酒店员工的激励1 首先，客源市场争夺日趋白热化 随着中国经济的快速发展，境外饭店和饭店管理集团加速进入我国，国内星级酒店也如雨后春笋般的发展，还有许多的旅店、旅馆在不断的分流客源。酒店行业客源市下面是小编为大家整理的酒店员工激励,菁选2篇（完整）,供大家参考。
酒店员工的激励1
首先，客源市场争夺日趋白热化
随着中国经济的快速发展，境外饭店和饭店管理集团加速进入我国，国内星级酒店也如雨后春笋般的发展，还有许多的旅店、旅馆在不断的分流客源。酒店行业客源市场争夺日趋白热化，我国酒店业面临巨大生存挑战。
其次，高端人才争夺加剧
外资饭店集团凭借其高薪、成长空间、完善的福利等利益诱导机制，在国内广揽人才，吸引了大部分高端人才和专业人才。酒店的竞争本质上可以说就是人才的竞争，如今人才的争夺显然已成为酒店业竞争的战略重点。当今世界竞争是人才的竞争，高素质的人力资本是酒店业得以健康持续稳定发展的根本保证。随着酒店从业人员素质，思想观念及自我发展意识和民主观念的不断增强，酒店这一以人为本的服务行业在人力资源管理中暴露出员工积极性低、服务意识低、人员流失率升高等方面的问题。
酒店员工的激励2
1、整体素质偏低，缺乏高端人才和专业人才
首先，出于低学历只需低工资的观念，酒店对基层员工的学历要求较低，低星级酒店往往似乎对学历不是那么特别重视。只有高星级的酒店对员工的学历有较高的要求。所以，低星级员工文化程度不高、素质相对较低、学习意识不强及学习能力较弱，从而服务质量相对来说就不高。其次，旅游专业院校培养的学生，相当部分就业定位不准，自己给自己定的理想职业过高，没有耐心从基层做起，瞧不起基层员工所做的工作。就业不顺让他们觉得有受挫感，达不到心中理想的工作环境。所以很多具有这种想法的学生转移到别的行业，造成业内人才紧缺。
例如，报纸杂志不断刊登文章报道服务业的不良状况，一线员工错误不断、态度恶劣简直是置顾客于不顾。这都是员工素质偏低，自身知识水*不够的原因所在。服务质量可以说是酒店的生命，顾客在酒店的消费是一种精神的体验。服务质量不仅取决于酒店硬件设施，更取决于员工们的表现。服务人员服务态度和综合素养对服务质量的高低、顾客满意与否甚至顾客是否有后续购买的行为都会产生直接影响。
酒店是一服务性行业，热情好客是这个行业的最基本的特点，服务是酒店的灵魂精华，偏离服务意识的酒店常常是一塌糊涂。酒店从业人员不能只是将服务简单化，而是应将服务工作做得更深一层，不断的优质服务，并且更应该不断的吸纳酒店专业人才，增强酒店内部力量。酒店应该对员工进行最基础的培训不断的完善员工的服务技能，使其从内心和实际行动达到统一的*衡，从而达到酒店的整体服务质量。
2、流动率高
酒店服务工作，尤其是许多一线的员工普遍反映在酒店工作感觉不到工作的价值和乐趣。他们觉得服务量大，工作繁杂、任务多、压力大，待遇又不是很高，于是导致员工流失。像餐饮部整天都在收拾餐具，客房部又脏又累的活让他们产生了自卑感。让人觉得为人服务的工作永远是低人一等，再者就是晋升的机会又不是很大，毫无前途可言。基层员工也普遍存在着“吃青春饭”的观念，认为酒店服务是青春职业，到了一定年龄就会被淘汰，加之学历又不高，感到升迁无望，于是频繁跳槽，转移到其它行业之中。
所以，设计有效的员工激励机制，才能提高员工的积极性。让员工在工作的过程中发挥他们最大的潜能，让他们真正的感觉到自己的价值所在。调动员工的积极性的因素也有很多，我们可以把它们分为物质因素和精神因素。它们能够激励员工的行为，是与人具有自然属性和社会属性分不开的。因此，当酒店对员工通过适当的物质激励和精神激励，可以激发员工的劳动动机，促使他们通过劳动来满足其各个方面的需要。在物质激励中，最突出的就是金钱。虽然金钱不是唯一能激励人的力量，但它作为一种很重要的激励因素也是不可忽视的。
当然，在酒店企业中，无论是物质方面的或是精神方面的，都应该在员工*时工作行为表现的基础上进行，只有这样才能取得良好的激励效果。物质激励和精神激励相辅相成的，是缺一不可的。如果没有物质方面的激励，精神激励就会变得空洞无力;相反没有精神激励，员工也发挥不了潜能。只有让酒店员工理解激励机制的作用和意义，从而才能实现激励体系的作用。一劳永逸的激励措施和万能的激励方法是不存在的。周遭的环境在变、员工的`需求也在随之发生改变，酒店的管理者必须不断了解自己员工需要层次和需要结构的变化趋势，有针对性地采用灵活的激励措施和方法，这样才能取得良好的激励效果。
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