促进国企党建与现代企业治理有机融合发展8篇促进国企党建与现代企业治理有机融合发展 浅谈国企现代企业制度发展与党建工作的融合秦珊１王永刚２１．山东高速公路股份有限公司泰曲路管理处综合部；２．中国石油天然气集团公司山东下面是小编为大家整理的促进国企党建与现代企业治理有机融合发展8篇,供大家参考。
篇一：促进国企党建与现代企业治理有机融合发展
浅谈国企现代企业制度发展与党建工作的融合秦珊１王永刚２１．山东高速公路股份有限公司泰曲路管理处综合部；２．中国石油天然气集团公司山东烟台销售分公司综合办公室【摘要】随着市场经济不断发展，国企现代企业制度逐步建立，企业党建工作面临着新形势，涌现出新的问题。国企党建工作要积极适应现代企业制度的要求，对工作机制积极创新，实现与现代企业制度的融合，对于保持国有企业党组织和党员的先进性，进一步巩固党的阶级基础、群众基础和执政基础，不断增强国有企业党组织的凝聚力、战斗力和创造力，具有十分重要的意义。【关键词】现代企业制度党建工作融合随着市场竞争环境的不断变化和企业法人治理结构的不断完善，国有企业党组织所处的内外部环境也发生很大的变化，党建工作面临着新情况和新问题。随着国民经济与社会发展进入“十二五”阶段，企业党建工作要主动创新，与现代企业制度建设相适应，保证企业正确的政治方向，把国有企业的政治优势转化为市场经济发展中的核心竞争力。一、现代企业制度发展过程中党建工作面临的新问题随着经济社会发展“十二五”规划的启动，在今后一段时期内，党的中心工作是以科学发展观为指导思想，构建和谐，稳定，可持续发展的社会。国有企业作为市场经济发展和和谐社会建设的中流砥柱，其发展宗旨除了强化经营绩效，实现经济回报外，还要承担应有的社会责任。党建工作是实现国企社会责任的一个强有力的支撑点。但是，党建工作与现代企业制度存在的冲突又是现实存在的。步入市场经济阶段后，在按照《公司法》建立起来的国有股份制企业中，决策、经营、监督三项权力所对应的职能部门并不是党组织，但是依据《党章》的要求及国有资产的所有制属性，企业党组织又必须发挥政治核心作用。企业党组织面临着退出“统领”地位，又要继续发挥“核心”作用的一个尴尬局面。国企党建工作和公司治理在目标定位，规范制度，运作方式上都存在客观差异。既要实现国有企业现代企业制度架构的逐步完善，又要创新性地开展党建工作，保持先进性，是摆在国有企业面前的重大课题。国企党建工作所面临的新问题概括起来有以下几个方面：一是基层党组织在现代企业制度中的定位。现代企业制度的特点集中体现在法人财产制度、法人治理制度与有限责任制度上，是所有权，经营权与监督权的三权分立与制衡。国有企业实行股份制后，国有资产跨地区、跨行业收购、兼并、重组成为常态，股权变动成为正常现象，但是党组织成员的人数与职务的分工却不能依据股东各自控股多少来决定。因此在国有股份制企业中，基层党组织的地位、作用、任务与职责应该怎样确定，是当前面临的新问题。二是劳动力要素流动与党员管理。企业要以市场为关注点，不断改革创新，形成优胜劣汰机制，才能适应市场竞争的要求。竞争与淘汰必然带来劳动力的流动，这是生产要素通过市场配置的重要体现。人员流动涉及到员工个人利益，不可避免地会在党员群众的思想上带
来震荡与混乱。原来长期稳定地工作在同一个单位甚至同一个岗位上的党员，在流动的工作环境下，其党组织关系的管理模式，宣传、组织工作的形式，教育内容与重点应如何调整，是党建工作的又一个重要问题。三是企业基层党组织的功能发挥。建立现代企业制度后，面临市场经济条件下公司治理模式，党组织在新的分配制度下如何围绕生产经营找准党建工作切入点，充分发挥基层党支部、党员作用，需要进一步探讨。如何使共产党员的先进性体现得到充分体现，如何强化党员宗旨观念、奉献精神，体现先锋模范作用。如何进行创新，才能使党组织工作方式、方法与建立现代企业制度的要求相适应。也是摆在国企党建工作面前的一道难题。二、积极探索党建工作与现代企业制度的融合渠道随着现代企业制度的建立，公司的权力框架和治理结构均发生了变化，不再依附于行政隶属关系，而是以独立的法人财产权对自己的经营活动负责。公司党组织紧跟经济发展步伐，有针对性地调整工作思路，改进活动方式和工作方法，围绕促进企业体制创新、管理创新、技术创新来开展党建工作。一是深入发挥党组织在国有企业中的政治核心作用。要建立起企业党组织发挥政治核心作用的制度保障机制。要在企业进行改革过程中，坚定不移地坚持党对国有企业的政治领导，明确党组织的工作机构、工作经费，保证党组织活动正常开展，要制定完善相关制度规定。要结合企业实际，根据党章和有关规定，制定发挥党组织政治核
心作用的有关规章制度，使党组织政治核心作用落到实处。要正确处理好党的任务与企业发展目标的关系，坚持员工利益与企业利益的有机统一。加强企业党建工作，发挥党员模范带头作用，调动广大员工的积极性与企业加快发展、促进职工收入增长、全面实现小康生活的目标是一致的。要坚持政治领导与经济工作的有机统一。企业党组织要自觉地服从、服务于企业的中心工作，善于把党建工作与企业经营紧密结合起来，发挥党组织的凝聚力和战斗力。另外要在追求经济利益的同时加强党组织的自身建设和员工的思想道德建设，促进企业的均衡发展。二是强化党务工作干部管理，构筑企业人才高地。要保证国有企业的政治优势变成核心竞争力，就要培养优秀的党务工作人才队伍，作为企业经营管理队伍的核心部分。坚持党管干部的原则。积极探索新形势下科学选拔任用，教育管理和激励约束的党务干部管理机制。为企业培养有能力，会做事，做成事的党务干部队伍。激发党建工作活力，夯实党建工作基础。企业党务工作者要熟悉市场经济知识，掌握企业参与国际市场竞争的一般规则，熟练运用现代企业管理的科学方法。成为企业生产经营的行家里手。党务工作队伍建设的重心内容，一是以抓思想政治建设为重点，全面提高各级领导班子的整体素质，优化领导班子的整体结构。二是全面推进人才强企战略，抓好培养、吸引和使用三个重点环节，建立以能力和业绩为导向的考核评价体系和选用标准，树立正确的用人导
向，做好企业各类人才的培训工作，改进方法、提高质量、注重效果。积极开发利用人才资源，逐步建立企业人才库。三是宣传党的人才工作方针政策，宣传各类人才的先进事迹，大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，坚持用共同的理想凝聚人才，用宏伟的事业锻造人才、用激励的机制开发人才、用良好的环境吸引人才。三是创新企业党组织的工作方法，积极适形势要求。企业党支部要因地因时制宜，以结合中心工作抓党建为指导思想。在党支部活动形式上，要跳出“为了活动抓活动”的思维定势，根据本企业生产管理的特点，本着有利于党的建设，有利于党员管理，有利于企业发展的原则。制定支部生活和学习制度，保证党的活动正常进行。要围绕企业改革和生产经营开展活动，活动内容要灵活多样，增强吸引力。要让党员认识到：每一名党员都负有为搞好企业党建做贡献的责任，都要自觉为搞好企业党建作贡献，承担相应的工作任务。在具体的工作方法上，要做到三个创新，一是领导方式创新。企业党组织应该注入新理念，变“服从”为“服务”，按照上级服务下级、组织服务党员、党员服务群众“三个服务”的思路，不断增强党组织的凝聚力和影响力。二是工作内容创新。企业党建工作必须紧扣时代变革脉搏、紧跟企业发展步伐、紧抓党员思想变化，积极参与企业重大问题决策，保障企业发展的正确方向。使党组织的各项工作实实在在、有形有影，真正落到实处。三是工作载体的创新。积极探索与新形势相适应的有效载体，积极探索和开创“网络党建”这一全新
篇二：促进国企党建与现代企业治理有机融合发展
新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策
摘要：在国有企业的文化建设里，企业的党建工作是企业文化的重要组成部分，它和企业文化之间有着密切联系，为了促进企业经济的进一步发展，首先要针对企业的文化进行培训，完善企业文化措施，实现企业经济与文化的共同发展。随着社会的快速发展，许多国有企业已经重视到了党建工作的重要性，也进一步开展了党建工作的实施，企业的发展遵从党的领导，严格按照党的指导方针进行。将企业文化与党建工作良好结合可以更好的促进企业经济运转，树立企业良好形象，促进国民经济的稳健运行。
关键词：国企党建工作；企业文化；融合策略
一、新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性
1.1提升企业发展动力
当党建工作的优秀政治思想被企业文化充分吸收后，国企的每位员工都能够被正确的爱国主义思想所贯彻，且可自觉在此种基础上培养爱岗敬业精神，从而营造出更好的工作环境和积极向上的氛围。在该前提下，无论是大环境还是小细节，国企都能让员工形成良好的意识形态，从而使员工的价值观得到正确引导。然而，现阶段仍存在着某些国企工作人员过于重视眼前实际利益而忽视集体利益的现象，无法达到大局观的树立和提升，在思想方面存在着一定的狭隘性。只注重眼前利益的行为尽管可能短期地促进企业发展，但对于企业长期发展而言，却没有实际好处。因此，将党建工作与企业文化有机融合，既能最大程度上地改善以上现象和激发员工的主观能动性，又能促进员工思想升级，从而促进企业的良性健康发展。
1.2提高国企在社会主义市场经济体制下的竞争力
当前我国坚持社会主义市场经济为主，国家的宏观调控为辅，市场自由性较大。换言之，新阶段我国的社会主义市场经济开放程度较广阔，而其参与者也呈现出了多样化特点。在该背景下，国企面临着激烈的竞争，因此必须要不断地提升自身的竞争力。针对此，加大党建工作和企业文化的有机融合力度，可以很大程度地促进国企市场竞争力的提升。
现阶段，我国大部分企业都对自身的内在文化投入了深层重视，且基于时代文化多元化发展的条件，企业在研究和生产产品时，不仅只注重其质量和实用性，还加大了对于产品理念及文化理念的重视程度。故而，若企业文化能在企业内部得到充分体现，则企业文化的价值性将可进一步加持到产品上，以更好地达到企业产品竞争的新颖化、优势化。
从横向角度来看，虽然国企是在社会主义市场经济体制下发展起来的，但其具有一定的特殊性。对此，国企必须随时保持新鲜时态动向，并在党的领导下紧跟党对于发展的知识，从而充分保障国企国有经济特征的发挥，以更好地提升自身的市场竞争力。
二、新时代国企党建和企业文化建设融合发展措施
2.1夯实党建的基础工作
为确保新时代的环境下，国企可以将自身的党建和文化建设相互融合，应该夯实具体的党建基础工作，有效完成思政工作，通过党建的基础工作方式，为文化建设提供保障。首先，应该将党建的具体思想贯彻在实际工作中，强化党员素质与职工素质的建设力度，培养党员与职工的良好思想素养。为确保各方面工作效果，应制定完善的责任制度，明确各个部门的工作职责，一旦发现责任区域之内存在工作问题，必须要惩罚，从根本上调动人员的积极性。其次，要求丰富具体的党建工作形式，以先进性与纯洁性当作是主要的指导思想，具体工作中全面渗透人本性的理念，结合党员与职工的发展需求，落实相关的党建工作。最后，要求党建的基础工作中，掌控具体的时事热点情况，引导职工与党员积极学习各种知识，对具体工作内容优化升级，在优秀政治工作的带领下，创新党建基础工作理念，不断增强相关的党建基础形式。
2.2强化创新力度
国企在自身的工作中，党建和文化建设之间的融合，应强化创新管理的力度，不再使用传统的宣传与管理工作模式，全面提升工作水平。首先，要求重点开展文化宣传的创新活动，融入新的工作理念，强化实践研究的工作力度。要求其中的参与者应该做好创新工作，通过党建和企业文化之间的融合，完成相关宣传教育工作，通过党建的思想教育、企业文化的渗透，提升宣传工作的有效性。其次，可采用新媒体平台，开展相关的宣传活动，利用微信、微博等方式，宣传国企中的党建与企业文化，这样不仅可以拓宽具体的宣传渠道，还能增加辐射范围，形成良好的宣教作用。再次，使用网络平台设置党建和企业文化建设的专门平台，在其中设计主题模块，制作视频与各种资料内容，以供党员与职工学习。也可以使用多媒体的设备，为职工和党员播放各种视频。最后，应针对活动形式全面创新，使用新媒体技术措施，拓宽具体的党建与企业文化建设工作范围，聘用专业性的工作人员完成策划任务，有目的性开展宣传教育活动。
2.3完善保障机制
国企具体的党建和企业文化建设工作中，应完善保障机制，整合人力资源、物力资源与财力资源，在其中投入新的技术与设备，保证各方面的工作质量符合
标准。首先，整合各种管理资源，明确每个部门与人员的责任，协调各方面的管理工作资源，确保每个部门都可以有效完成管理任务。其次，建设高素质的人才队伍，聘用专业素质较高的优秀人才，开展阶段性的专业知识与各种工作技能的培训活动，提升人员的综合素质与专业素养，为党建和文化建设之间的融合提供保障。最后，增加资金的投入量，使用充足的资金引入机械设备与人才队伍，全面提升各方面的党建和企业文化建设的融合效果。
2.4完善工作的体系
国有企业在具体的工作中，要求形成正确观念意识，完善党建和企业文化建设的融合体系，保证二者之间的融合工作效果，拓宽思路，创建出具有联动性特点的工作机制。一方面，要求管理人员做好各方面的工作，为确保党建和企业文化建设之间的有效融合，创新自身的工作思路，积极借鉴成功经验，合理开展相
关党建工作与企业文化建设工作。另一方面，要求营造出良好的环境氛围，根据具体的文化建设与党建融合特点，坚持走中国特色道路，保证党建还有文化建设之间的协调发展，使得党建文化建设，具有特色性的企业文化特征。
三、总结语
随着社会的快速发展，经济水平不断提高，国有企业的经济发展在国民经济中占有重要地位，实施党建工作与企业文化的培训可以进一步促进国有企业的经济发展，激发员工的工作热情，提高生产效率，稳定国民经济。落实党建工作与企业文化培训的结合首先应该建立一个完善的规章管理制度，每个活动的实施都能做到有法可依，创新原有的思想，抛出陈旧的思想，思想的建立要符合社会的发展步伐，融入时代内涵，但是在进行创新的时候也要注意遵循取其精华，去其糟粕的方式，将原有的精华进行保留。还要建立完善的奖励制度，进一步提高员工的学习积极性，鼓励员工思想转变，多元的方式学习企业文化与党建思想，提高国企内部经济实力，促进国民经济稳定发展。
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篇三：促进国企党建与现代企业治理有机融合发展
漫谈国有企业党建工作与企业发展的有机结合
摘要：随着市场经济的不断发展，国有企业的发展面临更多的挑战，需要认识到党组织在企业发展中的重要性。国有企业将党建工作作为了企业的思想建设工作，通过加强党建工作的建设，提高员工重视，将其落实于企业的经济活动和生产管理中，实现党建工作与企业发展的结合，提升国有企业的竞争力和经济效益，满足社会发展的要求。基于此开展本文研究工作，深入分析党建工作与企业发展的结合路径，以期能够为国有企业的进一步发展和党建工作建设提供一定的参考。
关键词：国有企业；党建工作；企业发展
国有企业是我国经济提升的着力点，是推进经济发展的必要条件。在新时期，要想实现国有企业的快速发展，提高经济效益，就需要注重企业治理发展与党的领导相结合，将党建工作融入到企业管理、经济活动等各环节中，使得党建工作起到不可替代的作用。结合企业发展的特点，可以从党组织建设、内部管理、监督制约、经济活动内容方面入手，充分发挥党建工作的引领力、执行力、震慑力和作用力，保障国有企业健康稳定的发展。
一、国有企业党建工作与企业发展结合的优势
（一）有利于统一思想，凝聚力量
在国有企业工作中，将企业发展与党建工作进行有效结合，注重党建工作的建设，定期开展思想政治教育工作，能够提高员工的正式程度，积极参与到学习交流活动中，了解党的各项方针政策，提高员工的思想政治素养，并积极配合党组织的各项领导完成党组织的任务。引导员工将自我发展目标与企业发展和党建工作进行有效结合，统一员工思想，凝聚员工力量，形成一个有机整体，为企业发展提供助力。
（二）有利于明确发展方向，减少风险
实现党建工作与企业发展的有机结合，重视生产经营管理，以及企业文化的建设。将党的各项方针政策作为指导思想。在党组织的指导下明确国有企业改革的重点方向，能够更好的规避市场中的一系列风险，提高国有企业的整体实力。在明确了主要的发展方向后，制定各项计划，落实党的方针政策，发挥党组织的引领力和作用力，提高国有企业的竞争力，实现快速发展。
二、国有企业党建工作与企业发展的有机结合策略
（一）加强党组织建设，发挥党建引领力
国有企业实现党建工作与企业发展的有机融合，需要从组织建设入手，打造一个良好基础，积极的推进党建工作的深入融合。首先需要根据党建工作的需求，健全完善组织架构，合理地设置岗位。按期完成党支部的换届选举工作，选拔优秀人才，并配齐配强新一届的支部班子，巩固基层党组织的建设，做好对党建工作的建设指导。其次在重大决策方面需要贯彻落实三重一大决策制度。严格按照重大事项的决策程序，由党组织进行讨论分析，为决策提供重要依据，把控好国有企业发展改革的方向，充分发挥党建工作的引领力。此外还需要做好员工思想上的引领工作。党组织应当加强和基层员工的交流互动，了解工作的具体情况，其中很有可能遇到思想波动大的情况，需要对其进行教育引导，并帮助他们解决问题，提高他们思想素养。统一员工思想，在日常工作中对其进行恰当引导，也有利于促进国有企业的发展。
（二）企业管理与党建管理相结合，发挥执行力
从管理角度入手，实现党建工作与企业发展的有机融合，细化管理内容，充分发挥党建的执行力，掌握各项工作重点并规范企业的发展。首先根据党建工作的需求确定党建管理的主要内容，优化工作流程，实现对党建工作的动态管理。其次完善管理制度。将管理制度作为党建工作和企业发展融合的重要保障。考虑国有企业发展和党建工作的特点，要在制度中强调党建工作的地位，能够提高国有企业职工的重视。职工能够积极配合党组织，完成党建工作的各项任务，提高执行力。利用管理规章制度也能约束党员，确保他们严格落实各项规定，积极的
履行自身的职责。第三，管理工作还应当注重以人为本，实现党建工作的人性化。了解基层员工的具体需求，完善管理方案。第四，督促国有企业积极履行社会责任。党组织在其中发挥了自身的执行力，确保国有企业积极的承担社会责任。开展党建扶贫活动，为贫困学生提供助学帮助，为农民提供销售渠道，解决农产品滞销问题。党建工作制定了一系列计划，要求党员积极落实，保障国有企业积极履行企业社会责任，提高企业的社会效益。最后，国有企业还需要定期开展评选活动，根据党员在工作中的表现和党组织活动的执行情况进行评选，发挥榜样作用。
（三）完善监管制约机制，发挥震慑力
完善国有企业的监管制约机制，能够更好的约束监管一些关键工作，发挥党建的震慑力，严厉打击一些以权谋私、贪污舞弊的行为，积极推进廉政建设，创设一些良好的内部环境，有利于提升国有企业的竞争力。首先，成立专门的小组，积极践行专项查和经常查，审查党组织的各项工作，分析国有企业的各项经济活动，了解资金的支出和收入。尤其是在节假日等关键节点。其次，加强廉政教育，对党员、普通开展该想教育，提高他们的思想境界，并建立监督举报制度，实现内部环境的相互监督管理，净化环境。通过发挥党建工作的震慑力，能够更好的对国有企业的经济活动形成约束和监管，规范党员职工在经济活动中的各项行为，确保资金的合理支出。
（四）工作内容深度融合，发挥作用力
工作内容上实现深度融合，易于推进思想政治教育工作，提高职工的思想素养，创新党建工作的思路，实现党建工作任务与企业发展目标的有机结合。首先，根据市场情况，制定国有企业长期发展战略目标。根据党建工作要求，设置工作目标。将这一目标进行具体化，融入到具体工作中，更加贴合于职工的工作，便于在工作的同时，实现党建目标。国有企业可以定期举办学习活动，引导全体职工和党员参与其中，加强学习，交流互动，提出自己的看法。通过这一形式，能够深刻本次学习活动的主题思想，便于职工正确理解，并落实于实际的工作中。其次，建立融合考核机制。主要考核党员职工的工作情况，形成一定约束和激励作用。通过事前、事中和事后的监督管理，确保融合计划的有效落实。第三，凝
聚党员职工的力量。将职工的个人发展与企业发展目标进行有效整合，企业发展与党建工作整合，督促职工积极学习，参与各项活动，凝聚员工力量。通过这一系列措施，在国有企业的经济发展中，发挥党建的作用力，实现阶段性目标，推动经济发展。
三、结束语
综上所述，在新时期提高国有企业的经济效益，离不开党建工作的支持。因此实现党建工作与国有企业发展的结合尤为重要，加强党组织建设，奠定良好基础，引领国企的改革发展方向。完善管理制度建设，规范工作程序。加强监管约束，发挥党建震慑力，打击不法行为。工作内容深度融合，整合发展目标，快速推进企业发展。因此，通过有机整合，提高党建工作的地位，解决企业发展问题，提高国有企业的竞争力。
参考文献
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篇四：促进国企党建与现代企业治理有机融合发展
加强国有企业党的建设促进国有企业科学发展改革开放30多年来,国有企业经历了放权让利、承包经营、转换经营机制和推行公司制股分制等艰辛改革。当前,正在推行中国特色现代企业制度。作为我国国民经济的重要支柱,中国共产党执政的重要基础的国有企业,如何以改革创新的精神,加强党的建设,促进企业科学发展,是摆在我们面前的新课题。
一、国有企业党组织的地位和作用
在建立现代企业制度的过程中,一些地方和企业的做法与新形势新要求不很适应。比如:有些同志对国有企业党建工作的地位和作用认识不到位,忽视党的建设,党建工作被弱化或边缘化;有些企业党建工作滞后于企业改革发展,不能充分发挥政治核心作用,缺乏应有的活力;有些企业党组织缺乏参与重大问题决策、行使党管干部职能的有效途径,对企业领导班子和领导成员的监督不到位;有些企业领导成员能力素质不够强,不能胜任领导科学发展的需要;有些企业党务工作者有自卑感、失落感,不愿干、不想干、不敢干、不会干,后继乏人问题突出等等。解决这些问题和难题,需要我们各级党组织和企业领导者,在党建工作的理念、思路和方式方法等方面不断地解放思想,改革创新。
首先,我们必须清醒地认识到,根据马克思主义的建党学说,在企业设立党的基层组织是一个重大的政治原则问题,不可动摇。中国共产党处于执政地位,在企业设立党组织,是体现党执政地位的基本表现形式,也是党对企业的最基本的工作方法和管理手段。如果放弃了企业党的组织,怎能保证党的路线方针政策在企业的贯彻落实?如何体现现代企业制度的中国特色?如何能说明在政治上同党中央保持高度一致呢?中发(1997)4号文件和中办发(2004)31号文件,对加强和改进国有企业党建工作都提出了明确要求和具体规定。实行现代企业制度,一定要依据我国的政治经济社会基本制度,立足我国国情和企业实际,建立具有中国特色的现代国有企业制度。
其次,我们必须清醒地认识到,在企业设立党组织是党的性质和任务所决定的。党章明文写着,中国共产党是中国工人阶级的先锋队组织,是中国各民族人民的忠实代表,是中国社会主义事业的领导核心。而企业是工人阶级最集中的地方,企业党组织扎根于工人阶级之中,最能把工人阶级中的共产党员紧密地团结在一起,充分地发挥先锋模范作用,推动企业的改革、发展和稳定,促进企业的经济发展与繁荣。
我们还必须清醒地认识到,在企业设立党组织是我们党的一个优良传统。早在井冈山斗争时期,毛泽东同志就在工农红军中创建了“支部建在连上”的经验。建国以来,我们党无论是在乡村、机关、还是学校、企业都建立了党的基层组织,从而保证了我国社会主义伟大事业的不断发展和壮大。今天,我们党正在领导全国人民奔小康,在企业设立党组织不仅是历史发展的必然要求,也是我们争取更大胜利而必须继承的优良传统。
二、用科学发展观加强企业党的建设
1、着力完善国有企业领导体制。国有企业党组织政治核心作用与企业领导体制密切相关。从实践经验看,把充分发挥党组织政治核心作用、保证公司治理结构有效运行和全心全意依靠工人阶级有机结合起来,是国有企业领导体制必须把握的重大原则。要把党的组织结构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中,使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化。要妥善处理党组织与董事会、经理层、监事会的关系,形成党组织与公司治理结构职责明确、有机融合、运转协调的新型领导体制和运行机制。“双向进入,交叉任职”是实现企业法人治理结构与党组织政治核心作用有机结合的有效办法。我矿的“两块牌子,一套人马”就取得了很好的效果。
2、着力健全参与重大决策的体制机制。参与重大问题的决策是国有企业党组织的重要职责,是党组织发挥政治核心作用的基本途径。既要维护和支持董事会对企业重大问题的统一决策权,又要保证党组织的意见在企业重大问题决策中得到尊重和体现。对企业的经营方针、长短期计划、技改方案、职工培训、工资调整、财务预决算、储备资金分配方案、重要制度、改制方案、中层以上干部任免、涉及职工切身利益的重大问题,党组织都要提出意见和建议。要完善重大问题的决策程序。决策前,董事长、总经理与党委书记应充分沟通,形成共识;党政联席会议进行集体研究。决策后,党组织要发动党员带领员工,保证监督各项决策的顺利实施。公司章程和董事会、经理层议事规则,应当对党组织参与重大问题决策的主要内容和程序作出明确规定。
3、着力坚持党管干部原则。党管干部原则是发挥国有企业党组织政治核心作用的重要保证。把党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权有机结合。既要体现组织认可、出资人认可和职工群众认可,又要让市场认可,真正把那些德才兼备、素质高、能力强、潜质大、修养好的经营管理人才选拔任用到各级领导岗位。
4、着力履行保证监督职能。这是党章赋予国有企业党组织的重要职责。要贯彻落实《党内监督条例》和党风廉政建设责任制的规定,有效地发挥企业党组织的保证监督作用,制止和纠正企业的一些不法行为,保证国有资产保值增值。要围绕生产经营这个中心,把监督贯穿于始终。要落实民主生活会制度、业务招待费向职代会报告制度、个人重大事项报告制度、礼品登记制度、民主评议党员制度、公务公开制度、财务监审制度等,通过有效的监督来实现党的意图。
5、着力搞好领导班子建设。加强党对国有企业的领导,关键是要搞好领导班子培养和造就高素质的企业领导人才。一定要把企业领导班子和领导干部队伍建设作为党建工作的核心任务。胡锦涛总书记指出:“以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争日趋激烈,这种竞争说到底是民族素质的竞争和较量,首先是领导人才的素质、能力的竞争和较量。”要坚持不懈地开展“四好”领导班子建设,铸造“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的企业领导班子和高素质的企业领导人才。要坚持中心组学习制度、廉洁从政制度、领导班子专题民主生活会制度,多途径多形式全方位加强领导班子建设,把领导班子建设成为团结协作、
篇五：促进国企党建与现代企业治理有机融合发展
企业党建工作与企业管理相融合的措施摘要：随着社会经济的不断发展与进步，市场竞争越来越激烈的大背景下，怎样才能够更好的实现企业党建工作和企业管理二者的有机融合逐渐成为现如今人们广泛关注的问题之一。在企业积极提升自身管理能力的基础之下，促进党建工作与企业管理相融合，才能够更好的提高企业的管理水平。基于此，本文对现如今企业党建工作的重要性进行论述，并以此为基础提出企业党建工作与企业管理相融合的措施，希望能够对日后工作起到一定的参考性意义。
关键词:企业党建；企业管理；融合
1企业做好党建工作的价值
党建工作是企业发展的核心驱动力，在党的领导下，企业往往能凝心聚气，发挥出超乎想象的战斗力，不断推陈出新。
1.1党建工作增强企业凝聚力
企业发展离不开内部凝聚力，只有“劲往一处使”，才能带动企业飞速发展。而党建工作就是一种红色向心力，在它的引导下，党员专注而坚持，排除万难向目标奋进；职工群众在党的教育与党员积极工作的影响下，也加入奋斗队伍中来。他们敬业乐业，甘于奉献，积极推动企业发展迈上新台阶。例如，有些企业党委坚持党建带工建、党建带团建以及企业和谐共建，企业各级组织密切联系职工群众，开展各类关爱行动，凝聚起以企为家的强大合力。在这股合力的推动下，职工热情满满，积极工作，屡创佳绩。
1.2党建优化提高企业战斗力
党建工作的开展，如果只学习其他先进示范单位的工作是远远不够的，需要结合企业自身条件状况不断优化改进，因地制宜、因时制宜。只有具体情况具体分析处理，才能发挥党建工作的最大效用，提高各部门的工作效率。比如有些企业为确保任务如期完成，党员干部会带领职工加班加点进行节能系统改造，时间
只有3.5天。在确保产品质量的前提下，工作组夜以继日，平均每人每天仅休息2~3h，将时间利用到极致，最终克服困难，按时完成任务，实现既定目标。党的领导如同一面鲜明的旗帜，指挥着党员干部不畏艰难、前赴后继，在最需要的岗位上发挥“螺丝钉”的作用。同时，在这种精神的感召下，更多员工提交了入党申请书，希望接受党的直接领导。党建工作不断优化，党员带动职工群众迎难而上、不惧挑战，有号召的地方，就有奋战的身影。全力以赴，使命必达。
1.3党建发展驱动企业革新力
党建应时代要求而不断发展。“三个转变”重要指示精神，鼓舞各企业党委实施创新驱动发展战略，落实企业创新举措，提高企业创新能力。企业内部推进深化改革，实施创新驱动，促使党建与经营深度融合。中铁保理供应链金融平台的上线、金控和汇达核心业务系统的开发，无不体现了中铁集团在数字化信息系统建设上的创新。“互联网+金融科技”技术的运用、创新基金的落地、创新课题申报的管理，中铁集团落实创新改革，其影响力正不断扩大。在国企央企之外，红豆集团身为一家民营企业，其党委也创造了“现代企业制度+党建+社会责任”三位一体的“红豆模式”，以党建促进企业高质量发展，提升了自身品牌的公信力，同时，为民营企业做大做强树立了榜样。党建的发展促使了企业不断创新升级。
2企业党建工作与企业管理融合的策略分析
2.1充分结合企业员工特点
在企业管理工作中，改变传统的党建管理工作模式非常重要，可以丰富企业的管理活动，开展更加科学的工作形式，实现企业党建工作与企业管理工作的有效融合，这不仅可以为企业及员工提高更好的服务，同时也能在开展党建工作时，强化企业员工的服务能力。企业党建工作与企业管理工作两者之间的有效融合，不仅帮助企业党员真正发挥模范引导作用，同时也体现了以人为本的工作原则，维护了企业员工的个人利益，有效满足了企业员工的真正需求，强化了企业党组织与企业员工之间的和谐沟通交流，对企业发展以及员工工作提供合理指导。与此同时，构建科学的反馈机制也是非常重要的，企业员工可以积极发表意见反馈，
完善企业规划的发展目标，有效参与到企业建设以及企业管理当中，强化员工与企业之间的团结力，加深企业员工对企业的真挚感情，调动企业员工的工作积极性。不仅如此，定期开展企业培训工作也非常重要，这为企业员工建立了一个良好的学习平台，更好地提升企业员工的专业技术水平，给员工了更加广阔的发展空间。例如，企业需要实时了解企业党建工作人员在生活以及工作中遇到的问题，并提出解决方案，全力帮助企业员工，加强企业员工对企业的认同感，减轻工作压力。与此同时，在企业党建工作中，还需要建立一个良好的心理疏导平台，如利用QQ、微信等多元化的新媒体平台，有效构建一个企业员工发泄负面情绪的网络社交平台，这样可以避免企业员工产生心理问题。
2.2提升管理层重视度
实现企业党建工作与企业管理工作两者之间的有效融合，加强企业管理层对企业党建工作的重视程度非常重要。只有企业管理层真正开始重视企业党建工作的重要作用，才能实现企业党建工作的资源投入，有利于企业党建工作的顺利实施。需要将企业员工团结起来，为企业指明发展方向。在当下，企业管理层需要确保企业党建工作与时俱进，满足企业未来发展以及企业党建工作的真正需求，只有这样才能真正推动企业未来长久稳定地发展。
2.3充分结合企业生产经营情况
在企业管理中，将企业党建活动与企业的生产经营有效结合，可以强化企业党建工作的建设，完善企业党建工作的内容，实现企业管理工作的创新形式。与此同时，也创新了企业管理工作的方法及载体，提高企业市场竞争力，完成企业党建工作模式的改革。所以，企业在选择企业党建工作载体时，需要充分结合企业的实际情况，为企业量身定制适合自身发展的企业特色文化。不仅如此，在开展企业党建工作时，加强自身党组织能力非常重要，这需要结合企业的日常生产经营任务，定期组织开展企业党建工作活动，激发企业员工的积极性，使企业员工可以积极参与到企业党建活动中来，加深企业员工对企业党建工作的认识程度。例如，企业党建组织人员，可以组织爱岗敬业主题的党建工作活动，让企业员工了解企业的工作环境以及薪资水平，安抚企业员工的不满情绪。除此之外，企业还需要结合目前我国市场经济的发展现状，最大限度地发挥党组织引导作用，提
高实际操作水平，为企业生产经营保驾护航，改变企业员工固守的工作思维，共同打造独具特色的企业文化。
2.4以组织建设为根本
注重发挥政治优势，突出政治赋能，深刻认识和把握党中央重大决策部署带来的重大历史机遇，深化企业党建与生产经营有机融合，把党的政治优势、组织优势转化为改革发展的新动能。通过把党建工作总体要求写入企业章程，将党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范，系统梳理各治理主体的权责关系，对党建工作模式进行有效创新，推进干部人才队伍建设和企业治理体系建设深度融合，最终实现企业党建工作的服务目标，促进企业的良好发展，为企业创造更高的经济效益。这需要企业提高员工工作能力，调动员工工作积极性，为企业顺利开展党建工作打下扎实的基础。
3结束语
总而言之，建立健全企业管理制度，优化现如今市场经济企业管理体制，促进企业党建工作的有效实施，实现企业党建与企业管理有机融合，从而将企业党组织所具有的意义中分发挥出来，为企业日后发展指明道路，从而提高企业整体水平。
参考文献
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篇六：促进国企党建与现代企业治理有机融合发展
110477公司研究论文企业党建与公司治理的融合
一、引言在企业管理中，企业党建与公司治理属于完全不同的两个领域，它们都在企业的发展中发挥着重要作用。企业想要实现长期稳定发展，就必须适应当前社会经济发展的形式，将这两想工作有机的结合在一起，形成两项工作相互依存，相辅相成的关系，为企业的发展提供强有力的支持。因此，我们必须了解企业党建与公司治理的融合的重要性，依照融合工作的基本原则进行两项工作的互相融合。二、企业党建与公司治理的融合的重要性1.化解两项工作间的矛盾，实现双赢局面企业进行公司治理的做作用就是要提升企业在行业内的竞争力，推动企业的快速发展。为了适应社会经济形势的不断改变，企业必须跟紧改革形势，做到企业治理的与时俱进。我国的企业不仅是一个单纯的经济组织，同时还
是党建工作的主要载体。在企业中开展党建工作是受到法律保护的，每个有一定规模的企业都要有党组织，并经常开展党建工作的相关活动，这些活动必须得到企业的支持和配合。由于企业的党建工作受到法律的保护，这样就能够促进企业党建与公司治理的融合，通过二者的统合化解两项工作间的矛盾，实现双赢局面。
2.促进企业党建工作的完善
由于企业形式的多样化，不同的企业在经营模式上存在很大的差异。因此，不同企业的党建工作就需要根据企业的经营模式开展，实现不同企业党建工作的差异化。在这样的情况下，我们必须对企业党建工作进行相应的改革和完善，保证企业党建工作能够与公司治理互相适应。国有经济是我国的主要经济形态，这种经济形态中包括开展企业党建工作的内容。作为企业实现长远发展的一部分，企业的党建工作必须能够适应经济形势的发展，不断的对党建工作进行完善。
三、企业党建与公司治理的融合的基本原则
在企业经营管理管理中开展企业党建与公司治理的融合必须要遵循以下两点原则：
1.保证两者目标的一致性
为了提升企业在行业内的竞争力，我们必须加强对公司治理工作的完善，保证企业内所有员工的基本利益，促进企业的长远发展目标的实现。完善公司治理要做好以下两个方面的工作：首先，要对企业的经营活动进行严格的管理，实现企业的利益最大化，保证实现企业的长远发展。其次，要对企业内部所有部门间的关系进行有效的调和，实现利益平衡，实行合理的制约与激励制度，杜绝重大决策失误的出现。企业的党建工作目标也要与公司治理的目标保持一致性，两者之间仅在工作方式与体制建设方面存在非对抗性的差异。只要避开这些差异，合理的协调两者之间的关系，就能实现它们目标的一致性。
2.保证两者协同发展
想要实现企业党建与公司治理的融合，就必须保证两者的协同发展，杜绝两者之间出现不和谐的情况。还要根据公司治理的具体开展情况进行适当的调整，提高公司的经济效益，从中找到企业党建与公司治理相互融合最佳时机，实现两者的融合，使它们一起为企业的发展建立理论基础，创建良好的经济形势，实现公司的长远发展。
四、企业党建与公司治理融合的具体方法
1.促进两方面人才的沟通与交流
促进两方面人才的沟通与交流可以通过进行党组织成员与企业管理人员交叉任职的活动，进一步拉近企业管理者与党组织间的距离，实现人才和信息的沟通与交流，提高企业党建与公司治理融合的工作效率，促进企业经济效益的实现。此外，好友的企业采用企业决策者与党员互相交叉任职的形式，促进企业决策者与党员的沟通与交流，实现企业党建工作与公司治理工作的共同发展。
2.召开管理者与党组织的联合会议
想要这种方法能够顺利实施，要求企业管理层与党组织的权力以及地位实现平等，在会议进行过程中，企业党组织成员在参加党务工作时，必须保持自己的专职人员身份，不能在参加党务工作的同时兼任其他工作岗位。会议的举行由企业管理者与党组织成员共同负责，会议的内容就是对企业内的重大事件进行讨论，在讨论中要坚持民主原则，并对企业的重大决策进行探讨。
五、结束语
总而言之，企业党建与公司治理的融合能够化解两项工作间的矛盾，促进企业党建工作和公司治理工作的完善，实现两者的协同发展。因此，我们必须认清企业党建
与公司治理融合的重要性，积极开展两者之间的融合工作，提高企业竞争力，促进企业的长远发展。
篇七：促进国企党建与现代企业治理有机融合发展
党建工作与生产经营融合发展的措施摘要：作为我国经济体系中的重要组成，国企发展依托于党的领导。党建工作作为党与国企的重要衔接枢纽，党建工作的开展效果关乎到国企能否维持自身长久发展态势，影响到国企对党的方针、政策的践行。而生产经营作为国企发展立足之根本，通过在国企经营发展中深度融合党建工作，可促进国企生产经营活动的顺利开展，做到始终坚守党的领导，贯彻落实党的方针与政策，推动国有企业的可持续发展。
关键词：国企；党建；融合
一、国企生产经营与党建融合的必要性分析
（一）有助于国企党建工作创新的探索
党建创新作为国有企业管理的重要组成部分，能够促进国有企业的整体创新。即党建工作的创新可以在增强国有企业党建工作实效性的前提下，促进国有企业其他方面的创新发展，进一步推进国有企业现代化。生产经营发展作为国有企业创造经济效益的基本前提，也是国有企业党建工作的定位。意味着国有企业需要立足于企业的经营生产进行党建创新，而要想进一步达到党建创新的目的，就必须深入基层，借助科学的措施融入到国有企业经营生产的全过程、全环节，用创新的方法和机制解决国有企业存在的实际问题。因此，生产经营与党建相融合，有利于推动党建创新，促进国有企业全面创新。
（二）有助于思想政治优势转化为企业发展优势
思想政治教育作为党的建设工作的核心组成部分，对国有企业发展具有重要的精神引领作用。为最大限度发挥思想政治教育的优势和功能，要搭建职工参与国企活动的平台。该平台是国企生产经营的丰富实践，参与者均为国企员工。将思想政治教育融入国有企业生产经营中，可以实现职工群众的融合，通过思想政治教育调动职工积极性，激发国有企业职工的凝聚力，实现思想政治教育是时代
精神与集体主义的有机结合。发展员工的价值和角色。这体现了党的建设与生产经营的融合发展，帮助国有企业将思想政治教育优势转化为自身的竞争优势，从而促进了国有企业的发展。
（三）有助于国企核心竞争力的提升
在知识经济时代背景下，企业的核心竞争力体现在人才的竞争上。无论是国企党建工作的创新，还是生产经营活动的开展，都需要专业人士的支持。在党建工作实际开展中，要依靠“民心”推动党建创新。在国有企业的生产经营中，必须以“人民群众”为主体。通过生产经营和党建工作的融合发展，提高国有企业对人才发展的重视，把国有企业经营发展的重点放在人才发展上。通过精准管控国企员工素质能力盲点，加大人才建设力度，搭建国企员工培训平台，实现国企员工素质能力提升。拥有企业员工，实现提升核心竞争力的目标。
二、国企生产经营与党建工作融合发展路径
（一）注重思想认识方面融合
国有企业可以结合以下几点，加强生产经营和党的建设工作的思想觉悟：注重形势发展和任务的宣传贯彻。为进一步推进党建与生产应用融合，国有企业要结合自身发展现状，组织学习教育宣传团，深入基层，积极开展形势任务宣传活动。宣传组组长为国企党委书记，相关部门为组员。贯彻落实上级会议精神，以企业改革为宣传核心。结合对国有企业经营生产状况的分析，分批分阶段进行宣传教育。进一步增强国企职工群体对国企改革的认识，提高国企职工对改革的接受度，为党建工作与生产融合奠定良好基础。和国有企业的经营。注重加强学习教育。实施“N+学习”模式，着力深化政治理论教育。基于对国企员工素质能力现状的分析，实施“自主学习”、“重点学习”、“互动学习”的教育形式，即在员工培训过程中和教育“线上+线下”的员工自学机制、“讨论+党课”的员工互动学习形式等。
（二）注重体制机制方面融合
体制机制的构建，是实现国企党建工作与生产经营深度融合发展的依据与保障，对此，国企需重视对体制机制方面的融合。具体发展中，落实“交叉任职”、“双向进入”机制，构建完善的“决策一体化”领导体制，促使国企各个党委成员明确自身党建职责，做到党政领导责任的有效互融，促进党建工作与国企生产经营的价值互融。同时，落实“党政一肩挑”、“上下挂双职”的领导体制，党委书记可兼任行政领导，同时结合国企发展现状进行专职副书记的设置，实现对部分经营业务工作的有效监管。而在国企基层，则需落实“一岗双责”、“两位一体”等机制制度，做到党建工作与经营任务一手抓，充分发挥出支部应有的作用。在干部配置方面，则需结合国企融合现状的分析，促使政工干部与经营干部之间的互动交流，做到政工干部全面掌握国企生产经营业务的流程，而经营干部则能全面掌握党建工作业务内容，进而促进国企生产经营与党建的有效融合，打造出一支具备高政治能力、高业务能力、懂政治、懂经营的干部队伍。通过体制制度的完善融合，为经营生产与党建工作打下良好基础。
（三）注重企业管理方面融合
通过国企生产经营制度与党建工作制度的融合，可为国企构建完善且全面的治理体系，进而凸显出国企发展所具备的政治优势。对此，要想进一步推动生产经营与党建工作的创新，需重视对党的制度优势充分发挥，做到在企业运行发展中融入党的民主集中制、选人机制、纪检反腐机制等，有效提升国企管理水平。同时，在国企管理制度体系中纳入党建思想工作制度，提升党建思想工作的地位与重要性。在实际国企管理中，做到国企管理与党建工作目标同步、部署一致、工作同力等，促进国企经营管理与党建的深度融合。国企在实际发展过程中，需做到经营管理部署到哪里，党建工作就需延伸至哪里，对国企经营发展中存在的薄弱环节、弊端问题进行聚焦。通过对企业管理的有机融合，为国企党建融合与生产经营的深度融合提供支撑。
（四）注重和谐环境方面融合
构建良好且和谐的环境，有助于推动国企的长久发展。而国企要想打造和谐且健康的环境氛围，需重视对党建思政工作优势与作用的发挥，结合国企发展现状的分析，培育优良的企业文化，进而引领国企职工群体形成共同的价值观、责
任观。在具体党建工作开展中，积极创新思政工作方式，利用人文关怀体现取代以往的强制性灌输。对职工存在的合理个人发展规划、正当物质利益追求予以肯定，进而调动职工的积极性、热情，引导国企职工在生产经营中发挥出自身最大作用与价值，帮助职工学会正确处理个人、集体、国家之间的关系。同时，国企需立足于以人为本角度，真正做到关心、关注职工的工作和生活，全面掌握国企职工群体的家庭情况、工作表现等，引导员工感知来自国企、党的关心与关注，提升职工对国企的亲切感、责任感、安全感，进而构建良好氛围环境，为生产经营与党建工作的融合打下基础。
三、结束语
国企生产经营与党建工作的融合发展，关乎到国企自身能否维持长久发展的态势，影响到国企政治优势的发挥。对此，国有企业需正视党建工作与生产经营融合发展的重要性，通过提高思想认知，融合国企机制体制，促进国企管理的融合，结合对国企良好环境氛围的营造，推动生产经营与党建工作的深度融合，促进国有企业的可持续发展。
参考文献
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篇八：促进国企党建与现代企业治理有机融合发展
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn国有企业党建工作与企业经营的有机结合
作者：柳义刚来源：《经营者》2017年第04期
摘要新形势下，国有企业发展面临新的机遇和挑战，党建工作在国有企业中发挥了越来越重要的作用，实现党建工作与企业经营的有机结合具有非常重要的现实意义。鉴于此，本文从国有企业党建工作面临的新形势入手，并从党建工作与经营管理相结合，党建工作与企业发展相结合，党组织的思想引领、队伍激励作用，党员和党务工作者必须发挥带头作用四个方面对国有企业党建工作与企业经营相结合进行重点阐述，希望本文能为我国国有企业党建工作提供一些有益的参考和借鉴。
关键词国有企业党建工作企业经营有机结合
一、国有企业党建工作面临新形势
国有企业党的组织，如何开展工作，《党章》有明确规定，即国有企业中党的基层组织，要发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。作为国有企业党组织，要保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行，这是的首要工作任务，也是发挥政治核心作用的重要体现。企业的中心任务是生产经营，企业党组织作为企业中的政治核心力量，要围绕生产经营开展工作，这是企业特点决定的。国有企业党组织开展党的建设，如何与生产经营融合，是所有企业党务工作者需要考虑的问题。
党的十八大以来，对于加强和改进国有企业党的建设，中央及各层面都提出了新的要求，如“国企党组织要充分发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实，以党建统领领推动企业全面发展。”在发挥政治核心作用之外，提出要发挥“领导核心作用”，进一步提出了“把方向、管大局、保落实”的工作要求。笔者所在的企业，按照中央“从严治党”的工作要求，对基层党支部提出了“抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展”的工作任务，将“发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作”的工作要求更加具体。面对新的形势和要求，企业党组织也应当顺应时代的发展和要求，加强和改进党的建设，不断创新，推动工作提升。从某种意义上说，国有企业的建设问题不单单是经济问题，并且还是重大的政治问题。针对国有企业党建工作条件和环境的重大变革，深入联系实际，大胆探索创新，将党建工作与企业生产经营工作相互融合，相互促进，共同提高，具有非常重要的现实意义。
二、国有企业党建工作必须与企业经营相结合
（一）将党建工作与经营管理相结合
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国有企业的党建工作一定要和企业的经营管理工作相互融合。应当从提高企业的经营效益、规范企业的经营管理出发，坚持做到党建工作与企业经营管理工作“同步进行，目标相同”，制定《领导班子议事规则》等相关规章制度，对国有企业中重大的管理事项进行集体讨论，对重大事项的决策程序进行规范，提升企业决策的科学性、规范性，对物资采购、资金运作、工程建设等重大事项的程序进行明确和规范，提高企业的运营效率，降低企业的运营成本。其次是与企业员工的思想政治教育有机结合。一是提升员工的综合素质。根据“三会一课”要求，要求全体员工加强业务知识和政治思想学习，全面提升员工的综合素质。二是党员干部带头学。充分发挥党员先锋模范作用，开展基层支部比着学、党员干部带头学、先进党员示范学、普通党员推动学的学习模式，推动学习活动不断向纵深发展。三是开展学进来、走出去、消化掉、再提升活动。通过到先进单位参观学习，请先进企业人员来授课等学习培训活动，不断提升企业员工的技术能力。四是邀请专业人士开展交通法规、党风廉政建设、新闻时事、法律法规等相关知识讲座，不断丰富企业员工的教育内容，提升员工的整体素质。
（二）将党建工作与企业发展相结合
党建工作应当为企业的发展服务，紧扣“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”主题，充分发挥党建工作的政治核心作用，积极促进企业的改革发展。一是从制度体制上实现融入。将企业的党组织的职责分工、机构设置、工作任务与企业的管理制度、管理体制、工作范围相互融合。二是要将企业党建工作融入企业的生产工作当中去。企业在部署、研究、开展党建工作时，要和企业的生产一起部署、一起安排、一起实施。三是要将企业党建工作与企业生产经营活动一起考核。企业党组织工作应当讲效益、讲效率，不断创新、改革、完善，利用现代企业管理的方法、思想和手段，促使企业党建工作真正发挥出应有的作用。
（三）加强党组织的思想引领、队伍激励作用
企业党建工作是进行企业管理的有效方式，通过开展党建工作，面向全体员工，提升员工的思想道德素质，调动员工的工作积极性，增强企业员工的向心力、凝聚力。
以笔者所在的公司为例，在推进党建工作过程中，注重发挥企业文化的引领作用，在内部积极培育“忠诚之心、责任之心、感恩之心”的“三心”文化，打造“协力、创新、奉献、卓越”的企业精神，弘扬“严细实”的工作作风，坚持“苦干实干”“三老四严”等石油石化优良传统，通过开展系列主题实践活动，党支部项目等管理活动，提升党员思想认识，发挥党员先锋模范作用，凝聚职工群众，形成发展的强大合力。总之，需要具备良好的企业党建文化，使其强大的精神感召力、心理激发力和能量诱发力，最大限度地激发企业员工的工作热情，将企业员工紧紧地凝聚在一起，昭示并指引着企业员工向着企业既定的目标进发。
（四）党员和党务工作者必须发挥带头作用
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开展企业党建工作应当体现党组织的领导作用、政治核心作用、监督作用和协调作用，充分发挥党员的模范带头作用。党组织应当开展形式多样的党建活动，不断扩大党组织活动的范围，由党内活动扩展到全员活动，不单要凸显党建工作的层次性，还应增强党建工作的全员性，提高党建工作的渗透性，利用多种党建活动展现党建工作的实质内容，不断创新党建工作的表现形式。
例如，围绕企业的生产经营工作，开展形式多样的党建活动，突出党建工作主题，丰富党建工作内涵，实现党建工作整体推进、典型引路，增强活动的有效性和针对性。诸如设立“党员示范岗”“模范工作岗”等，增强党员自我管理的意识，使党员干部发挥以点带面、以面带全局的作用。通过创建党员“质量示范区”“安全责任区”“无事故标杆区”等评优树先活动，激发广大党员干部发挥模范带头作用，带动企业全体干部职工立足本职岗位，开源节流、强化管理、增收创收。充分发挥党组织宣传教育作用，在企业范围内积极营造浓厚的干事创业氛围，推动企业健康稳定发展。通过开展“党员在我身边”“党员模范班组”等系列活动，不断推动企业安全生产工作上台阶，奠定企业良好发展基础，促进企业圆满完成各项任务指标。
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