摘 要：在我国的企业中，党群工作一直都是企业管理中最重要的一个部分，并且在企业管理中实行党群制度不仅仅让更多的人重视企业的发展，同时还可以进一步增加企业的效益，提升企业的整体经济水平，所以党群工作在企业管理中都具有举足轻重的作用。本文主要从党群工作在企业管理中的作用出发，对当前公司党群工作面临的问题进行深入分析，在分析的过程中阐述如何发挥政工干部在企业思想工作中的作用。
关键词：企业党群工作；行政干部；作用
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）26-0015-02
现阶段随着社会经济的不断发展，越来越多的企业都涌入了市场中，因此很多企业都面临着空前的挑战。很多公司在经营的过程中都将公司的利润放在首位，过于重视和强调经济效益，没有加强党群工作的管理。这种情况下就会使我国企业中的党群工作无法实现自身价值，不仅仅会使公司中的员工凝聚力降低还会导致企业基层员工的管理工作受到影响，企业经常出现员工工作不稳定、员工经常提出离职等状况，很大程度上影响了企业整体生产经营的结果。
1 党群工作在企业管理中的作用
1.1 企业党群工作重点是思想政治工作，而思想政治工作是经济工作的生命线
企业党群工作主要包括五個方面：①思想政治工作；②组织建设工作；③廉政建设工作；④群团工作；⑤和谐稳定。所以在实际的工作中政工干部主要秉承毛泽东思想、邓小平理论、三个代表的重要思想，以这种理论为工作依据，保证党的基本路线在企业的贯彻执行，坚持四项基本原则，建设高度的精神文明，保证企业的社会主义方向[1]。
1.2 企业党群工作的对象是人，关注的是如何有效提升人的主观能动性
企业中政工干部的工作对象主要秉承着“以人为本”的观念，将思想政治工作贯穿到生产和经营管理中，真正意义上做好、做细，只有这样才能保证经济工作的开展，不仅仅可以综合企业员工的凝聚力，还可以最大程度上促进经济效益的提高。
2 当前公司党群工作面临的问题
2.1 基层单位对党群工作的重视程度有下降的趋势
现阶段很多企业只是重视企业本身的利益，并没有将政工干部的思想政治教育工作放在重点位置，一般情况下党群工作的重点是处理人与人之间的关系，需要长时间地投入人力和物力来了解员工的真实想法和心理需求，找到问题的切入点。但是这个过程是非常漫长的，短期没有办法看到效果，因此现阶段很多企业就是因为效果甚微而降低对党群工作的重视度。
2.2 国有企业思想政治工作稳定人才的优势没有完全显现出来
现阶段很多企业对于政工干部还没有一个完整的制定分配，很多企业都没有专职政工干部，除公司党委书记以外，其他每个单位的书记都是兼职支部书记，都在行政工作中承担了较重的工作任务。因为人数少，任务量大，所以导致目前党群工作中对员工思想政治工作这个方面开展得不太理想，部分单位没有事前投入精力对员工思想进行摸底了解，乐观地认为天下太平。
3 如何发挥政工干部在企业思想工作中的作用
3.1 适应企业改革发展需要，抓好“三项措施”
想要真正意义上发挥好政工干部在企业思想工作中的作用，就要先确定政工干部在企业发展中的重要地位。政工干部主要的工作内容就是把握企业的凝聚力，让企业中的员工可以在实际的工作中提高自己的工作效率，让企业可以随着时代的发展而进行改革。因此在实际的企业发展改革中需要尽力抓好“三项措施”，只有这样才能真正意义上发展我国的企业，让企业可以逐渐的步入国际市场中[2]。企业发展遵从的“三项措施”主要包括：第一个措施就是提高针对性、第二个措施就是注重层次性、第三个措施就是倡导创新性，接下来就对这几个措施进行深入分析，在分析的过程中阐述企业的发展需要。
3.1.1 提高针对性
想要真正意义上提高企业的经济，加快企业的发展，现阶段就需要提高企业发展的针对性，政工干部在企业中对员工的工作思想以及公司的工作理念进行宣传。因为企业会分成很多个不同的部门，这些部门中的员工在年龄、文化程度、性格、职位、环境等很多方面都存在很大差别。所以政工干部在工作的过程中需要对员工进行分类宣传，根据不同年龄段的人给予不同的思想政治工作指导，进一步提高思想政治工作的针对性。
3.1.2 注重层次性
对于政工干部来说，在工作的时候不仅仅要根据企业的发展目标以及发展理念进行有针对的进行宣传教育，同时还要进行分层次开展工作，注重政工干部工作的层次性。但是现阶段很多政工干部的思想以及文化知识还属于初级阶段，为了更好地让政工干部开展工作，现阶段企业就要定时为政工干部聘请一些专业的讲师，让政工干部通过专业讲师的叙述对现阶段社会经济发展有一个总体的概括，同时还要对企业中的政工干部开展责任意识教育，增强他们忠诚企业、履行职责的意识，创造性地完成本职工作[3]。在提高政工干部的自身知识之后，便可以让政工干部在企业中开展工作，对企业中的普通员工进行思想政治教育，让员工都可以明白爱岗敬业、拼搏进取的重要性，以便于让员工更好地参与企业生产经营工作。
3.1.3 倡导创新性
时代在发展，人们的生活水平也在不断地提高。现阶段为了可以提高公司的效益，那么公司的发展就必须要结合时代的进步共同发展，将政工干部学到的理论知识与实际实践相结合，进而充分的探索建立长效机制。对于一个企业的发展来说，员工的作用是非常重要的，因此企业中的政工干部在实际的工作中主要以员工为重要的培养目标，在工作中必须要注重员工心理健康、研究员工心理特点、掌握员工心理规律、解决员工心理问题、培育员工阳光心态，只有这样才能积极地调动员工的工作积极性，让员工可以与企业建立一种理解信任、和谐共融的关系，只有这样员工才能将自己的能力全部用于工作中，同时也为企业建设了一支积极向上的员工队伍，也为构建和谐企业营造了良好的发展氛围。
3.2 加强沟通交流，提高领导能力
政工干部在实际的工作中，不仅仅要将自己的想法与实际企业发展相结合，同时还需要政工干部对自己的想法进行探讨，然后将研究出来的结果公布给大众，让大众对这个想法进行实施，只有这样才能充分的影响着群众的行为。与此同时，政工干部为了实现有效的领导职能，应当在实际的工作中深入到大众的日常生活中，感受群众的生活方式以及审美观念，看看大众在生活中遇到的难处以及问题，针对问题跟大众进行沟通，尽最大的努力帮助大众解决问题，并向大众宣传企业的工作机制，让大众可以对其也有充分的了解。
因此想要做到这一点，政工干部在实际的工作中必须具备良好的沟通能力和交流艺术，要多从大众的角度去考虑问题。企业的建立和发展不仅仅要提高自身的经济效益，更主要的目的是为了大众提供方便，因此现阶段政工干部应当加强自身的多角度思维方法、思维表达能力和语言表达能力。政工干部也要在工作的过程中加强交流能力，要在实际在传递信息的过程中明确表达自己的观点，通过交流不仅仅可以拉近企业内容员工之间的关系，还可以增强自己的影响力、号召力和权威性，保证政工干部在企业中的地位。
4 结束语
综上所述，随着时代的不断发展，现阶段我国的很多企业已经逐渐走向了全世界，在国际市场中也占有一定的地位。在企业内容经营的过程中发现现阶段的企业不能一味的追求利益，而是应当加强企业内部的党群工作，抓住员工的工作心理，时刻掌握员工的工作状态。同时政工干部要不断加强自身修养，适应不断发展变化的新形势的需要，在实际的工作中可以从自身做出表率，通过自身良好的工作基础以及工作言行来引领企业员工，针对工作内容要时刻关注社会动态，根据社会变化进行创新工作思路，通过自身良好言行和出色的工作能力做好思想政治工作，为企业发展打下坚实的基础。
参考文献
[1]陈建中.如何發挥政工人员在企业管理工作中的引导作用[J].现代国企研究，2016（08）.
[2]吴雪梅.简述企业政工干部在思想政治工作中的价值体现[J].河北企业，2016（10）.
[3]刘春朝.推进学习型党组织建设的实践与思考[A].北京市物资流通协会2010年理论文集，2011.
收稿日期：2018-7-21
作者简介：龙 坤（1976-），女，政工师，主要从事行政工作及党群工会方面工作。