就业工作交流发言稿 就业工作交流发言稿就业工作交流发言稿【篇一：工作交流会议发言稿】交流会发言稿尊敬的各位领导，同事们，大家下面是小编为大家整理的就业工作交流发言稿 ,供大家参考。
就业工作交流发言稿
就业工作交流发言稿
【篇一：工作交流会议发言稿】
交流会发言稿
尊敬的各位领导，同事们，大家好！很高兴能有这样一个机会在这里谈谈我对本学期我的工作的一些想法，请各位领导和同事批评指正。本学年，在学院领导和部门领导的精心指导和同事的大力支持下，我以饱满的热情投入到工作中，保质保量地完成了上级交付的工作任务，自身得到了很大的锻炼，各方面能力均有了很大的提高。本学年我的工作内容主要包含以下两个方面：
一、学生处日常工作
（一）学生管理
1.认真落实迎新工作，切实抓好新生入学教育及军训工作。
2.学生处日常值班，检查早晚自习
3.学生晚归、夜不归宿检查
（二）内务工作
1.参与各部门文件的起草和修订
在学生处领导的悉心指导下，我发挥专业特色，参与处里和四个部门一些文件的起草和修订。在工作中，领导和同事们给予我极大信任，悉心指导我改正一些不足之处，在一学期的工作中，我不断进步，提升了自己撰写公文的能力。
2.协助同事做好学生处内务的整理和文件的归档
文件中包含了上级部门的指示、学院大事、思想精神，
就业是民生之本，安国之策，是改善人民群众生活的基本前提和途径。我局高度重视就业工作，坚持把促进就业作为保障和改善民生工作的头等大事，作为经济社会发展的优先目标，紧紧围绕
“服务创业就业，助推经济发展”的工作主线，深入贯彻落实就业优先和更加积极的就业政策，积极开拓发展思路，创新工作载体，面对压力，奋力开拓，就业工作取得明显成效。
截止目前，全市今年新增城镇就业8112人，完成阜阳市下达任务
159%；下岗失业人员再就业1298人，完成阜阳市下达任务63%；就业困难人员再就业227人，完成阜阳市下达任务63%；农村转移劳动力6840人，完成阜阳市下达任务69%；开展创业培训270人，完成阜阳市下达任务128%；就业技能培训2916人，完成阜阳市下达任务97%；新发放小额担保贷款1995万元，其中个人小额担保贷款310万元，通过“整贷直发”模式累计向邮政储蓄银行推荐贷款209人。
一、转变工作作风，牢固树立人社干部良好形象。
我局班子成员齐心协力、求真务实，坚持深入一线发现问题、调查研究、找准对策、积极整改落实到位。在班子成员的带领下，全局形成了“重实际、办实事、求实效”的良好工作作风。一是深入基层，化解难题。局班子成员亲自带队，就业、社保、劳动监察等工作机构联合到工业园区，深入企业现场办公，认真听取企业和职工的意见和
建议，针对企业和职工关心的重点、难点问题，不回避、不推诿，制定针对性的服务措施，尽最大努力帮助解决。二是主动出击，强化服务。深入园区、深入企业、深入群众，采取主动服务、上门服务等方式，建立一体化、长效化工作机制，为园区企业和职工提供就业创业、劳动用工等全方位的人社服务，促进企业规范、良性、稳定发展。三是帮助企业创新管理理念，提升市场竞争力。企业的发展在很大程度上取决于企业主个人的素质和管理理念，面对当今激烈的市场竞争环境，经营能力的持续提升是企业生存之本。保持企业经营能力的持续提升，已成为企业生存与发展的首要任务。为此，我局5月份开办了
企业厂长（经理）培训班，组织50名企业管理人才到浙大进行短训，学习浙商经验，更新经营理念，提升管理技能，扶持企业发展。
二、健全体制机制，保障就业工作有序推进
我局始终坚持“以创业带动就业，以服务促进就业”，抓紧抓细抓实。一是加强组织领导。成立了由局长任组长的就业工作领导小组，负责就业工作的指导、协调和组织实施，并形成了由局长牵头，分管局长具体落实，各相关部门共同参与、协调配合的就业工作联动机制，为工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。二是责任落实到人。为加强人力资源市场服务体系建设，我局建立了集就业指导、创业培训、小额贷款、就业技能培训、社保补贴为一体的就业办公室，实行“一站式”创业就业服务。三是完善扶持政策。全面落实“五缓四降三补贴”、企业新录用员工培训等就业扶持政策，有效地缓解了企业的压力，稳定了大量的就业岗位，进一步促进了企业的发展。
三、开展就业技能培训，提高劳动者就业技能
我局就业技能培训工作，在总结以前培训工作的经验的同时，开拓思路创新工作。一是注重宣传、营造气氛。利用宣传栏、报刊、电视、互联网及基层就业服务平台宣传就业技能培训的政策、公布培训专业工种。二、三月份我局还组织相关人员到界首市工业园区、田营工业园区、光武工业园区、靳寨工业小区等宣传就业技能培训政策。了解企业对就业技能培训各方面的需求，并向企业代表介绍就业技能培训相关政策。二是根据市场要求，开设急需专业。通过我局对各园区、乡镇、街道开展技能培训工作调研，掌握需求增加培训专业，如今年在技工学校增加了育婴员、汽修等专业。三是加强监督检查，规范就业技能培训工作。加强就业技能培训日常监督检查工作，定期或不定期组织开展就业技能培训专项检查，重点检查培训实不实、效果好不好，补贴政策是否不折不扣落实等问题。严防弄虚作假、骗取、套取资金等违规行为。四是大力开展企业新录用员工培训。今年的就业技能培训工作，我局重点开展了企业新录用员工培训。根据对企业的调研，掌握培训要求，合理调整培训计划。利用技工学校培训资源在师
资、资料整理上报等方面的优势，全程服务，既减轻了企业负担，又规范了培训工作流程与资料完整。目前已有天能电池集团（安徽）有限公司等十一家企业2800余人参加企业新录用员工培训，其中2550余人已培训结束，并通过验收。五是积极为就业援助对象提供免费技能培训服务。经济条件较为困难的就业援助对象，个人先行缴费参加培训的意愿不强，同时他们又十分渴望参加政府提供的补助培训，以学习一技之长，增强自身的就业的竞争力。针对这类群体，我们根据省厅文件规定，在今年的就业技能培训中，通过公共职业训练基地来为就业援助对象提供免费的技能培训。截止目前，全市已有260余人
接受了计算机维修、育婴员、厨师等多个专业的免费就业技能培训。
四、推进小额担保贷款进度，促进就业再就业工作
小额担保贷款是一项扶持自主创业与再就业的惠民工程，我局不断总结工作经验，探索工作新方法，完善运行机制，提供全方位服务，帮助大批劳动者走上了自主创业之路。一是构建长效机制，保障小额担保贷款工作稳步发展。在长期的工作实践中，我市小额担保贷款工作形成了三大机制：部门协作机制、创业培训与创业项目评估机制和风险防范机制。出台了《小额担保贷款工作实施方案》、《小额担保贷款发放工作流程》、《小额担保贷款“整贷直发”工作实施方案》等一系列操作性强的政策性文件，为规范放贷行为，构建小额担保贷款工作的长效机制营造了一个良好的制度环境。二是加强部门协作，推动小额担保贷款工作高效运行。小额担保贷款工作涉及人社、财政、金融等多个部门，我市各单位加强沟通与协调，建立联席会议制度，实现整体联动。各部门定期召开会议，通报工作进度，研究、协调解决工作中存在的问题。我局发挥牵头作用，全面掌握贷款发放和使用情况，依托社区工作平台对贷款人进行跟踪服务，及时了解自主创业人员遇到的困难和问题，帮助寻找解决方法，防范贷款出现风险。目前，我市小额担保贷款工作已形成了人社部门牵头，财政、经办银行积极配合的高效运行格局。三是开展创业指导，探索建立小额担保贷款与创业培训的联动机制。为最大限度的发挥小额担保贷款在自主创
业中的作用，我市在工作实践中较好的实现了创业培训与小额担保贷款的结合。对参加创业培训合格学员，进行小额担保贷款优先推荐；对创业成效显著，积极吸纳下岗人员实现再就业的“小老板”进行重点扶
持，为他们铺就一条“绿色通道”。截止目前，我市新发放小额担保贷款310万元，累计向界首市邮政储蓄银行推荐小额担保贷款209人。预计到八月底，我市个人小额担保贷款发放将达到1000万元。
五、大力推进劳动用工备案登记和就业实名制工作，初步实现对劳动者用工的动态管理
推行劳动用工备案和就业实名制登记工作，是维护劳动者合法权益，加强对用人单位劳动用工管理的重要措施，是规范劳动用工秩序、全面实施劳动合同制度、维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段，我局积极协调各方资源，深入推进劳动用工备案和就业实名制登记工作。一是开展经常性的宣传培训工作。我局结合“春风行动”、就业技能培训等活动，紧紧围绕劳动用工备案全覆盖行动确定的目标任务，不断加大宣传工作力度，利用广播、电视、报刊、杂志、互联网等各类媒体，广泛宣传开展劳动用工备案工作的重要性和必要性，提高用人单位对劳动用工备案的认识，增强用人单位依法履行劳动用工备案义务的自觉性。集中组织工作人员和乡镇、街道社保协管员，开展形式多样的学习和培训活动，提高劳动用工备案业务水平。二是规范和加强劳动用工备案管理。我局将劳动用工备案作为用人单位办理人力资源和社会保障各项业务的前置条件和必备环节，积极协调相关部门和单位，共同推进劳动用工备案制度的落实工作。制定下发工作流程和操作规程，并通过互联网为用人单位提供劳动用工备案相关表格的免费下载服务，为用人单位办理劳动用工备案业务提供便利。积极建立健全统一的劳动用工基础数据库，逐步对我市劳动用工实现动态管理。三是加大劳动监察执法工作力度。我局将劳动用工备案作
【篇三：就业工作推进会发言稿】
就业工作推进大会发言稿
各位领导、同仁、同学们，下午好！很高兴能有机会与大家一起交流就业这个话题。
从本学期开学初的第一场招聘会开始，同学们都已经跑了不少招聘会了。已有同学和我笑称自己已是“面霸”，——面试霸王，有的还升级为“拒无霸”——被拒、无offer霸王。在此我对这些霸王们的屡战屡败、屡败屡战、愈挫愈勇的精神深表敬佩。
俗话说得好“旁观者清，当局者迷”，“众里寻他千百度，工作却在灯火阑珊处”。今天我想以一个就业指导老师和辅导员的身份，从旁观者角度、用几个通俗易懂的俗语和大家一起分享就业这个话题。
尚未就业的大学生，可预计2014年高校就业人数将高达810万。第二个数据是：上个月14号，教育部公布了15个难就业本科专业，我们学院的市场营销、电子商务、贸易经济就赫然在列。同时北京市也公布了10个较难就业本科专业，我院现有的国际经济与贸易、工商管理和经济学榜上有名。
第二个俗语是“宝剑锋从磨砺出”。我想用这句话来表达我的职业观，即青年人要有吃苦的心理准备，第一份工作不要害怕辛苦，一个人的成才都要经过艰苦磨砺。这样的名言警句很多，孟子曰：“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”，拜伦说“逆境是达到真理的一条通路”，“岁寒，然后知松柏之后凋也。”这是孔圣人的话，同样的话民间也有：“不经一番寒彻骨，焉得梅花扑鼻香”，等等，与小伙伴们共勉。
第三个俗语是“一口吃不成胖子”，这句话表达我的就业观，即“先就业再择业”。这里我还是想用数据说话，第一个数据是今天学校就业管理系统公布的各专业就业率，这个数据和学校引进的经管类就业岗位很不匹配，针对这我做了一些调查，发现
认为薪水待遇偏低、工作辛苦、工作不稳定、可能还有更好的单位来招聘等因素是目前同学签约率不高的主因。所以我想用第二个数据和大家分享。
2014年5月23日
由21世纪教育研究院、社会科学文献出版社联合主办的“深化教育领域改革研讨暨《中国教育发展报告(2014)》新闻发布会”在北京举行。发布会正式发布了2014年教育蓝皮书《中国教育发展报告(2014)》。《教育蓝皮书》指出，据北京大学教育经济研究所2013年6月对21个省份30所高校的问卷调查(回收有效问卷15060份)，高校毕业生毕业时初次就业率为71.9%。从学历层次比较来看，初次就业率呈现两头高中间低的特点，其中专科生为79.7%，本科生为67.4%，硕士生与博士生均为86.2%；从学校类型来看，高职高专院校初次就业率最高，为78.1%，其次是“211”(包括“985”)重点大学，为75.5%，普通本科院校排第三，为75.4%，独立学院和民办高校最低，为44.3%；从性别来看，男性初次就业率显著高于女性，男性初次就业率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4个百分点，性别差距主要体现在“已确定单位”和“自主创业”两项上，男性分别高出9.8和1.3个百分点。
2013年高校毕业生月起薪的平均为3378元。其特点显示为：第一，学历越高起薪越高，其中专科生为2285元，本科生为3278元，硕士生为5461元，博士生为8800元。第二，男性收入高于女性，原因主要是所从事的职业和学历等因素的不同，在某些情况下，也存在一定程度上的性别歧视。第三，学校层次高并不能够直接带来高收入，《就业蓝皮书》中指出，“211”重点高校毕业生平均起薪为3157元，一般本科院校为3793元，高职院校为3291元，民办高校和独立学院为2610元。第四，就业地区之间的毕业生起薪呈现中部低、两头高的特点，最高与最低收入之比为1.88倍；其中，京津沪为5419元，东部地区为314元，中部地区为2882元，西部地区为3167元。
以上数据说明了我们一些同学的择业观念不正确，不要想“一口吃成一个胖子“，应该树立“先就业后择业“的观念。
第四个俗语是“可怜天下父母心”。这句话也是有感而发，在做就业咨询时，经常有同学和我诉说，这个单位我家里认为不好，太辛苦；那个单位我家里认为离家太远了，不能互相照顾。可怜天下父母心，舐犊情深啊！在同学咨询我要不要签约时，我总会补上这句话，你签约前和父母要沟通一下，但绝不是对父母的爱护要言听计从。我认为每个人都应该自主做一个职业发展规划，父母的话是要做参考，但父母终究有一天是要老去，我们要尽快成长，早日负担起我们应尽都是义务，而不是毕业即失业，变成啃老族。
“可怜天下父母心”这句话还有另一层意思。师者父母心，是为师的最高境界。前些时候我到风雨球馆参加招聘会，遇到招生就业处的赵处长，她感叹的对我说：“怎么办呐，我为学生的就业晚上都急的睡不着觉”，这就是父母心的表现；我们学院各级领导、辅导员都非常重视同学们的就业，千方百计拓展就业人渠道，不辞辛苦接待招聘人员，这难道不也是父母心？
“加油，伙伴们！祝福你们！”这一句是我说的，谢谢！
2014.11.5
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