企业员工调薪管理办法细则
一、总则
第一条: 进一步规范薪资调整管理，打破原有的统一调薪制度、激励为公司创造效益，工作出色的员工
第二条：年度性调薪，依公司年度业务收入情况和员工年度绩效考核及年度出勤而定，年度调薪于每年的三至四月份进行。
第三条：范围适用于公司全体人员
二、薪资调整规定
第四条： 调薪类别
年度调薪 晋升调岗调薪 个人申请调薪
(一)年度调薪原则：
年度调薪奖励是指对于在公司内工作时间长，且工作表现良好，未出差错，勤奋上进者，公司给于每年一次薪资调整的奖励。
(二)年度调薪对象
连续在公司服务满一年在职员工
(三)以下情况不在调薪范围
3.1 年度请假超过20天者(含事假 病假 年假 产假)
3.2 迟到、早退等情况上一年内15次(含15次)以上者
3.3 距离上次薪资调整未满一年的员工
3.4 参与优秀员工特别调薪不在此调薪范围
(四)晋升调岗调薪
4.1参照晋升调岗的岗位试用期工资执行，经过试用三个月考核合格能够完全胜任晋升调岗职务工作后，方可调整为晋升调岗的转正工资。
4.2 主管级别的晋升调岗试用期为6个月。
(五)个人申请调薪
5.1 个人申请调薪，是指由于个人表现优异，对公司有重大贡献，或者个人由于工作职责变化、个人成长较大，导致旧薪资水平与个人目前工资标准严重不相符，而申请加薪的奖励。
5.2 由个人向本部门主管提出申请，各相关部门主管或负责人实事求是地根据员工工作业绩、工作能力与工作表现做出客观综合评价，对于同意给予加薪的，由主管撰写不低于500字的说明报告，报送人事行政部。人事部根据员工年度考核结合日常出勤等情况做出薪资调整意见，报送总经理。
5.3个人申请条件限制：
对于有以下情况者，公司原则上不予批准调薪申请，请部门主管予以执行。
5.3.1 对于在公司工作未满6个月者;
个人所在项目进度严重迟滞，或者考核指标远远低于预期计划的。
半年内有重大过失，或者记过处分者。
最近6个月内，法定工作日，平均工作时长低于8小时者。
工作表现平庸，无重要贡献者。
薪资水平与市场价值或于个人能力、贡献严重不相符者。