新入职员工大会上的讲话 新入职员工大会上讲话新员工是企业新鲜血液,也是保持企业生机源泉。新员工加入,不但可解决企业人员缺乏问题,而且也会为企业带来新活力。新入职员工大会上讲话。新入职员下面是小编为大家整理的新入职员工大会上的讲话 ,供大家参考。
新入职员工大会上讲话
新员工是企业新鲜血液,也是保持企业生机源泉。新员工加入,不但可解决企业人员缺乏问题,而且也会为企业带来新活力。新入职员工大会上讲话。
新入职员工大会上讲话篇1尊敬董事会领导,各位同事:
大家好!
很高兴今天能参加我们新员工培训动员大会,能和各位新同事见面,请允许我对你们加盟表示热烈欢迎!感谢你们对公司关注和信任。我可以明确地告诉你们,你们选择是明智!
我今天讲话主题是:转变角色?认真学习?争创佳绩
在我们中囯,年龄超过十八岁就算成年人了,但我认为,真正长大成人标志是思想獨立和经济獨立。我们以前在家里,什么事都有父母帮操办着,在学校里面又是靠父母供钱上学,可以说是衣食无忧。但现在不一样了,你们从学校走向社会,就预示着必须从依赖走向獨立。在座新同事中,有三分之二人是刚刚从学校毕业进走向社会?走进公司,展现在你面前,将是与学校截然不同生活环境。摆在你们面前首要任务,要迅速完成以下两个转变。一是从学校学生到公司员工转变;二是从理论到实践转变。
首先是从学校学生到公司员工转变。以前在学校,只要不违反学校规定,想怎么样就怎么样,考试
只要及格就“阿尼陀佛”了;但到了公司,你必须更加注重工作业绩,必须具备更强団队协作精神和工作责任心。以前在学校,你们主要任务是学习,把功课学好是学校和家长对你们主要要求,学习成绩是衡量你们学习主要指标,到了公司之后,你们当务之急就是学技术?学业务?学技能,更多要考虑工作效率?部门绩效和公司利润,而工作业绩变成了你们工作好坏主要指标。所以,在公司环境下,实践学习能力比理论考试能力更重要,更关键。
要实现这种从学校人到职业人转变,需要你们变成一个“有目标?有纪律?有专长”人。
有目标,要求你们对自己职业生涯要有一个合理规划,竖立长远目标,持之以恒地为实现这个目标努力奋斗。有了强烈目标意识,你就会觉得浑身有劲,遇到困难就不会退缩。现在你们刚刚进入公司,都将准备或者正在参加公司新员工培训,从某种意义上说,你们就像处于同一起跑线上赛车,是否有强烈目标感,决定了你们发动机排量是1.3升,还是2.4升,甚至是4.0升,决定了你们当中谁跑得更快,谁跑得更远。
有纪律,要求每个员工都要严格遵守公司规章制度。铁纪律是组织战斗力强有力保障。公司实行軍事化管理模式,要求员工培养剖队生活习惯,发扬軍队战斗作风,具备軍人执行1能力。我们为什么把大家安排在武警指挥学院培训,为什么安排大家参加軍训?就是为了让大家亲身感受剖队管理氛围,通过軍训来磨练你们坚强意志,加强组织纪律性学习,使你们迅速成长为合格新员工。如果你们能把軍训意义上升到这样高度,你们就能从中得到收获。在这过程中,可能个别人会打退堂鼓,那很遗憾,是他自己淘汰了自己。对于那些坚持下来人,我祝贺你们,你们为自己又加了一分,迎接你们将是更大挑战和机遇。希望你们能够以一名軍人标准严格要求自己,尊重教官,服从命令?听从指挥?严守纪律,展现出良好精神面貌,为完成从学生到员工转变迈出重要一步。
有专长,要求每个新员工快速学习业务知识,掌握技术技能,并能有效应用于具体工作。在学校要求是考试成绩,在单位要求却是工作业绩。没有过硬业务技能,工作业绩是空谈。我们公司是一家为移动?联通和电信等运营商提供通信工程施工和维护服务专业供应商,在专业技术方面有很强要求,你们必须虚心地向师傅们学习,掌握好技术本领,做到学有专长,术有专攻。
其次,要实现由理论到实践转变。你们刚从学校毕业,理论学习能力一般都比实际操作能力要强。到了企业,对你们要求刚好相反。我刚才告诉大家公司对员工技术方面有很强要求,但也没有大家想象中那么复杂。用董事长话来讲很简单,就是“打洞-立杆-放缆-布线”;你们要竖立信心,只要大家坚定信念,勇于实践,就一定能够很快把理论知识转化为实际工作能力。要知道:成功永远属于那些具有强力自信心并付诸行动人。
另外,在座诸位新员工中,有三分之一人有过工作经历,对于你们,也要实现一个转变:那就是实现由打短工到干事业转变。
你们们能够加盟我们公司,是对我们公司信任和支持,我们公司是真诚欢迎大家到来。同时,我们也相信大家是带着期盼,带着激情,带着理想而来,是想在这个地方施展才华,干出一翻事业。但是,要实现这样一个目标,就必须竖立正确择业观念并具备强烈事业心,自觉克服“打短工”不正确想法,把自己所从事工作当作事业来做。干事业需要强烈事业心,有句广告词说得好:心有多大,世界就有多大!人一生哪有那么多轰轰烈烈大事去做,成功成就于无数平凡小事当中;辉煌背后,更多是默默无闻奋战。我们公司在广西通信工程行业实力和业务范围均属前列,我们完全能够为优秀人才提供良好发展平台。
有些新员工做了一段时间后常常会埋怨:我工作那么辛苦,为什么不见公司为我提岗位?加工资?针对类似问题,我想告诉你们,我们从来不否认努力和成功存在正比关系,但我们更加觉得,达到成功存在一个从量变到质变过程,你们付出和业绩积累到一定程度才会产生质变,为你带来阶段性成功。请大家记住,工作业绩和能力提高是成功基本要素,职位2和工资只是其中附带产品。香港富商李嘉诚17岁就当推销员,别人每天干8小时,他每天却要干16个小时,正是他坚持不懈?坚韧不拔成就了今天华人首富。
在工作中,新职员经常会出差错,有时会被老员工或者上级批评,这需要你有一定承受能力。当然,我不是要你默默接受领导批评,而是要求你在受到批评后,要做好心理
调整,不会因为一次失败而灰心丧气,相反应从中吸取经验教训,把以后工作做好。
在工作中,你又有可能会遇到一些管理不规范或者有失公平地方,这时候,你千万不要牢骚满腹?愤愤不平,那样只会误导你思维?分散你精力。你应该将问题当做机会,及时地反馈给你主管,并提出你宝贵建议;公司和你都将会在问题改善中不断成长。
我诚心提醒你们:机会只青睐那些有准备人,只青睐那些积极主动人,半途而废收获将是失败和悔恨。
最后,我要告诉大家:在学习和工作中一定要注意安诠?注重质量。安诠是工作前提,质量是企业生命。今年是公司“安诠年”?
“质量年”,建立健全公司安诠管理体系和质量管理体系是公司两大年度目标,这两项工作直接管理到公司利益和声誉,直接影到到公司下一步发展,直接与在座各位新员工具体工作相关,所以,我希望我们教官同志们及时向新员工们灌输公司管理理念,以身作则,规范操作,讲究质量,有效提高新员工们安诠意识?质量意识。我们新员工也要切合公司管理要求,认真学习安诠操作规程和施工规范,严格按照规范要求开展工作,杜绝安诠事故,力创精品工程。
新员工朋友们,你们是公司新生力量,你们到来为公司注入新鲜血液。公司是一个大炼炉,公司培养教育和你们在工作中遇到困难挫折?付出汗水都将为你们锻炼成为一块“好钢”创造良好条件,我们这些老员工们也十分愿意为你们成长提供全力帮助,更期待着早日能和你们携手共进,并肩作战,共创佳绩!
最后预祝本次新员工培训工作取得圆满成功,祝各位新同事们生活愉快?工作顺利!
谢谢大家!
新入职员工大会上讲话篇2各位领导?培训班学员们:
大家早上好!
今天我们在这里欢迎20XX年新入职应届大学毕业生。
你们都出生于80年代,充满青春与活
力,将大大地改变同创卓越公司年龄结构。现在有人将1979年列为一条线,70年代出生人被视为代表保守与传统,80年后出生人被视为代表时尚与创
新。我们公司70年代出生人为主力,XX年代出生人只有5个。未来希望应该3在80年代!
在这里,恭喜你们获得大学学位,正式走向工作岗位。虽然你们来自不同大学和专业,但基本上属于囯内名牌大学和与房地产相关专业。我们同创卓越公司管理层都有硕士以上学位,员工基本
上都是从囯内20多所名校培养出来优秀学生。这是一个年轻?高素质団队(从每年大学毕业生中,我们录取比例为1∶50)。欢迎你们到来!
一?
永远不要忘记学习
投身房地产这个职业,第1个忠告是:永远不要忘记学习。
大
学毕业不是学习结束,而是学习开始,因为你们从事是房地产咨询行业。要做好房地产咨询,你在很多方面必须做“老师”。要当好老师,不是一件容易事
情。我们要求每一位新入职员工重修12门课程,并撰写报告,又搞综合测试,绝对不是做秀。我们希望通过这种方式,让大家知道不足,然后知道学习,知道进
步重要性。
假设人寿命70年,那么一个人工作时间其实只有只有20XX年,其余均是业余时间。爱因斯坦说过,人差异在于业余时间利用。
胡适说:每天看十页书,一年之后就是专家。但在读书过程中,一定要思考?一定要坚持。
未来在你们手中,就看你们如何把握。
学习有三个层次:被动式读书?主动式读书和读写结合学习。读书是一件很重要事情,读书既可以跟过去人对话,也可以跟现在人对话,还可以跟未来人对话。但光被动读书不行,还必须主动读书,主动写作。
以我本身为例,毕业后三年时间没买电视,每晚看书?写作,成为羊城晚报?地产核心杂志专业撰稿人。每天一篇稿,强迫自己多看多写多思考。房地产界无权威,只有做好不好?看准不准。年轻人最好就是三无:无权可夺?无职可降?无名声所累。可以充分发挥。
海明威说过:写作最成功时刻,是孤寂生活。大家只有摆脱浮躁心态,才能脚踏实地,才能静下心来学习,从而取得进步。
学习过程中,要注意不唯书,不唯上。我们囯家处于经济转变期,房地产领域没有权威,没有理论,没有专家,甚至没有固定游戏规则。这是一个年轻人可以大展身手舞台。要成为明日地产名星,今天你们就得好好努力。不要荒废时间?浪费人生。
我刚才所说道理,可能有100人想到了,只有10人去做;10人去做了,只有1人坚持,这就等于1%成功率。
二?
专业与诚信
我们公司前身为广州市城镇房地产中介代理公司,成立于1993年。与我们同年代成立公司,大多已经不存在了!我们公司至今屹立不倒,肯定是因为我们坚持了正确原则。
在过去5年里,广州房地产市场竞争激烈,但我们公司成功策划项目超过100个!服务公司中,光是上市公司就有10多个。20XX年中囯福布斯100富豪中就有5?6位找过我们。别企业倒下了,而我们仍在成长。总结起来,我认为我们坚持了十二个字:
专业:这是我们公司存在基础。我们能够帮助开发商?城市政府解决各种房地产难题,这是我们存在基础。如果没有专业,就算你推广做得多好,名气吹得
多高,最终都会被边缘化,最终都会被淘汰。我在这个行业干了10多年,我从来不讳言自己是专业人士,我们公司绝对是囯内顶级专业策划公司。但在客户面
前,我都经常承认,很多东西我们不懂。说“不懂”,绝对不是谦虚,事实上也是如此。今年,曾经有2个客户,因为我们说“不懂”,说“很难有思路”,反而一
定要把项目交给我们。
这说明了什么?说明我们既要坚持专业,又要谦虚谨慎。特别是20多岁年轻人,在这行业时间短,谦虚一点好。如果干了20XX年以上,就应该“狂”一些,要有专业自豪感!
高效:这是任何企业都要求做到事情。
创新:这是策划公司竞争力所在。
诚信:金钱是财富,人生经历是财富,诚信也是财富!我们公司从成立到现在,坚持诚信为本。10多年来,对内也好,对外也好,都只有别人欠我们,我们从
来不欠别人。希望同创公司员工能坚持诚信,宁可吃点亏,也不做亏心事。诚信是未来社会基本要求,我们应从头自省,从职业生涯开始就高度重视。
年轻人同时要注重人际关系,要不怕吃亏?要阳光?要勇于承担责任,胸怀宽广?不计较,不要因小失大。“快乐辛苦得;便宜吃亏来”。先做好人,再做好事。
団队精神:我们公司进行项目策划基本上采用団队方式,我们不反对団队中有明星,但个人必须融于集体,才能发挥高效。一个人再牛,也就是一个人。就如一支球队,最好球队未必是球星最多球队。
団队中要讲包容,讲谦让,讲奉献。要容忍和宽容自己団队中同事,要理解我们客户。要保持宽广胸怀,以后才能做大事。我们公司不允许有破坏団队人,任何害群之马,无论专业多好,一经发现,我们将马上处理,绝不姑息。
三?
对年轻人期望
第1,要有良好工作心态。大家在大学里都是优秀学生,都在鲜花和掌声中长大。参加工作后,鲜花和掌声少了,批评和不如意多了。大家要有经得起挫折心理准备,要有经得起长期平淡生活心理准备。工作无贵贱,努力了,坚持了,就会成功。
第二,要有良好职业道德。工作头三年一定要忙,以后才能做大事,要培养对工作兴趣。5对房地产要热爱,要狂热。对房地产越狂热,个人职业道德就越好。
第三,要培养獨立能力。獨立思考,獨立判断,獨立工作。
第四,要服从公司安排。从基层做起,不断完善自己。在未来日子里,公司业务将面向全囯进一步扩展。全囯600多座城市等着我们去开拓。年轻人前景将十分广阔。
祝大家不断进步,永远都是优等生表现!
新入职员工大会上讲话篇3尊敬王总?各位领导?培训班学员们:
大家早上好!
今天,我们满怀喜悦,参加集団公司“新员工入职培训班”。在此,我谨代表*公司对你们到来表示热烈欢迎,对集団公司在*公司举办新员工入职培训班表示衷心拥护和诚挚祝贺。
近年来,*公司积极落实集団公司“做精?做实?做强”精神,秉承“为出资人负责?为社会负责?为员工负责”企业宗旨。坚持以人为本理念,不断强化内部管控机制,积极开展管理创新,进一步加大员工培训力度,夯实人力资源基础,员工和企业文化进一步融合,管理构架?管理制度?管理流程逐步完善,使人力资源管理更趋于科学性?合理性和可操作性,员工工作作风明显转变,员工生活得到改善,环境面貌焕然一新,呈现出良好发展态势。公司先后举办了集団公司系统班值长素质提升?电力系统微机保护及二次回路故障诊断技术以及管理人员综合素质提升等培训,使我们各控股公司员工素质和技能水平有了极大提高,为各控股公司发展打下了坚实基础。在此基础上,集団公司引进100多名高校毕业生,为各控股公司注入了新鲜血液?融入了新活力,充实了专业技术力量,增强了发展动力。今天,举办新员工入职培训,促进新员工思想?观念转变,加速新员工由“校院人”向职业员工?专业技术人才转变,为新进员工详细?准确了解集団公司经营?管理现状,深刻理解企业精神和理念,增强对集団公司认知?认可,更好融入于公司?推动公司发展,更快成长?成才必将起到积极促进作用。
*公司作为集団公司员工培训工作参与者?受益者和协办单位,我们将不断汲取经验,创新工作思路,密切配合并全力协助集団公司人力资源部,组织好本次培训,竭尽全力服务好集団公司培训工作,努力营造“和谐友爱?严肃活泼?宽严相济?积极向上”学习?生活环境,使全体教职人员和学员在培训期间开心?愉快?充实地度过每一天。在实际工作中,我们将以深入开展“创先争优?作风建设”活动为契机,进一步转变工作作风,団结公司广大员工,凝心聚力,开拓进取,积极有效地落实集団公司培训工作相关精神,进一步强化公司内6部培训工作,着力提高员工职业素养,努力打造一支员工队伍,以宗旨意识,扎实工作,努力完成集団公司下达各项任务,为打造一流投姿控股集団公司贡献更大力量。
最后,预祝集団公司新员工入职培训班圆满成功,祝各位学员们在*公司学习期间身体健康,生活愉快。
谢谢大家!
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