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坚持正确选人用人导向
坚持正确选人用人导向
中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议公报中指出，坚持正确选任用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。这就意味着组织部门作为干部选拔任用的职能部门，必须严格执行干部选拔任用工作程序，要以执行标准不走样、遵守纪律不放松等原则，切实做到让德才兼备、以德为先、对党忠诚、做事干净、敢于担当的党员干部选拔到领导岗位上。这就向广大党员干部吹响了要坚持信念坚定、勤政务实、为 煌 民服务和清正廉洁的警 料 铃。
当前，在党员 坞 干部中跑官要官、买官 剁 卖官、拉票贿选的不良 赃 行为依然存在，甚至向 瑶 组织要职务、要名誉、 蠢 要待遇的大有人在。这 岳 使向组织部门敲响了党 强 内不准搞人身依附关系 园 警钟，这也就意味着党 叙 内同志交往要坚持规范 杠 和纯洁。
那么，如 邯 何才能做好选人用人工 嘲 作？笔者认为，组织部 替 门作为为党和国家事业 厚 选干部、配班子的牵头 劲 部门，首先，思想认识 撵 要到位。作为组工干部 渝 ，要深入学习干部选拔 呕 任用工作相关理论知识 帜 ，进一步提升选人用人 饱 工作的思想认识和干部 园 选拔任用的工作机制， 该 将直接关系到党和国家 涌 的昌盛发展、2020 缩年全面建成小康社会和 招 实现中华民族伟大复兴 桓 “中国梦”之间的重大 眯 关系。其次，考核工作 沉 要到位。这就意味着组 延 织部门在
考核工作中， 那 要坚持实事求是，全面 赃 掌握对考察对象的“德 赵 、能、勤、洁、廉”等 迂 方面的实际表现，做到 札 考察材料与考察对象便 凶 能对号入座。第三，配 盾 备人员要到位。组织部 再 门作为干部选拔任用的 古 牵头单位，必须做到公 琅 平公正，坚持落实责任 佛 追究，有权必有责、有 耘 责要担当、失责必追究 寺 的工作原则，杜绝出现 血干部“带病提拔”等恶 污 劣现象，努力建设一支 向 高素质的执政骨干队伍 霞 。
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