提高职业发展需要知道的职场法则1 挖掘现有的人脉网络 发一封简单的电子邮件，问候老同事，不仅可以让他们记住你，也可以让你了解你的老同事们正在做什么。在LinkedIn上联系曾有过业务往来的人士也下面是小编为大家整理的2023年度提高职业发展需要知道职场法则,菁选2篇【精选推荐】,供大家参考。
提高职业发展需要知道的职场法则1
挖掘现有的人脉网络
发一封简单的电子邮件，问候老同事，不仅可以让他们记住你，也可以让你了解你的老同事们正在做什么。在LinkedIn上联系曾有过业务往来的人士也是不错的主意，这样一来，你就不会被人们遗忘。
穿着得体
不论你的办公室氛围多么悠闲，你都应该注意着装。即使穿着再讲究，也要好于太随便。服装是一种有效的非语言交际方式——只是，你要确保自己的着装不会分散人们对主要焦点的关注：你的能力。
在早上完成最重要的工作
我们大多数人只有两三个小时能够保持专注，进行最敏锐的思考和计划。通常情况下，需要专注和思考的事情要排在早晨，优先解决。利用这段时间去完成一天中最重要的任务，确保自己保持巅峰状态。
更新简历
不论你是否要找工作，实时更新简历，添加新的经验、技能和项目，都具有重要意义。你不知道什么时候就会有新的机会降临，你也希望当机会来临时，你已经做好准备。
限制花在社交媒体的时间
新浪新闻、腾讯新闻等各种社交媒体上面的信息无疑不吸引你的眼球，稍微一浏览就会消费你很多的时间。如果你想提高你的工作效率，那么就需要严格限制自己浏览这些社交网页的时间，最好是屏蔽这种新闻端口的弹出，把精力都集中在工作上。
提高职业发展需要知道的职场法则2
一、职场相处要有“边界感”
天生人是叫他们孤独的，一个个该各归各，老死不相往来。身体里容不下的东西，或消化，或排泄，是个人的事;为什么心里容不下的情感，要找同伴来分摊?聚在一起，动不动自己冒犯人，或者人开罪自己，好像一只只刺猬，只好保持着彼此间的距离，要亲密团结，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。钱钟书这个说法应用在职场是非常恰当的。很多人都想在职场中和同事很好的相处，但是这个问题却总是让很多职场中人苦恼，尤其是新人。其实同事关系就是同事关系，只有极少数有可能成为朋友。而且有调查显示，工作中，大家往往对陌生人的包容度更高。
二、对上级：要执行，不要解释
工作中最主要的一点就是和领导搞好关系，因为这可能直接关系到每个人的升迁和收入。和领导搞好关系的核心问题就是要增加自己的执行力。如果你在接到问题先讲困难的行为，让领导觉得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任务，一定先要尽力去做，等事情完成后再告知领导完成得有多么不容易，不要一接到工作就强调困难，这样很容易让领导误以为你是怠工或不配合他的工作。
三、对*级：要有边界感
和同事相处一定要建立边界感。同事就是同事，只有极少部分同事才能成为朋友，大多数同事都只是一种协作关系。不要对同事报以太高的期望，否则，期望越高往往就越是失望。其实在生活中，大家对陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作开展。
四、对下级：多讨论，少指责
生活中，大多有一定职权的领导对自己的决策都容不得下级有任何异议，这其实不是正常的同事关系。像小李的经理当着所有员工的`面批评小李，这种作法也很容易让小李产生挫折感，不利于员工在以后的工作中发挥主观能动性。
对待下级，应该多以指导为主，多和员工讨论，而不是粗暴地命令他该怎样，要怎样，更要少些批评和指责，尤其是当众批评或指责。因为我们现在属于社会的转型期，加班工作基本是一个常态。这依然成为了这个时代的特点，可以说每个人的压力都很大，聪明的领导要学会让员工释放压力，而不是给员工施压。只有让员工能从工作中得到快乐和满足其成就感，员工才可能为公司创造出更大的价值。
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