下面是小编为大家整理的创建基层党建工作示范点情况汇报,供大家参考。
创建基层党建工作示范点情况汇报
中共中海工业（ 江苏）
公司 准备车间党支部 （ 2011 年 12 月 ）
按照公司党委《关于在创先争优活动中创建基层党建工作示范点的实施方案》 的要求， 准备车间党支部认真贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会及胡锦涛总书记七一讲话精神， 以深入学习科学发展观， 干事创业争一流， 凝心聚力谋跨越为主题， 结合支部基层党小组建设生产实际，把双仙公司承揽施工队作为创建工作示范点， 坚持改革创新， 推进强基创先， 充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用， 从关心、 关爱每一个承揽施工队员工， 提升质量管理水平及生产效率， 强化安全管理等方面入手， 积极开展工作， 取得了一定成效， 促进了 支部工作持续、 稳定、 和谐发展。
一、 为施工队服务， 党群同心 生产一线基层党组织是联系企业与承揽施工队的重要纽带， 做好施工队及其员工的各项服务工作是党支部的重要责任。
在日常生产生活中， 支部党员干部始终坚持与施工队员工在感情上亲近、 在行动上深入、 在生活上关心、 在工作上依靠的做法， 真正做到理解员工、 关心员工、 尊重员工，增强了承揽施工队员工对于企业的归属感和认同感。
面对繁重的工作任务， 支部进行工作创新， 引导党员与时俱进， 树立主动性生产服务意识。
车间在为施工队提供基本的水、 电保证及生产必需的大型机械的同时， 想尽一切办法为施工提供方便：
对突击补料、 舾装件下料、 外协材料加工等一律开通“绿色通道”， 保证了生产进度； 利用余料制
作集配箱、 工具箱、 角墩、 工艺材、 辅助材等工装件， 提高了钢板利用率，节约了生产成本。
而在生活中， 支部从不把施工队员当成外人， 真心诚意地帮助他们解决各种困难。
对于生病的施工队员， 支部会组织人员看望， 特别是对于工伤的情况。
一次， 一名操作工人在作业时手指被折断， 支部书记王学美在第一时间安排车辆， 亲自将他送至苏北人民医院， 一路上按住他的手腕帮助止血， 最终手术成功。
支部非常重视施工队中的技术骨干力量， 要求施工单位为其缴纳住房公积金及养老保险， 并对此进行监督， 保证了 施工队技术能力的稳定， 减少了人员培训成本， 同时也迈出了我厂劳动力资源精细化管理的重要一步。
此外， 支部干部作为表率， 以身作则， 不向施工队吃、 拿、 卡、 要， 公平公正地对待每个施工队、 每个人， 树立职业道德的榜样， 并积极化解矛盾， 创造清新、 和谐的工作环境。
二、 提升质量管理水平及生产效率 支部以生产为中心， 坚持“在生产中求得进步， 在进步中推进管理”，要求各施工班组严格执行公司的各项规章制度， 根据车间生产工艺流程特点， 合理安排、 调整计划。
每周对生产计划完成情况进行督导检查， 对材料进行跟踪管控， 材料发放及时准确， 生产过程井然有序， 生产效率不断提高。
在质量管理方面支部推行从工位着手实施超前控制的监管模式， 组织施工队党员骨干学习管理制度和操作流程， 在车间工艺员的指导下， 对照生产计划提前准备图纸及材料， 从源头开始进行质量控制， 并合理安排施工
进程， 确保上下道工序完整连贯， 对生产过程进行监督检查， 及时得到各工位的反馈信息， 从细节入手最大限度减少误差累积。
产品质量和生产效率的提高， 工人的技能水平是关键。
支部对各工位操作人员进行相应的技术培训， 提高作业技能， 强化施工人员的质量意识。支部还特别注重在施工班组中推广工作中积累的好的经验， 组织技术专家对工艺难点和疑点问题及时排解， 并鼓励施工队人员在管理方法、 生产工艺等方面建言献策， 找出问题的根源， 寻求解决问题的突破口， 从而解决问题、 提高工效。
在支部带动下， 施工班组党员骨干坚持“以创新求效益” 的指导思想，在厚板切割工艺方面开展专项研究攻关， 经过反复试验并组织讨论， 最终总结出一套厚板切割工艺难题的解决方案， 提升了 工艺水平。
在小预制工位大胆创新， 自制和发明了多种辅助公装件， 如组合 U 型马、 T 型材装焊靠模等， 巧妙运用在小装配工作中， 起到了 很好的辅助功能， 提高了生产效率。
三、 强化安全管理 在安全方面支部始终坚持“安全第一， 预防为主” 的方针， 严格执行公司安全管理制度， 要求施工队一律聘用熟练工， 全部接受公司“三级安全教育”， 特种作业人员严禁无证上岗， 并定期进行安全学习， 对现场违反操作规程的行为严肃处理。
施工班组每日 召开晨会， 布置生产任务的同时，强调安全注意事项和防范措施。
施工班组配备专职安全员每日巡查， 从安保用品的佩戴到工装件的摆放等各种细节都严格要求。
每周召开安全例会，对现场查出的安全问题， 定措施定人员限期解决。
在支部开展创建基层党建工作示范点以来， 施工队生产管理秩序井然，严格执行安全操作规程， 安全检查及隐患排除处理工作及时到位， 做到安全无事故。
同时员工间团结互助， 工作配合默契， 对公司规章制度严格执行， 未发生一起吵架闹事事件。
今后， 我们将在公司党委的领导下， 不断完善组织工作， 继续发挥好党支部的战斗堡垒作用， 实践党委关于“发动群众、 服务基层、 凝聚人心、促进和谐” 的要求， 努力服务生产， 进一步深入开展承揽施工队党组织建设和其他各项工作， 争取再创佳绩。
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自 行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现， 给予警告，情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。
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