2022年机关事业单位工资调整方案7篇2022年机关事业单位工资调整方案 《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》国人部发〔2006〕56号《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》下面是小编为大家整理的2022年机关事业单位工资调整方案7篇,供大家参考。
篇一：2022年机关事业单位工资调整方案
于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》 国人部发〔2006〕56 号 《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》国人部发〔2006〕56 号 根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神，适应深化事业单位改革的要求，经党中央国务院批准，改革事业单位现行工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。一、改革的原则
(一)贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原列，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。
(二)适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。
(三)建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应。
(四)坚持搞活事业单位内部分配，进一步增强事业鱼位活力。
(五)实行分级分类管理，加强宏观调控，规范分配欣序，理顺分配关系。
二、改革的基本内容
（一）建立岗位绩效工作制度 事业单位实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴 4 部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
1、岗位工资 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专也技术岗位、营理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置 13 个等级，管理岗位设置 10 个等级。工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位里 5 个等级，普通工岗位
不分级。不同等级岗位对应不同的工资标准《附表一至三》，工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
2、薪级工资 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人显员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级蜡对应一个工资标准《附表一至三》。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
3、绩效工资 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。
事业单位实行工资后。取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入津贴绩效工资。
4、津贴补贴。
事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。
艰苦边远地区津见主要是很据自然地理环境。社会发展等方面的差异。对在艰苦边远地区工作生活约工作人员给予适当务补偿。艰苦边远地区约事业单位工作人员，执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。执行艰苦边远地区津贴所需经费，属于财政支付的，由中央财政负担。特殊岗位津贴补贴主要体现对事业单位苦、脏、累险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。
(二)实行工资分类管理。
对从事公益服务的事业单位。根据其功能、职责和资源配置等不间情况，买行工资分类管理。基本工资执
行国策统一的政策和标准。绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。
（三）完善工资正常调整机制。
1、正常增加薪级工资。
在年度考核的基础上，对考核合格及以土等次约工作人员每年正常增加一级薪级工资。
2、岗位变动调整工资。
工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标难。
3、调整基本工资标准。
根据国家经济发展、则政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等囚来。适时调整工件人员基本工资标准。
4、调整津贴补贴标准。
国家根据经济发展、则政状况及调控收入分配关系的需要，适时调整艰书边远地区津贴标难和特殊岗位津贴补贴标准。
(四)完善高层次人才和单位主要领导的分配激励约束机制。
1、完善高层次人才分配激励机制。
加大对高层次人才的激励力度，继续实行政府特殊津贴制度，建立重要人才国家投保制度，采取一次性重奖以及协议工资等灵活多样的分配形式和办法。逐步完善高层次人才分配激励机制。
2、建立事业单位上要领导的分配激励约束机制。
逐步建立事业单位主登领导的分配激励约束机制。探索多种分配形式。规范分配程序。合理确定收入水平。加强对事业单位主要领导收入分配的监督管理。
(五)健全收入分配宏现调控机制。
实行工资分级管理。明确中央、地方和部门的管理权限，完善收入分配调控政策。规范工资收入支付方式，加强工资收入支付管理，建立统分结合、权责清晰、运转协调、监督有力的宏观调控机制。将事业单位工作人员的工资收入纳入调控范围。加强监督检查，健全纪律惩戒措施，维护国家收入分配政策的严肃性。
三、相关政策
(一)新聘用人员工资待遇。
新参加工作的大学本科(含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生)及以下毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资;大学制专业大学本科毕业生，见习期工资待遇可适当提高。见习期工资执行期满后。岗位工资按所聘职位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不实行见习期。在明确岗位前，执行初期工资;明确岗位后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，定级时薪级工资适当高定。其他新聘用人员工资待遇。由聘用单位比照同等条件人员确定。
(二)部分行业事业单位工作人员工资待遇。
地质、测绘、交通、海洋、水产、民航等行业事业单位中野外、水上作业工作人员以及飞行人员的工资标准另行创定。体育运动员仍实行体育津贴奖金侧度。其体办法另行创定。
(三)离退休人员待遇。
截至 2006 年 6 月 30 日已办理离退休手
续的人员，不实行新的收入分配制度，适当增加离退休费。这次收入分配制度改革后离退休的人员、在事业单位养老保险制度建立前，相应调整离退休费计发办法。
四、经费来源 事业单位收入分配制度改革所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。对中西部地区，中央财政给予适当补助，具体办法由财政部另行制定。
五、改革实施时间 这次事业单位收入分配制度改革，从 2006 年7 月 l 日起实施。
六、组织领导 事业单位工作人员收入分配制度改革，政策性强，涉及面广，直接关系到广大工作人员的切身利益。各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，切实负起责任，精心组织实施，严格执行政策，严肃工作纪律。按照党中央、国务院要求，各级纪检、组织、监察、财政、人事、审计等部门共同做好管理和监督工作，凡违反政策的，要按照有关规定，进行严肃处理并追究领导者责任。同时，要切实做好工作人员的思想政治工作，确保改革平稳实施。
篇二：2022年机关事业单位工资调整方案
调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案1 2020 年 4 月 19 日
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2 2020 年 4 月 19 日
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
党中央、国务院决定，从 10 月 1 日起，调整机关事业单 位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。人力资源和社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加机关事业单位离退休人员离退休费，是贯彻落实党中央、国务院的决策部署，改革机关事业单位工资和津贴补贴制度的重要举措，是实施机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。各地区、各部门要高度重视，加强领导，周密安排，精心组织，把各项政策落实到位。要严格执行实施方案，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，确保各项工作平稳顺利进行。
自本通知印发之日起，冻结规范津贴补贴（绩效工资，下同）的增长，各地区、各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
中华人民共和国国务院办公厅（章）
1 月 12 日
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3 2020 年 4 月 19 日
关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源和社会保障部 财政部 根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整基本工资标准的办法 从 10 月 1 日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的
340 元至 4000 元分别提高到 510 元至 5250 元；级别工资各级别 起点标准由现行的 293 元至 3020 元分别提高到 810 元至 6135 元，其它各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表 1）。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少（各职务层次减少额度见附表 3）。严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资（调整后的工资标准见附表 2）。将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资后，规范津贴补贴标准相应减少（各技术等级减少额度见附表 3），严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
二、其它有关政策问题 （一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试
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4 2020 年 4 月 19 日
用期工资标准。提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1190 元，高中、中等专业学校毕业生每月 1220 元，大学专科毕 业生每月 1345 元，大学本科毕业生每月 1390 元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、 研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月 1435 元，获得硕士 学位的研究生每月 1580 元，获得博士学位的研究生每月 1720 元。上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
（二）机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
三、建立基本工资标准正常调整机制 落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因数确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因数，确定工资增长幅 度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案，由人力资源和社会保障部会同财政部研究拟订，按程序报批后组织实施。
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5 2020 年 4 月 19 日
四、经费来源 这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费，中央财政经过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行研究确定。
五、组织实施 （一）党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体机关以及在京有关单位调整机关工作人员基本工资标准的工作，由人力资源和社会保障部、财政部负责协调，各部门（单位）具体实 施；各地区和党中央、国务院各部门在京外单位（少数部门除 外），在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源和社会保障部门会同有关部门组织实施。
（二）各地区要按照本实施方案规定，结合实际情况，拟订本地区调整机关工作人员基本工资标准和将部分规范津贴补贴纳入基本工资的具体办法，按程序报批后组织实施。各省直机关和各省会城市、计划单列市的实施办法，须报人力资源和社会保障部、财政部审批；其它市（地、州、盟）和各县（市、区、 旗）的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际确定，确保部分规范津贴补贴纳入基本工资工作落实到位。
（三）各地区、各部门要严格执行本实施方案规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部、
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6 2020 年 4 月 19 日
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档
11 档
12 档
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1
级
6135 6604 7073 7542 8011 8480 2
级
5625 6029 6433 6837 7241 7645 8049 3
级
5160 5524 588 8
6252 6616 6980 7344 7708 4
级
4721 5055 5389 5723 6057 6391 6725 7059 7393 5
级
4318 4632 4946 5260 6
级
3949 4243 4537 4831 7
级 3622 3896 4170 444
4
8
级
3336 3590 384 4
4098 9
级
10 级
11
人力资源和社会保障部、财政部、审计署令第 31 号）严肃处理。本实施方案由人力资源和社会保障部负责解释。
附表 1 公务员职务级别工资标准表
职务等级 领导职务 非领导职务 职务等级 领导职务 非领导职务 国家级正职 5250
县处级正职 1360 1270 国家级副职 4290
县处级副职 1080 1010 省部级正职 3440
乡科级正职 860 820 省部级副职 2720
乡科级副职 720 690 厅局级正职 2130 1990 科员
600 厅局级副职 1700 1590 办事员
510
5574 588 6202 6516 6830 714
8
4
5125 5419 5713 6007 6301 6595 6889
4718
4992
5266
5540
5814
6088
6362
4352
4606
4860
5114
5368
5622
5876
3079 3313 3547 3781 4015 4249 448 4717 4951 5185 5419
3
2841 3056 3271 3486 3701 3916 4131 4346 4561 4776 4991
2620 2818 3016 3214 3412 3610 3808 4006 4204 4402 4600 4798
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7 2020 年 4 月 19 日
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20 级
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25 级
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12 级
13 级
14 级
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档 档 档
档
2415
2598 2781
2964
3147 3330
3513 3696
3879 4062
4245 4428
4611
2225
2395 2565
2735
2905 3075
3245 3415
3585 3755
3925 4095
4265
4435
2049
2207 2365
2523
2681 2839
2997 3155
3313 3471
3629 3787
3945
4103
档 档 档
档 档 1887 2034 2181 2328 2475 2622 2769 2916 3063 3210 3357 3504 3651 3798
1738 1874
2146 2282
2418 2554
2690 2826
2962 3098
3234
3370 3506
1602 1727
1852
1977 2102
2227 2352
2477 2602
2727 2852
2977
3102
1478 1593
1708
1823 1938
2053 2168
2283 2398
2513 2628
2743
2858
1365 1470
1575
1680 1785
1890 1995
2100 2205
2310 2415
2520
1263 1358
1453
1548 1643
1738 1833
1928 2023
2118 2213
1171 1256
1341
1426 1511
1596 1681
1766 1851
1936
1089 1164
1239
1314 1389
1464 1539
1614 1689
1017 1082
1147
1212 1277
1342 1407
1472
954 1010
1066
1122 1178
1234 1290
1346
899 947
995
1043 1091
1139 1187
851 893
935
977 1019
1061
810 846
882
918 954
990
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8 2020 年 4 月 19 日
技术 等级 / 工 资
1 档 2 档 3 档 4 档 5 档 6 档 7 档 8 档 9 档 10 11 12 13 14 15 16 17 高级 技师 1000 技师 720 高级工
附表 2 机关技术工人岗位技术等级工资标准表机关普通工人岗位工资标准表
职务等级 减少额度 职务(技术等级) 减少额度 省部级正职 650 高级技师 360 省部级副职 590 技师 310 厅局级正职 530 高级工 280 厅局级副职 480 中级工 240 县处级正职 430 初级工 210 县处级副职 380 普通工 210 乡科级正职 330
乡科级副职 290
科员 250
办事员 220
档
档
档 档 档 档 档
档
1558
1643 1728
1828
1928 2028
2143 2258
2373 2503
2633
2763 2908
3053 3198
1317
1387 1457
1527
1611 1695
1779 1878
1977 2076
2190
2304 2418
2548 2678
1128
1185 1242
1299
1367 1435
1503 1582
1661 1740
1832
1924
2121 2226
2344
246 585 中级
工
475 1011 1057 1103 1149 1206 1263 1320 1388 1456 1524 1603 1682 1761 1852 1943 2046 214 初级工
920
956
992
1028
1074
1120
1166
1223
1280
1337
1404
1471
1538
1617
1696
1775
186 385
普通工
1280
1312
1344
1380
1416
1462
1508
1565
1622
1690
1758
1838
1918
2100
2202
230 0
附表 3 公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度
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9 2020 年 4 月 19 日
关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案人力资源和社会保障部 财政部
根据党中央、国务院关于调整事业单位工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整基本工资标准的办法 从 10 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准， 同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的 550 元至 2800 元分别提高到 1150 元至 3810 元，管 理人员由现行的 550 元至 2750 元分别提高到 1150 元至 3770 元， 工人由现行的 540 元至 830 元分别调高到 1130 元至 1640 元；薪 级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的 80 元至 2600 元 分别提高到 170 元至至 5795 元，工人由现行的 70 元至 915 元分别提高到 150 元至 1855 元（调整后的工资标准见附表 1 至 3）。
将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少 （各岗位等级减少额度见附表 4）。二、其它有关政策问题 （一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月 1190 元，高中、中等专业学校毕业生每月 1220 元，大学专 科毕业生每月 1345 元，大学本科毕业生每月 1390 元，获得双学
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10 2020 年 4 月 19 日
士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业 生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月 1435 元，获 得硕士学位的研究生没有 1580 元，获得博士学位的研究生每月 1720 元。上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
（二）事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确 定。
（三）中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高 10%。
三、建立基本工资标准正常调整机制 落实《事业单位人事管理条例》要求，建立事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每年连调整一次。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案由人力资源和社会保障部会同财政部研究拟 订，按程序报批后组织实施。
四、经费来源 这次调整事业单位工作人员基本工资标准所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费， 按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。对部分地方所需财政负担经费，中央财政经过增加均衡性转
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11 2020 年 4 月 19 日
移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行规定。五、组织实施 （一）党中央、国务院直属事业单位，党中央、国务院各部门...
篇三：2022年机关事业单位工资调整方案
单位岗位设置方案、事业单位岗位和工资分级管理办事指南（10 篇）目录 1、x 镇人民政府所属事业单位岗位设置方案范文（1）
2、中共 x 镇委员会 x 镇人民政府关于上报事业单位岗位设置方案的报告范文（2）
3、x 县 x 镇人民政府事业单位岗位设置实施方案范文（3）
4、x 乡下属副科级事业单位岗位设置方案范文（4）
5、x 镇事业单位岗位设置实施方案范文（5）
6、关于上报区统计局所属事业单位岗位设置方案的报告范文（6）
7、x 流域综合治理 x 区工程建设管理局关于事业单位岗位调整设置方案的报告范文（7）
8、x 市事业单位岗位设置管理实施方案范文（8）
9、x 市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）范文（9）
10、人力资源和社会保障局关于事业单位岗位和工资分级管理办事指南范文（10）
x 镇人民政府所属事业单位岗位设置方案范文（1）
为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据原人事部
《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70 号、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发[2006]87 号），中共 x 省委办公厅、x 省人民政府办公厅印发的《x 省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发〔2008〕66号），《关于印发《x 省事业单位岗位结构比例管理试行办法》等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知》（x 人发〔2008〕28号），中共 x 市委组织部、x 市人力资源和社会保障局《关于转发中共 x 委组织部省人社厅〈关于进一步优化事业单位岗位管理和公开招聘工作的通知》》（x 人社发[20xx]306 号）等省市县有关岗位设置的文件精神，结合本单位所属事业单位工作实际，制定本方案。
一、指导思想和基本原则 坚持依法行政、党管干部的原则，按照事业单位社会职能，建立与完善以聘用制度和岗位管理制度为主、符合事业单位特点、适应不同类型人才成长规律的人事管理制度，形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，各类人员都是良好的职业发展前景的用人机制。
二、实施范围 x 镇所属事业单位共有 5 个，分别为：农业农村综合服务中心，公共事务服务中心，政务（便民）服务中心，社会治安综合治理中心，综合行政执法队。
三、单位基本情况、实有人数情况及单位主要职责 （一）单位机构编制情况
1.农业农村综合服务中心基本情况
按照两办发[20xx]49 号文件精神，农业农村综合服务中心事业单位，副科级建制，核定事业编制 7 名，实有人员 6 名。领导干部职数 1 名，副科级 1 个，实际配备领导 0 名，副科级 0 个。
1.1 现有事业管理岗位 5 人。其中：管理九级岗位 4 人，管理十级岗位 1 人。
1.2 现有专业技术岗位 1 人。其中：初级 1 人。
1.3 主要职责和任务：农业农村综合服务中心（加挂电子商务服务中心、农产品质量检测服务中心、农村公路管理所牌子），公益一类事业单位，副科级建制。主要负责农业技术推广工作；负责农技、农机、林业和草原、水利、渔业等各类技术推广及服务工作；负责动植物疫情监管、防控工作；负责农村经济经营管理、企业服务、项目开发、劳务输出、移民搬迁、土地开发流转经营等工作；负责农资市场和农产品质量安全监管服务等工作；负责电子商务服务工作；负责宣传贯彻落实国家、省、市、县小城镇建设和新农村建设的法规和政策；负责村镇建设规划工作；负责村镇建设、乡容乡貌、环境卫生和绿化的综合管理工作；负责乡村公路管理、维护等工作。
2.公共事务服务中心基本情况 按照两办发[20xx]49 号文件精神，事业单位，副科级建制，核定事业编制 6 名，实有人员 5 名。领导干部职数 1 名，副科级 1 个，实际配备领导 1 名，副科级 1 个。
2.1 现有事业管理岗位 5 人。其中：管理八级 1 人，管理九级岗位 3 人，管理十级岗位 1 人。
2.2 主要职责和任务：公共事务服务中心（加挂退役军人服务站、综合文化站牌子），公益一类事业单位，副科级建制。主要负责民生保障领域综合服务工作；负责各类救助对象安置政策的协调落实等工作；负责救济救助相关服务工作；负责协调落实就业创业、优抚帮扶、权益保障有关政策措施；负责各类数据信息采集；负责退役军人、现役军人事务服务工作；负责群众文化、体育、旅游工作，组织开展文化宣传、文化娱乐和全民健身活动；负责文化交流、民间艺术的挖掘、收集、整理和保护工作；负责旅游产业化发展工作；负责扶贫开发工作；负责卫生健康、公共场所、学校卫生的服务工作。
3.政务（便民）服务中心基本情况 按照两办发[20xx]49 号文件精神，事业单位，副科级建制，核定事业编制 3 名，实有人员 2 名。领导干部职数 1 名，副科级 1 个，实际配备领导 0 名，副科级 0 个。
3.1 现有事业管理岗位 2 人。其中：管理九级岗位 2 人。
3.2 主要职责和任务：公益一类事业单位，副科级建制。主要负责牵头镇、社区、村政务服务体系建设，制定完善各项制度；负责发布各类便民服务信息；负责城乡居民基本医疗、基本养老保险经办工作；承办县级政府部门授权或委托镇政府的便民服务事项，为企业和群众提供优质便捷的服务；负责便民服务大厅的日常工作；负责各类服务事项受理、办理工作。
4.社会治安综合治理中心基本情况
按照两办发[20xx]49 号文件精神，事业单位，副科级建制，核定事业编制 3 名，实有人员 3 名。领导干部职数 1 名，副科级 1 个，实际配备领导 0 名，副科级 0 个。
4.1 现有事业管理岗位 2 人。其中：管理九级岗位 2 人。
4.2 现有工勤技能岗位 1 人。其中：技工五级 1 人。
4.3 主要职责和任务：公益一类事业单位，副科级建制。主要负责社会治安综合治理、平安建设、法治建设，维护农村社会稳定；负责基层民间矛盾纠纷调解以及信访案件的接访、调处工作；负责协调基层法律服务、社区矫正及刑满释放人员安置帮教、社区戒毒工作:负责网格化管理、网络信息技术平台建设维护等工作。
5.综合行政执法队基本情况 按照两办发[20xx]49 号文件精神，事业单位，副科级建制，核定事业编制 3 名，实有人员 3 名。队长由分管副镇长兼任。
5.1 现有事业管理岗位 1 人。其中：管理九级岗位 1 人。
5.2 现有工勤技能岗位 2 人。其中：技工五级 2 人。
5.3 主要职责和任务：公益一类事业单位，副科级建制。主要负责生态环境保护、道路交通安全、文化旅游、水利、安全生产；农业农村、林业和草原等领域执法活动；负责执法人员的学习培训、教育管理，建立健全相关制度，规范执法行为；负责执法过程的协调工作。
（二）岗位设置情况
1.岗位设置总量
本单位所属事业单位全部按照管理型单位核定，核定岗位总量22 个，设置管理岗位 18 个，占 81.8%；专业技术岗位 1 个，占4.5%；工勤技能岗位 3 个，占 13.7%。
2.管理岗位设置情况 核定管理岗位 18 个，管理八级 4 个；管理九级 12 个，管理十级2 个。
3.专业技术岗位等级、数量及结构比例 核定初级岗位 1 个，占专业技术岗位比例 100%。其中：专技十二级 1 个（名称为：助理农艺师）。
4.工勤技能岗位等级、数量及结构比例 核定技工三级 1 个，占工勤岗位比例 33.3%。
核定技工四级 1 个，占工勤岗位比例 33.3%。
核定技工五级 1 个，占工勤岗位比例 33.3%。
四、岗位任职条件 1.遵守宪法和法律，具有良好的品行，具备岗位所需的专业、能力或技能条件，适应岗位要求的身体条件。
2.一般应具有中专以上文化程度。
3.符合国家和本省现行相关职务评聘的有关规定。
4.单位和主管部门参照有关规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定的其他条件。
五、岗位聘用要求 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和法律法规。
2.政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
3.品行端正，遵纪守法，身心健康，无不良从业行为记录，无参加非法组织、活动及其他不良记录。
4.岗位所需的其他条件。
六、本方案实施程序 本方案报请县人社局核准后，按照核准后的岗位设置方案，实行竞聘上岗、按岗聘任、进行聘任管理。
中共 x 镇委员会 x 镇人民政府关于上报事业单位岗位设置方案的报告范文（2）
县人社局：
按照《x 市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》规定和《关于报送县及县以下事业单位岗位设置方案的紧急通知》（x 人社发〔20xx〕x 号）文件精神，为健全事业单位岗位设置管理制度，特制定此方案。
一、实施范围 事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
二、岗位编制情况
本镇事业单位设置 2 个类型﹐核定事业编制总数 13 个，具体情况如下: 1、农村综合服务站:事业编制 8 名，实有人数 8 名，其中管理岗位 5 人，专业技术岗位 1 人，工勤技能岗位 2 人。
2、公用事业服务站:事业编制 5 名，实有人数 6 名，其中管理岗位 4 人，工勤技能岗位 2 人。
三、岗位类别、等级设置 （一）农村综合服务站设置情况
设置岗位总数为 8 人，具体设置为:管理岗位 5 个，3 个为九级岗位，2 个为 10 级岗位；专业技术岗位 1 个，为十二级岗位；工勤技能岗位 2 个，均为初级工。
农业综合服务站主要承担农业、林业、水利、畜牧兽医、农业生产经营、集休资产管理等工作职责。经济综合服务站承担生产经营、集体资产管理、土地流转、科技推广、就业创业等具体服务工作。
（二）公用事业服务站岗位设置情况
设置岗位总数为 6 人，具体设置为:管理岗位 4 个，皆为九级岗位；工勤技能岗位 2 个，其中四级工 1 名，初级工 1 名。
公用事业服务站主要承担镇道路管护、环境卫生、供水供电等公共事业服务工作职责。
四、岗位聘用 1.事业单位应按照国家和我省的有关规定，以及核准的岗位设置方案，根据"按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理"的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
2.事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件一般不得低于国家和我省规定的基本条件。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的管理人员（职员）和专业技术人员，可以按照有关规定和程序破格聘用。
3.事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点确需兼任的，且符合兼任岗位任职条件，并能履行兼任岗位职责，完成兼任岗位工作任务的，须按照岗位管理权限，经核准后方可兼任。
4.事业单位接收的政策性安置人员的聘用，按照国家和我省的有关政策规定执行，并签订聘用合同。
5.新调入工作人员的聘用，应重新确定岗位等级，并签订聘用合同。
五、监督管理 事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，不予认定岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对单位领导和相关责任人予以通报批评，并按照人事管理权限给予相应的纪律处分。
x 县 x 镇人民政府事业单位岗位设置实施方案范文（3）
为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70 号，以下简称《试行办法》）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87 号，以下简称《实施意见》）、中共 x 省委办公厅、x 省人民政府办公厅印发的《x 省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发〔2008〕66 号）以及 x 市有关文件精神，结合我镇所属事业单位实际，依据《中共 x 县委办公室 x 县人民政府办公室关于印发＜x 县 x 镇只能配置、机构设置和人员编制规定＞的通知》（两办发【20xx】42 号），制定本实施方案。
一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进我镇各项事业的发展。
二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、设置岗位情况 根据《关于印发《x 省事业单位岗位结构比例管理试行办法》等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知》（x 人发〔2008〕28号）有关规定，我镇事业单位统一按照管理型单位核定。
1 1 、岗位类别设置
设置管理岗位 13 个，占 65%；专业技术岗位 3 个，占 15%；工勤技能岗位 4 个，占 20%。
2 2 、管理岗位等级、名称、数量
管理岗位 13 个，其中八级 4 个，九级 8 个，十级 1 个。
3. 工勤技能岗位等级、数量及结构比例
（1）技工三级 1 个，占工勤岗位比例 25%。
（2）技工四级 2 个，占工勤岗位比例 50%。
（1）技工五级 1 个，占工勤岗位比例 25%。
四、岗位职责与任职条件 两类岗位的基本条件按《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87 号）有关规定执行。
事业单位管理岗位、工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位两类岗位的基本任职条件 （1）遵守宪法和法律； （2）具有良好的品行； （3）岗位所需的专业、能力或技能条件； （4）适应岗位要求的身体条件。
五、岗位聘用 ...
篇四：2022年机关事业单位工资调整方案
22 年机关（事业单位、央企、学校）机构编制和组织人事领域突出问题专项治理工作实施方案根据上级文件要求，结合实际，制定本实施方案。
一、工作目标
通过开展专项治理，全面排查和整治单位在机构编制和组织人事工作方面存在的突出问题，切实维护机构编制和组织人事纪律的严肃性，健全完善监督管理机制，全面提升机构编制和组织人事管理的科学化、规范化、制度化水平。
二、治理范围
组宣部、人事处等部门
三、治理重点
2018 年机构编制核查出而未按照要求整改的问题。具体内容包括：
（一）机构方面 超审批权限设置机构，擅自增（分）设内设机构，单位与行业协会不脱钩，单位举办企业（公司），改革整合机构执行不到位等问题。
（二）人员编制方面 超编制限额补充人员，进入程序不规范，擅自聘用临时人员，人员混编、混岗，各类人员在编不在岗“吃空饷”（停薪留职人员、脱产学习逾期未归人员、长期病假人员、未经组织批准长期脱岗人员等，人员死亡、任职变动、调出调整、
离退休变动后单位未办理编制、工资调整或核销手续，人员受党政纪处分、司法处理后未按相关处理意见办理编制、工资调整或核销手续，单位或个人不符合条件领取遗属补助，擅自批准人员内退）等问题。
（三）组织人事方面 擅自配备干部，超职数、超规格配备干部，无职数（乱设置职务名称）配备干部，实任职务与备案职务不一致，擅自提高干部待遇，干部选拔任用程序不规范，干部职工在企业违规兼职，干部档案管理不规范（“三龄两历一身份”造假）等问题。
四、方法步骤
机构编制和组织人事领域突出问题专项治理工作从2022 年 3 月开始，10 月底基本结束，重点做好四个方面的工作：
（一）单位自查 4 月底前，单位制定专项治理方案，召开会议动员部署，组宣部、人事处各自认真开展自查工作。要严格对照专项治理内容，对机构编制和组织人事工作开展全面排查，分类列出问题清单，写出自查报告，填写相关表格。表格由部门主要负责人签字并加盖公章，于 4 月 7 日前报监察审计处，经市“专项办”审核后进行公示。
（二）督导核查 5 月 15 日前，监察审计处负责自查整改情况进行督促检
查，发现问题，及时纠正。同时，各责任部门整理好相关资料，做好迎接市专项治理督导验收组的督导核查工作。
（三）整改建制 9 月底前，存在问题的有关部门要针对市督导验收组反馈的问题，按照机构编制、组织人事、档案管理等方面的规定，认真制定整改方案，建立整改台账，明确整改事项、整改措施、责任人、整改时限等，报专项办汇总，并经市督导验收一组审核同意后组织实施。对 2018 年机构编制核查问题未按要求整改到位的，要书面说明原因和进展情况，列入专项治理整改台账，继续整改落实。对发现的各类问题，能够立即整改的要立行立改；对短期内难以整改到位的，要明确时限，分步实施，限期整改到位。要实行整改销号制，整改一条、上报一条、销号一条，确保按期整改到位。
建立长效工作机制。组宣部、人事处针对存在的问题，认真分析产生问题的原因，建立完善规章制度，堵塞制度漏洞，杜绝问题再次发生。
（四）检查验收 10 月底前，组宣部、人事处经自查整改，认为问题已得到解决，具备验收条件时，向单位“专项办”申请验收，由“专项办”统一向市“专项办”督导验收一组申请验收。
四、工作要求 （一）加强领导，明确责任 组宣部、人事处要充分认识专项治理工作的重要意义，
切实履行主体责任，把专项治理工作摆上重要议事日程，加强组织领导，明确专人负责，抓好组织实施。纪检监察部门要加强督促指导，总结交流经验做法。
（二）协作配合，强力推进 相关部门要密切配合，强化协作，形成合力。单位建立联席办公会议制度，对疑难问题集体研究，集体决策；建立信息共享机制，互通情况，有效衔接，确保政策把握准、情况底子明、查找问题准、整改问题实。治理工作期间，人事处、组宣部每周一上午要将上一周治理工作进展情况报送“专项办”。
（三）坚持原则，强化问责 专项治理要坚持原则，认真负责，敢于碰硬，认真履行职责。强化执纪问责力度，对工作不积极、不配合、敷衍应付、欺上瞒下的，一经发现，严肃处理。
篇五：2022年机关事业单位工资调整方案
单位绩效工资实施方案（最新版）编制人：__________________
审核人：__________________
审批人：__________________
编制单位：__________________
编制时间：____年____月____日
事业单位绩效工资实施方案（一）
为贯彻落实《20xx-20xx 年深化干部人事制度改革规划纲要》，为进一步深化干部人事制度改革，探索建立个人绩效考核评价体系，充分发挥考核的激励导向作用，调动工作人员积极性和主动性，努力形成奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制。根据《事业单位工作人员绩效考核实施方案>的通知》精神，结合我镇实际情况，制定本方案。
一、指导思想 结合开展创先争优活动，探索建立健全机关事业单位工作人员绩效指标体系、绩效考评体系、绩效运用体系，努力规范公务行为、优化服务环境、提高工作效能，为我镇跨越发展、科学发展以及打好城建战役，建设美丽安海提供有力的人才保障和智力支持。
二、基本原则 1、坚持分级考核与分类考核相结合的原则。根据职务层次、工作分工情况，把考核对象划分为科级干部、内勤工作人员和下村工作人员三种类别，分级分类进行考核。
2、坚持定量考核与定性考核相结合的原则。在设置考核指标时，要努力减少模糊不清的定性指标，尽量把考核内容具体化、数量化，切实增强考核指标的针对性和可比性。
3、坚持季度考核和年度考核相结合的原则。在采取年
度考核时，要以季度考核情况为依据，把绩效考核的时间关口前移，做到平时跟踪管理、定时检查评估、及时兑现结果，切实增强绩效考核的时效性。
4、坚持组织评价与社会评价相结合的原则。在组织民主测评时，除了要坚持“谁主管、谁负责、谁评价”的评价方式，还要注重公众评议，形成完善的评价机制。
5、坚持精神激励与物质激励相结合的原则。在运用绩效结果时，除了使用绩效考核奖金等物质激励外，注重把绩效考核结果与精神激励和政治激励挂钩，不断拓宽绩效结果的运用范围和领域。
三、实施范围和对象 1、纳入考核范围和对象：镇机关在编在岗工作人员；镇国土资源所、劳动保障事务所、司法所、行政执法中队、环保执法中队的公务员、参照公务员制度管理人员、事业编制人员、工勤人员参加镇机关考核，考核等次人数单独核算（等次仍须严格按照规定比例控制），不占用所在镇名额。考核等次由各市直主管部门最终确定，考核奖金由市直主管部门兑现。
2、不纳入考核范围和对象：镇机关处级以上干部、离岗待退人员、长期在编不在岗人员、xx 年 xx 月 xx 日前退休人员。
四、绩效考核内容
根据《xx 市机关事业单位工作人员绩效考核实施方案》（xx 委[xx]xx 号）的有关规定，安海镇机关工作人员绩效考核根据职务层次、工作分工情况进行分类考核，即科级干部、内勤工作人员及下村工作人员。
1、科级干部绩效考核内容。主要指“个人执行廉政准则”及贯彻落实党风廉政责任制情况、重点项目完成情况、分管工作完成情况、组织协调工作情况（详见附件 2）。
2、机关内勤、下村工作人员绩效考核内容。主要考核工作实绩，即工作完成成效。具体考核内容包括履职情况、测评情况及加减分情况（详见附件 3、4）。
五、绩效评价方法 （一）科级干部考核内容。
科级干部日常工作性质及范围与一般干部有所不同，因此考核内容也有一定的区别，具体内容如下：
1、“个人执行廉政准则”及贯彻落实党风廉政责任制情况；（20 分）
2、重点项目完成情况；（40 分）
3、分管工作完成情况；（20 分）
4、组织协调工作情况。（20 分）
（二）机关内勤、下村工作人员考核内容。
1、履职情况（80 分）。
①岗位目标（40 分）。
内勤人员：按时按质完成镇党委、政府交办的工作情况，按时按质完成上级业务部门日常工作情况。
下村人员：为民办实事情况、制止“两违”情况、安全生产管理情况、计生落实情况。
②重点目标（30 分）。
参与拆迁、征地等重点项目工作完成情况。
③公共目标（10 分）。
出勤情况。无故缺席、迟到、早退扣 1 分/次；旷工扣 2分/天。
2、测评情况（20 分）。
内勤人员：镇领导班子、机关干部职工根据被考核对象平时的工作态度、为人处事等综合表现，酌情评分。
下村人员：镇领导班子、机关干部职工根据被考核对象平时的工作态度、下村频率、为人处事等综合表现，酌情评分。
3、加、减分情况。
受省部级以上表彰奖励 10 分，通报批评和新闻曝光扣10 分；受县处级以上表彰奖励 5 分，通报批评和新闻曝光扣5 分；突（偶）发事件中做出特殊贡献的（含媒体表扬的）奖励 5 分，失职扣 5 分；在省以上报刊杂志上发表论文、新闻报道等的，奖励 3 分；工作失误造成重大经济损失或造成严重后果的扣 5 分；违法违规行为引发上访或行政诉讼的扣
5 分；未参加组织活动及规定培训学习者扣 5 分；本单位领导认为需要增减的其它奖扣 5-10 分。
（三）等次评定标准。
镇绩效考核领导小组成员根据被考核对象的考核得分，按从高到低原则，对其依次排名，排名在总人数 25%之前的评为“优秀”，排名在总人数 25%-30%的评为“良好”，其余的除个别情况需评为“不称职”之外，均评为“称职”。考核得分相同的，等次评定由领导组研究、决定。
六、绩效考核程序 （一）科级干部绩效考核程序。
1、考核准备。撰写自我鉴定材料（详见附件 2）。
2、考核得分。镇党政主要领导根据被考核对象的工作表现及鉴定材料，给予评分（详见附件 2）。
3、最终评定。镇绩效考核领导小组成员根据被考核对象得分排名情况，给予评定。
4、结果反馈。考核结果通知考核对象本人，并在镇政府大厅公示，公示日起 7 个工作日内被考核对象对考核结果如有异议，可向镇机关工作人员绩效考核领导小组申请复核或申诉。
（二）机关内勤、下村工作人员绩效考核程序。
1、考核准备。整理考核相关材料，填写个人绩效工作台账（详见附件 3、4）。
2、自我评分。被考核对象根据岗位目标、重点目标工作完成情况，客观进行评分（详见附件 3、4）。
3、考核得分。工作点点长及部门负责人要查看被考核对象个人绩效工作台账，客观地根据其当季履职情况、测评情况和综合表现等因素，给予初步评分。下点领导及分管领导再进一步对其进行考核评分，所得分值为被考核对象的考核得分。
4、最终评定。镇绩效考核领导小组成员根据被考核对象得分排名情况，给予评定。
5、结果反馈。考核结果通知考核对象本人，并在镇政府大厅公示，公示日起 7 个工作日内被考核对象对考核结果如有异议，可向镇机关工作人员绩效考核领导小组申请复核或申诉。
七、绩效结果运用 安海镇将机关工作人员绩效考核结果作为物质激励、精神激励和政治激励的主要依据，与考核奖金、年度考核、职务调整、奖励惩戒及职业发展等挂钩。
1、考核奖金按当季个人绩效考核“优秀”、“良好”、“称职”三个等级进行发放，即“优秀”等级发放 xx 元、“良好”等级发放 xx 元、“称职”等级发放 xx 元（绩效考核不称职，不给予发放奖金）。
2、当季请假累计超过 15 个工作日的不能享受“优秀”
等次奖金；当季退休人员和调离本镇人员按在职月份享受“称职”等次奖金；当季新录用（聘用）或外县（市、区）新调入人员工作不满 20 个工作日的、当季请病事假累计超过 40 个工作日的、当季被效能告诫的、受立案调查在立案期间的不定等次，不享受绩效考核奖金；当季旷工累计超过2 个工作日的，确定不称职等次；受党纪政纪处分在处分期间的，当季不称职，以后按年度考核规定确定等次或不定等次；受立案调查的暂缓兑现绩效考核奖金。
3、年度考核优秀等次人员从季度考核“优秀”等次人员中评选、产生，对于季度考核被评“优秀”等级三次及以上的，在本单位年度考核优秀等次人数限额内，可以直接确定为年度考核“优秀”，并作为该年度评先评优的推荐人选。
4、对于季度考评被评为 “不称职”等次一次的，年度考核一般确定为“称职”或以下等次；被评为“不称职”等级两次及以上的，直接确定为不称职。
5、对于当年度绩效考核多次获评“优秀”等次的人员，在干部提拔使用上给予优先考虑或推荐；在干部培训时，作为优先安排人选。
6、对于当年度绩效考核获评“不称职”等次的，给予一定期限的待岗处理。
事业单位绩效工资实施方案（二）
根据 xx 县人民政府办公室转发《xx 县公共卫生事业单
位绩效工资的实施办法》的通知及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实施方案。
一、指导思想 以科学发展观为指导，建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进基层计生事业全面健康发展。
二、基本原则 （一）坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则； （二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。
（三）坚持“绩效考核挂钩”的原则。
（四）坚持公开、公正、公平考核的原则。
三、实施范围 县服务中心和乡镇计生服务站。
四、绩效量化考核 （一）绩效考核办法。
绩效量化考核实行百分考核办法。由县服务中心负责制定符合本方案的具体考核评分细则，报县局进行监督审核后，自行组织实施。
（二）确定考核结果。
考核领导组汇总干部职工考核量化得分，张榜公示五个
工作日或召开全体职工会通报，实行考核结果与本人见面、人人签字制度，无异议后上报县局备案，为奖励性绩效工资发放提供真实可靠的依据。干部职工对公示的考核结果有异议时，本人必须在公示期内书面向考核组提出复议，对于考核组难以答复的问题，可经全体职工会或三分之二以上的干部职工代表投票仲裁。
（三）考核结果使用 绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度考核、专业技术人员职务考核中，作为岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、发放奖励性绩效工资的重要依据。
五、绩效工资的分配 （一）绩效工资构成。
基层事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资、保留工资、绩效工资；原工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士 10%津贴为基本工资；原工资构成中的保留补贴不变；原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资。实施绩效考核后，将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。自 xx 年 xx 月份起执行。
（二）核定绩效工资总额。
绩效工资总额按各单位干部职工上年度 12 月份基本工资和规范后津补贴水平每年到人社局核定一次。
绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占 70%。主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素；奖励性绩效工资占 30%。主要体现干部职工工作量和实际贡献等因素，由单位在核定的总额内根据考核结果，重点向关键岗位、一线岗位和做出突出成绩的干部职工进行倾斜；所有干部职工一年奖励性绩效工资总和为本单位本年奖励性绩效工资总额。
（三）基础性绩效工资考核分配。
基础性绩效工资按月发放，直接打入个人帐户。
（四）奖励性绩效工资考核分配。
奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。县服务中心、乡镇服务站人均奖励性绩效工资的 130%先行提取单位一把手奖励性绩效工资后，剩余部分作为单位干部职工奖励性绩效工资总量，每半年兑现一次，各单位不得超支与截留。绩效考核结果是干部职工考核周期奖励性绩效工资分配的主要依据。具体计算办法如下：
干部职工奖励性绩效工资额=单位奖励性绩效工资总额÷单位绩效考核得分总和×干部职工个人绩效考核得分。（绩效考核结果不称职人员考核得分在绩效工资分配时不计入单位绩效考核总分）
（五）绩效工资发放。
各单位要召开全体职工大会，专题通报奖励性绩效工资
分配情况，并张榜公示五个工作日，无异议后，写出书面公示报告，上报县 xx 局、人社局。
经县 xx 局、人社局审核后，办理奖励性绩效工资审批手续。
六、考核规定 1、有下列情形之一者，本年不得享受奖励性绩效工资：
（1）违反职业道德规范，考核不合格的。
（2）绩效考核结果为不称职。
（3）本年无故旷工累计达 5 个工作日以上（含）的、事假累计超过 30 个工作日（含）以上的； （4）被解除聘用合同的； （5）因违法违纪或其他有关规定停发工资。
2、单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均绩效工资。
3、法定产假、婚假、丧假、因公致残的，按国家有关规定执行。
4、因工作需要，县服务中心、乡镇服务站抽调到县行政部门工作的人员，其奖励性绩效工资享受同岗位平均绩效工资，抽调到其它岗位工作的人员，原则上不得享受。
5、受到警告以上党纪、政纪处分或违反国家法律而追究刑事责任的，按国家相关规定执行。
6、借调出计生系统的干部职工，由借用单位考核，考
核合格及以上的，按本单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发放； 7、经县局批准长期病休的按本单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发放； 七、考核工作的组织领导与监督 （一）县服务中心要成立绩效考核领导小组，负责所辖职工和乡镇计生站人员绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理。县服务中心考核小组由单位领导和职工代表 5 人组成，单位一把手任组长，考核小组成员中职工代表不得少于 1/2。考核小组平时要收集、整理单位职工的相关考核资料，切忌到考核时凭印象而有失公允。
（二）县服务中心制定本单位和乡镇服务站的具体考评细则。考评细则必须经过全体干部职工大会讨论通过，考评细则一旦通过，一年内一般不再改动，如果运行时发现细则有明显漏洞或显失公允，则修正案仍然要通过上述程序通过。考评细则报县局审查，xx 局认为符合规范程序的，予以审批，并报县人社...
篇六：2022年机关事业单位工资调整方案
2022 年事业单位专业技术人员套改工资对照表昨天推出了“2006 年公务员套改工资对照表”、明天还将推出“2006年事业单位工人套改工资对照表”，有兴趣者请留意查对自己的工资。这些都是第一手资料，本想将直接贴上进部落格，可这个不知是啥演算法，小小的就超过了一万字，无奈只好截图再一个个上传，弄得挺费时的，只好每天上传一种。随便申明一下，可不是有意钓博友们的胃口哟！一、岗位工资（元）湖南省永州地区的套改标準如下：中学高阶教师（副高职称）岗位为七级（930 元）中教一级岗位（小教高阶）为十级（680 元）中教二级（小教一级）岗位为十二级（590 元）中教（小教二级、员级）岗位为十（550 元）二、薪级工资注：共 65 级，61-65 级工资标準略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位 34 级二至四级岗位 25 级五至七级岗位 16 级八至十级岗位 9 级十一至十二级岗位 6 级十岗位 1 级特别提示：第 23 级金额有误，是 499 元三、薪级工资套改表套改对照表使用说明：要查自己的工资，首先从“一、岗位工资”确定自己的岗位工资（按职称），然后从“三、薪级工资套改表”中根据自己的职称年限及工龄（大中专毕业生加上在校年限）查到自己的薪级是多少，再到“二、薪级工资”查到工资数是多少，加上岗位工资，中小学教师再乘以 1.1（即加上百分之十），再加上补贴等，即总工资数。例如：张老师是中学高阶教师，已经任“中高”10 年，1980 年参加工作，读本科 4 年（共 30 年工龄）。他的工资是：①岗位工资：930 元②薪级工资：767 元（查“三、薪级工资套改表”中第一表中“五至七级”任职年限“9－10 年”档下的与工龄“30－31 年”的穿插点知道是 32 级，再回查“二、薪级工资”中 32 级的标準是 767 元）
③教龄津贴：5 年 3 元，10 年 5 元，15 年 7 元，20 年及以上 10 元。④适当补贴：中学高阶教师 165 元，中学一级教师 155 元，中学二级教师 150 元，中学教师 145 元.⑤保存工资：70.80 元⑥误餐补助：60 元合计：（①+②）×1.1+③+④+⑤+⑥＝2172.50（元）
篇七：2022年机关事业单位工资调整方案
22 2 年 行政事业单位 预算年中调整编制说明（模板）
XX 单位 2022 年度年中预算调整前，单位预算总额为XX 元，其中：基本支出预算 XX 元，项目支出预算 XX 元。本次预算调整总计调减（或者增）为 XX 元，其中：基本支出增加预算 XX 元，项目增加预算 XX 元；减少预算总额为XX 元，其中基本支出減少预算 XX 元，项目支出预算减少XX 元。
一、 基本支出
（一）工资福利支出 （301）
1、基本工资（30101）增加 XX 元。原因主要为基本工资调增及人员职级调整。具体为：XX，XX 月入职起薪，相应调整基本工资 XX，津贴 XX，...... 2、津贴补贴（30102）增加 XX 元。
其中津补贴(功能科目 XX)增加 XX 元，原因主要为 XX调整。
其中津补贴(功能科目 XX)增加 XX 元，原因主要为 XX调整。
...... （绩效工资以此类推)
3、机关事业单位基本养老保险（30108）增加 XX 元，原因主要为 XX 调整。
4、职业年金缴费（30109）增加 XX 元，原因主要为XX 调整。
5、职工基本医疗保险（30110）增加 XX 元，原因主要为 XX 调整。
6、住房公积金（30113）增加 XX 元，原因主要为新进人员（或者工资津补贴）调整？？元，对应增加公积金单位缴纳部分 XX 元。
7、其他工资福利支出（30199）增加又元，原因主要为新进人员（或者工资津补贴）调整？？元，具体为：XX。
（二）商品和服务支出 本次预算增加 XX 元，原因主要为 1、XX 月新进人员 XX 人。其公用定额年初未编制，故本次增加 XX 元，（公用定额年初如已按编制数编制，此处不得调增）………其他政策事项依次罗列。
2、按 2021 年年平均在编人数予以调整运行经费，19000*XX 人=XX 万元。
二、 项目支出
（一）因年度政府投资计划变动引起预算变动的项目：
1、XX 项目，调增 XX 元。
2、......
（二）因已取得财政投资评审中心出具的正式财政预算评审结论的项目，需调增下半年需开支经费的项目：
1、XX 项目，调增 XX 元。
2、...... （三）已安排预算的项目，根据项目实施进度，无法实现支出达到序时进度 55%以上的调减项目：
1、XX 项目，调减 XX 元。
2、...... 三、 情况说明
（一）我单位涉及特殊转移支付及抗疫特别国债资金等直达资金（或者参照直达资金管理的资金）安排的项目，讲行调整预算。
（二）我单位未调整上级专款。(或经请示 XX 主管局同意，专款（名称及文号）调减 XX 元，由主管局统筹调整分配。）
（三）按照《XXXXXX 办公室关于实施政府过紧日子举措的通知》文件精神，区级资金安排至我单位专项项目预算，剔除：
1、非在编及其他人员经费预算 XX 元 2、街道定额工作经费预算 XX 元 3、社区组织运转工作经费预算 XX 元 4、社保教育科技类经费预算 XX 元
剔除后，我单位调减项目预算？？元，较我单位原有项目预算 XX 元调减了 XX，比例为 XX%。
附件 1.2022 年已安排预算项目调整表
2.2022 年新增预算项目申请表
XX 单位（公章）
20
年
月
日
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