警务辅助人员岗前培训心得体会9篇警务辅助人员岗前培训心得体会 辅警保密工作心得辅警保密工作心得体会3篇 辅警保密工作心得辅警保密工作心得体会1 一、加强组织领导，增强保密意识 保密工作事关国家安全下面是小编为大家整理的警务辅助人员岗前培训心得体会9篇,供大家参考。
篇一：警务辅助人员岗前培训心得体会
保密工作心得 辅警保密工作心得体会 3 篇辅警保密工作心得辅警保密工作心得体会 1
一、加强组织领导，增强保密意识
保密工作事关国家安全和利益，关系到改革开放和公路建设的成败。根据中共中央《关于加强新形势下保密工作的决定》与《中华人民共和国保守国家秘密法》精神，市局党委及各单位领导历来高度重视保密工作，始终把保密工作摆上主要领导的重要议事日程，并列入年终千分制综治安全考核之中，做到与全局工作同时布置、检查、总结、评比。并针对人事变动，及时对局保密工作领导机构、定密审核机构及人员进行调整和充实。明确各单位一把手对保密工作负总责，分管领导负具体责任，各职能部门各司其责，真正对保密工作做到一级管一级，一级对一级负责，层层落实保密责任，做到机构、责任、措施、人员四到位。
二、加强对涉密人员的保密教育和管理
(一)我局根据保密工作规定，进一步完善了《保密工作制度》、《涉密人员保密管理制度》、《保密宣传教育制度》、《计算机保密管理制度》、《要害部位保密安全管理制度》、《传真机、复印机等办公自动化设备保密管理制度》、《会议保密制度》、《送阅、传阅文件保密制度》、《档案保密管理制度》等保密工作规章制度，进一步加强了保密工作制度建设，使保密工作有据可依、有章可循，严格按制度规范办事程序。
(二)对涉密人员通过送出培训、以会代训、个人自学等形式提高涉密人员保密工作素质。涉密人员的上岗，按程序先由人事劳工科、安全保卫科进行资格审查、考核，再逐个填写《进入要害部位工作人员审批表》送分管领导审批。涉密人
员按规定每年与我局主管领导签订《保密安全责任书》，对在岗、离岗、因私出国出境等情况作出具体规定和监督，使保密工作责任细化到人、到岗。
三、加强对保密重点部位的安全管理
(一)为真正做到保守机密慎之又慎，我局结合公路部门的特点与实际情况，确定各单位机要档案室、人事劳工档案室，工程、机械设计图纸及资料、工程招投标资料、交通战备密级资料、军用地图，文秘工作岗位，计算机系统，财务、审计资料及票证五个保密重点部位，并列入市局要害部位管理之中切实加强防范。
(二)根据业务工作特点对涉密与非涉密计算机予以明确区分，确定了人事任免与奖惩专用电脑、财务、审计专用电脑、办公文件制作专用电脑、工程交通战备密级资料处理专用电脑共 5 台计算机为处理内部单位保密信息涉密计算机，做到与局域网脱离连接，同时规定不准上因特网以防失泄密;其次是对涉密计算机逐台设置开机密码，重要目录设置密钥口令进行身份认证，对计算机病毒进行查毒杀毒，并为涉密计算机配置防视频泄密干扰器等安全保密防范措施。加强电脑资料的保管，未经单位领导同意，严禁将单位软件资料打印或拷贝给外单位人员。
(三)加强对涉密机和磁介质的维修保密管理。当涉密机和涉密软、硬盘、移动磁盘发生故障时，由办公室查明原因及具体情况后，联系专业电脑公司派技术人员直接上门到单位对故障机和磁介质进行现场维修，以确保秘密信息不被泄密和被窃。同时按规定加强做好对新闻出版、对外提供信息的保密监管工作，防范于未然。
(四)加强了对机要文件的管理和各类文件的印制、保管、清理、归档、销毁工作的保密安全措施。特别是对起草文件过程中产生的废弃稿纸，不准随便乱扔，集中进行烧毁或用保密碎纸机进行碎纸销毁。加强送阅、传阅文件保密工作，对呈送领导人指示的文件进行登记，领导人批示后,退还办文部门，领导人之间不得
横向传批文件，不得把批文直接交承办单位。传阅文件一律采取直传方式，经管文件的人员应逐件登记阅文人员名单，阅后退回，并清点份数，阅文人之间不得横向传阅。传阅夹内的文件，不许随意抽取，不得擅自扩大文件的传阅范围，文件阅毕后，必须签注姓名(全称)及时间。传阅文件一般每次不得超过两天，急件阅后即退，不得任意积压与延长时间。凡发给领导干部私人圈阅的各类文件，在年终必须按规定做好清退工作。
(五)对财务室、计算机室、机要档案室、人事劳工档案室按规定配置了三铁一器技防措施，并配置了 1211 型干粉灭火器及防虫樟脑丸等。同时，我局治安巡逻队、义务消防队经常性进行昼夜巡逻督查，发现问题急事即报，全面落实好保密工作的人防、物防、技防措施。
(六)加强做好会议保密工作。召开秘密程度较高的重要会议，会前先与保卫、保密部门联系，共同采取安全保密措施，并对与会人员进行保密教育，规定保密纪律。涉及国家秘密内容的会议，选择具备安全保密条件的会议场所，严禁使用无线话筒传达密件和向室外扩音。凡传达秘密文件，按文件规定和上级指示办理，不擅自扩大传达范围。严禁无关人员进人会场，对需要列席会议的人员，将名单呈报主管会议的领导同志审定。会议期间复制的秘密文件，统一编号登记分发，发给与会人员的文件，必须妥为保管，不得遗失。与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容，新闻部门不得公开报道会议秘密事项。会议结束后，对会议场所进行保密检查，查看有无遗失的文件、资料、笔记本等。
我局通过加强领导干部保密工作责任制、保密机构队伍建设、保密宣传教育、规章制度建设、要害部位和涉密人员管理、规范定密工作、国家秘密载体管理、计算机保密技术管理，并针对存在的问题制订整改措施，做到自查自纠不断堵塞管理漏洞，有力地推动了单位保密工作向依法管理、依法治密迈进，保障了公路
改建和养护生产的健康发展。
如何防范警务人员泄密?“秘方”看这里公安机关警务辅助人员(以下简称“辅警”)是公安队伍的重要组成部分，在服务群众、守护平安、维护稳定等方面发挥着积极重要的作用。
但由于辅警招录渠道差异，一些地方辅警泄密问题时有发生。公安机关如何加强辅警保密管理、从源头防范泄密的发生，已经成为当前辅警队伍管理亟待解决的问题。
对此，记者近日来到陕西省勉县公安局，就辅警“泄密”风险防控等问题进行深入采访，总结经验，提出根治“秘方”。防范为主：定期对辅警“泄密”进行风险评估随着经济社会的快速发展，公安机关承担的任务也越来越多。
为了解决警力不足的问题，公安机关开始向社会公开招聘警务辅助人员，他们已成为不可或缺的“警力”。近年来，从各级公安机关通报的情况来看，辅警违反纪律规定“泄漏警务信息”和“非法提供信息”获利的行为屡见不鲜，必须引起足够重视，并且亟待加强监管防范。
主要表现在：客观方面辅警在公安机关日常警务活动中，协助从事服务管理、警务保障、治安巡防等工作，几乎涵盖了公安工作的各领域、各方面。目前，辅警参与警务活动逐渐增多，工作岗位不断延伸，接触警务信息机会越来越多，稍有不慎就容易发生“警务信息泄露”的问题。
主观方面公安机关没有针对辅警进行系统的保密教育学习培训，导致其普遍保密意识不强;常态的保密检查、技术防范等措施不完善，出现泄密问题后的追责力度不够。同时，纪律的约束力弱化，针对警务信息保密而言存在一定风险隐患。
因此，各级公安机关必须定期对辅警“泄密”问题进行风险评估，针对性采取“防范为主、教训同步、追责到底”等措施，确保辅警在法律法规范围内能够
履职尽责。泄密样式：“违规”传播信息成为主流岗位职责不同，容易导致辅警“泄密”的表现形式也不尽相同。
概括起来，主要有以下几种形式：
一、违规安装随意在公安内网计算机上安装聊天软件、游戏;进行违规扫描、入侵公安内网信息系统，造成泄密。
二、违规连接将存有涉密警务信息的移动硬盘、U 盘等存储介质，在公安专用机和互联网计算机之间交叉使用，导致公安专用机被病毒感染，造成泄密。
三、违规查询利用参与警务工作之便，随意查询获取与工作无关的信息，使用手机拍摄涉密文件并发送到社交媒体，导致警务信息被泄露，甚至扩散传播。
四、违规发布未经审核，在官方微信、微博等宣传平台发布不事宜传播的信息;利用聊天软件与其他部门交流时，将涉密信息发送到互联网上。
五、违规泄露利用职务之便，有意或无意地获取警务信息，将一些行动部署、侦办案件等内容泄露给他人;受人之托，违规查询、查阅案件信息等，甚至出售公民个人信息牟取利益。六、违规保管对储有案件资料、警务视频等信息的存储设备、文件材料不按规定妥善保管，发生丢失、被盗，导致警务信息泄露。
防范措施：教训一致与监管追责并用“长期教育引导、保密知识培训、监管追责并用”，是公安机关防范管控辅警“泄密”问题发生的主要措施。强化教育培训，提高保密意识一、分类施训按照辅警岗位分类，制定具体的保密教育培训，并将其作为岗前培训的重要内容。
辅警保密工作心得辅警保密工作心得体会 3
要像保护自己的情人一样保管好涉密载体、不要怕领导，要让领导怕我们，才能保管好涉密载体，违犯保密规定最多的是领导，但不敢讲、把保密管理当作保饭碗、保前途、保家庭幸福的事情来做这是我们最近在全区保密业务知识培训
班上的速记，它是自治区保密局领导对涉密人员的要求，它源自中央领导人在全国保密工作会议上的讲话，它在保密人员心中产生了强烈的思想共鸣，也将成为我们今后工作的座右铭。
对涉密载体进行人性化管理，我们的工作就会少一分麻木，多一分激情;典型案例多是领导违规涉密，而领导身边的工作人员却不敢出声，领导滑向了深渊，国家利益遭受了损失，多么可悲!
保密工作是一项管理工作。它是指从国家的安全和利益出发，为达到保护国家秘密的目的，通过一系列手段和措施约束、规范人和组织的行为，使国家秘密能够在一定的时间内控制在一定的知悉范围内，防止被非法泄密和使用。涉密人员只有把保密管理当作保饭碗、保前途、保家庭幸福的事情来做，才能保障改革开放和社会主义事业顺利进行。
尽管我们不属于国家涉密人员，但也扯得上是单位的一般涉密人员。每个单位都有其在生产经营管理中产生的暂时不宜对外公开的事项。我们在工作中也会偶然听到领导在酝酿的人事任免和其他事项，只要它还未成文公布，它仍然处于秘密状态，此时我们真的是像保饭碗一样保护它不被泄露出去，这也许就是涉密人员必须具有的政治素质吧。
公开信息不涉密，涉密信息不公开，违反了这条原则，必然遭受损失。培训班上，领导和我们讲述了一则故事;某年某月某日，广西对外报道了甘蔗大丰收的消息，可最后却是好消息变成坏消息。因为我们过早公开还不宜对外公开的消息，省外一些营运商、榨糖商联合施计，导致广西的甘蔗运不出去。眼看甘蔗快要烂掉，广西不得不接收别人的条件低价出售甘蔗。结果是广西经济蒙受损失。
这则故事给人启示良多
培训班上，区保密局领导宣讲了保密法修订颁布的重要意义和主要内容，针
对信息化条件下保密工作的新特点、新情况，重点对涉密信息管理的新规定和相应责任进行讲解;还做了现代办公设备泄密、窃密技术演示;还给我们简述了当前保密工作面临的外部内部形势，总的来说不容乐观，因为境外敌对势力千方百计窃取我们国家军事、经济等秘密，国内掌握国家秘密的人有的经不住诱惑而出卖国家利益的事情已经是毫无疑问。领导以案说法，以例警人，值得每个保密工作者引为鉴戒。
新保密法已于今年 10 月 1 日起实施了。凭着公司各级领导对保密工作的高度重视，我们才有机会赴邕第一次参加全区保密工作业务知识培训学习，生动形象的宣传和演示有效提高了我们的保密意识，我们更有信心去捍卫单位秘密的安全了。
篇二：警务辅助人员岗前培训心得体会
辅警岗前培训心得 公安辅警岗前培训心得(一)：公安辅警训练心得体会训练心得体会
9 月 12 日，我有幸被抽调至华亭县公安局应急处突训练班内，十五天的训练已经过去了七天，这七天内，我们系统学习了队列队形训练、伸缩警棍的使用方法、警棍盾牌的使用以及应急棍的使用。在战训的七天里，深切的感受到了这种培训模式的优处，既能锻炼人，又能开拓视野，增长见识，提高自身素养。在训练中断总结经验，我们增强了警务技能训练以及处置突发性事件及群体性事件的能力，有效地提高里了民警处置突发警情及做好群众工作的能力。
训练开始的时候，我感觉到压力特别大，短短的十五天，我们要学习的内容却有很多，可是自己却时刻用领导的话语来勉励自己。这次训练，不仅仅训练的是我们的体魄，埂训练了我们的责任心以及团队协作精神。只有在艰苦的训练环境和严格的组织纪律才能打造出一支团结奋战的战训队伍，在训练中，我们全体队员没有人叫苦喊累，大家相互鼓励，通力协作，圆满完成了前七天的各项训练。在这样的一支士气旺盛、精诚团结的队伍里面，我深刻领悟到何谓团结精神，何谓工作责任感，也明白如何是一个真正的整体。身为战训队员，我也深刻体会人民警察的真正职责所在。作为一名公安辅警我深刻体会到，练好基本功，提高自身综合素质，对于做好本职工作是何等的重要。
在我们参训的 7 天里，天气多变，但我并没有因为雨天或者烈日影响训练的热情，因为我深深明白，作为一名公安辅警，虽然我们不是正式的民警，但是我们却要用一名正式民警的要求来要求自己，收获成功经验，吸取他人沉痛教训，学习业务知识，钻研警务技能，是做好本职工作的起码要求。在整个训练过程中，再苦再累没有怨言，不愿浪费一分钟的时间；训练时刻苦做好每个动作，不吝啬
一身汗水；一刻也不偷懒，我不能为自己所在的团队抹黑。
在这次训练中，我收获了一份成熟，而更重要的是，我明白了一个道理，人生学习最重要，训练是不仅仅是民警的必须课，也是我们辅警必不可少的训练课。即使培训结束后，我仍要继续学习，不断提高。我要不断加强学习和训练，以保持健康的身体，热情的斗志，适应新情况，解决新问题，积极做好领导分配给我的工作。这就是我参加县局十五天应急处突训练已经过去七天的实战技能培训的最大收获。
回到自己工作岗位后，我将会继续保持这次战训中养成的良好作风，认真学习各项法律法规，提高办案和执法、服务群众的能力和水平，树立人民警察良好形象，时刻以一名正式民警的要求来严格要求自己，履行好一名人民警察的神圣职责。
公安辅警岗前培训心得(二)：昆山辅警学习心得
训练心得体会
9 月 12 日，我有幸被抽调至华亭县公安局应急处突训练班内，十五天的训练已经过去了七天，这七天内，我们系统学习了队列队形训练、伸缩警棍的使用方法、警棍盾牌的使用以及应急棍的使用。在战训的七天里，深切的感受到了这种培训模式的优处，既能锻炼人，又能开拓视野，增长见识，提高自身素养。在训练中断总结经验，我们增强了警务技能训练以及处置突发性事件及群体性事件的能力，有效地提高里了民警处置突发警情及做好群众工作的能力。
训练开始的时候，我感觉到压力特别大，短短的十五天，我们要学习的内容却有很多，可是自己却时刻用领导的话语来勉励自己。这次训练，不仅仅训练的是我们的体魄，埂训练了我们的责任心以及团队协作精神。只有在艰苦的训练环境和严格的组织纪律才能打造出一支团结奋战的战训队伍，在训练中，我们全体队员没有人叫苦喊累，大家相互鼓励，通力协作，圆满完成了前七天的各项训练。在这样的一支士气旺盛、精诚团结的队伍里面，我深刻领悟到何谓团结精神，何谓工作责任感，也明白如何是一个真正的整体。身为战训队员，我也深刻体会人民警察的真正职责所在。作为一名公安辅警我深刻体会到，练好基本功，提高自身综合素质，对于做好本职工作是何等的重要。
在我们参训的 7 天里，天气多变，但我并没有因为雨天或者烈日影响训练的热情，因为我深深明白，作为一名公安辅警，虽然我们不是正式的民警，但是我们却要用一名正式民警的要求来要求自己，收获成功经验，吸取他人沉痛教训，学习业务知识，钻研警务技能，是做好本职工作的起码要求。在整个训练过程中，再苦再累没有怨言，不愿浪费一分钟的时间；训练时刻苦做好每个动作，不吝啬
一身汗水；一刻也不偷懒，我不能为自己所在的团队抹黑。
在这次训练中，我收获了一份成熟，而更重要的是，我明白了一个道理，人生学习最重要，训练是不仅仅是民警的必须课，也是我们辅警必不可少的训练课。即使培训结束后，我仍要继续学习，不断提高。我要不断加强学习和训练，以保持健康的身体，热情的斗志，适应新情况，解决新问题，积极做好领导分配给我的工作。这就是我参加县局十五天应急处突训练已经过去七天的实战技能培训的最大收获。
回到自己工作岗位后，我将会继续保持这次战训中养成的良好作风，认真学习各项法律法规，提高办案和执法、服务群众的能力和水平，树立人民警察良好形象，时刻以一名正式民警的要求来严格要求自己，履行好一名人民警察的神圣职责。篇二：十八大心得体会
十八大心得体会：“三个坚持”做到为民、务实、清
廉
发布时间:2013-03-22 来源:思想汇报网
党的十八大报告中指出，我们党担负着团结带领人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的重任。形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。
全面提高党的建设科学化水平，是全党的大事。作为专门从事党的建设工作的组工干部，要坚持为民、务实、清廉，认真贯彻落实党的十八大精神。
一、坚持执政为民
一要坚定信念。组工干部举什么旗，走什么路，就看是在为谁服务。心里时刻装着老百姓的组工干部，就会自觉地走群众路线，问政于民、问计于民、问需于民，就会凝聚力量、攻坚克难。二要牢记宗旨。党的宗旨是全心全意为人民服务，牢记党的宗旨，就是要顺应民意，把人民群众的根本利益放在心上，一切为群众着想，切实解决群众实际困难;就是要从本职工作做起，心里装着群众、服务人民群众。三要深入群众。组工干部必须深入基层，加强调查研究，为党的建设提供第一手资料;必须敢于去发现问题，触及矛盾，切实解决基层党的
建设中遇到的困难和问题;必须解放思想，用改革和发展的办法选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础。说到底，组工干部贯彻落实十八大精神，就是要不折不扣地以科学发展观为指导，从自己做起，立党为公、执政为民，促进经济、政治、文化、社会、生态文明和党的建设的协调发展和可持续发展。【公安辅警岗前培训心得】
二、坚持求真务实【公安辅警岗前培训心得】
组工干部是党的建设的中坚力量，组工干部走什么样的路，不仅会影响自己的前进方向，还会影响到广大党员、干部和群众的前进方向。作为组工干部，一言一行都要坚持真理，坚持中国特色社会主义道路正确方向。如何才能坚定这个理想信念不动摇呢?一是工作目标明确。当前，组工干部要紧紧围绕全面建成小康社会这个目标开展工作，必须紧密联系全市改革发展稳定的大局，始终服从并服务于经济建设的大局，实现党建工作与经济建设的同步发展。二是工作态度严谨。
面对愈是繁重的工作任务，愈要倍感责任重大，始终保持奋发有为的精神状态、任劳任怨的品德，热心、耐心、细心、精心，不搞花架子，不做表面文章，以精益求精的工作态度、优质高效的工作标准，兢兢业业地做好每一项工作。三是工作务实高效。组织工作要有作为，组工干部就要进一步强化中心和大局意识，主动寻找服务经济的“结合点”，创造性地把党的组织路线、干部方针真正贯彻落实到全面建设小康社会的具体实践中去。多为百姓办实事、办好事，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，让群众知道“惠在何处，惠从何来”。
三、坚持廉洁自律
组工干部要把廉洁自律作为思想境界、责任要求、一辈子的常修课。首先廉洁自律是一种思想境界。不断提高觉悟，升华境界，对于组工干部来说，应该是自觉的行动，要带头做好。必须甘当人梯，把廉洁奉公、无私奉献作为我们廉洁自律的思想基础，堂堂正正做人，
清清白白做事。其次廉洁自律是一种责任要求。组工干部必须从讲政治的高度认清廉洁自律对党的事业和中国特色社会主义伟大事业的重要性，通过自我反省、自我教育、自我修养、自我约束、自我改造，来切实履行立党为公、执政为民的责任。第三廉洁自律是一种价值追求。组工干部要始终坚持把廉洁自律作为一种价值取向来追求，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观。
要自觉筑牢思想防线，心不廉则无所不取，心无防则无所不为。特别是在面对诱惑、陷
阱时，保持清醒头脑，时刻警钟长鸣，在感情上把握住原则，在行动上把握住分寸，在生活上把握住小节，务必做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白，守好自己的精神家园。
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学习十八大心得体会——唯深唯透 惟真惟实
发布时间:2013-03-16 来源:思想汇报网
十八大报告旗帜鲜明、立意高远、实事求是，在起承转合中深藏严明的逻辑，于一字之变化蕴含丰富的内涵。认真学习贯彻落实十八大精神，是当前和今后一个时期各级党组织的首要政治任务，唯有学深学透、用真用实，才能利用好十八大精神这盏“启明灯”指导我们群力奋进。
一、学习贯彻十八大精神，要做到入乎其内、出乎其外
国学大师王国维曾说：“须入乎其内，又须出乎其外。入乎其内，故有生气;出乎其外，故有高致。”简言之，就是要做到理解本源，才能有所感悟;又要避免随波逐流，收获更多雅趣。做诗如此，学习亦然。入，方能明晓达意，才能达到理解他人与启发自己的双重效果;出，才能游刃有余。学习十八精神的目的是为了用科学的理论和正确的方向指导我们建设中国特色社会主义的具体实践。我们不应局限于对报告的理论认知，更应在依托原文、了解和理解报告精神实质的基础上，广阔的立足于当前社会环境和现实需要去反思和探索，结合本地区、本部门、本岗位的实际，找准报告对实践的指导意义和具体的指导方法，特别要注意
将学习十八大精神与努力推动当前各项工作科学发展相结合。
二、学习贯彻十八大精神，要“实”字当头，切忌“吹、拉、弹、唱”
习近平同志曾说“实干兴邦，空谈误国”。学习贯彻不能光喊喊口号就够了，重要的是要把十八大精神付诸实践，实现学以致用和用以促学的良性循环。要以积极向上的工作态度和艰苦奋斗的精神，安心本职，踏踏实实的做好本职工作，高标准、严要求的完成好上级安排的各项任务;要发扬主人翁精神，做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，在工作岗位上创造出一流的业绩;要以高度的政治责任感和历史使命感，围绕中心，服务大局，加强团结，恪尽职守，认真负责，立足本地实际和本职工作，做到真抓实干，始终保持党员干部的纯洁性、先进性，以实际行动把党的十八大精神落到实处。
三、学习贯彻落实十八大精神，要做到“三真”，即真学、真懂、真干
真学，就是要放下身子，静下心来，专心，实心、用心，要认真学习十八大报告、新党章和国家领导人重要讲话精神，深入思考，深刻脑海，不能边学边忘，走过场，摆形式;真懂，就是要过脑子，把学习的新思想、新理论、新方法、新思路学深学透，弄懂弄准，把握精神实质，不能模棱两可，似是而非;真干，就是要学以致用，积极落实，用学到的新方法、新论断来指导实践。学习十八大精神，关键在于用，学习只是手段，运用才是目的。广大党员干部要坚持学以致用，活学活用，以用促学，学用结合，为发展中国特色社会主义伟大事业，为推进党的建设新的伟大工程，作出新的更大贡献。
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十八大心得体会：民生是执政的基石
发布时间:2013-03-18 来源:思想汇报网
党的十八大报告纲要对我国坚持 30 多年来走中国特色社会主义道路，我们取得的三大成果给予了浓墨重彩的重点阐述。十八大会议开辟了中国特色社会主义的道路，形成了中国特色社会主义理论体系，确立了中国特色社会主义制度。这让我们对未来中国特色社会主义发展道路更加清晰，对未来发展中国特色社会主义更加有自信。这是我们学习十八大纲要的思想理论和行动指南。十八大报告还对中国特色社会主义的四个特色也进行了论述，就是中国特色社会主义有着鲜明的实践特色、理论特色、民族特色和时代特色。这标志着党的十八大对中国特色社会主义的认识达到了一个新高度。
党的十八大要求我们以改革创新精神全面推进党的建设，全面提高党的建设科学化水平。在加强党的建设过程中，我们要牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，克服党建过程中的“形式主义”，避免党建过程中“为党建而党建”的错误做法，通过切实加强党的建设来促进民生改善、深化政体改革，使民生、政改相得益彰，成为党建腾飞的双翼。
党的建设从来都不是孤立的，而是在历史长河中无数次挫折与失败中成长，艰难与彷徨中坚强，为实践所证明了的。党建与民生休戚相关，“民惟邦本，本固邦宁”。民生问题关系人民群众的切身利益，关系社会和谐稳定、国家长治久安，决定人心向背。我们党不断发展壮大，不断带领人民从一个胜利走向下一个胜利，就是因为我们党始终坚持了全心全意为人民服务的宗旨，以人为本，以民为基。把“民”放在首位，尊重民权，符合民意，改...
篇三：警务辅助人员岗前培训心得体会
反思 警察反思(一)：走近消防警察反思实小倪曼《走近消防警察》教学反思
历城区实验小学
倪曼
昨天上完课尘埃落定的那一刻，首先是感恩，在这个过程中，感谢学校同事们的一遍遍的不厌其烦的听课磨课再听课再磨课再这些天，我们在一起探讨，和自己的本职教学业务走的很近，同时磨课也磨出了我们彼此间心灵上距离的拉近。一路走来，这是一节课的诞生，更是我专业成长的历练过程。结合这节课的整个教学过程，我想从以下几点谈自己的反思。
亮点：
一、 以火灾事故为全课线索，结构紧凑流畅
第一次试课后同事觉得整节课结构有些松散，面面俱到但重点不够突出。是啊，一节课是一个整体，要脉络清晰也要如行云流水一气呵成，就像一根线把粒粒自己的喜爱串起来才会流畅，自然到不着痕迹才是更好的追求。我就冥思苦想，确定以真实的特大火灾事故为线索：火灾发生了引出消防警察出警迅速离不开平日训练，火灾中两名消防员牺牲引出消防警察充满危险的职业现状使学生充满敬仰，火灾原因引出学生对消防设施探究兴趣为下节课做好准备。将所有环节串联起来，让其环环相扣，。
二、紧扣教学目标，过程围绕目标展开，重点突出，目标达成效果良好
1.紧紧围绕目标，通过各种不同方式去达成。
知识性目标方面以消防警察平时如何训练为重点。课前，以学
生自由组合小组为单位，搜集资料为先期准备。前期熟悉学生时为了提高学生积极性，让学生自由组合小组，和平时小伙伴一起组合这样也更容易小组分工、配合默契。为了让学生对消防警察训练的了解深入，我要求不能面面俱到，要抓住自己最感兴趣的一点去深入了解，并且要图文结合去解读某项训练项目。因为若从网上搜集消防警察训练有哪些，全部训练项目的介绍只是罗列式的抽象的大量文字解读，学生并不能了解训练的真实面貌，只能浮光掠影，很难有所感触。抓住一项训练了解才能深入体会训练的真实与艰辛，心灵才能有所感触。
课上通过资料交流、项目体验（技能上消防水枪、体能上俯卧撑）以及真实的训练视频等多种途径去全方位立体式了解消防警察平时训练，切实感受到消防警察训练艰苦，拥有真实的感受。
2.情感目标达成深入且有效，学生对消防警察情感得到升华。
消防警察职业危险性极高，我在准备课的时候，屡次被一个个动人事迹感动得泪水盈眶。我觉得这节课很有意义，
我一定要让学生也感受到消防警察的伟大。通过火灾事发现场的真实报道全国消防警察的牺牲数据报告，还有音乐 goodbye police，情到深处我自己也说话哽咽了，再看学生，一个个眼圈红红，感动、尊敬、敬佩、热爱之情油然而生，我想我做到了，孩子不会忘记为了保护我们而牺牲的他们，为了人民利益舍生忘我的消防警察们。
三、职责拓展环节，寻找立意新高度
马丽霞老师在评课九看中谈到第“九看：有思想就有风格，有风格
必然开放，开放型教师风格鲜明，活力无限，继而就有开放型课堂，必产出开放型（创造型）学生。”我努力让自己的课有更高的思想和追求。战争年代，保家卫国的人民解放军是最可爱的人，而和平年代，通过创设情境，教师设疑，学生们交流，消防警察的职业不仅是救火英雄，在各种各样的危险，千奇百怪的困难时刻都有他们的身影，为人民排忧解难的消防警察可谓是百姓拥戴的最可爱的人。为消防警察送上我们的时代丰碑。【警察反思】
不足之处：
作为入职两年多的新教师，看着前辈们在讲台上自由挥洒的样子，上完课后，我感到自己离一个好老师的标准还有很大差距，只有认识到自己的不足才能有更大进步：
一、按部就班完成教学过程，对学生关注不够，课堂生成性不强 好的课堂应以学生为中心，随时关注学生主宰课堂，教师对学生放的开，收的住。用心来尊重学生，关注全体学生成长（生成）。我教学经验尚浅，驾驭课堂能力薄弱，生怕哪里会失控、会出差错，整节课脑子里最大的关注就是我下一个环节是什么、下句话该怎么说，千万别出什么差错，一定要按流程一步步来。不能细心听学生的表达与背后的诉求，不能静心关注学生的情绪，做不到与学生心心相融。
好多细节上都不能关注到学生，像资料交流汇报时学生声音小，没能鼓励学生大胆大声汇报，就连话筒也是学生快汇报完才意识到要递给她。我不能关注学生的心情内心活动，不能给与学生支持，课堂效果必然不会如预期好。
二、 活动设计能力需加强，活动较少
品德与社会课高度重视学生活动中去学习去体验，我能力有限，只是都查资料，没有设计出全员参与的体验活动。像五分钟展示，改了好几次都不尽如人意，效果不好，上完课我又思考了很久，现在想来，如果学生表演消防警察接警、出警、救灾的救援步骤与过程应该比较好。希望多反思多学习能提升这方面能力。
三、 教态与内心不够从容，精气神需提升
要想从容，必须要做好万全的准备，如：熟教材、熟过程、知学生、思路清、心理稳、会调控、素质高。而上课前这节课修改了多次，对自己把控不够，过程不熟，内心不稳定稍有焦虑，这种心理状态必然反映在课上，传达给学生。我内心不够强大和稳定，又怎么保证学生的表现呢。以后一定把握好整个上课磨课的计划，越害怕就越会兵荒马乱。高素质，这不是一朝一夕就可蜕变的。这节课我也受教了，只有像消防警察一样平时训练艰苦磨练心理抗压性才会遇事沉着冷静，我只有在平时的教学中不断实践反思感悟改变才会实现，才会遇
见更好的自己。【警察反思】
以上是我的反思，恳请各位老师提出宝贵意见，我将认清自我继续努力。德育是一条非常有价值的道路，感谢有你有我同在的路程！
警察反思(二)：2014 江西政法干警面试热点与解析：辅警“执法乱相”给我们的反思
2014 江西政法干警面试热点与解析：辅警“执法乱相”给我们
的反思【警察反思】
【背景链接】
2014 年 8 月 30 日，广东英德公安局城南派出所 3 名辅警敲诈勒索一失足妇女，并强行与之发生性关系。
2014 年 5 月 16 日，人民网安徽报道了“安徽凤阳两男子遭协警围殴 警察到场后又补上一脚”一事.
2014 年 4 月 23 日凌晨，西安市民王女士和朋友从 ktv 走出后，准备驾车离去，可谁想却和路人起了口角，更没想到对方动手打了她。最让王女士气愤的是，对方打人后，开着一辆制式警车离去。而动手者也是交警队辅警。
【中公解析】
收“保护费”、穿制服动粗、当着学生家长的面打家长、性要挟一段时间以来，涉及协警、辅警、联防队员的热点事件频发，引发了广大社会的关注。
警辅人员承担了大量巡逻、执勤以及交通道路疏导等工作，警务辅助人员可有效缓解警力不足，，它是节约警察资源、提高公安机关工作效率、依靠人民群众的力量维护社会秩序的好办法，这种做法也被世界许多国家采取。因此聘用了警辅人员，大量警力因此得到“解放”，可投入到治安、刑侦、反恐等关键领域工作。但是这批人员也面临福利待遇低、队伍人员混杂、越权执法人员质量参差不齐等问题。应该如何解决这些矛盾、如何进一步规范现有辅警的管理是我们应当思考的问题。
究其原因：第一、一部分辅警人员在自身缺乏一定的法律意识和法律素质，队伍参差不齐，自身的素质不高，辅助执法人员的培训和教育不足，法治意识落后。
在工作往往执法意识不强，不能按照法律规定办事，在遇到一些诱惑和问题时往往掌握不住执法标准。
第二、辅警地位不明确,管理不规范 。由于立法欠缺，辅警的法律地位不明确、职责权限无依据。什么可以做什么不可以做没有明确界定，辅警队伍管理的不规范，直接导致了辅警执法的随意性。
第三、辅助执法人员的待遇不高，和正式的具有编制的政法法律工作者有很大一截差距，人员流失普遍;协助执法的地位不被群众认可，“虽然穿着警服，但还是经常被人另眼相看”;辅。同时因为缺乏激励机制，不少年轻警辅人员在工作一段时间后选择离开;辅警工作具有
一定的危险性也面临着因公牺牲、致残等职业危险性，但我国没有相关的抚恤政策，造成辅警队伍整体不稳定。
江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路 310 号江西省出版大厦 8 楼
因此，对于辅警工作者要首先制定一些相关的法规，明确辅警队伍的法律地位。从制度上给予辅警的法律地位予以确认。
其次。健全管理体制，规范勤务制度，保障辅警队伍依法履行职责。高度重视辅警队伍法治化规范化建设，改善福利待遇和建立辅警人员薪资体系和福利保障制度，要提高辅警工资福利待遇，对于在工作中有较优秀表现这还可以给予一定的转走制度的激励。
作为一名即将走上工作岗位的执法工作者，在以后的工作中，我们要不断提高自己的职业素养，以“事实为依据、法律为准绳”，坚持“以人为本”的工作理念，深入贯彻社会主义法治观，做一个合格的法律工作者。
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警察反思(三)：2015 警察培训心得体会
警察培训心得体会范文一：
近日，市公安局作出向市公安局特警大队学习的决定是非常必要、非常及时的，总结推广特警大队的经验，对于全面提升市各地的防控处警能力、提升平安建设水平，具有重大的现实意义。
我们要认真学习公安特警大队的创新精神。他们的守卡”三字经”、巡防”五链法”，凝结了民警的智慧和汗水。尤其 110 处警，从按秒出警到”招手停流动 110”，打造了全国品牌，叫响了大江南北。我们要认真学习公安特警大队的爱岗敬业精神。11 个春秋，寒来暑往，队员们或头顶骄阳或迎风露霜，巡逻在大街小巷。我们要学习公安特警大队全心全意为人民服务的精神。xx 年来，他们急群众所急，想群众所想，扶贫济困，有难必帮，快速处警，给了 60 多人第二次生命......
榜样的力量是无穷的。市公安局特警大队已成为全国公安机关巡防工作的一面旗帜，他们无私奉献的敬业精神值得我们发扬，创新发展的执著追求值得我们学习，亲民爱民的崇高情怀值得我们传承。我们将在去年获得市巡防系统综合考核第二名、连获网市”创业者最满意单位”三连冠的基础上，瞄准”争进位、全省争一流”的目标，以敢于向先进看齐，善于向高手学习，勇于与强者竞赛的姿态，在全大队迅速掀起”学、赶先进、创品牌”的热潮。
我们将创立新机制。按照打造专业警务、动态警务、合成警务的要求，创新机制：建立静动结合的信息导防机制。加强”大平台”深度研判应用，强化社会面动态信息的搜集研判，及时掌握治安形势走向和发案规律特点，科学指导巡防力量向重要场所、重点部位、案件高发地段、时段倾斜延伸，以情报信息引领，由机械巡防向精确巡防、动态巡防全面转变。建立一警多能的综合警务机制。改革勤务机制，提高见警率，强化管事率，有警处警，无警巡
逻，既管治安，又管交通。同时全面推行巡防技巧”十字”诀和路面盘查”六字”法，加大路面、卡口查车辆、查违章、查疑人、查疑物的力度，努力从个案、小案、串并案件中捕捉线索，扩大案源，提升打防控效能。
我们将整合新资源。将大队巡防力量与社区物管、单位保安优化配置，联动联防；对900 名出租车司机、三轮车夫、环卫工、送奶工等”红袖标”群体实行信息化管理，遇有警情，通过短信平台发布预警，群策群力，服务实战；将 40 辆”爱心车队”作为治安防控协警车，充分发挥他们地势熟、情况明、信息准的优势，专群结合，为我所用，提升预知、预警、预防能力。与城区派出所巡防力量联手，每天由大队集中点评。在巡防时间上错位运作，弹性安排，优势互补，以动制动；在巡防力量上区域衔接，责任到岗，消除缝隙，消灭盲区；在巡防范围上向繁华地段延触，向城郊区域延伸，向工业园内延控。将 34 名民警、100 名辅警混合编组，实行”四班三运转”全天候社会面武装亮灯巡逻，使巡逻车成为治安防控车、110处警车、便民服务车、法制宣传车、旅游导向车，提高街面见警率、管事率和抓获率。同时，组建 30 人 6 组便衣侦控小分队，公秘结合，跟踪伏击，实施精确打击。
我们将打造新形象。以全市公安机关能力作风建设为主线，促规范，抓服务，树形象。全队民警的管理与大队领导联责，一岗双职，捆绑考核，既抓业务，又抓队伍；与民警家属联手，开展定期民警家访活动，建立 24 小时联系热线，互通情况，互监齐抓，共同加强民警们八小时外管理；与政法机关联动，组织民警参加庭审旁听，接受反贪局反腐倡廉和法治办、司法局法制教育。
建立”一条热线”，大队与高邮广播电台联手组建《防控之声》栏目，提高全民自我防范意识和能力；坚持”一日点评”，每日对城区发破案和接处警情况进行研判、点评，采取相应对策；建献”一计良策”，开展人人为企业献一策活动，为企业发展排忧解难；征集”一个金点”，为治安防控、平安建设创新思路，打造特色；发放”一张卡片”，向服务对象发送《警民联系卡》，公布承诺内容，全力服务到位，和谐警民关系。
创新无止境，榜样力无穷。我们将认真学习市公安局的决定，奋力赶超，奋发有为，勇创一流水平，打造巡防品牌，再铸新的辉煌！
从部队干部转业到地方，将要成为一名光荣的人民警察。通过警校三个月的岗前培训，使我进一步认清了做人民警察所必备的基本素质和技能。警察工作的出发点就是”立警为公，执法为民”。我们是为人民群众服务的公仆，所以我们广大民警尤其是党员民警，无论职务高低，无论权力大小，都应该立足本职岗位，扎实工作，当好人民的公仆，切实把”立警为公，执法为民”的要求具体深入地落实到各自的工作中去。
定好位，夯实思想根基。
在社会主义法制逐步健全和完善的这一特殊时期，我们要加强对法律法规的学习。只有充分理解掌握社会主义...
篇四：警务辅助人员岗前培训心得体会
于规范公安机关辅警管理工作的意见关于规范公安机关辅警管理工作的意见
关于规范公安机关辅警管理工作的意见 2016-12-02 浏览:分享人：傅坚武手机版
《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》的颁布 意味着辅警改革的大框架已经形成，那么全文具体内容是什么?以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!
关于规范公安机关辅警管理工作的意见
日前，国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》(以下简称《意见》)，从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面，提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求。
《意见》指出，警务辅助人员是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。要坚持问题导向，树立法治思维，以理顺管理体制、明确岗位职责为核心，以完善管理制度、落实职业保障为重点，推动警务辅助人员管理实现制度化、规范化、法治化，为维护国家安全和社会稳定提供有效的人力资源保障。
《意见》明确，按照职责分工，警务辅助人员分为文职辅警和勤务辅警，文职辅警负责协助公安机关非执法岗位人
民警察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作，勤务辅警负责协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。同时明确了文职辅警和勤务辅警可从事的相关辅助工作，规定了警务辅助人员不得从事的工作。警务辅助人员要按规定配发统一的工作证件，统一着装，持证上岗。警务辅助人员协助人民警察依法履行职责的行为受法律保护，履行职责行为后果由所在公安机关承担。
《意见》明确，警务辅助人员由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用。各地要根据本地经济社会发展和社会治安情况，科学配置并合理控制警务辅助人员规模。警务辅助人员的招聘，由县级以上公安机关会同同级人力资源社会保障部门统一组织实施，也可由县级以上公安机关按照批准的用人计划单独组织实施。同时规定了警务辅助人员应当具备的基本条件，明确受过刑事处罚或治安管理处罚、有较为严重的个人不良信用记录等人员，不得从事警务辅助工作。
《意见》要求，按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，严格落实警务辅助人员管理责任。建立健全警务辅助人员日常管理制度，加强岗前培训和年度定期培训，建立考核晋升机制，对在本职岗位表现突出、有显著成绩和突出贡献的，按照国家有关规定给予表彰。建立健全警务辅助人员管
理监督、投诉和退出机制，严格违法违纪行为处理，对违反公安机关纪律要求或者相关规章制度的，参照《公安机关人民警察纪律条令》有关规定，给予相应处分或处理;情节严重的，依法予以开除或解除人事(劳动)关系;构成违法犯罪的，依法追究法律责任。
《意见》要求，地方各级人民政府要加强组织领导，强化监督检查，落实保障措施，切实担负起警务辅助人员管理工作的主体责任。要将警务辅助人员相关经费列入本级财政预算予以保障，依法保障警务辅助人员在工资福利、社会保险、劳动用工、劳动保护等方面的合法权益。
《意见》还要求，各地要紧密结合实际，研究制定警务辅助人员管理办法或工作细则，不断推动警务辅助队伍正规化建设向更高水平发展。
就意见的相关情况，公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部有关部门负责人回答了记者提问。
问：为什么要出台规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见?
答：警务辅助人员是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。规范警务辅助人员管理，是适应社会治安形势发展、缓解警力不足的迫切需要，也是不断推动警务辅助队伍正规化建设、充分发挥其警务辅
助作用的重要举措，对创新社会治理、维护社会稳定具有重要意义。
当前，社会治安形势日趋严峻复杂，维护国家安全和社会稳定任务艰巨繁重，警务辅助人员管理工作还存在许多不适应经济社会发展和人民群众期待的地方，警务辅助人员管理制度建设相对滞后，特别是随着全面依法治国深入推进，警务辅助人员法律地位不明、职责权限不清、职业保障偏低、管理使用不规范等问题日益突出，甚至出现滥用职权、违法犯罪等问题。党中央、国务院高度重视警务辅助人员管理工作，习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第二十次会议，审议通过了公安部会同民政部、财政部、人力资源社会保障部等部门研究制定的意见并由国务院办公厅印发，这为进一步规范警务辅助人员管理工作指明了方向、明确了要求，必将不断推动警务辅助人员管理迈向制度化、规范化、法治化。
问：意见从哪些方面对警务辅助人员管理进行了规范?
答：按照“依法规范、分类管理、责权明晰、合理使用、保障有力”的原则，意见从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面对警务辅助人员管理工作进行了规范，力争到 2017 年年底，警务辅助人员管理体制基本理顺，岗位职责清晰明确，管理制度健全完善，职业保障规范到位，队伍素质和形象明显改善，提供公共安全服务的能力
水平明显提升。
在管理体制方面，明确警务辅助人员管理工作实行条块结合、以块为主，统一领导、分工负责，地方政府要切实担负起警务辅助人员管理工作的主体责任，在地方政府统一领导下，公安、民政、财政、人力资源社会保障部门各司其职、各负其责，齐抓共管、形成合力，共同做好警务辅助人员管理工作。在岗位职责方面，立足现行法律框架，区分警种和部门，明确界定、列举了文职辅警可以协助开展非执法、不涉密岗位的相关辅助工作，勤务辅警可以协助开展执法岗位的相关辅助工作，以及辅警不得从事的相关工作。在人员招聘方面，明确警务辅助人员由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用，并规定了警务辅助人员应当具备的基本条件。在管理监督方面，按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，严格落实警务辅助人员管理责任，并就日常管理制度、管理监督和退出机制作出规定。在职业保障方面，明确地方各级人民政府要将警务辅助人员相关经费列入本级财政预算，并依法保障警务辅助人员在工资福利、社会保险、劳动用工、劳动保护等方面的合法权益。
问：意见对警务辅助人员管理使用提出哪些严格措施和要求?
答：公安部高度重视规范警务辅助人员管理工作，多次
部署开展清理整顿，不断规范警务辅助行为，各地也结合实际进行了积极探索。意见总结了各地好的做法，紧紧抓住入口、纪律、责任、清理等关键环节，提出了严格规范管理使用的措施和要求，具体表现为“四个进一步”：
进一步严把入口，明确警务辅助人员的招聘，由县级以上公安机关会同同级人力资源社会保障部门统一组织实施，也可由县级以上公安机关按照批准的用人计划单独组织实施。公安机关各警种、单位和基层所队不得自行组织警务辅助人员招聘工作。招聘要统一标准和程序，严格选拔聘用社会优秀人才，受过刑事处罚或治安管理处罚、有较为严重的个人不良信用记录等人员，不得从事警务辅助工作。
进一步严明纪律，建立健全警务辅助人员管理监督和退出机制、投诉受理和反馈机制，严格警务辅助人员违法违纪行为处理，对违反公安机关纪律要求或者相关规章制度的，参照《公安机关人民警察纪律条令》有关规定，给予相应处分或处理;情节严重的，依法予以开除或解除劳动关系;构成违法犯罪的，依法追究法律责任。
进一步落实责任，县级以上公安机关明确专门机构，负责警务辅助人员的管理监督，用人单位具体负责日常管理。逐级落实管理责任，对违规招聘使用警务辅助人员，以及因管理不到位、责任不落实造成警务辅助队伍管理混乱、发生严重问题的，要严格依法依纪追究责任。
进一步清理规范，将本着积极稳妥、规范管理的原则，部署地方公安机关对现有警务辅助人员进行全面排查和清理整顿，摸清底数、区别情况、依法依规、分类处理。对不符合条件的，依法妥善处理劳动(人事)关系;对符合条件的，依法规范劳动合同或聘用合同，规范聘用程序，集中进行管理。
问：意见从哪些方面对保障警务辅助人员权益作了规定?
答：广大警务辅助人员在协助公安机关及人民警察维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众等方面发挥了积极作用，为服务经济社会发展、维护社会稳定付出了巨大牺牲。近 5 年来，平均每年有近百名警务辅助人员在履行职责中牺牲、2000 余人负伤。意见从工资待遇、职业发展、抚恤优待、权益保障等方面提出了一系列政策措施。
意见明确，根据当地经济社会发展情况、财政状况等因素合理确定警务辅助人员工资待遇，并建立动态调整机制;警务辅助人员实行层级化管理，建立考核晋升机制，其层级与薪酬待遇挂钩;对在本职岗位表现突出、有显著成绩和突出贡献的警务辅助人员，按照国家有关规定给予表彰;特别优秀的警务辅助人员报考公安机关人民警察职位，要给予适当照顾;警务辅助人员协助人民警察依法履行职责的行为受法律保护，履行职责行为后果由所在公安机关承担;警务辅助人员劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，要严
格按照国家有关法律法规执行。意见还明确警务辅助人员岗前培训和年度定期培训制度、统一着装和装备配备要求，以及因公(工)受伤享受工伤保险待遇和因公(工)死亡被批准为烈士后的抚恤优待政策。
问：意见对政府各部门责任具体有哪些要求?
答：规范警务辅助人员管理工作，需要在各级政府的统一领导下，有关部门密切配合、齐抓共管。各级政府要担负主体责任，公安机关要承担用人单位责任，民政、财政、人力资源社会保障部门要承担政策主管部门责任，联合制定相关政策，落实相关措施，形成工作合力，确保规范警务辅助人员管理工作稳步有序推进。
民政部门要做好因公(工)死亡符合烈士评定条件警务辅助人员的烈士评定及烈属抚恤工作，对依法评定为烈士的落实《烈士褒扬条例》规定的烈士褒扬金、一次性抚恤金和定期抚恤金等待遇。财政部门要做好警务辅助人员经费保障工作，将相关经费按规定纳入同级财政预算予以保障。人力资源社会保障部门要指导或会同公安机关，科学开展警务辅助人员招聘工作，合理确定薪酬标准，落实社会保障;省级公务员主管部门在组织人民警察招录工作中，按照中央公务员主管部门要求落实特别优秀警务辅助人员报考公安机关人民警察的照顾政策。
(原题为《国务院办公厅印发 》、四部门有关负责人就
《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》答记者问)
1.《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》
2.关于规范公安机关辅警管理工作的意见
3.关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见全文
4.辅警自我剖析材料
辅警真的要改革吗
协警自我剖析材料
年关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见
8.辅警岗前培训心得体会
9.关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见 全文
10.关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见
篇五：警务辅助人员岗前培训心得体会
警队伍教育整顿总结 3 篇辅警队伍教育整顿总结 3 篇
公安机关警务辅助人员，又称辅警、警务辅助人员。是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。今天为大家精心准备了辅警队伍教育整顿总结 3 篇，希望对大家有所帮助!
辅警队伍教育整顿总结 1 篇
基层辅警队伍承担着最具体、最前端的警务基础工作，言行举止、能力水平、纪律作风等直接影响到人民群众对公安队伍的满意度和认可度。因此，要把辅警队伍教育整顿的要求放在与警察队伍同等高度，围绕政治引领、部署推动、问题导向三个维度，下真功、求实效，以教育整顿推进辅警队伍管理，将整顿成效显现在优良的基层警务质态工作中。
（一）突出政治引领，努力增强辅警队伍思想认知。基层单位要把政治思想工作作为辅警队伍教育整顿的第一课。把全国政法队伍教育整顿的政治内涵、政治意义、政治要求，向广大辅警队伍讲明白、说清楚。让辅警队伍在正确的大局观、是非观的引领下，找准学习的方向，增强学习的自觉。要组织辅警队伍深入学习，增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，站稳政治立场，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，始终过得
硬、靠得住。要提高辅警队伍的政治执行力，把教育整顿作为提升政治执行力的平台和试金石，切实做到对教育整顿的内容要求坚决响应、坚决执行，对教育整顿禁止的问题的坚决反对、坚决整顿，以闻令而动的政治姿态坚决维护教育整顿的有序推进。
（二）突出部署推动，努力增强教育整顿作用渗透。首先，要加强领导干部的带头示范作用。教育整顿工作，领导干部要学在前、做在前。要主动提升政治站位、眼界格局，推动上级机关教育整顿各项工作部署落实落地。要结合本单位教育整顿的实际，将辅警队伍纳入体系并作为重要组成部分，从严、从细、从稳制定辅警队伍教育整顿方案，实现与民警队伍的教育整顿一体谋划、一体推进。要结合辅警队伍的年龄结构、知识背景、岗位职责，注重拓展教育整顿的方式方法，用辅警听得惯、看得懂、用得上的形式，进一步增强辅警的理解力和接受度，让教育效果入脑入心。要切实担负起教育整顿主体责任，不仅制定计划抓落实，更要对学习教育的成效进行整体把控。其次，要加强工学矛盾管控。要根据辅警队伍的勤务模式、作息时间，科学制定学习教育计划，严格把控工作与学习的时间冲突，避免因工费学或因学误工。一方面，按照正排时序，踩准事件节点，将学习时间、学习地点、学习内容、学习方式、学习任务明确下来、严格执行；另一方面，按照倒排时序，坚持以考促学、以考督学，对照学习教育的阶段目标、任务清单，组织辅警队伍进行阶段性考核，通过考核发现问题、及时补课，确保学有所得、学出成效。第三，要加强身边
案例的警示教育。要把辅警队伍中存在典型案例深挖出来，并作为教育整顿的有效形式。通过反思反省身边人、身边事，将辅警队伍在日常勤务工作中暴露出的违规违纪问题、作风不实问题、为民观念不强问题等，揭露出来，在集体学习教育中进行警示，做到处理一批、教育一批、警醒一批，有效提升学习教育的效果。
（三）突出问题导向，努力增强去疴除弊决心成效。要贯彻落实教育整顿要求，立足标准、下定决心，坚决把辅警队伍中存在的沉疴顽疾清理出来、整改干净。要以问题为导向，把问题的查纠整改作为对教育整顿成效的检验，把学习效果转化成实践成果。第一，要严肃专项检查。要加强在队伍中的检查力度，强化问题发现能力和问题显现力度。在教育整顿中，坚持常规检查与突击检查相结合，对辅警队伍日常勤务运转与纪律作风进行及时检查。常规检查要突出检查内容的全面性、基础性、持续性，把辅警队伍的岗位作风、纪律履行、仪容仪表等内容摆进去，强调对队伍纪律要求的遵守，让辅警队伍明规定、存戒惧、知荣辱。同时，要把突击检查作为问题倒查的方式手段，掌握辅警队伍纪律作风的真实状况，及时发现问题、总结问题，特别是要找出违背教育整顿要求的突出问题、深层次问题，并对人和事按照整顿要求集中处理、以儆效尤。通过专项检查，让辅警队伍时刻绷紧纪律之弦、常闻纪律之钟。第二，要严肃防范教育。要把学习教育融入到辅警队伍的履职规范中去。结合每日辅警岗前例会制度，着重将纪律作风规范要求向辅警进行岗前训示、岗前提醒，对照
整顿标准，结合岗位实际，让辅警带着规范上岗，树牢观念履职，自觉守住思想底线，切实将学习教育的效果体现在巡逻防范、纠纷化解、服务群众等基层辅警岗位能力的提升上。第三，要严肃岗位监督。设立辅警队伍纪律作风监督组，将政治过硬、业务过硬、纪律过硬的辅警编为组员，按照教育整顿工作要求及《苏州市警务辅助人员管理办法（试行）》等规范文件，制定监督岗工作制度，按照从严、从细、从快的原则，对全体辅警队员的纪律执行、作风形象等方面展开专项督查和纪律问责，围绕教育整顿四项任务和六大顽障痼疾，严查辅警在八小时内及八小时外的违规违纪问题，着重查处辅警岗位上的言行不规范、态度不端正、作风不踏实等违规违纪问题。对相应问题一经发现，按照教育整顿专项要求予以严肃处理。从根本上扎牢辅警队伍的思想防线、行为防线。
辅警队伍教育整顿总结 2 篇
近段时间以来，支队发生了民警、辅警违纪违法的案件，暴露我们队伍管理中存在许多问题，按照支队、大队的统一安排部署，集中开展 3 个月的队伍教育整顿，进一步强化支队全体民警、辅警自觉遵守党纪党规、法律法规、警纪警规，切实做到政治上讲忠诚、思想上知敬畏、行动上讲规矩，以达到严肃纪律、改进作风、助推工作的目的。我认为开展这次队伍教育整顿活动非常及时，非常有教育警示意义。针对当前队伍的实际情况，结合实际对照，深刻领会开展教育整顿的精神，用身边的人、身边的事
来教育警示自己，做到严守政治纪律和政治规矩、严守警纪警规、严守三项规定依法办案、认真履职、全心全意为人民服务。对此次队伍教育整顿活动我的体会如下：
一是要严守纪律。要始终坚持遵守党的政治纪律，用党的纪律和各项规章制度来约束自己的行为，耐得住清苦，守得住小节，抵得住诱惑，在各种诱惑面前保持清醒的头脑，净化自己的灵魂，升华自己的思想，牢固树立知敬畏、存戒惧、守底线的思想，敬畏党纪国法。要深刻理解、始终牢记党的纪律和国家法律法规红线，切实增强贯彻执行党的纪律自觉性，绝不做违背党纪国法的事情。要养成洁身自好和谨言慎行的生活作风，把自己自觉置身于组织和群众的监督之下、置于法律法规的约束之下。
二是要管好自己。首先必须以正面典型教育自己，以反面教材时刻警醒自己，带头模范遵守单位各项规章制度，自觉地加强党性锤炼，提高党性修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，能够做到，不为世俗所扰，不为物欲所动，不为美色所迷，从而立于不败之地。其次，要加强学习，不断提高思想政治素质，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想，打牢拒腐防变的思想道德防线，保持清廉本色。自己必须保持高度警惕，要培养健康文明的生活情趣，抛弃私心杂念，不但在公共场合要做出表率，维护警察形象，而且在独处时也要严以律己，表里如一，八小时以内是如此，八小时之外也一样，自觉做到不放纵，不越轨。党员干部的生活作风往往被虎视眈眈的犯罪分子作为拉拢腐
蚀的突破口，腐化堕落往往是从八小时外的吃喝应酬、沉湎于灯红酒绿之中不能自拔而开始的。我们要自重、自警、自省、自律。管好自己的嘴，不该吃的不吃;管好自己的手，不该拿的不拿;管好自己的腿，不该去的不去，时刻用党的纪律来约束自己的行为。千里之堤，溃于蚁穴，许多领导干部走上违法犯罪的道路就是这样，随着职务的升高和地位的变化，不自觉地放松了对自己的要求，把自己的成绩当成了应该享受的资本，在错误的道路上越走越远。如果能能够防微杜渐，就可能少犯错误，甚至不犯错误，自己要时刻以此自警。
三是接受监督。要正确对待组织，正确对待同志，正确对待群众，自觉地接受党组织和人民群众的监督，分析我们身边的民警、辅警违法犯罪的情况，从正反两方面看，实际上监督对我们自己能起到一种保护作用，有人在旁边经常提醒，有相应的制度对我们有所约束，就可以使我们不犯错误或少犯错误，使自己更加健康地成长。
总之，通过这次开展的队伍教育整顿活动，使我进一步提高了对队伍教育整顿活动的重要性和紧迫性的认识，增强了严守党纪党规和警纪警规的自觉性，增强了法纪意识、自纪意识，使自己在今后的工作和生活中更加严于律己、严于修身、严于用权，杜绝违法违纪行为发生。
辅警队伍教育整顿总结 3 篇
辅警，有的也称为协警，是指在编警力以外的直接协助国家
在编民警履行各项职能的辅助力量。其性质属于在编警力以外的辅助警力，其功能主要是弥补在编警力的不足，起辅助、协助作用虽然民警是我国行政执法的主要力量，可是在我国行政执法中，很多辅警人员的存在已是一种不可忽视的现实。
和平年代，社会各界和民众对社会公共安全和治安形势提出了更高的要求。在我国警力资源匮乏的大背景下，辅警自身的特点和优势使其在治安防控工作中发挥了重要的影响和作用。
首先，辅警工作有效解决了警力资源不足现状。我国处在经济增长期，剩余劳动力转移至城市，就业和失业问题显著，犯罪率大幅上升，群防群治任务加重，警力资源与日趋增加的工作任务完全不成比例，警力资源匮乏问题越显突出。选择辅警力量，能够缓解在编警力不足，又能解决就业，减少社会不稳定因素。其次，辅警工作关系到公共安全防控体系建设和治安综合治理。一个完善的治安防控体系是由政府和民间两方面共同构成的，只靠机关是不够的，辅警在治安防控和群防群治方面作用很大，公共安全防控体系的构建和治安的综合治理都需要民间性质的辅助警力广泛参与，而辅警的特点使其能够灵活应变当前的市场经济对各类治安防控工作的要求，更大范围的维护社会稳定。
第一，不断加强自身的思想政治修养。这是警察素质的首要资料，也是辅警素质的灵魂。*指出：思想政治素质是最重要的素质，是素质教育的灵魂。这一重要的论述在辅警素质教育和建设中显得尤为重要。维护国家长治久安、保障人民安居乐业是辅警
人员的的重任。政治过硬、政治坚定是辅警人员的素质灵魂。第二，不断学习法律知识。辅警工作具有很强的法律性，仅有依法办事、依法行政
才能保证辅警工作的有效性和公正性。没有法律作为依据，辅警工作就失去了效率源泉，成为无源之水、无本之木。没有法律的约束，辅警工作就会偏离方向，国家的和形象就会受到损害，社会的利益就会受到侵犯。所以，作为辅警人员，提高法律意识和法律素质，是提高自身整体素质的一个不可忽视、十分重要的方面。第三，不断提高身体心理素质。辅警工作的突发性、紧急性、敏捷性、对抗性和艰巨性都要求辅警人员必须有一个健康的体魄。随着形势的发展和社会的变化，辅警工作的危险性、对抗性在增加，这对辅警人员的身体素质提出了更高的要求。无论是抓捕、查缉，还是连续作战、长距离作战等，无不以强健的体魄为条件。同样，辅警工作的复杂性、艰巨性，还要求辅警人员具有良好的心理素质。要沉着而不急躁;要坚强而不脆弱;要果断而不犹豫;要信心充足而不恐惧;要坚韧不拔而不半途而废。具备了健康的体魄和良好的心理，我们就有了做好辅警工作的可靠保障。一一如何做好一名优秀的辅警管理民警：党正经
首先衷心感激组织上给予我们这样一个展示自我、锻炼提高的机会。同时，也十分感激领导、同事们对我的关心、信任和支持。
此次作为从荆门市挑选出来的 189 名贴合条件的辅警之一，
我感到十分荣幸。我先简单介绍下自我，我叫曾龙星，年出生，退伍军人。
经过这段时间的培训和实习，使我进一步了解到了辅警职业的神圣，同时也感到职责的重大。我门不仅仅学到了丰富的知识，还进一步提高了业务素质，也意识到了在如何做好一名优秀的辅警，我们需要不断的勤奋学习，不断提高自身的本事和素质。
第一，不断加强自身的思想政治修养。这是警察素质的首要资料，也是辅警素质的灵魂。*指出：思想政治素质是最重要的素质，是素质教育的灵魂。这一重要的论述在辅警素质教育和建设中显得尤为重要。维护国家长治久安、保障人民安居乐业是辅警人员的的重任。政治过硬、政治坚定是辅警人员的素质灵魂。
第二，不断学习法律知识。辅警工作具有很强的法律性，仅有依法办事、依法行政才能保证辅警工作的有效性和公正性。没有法律作为依据，辅警工作就失去了效率源泉，成为无源之水、无本之木。没有法律的约束，辅警工作就会偏离方向，国家的和形象就会受到损害，社会的利益就会受到侵犯。所以，作为辅警人员，提高法律意识和法律素质，是提高自身整体素质的一个不可忽视、十分重要的方面。
第三，不断提高身体素质和心理素质。辅警工作的突发性、紧急性、敏捷性、对抗性和艰巨性都要求辅警人员必须有一个健康的体魄。随着形势的发展和社会的变化，辅警工作的危险性、对抗性在增加，这对辅警人员的身体素质提出了更高的要求。无
论是抓捕、查缉，还是连续作战、长距离作战等，无不以强健的体魄为条件。同样，辅警工作的复杂性、艰巨性，还要求辅警人员具有良好的心理素质。要沉着而不急躁;要坚强而不脆弱;要果断而不犹豫;要信心充足而不恐惧;要坚韧不拔而不半途而废。具备了健康的体魄和良好的心理，我们就有了做好辅警工作的可靠保障。
身为一名辅警，我们有职责、由义务从此刻做起，从自身做起经过不断地学习，在思想上、文化上、行动上充实自我，努力提升自身的素质。用健全的人格塑造自我的完美心灵，以无私奉献的精神去当一名正式的辅警，做到一个让领导放心，让群众放心，让同事放心的一个好辅警。
篇六：警务辅助人员岗前培训心得体会
辅助人员十条禁令心得体会 为进一步深化支队交通辅警队伍建设和管理，强化辅警纪律作风建设，杜绝辅警队伍发生违规违纪问题，6 月 20 日 19 时，支队利用晚高峰结束的时间段，召开了全市交通辅警整顿十条禁令纪律作风大会。单位领导、部分民警和全体交通辅警参加了会议。会上，监察室主任通报了近期支队发生的 12 名辅警违规违纪案件，支队对其中 4 名予以辞认、8 名予以解聘。政委作了重要讲话，他肯定了辅警队伍在公安交通管理工作中发挥的重要作用。
我认为，作为辅警要有觉悟，一是要把规范当成一种制度。对照辅警“三统一”管理规定，严格执行一日生活制度，高标准培养辅警的纪律作风、团队精神、集体观令。二是要把监督当成一种习惯。要把辅警纳入“四个突出违法违纪问题”专项整顿范畴，清理“重点人”，查摆“重点事”，坚持抓早、抓小、抓防范。三是要把责任当成一种担当。要树立积极向上的价值观，始终保持报效祖国、服务人民的拳拳之心，和甘于付出、奉献社会的无私情怀，爱岗敬业、开拓创新。四是要把守纪。五是要始终牢记“两个务必”，树立正确的权力观、纪律观、利益观，经得起急难险重任务和各种关键时刻的考验，时时处处讲党性、重品行、做表率，对自己严格约束，严格要求，筑牢思想道德防线，真正做到自身正、自身净、自身硬。
总之，作为辅警，要用我们手中的权利和义务创造一个让人民切身感受到的和谐、稳定、平安、法制的社会环境;创建一支让人民全身心接受的可靠、可信、可敬，可亲的，属于人民自己的忠诚服务于人民的警员。
篇七：警务辅助人员岗前培训心得体会
警岗前培训心得体会辅警岗前培训心得体会
辅警岗前培训心得体会 2016-06-22 浏览:分享人：高辉松手机版
**公安分局关于警务辅助力量配置和管理调研报告 近年来，随着城市化进程的加快，社区警务战略也在不断推进，治安联防成为人防、物防、技防相结 合的社区防范机制和防控网络的主要组成部分。警力不足导致管理不到位现象日益突显。
我分局各单位招聘的协警、工作人员等临聘人员作为一支重要辅助力量，在协助开展维稳处突、社会 面巡逻防控、交通安全管理、计算机应用等方面做了大量工作，发挥了重要作用。从 2016 年我区第一个联 防队组织建立以来，我分局领导高度重视辅警用工人员的管理使用工作。通过工作调研的方式，进一步规 范了用工的招录程序、人员管理、工资福利待遇等环节，聘用人员大部分实行了劳务派遣，人员思想基本 稳定，管理基本走上了规范化道路。现就我分局辅警力量的用工基本情况、管理主要做法、聘用人员管理 存在问题以及今后建议谈几点体会
我分局现有辅警力量 文光派出所联防队 名， 其中， 指挥中心视频员 名， 特保大队 40 名， 交警大队 名， 名， 名， 和平派出所联防队 名， 谷饶联防队 80 名， 谷饶视
频中心 11 名， 贵屿联防队以及各单位自行临聘的计算机应用、文书人员 部计算机应用、文书等一线岗位。
现阶段，在警察进编数量少、难度大的背景下，聘用人员在工作中发挥了不可替代的积 极作用。他们在民警带领下承担着视频监控值班室、一线维稳处突和交通协管、内部计算机应用、文书等 岗位。成为了工作中不可替代的主要力量。
我分局雇佣的视频员、 交通协管员、 特保队员全部购买了社保、 医保、 人身意外险等 (暂 未购买住房公积金) ，单位临聘人员计算机应用、文书人员只有工资，没有其他福利。辅警的月平均工资在 2000 元左右，工作人员的月平均工资分为三个层次，第一群体是特保队员，月平均工资在 3000 元左右(含 三险) ，第二群体是交通协管员和视频员，月平均工资在 1500-2000 元左右(含三险) 。第三群体为单位自 行临聘的计算机应用、文书人员，月平均工资在 1000-1500 原左右(没有购买三险) 四是工资来源。各单位聘用人员工资来源由三个部分组成，一是特保队员、视频员、交通协警工资来源 有政府财政拨付专款解决，二是联防队员工资由属地治安联防基金会在经费项目支出。现聘用人员工资保 障基本没有问题，三是各单位临聘的计算机应用、文书人员工资在本单位日常经费项目支出。
临聘人员文化程度绝大多数在初中以上， 地方联防队
员文化程度较低， 基本是初中文化， 分局临聘人员均是高中以上文化程度，其中大专以上学历占 55%，高中以上学历占 100%。
临聘人员年龄大多在 20 岁至 40 岁之间，20-30 岁约占 70%左右，30-35 岁占近 25%， 35 岁以上占近 5%。
由于临聘人员所从事的工作大多是一线管理的辅助工作，很多岗位还是关键性岗位，工 作存在时间长、强度大、有危险等特点。路面勤务协警每天工作时间在 8 小时以上，干着周而复始的工作， 长期与各类人群打交道;工作人员加班加点经常，聘用人员月人均加班在 3 日以上。
一是制定规范，管理从严。分局临时用工全部实行了劳务派遣，分局与**人力资源和社会保障局签定了 用工协议，各地治安联防基金会与**保安公司签订用工协议，全部临时用工签定劳动合同。各用工单位均成立了以民警为主的专门的临聘人员管理领导小组，并明确了一个单位两名管理专干，负 责对工作人员和协警的管理工作。制定了《聘用人员管理制度》等管理纲要性文件，规范了临时用工的招 录辞退、与劳务派遣公司合同签订、与用工人员用工协议签订、工资标准、人员日常管理等临聘人员管理 的各个环节。还制定了“十大工作职责”、“五条禁令”和“五条工作纪律”。再就是，规定了不服从领导，不 听从指挥，不按工作程序和制度办事，严重影响工作，造成恶劣影响的等八种行为将予
以解聘;对遵纪守 法、工作积极、成绩显著、业务精通、工作能力强的，优先续聘，并予以精神和物质奖励，很大程度上激 发了工作积极性，提高了队伍凝聚力和归属感。
二是注重培训，眼光从远。临聘人员大多从事非执法的辅助岗位，许多岗位专业技术性较强，人员的 教育培训工作显得尤为重要。分局采取各种形式，抓好临聘人员队伍教育培训工作，有效掌握大家的思想 动态，提升临聘人员队伍综合素质。每一个用工单位人员上岗之前全部组织临聘人员开展岗前培训、政治 思想教育、反腐倡廉警示教育活动，有效的提高了用工人员的思想素养和业务技能。
三是因才适用，待遇从优。在临时用工上力争做到因才适用，最大限度的发挥其工作水平，并对担负重 要岗位的专业技术人员实行特殊待遇，确保人才留得住、干得开心。一方面，把临聘人员当成大家庭的一 员，在劳动报酬、节日慰问等福利方面尽可能的做到一视同仁，想方设法进一步提高他们工资水平，改善 其食宿条件，稳定住整个用工队伍。另一方面，尽可能把聘用协警人员融入队伍，使他们有归属感。把聘 用人员中的党员纳入民警支部生活，并帮助进步青年积极向党组织靠拢。通过帮助他们学习，进一步端正 价值取向，树立正确的人生观、世界观。
三、临时用工存在主要问题 一是工资待遇较低，心理落差大。临时用工普遍存在工资待遇较低，绝大多数人员扣
除保险后能拿到手 的实际金额在 2000 元左右，也没有为其购买“住房公积金”。这样的工资水平在我市仅仅维持在最低工资水 平徘徊。微薄的工资收入，仅勉强够解决个人温饱问题，赡养父母、结婚成家、购买住房、子女入学等因 素无疑加重了临聘人员的后顾之忧。由于临聘人员平时工作压力大、工作时间长，工作也并不轻松，而这 样的工资待遇、政治待遇与他们的实际付出产生了很大反差，这些用工人员思想产生落差。二是管理与用工脱节，缺乏归属感。由于“待遇没想头，工作没盼头”，积极性难调动。有的临聘人员“吃 在碗里，看在锅里”，整天想着在外面联系工作，还有的准备各类再就业考试，很难安心工作。三是用工机制不完善，留住人才难。根据有关要求，我分局临时用全部实行了劳务派遣。劳务派遣用工 运行以来，发现这项制度存在一些缺陷，主要体现在：一方面是联系不紧密。由于在原本紧密的劳动用人 关系中，用工单位和聘用人员是二元关系，实行劳务派遣后，关系成为了三元关系。劳动聘用单位、实际 用工单位与用工个体存在“三角债”。劳务派遣公司对临聘人员的管理、服务、培训、考核等环节都是“水上 浮萍”，形同虚设。另一方面是《劳动法》无法真正贯彻。我国《劳动法》规定“工资分配应当遵循按劳 分配原则，实行同工同酬。”但由于没有用人单位同工不同酬的具体惩罚机制，用人单位违法成本太低，劳 务派遣几乎成为了用工
单位规避低成本、损害员工利益、逃避监管，同工不同酬等问题的代名词。劳务派 遣不仅不能调动低薪职工的积极性，使临聘人员连起码的身份认同都没有了，损害了社会公平。
一是严把进出关口，控制人员数量。一方面，对临聘人员的招录要实行统一招聘条件、严格招聘程序、 明确招聘范围、实行公开招聘，把政治素质、文化素质相对较高、身体条件好、责任心强、热爱公安交通 管理工作的优秀青年充实到临聘人员队伍中来。另一方面，要结合本地的实际，参照公务员招录管理程序， 按照“控制人数、逐年减少”的原则，严格控制聘用人员的人数和岗位。二是落实经费保障，量化工作考核。一方面，政府应该制定统一的机关、事业单位、国有企业等单位临 时用工的经费保障机制，指导性的规定各行业用工人员的基础工资参照标准、福利待遇参照标准、增长机 制，尽量缩小他们与社会其他部门待遇的差距，健全完善福利、劳保制度，使他们能安心工作。另一方面， 公安的各用工单位应根据不同岗位性质实行量化绩效考核，如参照民警绩效考核对辅警人员进行考核，充 分利用物质激励手段调动临聘人员的工作积极性最大限度的发挥其工作潜力，更好地发挥他们在管理工作 中的作用。三是建立激励机制，维护合法权益。在我们政府机关内部，临聘人员属于一个弱势群体，他们的经济待 遇、政治待遇都无法和正式公务员或职工相提并论。但是，他们中的许多
人政治素养好、专业技术水平高， 是本单位不可或缺的人才。作为政府机关，应该模范遵守国家法律法规，积极采取各项措施，保障他们的 合法权益，尽力留住这些人才。四是创新管理机制，构建和谐用工环境。我分局按照 2016 年公安部出台的《关于在城市公安机关试行 文职人员制度的意见》 ，就辅警管理和用工制度进行了一系列改革创新，积累了很多好的经验和做法，从根 本上解决公安机关警力不足的措施得到了政府和用工人员的认可。今后，我分局将不断总结临时用工管理 经验，认真抓好临时用工管理工作，积极探索新的方法举措，确保整个队伍稳定，确保更好的完成上级交 给我们的工作任务，确保更好的服务地方经济社会发展、造福人民群众。
篇八：警务辅助人员岗前培训心得体会
辅助人员个人总结 2 篇 总结一：一、前阶段所做的主要工作1、成立机构，建立铁路护路联防组织。今年三月份，我市铁路护路联防领导小组及其办公室挂牌成立，沿线 5 个乡镇也分别成立了铁路联防领导小组及办公室，为顺利开展我市铁路护路联防工作提供了有力的组织保证。同时，根据“就近就地”的原则，在沿线乡镇招聘了 4 名专职护路队员，组建了 31 人的义务护路队伍及 111 人的义务信息员队伍，在我市铁路联防领导小组统一领导下，织牢织密了以铁路派出所为骨干，以铁路成员单位和沿线村民为依托的群防群治铁路治安防护网。
2、采取多种有效形式，广泛宣传《铁路运输安全保护条例》。针对我市铁路刚刚开通运营，沿线部分村民文化程度低，对铁路安全知识缺乏了解的实际，我市护路办充分利用广播、电视、报纸、标语、散发宣传单、张贴宣传图片等，形式多样地宣传《铁路运输安全保护条例》及有关铁路安全常识。我们尤其重视对中小学生的宣传教育，不但在中小学校开设了铁路安全知识课，还经常会同铁路民警及市教委、市电视台等有关部门到沿线各中小学校对学生进行爱路护路教育，使广大师生增强了自觉遵守铁路有关法规的责任意识。半年来，我市在沿线醒目位置刷写标语三十五条，悬挂张贴宣传挂图 2600 份，发放各种宣传资料15000 份。报纸、电视台采用宣传稿件 15 篇，开展各种形式的宣传活动 25 场次，有效提高了广大市民爱路护路意识。
3、开展了多项清理整治活动。为使在铁路安全保护区内有一个良好的环境，确保铁路运输安全畅通，3 月份，我市在铁路沿线开展了清理整治安全保护区活动。活动要求在铁路线路安全保护区内，任何单位和个人不得建造建筑物、构筑物;不得取土、挖砂、挖沟;不得采空作业;不得堆放、悬挂物品，共清理安全保护区内堆积物 115 立方米、清理种植青苗、蔬菜 15 处，悬挂物品 5 件，为赣龙铁路畅通，做好前期准备工作。8 月份，我市又开展了清理整治铁路沿线废旧金属收购站点专项行动，此次行动中，我市召开联席会议 3 次，统一行动 6 次，出动人员 52 次，与废旧金属收购站点签订守法责任状 66 份，取缔无证照经营站点 5 家。由于宣传到位，管理到位，到目前为止，我市辖区内未发生一起拆卸和偷盗铁路器材的案件，未出现一起废旧金属收购业主收购铁路器材的行为。
4、加强了制度规范化建设，明确了护路责任。按照赣州市护路办的要求，市护路办先后制定了责任查究制度，考核奖惩制度等九项工作制度。为使护路工作得到全面落实，我市护路办与沿线乡镇签订了目标管理责任状，将铁路护路联防工作列入了年度社会治安综合治理目标管理，制定了考核细则，完善了考核制度，做到同部署、同检查、同评比、同奖惩。
5、开展多种形式的创建活动。为力争进入赣州市最好的安全文明铁道线行列，我市在沿线开展了创建“安全文明铁道线”活动及“爱路护路模范村”和“爱路护路模范户”活动。按活动要求，各乡镇严密部署，精心组织，共选择了基础条件较好的 11 个沿线村作为创建安全文明铁道线示范点，并制定出相应的具体实施方案。通过这些活动，积极营造一个良好的爱路护路氛围，把护路联防变成铁道沿线所有基层组织的责任和人民群众的自觉行动。
6、抓好涉铁矛盾的排查与调处。由于赣龙线贯穿我市 5 个乡镇 20 个行政村，因此，铁路在建设和运营过程中，免不了与群众在利益方面发生冲突，产生涉铁矛盾。为把矛盾化解在萌芽状态，避免造成后果，我市护路办坚持每月进行一次铁路治安情况排查，并把排查情况逐级上报，需要调处的矛盾，指定专人，限期调处。7 月 31 日上午，铁路施工部门在赣龙线 K117+40 米处进行涵洞固定防护设施施工动土时，遭到当地村民的拦阻，并引来群众围观，沙洲坝镇政府、铁路派出所、金龙村的干部及时靠前做说服教育和解释工作，经协调当事人表示支持铁路部门施工，一起可能引发的群体性事件苗头化解在萌芽之中。
二、下一步工作打算 1、加大对《铁路运输安全保护条例》的学习宣传力度，动员一切宣传力量，利用所有宣传口号，采取各种宣传形式，大张旗鼓地宣传《铁路运输安全保护条例》，努力营造铁路治安群防群治和“保护铁路、人人有责”的浓厚氛围。
2、继续开展好清理整治铁路沿线废旧金属收购站点的专项行动，加大对废旧金属收购站的管理力度。
3、结合开展创建安全文明铁道线活动，把爱路护路模范村和模范户工作抓好抓实，把创建安全文明铁道线活动不断引向深入。
总结二：XX 年，我在上级领导指导下，以邓小平理论和党的十六届五中六中全会精神以及江泽民同志的“三个代表”重要思想为指导，以“保一方平安”为己任，充分发挥作为一名社区民警的职能作用，有效地维护辖区的社会治安稳定，为一方经济发展作出了积极的贡献。回顾一年我的主要工作如下：
一、始终坚持“稳定压倒一切”的指导方针，把维护政治稳定放在首位。
1、积极预防并妥善处置群体性事件，密切重视社会动态，有效的将苗头控制在萌芽状态及处理在基层，维护了辖区的社会稳定。
2、做好“两会”期间的防护工作。按照上级的统一部署，认真贯彻落实“两会”期间的各项防护措施，密切注视社会治安动态,强化信息收集，确保“两会”期间辖区社会治安稳定。
二、深入开展严打整治斗争，维护社会治安稳定。
1、按照上级部署，能够根据辖区治安情况设卡查车、巡逻预伏、统一清查等行动，坚持严打精神，做好各项打击防范工作。
2、积极采取各种公开和秘密的措施，严厉打击各种违法犯罪活动。
三、根据辖区治安情落实各项防范措施，不断加强社会治安的防控能力。
1、强化出租屋和外来人口管理。
（1）坚持“谁用工，谁负责”“谁出租、谁负责”的原则，实行治安责任制，督促用工单位、出租屋主配合做好管理工作； （2）大力宣传相关的法规政策，并听取屋主意见和情况反映，及时整改存在问题和调整管理工作的思路，根据实际情况，结合严打斗争和专项整治行动，反复多次对辖区内的出租屋、工地、工棚等容易藏污纳垢的地方进行清查，消除治安隐患；
（3）坚持服务与管理相结合，切实保护外来人口的权益。
2、加强对特种行业和公共娱乐场所的治安管理。主要是加强行业的日常管理、开展经常性的监督检查和有针对性行业专项治理工作，同时对发现存在隐患果断采取措施坚决予以整治，此外，积极配合文化、工商等职能部门适时对该行业进行检查和监督。
3、做好重点人口的管理和跟踪帮教工作。根据辖区治安情况一方面加强侦察破案和辖区三队巡逻防范等积极措施；另一方面重点抓好以吸毒人员为主的重点人口管理和跟踪帮教工作，定期对戒毒人员开展验尿工作，及时了解掌握戒毒人员的戒毒状况，加强对戒毒人员的教育和引导工作。
4、做好片警访千家工作，密切警民关系，广泛组织社会各方面的力量，依靠人民群众，做好群防群治。
在这一年中能够加强个人思想政治教育，提高了个人的政治素质。自从在所领导精心部署，深入动员，按照上级各阶段的任务，认真学习各文件思想。我在工作中树立了牢固的政治、群众、法制意识，自觉改进工作中不适应形势发展的工作方式、工作机制，树立公安机关的良好形象。一年来，我在上级的领导下，取得了一定的成绩，但我做的离上级领导和人民群众的要求还有一定差距，有待日后不断加强和改进，将总结经验，发扬成绩，再接再厉，为维护一方平安，继续努力工作，再立新功！
篇九：警务辅助人员岗前培训心得体会
485 2019 年警辅人员管理调研报告理论文章经验做法和《x 市公安机关警务辅助人员管理条例》 警辅人员管理迈入法治化新阶段 9 月 27 日，x 市人大常委会表决通过了《x 市公安机关警务辅助人员管理条例》（以下简称《条例》），11 月 1 日起正式施行。此《条例》与 6 月 15 日施行的《x 市公安机关警务辅助人员管理办法》（以下简称《办法》），将使警辅人员配置比例偏低、流失率高等困扰当地警辅人员管理使用的“老大难”问题得到逐步解决。
记者了解到，这是全国省级行政区规范警辅人员管理的第一个开始实施的地方性法规。近年来，国务委员、公安部党委书记、部长赵克志和公安部党委高度重视警辅人员管理改革工作。赵克志部长在今年 7 月召开的全国公安厅局长座谈会上强调，要进一步深化警务辅助人员管理制度改革，积极推动地方立法，健全完善警务辅助人员管理工作机制，不断推动警务辅助人员管理规范化、制度化、法治化。
POLICE 标题 icon.png 管理难点制约公安工作发展 刻不容
x市公安局南开分局人口管理服务中心承担着全区86万名居民的户口迁移、变更以及身份证制发等工作，成立 13年来累计接待群众 130 余万人次，解决疑难户籍问题 5000余件，在历年全区行风评议中始终名列第一。2018 年，该中心被公安部荣记集体一等功。“中心目前有民警 25 人、警辅人员 48 人。在民警的带领下，警辅人员非常‘给力’，户政业务样样精通。”中心负责人张洁告诉记者。
x 市公安局河西分局情报技术支队支队长赵大伟也有同感。作为中心城区的河西区，刑事警情从 2013 年的 14079起下降到 2018 年的 2860 起，连续 5 年保持在 20%以上的下降幅度，社会治安形势持续向好，公安工作呈现良性运转局面。他认为，这些成绩的取得，得益于全区民警的艰辛付出和牺牲奉献，但警辅人员同样功不可没。
近年来，作为人民警察力量有益补充的警辅人员，为平安 x 建设作出了巨大贡献。但随着 x 经济社会的快速发展，警辅人员配置比例偏低、职责权限不明、收入低、流失率高等问题逐渐显现。
x 市公安局调研发现，与北京、上海、重庆 3 个直辖市相比，x 的警辅人员占比和人均薪资均排名靠后。
“你们是干嘛的？这没你说话的份儿，边儿去！”“你不就是一破辅警吗，有嘛权力查我的车？”x 市公安局西青分局中北派出所警辅人员闫述磊坦言，工作中经常遭受这样的
言语攻击。据介绍，这主要是警辅人员身份不明造成的，“临时工”的身份定位让警辅人员辅助执法时腰杆不硬、底气不足，遇到这样的情况，只能忍气吞声，一定程度上影响了工作积极性。
据了解，在 x 警辅人员中，本科及以上学历的仅占 32%，且绝大部分是非公安、法律专业毕业，对工作中经常用到的刑事、治安法律法规一知半解，具有专业特长的更是凤毛麟角。这与工资待遇较低有关，目前 x 警辅人员实发工资每月仅有 3000 元左右，导致招不到、留不住高学历、高素质专业人才，离岗离职问题严重，队伍稳定性差。以文职警辅人员为例，x 市公安局自 2012 年统招文职人员开始，供职 5 年以上人员仅为 698 人，占比 23.4%，供职至今人员不足 500人，浪费了培训经费，更影响了公安工作的深入开展。
POLICE 标题 icon.png 自上而下全力推动立法 发展中的问题，要用改革的方法来解决。
x 从立法入手，规章条例并行，在全国省级行政区率先破题。2019 年 6 月 15 日，x 市政府发布并施行《办法》。9月 27 日，x 市人大常委会表决通过《条例》。
在推动立法过程中，x 市公安局通过深入全市公安机关用人单位开展多轮、多层次实地调研，全面了解警辅人员招聘、使用、管理、待遇等方面存在的困难和问题。同时，赴
外省市学习考察，借鉴经验做法。在此基础上，参阅中央、公安部、x 市委市政府等各类不同层面法律法规文件和相关文献资料 50 余篇，征求相关部门意见建议，高质量形成《条例》和《办法》初稿。《办法》自形成初稿到 x 市政府常务会议通过，历时仅 80 余天。
在专班负责同志看来，立法工作之所以进展迅速，主要得益于领导高度重视、部门无缝对接、分局大力支持。
按照 x 市委市政府和公安部的部署要求，x 市公安局党委深入贯彻落实习近平总书记在全国公安工作会议上的重要讲话精神，大力推进警辅人员管理法治化进程，立足全市一盘棋，强化顶层设计，切实为立法工作掌舵领航。各级领导先后作出批示指示、多次召开专题会议，听取汇报，提出明确要求。
同时，x 市公安局成立工作专班，抽调精干力量专司立法工作。与 x 市委编办和市财政、人力社保、司法、退役军人事务局等部门建立联动工作机制，联勤联动、现场办公，推动立法工作高效快速科学进行。
“x 市相关部门对立法工作非常配合、‘一路绿灯’。”专班负责同志介绍，为确保《条例》和《办法》内容科学合理，条文合法可行，专班成员和 x 市相关部门负责人倾注了大量心血。
“x 经济财政并不富裕，我们想尽办法保障警辅人员经
费，确保立法快速推进。”x 市财政局行政政法处工作人员告诉记者，专班成员的敬业精神也感染了她。“能看出来，工作专班是带着对警辅人员的感情在做这件事，推动警辅人员立法既是 x 市委市政府决策的大事，也是改善警辅人员待遇的善事，财政部门责无旁贷、全力支持。” 初稿形成后，x 市公安局通知各分局征求区委区政府意见。“各分局热情很高，上午开会通知，下午意见就反馈给了市局。各区表示全力支持，有的还主动要求加大财政投入力度。”专班负责同志介绍。
POLICE 标题 icon.png 辅助执法底气更足 “我是 x 市公安局西青分局正式招聘的警辅人员，我有权要求你配合执法，不允许你质疑我的身份，请立即停止违法行为！”7 月 19 日，在协助民警处理一起警情时，面对嫌疑人的辱骂和嘲讽，西青分局勤务警辅人员公盛国义正辞严，有了底气。
“‘你是干嘛的？’这句曾经无数次让我和同事们扎心的话正在成为历史。”公盛国感慨。
《办法》和《条例》以“法无授权不可为，法定职责必须为”为总原则，特别是《办法》明确了文职、勤务警辅人员身份性质、工作职责，将“协助记录询问、讯问笔录”“协助开展涉案财物管理”“协助维护大型群众性活动现场”等
上升为地方性法规和政府规章。同时，将警辅人员的机制保障、经费保障、职业保障、社会保障，在具体条款中予以明确。
关于警辅人员的规模和用人额度，《条例》规定，x 市人民政府应当将警辅人员队伍建设纳入国民经济和社会发展相关专项规划，根据社会治安状况、警力配备情况科学配置并严格控制规模。x 市公安机关应当会同市机构编制部门、市财政部门核定用人额度，报市人民政府批准后实施。市和区公安机关在用人额度内提出招聘计划，组织实施招聘工作。招聘计划应当向社会公示。《条例》还规定了招聘原则，即招聘应当遵循公开平等、竞争择优的原则，统一招聘标准和程序，严格选拔聘用。
在权利、义务方面，《条例》规定了警辅人员享有的“获得履行职责应当具有的工作条件”“获得工作报酬、享受福利和保险待遇”“参加培训”等七项权利；应当履行的“遵守法律、法规和规章”“服从公安机关管理，听从人民警察指挥”等五项义务。
《条例》还对警辅人员在本职岗位有突出贡献的给予表彰，以及公安机关面向优秀警务辅助人员招录人民警察的内容作出了规定，明确从高到低依次设置一至三级辅警长，一至四级辅警，将层级晋升、降低与薪酬待遇挂钩，对特别优秀人员报考公安机关人民警察职位适当照顾，使他们工作有
奔头、上升有空间。
“终于告别了‘临时工’的称谓。”河西分局警辅人员杜欣感慨，穿上这身制服，职业归属感明显增强了。
“我和姐妹们特别高兴，月工资涨了 1000 多元，‘五险一金’也有了保障。”南开分局人口管理服务中心警辅人员杨静告诉记者。
x 警辅人员改革的进展得益于全国公安机关深化改革的大环境，从制度到实践，一步一个脚印，既有本地特性，也对全局性解决方案的出台具有积累经验、探索道路的先行意义。
附全文：
《x 市公安机关警务辅助人员管理条例》 第一章 总 则 第一条 为了规范公安机关警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，发挥警务辅助人员协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众等方面的作用，根据有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。
第二条 本市公安机关警务辅助人员的招聘、管理、监督和保障适用本条例。
第三条 本条例所称的警务辅助人员，是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机
关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。
警务辅助人员的职责按照国家有关规定执行。
第四条 市人民政府应当将警务辅助人员队伍建设纳入国民经济和社会发展相关专项规划，根据社会治安状况、警力配备情况科学配置警务辅助人员并严格控制规模。
市和区人民政府应当对警务辅助人员的工资薪酬、福利待遇、装备配置、教育训练以及日常管理等所需经费予以保障。
第五条 市和区公安机关负责警务辅助人员的招聘使用、管理、监督和保障。
财政、人力资源和社会保障、退役军人事务等部门应当按照各自职责，做好警务辅助人员管理相关工作。
第二章 招 聘 第六条 招聘警务辅助人员应当遵循公开平等、竞争择优的原则，统一招聘标准和程序，严格选拔聘用。
第七条 市公安机关应当会同市机构编制部门、市财政部门核定警务辅助人员用人额度，报市人民政府批准后实施。
市和区公安机关在用人额度内提出警务辅助人员招聘计划，组织实施招聘工作。招聘计划应当向社会公示。
第八条 应聘警务辅助人员应当同时具备下列条件：
(一)具有中华人民共和国国籍； (二)拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律、法规，品行端正； (三)年满十八周岁； (四)具有正常履行职责所需的身体条件和心理素质； (五)具有符合岗位要求的文化程度和工作能力； (六)法律、法规规定的其他条件。
第九条 获得国家或者本市见义勇为、精神文明、志愿服务等表彰的人员以及退役军人报考警务辅助人员的，在同等条件下优先聘用。
第十条 有下列情形之一的，不得招聘为警务辅助人员：
(一)受过刑事处罚或者治安管理处罚的； (二)曾因违纪、违规被开除、辞退或者解聘的； (三)有较为严重的个人不良信用记录的； (四)不适合从事警务辅助工作的其他情形。
第十一条 警务辅助人员招聘按照报名、考试、体检、考察、公示等程序实施。
公安机关应当与拟聘用警务辅助人员签订劳动合同。
第三章 管理和监督 第十二条 公安机关对警务辅助人员实行分类分级管理，遵循谁使用、谁管理、谁负责的原则。
警务辅助人员分为文职辅警和勤务辅警。
警务辅助人员分级管理按照国家有关规定执行。
第十三条 市公安机关应当建立警务辅助人员培训制度，对警务辅助人员开展岗前培训，定期进行法律知识和业务技能培训，加强职业道德和保密等教育，提高警务辅助人员素质和能力。
第十四条 公安机关应当对警务辅助人员的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行监督考核，考核结果作为晋级、依法续签或者解除劳动合同的主要依据。
第十五条 警务辅助人员履行职责期间，应当持工作证件，着制式服装，佩戴标识。
第十六条 根据工作需要，警务辅助人员可以配备必要的执勤及安全防护装备，但不得配备或者使用武器、警械。
第十七条 警务辅助人员有下列情形之一的，依法解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反警务辅助人员管理规定的； (三)严重失职给公安机关造成重大损害或者不良影响的； (四)被依法追究刑事责任的； (五)法律、法规规定解除劳动合同的其他情形。
第十八条 警务辅助人员履行职责应当接受社会监督。
单位和个人可以向公安机关举报和投诉警务辅助人员
履行职责中涉嫌违法违纪的行为，受理举报和投诉的机关应当及时查处，并按照有关规定将查处结果告知举报人、投诉人。
第十九条 警务辅助人员在协助开展警务活动过程中，遇有可能影响其公正执行警务辅助活动的情形应当回避。当事人或者其法定代理人有权提出回避申请。
警务辅助人员的回避，由使用警务辅助人员的公安机关决定。
第四章 权利、义务和保障 第二十条 警务辅助人员享有下列权利：
(一)获得履行职责应当具有的工作条件； (二)获得工作报酬、享受福利和保险待遇； (三)参加培训； (四)对公安机关工作提出意见和建议； (五)提出申诉和控告； (六)依法解除劳动合同； (七)法律、法规规定和劳动合同约定的其他权利。
第二十一条 警务辅助人员应当履行下列义务：
(一)遵守法律、法规和规章； (二)服从公安机关管理，听从人民警察指挥； (三)忠于职守，勤勉尽责，文明履职； (四)保守国家秘密和工作秘密；
(五)法律、法规规定和劳动合同约定的其他义务。
第二十二条 本市建立符合警务辅助人员特点的薪酬制度，按照分类分级管理要求，按照上一年度全市职工平均工资水平，合理确定警务辅助人员薪酬标准，并根据经济社会发展情况、财政状况等因素实施动态调整。
第二十三条 公安机关应当为警务辅助人员依法办理企业职工基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险，缴存住房公积金。
第二十四条 警务辅助人员因工受伤、致残、死亡的，依照有关规定享受工伤等社会保险待遇；符合烈士评定条件的，依法评定为烈士，其遗属依照烈士褒扬的有关规定享受相关待遇。
第二十五条 警务辅助人员在本职岗位有突出贡献的，按照国家有关规定给予表彰。
公安机关面向优秀警务辅助人员招录人民警察的，按照国家有关规定执行。
第五章 法律责任 第二十六条 违反本条例规定，在警务辅助人员招聘和管理工作中，有关行政机关及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十七条 警务辅助人员履行职责的后果，由使用警
务辅助人员的公安机关承担；对公民、法人和其他组织合法权益造成损害的，由使用警务辅助人员的公安机关依法承担赔偿责任。
第二十八条 违反本条例规定的行为，法律或者行政法规已规定法律责任的，从其规定。
第六章 附 则 第二十九条 本条例自 2019 年 11 月 1 日起施行。
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