在下属单位干部调整暨廉政警示教育会议上的讲话 在下属单位干部调整暨廉政警示教育会议上的讲话今天，我们在这里召开绿化养护管理处干部大会，主要是宣布局党组关于绿化养护管理处领导班子调整的决定。绿化养护管理处作为下面是小编为大家整理的在下属单位干部调整暨廉政警示教育会议上的讲话 ,供大家参考。
在下属单位干部调整暨廉政警示教育会议上的讲话
今天，我们在这里召开绿化养护管理处干部大会，主要是宣布局党组关于绿化养护管理处领导班子调整的决定。
绿化养护管理处作为全局最大的绿化养护单位，加上长期养护工，工作人员近1000人。我到市城管局任职4个多月以来，局属的事业单位到过许多，没有正式到养护处机关进行过调研，但并不代表我不关心养护处的工作。相反，我一直非常牵挂和关注养护处的工作。从我到任以来了解到的各方面信息和情况综合来看，养护处的工作确实存在不少的弊端和问题，我可以举几个例子给大家讲一讲。
第一个例子：牡丹苑内的违建拆除工作，事关昆明路立交桥建设用地问题，市委、市政府领导十分重视，多次作出批示，市委、市政府督查室也先后多次提醒督办。我刚一到任，就将此项工作作为重点任务进行了专门安排和强调，也亲自到现场进行了督办。但是，养护处的主要领导却一直在强调客观原因，不敢较真碰硬，不能担当作为，导致牡丹苑违建拆除工作到目前仍然停滞不前，没有实质性进展。
第二个例子：南二环省政协门前绿化景观的提升改造工作，10月6日我陪同分管市领导现场调研，领导明确要求做一个造型花篮，工作进展情况三日一报，15天之内必须完成。但是，到现在为止，我只收到过一次报告，每次一问造型花篮，都说要15天，现在不知道过去了多少个15天，工作依然没有完成。
第三个例子：前段时间，我到北二环检查绿化养护工作，给人的感观非常差，看不到有人在养护。我们的养护资金都是市财政纳入预算保障的，养护路段由原来的100多条减少到现在的20多条，养护面积由原来的500多万平方米减少到现在的255万多平方米，在这种情况下我们的养护工作仍然干不好。同志们，绿化养护工作是我们的主业和主责，试想我们连主业和主责都干不好，如何带领广大干部职工去谋求单位更好的生存和发展!
第四个例子：据了解，前段时间养护处负责的东南二环苗木迁移后成活率非常低，远远没有达到我们一直在承诺的绿化迁移苗木成活率达到90%以上的标准和要求!严格一点来讲，出现这种情况是国有资产的严重损失，是一种严重的失职现象!同志们，我们的工作干成这样，如何向市委、市政府和广大市民交待?如何还能睡得安稳觉!
第五个例子：有人向我反映，最近一段时间养护处资金紧张，连工资都发不出来，保障不了。经过了解，实际情况是养护处承担的一些工程虽然活干完了，但后期没有人跟进，手续迟迟完善不了，相关资料迟迟报不上去，导致大量资金放在那里无法报销，支付进度也受到影响。我就想问，出现这种情况都不下力气解决，那么我们养护处的领导干部每天到底在忙什么大事?
以上这些现象的出现，有的是客观原因造成的，有的是受体制机制所限，但我想更多的是主观原因造成的。所有这些信息汇集在一起，就说明绿化养护处管理上出了严重问题。那么问题到底是什么，问题在哪里?这就需要研判。经过慎重考虑，局党组决定对养护处班子进行研判。
10月19日，局党组成立了由局党组成员、市纪委驻局纪检组组长带队，组织人事处、机关党委等处室有关同志参加的研判组，通过查阅资料、问卷调查和谈心谈话，对养护处领导班子和成员进行了认真的综合分析研判，形成了《绿化养护管理处领导班子和成员研判情况报告》，其中指出了养护处领导班子和成员目前存在的“党委统领作用发挥不明显、班子不团结问题较为突出、班子成员担当精神不够、班子抓大事谋发展的能力不足、班子驾驭和应对复杂局面的能力不足、班子对内部管理宽松软、制度执行不严的现象比较突出”等问题。
11月9日，局党组专门听取了研判组的工作汇报，党组成
员一致认为，研判报告实事求是，比较客观准确，原则同意研判组对养护处领导班子和成员研判情况的报告。最终形成一致意见，决定对养护处领导班子进行调整。同时，11月12日，局组织人事处将研判意见也分别向养护处党委以及班子成员进行了反馈。
在这样的情况下，张军利、董金贵两名同志出于对养护处现状和个人身体状况的考虑，主动向局党组写出了辞职报告。从这一点来讲，两位同志是对市委、市政府和市城管局的负责，是对养护处这个单位的负责，是对绿化养护事业和个人的负责。因此，从主动提出辞职这一点来说，我代表局党组向张军利、董金贵两名同志表示感谢!
一般宣布领导同志变更的时候，都会说这是“一次正常的人事变动”，而我要清楚地告诉大家，我们养护处的这次人事调整绝不是一次正常的人事调整。养护处班子存在这么多问题，作为班子的每一名成员，都有着不可推卸的责任!党委书记和处长更是难辞其咎。
在养护处领导干部的调整配备上，局党组在广泛征求各位局班子成员和机关处室意见的基础上，进行了反复比对和充分酝酿。最终，局党组于11月16日会议决定由康杰同志担任养护处党委副书记、副处长，并主持养护处行政管理和业务工作。同时，需要强调的是这次调整仅仅是一个初步的调整，这么大的单位、这么多的职工，靠调整一两个人就能让整个单位高效运转起来是不现实的，不可能一蹴而就达到满意的效果。下一步，根据实际情况，局党组还将适时进行再次调整。
在这里，我也希望康杰同志到任后，能够尽快熟悉情况、进入角色，把各项工作迅速抓起来。养护处班子成员和全体干部职工也要积极配合支持康杰同志开展好工作。下面，我再提几点要求，希望大家能够认真体会并做好自己该做的工作。
一、要讲正气
讲正气既是一个人的立身处世之本，也是一个单位的兴盛发
展之道。一个单位如果没有正气，无原则的搞一团和气甚至搞一些蝇营狗苟，让那些得利者手舞足蹈、失意者怨声载道，必然会导致干部职工的离心离德，最终败坏整个单位的风气。因此，讲正气事关一个单位的长远建设和发展，必须一以贯之坚持下去，做到以德服人，出于公心干事业。首先，领导干部要带头讲正气。《论语》中提到：其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。讲的就是领导干部要以上率下做表率的道理。如果一个单位的领导干部不带头讲正气，挺不直脊梁和腰杆，工作怎么会安排下去，安排下去了怎么会有人干，即使干了也干不好，所以一个单位的领导干部一定要带头讲正气，做到立公心、去私心，慎用权、防特权，重大节、守小节，严律己、常责己，给全体干部职工做好榜样。
其次，讲正气就是要严格管理。革命不是请客吃饭，严格管理不能温文尔雅，必须敢于攻坚碰硬。从对养护处党委班子及其成员的研判情况来看，有些事没有制度约束，干起来随心所欲;有些事情虽然有制度，但不执行甚至领导班子带头不执行，在管理上不敢较真碰硬，真抓实管，长此以往就滋生了邪气，并且最终邪气压倒了正气，使单位内部管理出现了问题。所以，讲正气就是要狠抓管理，敢于管理，管出成效。
三是讲正气必须要靠严格的规矩和制度。在单位的决策上，必须要讲求民主，要有严格的程序和步骤，不能把规矩和制度抛在一边，搞哪一个人说了算，让大家都来破坏规矩和制度，管理上出现宽松软的现象。养护处的一名职工先后5次私自出国探亲、旅游，其中的一次时间甚至长达8个月之久，都没有按程序履行正常的请假手续，在单位造成了恶劣的影响。虽然该当事人已经辞职，但充分暴露出单位考勤和请销假制度的混乱，主要领导是怎么管理的，像这样大的一个单位，长期养护工那么多，到底有没有上岗，上岗了是否在正常上班，上班了是否在干事，主要领导过问了没有，规矩和制度根本就没有立起来，单位出问题
也就是一种必然了。因此，我们各级领导干部和广大干部职工一定要树立正气，做到按规矩办事、用制度管人，切实把单位的风气扭转过来。
二、要讲团结
无论什么单位或部门，同志之间的关系处理得好不好，直接决定工作的质量和效率，同时也是衡量一个单位合力强不强的重要指标之一。我们大家能够走到一起，合作共事，既是组织的安排，也是事业的需要，更是难得的缘分。团结是班子的生命力，团结出凝聚力，团结出战斗力，可以说没有团结就没有事业的发展，工作的进步，单位的和谐。我们常说“相互补台，好戏连台”，“众人拾柴火焰高”，“团结就是力量”，说的全是团结的重要性。团结上如果出了问题，主要领导肯定要负主要责任，但班子成员也要进行深刻的反省，自己是否站在班子建设的大局上去考虑问题，是否在成员内部起到了润滑、磨合的协调作用。
养护处目前走到这一步，很大程度上是班子在团结上出了问题，所以我们一定要以养护处的发展为重，珍视团结、维护团结、加强团结，以班子的团结带动起全处的大团结。需要告诫中层干部的是，在养护处绝对不能搞“山头主义”，不能养成不好的习惯，不能是谁分管你你就只听谁的，别的部门需要配合支持的事情就放在那里不管不问，这是一种很恶劣的现象，是不团结的现象。党委会、处务会决定的事，不能合我的意就执行，不合我意的就不去落实。
要严格执行民主集中制，任何事情决策之前，要充分酝酿，广泛征求意见建议;决策通过后，要坚决贯彻执行，不折不扣地抓好落实。希望大家以党委为核心，班子成员之间相互信任、相互理解、相互支持，形成党委班子的内部团结和合力，再通过党委班子的团结带动中层干部的团结，通过大家共同努力，最后实现全处上下一心的团结，爆发出强大的战斗力和执行力，使单位的全面建设迈上新的台阶。
三、领导干部要能上能下
干部用人导向是最大的导向。党的以来，中央建立了领导干部能上能下的制度机制，我们养护处也要把能上能下这个制度用足用活用好，不能说你在一个单位或者岗位干不好，就平职交流或调整到其他岗位继续干，以后不会再有这样的好事了，工作业绩差、群众不认可的干部要坚决换掉，不能占着位置不干活，甚至整天发牢骚。大家一定要努力成为想干事、能干事、干成事的好干部，让组织放心的把你放在重要的岗位。
我在这里再次进行重申和明确，以后选拔使用干部靠关系和资历的现象不会再有了，那些左右逢源、八面玲珑的干部市场会越来越小，直到没有立足之地。局党组在使用干部上，就是要使用那些忠诚、干净、担当的干部，把正确的导向树起来，给干事者创造晋升的机会和干事的平台，塑造一个风清气正、健康向上的政治生态环境。
四、要勤于学习
加强学习，既是我们适应新岗位的需要，也是对领导干部的必然要求。市委、市政府提出了绿色之城、清洁之城、花园之城建设目标，我们作为绿化养护行业，具有重要的责任，不能用老旧的思维模式，做一些让人啼笑皆非的事情。为防止体育场东门附近长安路绿化带中间的草皮被行人横穿踩踏，我们的养护所居然用铁丝串起来阻止行人，这与我们国际化大都市的建设标准相适应吗?
绿化养护单位的每一名同志，一定要善于学习、勤于学习，主动接受先进理念和新鲜事物，要坚决克服掉经验主义和守旧思想。一方面，我们要把市委、市政府关于园林绿化工作的最新要求和精神学深悟透，市委王书记批示转发的都是先进城市的成功经验，如果我们还停留在老观念上，肯定要被时代淘汰，我们这个单位必然在新一轮发展建设中沦落到低端末流。另一方面，要学习掌握园林绿化建设和养护工作的方法规律，抢得先机，把握
正确的发展方向，在精细化上下功夫，创新理念、打造精品，而不是得过且过、低水平管护，最终砸了养护处的牌子。
五、要清正廉洁
俗语说：“吃人家的嘴短，拿人家的手短，做了亏心事理短”，作风不严谨，生活不检点，工作起来便没有底气。有些人工作中凡事想着个人利益，心胸狭窄、境界不高，吃拿卡要、胡乱伸手，干部群众意见反映很大，既影响了党委的形象，也降低自己的威信。“群众的眼睛是雪亮的”，同志们当面不说，但人人心中都有一杆秤。党的十八大以来，法纪之网越织越密，纪律红线事关个人前途、家庭幸福和名誉形象，一定不能突破。从研判情况来看，养护处还存在一些工程本应该自己干的却交给别人去干，招投标、签合同等环节存在漏洞以及廉政风险，这些事情必须引起我们的高度重视，必须彻底扭转过来。同时，我们的各级干部也不要再想那些通过损害单位集体利益给个人谋私利的事情，这是法纪所不允许的，一旦发现我们必将坚决惩处。
同志们，绿化养护管理处有着不短的历史，曾经为全市的绿化养护工作做出了很大贡献。但目前，我们也面临着很大的困境，甚至人员工资都不能正常发放，体制机制固然是一方面原因，但关键还是要靠党委带领大家打响自己在西安乃至西北地区的品牌，得到市委、市政府的认可。
我要强调的是，命运掌握在自己的手里，只要大家团结起来好好干，绿化工程和任务会越来越多，根本不会存在工资发不出来的问题。相反，如果干一个砸一个，失去口碑和信任，以后还有什么事情可以干?大家理性的思考一下，就目前的现状而言，养护处具不具备在市场上与其他园林建设养护企业竞争的能力和水平?政府不会养闲人，不可能什么活都干不了还养着这么大一个单位。
当然，局党组肯定是大家的坚强后盾，能够支持你们的肯定会全力以赴，但最主要的还是靠自己。希望同志们能够克服懒散
心理和等靠思想，一起携手渡过当前的难关，重新树立起绿化养护处在全市养护行业的龙头地位。
另外，新的班子到位后要高度重视研判反馈意见的整改工作，处党委负责人要切实担负起整改工作的第一责任，认真梳理局党组研判反馈的意见，做到立行立改，确保问题整改落实到位，推动形成长效机制，杜绝类似问题再次发生。