下面是小编为大家整理的微腐败自查自纠报告（全文完整）,供大家参考。
微腐败自查自纠报告
微腐败自查自纠报告
微腐败自查自纠报告
市政府办：
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，201x年我局按照市的统一部署，续续开展政府信息公开工作。本局专门配备了 3 名全职工作人员、1 名兼职工作人员，设立了 1 个信息申请受理点。今年以来，我局政府信息公开工作运行正常，政府信息公开咨询、申请以及答复工作均得到了顺利开展。
一、完善运行机制，主动公开信息
一是加强组织领导。我局开展政府信息公开工作以来，专门成立了**市财政局政府信息公开领导小组及下设办公室，使工作人员明确政府信息公开的基本流程和工作机制，在各个职能科室及下属事业单位都能及时了解、明确在政府信息公开工作中的职能，同时服务服从于我局的信息公开工作系统部署。
二是完善了工作机制。制定了**市财政局政府信息公开工作实施方法。特别是做好政府信息保密审查工作，在本局政府发文中增加了信息公开选项，是主动公开、依申请公开，还是不予公开，都能很好的区分。我局信息公开相关专职人员在基础性工作中，做好了公开信息的保密审查、文件的制作、统计上报、网络上传、文件归档等工作。建立了监
督检
查处理机制和责任追究制度。局信息中心每年对局机关各科室工作人员进行电脑培训，对信息公开工作人员进行了专门培训.
**市财政局 201x 年以来，主动公开政府信息 217 条，其中全文电子化达 100%。按照预算法和政府信息公开条例要求，每年我局都及时将通过人大审核批准的财政预决算报告，在《**日报》、**政府网、市财政局门户网站予以公开发布。
本局在本年度深化主动公开政府信息内容的做法主要有：一是做好本局政府信息公开选项的归类,主动公开的公文必须及时公开。二是做好本局依申请公开工作的相关程序。三是做好关注民生、便民服务、最新财政政策的主动公开渠道建设及反馈工作。四是做好公开信息的校对工作，在上**市政府公众信息网公开前必须做好信息的校对工作，做到准确无误，避免产生错误的信息公开出去。在主动公开政府信息的工作中取得了比较好的工作成效。
二、及时答复，妥善处理政府信息依公开申请
本局 201x 年度共受理信息公开申请 1 件，其中通过电子邮件提交的申请有 1 件。对依申请公开的答复中，同意公开答复 1 件。在已经答复的 1 件申请中，“同意公开”的 1件，占总数的 100%，主要涉及财政预决算信息。
三、 存在的主要问题和改进措施
本局在政府信息公开工作中还存在一些问题，一是少数科室因工作繁忙，没有及时上报政务信息，信息上报存在滞后性，二是对信息上报的督促还抓得不到位，没有形成定期报送和定期通报制度。针对这些问题，我局经认真研究，提出职下改进措施：一是按上级要求积极主动提前完成信息公开统计、阅览文件上送、公开信息网络上传、信息公开各项检查工作。二是做好政府信息公开相关文件的统计、归类、存档工作、信息公开规范化工作，避免出现错报、乱报情况。三是合理分配相关工作人员的职责，相互协调、互相配合，以免出现互相推委的情况，高质高效地完成 201x 年政府信息公开工作。四是进一步健全制度，形成定期报送信息和定期通报制度。
微腐败自查自纠报告
自参加开展民主评议行风工作以来，透过学习公司党委文件及领导的讲话精神，认真对照检查自我的学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面都存在着许多不足，有待于透过本次开展的民主评议行风工作来认识和检查自我，作为一名供电所的管理人员，认识到自我存在着以下三个方面的不足。
一、学习不够与现代企业的管理要求有差距作为企业的基层管理人员需要有较高的政策理论水平和较强的业务
技能知识。我在学习方面主要存在以下几个方面的不足。一是对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把公司安排的各项工作做好，把经营任务指标完成，确保不出安全问题就够了，学不学一样能搞好工作；二是把学习的位置摆的不当，没有挤出必须的时光加强学习，片面的只做具体事，搞自我分管的实际工作；三是学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书，遇到什么难题看什么资料一晃而过；四是学习资料不够全面，侧重于应付实际技术难题看业务书，而不注重学习政策理论和法律法规及企业管理方面的知识。由于放松学习，使自我的综合素质，没有较大的提高，与现代企业的管理要求有必须的差距。
二、工作方法不灵活，实际工作经验不足本人自学校毕业参加工作已经 8 年时光，但是从一名普通职工成长为一名企业的中层干部基层单位的管理人员才半年的时光，由于此刻的岗位发生变化所处的位置发生变化，原先在普通职工岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不适应此刻的管理岗位，在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单，不灵活，工作经验明显不足，致使自我在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了必须的负面影响。
三、抓职工队伍建设管理力度不够近年来，个人工作是一步一个脚印走过来的，组织上给予了必须的评价，但自担任副所长以来，分管全所生产方面的工作，带领各岗位职
工搞好本职工作，为了搞好各项工作，完成经营任务指标，让政府放心、人民满意、上级主管部门认可，理应抓好职工队伍建设，加强管理力度和执行力度，树立电力企业的新形象。但由于自我觉得年纪轻，所里的职工大多都是老同志、老师傅，怕得罪人，就听之任之。少数职工参与社会赌博，安全意识不强，习惯性违章时有发生，不思进取，整天怨声载道，对待客户的服务态度也不行，更有甚者，不能与所委会持续一致，甚至对立消极，虽然没有构成大的气候，但也不一样程度影响了其他同志的工作用心性，我只是采取“教育从严，处罚从轻”，没有严格执行规章制度，只是片面地思考到大多数职工平时工作任务重，“三化”管理扣工资也不少，只要不犯大的原则错误也就算了，但却没有从长远的角度认识到如果不从小事抓起，不从小的问题纠正就有可能出现大的问题，就不能做到“防微杜渐”，会严重影响到电力企业的形象，大大削弱队伍的战斗力。
以上存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，但透过学习和用心参加电力企业民主评议行风活动，自我充分认识到，所存在的问题和不足，是作为一名共产党员不应具有的差距和不足。作为一名共产党员，一名企业的管理人员，如何正确对待民主评议行风工作，坚定不移的与公司党委持续高度一致，用正确的态度对待自我的不足，提高认识，修正错误，首先是认真分析和剖析构成不足的根源。放松学习
是第一根源。客观地认为自我天天忙于搞实际工作，抓好具体事，没有时光搞学习，自我给自我找“防空洞”，没有从主观上认识到学习的重要性，没有在工作之余挤时光搞学习，不求进取，认为在基层工作只要把公司安排的各项工作搞好，把经营任务完成，不出安全问题就行了，没有思考到就应提高自身的综合素质。缺乏开拓精神和怕麻烦是第二根源。自我虽然走上领导管理岗位时光不长，工作方法不灵活和工作经验不够，在常人眼中是正常现象，都认为每一个初走上领导岗位的人都有这个过程，但是我认为自我还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想，就应多与各个层面的人接触，不能回避现实中的客观存在的矛盾，要学习怎样用不一样的工作方法处理同样的事情，怎样从予盾中找出解决问题的办法，只有在矛盾中在复杂的问题中锻炼我，磨练自我，如果没有开拓精神一味地怕麻烦，那就是在管理岗位上呆的时光再长那也会一事无成。怕得罪人，不能摆正自身的位置是第三根源。作为一名供电所的管理人员，上要对政府和公司党委负责，下要对客户和职工负责，不加强管理，不把职工队伍建设好是不行的，但是导致我前面所陈述的问题的原因到底是什么呢？一是觉得自我年纪轻怕得罪人，怕对自我的前途有影响，干脆当个好好人”；
二是思考到大多数职工都是老同志、老师傅，本身“三化”管理工资就扣得不少了，只是平时发现问题多，采取“教
育从严、处罚从轻”，搞说服教育，但是一部分人根本没有从本质上去认识问题，改正过错，我也就“听之任之”，保证不出现原则性的问题就够了；三是没有摆正自身的位置，总认为只要自我的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，督办的少，认为谁人出问题他自我负责。导致了党性不纯，宗旨淡化，事业心和职责心不强，没以党和人民的事业为重。造成职工队伍，构成合力不够，影响开拓进取，缺乏应有的战斗力和凝聚力，久而久之，不但影响了个人，又影响了群众。对照开展民主评议行风工作的原则和指思想，结合公司党委文件精神，认真反思和检查自我的问题和不足，自查剖析存在问题的根源。认真应对，慎重对待，深刻检查，提出改正自我的措施，为下步彻底改正自我的不足带给思路。我将自觉按照以下措施改正自我提高自我。
一是加强学习，努力提高自我的政策理论水平和管理水平以及业务技能，不断丰富自我的管理经验，完善自我的工作方法，提高驾驭现代化企业的管理潜力。
二是摆正自身位置，加强职工队伍的建设。从思想教育入手，加强业务技能培训，加强岗位管理制度的执行力度，努力提高职工队伍的政治素质和业务素质，最大限度地构成活力，构成战斗力，让我们的企业不但履行企业职能，更要履行社会职能，为建立和谐的****现代化礼貌添砖加瓦。
三是正确对待群众的批评意见，努力工作，用实际行
动弥补不足。在本阶段和整个行评活动中，我将会做到有则改之，无则加勉的态度，认真把握好这次民主评议行风的机会，提升服务水平，向党和人民交一份满意的答卷。敬请上级党组织予以批评和指导。