小学教代会会议记录20227篇小学教代会会议记录2022 2022年教代会工作报告（含2022年工作的指导思想与思路） 受大会主席团托付，我向大会做工作报告，请予以审议。 2022年学校下面是小编为大家整理的小学教代会会议记录20227篇,供大家参考。
篇一：小学教代会会议记录2022
2022年教代会工作报告（含2022年工作的指导思想与思路）受大会主席团托付，我向大会做工作报告，请予以审议。
2022年学校工作回顾2022年，是拼搏与收获同在，付出与回报并存的一年。在上级领导的关怀和支持下，在全体师生的共同努力下，我校深化学习贯彻党的十九大精神，仔细落实立德树人的根本任务，坚持“从严治党、严以治教、创建一流”的年度工作方针，在改革中求进展，在进展中求创新，奋勉进取、砥砺前行，取得了优异的办学成果。2022年高考气贯长虹，再创历史新高！本一上线2022人，本一上线率达89.53%。600分以上965人，其中贾瑞玹同学被北京高校录用，赵怡鑫同学被清华高校录用。下面，我将学校一年来的建设、进展状况总结如下：
一、坚持理论引领，加强师德师风建设1.加强领导班子建设，建立学习型党组织。学校始终坚持“崇尚科学，弘扬人文，立德树人，追求卓越”的办学理念，秉承“严谨、笃实、文明、创新”的校训，坚固树立“围绕进展抓党建，抓好党建促进展”的工作理念，组织开展了一系列领导班子学习活动。根据“集体领导、民主集中，个别酝酿、会议打算”的原则，进一步完善了班子议事方法和决策程序。依法治校，规范从教，形成了风清气正的校内环境。2.加强师德师风建设，努力打造高素养的老师队伍。学校在老师队伍建设中，始终把师德师风建设放在首位，制定《师德师风建设工作方案》《教职工师德师风建设实施方案》，通过专家引领、榜样培树、自我激励等多种途径，增加老师的“爱心、责任、奉献”意识，培育老师乐观向上的群体精神。邢台一中“功勋老师、优秀青年老师”“优秀
班主任”“学科名师、骨干老师、教坛新秀”的评比表彰，《教职工文明礼仪规范》的实施等，树立了学习榜样，促进了老师队伍整体素养的提高。
二、坚持立德树人，全面推动素养训练1．以实践活动为载体，全面落实德育目标。学校充分挖掘整合校内外训练资源，全力构建“主体参加—自我体验”的德育模式，注意发挥同学会、同学干部的作用，通过《邢台一中同学品德学分考核细则》的实施，将同学自主管理落到实处。制订《邢台市第一中学同学文明公约》，大力提倡文明之风，关心同学养成文明习惯，确保同学的身心健康。2022年，学校胜利举办了校内文化艺术节、纪念改革开放40周年系列活动、“最美中同学”评比等大型活动。学校细心筹划，仔细组织，使同学们在欢声笑语中重新熟悉自己、发觉自己，自信豪迈，发掘潜能，点燃了学习和生活的澎湃激情。
2．加强班主任培训，提高德育工作水平。各级部每周召开一次班主任工作例会已形成制度。学校每学期都组织班主任工作阅历沟通会；开展主题班会观摩活动；组织班主任素养大赛和优秀班主任评比，通过一系列校本培训活动，班主任工作力量有了明显提高。
3.扎实推动生涯规划训练，细致开展心理询问工作。我校已将生涯规划训练纳入学校的重点工作内容。成立“邢台一中生涯规划师成长小组”，间续开头为同学们开设生涯规划系列课程。同学进展指导中心现已建设完成，包含生涯展现厅、生涯文化长廊、生涯活动室、生涯沟通室、生涯询问室五大功能区，可供老师们进行教学沟通研讨、让同学们进行丰富多彩的生涯体验和学习活动。11月底，学校对全体高一同学进行了选科前的基础测评，依据同学们的测评结果，为每一个同学供应3-4种的选科建议。学校
成立心理询问师团队，以“沟通•理解•释放”为宗旨，为同学供应倾诉心声、排解压力的场所，促进同学的健康成长和全面进展。
4.规范同学各类资助资金的评比和发放。政教处建立完善了贫困同学档案，同学各类资助由政教、级部、班主任层层把关，坚持公正、公正、公开的原则，经个人申请、班级推举、政教处审查、校内公示，确保资助对象的精确性，资金实行转账管理，直接打入同学个人账户，确保资金发放到位。
三、深化教学改革，提升训练教学质量1．用制度捍卫公正，用制度分散人心。规章制度是保障学校良性进展的基石。2022年新出台的《邢台市第一中学新学期加强管理的相关规定》《邢台市第一中学行政领导值班制度》等一系列规章制度，维护了学校改革进展大局，维护了广阔教职工的根本利益，促进学校科学规范管理迈
上了新台阶。2．建立特色课程教学体系，打造高效课堂教学模式。学
校乐观构建“高效益、多类别、分层次、共性化”的课程体系，创建了“三四五”的教学模式，体现“人文相济、和谐进展”的课程特色，以促进同学进展为本，营造了“自主创新、勤学善思”的校内文化氛围与教学环境。制定了《邢台市第一中学高效课堂系列整改措施》，在课堂教学改革实践中，引导老师实行“少而精、启发式”教学模式，乐观推行小组互助学习制。大力开发具有一中特色的校本课程及与之配套的校本教材,现已出版二十余种校本教材。
3.专注科研创新，引领老师专业进展。学校以“接触最有思想的人士,倾听最有见地的话语,实施最有效率的教学”为宗旨,借助多种学习方式传播先进的训练理念和教学方法，打造集教研、师训、科研功能于一体的老师训练基
地。2022年学校依托“一中老师进展论坛”和“一中名师大讲堂”，先后请火箭航天技术专家龙乐豪院士、金太阳讨论院的柏成刚院长等5名优秀学者到校讲学，组织260余名老师到北京、上海、浙江等地参与专题培训活动，并有1项省级课题顺当结题，2项省级课题成果立项。
4.全面加强学科内涵建设，实施人才进展战略。学校全面实施“青蓝工程”和“名师工程”建设，让一中真正成为思维碰撞的舞台。通过以教研促科研的方法，乐观开展了“师徒结对子”、“新老师规范课”等活动，极大促进了老师参加新课改教学实践的工作热忱。邀请金太阳训练讨论院专家入驻我校，对我校的教学进行了全面的调研和会诊，为我校进一步的教学改革指明白方向。2022年我校老师在省市级优质课竞赛中喜获佳绩，其中李颜芳、董凤英、王鹏卓获得河北省一等奖。在第四届同科汇课教学大赛中，袁明雪老师获得河北省特等奖。郑义老师在全省校
内足球特色学校专项老师教学基本功大赛中获得高中组一等奖。
5.因材施教，建立优秀生、特长生培育机制。集中全校优秀老师以学科竞赛、自主招生及培优晋级为目标，搭建同学发挥特长、多元进展的平台。2022年我校学科竞赛取得新进步：全国高中数学联赛国家级嘉奖44人；全国中同学物理竞赛国家级嘉奖42人；中国化学奥林匹克竞赛国家级嘉奖10人；全国中同学生物联赛国家级嘉奖8人；还有600余位同学在省级以上科技创新、机器人、财经素养、英语、作文等各类竞赛中获奖。2022年又有南开高校、河北工业高校等985、211高校授予我校“优秀生源基地校”称号。
6.合作办学成果丰硕，多元进展彰显特色。中加合作办学项目开展11年来，凭借成熟的办学模式、先进的教学理
念和优异的升学成果成为我校多元进展的特色品牌。中加国际班2022届毕业生17人，共收到国外知名高校录用通知书36份，世界名校录用率达100﹪。
四、扩高校校规模，提升优质训练资源的影响力1．落实新校区建设，打造绿色文化校内。2022年6月6日市政府专题会议打算新校区由学校负责建设，现已完成了规划概念设计和整体规划设计。坐落在邢台市滨江路与七里河交叉口东南侧的新校区正在建设，设施一流、布局合理、自然人文环境和谐的生态化校内即将于2022年8月30日正式投入使用。2.高瞻远瞩，创办邢台一中学校部。2022年学校从战略进展的高度，科学坚决决策，成立了学校部，书写了一中改革进展的新篇章。新思想、新起点、新征程，学校部以“注意内涵、彰显特色、追求卓越”为办学目标，高站位、高标准推动各项工作，全面提升训练教学品质。
学校部成立4个月以来，初步形成了有自己特色的训练教学管理体系。以完善考核评价机制为抓手促进老师团队建设；以“双改双提”为课堂教学改革的突破口，打造“动态学本课堂”；以同学的全面进展为目标，建设“一核三类六域”的课程体系。本学期学校部开设了《双语书法》等4门“拓展必修课”，《数学思维训练》等13门“学社拓展选修课”，让同学们以爱好、特长来选课走班，激发同学潜能，促进共性化进展。胜利举办了“遇见更优秀的自己”开学典礼、“月圆中秋·情满一中”中秋晚会、“严爱相济·让训练更暖和”家长会、“首届读书节”“首届体育节”等丰富多彩的校内文化活动，受到同学和家长的欢迎和好评，产生了良好的社会效应。
3.完成东校区改造，创建舒适学习环境。2022年，学校
将原英华中学高中部全部租赁到位，并投资1100万元对校内全面升级改造。楼顶新增防水层，同学宿舍外墙增加保温板；室内全部粉刷防磁涂料；新建田径场一个，篮球场4块。为师生制造了舒适、美丽的学习生活和工作环境。
4．加强学校宣扬工作，唱响一中旋律。依据《关于加强宣扬工作的看法》，各部门成立了宣扬工作小组，深化挖掘报道学校进展的新成就、新业绩、新亮点。2022年细心组织了“情系讲坛，爱在一中”主题征文活动、“功勋老师和优秀青年老师”系列报道、“我与改革开放共奋进”主题演讲等活动，利用邢台日报、邢台网、市训练局网站、一中微信公众号等媒体发布学校新闻500余条，传播一中好声音，分散校内正能量。
五、优化校内管理服务体系，建设文明平安校内
1.警钟长鸣，落实平安工作责任制。坚固树立“平安第一，预防为主”的思想，建立健全学校平安工作责任制。利用手机app“象牙塔校安格”系统实行校内网格化管理，每班、每处室每天必需进行平安隐患排查，对发觉的平安隐患准时上报，准时进行隐患治理。加强门卫管理，对于外出的老师、同学严格落实出门请假制度。本学期严密组织同学放假，准时制订放假支配，协调交警、城管等部门联动，学校各部门亲密协作，取得了良好效果。
2.加强宿舍管理，改善同学住宿环境。为进一步落实公寓的各项规章制度，本学期坚持周例会制和班组长汇报制，发觉问题准时解决，形成了制度化、程序化的管理平台。本学期增加了电子显示屏，将本楼的请假、通知、通报等信息公布。为宿管配备喊话器，督促同学休息。坚持每月“文明宿舍”评比，悬挂“流淌红旗”。坚持班主任宿舍量化管理日公示制和月量化汇总制。
3.乐观开展阳光体育工作。通过大课间跑操、课外活动等形式，切实保证同学每天一小时熬炼时间。组织了田径运动会，校内足球联赛、10×400米接力、拔河等竞赛，既熬炼了身体，也增加了同学们的集体观念。2022年，我校女子教工篮球队第七次蝉联邢台市老师杯冠军，男子教工篮球队获第四名。女子足球队获得河北省中同学校内足球联赛获得第5名。女子篮球队获得邢台市中同学其次名，男子篮球队获得邢台市中同学第三名。朱耀华同学在全国传统校200米决赛中获得第三名，获得一级运动员。
4.仔细做好学校卫生防控和宣扬工作。建立重大疾病登记制度、晨午检和因病缺勤登记追查制度。做好季节性流行病的防治工作,购买了紫外线消毒灯，准时对教室和宿舍进行消毒，预防流行病的发生。通过制定学校环境卫生标准，对校内卫生区按级部做好卫生区划分，每周通过短信进行提示，并监督和督促各级部完成该项工作的落实。
六、以人为本，努力建设温馨和谐教工之家1．紧紧依靠教职工，凝心聚智办好学校。学校每年召开一次教代会已成为制度，会议运行程序日趋规范化。广阔教职工乐观参加学校民主管理，为学校进展建言献策。2．关怀教职工生活，为广阔教职工办好事、办实事。学校为每一位过生日的老师（含离退休）送生日蛋糕和祝愿鲜花；组织全体老师（含离退休）进行了体检，请省民政医院专家到校举办糖尿病筛查义诊活动，12月3日起食堂为老师供应晚餐。常年坚持送暖和活动，对困难职工赐予帮扶救助。教职工婚丧嫁娶，学校领导都会到场，送上一中大家庭的暖和。3.丰富教职工精神文化生活，建设幸福和谐校内。2022年工会组织开展多项有益身心健康的活动。组织了“春满一中”摄影竞赛，“最美女老师”评比，“讲育人故事，树
师德师风”征文竞赛，“我和我的同学”摄影竞赛，“笔端生韵，翰墨飘香”三笔字大赛等多姿多彩的校内文化活动，广阔教职工关注度、参加度很高，弘扬了校内正能量。
回望过去的一年，奋斗过程历尽艰辛，进展成就来之不易。这些成果的取得，源自全体教职工剧烈的大局意识、进取意识和责任意识，更得益于全校上下团结拼搏、奋勉图强和倾情奉献！在此，我谨代表学校，对全体师生所付出的心血和汗水表示诚心的感谢和崇高的敬意！
2022年工作的指导思想与思路各位代表，2022年是实施《国家中长期改革和进展规划纲要（2022—2022）》的决胜时期，适逢新高考改革，新课程实施，我们必需以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，坚持“文化立校、内涵进展”的学校变革策略，传承邢台一中的优良传统，脚
踏实地，精诚团结，开拓进取，锐意改革，以时不我待的历史新担当推动学校新进展，把学校办成一所校内布局合理、设备设施一流、学校特色鲜亮、教学成果优异、同学勤奋好学，平安、文明、和谐的窗口式学校。
一、以大格局应对高考制度改革借助新高考改革的东风，推动训练教学改革，实现我校教学质量的新的提升、质的飞跃。创建老师业务沟通平台，全力打造高效课堂，建立一支服务于一线教学的科研团队，乐观稳妥开展高中分层教学的讨论和试验，通过“学科竞赛”“夏令营”、“培优班”等形式，建立尖子生培育机制，激发同学内在的学习动力，培育更多优秀学子考入清华、北大等985、211院校。二、以大视野提升德育训练水平构建德育网络，探究并实践德育工作体系框架与内容；分班级征集优秀班会课、德育工作案例，完善德育校本教
材。树立“人人都是德育工”的观念，打造一支“敬业爱生、勤奋善思、雷厉风行、敢打硬仗”的德育队伍。弘扬正气、鼓舞先进，推出和表扬德育一批优秀工。让一中校内布满爱的力气、充满书的芳香、焕发生命的活力。
三、以大胸怀打造一中训练品牌加强校内文化建设，优化学校领导和老师队伍建设，完善党务、校务公开制度，创新民主监督方式，提升校内文化品位，实现学校以硬件设施为载体的物质文化和以师生精神为核心的精神文化的统一，着力营造心齐气顺、风清气正的廉洁校内，把学校打造成极具文化内涵的品牌名校。各位代表、同志们，新时代给予我们新使命，新时代要有新作为。站在学校进展新的历史起点上，让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，不忘初心、牢记使命，强化内涵建设，大兴实干之风，以务实高效的工作
作风，以追求一流、追求卓越的工作精神开创教学工作的新局面，朝着“建设高质量、有特色、有效益，全国知名，省内一流的历史文化名校”的雄伟目标阔步前行！
篇二：小学教代会会议记录2022
2022年中心小学教代会活动方案参考（第___届三次教代会通过）为进一步加强学校内部管理，规范教师考核工作，调动广大教职工的工作积极性，发挥良好的导向作用，并有利于教师坚守工作岗位，履行岗位职责，提高工作质量，野猪沟寄宿制学校教师___年度考核实施方案。根据巴林左旗教育__关于教师年度考核工作考评方案的精神，结合我校教育教学实际情况，特制订本方案。一、考核原则1、激励性原则考核工作坚持有利于促进事业的发展和教师的成长；有利于调动广大教职工工作积极性，激励教师出满勤，爱岗敬业，注重师德，钻研业务，更好地教书育人；有利于提高教育教学质量。2、全面性原则在考核中坚持平时考核和阶段考核相结合，领导、教师考核和民主评议相结合的方法，对教职工的德、能、勤、绩全面考核，全面评价，既要防止求全责备，又要防止以偏概全。3、客观性原则考核工作要坚持一切从实际出发，实事求是，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。4、导向性原则在考核过程中要重视教师思想政治工作，以精神鼓励为主，积极引导教师参与考核工作，引导教师立足岗位比奉献，比贡献。二、考核内容根据我校教师情况分专任教师、教辅人员、后勤教师、局聘教师___类进行考核。教师年度考核内容是___年度全年工作的考核。分政治思想及师德修养、学识水平及业务能力、教学工作和教育工作等四个方面进行，对教师的德、能、勤、绩全面考核，全面评价。考核的重点是工作实绩，也就是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。
三、考核方法和步骤1、我校成立考核领导小组，由考核小组部署和___实施考核工作。组长：组员：2、全体教师按照职位职责和有关要求进行的总结。总结要求全面系统、客观真实、实事求是，并形成文字材料。总结材料交考核小组。3、考核小组汇总考核材料，开始进行考核。在考核称职的基础上，按相关要求进行评定优秀。4、按教师总人数___%的标准我校评定优秀。因此我校分别按各类人员的___%，从前勤专任教师、后勤、教辅，局聘教师评选出优秀，德能勤绩突出教师。每类人员分别按照___学年考评成绩为依据，第一学期占___%，第二学期占___%，出现分数相同者参考民主测评成绩。5、考核小组将优秀人选公示，充分听取教师的意见。6、考核小组进行审核鉴定，签写意见，评定等级，汇总结果，上报教育局。四、有下列情况人员不参与评优1、受行政处分、违法违纪人员年度不得评优，按处分条例要求进行考核。2、试用期人员只写评语，不定考核等次。
3、除因公致伤残外，本年度病、事假累计超过半年，或事假累计超过三个月的工作人员，不进行考核。
4、本年度内工作不满半年办理了离退休手续的人员，不进行考核；停薪留职人员不进行考核。
野猪沟寄宿制学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配方案（第___届三次教代会通过）为落实好义务教育阶段教师绩效工资制度，合理分配绩效工资，充分发挥绩效工资的激励作用，调动全校教职工的工作积极性，提高工作效率，提高教育质量，根据上级文件精神，结合我校实际情况，制定本方案。一、基本原则（一）尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师主体地位，充分体现教师教书育人的专业性、实践性、长期性特点。（二）以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。（三）激励先进，促进发展。鼓励教职工全身心投入到工作中，引导教职工不断提高自身素质、工作能力和服务水平。（四）按劳分配，优绩优酬。坚持多劳多得，把工作量大小、和工作业绩考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据。（五）客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。二、考核对象学校全体教职工。三、考核内容
（一）校长绩效考核的主要内容按教育局规定，校长的绩效考核由教育局考核。（二）其他教职工绩效考核的主要内容1、专任教师。根据“专任教师考评细则”进行考核，再依据本方案换算成百分制。2、非专任教师。根据“非专任教师考评细则”进行考核，再依据本方案换算成百分制。3、班主任。根据“班主任考评细则”进行考核，再依据本方案换算成百分制。四、考核程序1、召开教职工大会，传达上级文件精神（会议精神）。2、绩效考核分配工作小组讨论订绩效考核实施方案。3、全校教职工大会讨论修订方案并表决通过方案。4、将方案报教育局审批。5、绩效考核分配工作小组依据方案，进行综合评定，确定绩效工资分配结果。6、校内公示。7、上报审批。五、考核分配办法（一）绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资一般按月发放，对履行了岗位职责，完成了学校规定的教育教学任务的教职工，全额发放基础性绩效工资。奖励性绩效工
资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据学校绩效考核按学期发放。
（二）奖励性绩效工资分配办法1、奖励性绩效工资的分配采取“分类分块分级分档”的方式，充分考虑不同类别人员的工作特点，让不同的人在各个模块上劳有所获，力求均衡绩效工资水平。具体分配比例为如下：（1）分类。全校奖励性绩效工资分为三类，即专任教师、教辅人员、工勤人员三类，按人数分别计算奖励性绩效工资总量，分别依据《野猪沟寄宿制学校专任教师综合考评方案》、《野猪沟寄宿制学校教辅工作人员综合考评方案》和《总务工作考评方案》进行考核。（2）分块。每个类别都将奖励性绩效工资总量分为工作量、德、能、勤、绩五块。其中专任教师师德表现占总量___%、工作量占总量的___%，出勤占总量的___%，工作能力占总量___%，班主任及值周___%，工作业绩占总量的___%；教辅人员及工勤人员师德表现占总量___%，工作量占总量___%，出勤占总量___%，工作绩效占总量___%。（3）分级。每个类别都将按各类考评结果分为三级。（4）分档。根据教师奖励性绩效工资数目（百分制后的考核分数）多少顺序，按类别划定考核档次，___%为一档（出现奇数，一半加1），其余为二档。2、班主任绩效工资的分配比例为：3：5：3。档差为___元。3、病事假累计超过5___，每天扣除奖励性绩效工资___元。其它情况执行《巴林左旗教职工事假管理办法执行》。六、使用说明1、本方案由第___届三次教代会修正通过。
篇三：小学教代会会议记录2022
2022年教代会教工代表发言稿尊敬的各位领导、各位代表：
大家好！
我们在兰山新课堂、二小最美教育的潮头中迎来了我校第八届二次教代会，首先请允许我代表全体教师，向大会的胜利召开表示衷心的祝贺！
对我们学校来说，2022年，是实现特色开展的一年。老师们努力地践行着新课堂，完善着个性小组合作学习形式，推进着最美课堂的步伐，将最美教育经营成兰山区新课堂的一张名片。全体同学，积极参加各类活动，屡创佳绩：作为兰山区唯一晋级的团队获得临沂市汉字听写大赛获得季军，在"我的中国梦"演讲，"体彩杯"中小学生乒乓球比赛，山东省中小学"心系国防争做爱国好少年"国防知识竞赛活动中均获得第一名。临沂市少代会活动现场，我们优秀的少先队员，又以自信的表现，获得全体与会者的赞许。而在读书漂流、跳蚤市场、学校开展的各类活动中，同学们都是以饱满的热情、独特的创意，实现了多彩的的成长。作为二小人，看着学校的蓬勃开展，我们豪情满怀，幸福自豪！
开展才是硬道理，实干才能兴校。作为学校的主力军，我们肩负着既教书又育人的职责，所以，必定要为孩子的终身开展担责。为此，重任在肩的我们，要以打持久战的耐力，春风化雨的慢功，和蔼真切的情致，因材施教的智慧，担负起学生一世的消费。因此，崭新的一年里，豪言壮语就没有真抓实干来得实在，因循守旧就没有创新思辨更易获得学生的青睐。至于高屋建瓴的理论，离开了一节节扎实朴素的课堂，就难免有花拳绣腿的虚幻的显摆。一句话，深爱学校的我们，深爱孩子的我们，表达爱的唯一方式就是遵从良知和道义，俯下身子，坚守在三尺讲台，以仁者之心种
好我们的一亩三分地。让每一个从我们手中走出的孩子，都能享受到简简单单却结结实实的成长，然后还有一颗好奇的探索和创造之心。假设干年后，当他们离开的时候，能眼含热泪。当他们成功的时候，能不忘和我们一起的幸福时光。一句话，我们所做的，都着眼于学生的习惯养成、知识积淀、品德培育、素养锻造。我们所做的，应当成为学生一生的给养，我们所做的，应当成为孩子一生的怀想。
最后，预祝大会圆满成功！
祝各位领导、各位代表身体健康！工作顺利！马年大吉！幸福平安！
谢谢大家！
篇四：小学教代会会议记录2022
小学教代会会议记录```````````时间：2022年9月1日地点：会议室主持人：***出席人员：应到教职工代表20人，实到代表20人，会议符合规定人数。主要内容：讨论一、***中心小学2022-2022上半年教师考核方案。二、***中心小学小学学校教学工作制度。三、讨论***中心小学教学质量检查制度。主要议程：（一）、首先由教代会主席说明本次教代会的主要目的和程序。（二）***校长对考核奖发放方案、教学工作制度、教学质量检查制度的制定过程，制定依据和重要性进行了必要的讲解和说明。（三）、教代会主席宣读方案和条例。（四）、教职工代表酝酿讨论方案的可行性。然后进行举手表决：1、***中心小学2022-2022上半年教师考核方案，全票通过。2、***中心小学教学工作制度，全票通过。
3、***中心小学教学质量检查制度。全票通过。（五）***校长发言，十分感谢广大教职工代表和全体教师对学校行政工作的支持和理解，学校将努力做到依法办学，依法管理，让学校工作沿着正确的轨道发展前进。会议时间：2022.10.16地点：会议室出席人员：正式代表12人，特邀家长代表6人。会议记录：***一、大会的中心议题团结协作,求真务实，努力开辟学校工作新局面二：参加大会人员及大会特邀代表：同时为扩大教职工参与学校民主管理的范围，大会筹备组确定并经学校党支部同意，邀请乡关工委的五位委员参加会议。筹备组还提出了大会主席团名单、各专门工作委员会名单，这些名单将提交大会通过。三、大会的主要议题听取并审议《***中心小学试行人员聘任方案》；四、教职工代表酝酿讨论方案的可行性，收集群众意见，提出可行建议。五、有关负责人解释“***中心小学行人员聘任方案”，然后进行举手表决：
审议通过“***中心小学试行人员聘任方案”；高票通过。六、***校长发言，十分感谢广大教职工代表和全体教师对学
校行政工作的支持和理解，学校将努力做到依法办学，依法管理，让学校聘任工作沿着正确的轨道发展前进。会议时间：2022.3.1地点：会议室出席人员：正式代表12人，特邀家长代表6人。会议记录：***程序：1、主持人宣布大会议程。2、校长作报告：《***中心小学毕业生复习方案》。3、德育主任总结家长的提案的情况。4、分组讨论报告：《***中心小毕业生复习方案》。5、教职工代表酝酿讨论方案的可行性。然后进行举手表决：《***中心小毕业生复习方案》，全票通过。6、***校长发言，十分感谢广大教职工代表和全体教师对学校行政工作的支持和理解，学校将努力做到依法办学，依法管理，让学校工作沿着正确的轨道发展前进。明年还将召开一次教职工代表大会，讨论《***中心小学教学工作制度》。7、主持人宣布大会结束。
会议时间：2022.12.1地点：会议室出席人员：正式代表12人，特邀家长代表6人。会议记录：***程序：1、主持人宣布大会议程。2、校长作报告：《***中心小学教学工作制度》.3、德育主任总结家长的提案的情况。4、分组讨论报告：《***中心小学教学工作制度》。5、教职工代表酝酿讨论方案的可行性。然后进行举手表决：《***中心小毕业生复习方案》，全票通过。6、***校长发言，十分感谢广大教职工代表和全体教师对学校行政工作的支持和理解，学校将努力做到依法办学，依法管理，让学校工作沿着正确的轨道发展前进。明年还将召开一次教职工代表大会，讨论《***中心小毕业生复习方案》。7、主持人宣布大会结束。中心小学
篇五：小学教代会会议记录2022
2022年关于教代会学校财务工作报告参考五篇【精华篇】学校教职工代表大会，简称教职工代表大会或教代会，是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式。学校应当建立和完善教职工代表大会制度。那教代会学校财务工作报告有哪些呢?以下是学习啦为大家收集整理的教代会学校财务工作报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
工作报告范文(一)各位领导，各位代表：大家好!我受学校委托，向本次教职工代表大会作xx年度
财务工作报告，请予审议。20xx年，财务处围绕学校中心工作和四届三次教代会《院
长工作报告》提出的工作任务，在王院长领导和直接分管下，我们在“预算编制与执行”、“资金筹集与管理”、“规范缴费与收费”、“经费保障与监督”等方面尽职尽责、勤奋工作，取得了预期效果。
一、认真做好20xx年预算编制和执行工作1、编制了20xx年学校基本支出预算方案20xx年，由于受金融危机的影响，省级财政对事业单位拨款依然是“吃饭”财政，生均公用经费拨款仍为零增长，学校收入增长有限，学校大事又较多，同时人员经费刚性支出继续增加，收支缺口在拉大，面临经费供求矛盾十分突出形势，我们在坚持“保工资、保运转、保民生、保重点、保稳定”的基础上，进一步压缩一般行政
1
性开支，对水电、医疗、办公、差旅、招待等进行压缩或实行零增长，在预算方案安排时，广泛征求各部门意见，在交流沟通中，取得各部门领导充分理解和大力支持，确保了学校基本支出预算收支平衡。
2、细编了20xx年项目经费预算方案按照政府收支分类的改革的要求，今年将项目经费按支出用途和支出内容进行了进一步细化、分解，把20xx年财政资助的项目经费、学校配套的项目经费和学校自立的项目经费一并进行了细化，与基本支出预算方案一同编制、一同下达、一同执行，提高了项目经费预算执行进度。3、调整和清理了20xx年预算项目库根据财政资金对项目支出支持方向和重点的调整，我们对学校预算项目库进行全面清理，调整和增加了财政支持力度大的项目，对项目库实行动态管理，积极推进项目支出预算滚动管理。健全了项目支出预算评审论证制度，提高了项目支出预算编制的合理性。对以前年度预算项目库中安排的一些重点项目进行了跟踪问效试点。4、按照省财政关于完善部门预算编制改革的要求，编报了20xx年学校预算基础信息表和20xx年上报预算建议方案。5、强化20xx年预算执行管理，着重强化以下几项方面(1)严格执行下达的切块经费预算方案，强化对预算总指标和预算明细项目进行“双控”和“双管”。(2)严格执行用款计划的审批制度和审批程序，强化“一支笔”审批责任。
2
(3)严格控制追加预算。在经费可控有限的范围内，在编制年初预算方案时，适当增加预算准备费，用于应急的开支和不可预见的支出，强化预算约束性。
(4)严格控制无预算和超预算的支出，包括贷款安排预算项目，强化预算严肃性。
(5)定期对预算执行情况进行分析通报，让部门负责人及时了解本部门切块经费支出、结余情况，强化预算用款计划性。
二、加强学生收费管理，积极做好困难学生资助工作1、认真做好本专科生、研究生和成人教育学生的收费工作，全年共办理学生收费近13060人次，收费总额5096万元。2、对历年学生欠费名单和缓交协议进行梳理、清理，建立了欠费学生电子档案，包括历届毕业生。将欠费管理与补交费管理相分离、相制约，防止舞弊、差错。3、进一步加强与银行紧密联系和合作，在学生处配合下，国家助学贷款规模尤其是生源地助学贷款规模进一步扩大，缓解了困难学生交不起学费的压力，欠费率大大下降，签订缓交协议学生不断减少。全年发放贷款1700多人次，发放总额840万元(含以前年度签订的合同)。4、及时发放国家政策性补贴和学校奖助学金705万元，到今年11月份在校生基本上办理了银行卡，各种资助通过银行卡发放，保证款项及时、安全发放到位。三、加强资金管理和科学调度，多渠道筹集资金，确保学
3
校重点项目建设和重要工作顺利进行1、及时向国库申报预算内日常资金和项目资金，合理高
效地用好预算内财政拨款。2、加强收费资金组织和管理，按照非税收入资金管理规
定，及时足额上缴财政专户，严格实行“收支两条线”管理，并根据年初预算分月申报使用计划，确保收费资金年度内全额返还到帐。确保学校收入预算执行和贷款到期归还以及续贷顺利进行。
3、及时按照目标责任书和合同协议规定，对独立核算实体和承包单位上缴的基数和承包额进行了清算和催交，确保了预算审定的上缴指标全部到帐。
4、科学调度，加强流动资金贷款管理，完成了9笔贷款的还贷续贷工作，没有造成一笔贷款逾期和续贷资金脱节，确保了学校资金链正常周转。
5、在有关部门的大力支持下，多方筹措资金，通过申请专项、银行贷款、内部调剂等方式筹措更多资金支持学校重点建设。如：申请到位维修专项70万元、博士点立项建设及中医学专业认证专项50万元、质量工程专项90万元、省部共建实验室500万元、贷款财政贴息534万元，新增建行项目贷款授信额度3000万元，浦发银行贷款到位额度2000万元，确保了学校今年几件大事，如质量工程建设、校庆(含校园环境整治)、博士点立项建设、中医学专业认证等完成和顺利进行的资金保障。
四、认真做好中医学专业认证的教学经费投入和管理自评
4
报告撰写并对支撑材料进行了梳理、汇总、装订成册。积极做好校庆捐赠接受工作。
五、配合学校纪委，认真做好“小金库”专项治理工作，并按要求对全校银行账户和资产收益情况(含校办独立核算实体)进行全面登记、上报、清理工作。
六、参加学校拓展办学空间调研、论证和筹资方案思考;参加维修改造、设备、教材、图书等采购的论证和招议标工作，全年共参加各类招议标31次。按照财政厅要求，参与图书馆400万元古籍专项用款计划论证和预算项目申报，确保用款计划符合财政部专项资金使用要求和管理规定。
篇六：小学教代会会议记录2022
工会教代会在党支部领导下要切实代表和维护广大教职员工的合法权益积极参与协调与教职员工利益相关的方方面面的工作依法保障维护教职员工的评价翁地位与合法权益对于教职员工合法权益的行为要与学校和上级领导以及有关部门通力合作共同维护好教职员工的合法权益为教职员工排忧解难2022年学校教代会闭幕式讲话
推荐文章学校教代会开闭幕词3篇热度：2022学校教代会开幕式讲话热度：学校教代会闭幕式上的讲话热度：学校教代会开幕式致辞范文热度：小学教代会开幕式上的讲话稿热度：教代会是中学管理中“三驾马车”之一，是学校实行民主管理、民主监督的基本形式。下面是小编给大家整理的2021年学校教代会闭幕式讲话，仅供参考。2021年学校教代会闭幕式讲话篇1各位代表、同志们：我校教代会第五届一次代表大会，在学校党支部的领导下、上级工会的关怀下，在各位代表的共同努力下，在全体教职员工的关怀下，圆满完成了大会的各项议程，达到了预期的目的，收到了很好的效果。努力贯彻落实党的“十七大”精神的会议;是全面总结我校教代会一年来的工作和研究部署安排我校教代会今后工作的大会;是团结动员全校教职员工开拓创新，与时俱进，努力把我校教育事业推上新台阶的大会。各位代表、同志们，未来五年是我国全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设的五年，也是我县经济腾飞、质量强校、建成名校的五年。五年的任务相当艰巨而复杂。下面，我就加强工会、教代会自身改革和建设，发挥好工会、教代会作用，充分动员教职员工的积极性，谈三点意见。一、学习贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，是当前和今后一个时期工会组织的重要政治任务。希望广大教职员工明确自己肩负的历史责任，加强政治思想学习，爱岗敬业，甘为清贫，乐于奉献，积极投身教育改革，更新教育观、人才观、质量观和价值观，努力掌握现代教育技术、方法，培养师生的创新意识的实践能力。二、切实代表和依法维护广大教职员工的合法权益
工会、教代会在党支部领导下，要切实代表和维护广大教职员工的合法权益，积极参与协调与教职员工利益相关的方方面面的工作，依法保障维护教职员工的评价翁地位与合法权益，对于教职员工合法权益的行为，要与学校和上级领导以及有关部门通力合作，共同维护好教职员工的合法权益，为教职员工排忧解难。
三、大力加强工会、教代会队伍建设在新的形势和任务面前，工会、教代会的使命越来越大，要完成好各项工作，就必须大力加强这支队伍的建设。第二，要加强团结，顾大局、识大体，以党和人民的事业为重，以学校教职员工的利益为重，增强班子的凝聚力和战斗力。第二，要勇于创新，把握重点、难点、热点，结合学校实际，增强前瞻性，富于创造性，积极探索新形势下工会、教代会工作的新路子。第三，要求真务实，要深入实际，联系群众，要有高度的责任感，倾注真情来做好教职员工工作，倾听群众呼声，反映群众意见和要求，多为职工办实事、办好事。多为学校建设和发展出谋献策。第四，要清正廉洁，带头讲政治、讲正气，艰苦奋斗，乐于奉献，严于律己，作出表率。各位代表、同志们，我校第五届二次教代会的召开，必将推动我校各项工作迈上新台阶，我们相信在学校党支部、行政以及上级领导的大力支持指导下，在全校教职员工的共同努力下，必将创造出一个更加美好的三中学校。2021年学校教代会闭幕式讲话篇2各位代表、同志们：第八届教职工代表大会在学校党总支和大会主席团的领导下，经过全体代表和列席代表的共同努力，顺利完成了各项议程。本次大会达到了统一思想、开拓思路、振奋精神、凝聚力量的目的。与会的各位代表们心系学校的发展与未来，以高度的政治责任感和主人翁精神，充分行使自己的民主权力，积极为学校发展献计献策。大会充分发挥了教职工大会民主监督和民主管理学校的重要职能作用，经过大家的
共同努力，我们把这次大会开成了一次民主团结的大会，振奋人心的大会，是20__年学校实现跨越式发展的战前动员会。
大会听取并通过了关校长代表中心校校委会作的《创建和谐校园，打造品牌学校，办百姓满意的教育》的工作报告;关校长的工作报告十分中肯地总结了过去一年的主要工作，为学校可持续发展指明了方向。工会主席王国林同志做的工会工作报告，对一年来的工会工作进行了全面的总结;郑会计做的财务工作报告，对我校20__年的财务工作做了细致的说明。会议通过的《长山峪中心校中小学教师幼儿教师工作量化考核修订方案》、《长山峪中心校评奖评优方案》、《长山峪中心校教师职称评聘量化方案》、《长山峪中心校教师流动制度》、《长山峪中心校校中小学教育教学奖励办法》标志着我校的民主化、规范化、精细化管理又跨上了新台阶。代表们发表的建议和意见，对于最大限度地完善和健全竞争和激励机制，加快我校的又好又快发展起到了积极的推动作用。教体局秦主席，镇人大李主席、佟镇长亲临大会祝贺，秦主席发表了重要讲话，对我们的工会工作给予充分的肯定。
本次大会之所以能取得圆满成功，是全体代表对学校发展的高度责任心的结果，是代表们以饱满的热情和主人翁的姿态，从学校的工作重心和发展大局出发，当家作主能力的体现。它对于我们进一步统一全体教职工的思想认识，提升自身整体素质，实现学校跨越式发展必将起到强有力的促进作用。
各位代表，这次大会马上就要闭幕了。相信这次教代会的成功召开，必将对我校的全面发展产生积极而深远的影响。会上通过的决议，会后将要逐步贯彻落实到学校的各项实际工作中去。希望广大教师要进一步树立校兴我荣、校衰我耻、办好学校、人人有责的使命感，全身心地投入到教育教学工作中去，争创一流的业绩。让我们共同携起手来，塑师德，研课改，提质量，求发展，群策群力、与时俱进、开拓创新，为长山峪中心校更加美好的明天而努力奋斗!
最后祝各位代表和与会的各位领导身体健康、工作顺利、20__年新年愉快!现在，我宣布，长山峪中心校第八届教代会胜利闭幕!
2021年学校教代会闭幕式讲话篇3
各位代表，同志们：本次教代会在校党总支的关心和指导下、经大会主席团和会务组的精心准备及各位代表、列席代表的认真讨论，形成并通过了提高班主任月津贴、增加教职工福利标准、高考后教师外出考察学习计划的决议等会议成果，使学校发展更好的惠及全体教职工。听取了20__年度学校工作报告、财务报告及工会工作报告，在各位代表的共同努力下，我们圆满地完成了本次会议的预定目标。在此请允许我代表主席团，对各位代表、相关职能部门、为开好本次大会所付出的辛勤劳动，表示衷心地感谢!本次教代会紧紧围绕会议的主题和中心，为了适应新形势的要求，更好地谋划学校未来的发展。会议中，各位代表认真负责的态度，充分体现了关心学校、热爱学校的主人翁精神。各位代表还提供了超越制度本身的许多中肯的意见和建议，并形成了相关提案，为学校下一步落实教代会成果提供了依据和基础。会后，希望学校及相关职能部门，遵照大会的成果和代表们的意见，把各项工作真正落到实处。我们也希望各位代表要珍重自己的民主权利，继续履行自己的义务，做全体教职工的好代表。各位代表：一年来，学校各项工作都有了长足进步，取得了可喜成绩。但仍面临着诸多挑战，特别是高、精、尖学生的培养，仍无良策，这将直接制约我校跨入全市乃至全省一流中学行列的进程，为此，我们必须紧密团结起来，在苦干、实干的基础上，更要转变教育观念，还课堂给学生，还学习给学生，让我们的学生在成长中学会思考，有所担当，负有责任。实现我校教育教学等各项工作新的跨越和提升!最后，祝愿代表们在新的一年里身体健康、工作顺利、万事如意!
篇七：小学教代会会议记录2022
2022年小学年教代会工作总结___月___日___小学举行学校各方面的责权利关系都趋于复杂化，学校所面临的各种利益关系、法律关系会越来越多。要规范办学过程中的各种责权利关系，必须走依法治校的道路。
除了规章制度之外，更重要的是对制度执行情况的监督。这种监督包括上级党政主管部门的监督(如教育主管部门、财政、物价、审计、___人事、纪检监察、工商、司法等);也包括社会舆论的监督(如新闻媒体、社会公众、学生家长等);更重要的是来自校内的监督。学校大力支持和保障学校工会部门充分行使自己的监督权，保障广大教职工充分行使参与权和监督权。通过校务公开，把学校的收支情况、收费项目和标准及时向家长、学生和社会公开。把涉及教职工权益的事项、学校重大建设项目、重大决策、福利政策、财务收支等情况及时向教职工公布并听取意见，以使学校的各种权力都能在群众和社会的监督下，公正健康地运行。
管理规定。同时要引导师生依法办事。这既是学校支部实现党的宗旨，贯彻实践“___”重要思想的具体体现，又是依法治校的必然要求和应有之举。
二、扩大校内民主，进一步推进学校管理民主化进程___大报告指出“扩大基层民主，是发展___民主的基础性工作”。建设高度的民主是我国现代化事业的重要目标，___建设是我国政治体制改革和政治文明的重要内容。扩大校内民主，实行民主化管理，让广大师生员工拥有充分的知情权、建议权、参与决策权和监督权，把大家的参与热情和聪明才智充分发挥出来，集思广益、群策群力，是深化校内改革推动事业发展的必然要求。我校的教育改革和发展已进入关键时期，每前进一步都可能会遇到计划经济时代形成的、深层次矛盾的困扰，能否有实质性的进展，有较大的突破，关键在于能否充分发挥广大教职工的积极性和创造性。教育教学的发展提高、理论的创新以及教育改革的深化，都需要民主宽松的校内环境，实行民主管理，有助于营造良好融洽的学习气氛，培养积极向上的___意识，特别是能够落实教职工的主人翁地位，充分调动广大教职工参与改革的积极性、主动性和创造性，从而把学校的改革不断推向前进。多年来，我校在校内民主建设方面做了大量工作，取得了明显成效，也积累了不少经验，如校务公开制度、教代会议事制度等，有些做法走在了全国高校的前列。这是我们进一步加强校内民主建设的基础。但是，与党的___大要求相比，与实现“三名”目标相比，我们的建设步伐和应该达到的水平还有较大的差距。在管理中该严格的地方
推荐访问:小学教代会会议记录2022 会议记录 教代会 小学