摘 要：随着当前油田企业改制步伐加快和社会思想多元化趋势，需要油田企业结合基层工作实际，积极进行党建工作创新，更好地发挥党建对企业发展的促进作用。本文就是结合党建工作的重要性分析，对党建工作创新进行的探究。
关键词：油田企业；基层党建；工作创新
油田企业是我国能源安全的基础性企业，与其他类型市场主体存在着明显区别，虽然近年来为适应市场发展不断进行改制，现代企业制度逐步健全完善，但党建对企业发展的核心和统领作用依然重要。因此，有必要在对企业党建工作重要性有明确认知的基础上，对创新企业党建工作思路和方法进行一定的探究。
1 油田企业党建工作的重要性
党建工作是油田企业各项工作的统领。从企业发展层面看，基层党建作为企业文化建设的重要方面，可以通过灵活有效的党建活动进行政策宣传和思想引导，不断更新企业文化，确保企业发展路径始终符合党的路线方针政策；通过强化党建工作，可以巩固和加强党的领导，确保企业发展决策更加符合国家大政方针、企业发展实际和职工切身利益，明确企业发展方向；通过灵活的党建工作，可以使职工更加全面的了解党的方针政策，使职工更加积极主动地配合各项工作开展，在密切党群干群关系的同时增强职工队伍的战斗力和凝聚力。从职工个体发展层面看，党员是职工队伍的思想引领者和行为示范者，通过加强党建工作、提升党员干部队伍素质，可以发挥良好的示范带头作用，让广大基层职工通过感受身边人的先进性，增强投身工作的热情和积极性，更加富有成效的开展各项工作。
2 油田企业党建工作的创新
2.1 创新工作定位
一是明确党建工作认识。虽然油田企业经历了改制，适应社会主义市场经济建立了现代企业制度，但党建工作的作用不可替代。为此，要通过宣传讨论等方式，让职工明确党建工作的重要性，强化对新形势下加强党建工作的责任感，做到企业改制后党建工作认识不变、党务工作者精简后机构作用不能弱化、服务中心工作中基层党组织的作用不能松懈、繁忙工作中党建教育活动不能减少。二是明确党建工作目标。要坚持党建工作高标准、严要求，特别是在当前国际原油市场竞争加剧、价格低位徘徊的形势下，要以开展“两学一做”学习教育等党内教育为契机，建立完善企业党组织工作标准和合格党员标准，打造基层党建工作示范点和党员先锋模范岗，并将先进典型经验在企业内部推广，确保广大职工学有榜样、做有方向，使每名职工党员都向先进典型看齐，争当合格党员和合格职工。三是明确党建工作定位。在日常工作中，要将党建工作放到重要位置进行谋划，发挥好党建服务企业发展和和谐稳定地作用，将党建工作与企业业务同步安排，做到党组织领导班子和经营领导队伍同步配置、企业发展计划与党建计划同步落实、党内民主与职工民主同步到位，在当前企业党务工作者精简的形势下，做到基层党组织负责人专兼职结合、党建工作大小阵地结合、党员教育质量与数量结合等，通过合理的工作定位提升党建工作水平。
2.2创新工作机制
一是构建党建工作新体系。要针对油田企业基层单位的工作和分布特点，将传统的“垂直型”党建组织体系改变为“层次型”组织体系，形成上下联系、分工明确、协调有力的党建工作网络。具体工作中，根据不同作业环节和区域，划分不同管理层次和片区，合理设置管理指导、组织协调和贯彻落实层次，明确各层次的职责和权限范围，将基层作业单位划分为不同的党建工作片区，实现党建工作重心下移、成效加强。二是强化党建工作指导。要适应新形势下油田职工思想日益多元、企业上下级党组织依赖性减小的趋势，改善党建工作指导方式，由传统的下达指令、组织学习改变为宣传引导为主，通过建立典型、加强宣传等方式，明确先进党组织和合格党员的评选标准和表彰办法，通过完善的标准体系引导基层党组织和党员争当先进，通过构建好机制、好队伍来加强党建工作。三是加强党建工作考核。要结合企业发展需要，以更好地发挥党建服务企业发展为目标，建立“复合型”考核标准体系，改变单纯就党建论党建、就教育说教育的考核模式，构建党建与单位业务工作同步考核奖励的机制措施，将党建考核软指标与企业发展硬任务结合起来，强化基层党组织在服务发展中的核心和引领作用。同时，要鼓励基层党组织结合各自工作实际探索党建与业务工作捆绑考核奖励的新方式，加强党建与经济工作的紧密联系。
2.3创新工作保障
一是打造高素质的党务工作者队伍。要发挥好党务工作者的示范带动作用，通过超前培養和以老带新等方式，强化党务人才培养，在当前党务工作人员精简的背景下，确保党务工作者来之即用、发挥作用，定期组织党组织负责人和党务工作者培训，在关键岗位以老带新期间注重新老人员交替，确保工作不断档。要定期组织座谈交流，鼓励引导党务工作者交流经验、启迪思想，并邀请先进党务工作者介绍工作经历，确保工作经验及时推广。要强化党务工作者考核，实行党组织负责人与业务工作负责人同考核、同奖励，使基层党务工作者重视和参与党建工作。二是注重发挥党组织的政治优势。要探索业务负责人与党组织负责人双向交流、交叉任职机制，确保复合型人才培养。要注重运用好企业厂报厂刊和各类宣传阵地，加强党建宣传，发挥好企业党工群团组织优势，形成立体化的宣传教育格局。要逐步探索推广基层党组织负责人和领导班子选举制，确保党务工作者在党员群众中享有较高威望，能够发挥好凝聚党组织的作用。三是抓好党员教育管理。人才是企业发展的第一资源，对党组织而言同样如此。要针对油田企业党员队伍年龄老化的特点，积极畅通党员发展渠道，为党组织输送更多地新鲜血液。每年要制定党员发展计划，明确各基党组织培养重点和发展数量。同时，要注重加强党员后备人才培育，定期举办入党积极分子培训班，有针对性的改善党员队伍文化、年龄结构；还要注重加强党内教育，定期对党员进行教育培训，提升党员素质。四是强化党建活动经费保障。新形势下，经费不足是制约党建活动成效的一大瓶颈，要注重发挥油田企业制度优势，在每年经费开支中列明党建经费，严格经费管理和使用办法，确保专款专用，完善审批和检查机制，通过经费的充分保证提升党建活动成效。
3 结论
综上所述，油田企业发展中，党建活动发挥着不可替代的作用，要在明确企业党建活动重要性的基础上，积极进行党建工作创新，更好地发挥党建对企业发展的促进作用。
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