党员领导干部谈心谈话7篇党员领导干部谈心谈话 党员干部一对一谈心谈话内容记录4篇 ? 党员干部一对一谈心谈话内容记录??? 谈心人XX职务XX?? 谈心对象XX职务XX?? 1.班下面是小编为大家整理的党员领导干部谈心谈话7篇,供大家参考。
篇一：党员领导干部谈心谈话
干部一对一谈心谈话内容记录 4 篇?
党员干部一对一谈心谈话内容记录 ? ? ?
谈心人 XX 职务 XX ? ?
谈心对象 XX 职务 XX ? ?
1. 班子的问题：
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形式主义方面：
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① 学风不实，对新知识学习理解不透，学用 脱节，解决实际问题的能力不强。
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② 学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。
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③ 抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法 部门的问题， 以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制 政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。
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谈官僚主义方面：
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① 群众观念和公仆意识不强，对基层和群众 反映的问题，被动解决多，主动化解少。
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② 深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少。
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③ 事情敢抓敢管， 对有风险的事情敷衍推脱; 在政府决策、 执法监 心督、 行政复议等工作方面， 对维护行政机关的形象和权威考虑得 多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。
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主享乐主义方面：
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① 工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风， 规章制度落 要 工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。
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② 实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。
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奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。
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2. 对方帮助自己找的问题：
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① 学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。
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② 缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。
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③ 工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。
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谈心交心主要内容 ? ?
3. 帮助对方找的问题：
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① 学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规 学习得不透，理解的不深，掌握得不够。
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② 存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险 的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些， 对基层和群众考虑 得少一些。
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③ 缺乏“钉钉子”精神，有些工作不能持之以恒，制
定的工作安排、工作计划，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。
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4. 拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：
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① 办案就事论事，不能从群众角度出发考虑问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。
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② 对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。③ 艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。
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5. 改进措施：
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① 树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学 习的视野，使自己成为一专多能的干部。
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② 建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、完成 时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。
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③ 落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证 学习质量。
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④ 增强责任意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。
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⑤ 抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制 度，确保单位规范有序高效运转。
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⑥ 强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂 问题的能力。
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⑦ 树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找 差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。
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党员干部一对一谈心谈话内容记录 ?
一对一谈心交流记录 ? ?
谈话时间：
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谈话地点：
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谈话人员：李 XX 张 XX ? ?
谈话内容：根据今年度开展组织生活会方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：
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李 XX 同志四风方面需改进的建议：
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意见 1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意 识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建议：所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置; 牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进 对群众的感情; 坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量; 体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。
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意见 2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。建议：所以，要强化对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”需
要主要领导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明公号”老秘带你写材料”整理，自觉接受组织和社会的监督; 各“一把手”要加强道德修养，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。
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张 XX 同志四风方面需改进的建议: ? ?
意见 1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力; 对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度办事的人得不 到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。建议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度保证; 提高制度执行力是解决“四风”问题的根本要求。为此，要深入推进机关“效能提升年”活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节; ? ?
要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度; 要着力治庸提能力，形成能者上、庸
者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制; 要继续清理检查“小金库”，全面检查“三公”经费使用情况，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。
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意见 2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效; 文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。改进建议：一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二、会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。会后，做到决策认真落实，不搞形式主义。
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党员干部一对一谈心谈话内容记录 ?
谈心对象 XX 职务 XX ? ?
1. 班子的问题：
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形式主义方面：
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①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强。
? ?
②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。
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③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少; 推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。
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谈官僚主义方面：
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①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。
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②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少。
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③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱; 在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得少
一点。
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主享乐主义方面：
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①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。
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②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。
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奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。
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2.对方帮助自己找的问题：
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①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。
? ?
②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。
? ?
③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。
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谈心交心主要内容
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3.帮助对方找的问题：
? ?
①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。
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②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和群众考虑得少一些。
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③缺乏“钉钉子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作计划，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。
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4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：
? ?
①办案就事论事，不能从群众角度出发考虑问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。
? ?
②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。
? ?
5.改进措施：
? ?
①树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自己成为一专多能的干部。
? ?
②建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。
? ?
③落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。
? ?
④增强责任意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。
? ?
⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位规范有序高效运转。
? ?
⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的能力。
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⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。
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党员干部一对一谈心谈话内容记录 ?
xx：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎样样，
您先谈一谈？ ? ?
朱光明：这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。经过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自我表现还是挺优秀的，经过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不明白，不学不得了。
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xx：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，团体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学资料，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上头说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
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xx：您平时工作很出色，一向是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮忙啊。
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篇二：党员领导干部谈心谈话
干部谈心谈话制度五篇 【篇一】为发扬党内民主、增进党内团结，切实加强对党员、干部的教育、管理和监督，将全面从严治党要求落到实处，根据《中国共产党章程》《中共**省委办公厅印发〈关于严格党的组织生活制度的意见〉的通知》（辽委办发〔**〕15 号）和中央、省委有关规定，结合学校实际，制定本制度。
一、谈心谈话对象范围 （一）校级领导班子 1.党委书记与校长之间； 2.党委书记与班子其他成员之间； 3.校长与班子成员之间； 4.班子成员相互之间； 5.党委书记与中层领导干部正职之间； 6.领导班子成员与分管部门和联系单位的党政领导干部之间。
（二）中层领导班子 1.中层领导班子党政正职之间； 2.中层领导班子党政正职与其他班子成员之间； 3.中层领导班子成员相互之间。
（三）基层党支部 1.党支部书记与支部党员之间；
2.党支部党员相互之间。
二、谈心谈话内容 （一）领导班子内部谈心谈话。结合领导班子民主生活会等，定期或不定期在领导班子正职之间、正副职之间、班子成员相互之间谈心交心，沟通感情，增强团结，促进工作。
（二）提醒帮助谈话。对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面可能出现苗头性、倾向性问题的党员、干部要进行提醒谈话。
（三）考核反馈谈话。考核结束后，应及时向被考核人反馈情况，肯定成绩，指出不足，提出改进要求。帮助被考核人正确认识自我，正确对待干部教职工评价，不断增强责任感和事业心，改正不足，努力进取。
（四）职务调整谈话。干部提拔任用或者调整交流时，要肯定工作成绩和贡献，反馈大家的意见和建议，提出相关业务工作要求和廉政要求，要求干部调整心态、服从调配，在新的岗位上努力工作。
（五）日常沟通谈话。定期不定期谈心谈话，了解党的路线、方针、政策贯彻执行情况，各项业务工作开展情况，以及党员思想、工作、生活情况，对发现有实际困难的党员给予帮助，主动听取党员、干部对组织的意见和建议。
（六）其他方面的谈话。
三、谈心谈话方式方法
1.谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
2.党委书记和校长之间要开展经常性的谈心谈话，交流思想、研究工作、提醒帮助，一般每月至少 1 次。其他校级领导之间、校级领导与分管部门和联系学院党政负责人之间谈心谈话，一般一年不少于 1 次。中层领导班子成员之间谈心谈话，一般一年不少于 1 次。党支部书记每年与支部党员谈心谈话不少于 2 次。
四、谈心谈话原则 1.以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。
2.实事求是原则。要增强责任意识，对党员、干部评价客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。
3.有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
4.教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。
5.经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来，要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
五、有关要求 （一）领导干部带头。各级党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，为党员群众作出表率。
（二）切实抓好落实。各级党员领导干部要制定谈心谈话工作规划，把谈心谈话解决思想问题和实际问题结合起来，把谈心谈话活动与推动领导班子建设、党支部建设和各项业务工作结合起来，为更好地完成办学治校各项任务提供坚强的思想保证和组织保证。
（三）严守谈话纪律。各级党员领导干部必须遵守谈心谈话制度的工作纪律，不得泄露谈心谈话的信息和内容。
（四）加强监督检查。谈心谈话要做好记录，留痕备查。组织人事部、各二级党组织要对谈心谈话制度的落实情况进行督查指导，确保谈心沟通活动有序开展、取得实效。
【篇二】
为深入了解干部、准确评价干部、关心爱护干部，促进领导班子和干部队伍的思想政治建设和作风建设，根据加强干部队伍建设的有关要求，经研究决定，建立干部谈心谈话制度，现将有关事宜通知如下：
一、谈心谈话的对象 谈心谈话对象为委局机关全体干部职工、县(区)纪委监察局及市直单位纪检监察组织的负责人。
二、谈心谈话的内容及重点 谈心谈话的内容和重点可根据不同对象、不同情况而定。一般包括：了解谈话对象的思想、学习、工作及生活情况，交流思想，沟通感情；了解掌握各室的工作和团结协作情况，有针对性地做好思想政治工作；传达组织决定，反馈群众意见，指出存在问题，提出要求希望，听取意见建议，以及组织上认为需要谈话的其它事项。
在遇有下列情况时，必须及时进行谈心谈话：
(一)群众对干部职工在思想作风、工作作风、廉洁自律等方面有不良反映时，要及时开展警示谈话； (二)干部职工之间、室内部及室之间出现不团结苗头时，要及时谈话提醒，化解矛盾，消除隔阂，把问题解决在萌芽状态； (三)干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气，并设法为他们排忧解难； (四)干部调动、转任、提任、降职、免职、轮岗、退休、奖励、处分以及考核、考察、民主评议时，要及时进行谈话，肯定成绩，指出不足，提出今后努力的方向； (五)在布置重大工作任务时，要开展谈心谈话，既做好思想发动，又明确工作职责； (六)干部职工主动要求向有关领导反映情况、汇报思想时，要及时安排接待，认真听取干部职工的意见、建议和要求，做好
说服、解释、教育、引导等工作。
三、谈心谈话的形式 谈心谈话活动可采取个别谈话、组织约谈和集体谈话等多种方式进行，具体可根据实际情况确定。
根据工作需要，定期或不定期地与干部进行常规性谈心谈话的，一般采用组织约请谈话的形式；在部分干部职务调整，或者了解部分干部共性情况时，一般采用集体谈话的形式；在个别干部职务调整，或者了解个别干部情况以及干部个人有情况需要与领导交流沟通时，一般采用个别谈话的形式。
四、谈心谈话的分工 委局班子成员、县(区)纪委书记，一般由市委常委、纪委书记进行谈心谈话；市直单位纪检组织的主要负责人，一般由副书记进行谈心谈话；委局中层及以下干部职工，一般由分管常委（副局长）进行谈心谈话；委局分管干部工作的副书记、常委及干部室负责人可根据需要适时约谈。
五、工作要求 （一）谈话人要以人为本，以关心、爱护、激励干部和促进领导班子建设为目标，抱着对党负责、对组织负责、对事业负责、对干部成长负责的态度。谈话前要充分准备，注意掌握谈话对象的相关情况。做到以诚相见，推心置腹，通过真挚的感情交流解决思想问题，同时注意倾听谈话对象的意见和建议。
（二）谈话对象要实事求是、如实反映情况，珍惜组织对自
己的关心、爱护和帮助，对反馈和指出的问题要正确对待；对认定存在的不足，要虚心接受批评教育，及时进行整改。
（三）干部管理室负责谈心谈话的组织协调工作，统一制定《谈心谈话情况记录单》，负责汇总、梳理、分析谈心谈话情况。谈话人要按规定，在谈话结束后填写《谈心谈话情况记录单》。
（四）对谈话中反映的情况，干部管理室要根据领导要求，制定相应的工作措施，并协调相关职能室抓好落实，对干部反映的实际困难，要尽量帮助解决。
（五）要严格遵守工作纪律，参与谈话的人员要强化纪律意识，对谈话内容严格保密。如因泄密造成不良后果的，将对相关人员给予严肃处理。
谈心谈话原则上根据领导分管的工作范围按照分工进行，必要时谈话范围可以交叉或延伸。委局领导每年至少按分工与有关干部谈心谈话一次。平时，应结合工作经常找干部职工谈心谈话，主动征求意见；干部职工也可主动向领导反映情况，汇报思想；干部管理室要经常关心干部职工，多做思想政治工作，经常与干部职工谈心交心。
本制度从发文之日起执行。
【篇三】
为深入了解干部、关心爱护干部、准确评价干部，切实加强干部教育、监督和管理，充分发挥组织部门“干部之家”的作用，根据省、市有关文件和《县委领导干部谈心谈话制度》的有关规
定，结合我县干部队伍建设和组织部门工作实际，制定本制度。
一、谈心谈话对象 科级领导干部及干部教育管理中其他必须谈心谈话的干部。
二、谈心谈话分工 部长负责与乡镇、县直单位党政主要负责人谈话；副部长负责与乡镇、县直单位领导班子副职和其他科级干部谈话；相关职能组室负责人负责与其他干部谈话。确因工作需要的，不受以上谈话分工限制。
三、谈心谈话类型 （一）日常沟通谈话。主要与乡镇、县直部门领导班子成员进行谈心谈话，交流思想、工作、生活情况，听取对组织工作的意见建议等。
（二）职务调整谈话。在提拔、重用、交流、免职、降职、退休等职务变动情况发生时，进行谈心谈话。
（三）专题谈心谈话。结合中央、省委、市委、县委重大决策部署和中心工作、领导班子换届、干部考察考核以及民主生活会等特定事项，进行专题谈心谈话。
（四）
提醒诫勉谈话。对干部有下列情形之一的，进行谈心谈话，并提醒和督促干部认识问题、找出原因、切实整改。
1. 平时考察考核中存在明显不良反应的； 2. 年度考核民主测评情况较差的； 3. 经济责任审计存在明显问题的；
4. 负面记分在一个记分周期内累计达到 6 分以上的； 5. 其他需要组织提醒谈话的情形。
四、谈心谈话方式 谈心谈话分为平时预约谈话和定期接待谈话两种方式。一般采用个别谈话的形式，重大决策部署或专题活动等特殊情况可进行集中谈话。
（一）平时预约谈话。干部个人可以通过电话、短信、书面报告或口头交流等形式主动向县委组织部提出谈话预约，由干部组受理预约申请，并在 3 个工作日内回复预约人，确定具体谈话事宜。县委组织部根据工作需要，也可以向干部提出谈话预约。特殊情况下可即约即谈。
（二）定期接待谈话。将每月 20 日（如遇节假日顺延）定为“干部谈心谈话日”，将 3 月、6 月、9 月、12 月的第 1 个工作周（从第 1 个星期一顺延 5 天）定为“干部谈心谈话周”，由干部组提前制定谈话方案，针对不同的谈话对象，确定主谈领导以及谈话主题、谈话内容。乡镇、县直单位领导班子成员原则上每年至少安排 1 次谈话。
五、谈心谈话要求 （一）注重谈话质量。谈话前，干部组要根据谈话对象、主题提前做好相关政策和情况准备，并事先报告主谈领导掌握情况，切实增强谈话的针对性和实效性；谈话中，要讲究谈话技巧，做好谈话记录，营造轻松融洽的谈话氛围；谈话后，要及时整理谈
话资料，建立专门档案，定期分析总结，形成专题报告。
（二）注重成果运用。要通过谈心谈话掌握领导班子的运行情况以及领导干部平时的思想、工作、学习、生活情况，了解干部的政治品质、道德品质、工作实绩、精神状态、廉洁自律等方面的表现情况。对干部在谈心谈话中反映的合理性意见建议，要虚心接受、认真采纳；在谈心谈话中发现的问题和不足，要加强督导促其整改，并作为考核评价干部的重要参考。
（三）注重纪律要求。参与谈话人员要严格遵守组织人事工作纪律和干部管理的制度规定，树立领导干部和组工干部良好形象。不得以谈心谈话之名向组织提出违反法纪和政策的不正当要求，不得违反规定故意泄露与谈话有关的情况。不准向谈话对象泄露举报人的单位和姓名，不准将举报**件或者其他不宜阅看的材料给谈话对象阅看。
六、本制度由中共桃江县委组织部负责解释 七、本制度自发布之日起施行 【篇四】
为进一步加强学校党委领导班子建设，及时了解掌握班子成员、干部和群众的思想、工作动态，不断加强对班子成员的教育、管理和监督，促进党委领导班子的政治思想建设，增强班子的凝聚力和战斗力，特制定本制度。
一、谈话对象 （一）党委领导班子主要负责人与班子成员之间。
（二）班子成员之间。
（三）班子成员与分管单位（部门）负责人之间。
（四）领导干部与党员群众之间。
二、谈心谈话的类型和内容 1.学习谈话。班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性地进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，加强班子成员的团结。
2.沟通谈话。班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对地进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。
3.廉政谈话。学习交流贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。提出廉洁从政要求，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。对学校党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。
4.工作交流。班子主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。班子成员工作领域发生变化，在工作中遇到困难或挫折时，及时向班子主要领导反映情况，以获得指导和支持。
5. 思想交流。班子成员了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，
提出改正的办法和要求。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导班子进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。
三、谈心谈话应遵循的基本原则 1.相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2.实事求是的原则。...
篇三：党员领导干部谈心谈话
干部党员谈心谈话贺星华 许景福 赖永春 21 年 3 月 12 日
谈心谈话记录一(贺星华) 单位：淮安市财政局 时间 3 月 12 日 地点 副科长办公室 谈话人 贺星华 职务 总经理 谈话对象 龙安晏 职务 销售总公司打假办 谈话记录要点 贺星华：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。
龙安晏：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了财政局党员的思想觉悟。
贺星华：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，财政局党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对财政局党组织建设和气象事业发展促进很大。
龙安晏：现在看来，这种活动太有必要了。
贺星华：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我贺星华的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
龙安晏：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为总经理，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
贺星华：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
龙安晏：好，我一定注意。
注：1.此表由贺星华填写，财政局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(许景福) 单位：上海纺织（集团）有限公司 时间 月日 2 地点 302 会议室 谈话人 许景福 职务 出口科科长 谈话对象 任经业 职务 杜锐利 谈话记录要点 许景福：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
任经业：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。上海纺织（集团）有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
许景福：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我许景福虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。
任经业：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了任经业努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，蔡和蔼等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
许景福：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我许景福还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
任经业：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
注：1.此表由许景福填写，上海纺织（集团）有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录三(赖永春) 单位：马鞍山市教育局 时间 月日 3 地点 四楼会议室 谈话人 赖永春 职务 业务员 谈话对象 孔睿好 职务 蔡和蔼 谈话记录要点 赖永春：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
孔睿好：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我孔睿好来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
赖永春：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，赖永春可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
孔睿好：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身孔睿好的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
赖永春：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己赖永春身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
注：1.此表由赖永春填写，教育局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(贺星华) 单位：淮安市财政局
时间 3 月 12 日 地点 副科长办公室 谈话人 贺星华 职务 总经理 谈话对象 龙安晏 职务 销售总公司打假办 谈话记录要点 贺星华：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？ 龙安晏：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，贺星华都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
贺星华：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。贺星华有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
龙安晏：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，贺星华坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。
贺星华：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。
注：1.此表由贺星华填写，财政局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录五(许景福) 单位：上海纺织（集团）有限公司 时间 7 月 19 日 地点 302 会议室 谈话人 许景福 职务 出口科科长 谈话对象 任经业 职务 杜锐利 谈话记录要点 许景福：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和任经业在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
任经业：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
许景福：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。上海纺织（集团）有限公司党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
任经业：现在看来，这种活动举办的很好。
许景福：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
任经业：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神, 许景福：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
任经业：好，我一定努力。
注：1.此表由许景福填写，上海纺织（集团）有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录六(赖永春) 单位：马鞍山市教育局
时间 8 月 7 日 地点 四楼会议室 谈话领导 赖永春 职务 业务员 谈话对象 孔睿好 职务 蔡和蔼 谈话记录要点 赖永春：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 孔睿好：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给赖永春的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系孔睿好，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
赖永春：从您的谈话中，能真切地感受到，孔睿好的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和孔睿好相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。
孔睿好：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，孔睿好看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
赖永春：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，赖永春还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
孔睿好：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
赖永春：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
孔睿好：好啊。
注：1.此表由赖永春填写，教育局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录七(贺星华) 单位：淮安市财政局 时间 3 月 12 日 地点 副科长办公室 谈话人 贺星华
职务 总经理 谈话对象 龙安晏
职务 销售总公司打假办 谈话记录要点 贺星华：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
龙安晏：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。
贺星华：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。贺星华也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。
龙安晏：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了龙安晏的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。
贺星华：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过贺星华学习、教育，我们找到了前进的方向。
龙安晏：您说的对，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。
贺星华：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
注：1.此表由贺星华填写，财政局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录八(许景福) 单位：上海纺织（集团）有限公司
时间 7 月 19 日 地点 302 会议室 谈话领导 许景福 职务 出口科科长 谈话对象 任经业 职务 杜锐利 谈话记录要点 许景福：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 任经业：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。
许景福：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。
任经业：这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
许景福：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。
任经业：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
许景福：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
任经业：好啊。
注：1.此表由许景福填写，上海纺织（集团）有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录九(赖永春) 单位：马鞍山市教育局
时间 8 月 7 日 地点 四楼会议室 谈话领导 赖永春 职务 业务员 谈话对象 孔睿好 职务 蔡和蔼 谈话记录要点 赖永春：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？ 孔睿好：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。
赖永春：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。
孔睿好：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。
注：1.此表由赖永春填写，教育局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
贺星华、龙安晏、许景福、任经业、赖永春、孔睿好、杜锐利、蔡和蔼谈心谈话内容要点记录。
篇四：党员领导干部谈心谈话
干部谈心谈话记录卡 9 9 篇邹正平
武泰清
郑高芬
1 2021 年 年 6 6 月 月 7 27 日
谈心谈话记录一(邹正平) 单位：吉林市公安局 时间 6 月 27 日 地点 会议室 159 谈话人 邹正平 职务 科长 谈话对象 尹泰宁 职务 科长 谈话记录要点 邹正平：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。
尹泰宁：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了公安局党员的思想觉悟。
邹正平：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，公安局党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对公安局党组织建设和气象事业发展促进很大。
尹泰宁：现在看来，这种活动太有必要了。
邹正平：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我邹正平的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
尹泰宁：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为科长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
邹正平：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
尹泰宁：好，我一定注意。
邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬 注：1.此表由邹正平填写，公安局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(武泰清) 单位：青海省物资产业集团总公司 时间 月日 2 地点 总经理办公室 谈话人 武泰清 职务 销售总公司售后服务部部门 谈话对象 杜才良 职务 郭熠彤 谈话记录要点 武泰清：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 杜才良：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。青海省物资产业集团总公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
武泰清：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我武泰清虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。
杜才良：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了杜才良努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，钟和璧等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
武泰清：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我武泰清还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
杜才良：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬 注：1.此表由武泰清填写，青海省物资产业集团总公司统一存档；2.内容以对话
形式记录，可加附页。
谈心谈话记录三(郑高芬) 单位：乌兰察布市管理局 时间 月日 3 地点 会议室 161 谈话人 郑高芬 职务 售后服务部部长 谈话对象 方向笛 职务 钟和璧 谈话记录要点 郑高芬：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
方向笛：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我方向笛来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
郑高芬：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，郑高芬可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
方向笛：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身方向笛的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
郑高芬：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己郑高芬身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬 注：1.此表由郑高芬填写，管理局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(邹正平) 单位：吉林市公安局
时间 6 月 27 日 地点 会议室 159 谈话人 邹正平 职务 科长 谈话对象 尹泰宁 职务 科长 谈话记录要点 邹正平：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？ 尹泰宁：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，邹正平都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
邹正平：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。邹正平有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
尹泰宁：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，邹正平坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。
邹正平：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。
邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑高芬邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛邹正平尹泰宁武泰清杜才良郑高芬方向笛杜才良郑高芬武泰清武泰清郑...
篇五：党员领导干部谈心谈话
与支部党员谈话谈心记录内容 5 篇上级领导与支部党员谈话谈心记录内容 1
不忘初心，就是要坚持学习修党性。要用坚持不懈地学党章党规、学系列讲话体现思想作风的转变，补思想之“钙”、固党性之“元”、铸党性之“魂”。学深学透党章党规、习总书记系列重要讲话，不仅仅是我们基层党建工作者的重大政治任务，也是我们认识和运用客观规律，做好新时期组织工作，服务好中心工作的必然要求。当前“三严三实”、“两学一做”教育活动正在深入开展，“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”对于我们每一名党员来说，不仅仅仅是一次学习和教育的机会，更是一次自我完善、自我回归的内心之旅。我愿常怀着一颗初心，达成对崇高理想持之以恒的追求。这种追求，就像李克强总理所说的民之所望，施政所向，不忘人民、念着人民、牵挂人民、造福人民。
不忘初心，就是要胸怀梦想筑信仰。常言道“志不立，天下无可成之事”。没有梦想，就会在旅途中迷失自己。党章规定党的最高理想和最终目标是实现共产主义。实现共产主义是共产党人最值得为之奋斗和引以为豪的理想，也是我们的初心。报告中强调“保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务”，作为一名普通的基层党建工作者，我们更加要牢记初心，脚踏实地，紧跟党的领导，不计个人得失，将更多的心思和精力用在为人民服务上，放在最初入党时的誓言中，用自己的实际行动，谱写开拓创新、干事创业的赞歌。
一对一谈心交流记录
谈话时间：
谈话地点：
谈话人员：李**张**
谈话资料：根据不忘初心牢记使命方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：
李**同志四风方面需改善的提议：
意见 1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、梦想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会职责感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。提议：所以，要加强宗旨教育，到达入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置;牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情;坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量;体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘职责重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，坚持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。
意见 2：问题：少数领导干部异常是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。提议：所以，要强化对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”需要主要领导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产
公开透明，自觉理解组织和社会的监督;各“一把手”要加强道德修养，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。
张**同志四风方面需改善的提议:
意见 1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力;对违反制度的行为职责追究不够到位，以致不按制度办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。提议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度保证;提高制度执行力是解决“四风”问题的根本要求。为此，要深入推进机关“效能提升年”活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节;
要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责，加大职责追究力度;要着力治庸提本事，构成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位职责制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制;要继续清理检查“小金库”，全面检查“三公”经费使用情景，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的情景建立健全监督机制。
意见 2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质资料，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效;文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的资料不多。改善提议：一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二、会前，针对问题，深入调查研究，
结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，贴合当前政策环境和院实际情景，可操作性强。会后，做到决策认真落实，不搞形式主义。
时间：20**年 5 月 15 日
地点：办公室
谈心人：A
谈心对象：B
B：透过开展“两学一做”学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自我的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。我在梦想信念上对自我没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自我，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。
A：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自
我的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
**：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今日，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
***：我先谈谈自我的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是十分难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，经过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面，再一方面，经过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自我的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎样样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自我。
**：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。原先自我感觉理论知识和政策水平还不错，可此刻越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自我的理论水平不是差不多，而是差得远。再从别的方面来看，原先总以为自我的本事、敬业精神和工作质量都还能够，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自我身上得到很好的体现。经过学习、教育，我们找到了前进的方向。
**：您说的对，姚局，我还想借此机会给您提议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。
**：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要进取做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
时间：20**年 7 月 10 日
地点：六楼外科值班室
谈话人：A 职务：副院长
谈话对象：B 职务：无
A：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么?
B：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。透过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自我的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：院长批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习卫生业务知识、管理知识，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改善工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。
**：其实既往我对医院职责意识差，有时满足于管好自我，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。
A：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在梦想信念上对自我设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。坚持学习“两学一做”，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。
B：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的梦想信念和纪
律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自我，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。
时间：
地点：校长办公室
参加人员：姚校长、赵副校长、徐副校长
资料：讨论学校班子建设
加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。围绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升六个“力”，并做到一、二、三、四。
一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力
央视有则精辟的公益广告语：“凝聚产生力量，团结诞生兴旺。”的确，从数学的角度，1+1=2，但若从向心与离心的角度看，1+1 能够》2，也能够《2，学校领导班子是否具有凝聚力决定了一个团队合力的强弱。因为全校师生凝聚力的源泉来自于领导班子的凝聚力。
以共同的事业、共同的目标和共同的利益把学校领导班子凝聚在一齐，校兴我荣，一荣俱荣，在提升学校的同时也成就了领导班子的每一个成员。
二、加强学校领导班子建设，提升战斗力
一头狮子带领一群绵羊的战斗力可能胜过一只绵羊带领一群狮子的战斗力。兵强强一个，将强强一军。学校领导班子的战斗力决定了整个教师队伍战斗力的水平。学校领导班子成员透过种种历练，个个成为虎狮将帅，既有作为教师的专业素质，又有作为条线领导的管理才能;既能独挡一面，又能团结共力;既有处理常规的协调行动潜力，又有应付突发事件的果断处理潜力。
三、加强学校领导班子建设，提升感召力
学校领导班子的感召力来自班子成员的人格魅力。无论是校长还是副校长，与普通教师仅有职责与义务的分工不一样，没有人格的不平等。班子成员的人格魅力源自“人”重于“物”的价值观，源自“情感与制度”并重的管理观。看事业重如山，视名利淡如水。把精力放在为师生干实事上，而不放在树立自我形象上;把精力放在让师生充分得到实惠上，而不放在追求表面文章上;把精力放在谋求工作实效上，而不
放在攀比口号上;把精力放在解决紧迫难题上，而不放在图急功近利上。责在人先，利在人后，以身作则，廉洁自律，率先垂范，感召师生。
四、加强学校领导班子建设，提升学习力
学习是提升自我的手段，更是提高生活质量的必需。透过学习，日有所进，才能与时俱进。
如果把一个人已有的知识比作一个圆，那么已知的东西越多，未知的领域就越广。所以生命的过程就是探究未知的过程，不断学习的过程。一套好的领导班子要有两根支柱：一是学习，要勤学善学;重要理论反复学，紧要业务深入学，拓开视野广泛学;要学有所长，业有所精。二是实践，学习的目的就是实践，学以致用，要勇于实践，勇于探索，用所学指导实践。学习和实践的交点是反思，做勇于实践的思索者，做勤于反思的实践者。
五、加强学校领导班子建设，提升创新力
凡成事者是“创”出来的，而非“守”出来。学校的发展就是在原有基础不断改革创新，与时俱进。创新不在于轰轰烈烈，而在于教育教学管理中点点滴滴的悄然变化。创新意味着打破常规，但创新并不意味着不要常规。好的领导班子一方面要在原有的基础上去粗取精，另一方面又要针对实际状况寻找新的增长点。
一套领导班子“称职”与“优秀”的差距就在于是否有创新意识。
六、加强学校领导班子建设，提升决策力
每个学校都有自我的办学方向与目标，无论目标大与小，高与低，都务必经历从起点迈向目标这一过程，就像数学上的轨迹。同样的起点和终点，有的轨迹是直线，有的轨迹是曲线，其关键在于领导班子的...
篇六：党员领导干部谈心谈话
领导干部谈心谈话记录崔兴邦 汪良骥 黎兴旺 21 年 11 月 11 日
谈心谈话记录一(崔兴邦) 单位：云浮市房产局 时间 11 月 11 日 地点 九楼会议室 谈话人 崔兴邦 职务 总经理 谈话对象 宋子默 职务 销售总公司打假办 谈话记录要点 崔兴邦：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。
宋子默：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了房产局党员的思想觉悟。
崔兴邦：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，房产局党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对房产局党组织建设和气象事业发展促进很大。
宋子默：现在看来，这种活动太有必要了。
崔兴邦：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我崔兴邦的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
宋子默：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为总经理，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
崔兴邦：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
宋子默：好，我一定注意。
注：1.此表由崔兴邦填写，房产局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(汪良骥) 单位：上海龙宇燃油股份有限公司 时间 月日 2 地点 806 会议室 谈话人 汪良骥 职务 出口科科长 谈话对象 吕高寒 职务 叶弘和 谈话记录要点 汪良骥：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
吕高寒：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。上海龙宇燃油股份有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
汪良骥：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我汪良骥虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。
吕高寒：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了吕高寒努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，梁明辉等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
汪良骥：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我汪良骥还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
吕高寒：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
注：1.此表由汪良骥填写，上海龙宇燃油股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录三(黎兴旺) 单位：泸州市中铁三局 时间 月日 3 地点 804 会议室 谈话人 黎兴旺 职务 业务员 谈话对象 钟恺乐 职务 梁明辉 谈话记录要点 黎兴旺：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
钟恺乐：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我钟恺乐来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
黎兴旺：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，黎兴旺可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
钟恺乐：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身钟恺乐的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
黎兴旺：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己黎兴旺身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
注：1.此表由黎兴旺填写，中铁三局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(崔兴邦) 单位：云浮市房产局
时间 11 月 11 日 地点 九楼会议室 谈话人 崔兴邦 职务 总经理 谈话对象 宋子默 职务 销售总公司打假办 谈话记录要点 崔兴邦：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？ 宋子默：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，崔兴邦都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
崔兴邦：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。崔兴邦有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
宋子默：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，崔兴邦坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。
崔兴邦：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。
注：1.此表由崔兴邦填写，房产局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录五(汪良骥) 单位：上海龙宇燃油股份有限公司 时间 10 月 9 日 地点 806 会议室 谈话人 汪良骥 职务 出口科科长 谈话对象 吕高寒 职务 叶弘和 谈话记录要点 汪良骥：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和吕高寒在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
吕高寒：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
汪良骥：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。上海龙宇燃油股份有限公司党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
吕高寒：现在看来，这种活动举办的很好。
汪良骥：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
吕高寒：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神, 汪良骥：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
吕高寒：好，我一定努力。
注：1.此表由汪良骥填写，上海龙宇燃油股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录六(黎兴旺) 单位：泸州市中铁三局
时间 2 月 23 日 地点 804 会议室 谈话领导 黎兴旺 职务 业务员 谈话对象 钟恺乐 职务 梁明辉 谈话记录要点 黎兴旺：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 钟恺乐：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给黎兴旺的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系钟恺乐，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
黎兴旺：从您的谈话中，能真切地感受到，钟恺乐的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和钟恺乐相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。
钟恺乐：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，钟恺乐看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
黎兴旺：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，黎兴旺还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
钟恺乐：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
黎兴旺：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
钟恺乐：好啊。
注：1.此表由黎兴旺填写，中铁三局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录七(崔兴邦) 单位：云浮市房产局 时间 11 月 11 日 地点 九楼会议室 谈话人 崔兴邦
职务 总经理 谈话对象 宋子默
职务 销售总公司打假办 谈话记录要点 崔兴邦：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
宋子默：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。
崔兴邦：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。崔兴邦也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。
宋子默：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了宋子默的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。
崔兴邦：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过崔兴邦学习、教育，我们找到了前进的方向。
宋子默：您说的对，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。
崔兴邦：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
注：1.此表由崔兴邦填写，房产局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录八(汪良骥) 单位：上海龙宇燃油股份有限公司
时间 10 月 9 日 地点 806 会议室 谈话领导 汪良骥 职务 出口科科长 谈话对象 吕高寒 职务 叶弘和 谈话记录要点 汪良骥：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 吕高寒：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。
汪良骥：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。
吕高寒：这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
汪良骥：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。
吕高寒：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
汪良骥：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
吕高寒：好啊。
注：1.此表由汪良骥填写，上海龙宇燃油股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录九(黎兴旺) 单位：泸州市中铁三局
时间 2 月 23 日 地点 804 会议室 谈话领导 黎兴旺 职务 业务员 谈话对象 钟恺乐 职务 梁明辉 谈话记录要点 黎兴旺：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？ 钟恺乐：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。
黎兴旺：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。
钟恺乐：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。
注：1.此表由黎兴旺填写，中铁三局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
崔兴邦、宋子默、汪良骥、吕高寒、黎兴旺、钟恺乐、叶弘和、梁明辉谈心谈话内容要点记录。
篇七：党员领导干部谈心谈话
领导与党员干部谈心谈话记录内容 0 2020 年 年 5 5 篇支部领导与党员干部一对一谈心谈话记录内容
时间:XXXX 年 XX 月 XX 日
地点:XX 会议室
主持人:XX
记录人:XXX
应到(人):XX
实到(人):XX
缺席:XX
一、深入开展谈心活动，广泛征求意见
支部班子及其成员深入一线与党员同志谈话、谈心，对普通党员干部的思想动态进行摸排，并面向党员和群众广泛征求意见，将查摆出的问题进行梳理，并反馈给每位党员：
1、个别干部思想进取性不高，工作没有活力，意识上存在麻痹大意。
2、团体协作意识较不满意。
3、部分党员干部注重业务工作，对学习不够重视。
4、有部分同志学习不够深入，笔记和学习资料不相符也很潦草。
5、工作纪律不严谨，个别干部存在迟到、早退现象。
二、开好专题组织生活会，进取开展批评与自我批评
局党支部于 2 月 10 日组织全体党员召开了以“深入学习党章党规、学习习近平总书记系列讲话精神，做合格共产党员”为主题的民主生活会。会上。每个党员根据组织生活会的主题提出了意见和提议，认真剖析思想根源，要严肃认真开展批评和自我批评，并对其他党员存在的突出问题提出整改提议。
三、搞好整改，切实制定措施落实行动，会后，局党支部针对群众反映的突出问题和组织生活会上检查出来的主要问题，制定了以下整改措施，并严格实施。以此为契机，努力转变工作作风，提高统计工作服务质量。
1、党员带头，切实按照会议精神组织干部职工认真学习本单位制定的各项管理规定及规章制度，加强党员干部工作职责心的培养，让每个党员干部从意识上认识到作风建设永远在路上，任何时候都不能出现麻痹大意的思想。
2、加强团队协作，领导班子应合理调配工作人员，确保各股室、各岗位保障本事平衡，均无薄弱环节。
3、坚持每周二、四的学习，确保在搞好业务的同时，学习也不能松懈。
4、对学习不够深入，思想没有引起高度重视的同志要进行个别谈话。
5、分管领导深入一线，各负其责，调动大家的工作进取性，要构成班子有活力、干部有活力的统计队伍新形
象。定期对自我分管领域的工作进行督导检查，发现问题要及时整改落实。
6、支部书记定期对党员干部的思想动态进行摸排，进取关心干部职工的工作和生活，进取帮忙解决干部职工在思想上生活上的困难，激发同志们的工作进取性。
支部领导与党员干部一对一谈心谈话记录内容
谈心人 XX 职务 XX
谈心对象 XX 职务 XX
1.班子的问题：
形式主义方面：
①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的本事不强。
②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。
③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。
谈官僚主义方面：
①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。
②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情景多，发现深层次问题少。
③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威研究得多一些，维护群众的合法权益研究得少一点。
主享乐主义方面：
①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。
②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。
奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节俭，公务活动中也有浪费现象发生。
2.对方帮忙自我找的问题：
①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的本事不强。
②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。
③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。
谈心交心主要资料
3.帮忙对方找的问题：
①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。
②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门研究得多一些，对基层和群众研究得少一些。
③缺乏“钉钉子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作计划，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。
4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：
①办案就事论事，不能从群众角度出发研究问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上研究得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。
②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。
5.改善措施：
①树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自我成为一专多能的干部。
②建立健全督办催办机制，对每项工作明确职责目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。
③落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。
④增强职责意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。
⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位规范有序高效运转。
⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的本事。
⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。
支部领导与党员干部一对一谈心谈话记录内容
时间:2012 年 7 月 23 日
谈心地点：政教处办公室
谈心人：部书记王和彬与党员刘义道
xx：你这个人是一个好人，今日你找我谈心，正好，我也正想找你谈心哩，你给我提一提意见，我给你提一提意见，你促进我，我促进你，咱们共同提高，在单位你是者大哥，优点多多，我就不再说了，主要说缺点吧，你一
是共产主义信念上有点动摇，就是摇晃的摇，也就是说你有时正有时摇来播去的就不正了，共主主义是咱的远大梦想，你这个人要天天这样想，夜夜这么想，一心意为共产主义事业而奋斗终生，不要有一点儿私心杂念头脑中时时刻刻要想着革命的事业，不能光为你自我的小家着想。好了，就说这么多，别的我也一时想不起来了，我要是想起来了，我随时找你交流。
xx，对你看法挺好的，没有发现你有明显的不足，这样吧，我给你提几条提议吧也算是给我自我提的，对你对我都有好处，谁叫咱们是弟兄们呢，一是健全各项规章制度并抓好落实，二是认真开展批评与自我批评，三是开展丰富多样的组织活动，四是加强政治理论学习，五是认真学习“三个代表”加强对党员宗骨教育，六是多开展活动，走出去，看一看，开开眼界，七是开展“党员之家”活动，加强党员团结，发挥支部核心作用，人是期望支部多关心同志，使广大党员都能感觉到党组织的关心和爱护。好了，就说这么些吧，就这么些你能做到就不错了。就是一个好党员了。
谈心谈话记录(七)：
一对一谈心交流记录
谈话时间：
谈话地点：
谈话人员：李 XX 张 XX
谈话资料：根据不忘初心牢记使命方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：
李 XX 同志四风方面需改善的提议：
意见 1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、梦想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会职责感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。提议：所以，要加强宗旨教育，到达入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置;牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情;坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量;体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘职责重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，坚持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的
精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。
意见 2：问题：少数领导干部异常是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。提议：所以，要强化对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”需要主要领导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明，自觉理解组织和社会的监督;各“一把手”要加强道德修养，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。
张 XX 同志四风方面需改善的提议:
意见 1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力;对违反制度的行为职责追究不够到位，以致不按制度办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。提议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度保证;提高制度执行力是解决“四风”问题的根本要求。为此，要深入推进机关“效能提升年”
活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节;
要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责，加大职责追究力度;要着力治庸提本事，构成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位职责制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制;要继续清理检查“小金库”，全面检查“三公”经费使用情景，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的情景建立健全监督机制。
意见 2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质资料，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效;文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的资料不多。改善提议：一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二、会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，贴合当前政策环境和院实际情景，可操作性强。会后，做到决策认真落实，不搞形式主义。
支部领导与党员干部一对一谈心谈话记录内容
时间：20XX 年 5 月 15 日
地点：办公室
谈心人：A
谈心对象：B
B：透过开展“两学一做”学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自我的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。我在梦想信念上对自我没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自我，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。
A：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自我的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
支部领导 与党员干部一对一谈心谈话记录内容
xx：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今日，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
xxx：我先谈谈自我的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是十分难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识
的学习。尤其对科学发展观重要思想，经过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面，再一方面，经过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自我的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎样样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自我。
xx：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。原先自我感觉理论知识和政策水平还不错，可此刻越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自我的理论水平不是差不多，而是差得远。再从别的方面来看，原先总以为自我的本事、敬业精神和工作质量都还能够，可越检查、越比较，就越感到...
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