班子团结，虚心听取大家意见，集思广益，齐心合力共谋发展，最大限度地调动班子成员和广大干部职工的积极性。要增强民主意识，深入群众，倾听群众意见，做到“知民之所想，察民之所虑，亲民之所爱，为民之所需”，集思广益，全面提高民政队伍执政能力;坚持公道正派，任人唯贤，树立正确的选人用人导向，举旗帜，抓班子，带队
伍，促发展。
五、坚持清正廉洁，做勤廉公仆
对领导干部来说，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，既是党性原则，又是修养方法。我将牢记“两个务必”，认真执行廉洁自律的若干规定和党风廉政建设责任制，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观，做到自重、自省、自警、自励，模范遵守党风廉政建设各项规定，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做到一身正气、两袖清风，清清白白为官，堂堂正正做人，实实在在干事。树立民政工作者清正廉洁的形象，勤政为民的形象，诚实守信的形象，做勤廉公仆。
工作落实不力整改措施例文 3
根据县委党的群众路线教育实践活动整改落实阶段的工作部署和要求，我认真剖析查摆自己在“四风”方面存在的突出问题，及产生问题的根源，坚决做到“四个回应”，即回应征求到的群众意见、回应对照检查出的突出问题、回应民主生活会上提出的批评意见、回应上级党组织和督导组点明的问题。现提出如下整改措施。
一、针对学习紧迫性和针对性不强，坚持政治理论学习不够自觉的问题
具体整改措施：一是加强政治理论学习。特别是学习党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、习总书记关于党的群众观点和群众路线的重要论述，增强自己的理论功底，
自觉加强党性修养，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，科学地树立正确的世界观、人生观、价值观。以强烈的“责任感、危机感”持之以恒，坚持学习，以学习促进工作，善于运用学到的知识指导工作实践，在理性思考中活化思维，提升境界，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。二是加强业务学习，提升学以致用能力。水务工作就是为群众服务，特别是对农民群众，刻苦地钻研业务，特别是节水业务的学习，改进工作方法，始终保持与时俱进，增强创新意识，强化宗旨观念和服务意识、水平。要以解决思想和工作中存在的突出问题为出发点，牢固树立全心全意为人民服务的思想。
二、针对注重形式，没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀帮助，给广大群众排忧解难的问题
具体整改措施：一是加强改造自己的世界观、人生观和价值观。二是全心全意为群众办实事，办好事。把困难群众的难处当作自己难处，根据他们的致贫原因，因地制宜，因人制宜，确定扶贫产业，制定行之有效的帮扶措施，帮助他们依靠自己的劳动脱贫致富。使水务工作做到人性化服务有要求，制度化办事有依据，常态化管理有规范，既不要被动应付，也不要盲目创新，要保持节水工作的连续性、稳定性。三是改变工作方法，密切联系群众。定期召开工作会议，多听取党支部、支部成员的意见。通过走访、谈心等方式，增
加与群众的接触面，了解他们所思所想，及时反映合理要求。坚持做好高效节水灌溉工作，带领群众致富增收。
三、针对在工作中，对自己工作服务对象的了解不够全面深入的问题
具体整改措施：一是深入实际，深化联系群众。实事求是，一切从实际出发，从细节入手，放下架子，主动与群众尤其是农民群众谈心，倾听他们的意见，特别是对水务工作的意见，今后要建立起包括座谈会在内的各类意见征集反馈机制。二是要深入调研，做好宣传。具体指导和分类指导相结合的工作方式，倾听群众的呼声，针对群众反映的不同情况，做好上情下达、下情上达纽带桥梁作用，从群众中来，到群众中去，找准需要解决的突出问题，提出适合各自特点的目标要求和办法措施。
三、针对缺乏忧患意识，工作中缺乏主动性和创造性的问题
具体整改措施：一是要进一步振奋精神，以创新方法提升工作成效。工作中要带头贯彻和落实党中央、省、市、县各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作，克服求稳不求进的心态，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开展工作新局面，要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，在科学理论指导下，实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新。二是
要关键时候敢于拍板。打破条条框框束缚，又要坚持实事求是，关键时候敢于拍板，不能患得患失。
四、针对在公务接待有讲排场，要面子，超规格现象问题
具体整改措施：根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》，制定单位实施办法，明确公务接待的规格标准，指导各股室、单位加快制定公房改革办法，以身作则，率先整改，并抓好贯彻落实工作。
五、针对工作的开拓、担当意识不强的问题
具体整改措施：一是要增强责任意识、创新意识。加强对水务工作科学发展的战略思考，主动开展调查研究，多想办法，多出思路。二是要解决好“总开关”问题。树立马克思主义世界观、人生观、价值观，发扬奉献精神，不计较个人得失，坚持艰苦朴素的作风。
六、针对联系服务群众差“最后一公里”问题
通过整改，进一步加强工作作风，不断提高群众工作能力和水平。具体举措：一是积极主动帮扶困难群众。认真落实领导干部结对帮扶困难群众制度，要联系 1-2 名困难群众，加强与帮扶对象的沟通联系，及时了解帮扶对象的生活状况，积极帮助困难群众脱贫解困。在帮扶工作中要多与群众沟通交流，了解重视损害群众切身利益的基层的“小矛盾”、“小纠纷”。二是保障和满足群众知情权。通过信息公开平台发
布近日工作动态，让广大群众了解我们的工作情况。多开展一些深入乡镇、街道、村组的水务宣传活动，创新宣传手段、方式，让群众了解水务知识。同时虚心接受群众监督，不断增强水务工作的公开性、亲和力和透明度。三是搭建便民平台建设。利用乡镇水利站，设置群众接待窗口、便民告知栏等，进一步丰富水务政策知识宣传载体、内容，拓展告知渠道，畅通群众意见建议，为群众提供更加便捷的水利服务。
勤奋工作，勇于实践;始终坚持学习;做一个有德行的人;富有创新精神。应届-，致力于提高毕业生就业率，
工作落实不力整改措施例文 4
为提高工作效率，提升干部队伍素质，增强机关工作人员服务水平和服务能力，优化发展环境，根据市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题领导小组办公室关于转发宜春市作风整治办《关于全市领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改实施方案》的通知(樟作风整治办字〔2016〕12 号)要求，通过广泛征求意见，并召开民主生活会议，查摆、剖析、梳理出干部作风存在的突出问题。为尽快、彻底扭转这种状况，进一步扎实做好整改落实工作，特制定如下整改措施：
通过对社会各界广泛征求到的意见建议及本单位查摆出的问题进行梳理和汇总，共整理归纳出我局重点在五方面进行整改：
1.个别员工大局观念淡薄，团结协作精神不强
整改措施：一是着力加强机关文化建设。进一步强化以“四个态度”(学习态度、工作态度、服务态度、人生态度)为核心的工作宗旨，积极参与文明机关等创建活动，进一步加强具有机关文化建设。二是着力解决指导基层开展工作不到位的问题。凡涉及多层面的工作，各科室之间要相互沟通和协调，杜绝扯皮现象。
整改效果：坚决拥护，并执行中央和省、市党委、省政府的重大决策、部署。杜...
篇五：比工作看业绩,着力解决效率低下,工作不落实的问题
干部抓落实不力的原因分析及对策-人力资源领导干部抓落实不力的原因分析及对策
梁洪武 中共国家税务总局党校
摘要：古人曰：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，“为政贵在行，以实则治，以文则不治”，“空谈误国，实干兴邦”。这都是千百年来人们从历史经验教训中总结出来的治国理政的重要结论。反对空谈、强调实干、注重落实，是我们党的一个优良传统。对于抓落实的极端重要性，我们党和党的主要领导同志先后都有过很多精辟的阐述。抓落实，是我们党执政能力的重要展现，也是对各级领导干部工作能力的重要检验。
关键词 ：领导干部 抓落实不力 原因 对策
习近平同志多次强调，抓落实是领导工作中一个极为重要的环节，是党的思想路线和群众路线的根本要求。各级领导干部要深入贯彻落实科学发展观，牢固树立宗旨意识和正确政绩观，狠抓落实、善抓落实，用百折不挠的意志争创一流业绩，不断开创各项工作新局面。
“言之贵其行，行之贵在果”。真抓实干，注重实效，不仅是古往今来治国兴邦成就大事业的必由之途，也是我们党和政府带领各族人民搞社会主义经济建设的关键所在。当前，我国正处于改革开放新的历史阶段，最关键的问题就是在于如何把党的各项方针、政策落到实处。
一、领导干部抓落实方面存在的主要问题
目前，干部队伍中仍然存在着不善抓落实、不会抓落实、不愿抓落实，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。一些干部在工作中蜻蜓点水、敷衍塞责；有的心浮气躁、华而不实；有的因循守旧，不思进取；有的避重就轻，互相推诿，
导致“好事大家都要管、难事谁也不愿管”的现象。特别是个别干部纪律松散，脱岗旷岗，不负责任，甚至行政不作为、迟作为、乱作为，以权谋私、吃拿卡要，已经到了难以容忍的地步。可以说，因为不落实、落实不到位而恶化发展环境，错失发展机遇、耽误工作进度、影响党群干群关系、增加不稳定因素的问题是我们当前亟需着力解决的问题。
二、影响各项工作落实的原因分析
1.因为主观原因而不落实。主要表现为思想上不重视，责任心不强。工作责任心不强，必然导致效率低下、落实缓慢、工作质量不高。思想上不够重视、责任心不强，对出现的矛盾纠纷不及时调查处理，小问题拖出了大毛病，小纠纷成了大隐患，一直拖到层层上访，才去解决处理。
2.因为工作作风不良而不落实。个别干部态度傲慢、蛮横、喜欢摆花架子，又不深入基层和群众，该做好的工作没有做好。工作中存在好人主义，怕得罪人，怕引火烧身，多一事不如少一事，事不关己高高挂起，该管的不管，该配合的不配合，该落实的不落实。
3.因为方式方法不佳而不落实。方式、方法既是解决问题、克服困难、取得成功的利器，也是衡量广大领导干部能力和水平的重要标准。我们有些干部工作方式方法总是一劳永逸，把惯用的一套老方法作为“通灵法典”，不与时俱进，不懂得创新，因循守旧，结果适得其反。
4.因为能力素质不高而不落实。细节决定成败，精准的细节来自干部的能力素质。有些干部“小事不愿做、大事做不来”，不屑过问，不感兴趣，贻误事业。个别干部业务不熟悉，工作方法不科学，安排事务前后矛盾，返工、窝工现象严重。
5.因为经济待遇不能保障、政治前途渺茫影响工作落实。个别地区干部普遍工作条件差、工资待遇低、精神娱乐项目少，养家糊口压力大，无可奈何难以专心扑在工作上，再加之现在人事制度改革，干部提拔交流的力度在放缓，造成干部积极性受挫，不思进取，一部分出勤不出力，工作难以落实到位。
6.因为工作受阻而不落实。有些工作不落实，也不完全是干部的主观原因，往往是工作中遇到了阻力，加之落实者责任心欠缺的共同作用，而导致许多工作搁浅。诸如在一些重大项目、重大工作、重大工程的实施中，因为舆论宣传不够，群众观念不改变、环境不优，资金受阻，方法措施不当，在涉及基层部门和群众利益面前得不到理解与支持。
7.因为程序繁琐、腐败干扰而不落实。办事设置一定的程序是必须的，是保证决策科学、源头预防腐败的可靠保证，必须推行程序与效率的有机统一，既要按程序办事，又要提高工作效率。有时要敢于打破常规，急事急办，特事特办，绝不能容忍那些教条地恪守程序而耽误工作的人和事。有的人在工作中特意放慢进度，制造获利机会；有的人不得好处不办事，给了好处乱办事；个别干部甚至索拿卡要。
8.因为各种借口而不落实。由于一些客观或主观的因素，成为某些领导干部工作不能落实或落实效果不佳的借口，使他们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心灵的慰藉。但是正是因为种种借口的存在，付出的代价无比高昂，给社会和事业带来的危害无法估量。接受到上级命令，就要无条件服从，不讲任何理由，不寻任何借口，克服任何艰难困苦，在最快的时间内完成任务。这体现的是一种完美的执行力、强大的落实力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，这是每个领导干部应具备的素质，应倡导学习的品质。
9.因为体制不顺、部门不配合而不落实。现在，很多工作的落实涉及到多领导、多部门、多层面。然而，个别领导干部缺乏整体观念和大局意识，不愿当配角，或不会当配角，甚至敷衍了事，将工作任务生硬割裂开来。同时，部门分工不明、职能不清、沟通不够、关系不融洽等问题存在，造成领导不合作，行政机关各自为政，相互推诿，或者一个部门的工作开展有损另一个部门的利益，或者过于强调本部门的利益而争权夺利，致使工作处处掣肘，执行力低下，难以落实到位。缺乏完善的制度和办法，致使工作落实和效果提升缺乏制度保障。这是执行力和落实力不强的一个重要原因。一是缺少标准化流程。从接受任务到开展工作到完成任务，每一步如何做，什么时候完成，没有可操作性规定，过于依赖工作人员的自觉性和工作能力。二是缺少必要的跟踪监督。任务交办后对进展情况缺乏监督办法和制度，谁负责监督、怎么样监督都没有明确规定。三是缺少科学合理的绩效考核制度。对工作执行情况没有及时的统计和评价，任务完成情况与工作人员绩效挂钩不紧密，工作完成快慢一个样，干得好坏一个样，造成执行力和落实力下降。
三、提升领导干部抓落实能力的对策
提升抓落实的能力，既是一种作风，更是一种能力。想不想抓落实，反映的是领导思想作风问题；会不会抓落实，反映的就是工作能力问题。抓落实不是乱抓，也不是什么都抓。抓落实必须明确目标， 突出重点，抓大局方向，抓重点内容，抓关键环节，集中精力，攻克难关。
1.必须建立健全工作目标管理责任制。将目标逐级分解到具体部门、具体领导身上，定职责，定任务，定期限，定标准，形成人人负责、层层负责、环环紧扣的落实机制。对一些全局性的重点工作，要打破分工界限，由有关领导负
责，组成专门班子来抓。要严格实行检查考评、重大责任追究和表彰激励等制度，使目标、权利、责任相统一，推进抓落实走向制度化、程序化、规范化。
2.吃透上情，摸清下情，实事求是抓落实。马克思主义认为，客观事物具有多方面的属性和特点，具体问题需要具体观察、具体分析和具体处理。抓落实就要善于在结合上做文章，把上情和下情、外地经验和本地实际有效地结合起来。党和国家制定的一系列方针政策，都着眼宏观，基于国情，对全国具有普遍的指导意义。而各地实际又是具体的，情况不同，问题有差别。因此，在贯彻落实这些方针政策的时候，领导干部就必须坚持理论联系实际的工作作风，深入到基层一线去开展调查研究，根据本地区的具体情况，把上级精神的共性要求与本地区、本部门的具体实际结合起来，把上级的原则规定变为可操作性措施，把问题一个一个列出来，把解决问题的办法一个一个找出来，在实践中一个一个地加以解决。
3.解放思想，大胆实践，开拓创新抓落实。正确处理矛盾的普遍性与特殊性的关系，紧密结合本地区、本部门的实际，创造性地开展工作，是唯物辩证法的基本要求，也是抓落实的题中应有之义。抓落实的过程实际上是一个创造性工作的过程。一是把落实的效果作为衡量贯彻上级的指示是否坚决的标准。那种生搬硬套、不考虑本地区、本部门实际，来了就传的“二传手”做法，表面上很及时， 实际上是一种懒汉作风；形式上很负责，实际上怕负责、不负责；看起来很畅通，实际上难落实、不落实。对此，要坚决摒弃。二是把上级的原则要求具体化。一般来说，上级的指示常常带有宏观指导和原则要求的特点，给不同地区、部门的贯彻落实留有创造性的空问。作为下级就不能原则来原则去，应当在具体落实上下功夫，使提出的具体要求具有一定的可操作性，让下属能够明确该
怎么做、不该怎么做、怎么做出成绩。三是把上级的共性要求特色化。上级的要求一般都是属于共性的东西，对各地区、各部门只是具有指导性的作用。因此，各级抓落实一定要从本地区、本部门的特点和实际出发，把共性与个性结合起来，突出重点，抓出特色。
4.注重方法，提高效率，齐心协力抓落实。不抓落实，干不好工作，不懂得抓落实的方法和艺术，同样干不好工作。因而抓落实一定要讲究方式方法。面对千头万绪的工作任务，胡子眉毛一把抓，是抓不出成效的。要在不断探索解决新问题过程中改进工作方法，在深化现有调研成果过程中改进工作方法，在突破老大难问题过程中改进工作方法，从而形成科学合理的思维方式、工作思路和工作方法。必须正确处理“抓大事”与“抓小事”的关系、“有所为”与“有所不为”的关系，通过突出重点，抓主要矛盾和关键环节，带动各项工作的全面展开。要深入实际，抓好典型，以典型推动工作。要统筹兼顾，协调各方，整体推进。抓落实还要注重提高效率，要增强工作的紧迫感，提高业务水平，增强工作能力，以自身素质的提高保证工作效率的提高。
5.强化领导，加强督查，不折不扣抓落实。抓落实是一种组织行为和领导过程，必须通过强化领导来保证做到思想到位、人员到位、责任到位、措施到位，提高领导水平和执政水平。根据工作的整体部署，制定出具体方案和措施：统一思想，提要求、交任务、授方法；深入基层调查研究，根据新情况新问题调整和完善相关对策；加强协调，及时整合，保证工作的正常运行。同时，领导干部要率先垂范抓落实，先干先做，一级带一级，一级抓一级，形成风气，营造氛围。要加强督查，健全并强化抓落实的激励和监督机制，把抓落实的情况作为考核干部提拔任用的标准，培养各级领导干部过硬的工作本领和扎实的工作作风。
提高领导干部抓好落实的能力，切实在增强时间观念和效率意识上下功夫，在确保质量、注重实效上下功夫，在善于选择最佳办法和途径上下功夫。
参考文献
[ 1]《关键在于落实》、《怎么抓落实》、《习近平党校讲话》、《学习时报》等。