下面是小编为大家整理的村级换届选举试点工作总结,供大家参考。
村级换届选举试点工作总结
一、基本做法：
（一）未雨绸缪，打好换届选举的准备之仗。
一是组织准备。在龙潭村召开换届选举的现场会以后，我镇召开换届工作专题会议，研究部署我镇的换届选举工作。成立了换届选举领导小组，组建了审计、指导、督导等9个工作专班，镇委与各工作专班签订了责任状，明确了各自的工作目标、工作职责和工作纪律，并凭请民政局和组织部的领导对专班的工作人员进行了专门的业务
培训，为换届选举提供了强有力的组织保障。
二是舆-论的准备。为保证换届选举家喻户晓，换届选举的精神深入人心，在未召开全镇的动员会之前，我镇的宣传工作就已经铺开，全镇共张贴标语200余条，悬挂横幅35条，让广大群众明确村级换届选举的意义，积极参与到选举工作中来，为选好自己的当家人做好了思想上的准备。
三是人才的准备。认真进行财务的清理审计，搞好村干部的述职述廉、民-主评议和考核活动。在清理中，对账目不清，有侵占、挪用集体财物嫌疑的行为人组建专班进行调查，保障人民群众的监督权，保证集体资产不流失。在清理资产的同时，对各村两委的干部进行民-主测评，将测评结果在村民代表和党员代表中公布，同时对各村的后备干部进行调查摸底，对相当一部分在外创业并有经济实体的年轻人
进行动员，鼓励他们回村竞选，为组建新一届村支两委的班子做好了人才的储备。在本次换届选举中，共有8位优秀青年回乡参加竞选，其中有6名成功当选。
（二）严格把关，保证选举工作的有序开展。
一把方案制定关。按照全县的统一部署，结合本镇的工作实际，我镇制定了换届选举实施方案，对各村的换届选举日程安排和选举办法的制定进行了指导和把关。以保证指导力量的统筹安排和各村换届的有序进行。
二把程序步骤关。针对换届选举的法定程序和规定的环节，各指导小组坚持指导到位。选举委员会成立、选民登记确认、海选提名候
选人、正式确定候选人等，严格按照法定的时间和程序操作，不投机取巧，不偷懒耍滑，真正做到了法定程序不变通，规定环节不减少，依法依规办事，保证了换届选举的顺利开展。
三把细节规范关。选举工作是程序性非常强的工作，每个环节都有明确的规定，在这一点上，指导组的工作人员坚持按要求办事，从开会清点到会人数，会议记录，统计表格，到公告的内容；从秘密写票处的设置到秘密写票、公开计票和唱票等细节上都作了明确的要求，为充分发扬老百姓的民-主决策提供了公正、公平的环境。也保证了换届选举治安秩序的稳定。
二、基本经验
（一）三条原则的有机结合，是选举成功的一大-法宝。XXX镇的选举工作始终把握住了三项原则，那就是坚持党的领导，严格依法办事和充分发扬民-主。这三项原则，坚持党的领导是基层政权建设的基本方向；严格依法办事是老百姓实现政治权利的基本保障；充分发扬民-主，选好老百姓的当家人是村级换届选举的基本要求。在工作中，我们坚持正确的舆-论导向，让老百姓在提高认识的基础上，明白选好村级领导班子的对于一方发展的重要意义，让他们懂得换届是选齐选强领导班子，是要把有奉献精神又有本领的人选拔出来，作为老百姓自己的当家人；在工作程序上，我们严格按照选举规程办事，保证选举有一个公正、公平的环境；在充分发扬民-主的问题上，让老百姓明明白白选人，在充分认识候选人的基础上，表达自己的真实意愿，而不是被欺骗的民-主，被歪曲的民-主。
（二）、换届选举是一次很好的普法机会
在以往的换届选举工作中，比较普遍的现象就是告状，信访件满天飞。这一现象的存在大致有两个原因，一个原因是某些人因为与候选人存在个人恩怨，恶意拆台，想通过“告”达到搞臭候选人的目的；另一原因是我们指导组工作人员造成的。有部分工作人员政策法律水平不高或者想投机取巧，不按照法定程序操作，愚弄百姓，结果弄巧成拙，引
起上访。所以说，换届选举首先要对工作人员进行相关法律法规的学习和培训，对他们进行普法，进行纪律教育，再其次是通过他们的指导和宣传对老百姓进行法制教育。让老百姓了解选举法，自觉地按照选举法的规定办事，促进选举工作的良性循环，为今后村民的民-主自治提供素质保障。今年换届期间，我镇信访办公室基本上是“门前冷落鞍马稀”，涉及选举的信访件总共5件，有3件是举报村干部经济问题的，只有2件是事关选举工作的信访，一件是选民资格认定引起争议的上访，在镇指导组的指导下，得到了纠正；另一起是举报某支委选举程序违法的上访，县委组织部带领工作专班进行了查证，确认选举没有违法操作。全镇32个村的选举结果均合法有效。很多老百姓都深有感触地讲：今年的选举确实很正规，我们的投票没有受到任何干扰。
三、问题和不足
存在问题和不足：
不足之一：《湖北省村民委员会选举办法》中的某些条款在实际操作中难以坚持。《办法》第十七条规定：村民委员会的主任、副主
任和委员候选人由本村过半数的选民直接提名产生…..在提名候选人时，由于不能出现委托票，在少数边远的村，参加投票选举的人数要求过半数，难以实现。具体地讲，在部分边远的村，相当一部分年轻人出门打工，在登记选民时，
这部分打工人员的直系亲属与他们可以联系，并且打工人员本人没有放弃选民登记的意愿，那么，他们应该作为选民登记。在海选提名候选人时，这部分人却因为远在他乡，不能赶回来投票。在家的选民可能大部分是老人和病人，由于山大人稀、路途遥远，加之他们对选举的无所谓的态等原因，很少全家出动来投票。由于以上两个原因的存在，所以参会人数过半很难。
不足之二：选民的民-主选举意识离我们的要求的还有差距，还有相当一部分老百姓政治觉悟不够高。一种表现是选谁跟我没关系，都一样。另一种表现是选谁跟我有关系，是亲戚关系、宗族关系或者是其他厉害关系，候选人怎么样无所谓，总之要投他一票。以上两种情况，前者，是比较盲目，在投票的过程中，容易被左右，投票比较草率，第二种，是比较武断、主观。两种表现的结果往往都是选出的人并不是真正为老百姓办事的人，不是理想人选。
不足之三：在极个别村，坚持党的领导和充分发扬民-主没有很好地结合。坚持党的领导和充分发扬民-主出现了一些不和-谐痕迹。分析起来，主要原因还在于我们干部的工作方式方法、政策水平。极个别干部工作作风简单粗暴，对老百姓缺乏应有的耐心，不深入群众，不是摆事实讲道理，不是引导群众客观公正地看问题，辩证地看待干部的功过是非，而是以”党的绝对领导”的强势压人。这样非但没有树
立党在人民群众中的威信，反而伤害了人民群众的感情，造成了该村选举工作的被动。
总的来讲，XXX镇选举工作进展顺利，32个村的选举均合法有效，结果非常圆满。目前我镇的村级配套组织换届工作已相继完成，对村主职干部的培训工作也圆满结束。下一步，我镇在搞好换届选举总结表彰的同时，将指导新一届村支两委班子搞好全年的工作结账和做好
来年的工作规划，使他们迅速进入角色，投身新农村建设的主战场。
村级换届选举试点工作总结 [篇2]
为积极稳妥抓好今年村党支部换届选举工作，探索村级组织换届选举的新模式，为集中开展村党支部换届选举工作提供指导和借鉴，根据上级精神，2011年2月22日——3月1日，我乡认真组织开展了村党支部换届选举试点工作，工作开展过程中，我乡严格按照“两推一选”模式选出了试点村的村支部班子，为下一步全面开展全乡村支部换届选举积累了丰富的经验。
一、精心组织，扩大宣传，营造良好氛围。
根据上级要求，年前，我乡确定大禾村为村支部换届选举试点村。乡党委政府十分重视村支部换届选举试点工作，坚持以邓-小-平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真部署，精组织。2月22日晚，乡
里召开党政会议，成立了以党委书记徐运友为组长的领导小组，制度了实施方案，落实了选举经费，认真部署了试点工作。23日、24日，党委书记徐运支，党委副书记、乡长侯选人邓昌海带领党政一班人来到大禾村，召开村支两委会议，统一了村支两委干部思想，安排部署了大禾村先行换届工作，走访了部分党员和群众，掌屋了村里情况。乡村两级加大了村支部换届选举宣传工作，试点村大禾成立了支部书记蒋重发为组长的村支部换届选举领导小组，乡村通过走访和张贴了标语的方式让党员群众知晓村支部换届试点的有关政策，扩大党员参与面，形成了良好的氛围。
二、严格依规依纪按程序操作，顺利完成了试点村支部换届选举任务。
1、切实做好前期准备工作。一是完成了试点村大禾村的财务审计。乡纪委，乡经管站组织专门力量，对大禾村近三年内的财务进行清理和审计，并在2011年2月24日张榜公开。二是严把村党支部委员入口关，向党员和群众认真宣传了“两推一选”办法和“七选七不选”的侯选人推选标准。
2、通过“两推一选”模式做好推荐和考察换届人选工作。一是组织党员和群众推荐。工作开展过程中，因大禾村支部书记的母亲突然去世，经请示县委组织部有关领导，大禾村支部换届试点工作相关程序推迟了3天进行。2月27日，
由乡党委和村党支部组织召开大禾村党员大会，大禾村20名党员有6名外出半年以上，在家的党员14名，2名党员因事没有参加会议，到会党员共12名，参会群众代表11名。村党支部班子成员进行述职后，由全体党员对班子成员进行民-主测评，以无记名投票方式提出11名委员侯选人初步人选，交由群众投信任票，经群众测评，蒋重发，何烈荣、肖祥和、肖洲、肖香兰5名经党员提名的人选在群众测评中得票过半，成为侯选人初步人选。二是乡党委组织了考察、资格审查和审批工作。大禾村支部换届选举领导小组把党员和群众推荐出来的5名侯选人初步人选以书面形式上报乡党委，乡党委组织考察组对5位同志进行了考察，找了4名党员和4名群众进行了谈话，还找了现任村支两委人员进行谈话，了解侯选初步人选的基本情况。并经乡派出所、和计生办核实情况，经核实，5名侯选人初步人选中何烈荣同志1990年以后违法生育了一个小孩，属于“七不选”范畴，乡里召开党委会认真审查研究，最终审批确定蒋重发、肖祥和、肖香兰，肖洲为大禾村支部侯选人预备人选，预备人选的基本情况，在全村5个院落张榜公示了1天。
3、顺利召开党员大会选举产生试点村的新一届支部班子。3月1日，乡党委和大禾村党支部主持召开党员大会进行支部换届选举。首先将候选人预备人选名单提交党员大会酝酿讨论，表决通过确定了支部委员正式候选人名单，再以
党员以无记名投票、差额选举的方式选举，第二轮投票蒋重发、肖香兰、肖祥和、肖洲得票均过半，但肖祥和、肖洲票数相等，进行第二轮投票，肖洲得票过半，两轮投票蒋重发、肖香兰、肖洲3名同志当选为大禾新一届支部委员，乡党委组织新一届支委召开会议，酝酿提出了上届支部书记蒋重发为支部书记侯选人建议人选，经党员表决确定为正式侯选人，再通过等额选举方式进行选举，蒋重发当选为大禾村支部书记。本次选举，实现上届支部书记的连任，把具有大专学历、打工返乡经商创业的经济能人肖洲同志选进了村支部班子，为基层组织核心层发现培养吸引了新鲜血液。选举会议召开过程中，村民小组长和村民代表共计15名人员应邀列席会议，听取情况，监督了选举过程。
三、认真总结试点村支部换届选举工作经验，为全面开展村支两委换届工作提供借鉴：
大禾村支部换届选举过程中，我乡全体党政领导无特殊情况均自始至终一直参于其中，一是为使党政领导了解村支部换届全过程，二是为顺利开展支部换届选举试点工作出谋划策。巡田乡村支部换届选举试点工作的圆满完成，我们积累了以下经验。
一是党委要高度重视村支部换届选举工作，要成立以党委书记为组长的领导小组，实施党委副职以上领导负责选区，农村工作经验丰富的党员干部联系村的村支部换届选举
指导机制，为村支部换届选举工作把脉。二是要做好选举前的准备工作，要制订指导性、可操性强的选举方案，认真搞好选举方面政策宣传，扩大党员参与面；要提前搞好选举前群众最关心的村级财务清理审计工作并张榜公开，给群众一个明白，还干部一个清白；要提前了解村里情况，乡里联系村选举工作的指导员要深入到党员和群众中去，了解群众和村支两委班子思想动态，及时化解和处理群众最关心的热点和难点问题，为换届选举工作铺好路
二是要向党员和群众宣传好“七选七不选”的侯选人“准入”政策，在推选环节把好侯选人入口关，防止把不符合提名要求的人推选进侯人初步人选中，给资格审查和审批带来工作上的被动甚至误解。
三是在“两推”侯选人初步人选时，要求每名党员和群众代表提名人选不低于6名，防止出现群众测评后过半人员不足4名的情况的出现，一旦低于4名，若4名人选中在资格审查中有1名或1名以上申查有问题，那侯选人预备人选就只有3名或更少，出现预备人员不足问题，就要再召开“两推”会议重新补推，麻烦县被动。
四是要引导党员群众推选优秀青年进入村支部班子。
五是要设计准备好测评表、推选表、会议议程和选票，在党员群众填写表格和选票前，要认真讲解填写方法。
六是要提前预见和及时处置影响选举工作顺利进行的
人和事，保障选举工作的顺利进行。
七是要严格依法依规依纪选举，严格按程序操作，要把好侯选人入口关和审查关。
八是要及时交流选举工作经验。
附：1、大禾村村支部换届选举结果
中共巡田乡委员会
2011年3月1日
村级换届选举试点工作总结 [篇3]
一、基本情况
芗城区有4个镇，6个街道办事处，82个村委会，77个社区居委会。全区82个村委会完成换届选举，共选举产生村委会主任82名、副主任25名，委员165名。新当选的村（居）委会领导班子体现两大特点：一是村干部队伍整体素质得到了进一步提高。其中，党员144名，占到总数的％；女性委员30名（其中专职专选27名）。二是第一次采取了选民直选方式进行选举。全区参加换届选举的76个社区居委会（瑞京居委会因故推迟），其中： 7个社区采取选民直接投票选举的方式，16个社区采取户代表投票选举的方式，53个社区采取居民代表投票选举的方式，共选举产生社区居委会主任74名、副主任80名，委员243名，其中，党员286名。三是领导班子结构得到了进一步改善。全区选举产生的村（居）委会成员669名，平均年龄岁，文化结构：大专以
上138人，占%，高中及中专351人，占%，初中178人，占%。换届后，新一届村（居）委会班子成员在年龄、结构、素质及群众认可度上均优于往届。一大批综合素质好、群众公认度高的优秀人才被选入村级领导班子，切实优化了班子结构，增强了整体合力。
二、主要做法
（一）加强领导，落实责任
区委、区政府高度重视村级组织换届选举工作，在选举工作领导上，建立了区委组织部门牵头抓总、区民政局积极配合、各部门协调推进的换届选举工作大格局。一是健全工作机构。区成立村（社区）组织换届选举工作领导小组和村（居）委会换届选举指导组，镇、街也成立相应的领导机构。二是分解任务。区五套班子领导分别挂钩相关镇、街，指导换届选举工作。区换届领导小组及指导组办公室成员也分别挂钩相关镇、街，区直部门及有关单位挂钩村、社区协助做好选举工作，镇、街挂钩领导包片到村、社区具体指导，及时帮助解决换届选举工作中出现的问题。形成了党委领导、人大监督、组织部门牵头抓、民政部门具体业务指导、各有关部门密切配合的工作机制，确保换届选举工作扎实有序开展。三是政策保障。我区先后出台《关于2015年村（社区）组织换届选举工作的实施意见》（漳芗委[2015]25号）和《关于严明村（社区）组织换届选举期间财务管理制度的意见》、
《关于进一步严明村（社区）组织换届选举期间有关纪律的意见》等有关政策文件，为换届选举工作提供了政策保证。四是经费落实。为确保换届选举工作顺利进行，区政府拨款20万元作为换届选举工作经费，做到专款专用。
（二）精心组织，周密部署
1、统筹兼顾，夯实基础。由于城市建设不断发展，为便于管理需要，强化基层自治组织建设，对社区管理的人口偏多、工作量大的居委会进行拆分，新增瑞园等8个社区居委会，为确保新成立的社区居委会组建和工作的正常运行，区政府拨付14万元开办经费。同时根据各社区人口数等实际情况，重新调整核定各街道社区工作人员财政补贴编制数，全区73个社区居委会（不包含4个镇社区居委会），配备工作人员总编制429人。对缺额的23名社区工作人员，采取面向社会、公开考试、择优招聘的方法，经过严格的考试、审核和体检，择优录用的23名社区工作人员，于选民登记阶段全部到6个街道（镇）的社区居委会上岗，并按照法定程序参加本届社区组织的选举。
2、宣传发动，分级培训。一是我区在4月24日召开2015年村（社区）组织换届选举工作会议，区五套班子领导，区、镇两级换届选举领导小组成员和各有关部门领导参加了会议，区委书记黄春曙到会并做了重要讲话，区换届选举指导组组长、区委副书记廖文彬做了具体部署。二是区、镇、街
结合各自实际制定切实可行的《工作方案》，根据各阶段工作进度举办业务培训，学习法律法规，熟悉选举规程，为严格依法依规、平稳有序推进选举工作，提供了有力保障。宣传部门及时跟踪报导全区村级组织换届选举工作情况；区选举办紧跟工作进度，密切关注基层工作动态，及时编写《简报》30期；镇（街）、村（社区）充分利用宣传栏、标语、宣传材料等形式，深入广泛地宣传换届选举的有关法律、法规、政策等，力争做到家喻户晓、人人皆知。浦南镇换届选举工作指导组通过张贴、分发《关于浦南镇村（居）委会成员任职条件的通告》，向全镇选民广泛宣传村（居）委会成员的任职条件和“三不能、七不宜”的要求，保证选民提名符合规定。三是全区在4月29日举办各镇、街主要领导、区、镇（街）指导组、选举办人员参加的业务培训，由组织部和民政局领导分别针对村级组织选举的法律法规和操作规程进行讲解。四是各镇街指导组对村（社区）选举工作骨干人员进行业务培训。五是区选举领导小组组长、区委副书记、组织部部长廖文彬多次带领有关人员深入各镇、街调研、指导，对调研中发现的的问题，于8月5日村委会即将全面进入投票选举关键阶段，再次召开全区换届选举工作会议，区委书记黄春曙及有关领导亲临会场，针对村委会投票选举有关业务问题进行再部署再强调再加温。
3、试点先行，带动全面。今年4月份芗城区委、区政
府出台《2015年村（居）委会换届选举工作方案》规定，全区村（居）委会的换届选举于试点村（居）完成后全面铺开。6月26日，天宝镇盘谷村、东铺头街道加禾、南昌社区居委会作为芗城区换届选举工作试点，圆满完成换届选举工作。3个试点村（居）注重在工作中积累经验、破解难题。试点村（居）提名初步候选人资格审查的步骤、时间安排，盘谷村投票现场“投票依次进行，唱票多人监督、计票多次复核”等做法为全区全面铺开提供借鉴。盘谷村委会换届选举虽然竞争激烈，但依法、有序、平稳，特别是在选举准备、组织选举、投票监督等方面进行了积极探索，区的试点工作达到了过程和结果双满意的预期目标，为全区村级换届选举提供了经验。
（三）依法选举，严格把关
1、严格任职标准，充分发扬民-主。一是把好候选人人选质量关。按照市委有关村“两委”候选人“三不能、七不宜”的任职要求，从我区实际出发，进一步细化任职条件，提出原则上年龄超过50岁的不新进村委会班子，女性超过35岁、男性超过40岁的不新进居委会班子。对照“三不能”“七不宜”的要求，对不符合条件的初步候选人进行法律法规宣传，劝其主动退出。全区157个村（居）提名候选人1411人，经区纪检、综治、计生和检察部门审查，按照程序取消候选人资格58人。二是确保选民充分行使民-主权
利。认真进行具有选举权和被选举权的选民资格的登记，基本做到不错登、不漏登、不重登。采用“四增四减”方法，严密组织投票选举环节，设立了秘密写票处等“五处”，监票人、记票人、唱票人依法产生，严格履行职责，增加选举工作透明度，有效维护了选举现场秩序，防止了宗派、帮派势力的干扰，保障选民依法行使选举权利，选好当家人。三是保证选举的合法有序。在换届选举期间，各镇、街在制度保障上准备充分，每个环节和细节都作了充分的考虑，注意依法做好选民登记、提名初步候选人和确定正式候选人、投票选举、退下来的村干部和落选干部思想工作。特别是投票选举阶段，各镇、街结合实际情况按难易程度不同情况，科学合理安排每天举行投票选举的村（居）；镇、街领导、干部全部作为投票选举工作人员统一调度，全体工作人员严格遵守工作纪律；严格把好领票、填票、投票三道关键程序。
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