试用期考核鉴定评分表
部门： 辅导员：
姓名： 职 务：
此表用于对试用期及辅导期员工的工作表现进行综合而具体的评价，在评价过程中，应对该员工的优、缺点采取无保留的实事求是的、公正的态度。
10 分表现卓越 | 8 分超出水平 | 6 分 符合要求 | 4 分 有待改进 | 2 分 表现差劣 | |
工作能超越其岗位所定的要求，并有创造性的表现，业绩突 出 | 表现良好，能达到其工作所要求的胜任程度， 工作态度积极 努力 | 基本能达到工作要求，但缺乏主动性与创造性，工作态度塌 实肯干 | 工作中经常不能完全达到岗位要求，能力有待提高，态度不 积极 | 表现差劣，距离工作要求有很大差距，态度不良，沟通困难 | |
工作表现 | |||||
1、员工个人工作简单表述：(新员工详见“员工试用期转正申请表”;非新员工单独表述)
2、部门鉴定：(部门领导/辅导员填写)
评价因素 | 对评价期间工作成绩的评价要点 | 评价尺度 |
优 良 中 可 差 | ||
A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 | 10 8 6 4 2 | |
1．工作态度 | B. 对新工作持积极态度。 C. 忠于职守、坚守岗位。 | 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 |
D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。 | 10 8 6 4 2 | |
A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 | 10 8 6 4 2 | |
2. 工作能力 | B. 不需要上级详细的指示和指导。 C. 及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 | 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 |
D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 | 10 8 6 4 2 | |
A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。 | 10 8 6 4 2 | |
3．工作素质 | B. 正确认识工作目的，正确处理业务。 C. 积极努力改善工作方法。 | 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 |
D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 | 10 8 6 4 2 |
A．工作速度快，不误工期。 | 10 | 8 | 6 | 4 | 2 | |
4．工作效率 | B. 业务处置得当，经常保持良好成绩。 C. 工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。 | 10 10 | 8 8 | 6 6 | 4 4 | 2 2 |
D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 | 10 | 8 | 6 | 4 | 2 | |
A．工作成果达到预期目的或计划要求。 | 10 | 8 | 6 | 4 | 2 | |
5．工作效果 | B. 及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。 | 10 10 | 8 8 | 6 6 | 4 4 | 2 2 |
D．工作中熟练程度和技能提高较快。 | 10 | 8 | 6 | 4 | 2 | |
1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分， 2、该员工的鉴定等级为 （选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ A：160 分以上；B：158--120 分；C：118--80 分；D：78 分以下 评分说明： A 级：提前转正；B 级：按期转正；C 级：延期转正；D 级：解聘 | ]D | |||||