中层干部任职前谈话9篇

中层干部任职前谈话9篇中层干部任职前谈话　1中层干部廉政谈话　同志们：　今天我们以集体谈话的方式，在这里对XX区人民医院中层管理干部进行一次廉政谈话。今次的廉政谈话，既是学习勉下面是小编为大家整理的中层干部任职前谈话9篇,供大家参考。

篇一：中层干部任职前谈话

　 同志们：

　 今天我们以集体谈话的方式，在这里对 XX 区人民医院中层管理干部进行一次廉政谈话。今次的廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对中层管理干部真正的关心，真正的爱护。加强廉洁自律，是对每位中层管理干部特别是党员干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。中层管理干部，是我们医院持续发展的中流砥柱。同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和医务管理工作的双重责任。下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。

　 一、增强意识，履行廉政职责 。

　认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。中层管理干部是科室工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好科室管理工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为医院建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，干部就有 XX，科室就

　 2 有凝聚力、战斗力，医疗工作就可以攻坚破难，出色完成。同样，科室业务发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，群众分享到医学发展的成果，得到实惠，党员干部才能得民心。医院党支部每年都与科室签订“党风廉政建设岗位责任书”，从客观的结果来看，各科室都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中，确有一些中层干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。我们必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出现危害医院稳定的大事；相反，只要科室的主要负责人敢抓敢管，一个科室、一个单位就不容易出问题；所以，一定要抓好科室的党风廉政建设，特别是主要中层管理干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好科室人员。要按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分解到每个人，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱检查、乱收费、非法统方、收受医药回扣、索取红包、吃拿卡要等严重损害医院形象和损害群众切身利益的行为。

　 二、严于律己，带头廉洁自律 。

　中层管理干部要以身作则，严于律己，按照胡锦涛总书记说的，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，时刻做到“看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律。”，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯

　 3 洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位，是亲情维系、道德养成、文化传播、观念传承和健康成长的港湾，而且是每一个家庭成员受到教育监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看，很多领导干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉，在严格要求自己的同时，还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们摒弃医疗特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己特殊身份的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人有可乘之机。要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，保持一颗平常心。如发现不良苗头，要及时制止。

　 三、牢记宗旨，自觉接受监督 。

　医疗权是一把双刃剑，用得好可以为人民群众的健 XX 驾护航；用得不好，也可以害人害已害社会。用权受监督，就不会出轨。相反，对医务人员的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力的现象。现实生活中，绝大多数党员干部通过党性锻炼和世界观的改造，在党和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。但也确有少数医务人员，不注意世界观改造，又拒绝监督，时间一长就会越走越远，从而导致政治上蜕变，经济上贪婪，生活上腐化。因此，党员干部一定要自觉接

　 4 受党和人民对自己的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督办法试行》办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪；要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理；要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。要切实坚持民主集中制，注意听取不同的意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算。要严格按照党内设定的程序和规定办事，自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事，不越轨、不越位、不搞自由主义，自觉地维护医院管理干部的团结和 XX。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，要实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，特别是“科主任”，不能把主要领导负责制看成“一个人负责制”，搞“一言堂”，把个人凌驾于组织之上。同时，领导干部要自觉参加党的组织生活，认真参加民主生活会，经常开展批评与自我批评。

　 四、勤于学习，加强自身修养 。

　这里我特别强调要抓好 8 小时以外的学习。要充分认识医院中层管理干部担当的重大意义，一定要在学习上下功夫，加强党性修养、业务水平、提升技术含量，推动医院工作稳步发展。

　 一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上

　 5 的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习，或者搞形式主义的学习，这些都是不可取的。当前，要重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重 XX 论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，努力提高我们的行政能力和行政水平。

　 二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行为规范。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要注重学习《中国共产党党内监督办法试行》、《中国共产党纪律处分办法》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和中央《八项规定》、 《医疗行业九不准》等领导干部廉洁自律的党内条规。尤其是与自己业务岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置底线，超越底线的事坚决不做，做到自重、自醒、自警。

　 三要学好业务文化新知识。使自己尽快成为本职工作的行家、专家，丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐，通过学习，培养高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来，将研究工作和解决问题结合起来，以不断进取的精神，破解医疗改革发展过程中的突出问题、群众看病中的实际问题、党风行风建设中存在的偏差问题，不断提高科室管理的领导组织能力和业务水平能力。

　 以上几点，是我代表 XX 区人民医院党支部对中层管理干部的要求，也是我与各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自

　 6 的工作岗位上振奋精神，共克时艰，开拓进取，有所作为，以良好务实的作风、实在的政绩向科室和医院交上一份满意的答卷，为建设 XX 绿色新区做出更大的贡献。

篇二：中层干部任职前谈话

　录

　 总经理在中层干部任前集体谈话会议上的讲话（集团公司）

　董事长在与省国资运营公司新任中层干部集体谈话时的讲话(公司)

　总经理在中层干部任前集体谈话会议上的讲话（集团公司）

　同志们：

　大家上午好！今天我们在这里召开中层干部任前集体谈话会。目的是鞭策大家不断提高，不断进步。

　在前期酝酿和第一次党委会时，公司领导班子就确定了要把政治素质高、思想品德好、业务能力强，想干事，能干事，愿意干事的同志提拔上来。要通过干部选拔不断树立正气，传递正能量。本次拟提任的 xx 名干部，x 名是拟新提拔的部门副职干部，x 名是主持部门工作的负责人，x 名是 xx公司管理的派驻中层副职干部。经过民主测评、廉政测评、任前公示等环节，大家得到了广大职工的认可，职工群众的认可表示大家在前期工作中作出了一定成绩，我对大家的前期的努力表示感谢，对即将走向管理岗位的同志表示祝贺。

　任前谈话是《党政领导干部选拔任用工作条例》《xx 公司中层干部选拔任用办法》规定的重要环节和要求，希望大家高度重视。

　下面，我谈三点意见：

　一、加强政治学习，提高道德修养 1 1 ．要真学、真懂，有所感触，有所提高。今年全党开展党史学习教育，我们要切实加强政治理论学习，认真研习新

　时代党的创新理论，扎实学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史；要通过集中学习和自主学习相结合的方式，全身心投入学习，真学、真懂，学懂、弄通；做到学有所思、学有所悟、学有所得。通过学习，积累知识，转变思想，提高认识，提高能力。

　2 2 ．要注重道德修养。干部选拔的原则之一是“德才兼备、以德为先”。“德者，才之主；才者，德之奴”，什么样的人该用，什么样的人重用，都要把“德”放在首位。共产党干部，首先要品德端正，理想信念坚定，政治合格，其次才是注重才干，注重能力。选拨任用干部要注重德的考评，突出政治标准选拨干部，德才并举，才能真正选出一批党性强、作风正派、清正廉洁、坚持原则、实事求是、埋头苦干的好干部。《周易• 系辞下》中有孔子说的这样一句话“德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”意思是“德行浅薄而地位高贵，智能低下而心高志大，力量微弱而身负重任，这样的人没有几个是不遭受祸害的。”这是孔子对德薄、智低、力小者的忠告，也是对执政者选贤任能的警告。

　二、增强自律意识，争当廉洁表率 1 1 ．要自重、自省、自警、自励。党员干部要谨言慎行，自尊自爱，要管好下属，管好自己，要把责任举到头顶、把名利踩在脚下、把工作装在心里，将个人的得失、荣辱置于

　身后，不怕艰难困苦，努力使自己成为党性强、品行正、形象好的党员干部。

　2 2 ．要防微杜渐，从小事做起。党员干部要做到慎独、慎微、慎言、慎行，要有自制力，明确哪些事能做，哪些事不能做；哪些话能说，哪些话不能说；要懂得慎言慎行，要有底线和原则，老老实实做人，干干净净做事。

　三、加强业务学习，提高履职能力 1 1 ．立足岗位，立足本职工作，不断学习提高。党员干部要结合本职岗位，不断加强学习。常言道“工欲善其事必先利其器”，不仅要加强政治学习，也要加强学习各类法律法规、业务知识，要不耻下问，不懂就问，向书本学，向身边人学，弄懂政策，学通文件，不断提高自身业务能力和管理水平。

　2 2 ．要担当作为，谋事干事。一是要有担当的勇气。干部就是要解决问题，解决难题。遇到难题要敢于担当，敢闯敢试，敢为人先；在矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬。没有这种意识，管理工作就难以做好。二是要有担当的能力。品德好、能力强是安身立命的根本。党员干部要主动钻研业务知识，积极拓宽知识面，大胆探索，不断创新，练好“内功”，才能得到职工群众认可。大家要快速成长为“坐下来能写，站起来能说，走出去能干”的“三能”干部，为 xx 公司发展

　贡献更大力量。三是要有担当的胸怀。要有容人容事的大胸怀，正确对待人生道路上的失败和挫折，把逆境和挫折作为人生的财富、成长进步的阶梯。不要计较个人名利、得失，一心为公，即使一时遇到一些干扰和非议，最终也会得到公正的评价和组织的认可。

　董事长在与省国资运营公司新任中层干部集体谈话时的讲话(公司)

　今天召开国资运营公司总部中层以上新任职干部集体谈话见面会，和大家做一次思想交流，提一些希望和要求。我讲四句话：牢记使命、深化改革、守正创新、服务转型，与大家共勉。

　一、牢记使命 深化国资监管体制改革，实现从“管企业”向“管资本”转变，是党的十八届三中全会作出的重大决策，党的十九届四中全会又在改革实践的基础上作了进一步部署要求。xx 要担负好完成好建设国家资源型经济转型综合配套改革实验区这一使命任务，就必须整体深入推进包括国资国企改革在内的各项改革。省委部署我省在全国率先对国资监管体制进行深度改革，目的就是发挥示范、突破、带动作用，为全局性改革提供可复制、可推广的经验。省委把深化国资监管体制改革、发挥好国资运营公司作用，作为纵深推进国资国企改革的切入点，列为我省落实党中央转型发展要求的重要内容，国资运营公司使命光荣、责任重大。党中央赋予了 xx先行先试的权力，我们在改革过程中要善于用好这把“尚方宝剑”，把握好政策机遇期和窗口期，谋定后动、蹄疾步稳，按照市场化、法治化的思路稳步推进。

　省委、省政府高度重视国资监管改革，将其放在与企业投资项目承诺制改革同等重要的战略地位来谋划推动，春节以后多次召开高规格会议专题研究。xx 副省长春节以来十数次召集专题会进行深入研究，带领我们学习政策、起草文件、修改方案。x 月 xx 日，省委第 xx 次常委会审议通过了国资监管体制改革实施方案。x 月 xx 日，省委第 xx 次常委会听取国资监管体制改革推进情况汇报，审议通过了国资运营公司内设架构、授权清单和公司《章程》。这些重要会议和纲领性文件，标志着改革国有资本授权经营体制、设立国资运营公司的顶层设计全面完成，迈出了实质性的步伐。

　国资监管体制改革的“xx 路径”，凝聚着 xx 书记的战略谋划和创新思维，就是深入贯彻党的十九届四中全会精神，按照国家法律法规和有关政策，形成以管资本为主的国资监管体制，有效发挥国有资本投资、运营公司功能作用。改革核心要义是 xx 书记提出“分级授权、厘清职责、品字架构”，关键是承接好履行好出资人职责，发挥好管资本“市场之手”的作用。“分级授权”，即省政府授权省国资委履行出资人职责，省国资委将出资人管资本职责全部转授国资运营公司行使。“厘清职责”，即改革创新国资监管和运营方式，明确省国资委与国资运营公司权责边界。“品字架构”，即形成实质上的品字架构，省国资委专司监管，国资运营公司依法开展市场化国有资本运营。授权范围内明确的事项，各自

　对省委、省政府负责。这一开创性改革举措，彰显了省委对改革发展过程论、重点论、系统论、主体论、标准论的深刻把握，体现了 xx 书记治晋兴晋强晋的全局视野、战略眼光和科学思维，是我们下一步开展工作的重要指针和基本遵循。

　这次改革之后，国资委职责做了重大调整，按照省委第xx 次常委会的要求，国资委专司国资监管，负责指导省属企业党的建设，研究制定国资监管政策法规，负责国资监管基础工作，协调推动国资国企改革，承担剥离企业办社会职能，指导省属企业履行社会责任，指导市县改革工作等。改革以后，把国资委承担的发展战略、企业重组、资本收益、产权（股权）流转、资本运作、薪酬分配、企业经营业绩考核等出资人管资本职责，全部授权国资运营公司承担。根据“人随业务走”原则，相关干部到国资运营公司工作。

　国资运营公司根据授权，以股权约束为基础，对所出资企业实施差异化的战略、财务管控、激励约束和国有资本动态调整，以资本为纽带，依法开展国有资本运营，不从事具体生产经营活动。省委明确，xx 省国有资本运营有限公司简称为国资运营公司，在一些特定的场合，简称省国资运营公司。xx 书记强调，国资委是特设机构，国资运营公司是特殊机构，各自分别对省委、省政府负责。年底，国资运营公司向省委、省政府专题报告工作。

　为了实现市场化运营，国资运营公司主要通过“进退流转保”来履行职责。进，就是通过市场化运作，布局新兴产业，支持、撬动 xx 经济转型发展。退，就是以市场化、法治化方式，有序退出不具有发展前景的传统产业、过剩落后产能和低效无效资产。流，就是统筹推进国有企业专业化重组改制，加快混合所有制改革，以市场化方式，促进国有资本有序流动。转，就是依托多层次资本市场，加快并购重组，提高国有资产资本化和证券化水平。保，就是运用多种金融工具和资本运作手段，加强风险防控，确保不出现系统性风险，确保国有资本做强做优做大，确保国有资产保值增值。国资运营公司要承担的这些使命和任务，大家一定要清楚。

　二、深化改革 国资运营公司，承担着促进国有资本优化布局，加快“腾笼换鸟”等重任，完成好这些重大使命，需要通过改革来实现。省委经济工作会提出了“四为四高两同步”总体思路，其中的“改革为要”就是要求我们深化改革，改革是转型发展的必由之路，不改革只有死路一条，舍此别无他途。国资运营公司，一定要把改革牢牢抓在手上。

　改革要服务大局，围绕省委、省政府战略部署，推进国有企业深层次改革。最近，国资运营公司一方面做好国资监管体制改革的顶层设计，一方面落实省领导指示，推出了一

　系列重大重组。第一个层级是，新组建一批新兴产业集团，万家寨水务控股集团已经成立，农业领域的资本投资公司完成架构设计，承担全省现代国际物流产业使命的华远陆港集团重组方案即将落地。第二个层级是对 20xx 年以来新组建的一批公司的二次改革，包括 xx 集团的债务重组、xx 公司的混改，以及大地控股的市场化选人等。第三个层级是，要善于啃硬骨头，按照省委、省政府部署，推动 xx 集团等老企业解困，对能源等领域实施深度改革。与此同时，我们要大力推进“腾笼换鸟”，进一步调整优化省属企业资本布局，解决长期困扰 xx 经济发展的“一煤独大”“一股独大”等深层次矛盾问题。省委经济工作会议上，安排国资运营公司通过“腾笼换鸟”实现一百亿元净收益，这一百亿元的净收益，至少要拿出六七百亿资产来进行“腾笼换鸟”，任务很重，要抓紧部署，推动相关工作。

　干好“瓷器活”，须有“金刚钻”。这次公司内部按照功能化、扁平化、高效化的要求，进行了重新定位和功能重塑，总的思路是“小总部、大企业”，力求精干高效。将党委会、董事会、经理层承担的职能整合为 11 个部门，分别是办公室、战略规划部、资产管理部、资产重组部、资本市场部、风控审计部、考核分配部、法律事务部、财务管理部、党建和人力资源部、纪检监察部，各个部门都明确了职责和定位。办公室加挂党委办、董事会秘书处、总经理办公室的

　牌子。战略规划部加挂转型发展办公室的牌子，主要承担国有资本“进”和承担董事会战略投资委员会的职责；资产管理部主要承担国有资本“退”的工作和“腾笼换鸟”；资产重组部主要承担国有资本“流”的功能，促进混合所有制改革和市场化重组；资本市场部主要承担国有资本“转”的统筹功能；风控审计部要承办董事会风控审计委员会职责，审核企业发债方案等；考核分配部主要承担薪酬与考核委员的职责，负责省属企业“一企一策”业绩考核；法律事务部主要负责健全公司合规管理，法律事务管理，对重大的投资经营事项提出法律意见；财务管理部主要通过财务的角度，对xx 家省属企业经济指标和财务数据进行系统分析，对出资企业实施穿透式的监管；党建和人力资源部还要承担董事会提名委员会的职责；纪检监察部主要负责公司党风廉政建设和反腐败工作。希望大家明确改革的方向和任务，按照改革的定位和思路，用一周时间制定各个部门的工作制度、工作措施。

　三、守正创新 所谓守正，就是要走正路，不走弯路，沿着正确的改革道路前行。省委省政府赋予国资运营公司的主责主业，我们要认真把握，不能偏离。经济在发展过程中需要干的事情特别多，但每个部门都有每个部门的组织和定位，分工不同，各司其职。省属企业有“一主三辅两创新”的主业要求。国

　资运营公司的主责主业，xx 书记提出四句话：优化布局、战略重组、创优体制、转型综改。我们就是要紧紧围绕 x 书记的要求，优化布局，加快重组，推进混改，培育新动能，实现转型发展。偏离了以上方向，就是错误的，就要予以纠正和纠偏。上周，x 书记在地方金融机构负责人座谈会上指出，不能漫无目标、毫无边际地乱设基金，找上几个人，设个小基金，喝着茶，看着报纸，领着高薪，小日子过得很滋润，发挥不了什么作用。省政府明确要求，要清理规范。对国资运营公司，省政府明确要求本部实行“三不”，即不投资、不负债、不担保，这是政策，我们一定要把握好。今后对省属企业重大投资，国资运营公司要实施穿透式监管，履行好市场化管资本的职责。风控审计部、财务管理部、法律事务部等部门在这方面要做出深入的研究。这次改革，国资委负责对省属企业监管，同时也负责对国资运营公司监管，我们在工作中要主动服从国资委的监管，与国资委建立长效的、良好的协同机制，形成合力。

　所谓创新，就是要增强活力、激发动力。要放大国资运营公司的功能，必须走创新之路。xx 书记对国资运营公司提出了“优势最大化、市场机制最大化、风控水平最大化”的工作目标，嘱托我：“国资运营公司手上要有十八般武器，设立一些非常高效的工具类公司。”我们要按照 x 书记“三最”要求，进一步围绕主业，对国资运营公司旗下的工具类

　企业进行功能优化，做强 CDS 公司、晋阳资产...

篇三：中层干部任职前谈话

　 新任职干部任前集体谈话会讲话稿

　 同志们：

　 根据领导班子建设需要，市委召开常委会，集体研究了干部人事工作，决定对部分干部职务进行调整。刚才，白云萍同志宣读了市委有关干部职务调整的决定，在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位，借此机会，我们进行一次集体谈话，对大家提五点希望和要求，具体说，就是做“五个表率”：

　 一、致力实现更大突 破，做服务大局、推动发展的表率

　 发展是硬道理，发展是第一要务。对于宿迁来说，科学发展、跨越发展是永恒的主旋律，实现更大突破是时代的最强音。对于宿迁的干部来说，推动发展是最大的任务，服务发展是最大的职责。在座的各位，都是个人能力出众、工作实绩突出的精英，都是长期奋战在发展一线的干将。将你们提拔到新的领导岗位，是市委的慎重决定，也是对你们的肯定和鼓励，更是对你们的信任和鞭策。市委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展寄予心弦，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务发展的无限热情。始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本”的工作思路，积极投身宿迁实现更大突破的火热实践，身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业的第一线，燃烧激情，奉献青春，以自己的实际行动和实在成效，为宿迁科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识，

　不断强化“我能、我行、我成功”的强势心理，围绕中心目标，结合岗位实际，创造性地开展工作，追求卓越，抢标夺旗，以每个岗位的争先创优，推动宿迁整体工作争先进位。

　 二、全面提高能力水平，做素质全面、引领潮流的表率

　 学习可以立德、可以增知、可以致用，是领导干部增长才干、提高素质和能力的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家到了新的岗位，履行新的职务，特别是走上领导岗位，意味着要承担更大的任务，面对更大的挑战，只有不断学习新知识，掌握新情况，了解新形势，才能使自己的能力和水平迅速适应新岗位要求，更好地肩负实现更大突破的历史使命。希望大家树立“终身学习”的观念，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我发展的第一需要，作为履行职责的前提条件，努力做到学习新知识、增长新本领、创造新业绩。要紧跟时代步伐，广学博览，广闻博见，既要做专业型领导干部，也要做复合型党政人才，全面彰显“素质全面、引领潮流”的鲜明特质。切实增强知识危机、本领恐慌意识，以求知若渴的欲望、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度加强学习，挤时间，下苦功，少一些应酬、多一些阅读，少一些娱乐、多一些思考，少一些空谈、多一些调研。新提拔的干部，特别要注重政治理论的学习，注重领导方法和艺术的学习;交流提拔的，还要注重相关政策业务的学习，尽快适应新岗位，开创工作新局面。要大兴理论联系实际的学风，坚持学以致用，努力把学习的成果转化为领导科学发展、推动跨越发展的能力，运用到“全面奔小康、建设新宿迁”的伟大实践中去。

　 三、强化执行落实意识，做求真务实、真抓实干的表率

　 执行力、落实力不仅是实现执政目标、完成执政使命的重要保障，而且是一个国家公职人员特别是领导干部政治品格和领导水平的表现。从某种意义上说，不讲执行落实就是不讲政治，不能执行落实就是最大的无能。在宿迁的改革发展进程中，

　尤其需要各级干部强化执行落实意识，提高执行落实能力，加大执行落实力度，增强执行落实成效，做出无愧于时代、无愧于人民的业绩。作为领导干部，更要练好抓落实的基本功，在执行落实上当好表率，带头发扬“五干精神”，用一颗痴心、一股韧劲、一份执着，将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。大兴求真务实、真抓实干之风，埋头苦干，紧张快干，真抓实干，一门心思搞建设，扑下身子抓发展。认真践行一线工作法，经常深入基层、深入实际、深入群众，办好一件件实事，解决一个个实际问题，一步一个脚印地把宿迁的各项事业推向前进。市委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。可以说，正是因为大家能够认真执行落实市委的决策部署，在各条战线上埋头苦干，敬业奉献，做出了显著的成绩，才得到了群众的广泛认可和组织的提拔任用。希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍作风的转变。

　 四、充分发扬团队精神，做团结协作、和谐共事的表率

　 团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结出人才、出干部。领导干部不仅要有“能干事”的精神和本领，还要有“能共事”的意识和水平，这也是领导干部必须具备的基本素质。作为即将进入领导班子的新成员，大家要切实增强大局意识、团结意识，发扬团队精神，自觉摆正自己的位置，按照民主集中制的原则正确处理好各种关系。要心底无私，顾全大局，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，对党组(党委)研究决定的事情，坚决执行，不打折扣。严格执行《县处级领导班子 议事决策若干规定》，凡涉及本单位全局性的重点工作和干部任免等重大事项，必须按照规定的程序和要求，经过领导班子集体讨论决定，做到民主决策、科学用权。要经常开展谈心活动，特别是工作中存在分歧、思想上有隔阂和意见的同志，更要及时进行谈心，沟通思想，消除隔阂。当然，我们讲团结，决不是要大家搞一团和气，搞无原则的团结，也需要大家拿起批评与自我批评的武器，开展积

　极健康的思想斗争，切实解决客观存在的问题。总之，希望大家要有山容万物、海纳百川的气度，有扬人之长、补己之短的雅量，有广开言路、择善而从的作风，以事业为先，以团结为重，努力做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相关心，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。

　 五、不断加强自身修养，做勤政为民、廉洁奉公的表率

　 勤政为民、廉洁奉公，是党和人民对领导干部的最基本要求，是领导干部健康成长的关键所在。作为领导干部，尤其是走到县处级领导岗位很不容易，既有组织付出的培养，又有个人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社会给你们提供的机遇和舞台，倍加珍惜组织对你们的厚爱和重托，倍加珍惜群众对你们的信任和期望，倍加珍惜现在的岗位和现有的待遇，把党的事业看得更重一些，把个人利益看得更轻一些，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，永葆一个共产党员和领导干部的革命本色。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，立足各自岗位，多创体现科学发展观要求的政绩，多创得人心、暖人心、稳人心的政绩，多创经得起实践、群众和历史检验的政绩。大力弘扬艰苦奋斗、崇尚节俭的传统，努力做到只在工作上比学赶超，不在生活享受上盲目攀比，勤俭办事业，艰苦创伟业。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记“两个务必”，严于律己，克己奉公，努力成为多干事、干实事、干好事的表率，成为守纪律、重操守、讲形象的模范。不断强化廉政意识，严格执行廉洁自律各项规定，以身作则，率先垂范，带头规范从政行为，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭，干干净净为党和人民工作，以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。

　 同志们，“盛年不重来，一日难再晨。”大家要把这次调整作为“为党和人民建功立业、为国家和社会多做贡献”的良好契机，作为全面锻炼自己、提高自己的

　良好机遇，作为实现自己人生价值的重要里程碑。市委希望你们在新的岗位上，牢固树立和贯彻落实科学发展观，解放思想，锐意进取，开拓创新，再立新功，为宿迁实现更大突破作出新的更大的贡献!

　 祝大家工作顺利，事业成功!

　 新任职干部任前集体谈话会讲话稿

　 同志们：

　 根据党风廉政谈话制度的规定，今天在此开展干部任前及集体廉洁谈话。首先代表党委和公司领导班子对各位履新、转正的同志表示衷心的祝贺，其次对大家说几点希望。

　 一、政治担当，对党对组织忠诚。***集团是央企，作为央企管辖单位领导干部，必须更加坚定地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要时刻牢记自己是党的干部，始终把讲政治作为第一遵循、第一标准、第一要求，提高政治站位，强化政治担当，增强政治定力，严守政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚决贯彻执行上级决策部署，坚定发展信心和决心，坚决完成全年生产经营目标，夺取疫情防控和企业改革发展全面胜利。

　 二、找准位置，尽快适应新的角色。**集团的成立不仅得到***集团的重视，更得到***集团关注，**集团是***爆破工程版块布局的重要一环，**集团的干部队伍正是实现十四五发展规划的重要保证。在座各位必须承担起**集团改革发展各个领域“领头羊”的重任。各位走上今天这个岗位，除有自身的努力，更有组织的关心、培养和广大干部职工的选择、信任，大家一定要时刻保持谦虚谨慎，戒骄戒躁之心，做到严以律己，扎实工作，不辜负组织和领导信任和职工群众的期望。大家一定要保持政治上的清醒，正确对待组织、正确对待事业，尽快适应新的岗位，要

　勇担重任，尽快做出新的工作业绩，取得新的突破。

　 三、加强学习，提高自身综合素质。新时代党员干部要加强学习，才能提高自身综合素质，更加注重学习提升，增强行动自觉，始终把学习作为干事之本，认真学习生产经营、金融经济、依法治企方面的知识，虚心向专家领导及基层员工学习。加强基层工作调研，尽快熟悉**成员单位情况，尽快掌握***集团改革发展战略、主要决策、工作重点和努力方向，迅速理清思路，切实提高工作水平和解决问题能力，实现由“单一型”向“复合型”的转变。通过提高自身综合素质，管理好自己所管辖领域工作，加强文化理念融合、区域业务协作，全力推动项目建设落实落地，不折不扣落实好***、**集团决策部署，聚精会神谋发展，全力以赴抓落实，促进公司生产经营加快发展、科学发展、和谐发展。

　 四、正确履职，坚决做到廉洁从业。作为领导干部，要高标准、严要求，不要把职务的升迁和变动作为事业的终点，而应作为新的起点，作为加油站。不要居功自傲，沾沾自喜。要认清权力“双刃剑”本质，树立正确的权力观，我们手中的权力是组织赋予的。要懂得自己的职位越高，权力越大，责任就越大，肩负的担子就越重。大家务必进一步增强压力感、责任感。同时，要自觉将权力的行使置于有效的约束和监督之下，认真贯彻好、维护好民主集中制，切实做到科学决策、民主决策，使手中的权力时刻处于“透明”的状态，接受群众的监督。用严格的组织纪律约束自己的行为。在工作岗位带头廉洁自律，管好用好自己管辖的人员，为企业生产经营构建风清气正的良好氛围。

　 五、诚实守信，切实维护队伍团结。诚信是领导者人格力量的体现。各单位领导干部对同事和群众说假话，甚至欺上瞒下，就得不到支持和拥护，久而久之就无法开展工作。因此，无论在工作中还是在生活中，都要坦诚正派，多做与人沟通、化解分歧、增进团结的事情，绝不能高高在上，要依靠人格魅力来树立威望和威信，

　做到言行一致，言必行，行必果。要光明磊落，敢于承担责任。自觉维护班子和队伍的团结，自觉做到彼此尊重，加强沟通协调，努力营造和谐干事的氛围。要带头执行民主集中制，在自己的管辖范围内，努力营造一个“心齐、气顺、风正、劲足”的局面。通过自身表率作用，进而带动整个队伍的团结。

　 六、求真务实，抓实工作见到成效。求真务实，就是要不图虚名，不搞形式主义和官僚主义，更不能弄虚作假。围绕生产工作大局，立足实际，理清工作思路，把精力放在处理大事、抓重点、谋全局上。要强化对各项工作部署落实情况的督促检查，把更多的时间和精力放在解决工作中存在的问题上，各单位负责人要健全和完善分工明确、各负其责的领导责任体系。要深入下属基层，调查研究，了解实际生产经营情况，贴近一线职工群众，清楚他们的需求和呼声。平时要注重善沟通、勤交流、多协调，努力形成勤思、善学、肯干、和谐的良好工作氛围。要充分调动职工群众的工作积极性、主动性。要做到一抓到底，抓出结果，抓出成效。

　 2020 年是**集团迎接挑战的一年，希望公司全体领导干部不辜负党组织的重托，不辜负上级领导及全体职工的厚望，在我公司改革发展稳定的关键时期，坚持开拓创新、求真务实，清正廉洁、恪尽职守，以优良的作风、扎实的工作，全体干部应以饱满的工作热情，良好的工作态度带领全体员工实现年初既定目标，努力推动公司健康发展，实现自我价值!

　 新任职干部任前集体谈话会讲话稿

　 同志们：

　 根据区委安排和落实纪律建设“四必谈”的要求，今天我在这里对各位新提拔、重用、交流的领导干部进行任前廉政谈话。首先对各位的任职表示祝贺!今天的任前廉政谈话，既是学习共勉的过程，也是警示教育的过程，是为了做到教育在先，预防在前，提醒各位在新的岗位上要廉政勤政，要加强自律，这体现的是组织对各

　位的关心与爱护。心有所为、方能致远，愿你们能在新的人生航程中，开好头、起好步，在新的工作岗位上不掉队、走正路，在新时代里展现新作为。下面我就廉洁从政方面讲几点要求：

　 一、淬炼“红心”，坚定信仰，始终保持表里如一。思想是行动的先导和动力，只有不断拧紧思想上求严求实的“总开关”，牢固树立“功成未必在我，功成必定有我”的责任担当，才能自觉抵制抵制浮躁浮夸、急功近利的不良思想和行为。现实中，一些党员干部思想上渗进“杂...

篇四：中层干部任职前谈话

　 任前廉政谈话记录 中层干部任前廉政谈话内容 1

　 了 一、依次听了 3 位谈话对象关于遵守党的政治纪律 ，贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党委政府决议、决定，贯彻落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律的情况报告。

　 二、X 局长对 3 位同志提出三点明确要求：

　一是要深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。近几年来虽然反腐败工作取得了显著成效，但在不敢腐、不能腐、不想腐上还没有取得压倒性胜利;腐败活动减少了，但并没有绝迹，反腐败体制机制建立了，但还不够完善，思想教育加强了，但思想防线还没有筑牢;反腐败的形势严峻复杂，反腐败工作依然艰巨繁重，党风廉政建设工作仍需进一步加强。就我县情况看，个别单位或党员领导干部以权谋私、侵害群众利益、违反中央八项规定和省、州、县规定等违纪违法问题线索反映时有发生;就我单位的情况来看，虽然没有出现违纪违法案例，但今年两会期间，人大代表、政协委员对我局在有关监管方面不到位、个别领导干部不敢担责等方面提出了议见建议;部分服务对象对我单位的办事效率、服务态度也提出意见建议。希望各位把思想和行动统一到中央、省委、州委和县委的决策部署上来，坚信中央从严治党、铁腕反腐的坚强态度和决心，坚持不懈打好攻坚战、持久战，坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。

　 二是切实履行党风廉政建设主体责任。根据党风廉政责任制要求，班子成员发挥“一岗双责”作用，协助党组书记落实主体责任，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，把党风廉政建设要求融入分管业务工作，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设情况，坚持谁主管、谁负责，层层抓落实，确保守土有责，对党负责。班子成要对单位党员干部加强经常性教育，主要领导与单位班子成员廉政谈话不少于 1 次，班子成员每年与分管股所室负责人

　廉政谈话不少于 1 次，抓好职责范围内党风廉政建设。作为班子成员，要切实做到把主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，落实在行动上。要以身作则，切实增强抓党风廉政建设主体责任意识，模范带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，认真履行“一岗双责”。

　 三要带头廉洁自律，自觉接受群众监督。一要认真学习中央、省、州、县有关党风廉政建设的规章、规定、文件，特别是 总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的有关论述、中央八项规定等，真真吃透其精神并将其贯穿于个人的工作和生活中;二是要“把权力关进制度的笼子里”。把权力关制度的笼子里，不是说让你不干事，而是要依法办事，依程序办事，对所办事情必须要负法律责任，所办事情必须要经得起时间检验，经得起人民群众的监督;要时该牢记权力是人民所赋予的，手中的权力不是个人的，我们所有的工作都是为了人民、为了国家，绝对不能把权力作为个人的私有物，想怎么用就怎么用，滥用权力，以权谋私必将受到党纪国法的严惩;三是要慎交友，因交友不慎而落马的官员不在少数，工作生活中总有些居心不良之人想与你交朋友，套近乎，他们看中的不是你的人而是你手中的权，一定要擦亮眼睛，多与正直之人、讲诚信之人交往，不与居心不良之人交往，尽量减少不必要的应酬，要把精力放在推进工作和学习上;四是要慎独， 总书记在提到共产党员的修养时特别强调了慎独，要求党员干部都要努力做到“慎独”，无论在什么样的环境下，都不做亏心事、不做昧良心的事，有人无人一个样，八小时之内和之外一个样，自觉接受社会各界监督，严于律己。

　 三、谈话 对象分别作表态发言

　3 位同志表示，今后一定加强思想政治理论学习，认真贯彻落实中央八项规定和廉洁自律各项规定，协助主要领导抓好党风廉政建设，进一步增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，认真抓好分管的各项工作，努力推动单位各项工作向前发展，为建设“美丽富饶新盈江”作出积极贡献。

　 任前廉政谈话记录 中层干部任前廉政谈话内容 2

　 杨 xx：根据州纪委要求，为了加强对领导班子成员和党员干部的监督管理和教育，分别开展对二级班子的廉政谈话二次。今天我就廉洁从政问题找你

　谈话。你作为一名班子成员在实际工作中，应该比其他同志更有体会和感受。我认为你在实际工作中，要抓好以下工作。

　 第一，以全局的态度和认识协助抓好廉洁从政建设。

　 一是要认真履行“一岗双责”的规定，切实谋划好我单位廉政建设的谋篇布局。年初要认真对照上年度的考核意见反馈，认真加以整改。

　 二是要学习借鉴其他单位的先进做法，制定年度廉政工作计划。

　 三是要督查各县(市)管理部认真抓好廉政建设工作，力求做精做细，抓出成效、抓出亮点，绝对不能拖廉政建设考核的后腿。

　 第二，以更加突出的位置抓好廉洁从政工作。

　 一是要量化廉政建设的责任目标。要结合各科室、各县市管理部的工作职能，分门别类制定科室、管理部的廉政责任目标，切实做到具有指导性、针对性和可操作性。

　 二是要加强反腐倡廉的制度建设。要不断查缺补漏，关注易发生腐败行为的岗位，制定和完善我单位的反腐倡廉制度建设，切实以制度管人、管事、管权 2017 年廉政谈心谈话记录内容 2017 年廉政谈心谈话记录内容。

　 三是要严格遵守廉洁从政规定。十八大以来，中央打出一系列反腐“组合拳”，反腐力度前所未有。从“八项规定”、“六项禁令”到整治“四风”，从制止“舌尖上的浪费”、开展会员卡专项清退活动、停止新建楼堂馆所、制止豪华铺张办晚会、严禁用公款送月饼送节礼、严禁公款印制购买贺年卡、严禁公款购买年货节礼、严肃整治“会所中的歪风”等具体问题治理到出台《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等规范性制度，作为一名班子成员，负责公务接待的办公室主任，一定要以自己的实际行动，把好接待关口，不越雷池，不碰“红线”，在行动上切实作出表率。

　 任前廉政谈话记录 中层干部任前廉政谈话内容 3

　 对于每一位领导干部来说，胜任工作岗位，履行好工作职责，做一名称职的领导干部。当前州各级各部门正在全力推进机构改革各项工作，这次机构改

　革政治性、政策性非常强，各位都是机构改革涉改部门的领导干部，大家要提高政治站位，严格遵守各项纪律要求，确保严明政治纪律和政治规矩、严肃机构编制和干部人事纪律、严肃财经纪律、严格保密纪律、严守组织纪律的各项要求落实到位，确保全州机构改革工作任务完满完成。

　 要加强学习提高本领。迪庆地处边疆少数民族地区，各方面发展相对滞后，对于迪庆领导干部来讲，加强学习提高本领问题显得尤为重要。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在学懂弄通做实上下功夫。通过加强学习，切实提高“八种本领”，切实提高领导能力和领导水平。要自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，转化为思想自觉、党性观念、纪律要求和实际行为，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。要履行好全面从严治党主体责任，充分认识全面从严治党的重要性，切实履行好“一岗双责”，认真贯彻执行党风廉政建设责任制规定，抓好责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

　 要带头学习党章党规党纪和法律法规，严格遵纪守法，坚持用《中国共产党章程》和《中国共产党廉洁自律准则》规定来严格规范自己的言行，弘扬良好家风，管好家属和身边的人，切实做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。要带头贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神和省委、州委实施办法，做好表率，坚决抵制“四风”。要带头加强自身修养，从身边事入手、从生活细节着力，管好自己“八小时以外”的生活，规范自己的生活圈、朋友圈。要带头贯彻落实《关于新形势下党内政治生活若干规则》和《中国共产党党内监督条例》，自觉接受党组织、社会和群众的监督。

篇五：中层干部任职前谈话

　同志们：

　大家上午好！

　刚才，x 总推心置腹地给大家谈了三方面意见，站位高、很到位，希望大家深刻理解，入心入脑，见之于行。下面我谈四方面意见：

　一、不断提高政治品质，加强道德修养 干部选拔任用的原则之一是“德才兼备、以德为先”，对干部的考核包括德、能、勤、绩、廉五方面内容。从干部的选拔到干部的考核，都将“德”放在首要位置，可见“德”在干部所有品质中的决定性意义。这里的“德”包括政治品质和道德修养。一名干部如没有良好的政治品质和道德修养，具备越高的个人才能，只会给党的事业具体 xxx 公司就是对企业的发展造成越多的负面影响。因此，作为 xxx 公司党委选拔任用的中层干部，要在政治上取得进步，事业上有所发展，首先要不断提高个人政治品质，加强道德修养。

　优良的政治品质包括坚定的理想信念、坚持党的领导、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩，时刻与党

　 中央保持高度一致等内容。这是既是高度的理论概括，同时又具体表现在我们工作、生活、学习的各个方面，而不是空洞、抽象、看不见、摸不着的。

　同时，作为党的一级干部，我们应该不断加强道德修养，坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，高尚的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。没有良好的道德品质，必遭大家的唾弃。

　良好的政治品质和端正的道德品行，是保证党的干部正确前进方向的基础，是广大干部职工支持拥护和公司事业发展的前提，也是干部个人及家庭长久幸福平安的源泉。所以我们都应该在干好每项业务的同时，注重提高政治品质，加强道德修养。

　二、加强学习，不断提高自身能力 干部选拔任用的第二个条件就是能力，即干部要具备胜任领导工作的能力、文化水平和专业素养。熟悉政策法规、现代企业管理知识，了解市场行情，有较强的经营管理能力和沟通协调能力。对中层干部而言，考核的重点包括管理能力、执行能力、组织能力、协调能力和解决问题的能力等。没有脱颖而出的能力表现，何以得以选拔、领导他人工作或者继续留任管理岗位？所以，全体干部都要在学习中不断提高自身各方面能力。

　当然，各方面能力并不是无所不能，是指我们工作和生活需要的多种能力，在首先保证具备我们基本工作需要的能

　 力的前提下，再拓展其他方面的能力，以更好提高我们的工作效能和质量。

　人的精力是有限的，能力大小也是存在差别的，这些都是客观规律，无可厚非，只要我们不懈努力，必定会有显著提高；人也不可能是无所不能的全才，所以有社会分工，但作为干部首先要具备并逐步提高管理岗位所需要的能力。人的能力也不是与生俱来的，是在不断学习、实践中逐渐培养和积累的，所以我们要不断加强学习，在实践中反复磨练。不仅要向书本学习，也要向身边人学习，因为“三人行必有我师”。学习要能够静得下心，安得下身，耐得住寂寞。在工作实践中学习要放得下架子，扑得下身子，接受实践锤炼，使能力快速提升。

　我们的干部能力水平参差不齐，有些与组织的要求存在一定差距。有的管理能力弱，有的认识有限，执行不到位，有的组织协调和目标落地能力不足。举个例子，我们有的中层干部干具体工作尚好，但对外有关复杂细致的工作则能力捉襟见肘，口头说不清，手下写不好，起草的书面材料逻辑关系混乱，意思表述不清，与岗位职责要求有一定差距，有时分管领导不得不背上猴子、越俎代庖，类似问题亟待解决。

　能力的提升，我认为除了横向上要与他人寻找差距，更重要的是要与自己对比，看自己是否天天在进步，年年有提高。我们有些年轻干部在这方面的表现还是相当突出的，令人欣慰，值得称赞。

　 我们要牢固树立终生学习的理念，不断增强提高自身能力的紧迫感、使命感。我们今天在座的拟任中层正职干部，要继续提高自身能力，增强工作本领；xxx、xxx 名拟任的中层副职干部，要尽快转换角色，学习管理知识，协助部门正职管理好部门工作，在工程地质、灾害地质及井下物探业务方面有所建树、有所突破，业务有更好拓展。

　三、持之以恒加强作风建设 “作风建设永远在路上”，各级领导干部都要树立和发扬好的作风，持之以恒干事创业。强调“党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡，全党要注重作风建设，任何时候都不能掉以轻心。”党的十八大做出了我们党面临的“四大考验”和“四种危险”的政治判断，排在“四种危险”首位的就是精神懈怠的危险。

　毋庸讳言，xxx 公司少数干部在理想信念、思想政治素质、工作能力，尤其是工作作风方面处于亚健康状态。精神懈怠、安于现状、不思进取，满足于现有学识和能力水平。干起工作来拈轻怕重，不愿吃苦出力。个别部门之间遇到问题首先想到的不是主动沟通协调，共同推进落实，而是相互推诿扯皮、相互埋怨。个别干部作风漂浮，热衷于做表面文章。上班时间自由散漫、心不在焉，任务不能按时落实时寻找客观理由，本该工作日内的工作，硬是拖到周末加班完成，并且唯恐天下不知其在加班。当然公司大多数的加班确是工作必须，但本来完全不该有的加班也不乏其例。这些作为丧

　 失了一名党员干部应有的思想境界和道德水准，背离了领导人员选拔任用的基本要求，损害了干部队伍的作风形象，降低了在职工群众中的威信。

　今天在座拟提拔任职的中层干部，经过广泛的民主测评和个别谈话考察，得到了干部职工的普遍认可，有的还得到了很高的赞誉，这说明大家的表现，干部职工还是比较满意的。希望大家继续发扬成绩、克服不足，吸收好的，摒弃糟粕，保持良好的精神状态和雷厉风行的工作作风，脚踏实地、勤勉敬业、恪尽职守、认真负责、锐意进取、敢于担当，勇于直面问题，善于解决问题，在各自的岗位上切实做出新的成绩。

　尽管 xxx 公司发展中存在各种矛盾问题，甚至有些解决得还不尽如人意，尤其两大历史遗留问题耗费了太多的精力且效果还未达预期，但作为 xxx 公司的中层干部，我希望大家要始终看到事物的主流，正确引导职工群众，带头弘扬正气，抵制歪风邪气，多释放温暖阳光，少一些指责埋怨，做汇聚正能量的表率，助力公司平稳、和谐、健康发展。

　四、保持清正廉洁的政治本色 关于干部的廉洁自律要求，xx 书记昨天已安排了任前廉政谈话和廉政考试，一定没给大家少谈。党风廉政建设党委担负主体责任，我是第一责任人，结合党管干部原则，出于爱护和对大家负责的目的，我再给大家强调几句也是很有必要的。

　 虽然新时期好干部的 xx 字标准和国有企业领导干部的xx 字要求，内容侧重有所不同，但二者唯一不变和共有的一条就是“清正廉洁”四个字。关于干部选拔任用，廉洁自律出现问题，一经查实则一票否决，决不姑息，可见清正廉洁对于干部的重要意义和作用。

　当前，xx 地质集团机关及所属各单位正在健全岗位廉政风险防控体系，率先开展中层以上干部、特殊岗位从业人员和关键领域监督，进而将扩展到全体公职人员。综观 xxx 公司的历史教训，审视当前的现实岗位廉政风险隐患，作为干部我们都应引起高度重视，时刻自重自省自警自励，慎独慎初慎微慎友。牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，树立正确的权力观、地位观、利益观，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、耐得住寂寞，守得住清白，从而也守得住自己的政治生命线，时刻警惕和防范“请君入瓮”、“温水煮青蛙”。

　干部廉洁自律的关键在于守住做人、处事、用权、交友的底线，前提是必须筑牢思想防线，加强主观世界的改造和党性修养，造就金刚不坏之身。引用习近平总书记的一段论述送给大家，希望大家深入思考：“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。一个人战胜不了自己，制度再缜密，也会‘法令滋彰，盗贼多有’。希望同志们‘吾日三省吾身’，做到严以修身，严以用权，严以律己”。我们应当按照总书记的要求，明底线、守法纪，清白做人，干净做事，永葆清正廉洁的政治本色，做一名忠诚干净担当

　 的好干部。

篇六：中层干部任职前谈话

　同志们：

　今天是党十八大的最后一天，在这个特殊的时间，我们在这里召开新任副科级领导干部的任前集体谈话，我觉得非常有必要。首先，我对即将走副科级领导岗位的 11 位同志表示诚挚的祝贺！并希望大家在新的岗位上更加勤奋地学习，积极进取，务实敬业，廉洁奉公，为全市质监事业的发展做出新的贡献。下面，我讲两个方面的意见：

　一、正确看待这次副科级领导干部竞聘 近年来，全市系统紧紧围绕“一强三大”和“三个质监”建设，负重拼搏，扎实工作，我市的质监事业取得了长足的发展。要全面实现赶超发展的目标，关键在于是否拥有一支奋发有为、勇于创新、敢于争先的干部队伍，关键在于是否拥有一批能干事、会干事、高素质的领导干部。市局党委作出了这次领导干部调整的决定，目的是进一步加强全市系统领导干部队伍建设，增强县市局级领导班子活力，选拔一批“政治上靠得住，工作上有能力，作风上过得硬”的优秀干部，激发广大干部干事创业的热情和积极性，引导大家把心思用在质监工作上，把干劲使在质监事业上，把精力倾注到质监发展上。这次副科级领导干部调整，认真贯彻执行了《党

　 政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念，倡导树立“以素质论英雄，凭实绩用干部”的用人导向。主要体现了四个方面特点：

　一是历时短。从 9 月 5日到今天，还不到一个半月的时间。人事问题牵涉的部门比较多，除了上级质监部门，还有县市两级组织部、纪委、劳动人事局等部门，涉及的程序也比较多，报名、笔试、面试、测评、组织谈话、任前公示等，一项都不能少，每一项工作都需要时间和精力，尤其是人事处、监察室等部门，人手都很紧张。所以，能在一个半月不到的时间内，顺利把这项工作完成好，体现了很高效率，确实不易。

　二是规模大。全系统共拿出 11 个副科级岗位，其中市局 2 个，县市区局 9 个，8 个岗位通过竞争上岗，3 个岗位通过民主推荐产生，这样的规模在我市系统来说是前所未有的，充分体现了市局党委推进干部人事制度改革的信心和决心。

　三是风气正。这次选拔任用干部，市局党委根据各县市区局的实际情况，实行竞争上岗和民主推荐相结合的形式。无论是哪种形式，在选拔任用过程中都注重公平、公正、公开。整个组织过程考虑周到，环节周密，措施周全。在笔试上，邀请外面的老师出卷、评卷，还采取 2 名老师阅卷评分取平均成绩的方法，确保成绩的公正性。在面试上，邀请 4 位外单位评委参与打分；在监督上，邀请市纪委同志全程参与，所有的试题领取、存放

　 都由市纪委和市局监察室的同志共同完成。这么做的目的，就是让大家在一个公平公正的环境下，接受组织的挑选，真正让想干事、会干事的人脱颖而出，树立一个风清气正的选人用人导向。

　四是参与度高。此次竞聘得到了广大干部的积极响应和热情参与。符合条件的 34 名干部参加报名的有 31名，占 91%。说明了广大干部还是非常珍惜这个机会的，人事处在人员发动上也很到位。在这里，我要泼泼冷水，竞聘成功并不意味着就高人一等，首先是组织的培养，其次是机遇的垂青，第三是个人的努力，三者之间缺一不可。所以说要戒骄戒躁，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目自大。要正确看待自己、正确看待他人，正确看待组织，既要懂得组织的良苦用心，也要珍惜来之不易的机会。

　二、对新任领导干部的几点要求 大家即将走向新的工作岗位，如何才能在新的岗位上起好步、走好路，不掉队。我借此机会提出几点想法和要求，与大家共勉。

　（一）讲素养，要做终身学习的表率 活到老，学到老，学习是人类进步的阶梯。当今世界，新知识、新技术一日千里。尤其在互联网时代，各种信息呈爆炸式、几何式暴增，如果仅凭吃老本，就会坐吃山空，就会被社会所淘汰。做为新提拔的干部一定要在认真学习上狠下功夫，挤出时间学习，坐下来，钻进去，集中精力，扎实

　 学习，不断完善自己的知识结构，全面提高理论修养和知识水平，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，力争在理论学习、政治素养、业务水平、精神状态等方面都有一个新的提高。

　一要在政治理论学习上下功夫，始终保持政治上的清醒和坚定。

　一要在政治理论学习上下功夫，始终保持政治上的清醒和坚定。领导干部不同于普通干部，在理论素养、领导能力和知识储备上有更高的要求。举世瞩目的十八大是我们党承前启后、继往开来的一次重要会议，是党和国家政治生活中的一件大事。胡锦涛同志的报告中，有很多理论上的亮点和创新，非常鼓舞人心，令人倍感振奋。可以用几个首次来概括：首次把科学发展观写入党的指导思想，还将写入党章，对中国特色社会主义作了新阐述新概括；首次提出了经济、政治、文化、社会、生态“五位一体”的中国特色社会主义事业总体布局；首次提出全面建成小康社会新的要求和全面深化改革开放的目标，首次在党的报告中提出了“两个百年”目标，到 2020 年“实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010 年翻一番”，实现“两个同步”，为全面建成小康社会制定了路线图等等，这些既是对全国人民作出的郑重承诺，也是向全世界的庄严召告。十八大报告中这些新理论、新观点正是我们当前及今后一段时期政治理论学习的重中之重。作为新任的领导干部，一定要认真通读，认真研究，学深学透，学好用好。真正在复杂的形势面前，保持清醒的头脑，紧跟

　 时代步伐，为质监事业的又好又快发展提供政治理论保障。二要在专业知识学习上下功夫，更好地掌握业务知识和技能。二要在专业知识学习上下功夫，更好地掌握业务知识和技能。质监部门是业务部门，专业性很强。业务是我们的立身之本，这次提拔的干部当中，很多都是我们各条线上的业务骨干，长期处在基层一线的工作岗位，积累了丰富的专业知识，为今后开展工作奠定了良好的基础。但是大家即将面临不同的工作岗位，必然要有不同的业务要求，除了自己会做事，还要带领其他人一起干事，因此，希望大家对待学习要有一种如饥似渴，锲而不舍，好学不倦的精神，通过学习，开拓眼界，提高境界，要把自己培养成有知识、有能力、懂业务、会管理的高素质复合型人才，成为做好本职工作的行家里手。三要在学以致用上下功夫，切实提升解决问题的能力。三要在学以致用上下功夫，切实提升解决问题的能力。“学而不思则罔，思而不学则殆”，我们要着眼于质监事业的长期稳定发展，要在学习中思考，运用学到的知识思考实际问题，提高解决问题的能力。努力做到学与思、知与行的统一，学习与运用、理论与实践的统一，真正做到学以致用、学有所长、常用相长。

　（二）讲奉献，要做干事创业的表率 大家到新的岗位开展工作，要求很多，任务很重，必须勤奋务实，重点强调四条。

　第一条是思路。眼界决定境界，思路决定出路。出主意，出思路是领导干部的一项基本职责。大家到了新的工作岗位后，一定要多动脑子，认真谋划，根

　 据工作的新形势、新要求和新变化，创新工作思路，既要在自己分管的工作中出谋划策，也要为全局工作积极进言献策，切实当好参谋助手作用。

　第二条是实干。事业是人想出来的，也是人干出来的。要做三种人：一是做事特别有心的人，二是办事特别认真的人，三是处事特别公正的人。希望我们的干部一定要掷地有声抓落实，要有一种咬住不放，一抓到底，不见南山不回头的精神。

　第三条是效率。事业不等人，机遇不等人。快一拍，看似不可能的事也会做成，慢半拍，煮熟的鸭子也会飞。质监部门肩负着 10 多项管理职能，工作千头万绪，要完全摒弃“等一等，看一看，停一停，靠一靠”的思想，希望大家切实增强效率意识，跑起来，快起来，立说立行，说干就干，雷厉风行抓落实。

　第四条是一流。我们有些同志，工作上满足于完得成，过得去，安于现状，不思进取，甚至存在不作为、慢作为现象，这对我们质监事业的发展是极为不利的，希望我们的领导干部要牢固树立“争第一，创一流”的理念，切实增强责任感、使命感、紧迫感，工作中既要有思路又要有亮点，规定动作必须到位，自选动作要有特色。工作目标要高一点，要跳起来摘桃子，用一流的业绩促发展，用一流的业绩保安全，只有这样，赶超发展才不会是一句空话。

　（三）讲团结，要做作风优良的表率 高调做事低调做人，这是每一位领导干部应当秉承的人

　 生信条。在工作中，要有干事创业的激情，在生活中，要始终保持一颗平常心。

　一是明宗旨。我们每个领导干部，都要看到自己的成长、进步是党组织培养教育的结果。职务再高，都是人民的公仆，都是责任而不是权力；再有才气，不能傲气；再有本领，不能自负。作为新提拔的干部，一定要学会大度，学会谦和，对待同志要谦虚谨慎，对待成绩要戒骄戒躁。一定要强化宗旨观念，把群众情绪做为第一信号，把群众满意做为第一追求，把群众利益做为第一目标，树立正确人人生观、价值观和权力观。

　二是讲团结。懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。在团结问题上，最能看出一个人的党性，也最能看出一个人的品性和人格。团结出干部，团结聚力量，团结干大事，领导干部要带头唱好团结歌。大家来自四面八方，在一起相聚就是缘分，要切实做到“班子之间合作第一、上下之间表率第一、同级之间信任第一、整体当中责任第一”，坚持大事讲原则，小事讲风格，政治上互相信任不猜忌，思想上互相交流不隔阂，工作上互相支持不拆台，生活上互相关心不冷漠。

　三是抓落实。成就任何事业，都得埋头苦干，就必须踏踏实实做事，勤勤恳恳工作，坚决克服形式主义。工作不流于形式，不浮在表面，不好大喜功。要迎难而上，真抓实干，奋力争先，用优良的作风促进质监事业的发展。

　（四）讲纪律，要做廉洁勤政的表率

　 这方面，刚才廖书记已做具体强调，我在这里提醒大家，一定要做一个“五官端正”的干部，也就是眼睛不要乱看，乱看必然眼花缭乱；双手不要乱伸，乱伸就会被捉；双腿不要乱跑，乱跑就会出事；嘴巴不要乱张，乱张就会祸从口出；脑筋不要乱动，乱动无尽烦恼。面对形形式式的社会，要耐得住寂寞，守得住清贫，抵得住诱惑。要常戒备、不越位、慎交友，捧着一颗心来，不带一棵草去，害人之心不可有，防人之心不可无。做到常修为政之德，常思贪欲之害，常除非份之想。对于正常的往来，也要把握好尺度。做为领导干部，不仅要以身作则，还要管好自己的家属和身边工作人员。

　同志们，“盛年不重来，一日难再晨。”希望大家倍加珍惜组织赋予我们的光荣使命，尽快进入角色，抓紧开展工作。向市局党委和全市系统同志们交上一份满意的答卷。

　最后，祝大家学习进步，身体健康，工作顺利！

篇七：中层干部任职前谈话

　范本（三篇）

　 中层干部任前廉政谈话记录表 篇一

　首先，对你们走上新领导岗位表示衷心的祝贺，两位同志都是经过自身努力，组织培养，在各方面表现优秀、群众认可、组织信任，选拔担任领导职务的。干部任职廉政谈话，是加党内监督的一项重要制度，是加强干部教育的一项重要措施，也是公司党委、行政对大家的关心和爱护。通过今天的谈话，希望大家在新的岗位、新的起点上，始终绷紧廉洁自律这根弦，保持头脑清醒，从严要求自己，干净干事不出事，健康成长不掉队，不辜负组织的信任和亲友的期盼。今天的谈话主要和你们一起交流三个方面的问题。

　 一、深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争形势

　正确分析和认识反腐败斗争形势是一个重大的政治问题，是深入开展反腐败斗争的基础和前提，作为一个领导干部来讲，一定要从战略和全局的高度，从理论与实践、历史与现实的结合上，很好地来把握反腐败斗争形势。关于反腐败斗争形势总体的分析，习近平总书记做了高度概括，精辟分析：“党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期的、复杂的、艰巨的任务，不可能毕其功于一役。从巡视情况看，印证了中央对反腐败斗争形势依然严峻复杂的判断，从严治党任务

　紧迫，不可有丝毫懈怠。作风建设是攻坚战，也是持久战。”习近平总书记深刻指出，党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上。过去的一年，我们党以强烈的历史责任感、深沉的使命忧患感、顽强的意志品质推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处腐败分子，着力营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围。以严的态度、严的措施狠抓惩治“四风”问题；从努力让纪律成为“带电的高压线”，到巡视利剑高悬、形成持续震慑，党风廉政建设和反腐败斗争态度坚决、措施有力、成效明显，党风政风为之一新，党心民心为之一振。腐败没有“铁帽子王”，反腐败绝不封顶设限。我们党以铁腕反腐的行动向世人证明，中国共产党敢于直面问题、纠正错误，勇于从严治党、捍卫党纪，善于自我净化、自我革新。

　 二、过好“六关”提升自身“免疫力”

　 加强党性修养，树立弘扬良好作风绝不是一个空泛的概念，必须从点滴做起，从小事做起，从自我做起，过好“六关”。

　 第一，坚定信念，过好政治关。在诸多考验中，最重要、最重大的是政治上的考验。领导干部政治的坚定来源于理论的清醒，理论的清醒来源于系统的学习、深入的思考、丰富的实践。领导干部一定要确立终身学习的理念，丰富知识、

　汲取经验、增强修养。现实中一些领导干部放松学习，不注重世界观改造，非常容易出现这样或那样的问题。

　 第二，接受监督，过好权力关。“没有监督的权力必然导致腐败”。如何主动接受监督，驾驭好权力，在其位谋其政，作出一些成绩，干出一番事业，真正为民谋福祉，实现人生价值。我想：首先，要正确认识权力。权力是一把双刃剑，用好了可以为党和人民建功立业；用不好，就会导致悲剧人生。所以有人说，拥有权力是风光与风险同在。其次，要正确使用权力，千万不要滥用权力，不能够越雷池一步。明代一位监察御史迎着雨乘轿进城，看见一位轿夫穿一双新鞋，开始老要找干爽的地方踩，但一不小心踩在湿漉漉的泥巴里面后，就不再顾忌了。这位监察御史感慨地说，我们为人做官，跟轿夫没有两样，一旦失足，就没有什么地方不敢去、没有什么事情不敢为了！因此，要正确使用权力，并且把住每一个环节，以防失足落‘水’。

　 第三，力戒贪欲，过好金钱关。贪欲是人心中的恶魔，不注重防范的话，就会像潘多拉盒子，放出的妖魔把人毁掉。要常思贪欲之害，不断增强抵御各种诱惑的自觉性，筑牢思想道德防线，时时、事事、处处绷紧抵御贪欲诱惑这根弦，用道德规范、党纪国法约束自己的言行，用违纪违法分子的警示案例教育警醒自己。要象远离毒品那样远离贪欲，像拒绝毒品那样拒绝贪欲。面对金钱、权力、美色，要管住自己

　的手——莫伸手，要管住自己的眼——不眼热，要管住自己的心——不动心。

　 第四，坚持原则，过好交友关。很多人有自己的生活小圈子，本无可厚非，但领导干部交友千万不能大意，相当多的领导干部是被所谓好朋友拉下水的。所以领导干部交友一定要慎之又慎，交益友、交诤友，多与劳动模范交朋友，多与人民群众交朋友，多与专家学者交朋友，这样才可以体察民情、了解社会，真正尽到公仆的职责和义务。

　 第五，提高修养，过好生活关。生活五光十色，对人的诱惑很大。提高修养最重要的就是要有健康的情趣，有空要多读书、读好书。领导干部要过好生活关，必须加强学习，多读书、善读书、读好书，不断提高修养。现在大量案例表明，现在那些想把领导干部拉下水的人，正是要研究领导干部所谓的爱好，然后投其所好，所以领导干部要慎其所好，要生活正派、情趣健康，才能过好生活这一关。

　 第六，严格要求，过好家庭关。家既是可以使人忘却忧愁的温馨港湾，也又可能成为滋生祸患的温床。一些“贪内助”打着爱人的名义收受贿赂，将爱人的权利用到了极致，成了“全家腐”。一定要筑牢家庭防线，管好自己的门，看好自己的人，营造一个文明健康、和谐幸福、风清气正的家庭。

　三、算清“七笔账”规划好人生路

　作为一名领导干部，在统筹抓好单位和部门党风廉政建设和反腐败工作的同时，更要带头算好人生“七笔账”，谋划好自己的人生路，当好改革创新、勤政为民、践行法治、清正廉洁的表率。

　 一要算好“政治账”，志高方能致远。每一个党员干部，尤其是领导干部，各项工作业绩和荣誉的取得，都是组织精心培养的结果，更离不开个人的不懈努力。自己工作十几年，能走上领导岗位，可以说每一步都经历了若干辛苦，每一个进步都离不开组织的关心爱护，离不开周围同事的帮助支持。但是，如果把握不住自己，经受不住诱惑，发生违法违纪行为，就会“一失足成千古恨”，断送自己的政治生涯，多年的辛勤努力毁于一旦，也给党和公司的社会声誉带来严重损害！因此，要时刻牢记：“毛毛细雨湿衣裳，点点贪念毁名节”！

　 二要算好“经济账”，勤耕方能富足。俗话说“君子爱财，取之有道”。我们现在生活在一个开放的社会里，每个党员干部，特别是手握一定权力的领导干部，面临的诱惑和风险无处不在、无时不有，只要你稍不留神，就有可能乱阵脚、陷泥坑，以致步步跌向深渊。客观地说，国家给予我们每个党员干部的工资、奖金以及其它福利、待遇已经足以让我们衣食无忧。但是，如果在诱惑面前失足，不仅合法收入，正常待遇会随之而去，即便是非法所得也要全部退出，最后

　落个人财两空。因此，诱惑对每一个党员干部都是实实在在的考验，更是真真切切的风险。是真廉洁，还是假廉洁，就在这一刻见分晓；是走向光明大道，还是步入万丈深渊，全在贪廉一念之间。抗住了，拒绝了，风险就仅仅是一场考验；抗不住，伸手了，风险就会真正变成危险。要记住一副反腐对联：“钱权交易，酿造人生苦酒；利欲熏心，演绎悲剧人生”！

　 三要算好“名誉账”，清廉方能扬名。古人说：“一丝一粒，我之名节，人生在世，名节最重”。古往今来，舍生取义者比比皆是。我们每个党员干部特别是领导干部，都要拼搏多年才能赢得他人的尊重和赞誉。但是，如果不懂得珍重，自毁其名走上歧途，不但给党和公司抹了黑，而且自己也毁了名声，赞美声就变成唾骂声，美名就会成为骂名，名誉就永不再来，一生就抬不起头来，实在是令人痛惜！要铭记：“为人一旦不清廉，辱没人格万人嫌”！

　 四要算好“家庭账”，守身方能家圆。家是一个人温馨的港湾、幸福的源泉。关爱自己的家人，构建幸福的家庭，这是人之常情。但是，在什么是家庭幸福，怎样爱家，用什么方式爱家的问题上，观念、心态与方式却各不相同。有的人为追求所谓的“家庭幸福”，权为家所用、情为家所系、利为家所谋，“封妻荫子”，“遗泽子孙”，结果把家庭变成了腐败的大后方，不但让自己受罪，还使家人受牵连；有

　的人为“光宗耀祖”、“恩泽亲属”，大搞以权谋私，“一人得道，鸡犬升天”，让亲属也卷入了腐败的漩涡，最后得到的是妻离子散甚至家破人亡的悲剧。这正是：“贪欲换来铁窗寒，一家三代做人难”！

　 五要算好“亲情账”，品高方能会友。古人说，“君子之交淡若水”，党员干部交友要重义轻利，择信而交，真正的朋友代表着信念上的共鸣、事业上的互撑、生活上的互助。党员干部结交朋友更多应是政治上的互勉、情感上的交流、平等相待、坦诚相见、言而有信。而决不能以权钱为纽带，以交换为目的。利字当先结交的朋友，基础极其脆弱，是不足以信任的，甚至会导致上当受骗。因此，对领导干部来说，交际绝非生活小节，一定要谨慎交友，冷静交友，从善交友，择廉交友。贪官都有一个共同特点，就是交友不慎、交友过滥。而有的领导干部在位时却往往忽视了这一点，他们常以自己交友广、朋友多而在人前炫耀，以显示自己有本事、有人缘、有魅力。殊不知，真到东窗事发，“咬”的最致命、揭发最坚决、提供证据最充分的恰恰就是他们的“铁哥们儿”。因此，工作和生活中要自觉做到不与三种人交友：即不与“阿谀奉承”者交友，不与来路不明的“大方”者交友，不与吃喝玩乐上无所用心的“懒散”者交友，交友必须慎之又慎。要做到：“君子之交淡如水，小人之交甘如醴”！

　六要算好“自由账”，自律方能无拘。“生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，二者皆可抛。”这句话写出了对自由的无比向往。对一个人来说什么是最重要的?很多人会给出一个共同的答案：自由！一个人如果因为违法违纪身陷囹圄，失去了自由，时时处处被监控监管，有家不能回，有事喊报告，亲人看不到，失去人身自由的滋味是多么可怕，与世隔绝的煎熬是很难承受的。所以，在任何情况下都要做到廉洁自律，严格要求自己。管住自己的脑，不该想的不想；管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的腿，不该去的地方不去。但愿这：“点点滴滴铁窗泪，唤醒世间痴迷人”！

　 七要算好“健康账”，心良方能体壮。人们常说，这多那多不如快乐多，这好那好不如身体好。腐败分子因为收取不义之财，精神高度紧张，整天提心吊胆，心理压力大，负荷重，吃不香饭，睡不好觉，造成体质衰退，危及健康。如果为官清廉、一身正气，两袖清风，问心无愧，光明磊落，身心愉快，自然能够达到内心的安宁与全面的和谐。为人不做违法事，半夜不怕起惊雷。要切记：“腐败是灾祸根苗，勤廉是幸福源泉”！

　 同志们，走上新的领导工作岗位，党和人民又给了你们一个更大的施展才华的舞台。这里我有三句话与大家共勉：搞一次特殊，就降低一分威信；破一次规矩，就留下一个污

　点；谋一次私利，就失去一片人心。希望大家谦虚谨慎、大胆工作，始终坚持“学”字为先、“干”字为要、“严”字为重，善待权力、勤政廉政，不负重托、不辱使命，向党和人民交一份满意的答卷。

　中层干部任前廉政谈话记录表 篇二

　 同志们：

　 你们好，祝贺大家从第三轮副校长竞聘中脱颖而出。随着职位的提升，责任也变得越大，希望你们不要辜负组织的重托，上任后继续强化思想政治学习，牢固树立“四个意识”，在守纪律、讲规矩上发挥模范带头作用，认真履职，协助校长工作，时刻绷紧“廉政”弦，弹出教育美妙音。下面我讲X 点要求。

　一、常念“紧箍咒”，规矩意识入脑入心

　一是要做到思想同心。

　 党中央从实施“八项规定”到出台“六条禁令”，全面彰显了我党，党要管党、从严治党的坚定决心，大家必须要以强烈的政治责任感、使命感，自觉在思想上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　 二是要做到目标同向。

　大家务必增强学习的自觉性和主动性，深入贯彻落实《准则》、《条例》，全面推进从严治党，不断推动党规党纪的学习宣传和贯彻执行。在学深学透上下功夫，在入脑入心上求实效,做到学而信、学而用、学而行，使学习成果内化于心、外化于行，自觉把规矩摆在前面，推进教育教学工作向好向上发展。

　 三是要做到行动同步。

　 面对反腐倡廉新形势新要求,必须要增强敏感性,进一步增强自身党风廉政建设，加强反腐败斗争的责任感、使命感、紧迫感，真正把思想和行动统一到中央和自治区省、市委、区委关于反腐倡廉的形势判断和工作要求上来。坚持全面推进从严治党，强化“两个责任”，持续反对“四风”，扎实推进反腐倡廉建设，努力营造风清气正的育人环境。

　 二、勤打“组合拳”，“一岗双责”落细落小

　一是以刚性制度促廉政。

　 紧盯三个节点,持续推进作风建设。严防“四风”问题反弹。加大工程、财务、校舍租赁、教师录用调配、资料征订、师德师风等重点领域、重点对象的专项检查力度。严肃查处群众反映强烈的违规建设、违规择校、吃拿卡要、向学生和家长筹资筹劳等腐败问题,切实以党风廉政建设的实际成效取信于民。强化信访监督预警腐败苗头问题。主动适应反腐败“零容忍”新常态，运用法治思维和法治方式处理信

　访举报事项，处理重大信访件和案情线索坚持深入一线,切实做到“件件有着落,事事有回音”。

　 二是以实干作风促廉政。

　 违规择校、教师有偿补课、教辅材料散滥等问题是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，是党风政风行风的严重腐蚀剂，我们必须横下一条心加以纠正。务必要加强前瞻性，要紧盯作风领域新情兄新问题新苗头，警惕潜在的享乐主义和奢摩之风，坚决防止不良之风反弹。

　 三是以坦诚态度促廉政。

　 定期参加组织生活会，认真听取各方意见，分析研究廉政建设情况，找出存在的问题，提出努力的方向。贯彻民主集中制，用“公”字为上、高度负责的态度，对待每一个事项，不随声附和;用“敢”字当头、较真碰硬的勇气，做到讲真理不讲面子、讲原则不讲关系、讲党性不讲私情;用“正”字在心、坦荡豁达的襟怀，对事业一心一意，对同志诚心诚意，敞...

篇八：中层干部任职前谈话

　 中层干部任前廉政谈话内容篇 1

　 各新任职科的负责人:

　 根据《中国共产党儋州市委员会领导干部任前廉政对话制度的执行方法》文件精神要求，纪委新任职的各科负责人进行任前廉政对话，请各对话对象准备对话。谈话对象必须谈论以下内容:

　 1、任职后如何实践****的重要思想，立党为公，执政为民。

　 2、任职后如何遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政的一些标准(试行)》和中央领导干部廉洁自律的各项规定。

　 3、任职后如何贯彻落实民主集中制原则。

　 4、任职后如何正确处理执行职位与个人利益之间的关系。

　 5、工作后如何管理自己的配偶、孩子、周围的工作人员。

　 6、任职后如何加强自身建设，对职责范围内党风廉政建设负责。

　 中层干部任前廉政谈话内容篇 2

　 时间：20**年 1 月 19 日

　 地点：综采二区书记办公室

　 谈话人：刘**，(职务：党支部书记)

　 被谈话人：马**，(职务：核算员)

　 薛**：(职务：材料员)

　 谈话资料：

　 刘书记：春节、中秋节向来是各类违反党风廉政建设案件的多发季节，许多通

　知往往在此时控制不好自我贪婪的欲望，被一些不正当的馈赠所诱惑，从而在不知不觉中触犯了党纪国法，成为了人民的罪人，也白白的葬送了自我的大好前程。以前工区组织你们学习的许多贪腐案例就是很好的前车之鉴，应当引起你们的警觉，你们二位同志分别担负着我工区的工资奖金核算和物料的收发、保管工作，这两个岗位都属于廉政建设的薄弱环节，如果不能严格的控制自我，就有可能做出违反廉洁规定的事。虽然我公司目前对于四管;人员的教育和监管的力度十分严格，工区党政对你们二位同志的日常教育和监督也很到位，可是平时还需要你们自我能够控制好自我的一举一动，切记勿以恶小而为之;，不要认为自我身在基层就放松了对自我的要求。节日期间，期望你们在工作之余多学习上级各类廉政建设的指示精神，实际工作中也要严格的按照公司规定的业务流程去操作，尤其是节日期间各方面工作都很繁忙，你们必须要做到认真细致，杜绝在工资做账、物料发放等工作中出现错误，以免造成不必要的损失。为了确保公司上下能够实现廉政过节，公司党委出台了关于春节期间开展防控节日风险、弘扬清风正气、确保廉洁过节;活动的通知，期望你们把文件下载

　 后认真地学习，尤其是六项廉洁规定;、和六项组织纪律;要当成学习的重点，学习后要根据自我的岗位实际认真的查找你们各自岗位存在的廉政风险点，并张贴公示，认真理解广大员工的监督和指正，针对廉政风险点认真的制定防范措施，在实际工作中也要切实按照防范措施规范自我的行为，真正做到廉政过节。

　 马**：节日期间我必须会严格的按照上级的各项规定做好自我的本职工作，学习并且执行好公司党委关于廉政过节的各项规定，保证做到不做任何违反上级规定的事，严格遵守各项纪律，认真履行好自我的职责，搞好综采二区的核算工作，在综采二区党政的指导下进一步提升自我的业务水平和综合素质。

　 薛**：感激刘书记对我的谈话教育，以前我总认为自我就是在工区领导的指导

　下做工作，职责范围好像离违法、违纪;很遥远，今日经过书记的教育，让我认识到自我的岗位很关键，如果不能很好地控制自我，就会在不经意间违反了上级的规定，今后

　 在认真做好本职工作的前提下，我必须认真学习各类廉洁制度和规定，认真的执行好上级的指示精神，做到阳光做事、阳光做人。

　 中层干部任前廉政谈话内容篇 3

　 一、张局长：请你谈谈你在廉政自律方面的情景。

　 **：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。

　 二、张局长：谈谈你在落实党风廉政建设职责制，履行一岗双责;和《廉政准则》方面的情景。

　 **：我认真学习贯彻党的十*大、十*大*中、六中全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行一岗双责;，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉招投标的行为 20**年廉政谈心谈话记录资料办秘。

　 三、张局长：谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和理解党内外监督的情景

　 **：我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持团体讨

　 论、会议决定的民主程序。在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼

　备原则，强调公平、公正、择优原则。

　 四、张局长：一年来，你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。期望你在今后的工作中一如既往地严格要求自我，按照一岗双责;的要求，履行好自身工作职责，将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。

　 五、**：今后我将继续加强政治理论和业务知识学习，严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定，时刻牢记廉政准则，把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。

　 中层干部任前廉政谈话内容篇 4

　 杨**:根据州纪委的要求，为了加强领导班子成员和党员干部的监督管理和教育，分别开展二级班子的廉政对话。今天我就廉洁从政问题找你谈谈。你作为班级成员在实际工作中，应该比其他同志更有体验和感受。我认为你在实际工作中，必须抓住以下工作。

　 第一，以全局态度和认识协助廉洁从政建设。

　 一是认真履行一岗双责规定，切实规划我们公司廉政建设的规划布局。年初要认真对照上年度评价意见的反馈，认真整改。

　 二是要学会借鉴其他单位的先进做法，制定年度廉政工作计划。

　 三是监督各县(市)管理部认真抓住廉政建设工作，努力细致，抓住效果，抓住亮点，决不能拖住廉政建设审查的后腿。

　 第二，在更突出的位置抓住廉洁的政治工作。

　 一是量化廉政建设的责任目标。结合各科、各县市管理部的工作功能，分类制定科、管理部廉政责任目标，切实实现指导性、目标性和可操作性。

　 二是加强反腐倡廉的制度建设。要不断调查缺陷，关注容易发生腐败行为的职场，制定和完善我们公司反腐败倡导廉价制度的建设，确保制度管理人、管理事、

　管理权 20**年廉政谈话记录内容 20**年廉政谈话记录内容。

　 三是严格遵守廉洁的政治规定。十八大以来，中央出现了一系列反腐败组合拳，反腐败力从未有过。从八项规定、六项禁令到四风的整备，从舌尖浪费的制止、会员卡的特别退出活动的开展、新楼堂馆的建设的制止、豪华的铺装派对的制止、月饼的送礼的公款的制止、贺年卡的印刷的购买、公款的购买、会所的歪曲等具体问题的管理到党政机关的严格节约反对浪费条例、党政机关国内公务接待管理规定等规范制度，作为班级成员，负责公务接待的办公室主任，必须以自己的实际行动，不要碰到接待线，不要碰到红。

　 中层干部任前廉政谈话内容篇 5

　 同志们：

　 今天，我们以集体谈话的方式，对交通厅党委去年和这次交流、轮岗和提任的副处以上干部进行廉政谈话。首先，我代表厅党委对各位履新任职的同志表示祝贺，对应邀前来参加廉政谈话会的各位干部家属表示欢迎!

　 这次干部交流、轮岗、提任是厅党委着眼于交通事业改革、发展和稳定的全局，根据干部选拔任用工作条例的要求，从合理配备领导班子、优化领导干部队伍结构、进一步推进交通厅系统干部交流、轮岗、回避出发，坚持以德为先、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，把那些讲党性、重品行、有本事、作风硬、威信高的干部选拔到各级领导岗位上来。20**年，经过民主推荐、组织考察、充分酝酿，并征求各方的意见，经厅党委会议集体研究决定调整干部 4 批***名;此次，又严格按照干部任免程序调整干部 60 余名。厅党委干部工作导向得到进一步彰显，干部交流、轮岗、回避和选任工作制度得到进一步落实。厅党委也期待着你们在新的工作岗位和交通发展的舞台展示自己才能。

　 领导干部任前廉政谈话，是根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和《关于

　建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党内法规文件的有关规定，按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的要求来组织安排的。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程。希望通过这次谈话活动，不断引导和激励交通厅各级领导干部及家属“知廉、守廉、倡廉、促廉”，为不断推动交通事业的科学发展，确保各项工作任务的圆满完成，提供坚强、可靠、有力的政治思想保障。下面我讲三点意见，也是向大家提出三方面的要求。

　 一、勤于学习，加强自身修养

　 ***所倡导的领导干部八个方面的良好作风的第一项就是，勤奋好学、学以致用。勤奋好学是领导干部增强党性、提高本领、做好工作的前提。中国有句古语，叫作“士三日不读，则其言无味，面目可憎”，意思是说，不读书、不学习，必然言之无物，风度、气度、修养就不会提高，人就会变得粗俗。事实也如此，一个干部不爱读书、不爱学习，思维和能力就显得很迟钝、很僵化，工作起来迷迷糊糊、似懂非懂，就不能适应工作的需要，素质就不会提高，成长也不会快，就会成为时代的落伍者。我和厅长也在不同的场合多次强调干部特别是领导干部要抓好学习。大家走上新的领导岗位，光靠“吃老本”是难以适应发展变化的要求的，因此，我们一定要在学习上下功夫，自觉提高理论水平，加强党性修养，增强自律意识。

　 一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。当前，要重点学习*****、“****”重要思想、科学发展观等重大理论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果。

　 二要加强法律法规的学习。领导干部要知法懂法，明了制度程序，掌握行为规范，才能做到依法行政、廉洁从政。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。要注重学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关

　的法规法纪条款要重点掌握。

　 三要学好业务知识、文化知识。交通系统岗位种类多，专业性强，作为一名领导干部要不断扩展知识面，完善自己的知识结构，使自己尽快成为本职工作的行家、专家，使自己的思想观念和知识水平能够跟上交通发展的步伐。

　 四要深入调查研究。要问政于民求发展之策、问需与民求和谐之路、问计于民求创新之举，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。

　 二、忠于职守，认真履职尽责

　 一要严格执行民主集中制，加强班子团结。要自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事。对于“三重一大”，要实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策。

　 二要根据集体领导和分工，切实履行自己的职责。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，要围绕交通发展的目标，尽心、尽职、尽力。

　 三要增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责。认真履行党风廉政建设职责，是各级领导干部的一项重要政治任务。在座的各位有的是领导班子成员，有的是业务部门的负责人，都是单位或部门党风廉政建设的责任人。因此，大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济工作、业务工作，又要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。要针对党风廉政建设的薄弱环节，抓好本单位、本部门的党风廉政建设。对自己分管范围发生的人、财、物、事负起责任，坚决杜绝违法违纪问题的发生。

　 三、严于自律，坚持勤政廉政

　 “廉洁自律”是“做人之德、为官之宝、从政之本”。

　 一是要以身作则，严于律己。要按照***“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”要求，时刻做到“看权要自重，掌权要自省，用权要自律”，加强自

　我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展、维护人民群众利益的实际行动。

　 二是要牢记宗旨，广纳群众意见，自觉接受监督。《党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑。用权受监督，就不会出轨。失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力。交通系统也不乏惨痛教训。要自觉接受党和群众的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例(试行)》办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪;要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理;要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。在工作中，要形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制，确保工程优质、资金安全、干部优秀、作风优良的目标。

　 三是要管好家属亲友、下属和身边的工作人员。妻贤夫祸少，子孝父心宽。要教育家人摒弃特权思想，明确自己的“角色”，摆正自己的位置，自觉做到“四不”：不插手爱人的工作，不影响爱人正确履行职责，不影响爱人的形象，不把爱人推向违法违纪的深渊。要教育家属、亲友处理好四个关系:正确处理“内助”与“参政”的关系，正确处理“国事”与“家事”的关系，正确处理“利益”与“利害”的关系，正确处理“得”与“失”的关系。要经常与下属和身边的工作人员交谈交流，发...

篇九：中层干部任职前谈话

　谈话人：**（党委书记/党支部书记）、**（纪检委员）、**（人力资源部负责人）

　谈话对象：**（拟提拔干部）

　谈话时间：

　 年

　 月

　 日

　 时

　分 谈话地点：会议室 按照公司干部选拔任用有关规定，经过干部能力测评、听取群众意见、公示等系列流程，**同志通过组织考察，成功竞聘上**管理岗一职，现组织对其进行任用前谈话。具体谈话内容如下：

　** （党委书记/ / 党支部书记）：此次提拔**同志不仅是职位、薪酬的提升，更重要的是公司对你的要求，及赋予你的责任比以前更加重大，现对**同志今后的工作提出以下几点建议：

　1 1：

　、要具备全局观念：提拔之后管理的领域较原来要更宽、更广，个人的言行举止及行为处事方式影响到的人员也更广，在工作中切勿有本位主义观念，决策时要顾全公司整体利益，不仅要妥善处理好所分管部门的工作，而且要兼顾好相关部门的工作，使公司上下形成一盘棋，共同朝着公司目标前进。

　2 2 、要加强学习：**同志为公司的老同志，负责**工作已有多年的经验，具备了一定的专业知识和管理能力，但离公司的管理要求还存在一定差距离，要求**同志要加强学习，尤其是目前外部监管环境和形势发生巨变，管理方向不要仅局限于企业内部，更多的是要把眼光放在外部，及时了解上级监管部门对行业、对企业的要求，充分领

　会并落实到工作中，有效指导业务部门开展工作。

　3 3 、要转变工作态度：要深入理解公司推进的各项管理措施的内涵和逻辑，身为管理层，要提高工作的主动性；工作中要坚持原则：在处理具体的事务上一定要坚持制度和原则。

　4 4 、多深入一线，掌握实情，提高解决问题的能力和执行力：（1）思考问题要由点及面，做到全面、系统、完整：思考问题要由点上升至面；（2）多深入一线，关注和了解一线动态：持续关注和了解基层动态，合理分配好处理行政事务和现场问题的时间，只有加强对一线的了解，才能掌握实情，正确决策；（3）对待工作不仅是布置，更重要的是要做好日常的跟踪与检查，工作要做到有始有终，提高执行力。

　干部任用前谈话记录（二）

　谈话人：**（党委书记/党支部书记）、**（纪检委员）、**（人力资源部负责人）

　谈话对象：**（拟提拔干部）

　谈话时间：

　 年

　 月

　 日

　 时

　分 谈话地点：会议室 按照公司干部选拔任用有关规定，经过干部能力测评、听取群众意见、公示等系列流程，**同志通过组织考察，成功竞聘上**管理岗一职，现组织对其进行任用前谈话。具体谈话内容如下：

　** （党委书记/ / 党支部书记）：

　1 1 、讲学习、内外兼修，做引领新时代的表率：一个人的一生都处于学习当中，学习开启智慧、学习成就事业，面对时时变化的外部

　监管要求，要加强专业知识的学习和外部监管形势的掌控，使公司的生产质量体系运行符合监管要求，同时要加强人为修养和思想政治理论知识的学习，如阅读人物传记、提升价值观的书籍、学习十九大精神等，通过学习解决个人人生观、世界观和价值观问题。

　2 2 、讲民主，切不可独断专行：从中层干部提拔到高层领导岗位，虽然岗位角色变化了，但一定要摆正姿态，不能出现官气僚气，对待各部门员工始终要以服务为宗旨，做到服务而不做老爷、民主而不独断、平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护，请牢记这几点，正确处理好上下级关系，努力营造和谐高效的工作环境。

　3 3 、讲政治，敏事于行，做勇谋善断的表率：一是要讲政治，身为党员，要加强党章、十九大精神的学习，按照党员的标准严格要求自己；二是要勤勉上进，作为提拔上来的干部，离公司要求还存在一定差距，要求在今后工作中要比他人更努力、更上进，同时作为高层管理者，要积极认可和执行公司的各项决定，使员工与公司同心同善；三是要“善谋”：工作中要乘势而为、审时度势、明确目标、把握方向、抓好重点、制定计划，并使计划在工作中严格落实。

　4 4 、讲责任、勇于担当、做真抓实干的表率：一是要有如履薄冰的感觉，要求别人做的，自己首先一定要做到，要求别人不做的，自己坚决不做；二是要增强责任心和责任感，认真履职尽责，积极认真地完成各项工作任务；三是要做到凡是利好于公司的事一定要千方百计地办好、凡是不利于公司发展的事情坚决不办；四是要坚持讲实话、出实招、办实事、务实效，只有做到意识领域、操作和管理三个层面的统一，才能有效推动工作顺利开展；五是到高管层面，要求在工作

　中要自行克服“三不”问题，即精神状态不佳、工作状态不好、工作作风不实的问题。

　5 5 、讲用权，躬身履职，做忠于事业的表率：权力是一把“双刃剑”，用好了则利于自己、家庭、企业，用不好则伤及自身、累及家人，要求要正确对待权力，在工作中既要把自己看作是领导、负起责任；又要把自己看成员工，放下架子、融入群众，把企业的发展与自己的本职工作紧密结合起来，匍下身子，办实事、求实效，创造性地开展工作。

　6 6 、讲服务，实现工作新突破，做推动发展的表率：在今后的工作中一定要谦虚谨慎，牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识，结合岗位实际，创造性地开展工作，协助领导班子使公司快速发展壮大。

　7 7 、讲团结，密切协作、做和谐共事的表率：不仅要有“能干事”的精神和本领，还要有“能共事”的意识和水平。

　8 8、 、 守纪律, , 讲规矩, , 做廉洁自律的表率：

　：要求严格遵守党规党纪，牢记“四个意识”、“四个全面”，严格执行党风廉政“六项纪律”和“八项规定”，在工作和业务中严禁“吃、拿、卡、要”，一定要做到廉洁奉公、三严三实。

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