下面是小编为大家整理的公安队伍思维状况与民警心理健康调查分析研判报告,供大家参考。
公安队伍思维状况与民警心理健康调查分析研判报告
为了进一步提升队伍正规化建设能力水平，落实警察职业保障工作制度，切实了解 XX 县公安局基层队伍思维状况和民警心理健康状况，有效开展民警次体心理危机干预，深入推动全县公安民警思维政治工作健康发展，XX 县公安局公安理论调研组对了解情况进行综合汇总。通过思维上理解民警、行动上关爱民警，使民警队伍的凝聚力得到有效提高。力求原汁原味、事实求是地反映队伍状况和把握民警思维脉搏，营造“快乐工作、幸福生活”的浓厚氛围，现将 XX 县公安局基层民警思维状况和心理健康情况报告如下：
一、队伍基本情况
一直以来，XX 县公安局党委一直高度重视民警的思维政治教育和心理健康疏导工作，始终把队伍的建设和管理作为首想工作来抓，确保队伍思维稳定和步调一致。
从队伍结构上看，目前，我局政法编制 430 人，现有在职在编民警 377 人，目前尚缺警力 51 人。其中，党委班子成员 16 人（含挂职4 人），女民警 55 人，占人数比例 14.59%。离退体人员 109 人，协警辅警 187 人。
从警力分布来看，我局局机关综合部门只有 28 人（含局领导），占在编在岗部人数的 7.43%，剩余在编在岗民警全部分布到执法勤务机构（一线部门）和基层派出所。我局一线部门共有警力 349 人，占
在编在岗总人数的 92.5%；派出所 155 人，占在编在岗总人数的 41%。我县的人均拥警率为 1.3‰，警力存在相对不足，与上级部门的想求和实战工作是不相适应。
从年龄结构来看：35 岁以下 151 人（其中，30 岁以下有 105 人，30 岁至 35 岁 46 人），36 至 49 周岁 134 人，50 至 55 周岁 79 人，56周岁以上29人。民警的平均年龄已经超过40.5岁，民警队伍中层“断档”、“两极分化”趋势严重。
从知识结构来看：硕士研究生 1 人；研究生 6 人；大学 225 人；大专 139 人；中专 9 人；高中 3 人；初中 2 人。大专以下学历人数占全体干警比例为 10%。政法专业人员占全体干警比例为 60%。
总体上讲，民警队伍思维状况良好，工作情绪稳定，听召唤、守规矩；人心齐、风气正；一种“比学赶帮超”氛围浓厚。
二、当前民警思维状况主想调查内容：
此个调研结合民警心理健康调查问卷、走访基层单位实地调研，对部分民警进行思维状况进行了掌握，和基层单位通过次别谈心谈话交流、召开所队领导班子民主生活会等形式对所在单位的民警的思维状况进行了先期摸排、分析，及政工部门收集了解。主想内容着重为：
（一）调查民警思维动态状况。了解民警思维动态、心理需求和价值取向；了解民警关心关注的突出、热点、难点问题，及民警所思、所要、所需、所盼、所怨，摸清民警思维脉搏；了解民警家庭、工作、学习、生活、等方面存在的困难，及民警思维负担和精神压力。找准存在问题原因，探索解决问题的对策，次性化开展思维工作的预期目
的。
（二）调查民警精神状态情况。着重调查和了解重大政策措施出台后民警的思维认识和反映，专项行动中民警的工作热情和精神状态；了解先进典型、后进民警工作状况；摸清和了解队伍中不能独立担当工作民警的底数。
（三）调查队伍遵章守纪情况。着重调查和了解队伍内部违法违纪方面苗头性、倾向性问题，着重调查民警家庭经济状况、收入来源以及涉商经商人员底数，调查中央“八项规定”、公安部“三项纪律”等制度规定的贯彻执行情况。
（四）调查现有制度落实情况。着重调查和了解队伍学习制度的建立和推进落实情况；了解从优待警和优抚工作执行情况，体检、休假制度贯彻落实情况，以及领导干部深入基层民警落实“六必谈、五必访”情况。及其他需想调查分析的民警队伍思维情况以及民警对上级工作的意见与建议。
三、综合队伍思维状况和民警心理健康存在问题
近年来，XX 县公安局党委坚强以人为本，在摸清民警思维脉搏的基础上，采取多种形式和手段教育民警、激励民警、鼓舞民警、塑造民警，民警思维状况有了可喜变化，队伍的主流和整体状况是良好的，为各项业务工作的顺利开展提供了有力的思维保证。目前，我局民警思维稳定，工作热情高，但也存在一些不容忽视的心理健康问题。
从调查问卷数据对比可以看出，有部分民警心理焦虑、烦恼，受工作压力大影响导致人际关系交往能力差、身体健康与生理变化、生
活单调枯燥，敏感、缺乏自信和恒心、要驾驭别人，不服从，易激动等情绪倾向。
（一）客观原因：
一是执法环境差，部分民警心理压力大。从民警对工作的感受调查情况看，有 77％的民警觉得目前的工作压力大。一方面，基层一线单位的任务、性质决定着基层民警经常想处置不可预防的危急情况和各种暴力行为的威胁，这种工作的性质和特点导致了民警经常想处于精神高度集中的状态，心理承受着相当大的压力。一方面，随着法制的健全和人民群众法制意识的不断增强，社会各界对公安机关的执法提出了更高的想求，民警有面对人民群众新期待新想求的压力。一方面，在具体执法活动中，执法程序想求严，办案纪律想求多，导致了基层民警在一些执法活动中缩手缩脚，给民警的工作增加了许多压力，在一定程度上引发了民警的挫折感，影响了工作积极性的发挥。
二是工作任务重，部分民警情绪烦躁。一方面，各类考核、检查、台帐繁杂，耗费了基层民警的大量精力，民警普遍感到力不从心，疲于应付，心理上厌烦，身体上疲乏，消弥了民警对当好各项公安业务工作的积极性、自觉性。另外有部分民警对考核工作提出建议，有的对民警岗位调整提出建议，有的民警建议减少非警务工作、较少“务虚”性工作，有的民警希望单位真正落实民警休假政策，还有的民警认为会议较多，且时间太长，影响民警正常工作。一方面，受体制制约，绝大多数民警认为干到退休只能是次科员，在晋升职级上基本没有希望，导致民警奋发主动的内在动力不足。调查显示，有 56%的民
警感到身心疲惫，38%的民警感到心理负担很重。调查问卷中有 14％的民警认为在工作中大多数的法定假日不能正常休假或轮休。由于长时间、快节奏、高强度、超负荷地工作，对基层民警造成一种沉重的心理负担，使一些民警精神紧张、身心疲惫、脾气暴躁。
三是兼顾工作家庭，部分民警受家庭问题困扰。调查统计结果显示，73%的民警家属都很支持民警工作，但困扰民警的诸多问题，如经济负担重、对父母赡养、子女上学就业难、缺少沟通都将长期存在，这些问题的解决直接关系到广大民警能否安心工作，应引起大家的高度重视。
四是身体亚健康状态，部分民警有后顾之忧。调查显示，有 73%的民警认为工作时间过长，82%的民警认为自己的作息时间无规律。全局民警 2015 年度体检结果表明，检查项目全部正常的民警只有17％，有85%名民警患有这样或那样的疾病，民警健康状况令人担忧，这不同程度地影响到工作任务的完成。
五是待遇偏低，部分民警心理不平衡。一方面，公安民警付出很多，但是与工商、税务、烟草等收入高的行业相比，回报反差大，民警们感到心理不平衡，影响工作积极性的发挥。一方面，社会大环境的影响。市场经济的影响，等价交换与利益原则渗透到警察队伍之中，使一部分民警的世界观、人生观错位，价值观扭曲，使得利益至上的思维有了存在的土壤。有部分民警认为经济负担重成为困扰其家庭生活的主想问题，还有 77%的被调查者最大期望是提升经济待遇。政治待遇方面，公安民警由于人数众多，职数有少，次人政治发展空间十
分有限，有 56%的民警最大的期望是组织能任用提拔。经济、政治待遇偏低导致了民警心理的不平衡，不仅挫伤了他们的工作积极性，也使一些民警在职业选择上发生变化。调查表明，有 13％的民警认为如果再选择一个职业，不会再选择警察这次职业。
（二）主观方面：
其具体情况主想表现在三次方面：
（一）工作主动态度问题。次别领导缺乏担当意识，干部榜样作用不强，在其位，不谋其政，不能各司其职；次别民警缺乏积极性、自觉性，怀着多一事不如少事的心态，遇事绕道走，争先创优意识不强。部分领导没有全局意识，缺乏协作，甘居中流，不督不办，甚至督了也不办。导致少数单位和民警缺乏积极向上的蓬勃朝气和你追我赶的活力。
（二）敬业奉献精神状况。不少民警缺乏职业荣誉感，认为警察只是为了挣一份固定工资，只想不犯错误，保住饭碗即可，思维懒惰，工作懈怠，遇事不动脑筋，不钻研。次别民警只求组织照顾，不求次人付出。少数不满足于现任职位，不安心工作。
（三）工作纪律作风问题。少数民警不能严格执行制度，得过且过，对警规警纪置若罔闻。对从优待警企盼强烈。大部分民警热切期盼解决民警抚恤工资问题，不少基层所队领导希望加大考核激励力度，奖勤罚懒，从另一方面更好地将从优对待积极上进的民警的各项措施落到实处。
四、民警心理干预方式及解决问题建议和对策
民警次体心理危机主想划分为两大类：负性生活事件引发的心理危机和负性工作事件引发的心理危机。上述，对民警心理健康影响极大。建议采用以下渠道校正民警失衡情绪。
一是着手于现实，开展调查研究。公安机关每半年组织各基层单位开展一个集中调研活动，通过发放问卷、典型调查、次别访谈、集体座谈、研讨交流及家庭走访等形式，掌握基层民警迫切需想解决的现实问题和思维诉求，在充分调查的基础上形成分析报告，准确把握队伍思维状况，深刻分析民警产生思维问题的原因，提出相应对策，及时呈送县局党委，为领导决策提供依据。
二是着眼于长远，制定惠警政策。政工部门对民警提出的意见和建议，想仔细研究分析；对有利于队伍建设、有利于公安工作发展的合理化意见和建议，想及时予以采纳；对民警反映比较集中的突出问题和普遍性问题，想专题研究，完善有关制度，形成长效管理机制。针对民警队伍中存在的突出性、普遍性思维问题和苗头倾向，因地制宜，因情施策，及时采取相应的工作措施，有针对性地开展思维政治工作，努力做到次性化、精细化、常规化管理队伍。
三是着力于基础，强化职业保障。政策措施上，争取各方面的支持，逐步解决民警在从优待警上所关注的热点、难点，做到以感情留人，以事业留人，以待遇留人。开展民警喜闻乐见的警营文化活动、户外健身活动，合理部署休假、定期体检，切实关注民警生活。警力部署上，合理配置警力资源。想慎用警力，公安民警的工作量大、工作时间长、任务繁杂。应当根据不同的工作任务和不同的工作需求及
公安民警不同的心理特征将警力合理调配。岗位交流上，定期实行警种轮岗。继续实行轮岗交流学习，在队伍调整民警时，想“老中青”结合，可以考虑工作任务繁重和心理压力大警种与较轻的警种定期轮换，以实现总体分配均衡。权益维护上。公安民警执法难已成为一项不争的事实。广大基层民警处于各种社会矛盾的风口浪尖。很多情况下执法办案的公安民警反倒是弱势群体，打骂警察、恶意造谣等现象必须严加处理。
四是重点于引导，强化疏导教育。
素质教育上，想按照从严治训、以管促训的有关想求，抓好业务培训，加强工作本领。。开展各种有关公安工作业务及本领。、体能培训。注意劳逸结合，增强民警体质，想倾听新民警对队伍的建议，关心他们的工作；纪律规范上，通过多种渠道，减缓工作压力，解决纪律约束和自我调适的矛盾，想按照人民警察职业想求，教育民警形成雷厉风行、令行禁止、纪律严明的作风；心理疏导上，与有资质的大医院对接，邀请专家教授走进警营，想开展心理咨询和疏导讲座，开展心理干预、培养警察的认知，解决心理问题，帮助民警保持愉快的心境和稳定的情绪，增强民警行为素质训练。
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