党建与生产经营融合心得体会2篇

党建与生产经营融合心得体会2篇党建与生产经营融合心得体会　EnterpriseCivilization党建研究•记论道推进党建与生产经营深度融合以高质量党建引领企此高质量发展文/西南下面是小编为大家整理的党建与生产经营融合心得体会2篇,供大家参考。

篇一：党建与生产经营融合心得体会

terprise Civilization党建研究• 记论道推进党建与生产经营深度融合 以高质量党建引领企此高质量发展文 /西南兵器工业有限责任公司党委书记、董 事 长 蒲 星 川▲蒲星川讲党课“促进党建与生产经营深度融合”坚持党的领导、加强党的建设，是 国有企业的“根”和 “魂”，也是新时代 国有企业党建工作的根本要求。2016年 全国国有企业党建工作会提出了关于以党 建促发展，以发展促党建的要求。西南兵 器工业有限责任公司（以 下 简 称 “西南公 司” ）党委通过幵展“支部一团火、书记 —面旗、党员一颗星”主题活动，促进党 建与生产经营深度融合，党建与生产经营 双促进、双提升，以高质量党建引领企业 高质量发展。党建与生产经营深度融合的意义党建与生产经营深度融合是严格遵 守党章党规，贯彻落实党中央决策部署 的根本要求党章总纲明确规定：

　“党政军民学， 东西南北中，党是领导一切的。”党必须 按照总揽全局、协调各方的原则，在同级 各种组织中发挥领导核心作用。党章第三+三条规定：

　“国有企业党 委 （党 组 ）发挥领导作用，把方向、管大 局 、保落实，依照规定讨论和决定企业重 大事项。国有企业和集体企业中党的基层 组织，围绕企业生产经营开展工作。”《中国共产党国有企业基层组织工 作 条 例 （试 行 ）》明确规定，国有企业党 组织工作应当坚持党建工作与生产经营深 度融合，以企业改革发展成果检验党组织 工作成效。习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上强调：

　“坚持党对国有企业的 领导是重大政治原则，必须一以贯之；建 立现代企业制度是国有企业改革的方向， 也必须一以贯之。”党建与生产经营深度融合是推进伟 大工程，提升基层党建工作质量的根本 要求面 对 新 时 代 “四大考验” “四种危 险”的复杂性和严峻性，以及当前世界大 变局加速演变、常态化疫情防控任重道 远 、中美贸易战等重大不确定性因素，我 们必须推进党的建设新的伟大工程，确保 我们党在坚持和发展中国特色社会主义的 历史进程中始终成为坚强领导核心。当前，在基层党建工作中，党建工作与生产经营深度融合还不够紧密， “宽松 软”问题还未完全消灭，重业务轻党建、 重形式轻实效、重理论轻实践等问题还不 同程度存在。我们亟需加强党的基层治 理体系和治理能力建设，构建目标同向发 力、过程同向促进、考核同向提升的基层 党建工作新格局，切实把党建优势转化为 竞争优势和发展优势。党建与生产经营深度融合是推进伟 大事业，推动国有企业高质量发展的根 本要求党建是国有企业特有的优势。党建工 作进入公司章程，党组织在治理结构中的 法定地位得到巩固；党组织领导班子成员 与董事会、经理层成员实现“双向进入、3 8

　Enterprise Civilization书记论道•党建研究 U交叉任职”，党组织发挥领导作用的机制 得到健全；各级骨干基本都是党组织的一 员，群团组织也是在党组织领导下幵展工 作 ，并且与群众保持着密切联系。这些是 国有企业特有的、难以复制的党建优势。

　我们要努力将这一优势转化为企业的竞争 优势、创新优势和科学发展优势。党建是企业的无形资产。党建在企业 生产经营中，发 挥 强 “根”铸 “魂”、凝 聚人心、鼓舞士气的作用。党建工作融入 生产经营越紧密，组织和职工的思想行为 就越正向。党组织领导力越强、党建作用 发挥越充分，职工的积极性和创造性就越 髙 ，为企业创造的价值就越高，股东的所 有者权益就越高。党建与生产经营深度融合的方法与 路径融入公司治理体系融 入 法 人 治 理 结 构 。

　一是建立现代 企业制度，明确党组织的法定地位。建立 党组织和公司治理结构职责明确、有机融 合 、运转协调的现代国有企业制度，党建 工作进入公司章程，党组织在治理结构中 的法定地位得到巩固。修 订 “三重一大” 决策事项清单，梳 理 “两单一表”，规范 党委会、董事会、办公会议事决策程序。

　二 是 推 进 “双向进入、交叉任职”，健全 领导体制。党委委员通过法定程序进入董 事会、监事会和经理班子，董事会、监事 会和经理班子中的党员依照有关规定进入 党委会，切实落实“一岗双责”。把党的 领导内嵌于企业管理中，做到抓党建必须 抓经营，抓经营必须管党建，避免党政干 部 “各唱各的调、各吹各的号”。融 入 公 司 决 策 体 系 。

　一是落实党组 织研究前置要求。在 研 究 “三重一大”决 策事项时，党组织把方向、管大局、保落 实 ，确 保企业决策符合中央路线方针政策▲党建项目分享交流和国家法律法规。全面落实党委研究讨论 作为董事会、经理层决策重大问题前置程 序的要求，明确党组织在企业决策、执 行 、监督各环节的权责和工作方式，以及 和其他治理主体的关系，确保党组织的意 见在企业治理主体中得到尊重和实现。二 是提髙决策的全局视野。董事会、经理层 等企业治理主体在决策时要善于从政治角 度看问题，职能部门在决策论证时要站到 全局的高度提建议，各级党务干部要始终 牢记党建这个主业主责，确保党建从顶层 设计上就纳入企业生产经营的轨道。融 入 公 司 制 度 体 系 一 是统筹制度建 设 ，将党建工作制度纳入企业管理制度体 系。党组织和党务部门从顶层设计上就要 融入生产经营制度的相关流程之中，实现 党建与企业生产经营制度无缝对接、有机 融合，确保把党组织的地位、作用和运行 机制等嵌入企业治理结构之中，成为企业 管理体系不可分割的一部分，在企业管理 体制机制中发挥作用。二是党建工作制度要与生产经营制度同步修订、互相协调、 互相适应。当企业生产经营制度随着战略 任务调整同步修订时，党建工作制度也要 及时修订，确保各项制度紧密对接、不相 互矛盾。融 入 公 司 监 督 体 系 。

　一是整合大监 督体系，形成监督合力。党组织监督体系 与企业监督体系要深度融合，不断健全完 善符合公司实际的惩防体系。全面落实党 风廉政建设责任制，推 进 “一岗双责”落 实 ，加强内外部审计，切实管住人、管住 权 、管住钱。通过巡视巡察、纪检监督、 专项审计等措施强化监督检査，促进企业 依法合规经营。通过建立事前、事中和事 后全过程监督体系，实现党组织监督全覆 盖。在干部提拔任职时，要将党风廉政意 见前置并作为重要参考依据；在关键岗位 人员出现异常情况时，党组织要及时“咬 耳扯袖”。二是营造干事创业的良好政治 生态。要把依法依纪行使对党员干部的监 督权与尊重企业人员的经营决策权统一起3 9

　□Enterprise Civilization党建研究•书记论道来 ，特别是要加强容错纠错机制建设，梳 理负面清单，营造鼓励创新、宽容失误的 氛围，让大家在遵守规则的前提下去冲锋 陷阵，营造干事创业的良好环境。融入公司生产经营过程融入 公司战略体系 。首先要融入公司 发展战略。国有企业制定企业战略规划， 要将党和国家重大方针政策、重大战略部 署等，贯穿到企业改革创新发展的顶层设 计 、战略定位和管理模式中，实现政治领 导 、思想领导、组织领导的有机统一，为 国有企业忠实履行经济责任、政治责任、 社会责任，建功立业提供强有力的政治和 组织保障。其次要融入公司目标任务和重 点工作。基层党组织要自觉把党建工作放 在业务工作中来统筹、来谋划，使党建工 作与业务工作目标同向、部署同步、工作 同力。通过明确目标任务，压实责任担 当；细化量化任务，传递工作压力；细化 量化责任，夯实工作基础；细化量化惩 罚 ，激发工作活力。基层党支部可以每年 选取不少于2 个项目，作为年度党建工 作 的 “聚焦任务”。可以采取党建项目化管理方式，细化任务目标举措，选用先进 管理工具，结合单位特点分层分类精准施 策 ，确保落地落实。融 入 公 司 决 策 执 行 。

　将党建融入中 心工作，做到党建工作和生产经营相互统 一 、互利互促，把党的领导内嵌于企业管 理中，把党的思想教育融于文化建设中， 把党的队伍建设融于人才队伍管理中，把 党风廉政建设融于内部管控中，提升党建 工作价值创造实力，把党建成果转化为发 展成果，把解决生产经营中的难题作为检 验党支部工作的重要标准。当企业重大项 目攻坚遇到困难时，党组织要成为坚强 的战斗集体，通 过 幵 展 “党旗飘扬在一 线” “党徽闪耀在岗位”等示范行动，发 挥一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜 的带头作用。通 过 幵 展 “党员身边无隐 患 、无违章、无事故” “党员安全示范 岗” “网格化管理”等活动，规范企业和 职工的行为，最大限度降低事故发生率。融 入 公 司 考 核 体 系 。

　要 健 全 “党建 + 业务”综合考评体系。将党建工作与生 产经营工作同步纳入考核，确保国有企业年度党建工作目标与生产经营目标、职工 创先争优目标与党员岗位责任制目标同步 设计、同步下达、同步考核、同步督促。

　在党支部的考核中，党建、业务要各占一 定的比重，倒逼党建工作主动融入中心任 务 、推动改革发展。要健全完善考核方 式。加强正向激励，党支部考核结果要与 薪酬发放、评先评优挂钩，并作为班子建 设与干部选拔任用的重要内容。运用行政 PD CA闭环管理方式推进党建工作。比 如 ：年初目标任务分解 、季 度工作推进点 检 、每月党建报表、每周KTM 推进等， 通过细化和分解党建工作内容、统一考核 标准、量化考核指标，推进党建工作科学 化 、规范化、标准化。融入公司干部人才队伍建设融 入 干 部 人 才 建 设 理 念 。积极推进 “引才聚智”工程，创新人才工作机制， 把党建元素融入到人才工作中，为企业高 质量发展提供强大的智力支撑和人才保 障。加 强 “四好”领导班子建设，坚持 “一岗双责、交叉任职” ，坚持和完善民 主集中制，打造引领企业发展的坚强领导 集体。注重选拔年轻干部，畅通支部委员 成长和晋升渠道，为党建与生产经营深度 融合储备力量。融 入 干 部 人 才 培 养 过 程 。通 过 “两 培养一输送” ，把党员培养成骨干，把骨 干发展成党员，把党员骨干输送到重要岗 位。加强对技术骨干、岗位标兵、技术能 手 、科技带头人等技术技能型人才的分类 培 养 ，建立专业人才库，做到政治上关 怀 、成长上关爱、生活上关心、思想上引 导。西南公司对优秀年轻干部的“飞鹰” 集训、轮岗交流、送外培训等定制式培 养 ，有助于年轻干部快速成长；公司利用 中心组、 “三会一课”、企业云课堂、中 干讲堂、职工周末讲堂等组织的系列学 习，各支部、分工会组织的技能比武等， ▲酒店支部党员深入一线服务4 0

　都是人才培养的有效途径。融 入 干 部 人 才 激 励 机 制 。坚持凭能 力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、 唯资历、唯关系等倾向，注重考察各类人 才的专业性、创新性和履责绩效、创新成 果、实际贡献。着力解决评价标准“一刀 切”问题，实行差別化评价，鼓励人才在 不同领域、不同岗位作出贡献、创造价 值。融入职工群众融入教育引导职工群众 。要通过思想 政治教育和形势任务教育，切实把教育转 化为指导实践、推动工作的思路措施，确 保党中央的方针政策和上级组织的决策部 署在本单位落实落地。把宣传鼓劲、形势 任务教育贯穿于安全生产、经营发展、降 本增效、管理提升全过程，助力安全、生 产、质量、管理全面提升。坚持定期收集 企业舆情信息、职工思想动态，有针对性 地做好宣传教育和思想疏导工作，努力打 造和谐稳定的发展环境。融 入 关 爱 凝 聚 职 工 群 众 。坚持党建 带工建、带团建，动员和凝聚身边职工群 众干事创业。坚持和完善领导联系基层、 谈心谈话等制度，建立一套关心慰问体 系，建立一个渠道畅通、发扬民主的沟通 平台，建立一支相互关照、互相关心的职 工队伍，凝聚推动企业发展的最大合力。

　西南公司抓实立体培训幵展的“五大教 育” “三微建设”等 ，培育共同理想信念 和价值观。通过服务职工“五用情” 、排 忧 解 难 “六必访”、党 员 干 部 “六必谈” 等，化解职工的思想顾虑和实际困难，凝 心聚力促进发展。融 入 维 护 保 护 职 工 群 众 。健全以职 工代表大会为基本形式的民主管理制度， 保障职工知情权、参与权、表达权、监督 权，维护职工合法权益。坚持和完善职工 董事制度、职工监事制度，保证职工代表有序参与公司治理。从整体上维护职工的 劳动权益，规范集体合同制度，职工签订 《集体合同》，更好地保护职工作为劳动 者个人的合法权益，建立和谐稳定的劳动 关系。融入企业文化融 入 发 展 理 念 。要把党的先进思想 和运行机制融入到企业价值观塑造和企业 管理中去。着力塑造一流的企业文化，并 融汇于战略、体现于制度、贯穿于管理， 成为决策、生产、经营等企业行为的基本 指导，成为企业的管理理念。西南公司的 “十四五”规划、质 量 提 升 “365”登髙 行动计划等，都将党建工作纳入整体规 划 ，统筹推进，使党建文化成为企业文化 不可分割的一部分。公 司 的 “1155”党 建工作体系、党建工作规划中，也将企业 文化建设作为了重要内容之一。融入行为规范。把 企业党建工作和精 神文明建设的根本要求体现到企业文化建 设的经营理念和核心价值观上，使之成为 职工的自觉行为，为企业党建工作提供了 与企业改革同进步、和企业管理相融合的 有效途径。将企业对职工的制度要求、行 为规范，通过企业文化、职工手册的形式 固化下来，通过培训、宣传贯彻、检査、 奖惩等措施化风成俗。融入主题活动 。通过劳动竞赛、技术 比武、创先争优等活动，引导职工建功立 业。大力营造以奋斗者为本的文化...

篇二：党建与生产经营融合心得体会

党建与业务有效融合工作经验总结五篇

　【篇一】

　XX 海关认真学习习近平在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话，突出传统文化特色，组织开展政德教育，加强品牌建设、志愿服务和党建宣传，深入推进支部标准化建设，推动支部“强在科上”。

　一、在党员教育过程中提升理想信念、党性修养和精神境界，磨砺党员干部的“大德” 依托本地红色教育资源，深入开展革命传统教育。党委成员带头到所在支部过主题党日，引领党员忆初心、找差距、谈使命。突出主题党日，以“重温革命岁月”红色主题党日活动，参观大青山革命胜利突围纪念馆、王杰纪念馆、铁道游击队纪念馆，学习英雄的感人事迹，提升广大党员干部的党性观念；举办“初心永在、放歌祖国”主题教育诵读音乐会，组织开展升国旗仪式，进一步坚定党员干部的理想信念；组织观看《我和我的祖国》影片，感受到新中国成立以来的时代变迁和不变的爱国之情，提振广大关员的精气神，不忘初心使命，扛起建设新时代现代化强关的担当。重点是教育引导广大党员干部坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，传承红色基因，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，始终忠诚于党、忠

　诚于人民、忠诚于马克思主义。这就是对党员干部“明大德”的要求。广大党员干部必须牢记党的理想信念和根本宗旨，必须弘扬伟大的长征精神，必须发扬革命战争年代那种敢于战斗、不怕困难的奋斗精神，这样才能夺取新时代现代化强关的新胜利。要深入开展革命传统教育，宣传那些秉持理想信念、保持崇高境界、坚守初心使命的先进典型。事实上，主题教育中各级党组织和党员干部每一次用心的学习和活动的开展，本身就是一种党性锻炼和理想信念提升的过程。

　二、在工作实践中提高担当意识和为民服务本领，涵养党员干部的“公德” 党委中心组扩大学习以“弘扬优秀传统文化，涵养干部为政之德”为主题的干部政德培训。以弘扬中华优秀传统文化特别是儒家思想为主题主线，通过课堂教学、现场教学、体验教学、礼乐教学“四位一体”的方式，涵养了干部为政之德，增强了干部文化自信。先后到曲阜“三孔”、周公庙、颜庙和邹城“两孟”开展现场教学。近距离领略了儒家“修、齐、治、平”的大智慧; 在 XX 政德干部学院、孔子研究院集中学习习近平考察孔子研究院重要讲话精神、儒家思想中的干部政德修养等内容。汲取优秀政德文化，弘扬“崇法尚德、图强跨越”的青关核心价值理念，涵养关员政治品德、职业道德、社会公德和儒韵廉德，营造良好的主题教育氛围。在先期政德教育培训中，在广大关警员中反应良好，将再次举办青年干部学习培训班。通过政德教育培训，要教育引导广大党员干部以强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精

　神，以钉钉子精神抓工作落实；教育引导广大党员干部坚守人民立场，坚持以人民为中心的发展思想，强化宗旨意识，提高解决为民服务的最后一公里问题。

　三、在他律和自律相结合的过程中增强清正清廉的政治本色，严守党员干部的“私德” 牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，采取党政主要领导上党课、召开会议、学习讨论、撰写心得等形式进一步巩固警示教育成果，对照《党章》和党纪条规筑牢拒腐防变思想防线. 组织观看《永远在路上》廉政纪录片、参加邹城监狱廉政警示教育活动。通过以案说纪、以案说法的形式，警示党员干部应严以修身、严以用权、严以律己，时刻守住党纪国法的红线和底线。首先要加强学习，解决思想上的问题。开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，要强化理论武装，聚焦解决思想根子问题，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，自觉对表对标，及时校正偏差。其次，要找问题，找差距，正视这些差距并不断抓落实。要教育党员干部以刀刃向内的自我革命精神，广泛听取意见，认真检视反思，把问题找实、把根源挖深，明确努力方向和改进措施。最后，要开展批评与自我批评，红红脸，出出汗，并开展专项整治，专项整治情况要以适当方式向党员干部群众进行通报，对专项整治中发现的违纪违法问题，要严肃查处。总的来说，党员干部严守私德，要采取他律和自律相结合的方式不断养成。

　【篇二】

　共享经济的兴起实现了闲置资源整合利用，既最大化资源的已有价值，又创造出新的价值，让共享者能各取所需、获得回馈。新时代，机关党建要开创新局面，需要秉持开放包容的理念，推动党建资源的整合和共享。近日，XX 市委市直机关工委印发《关于推进协作共建强化服务指导的意见》，为市直机关搭建交流互鉴、互学互促的党建协作平台，给机关党建注入新的活力。

　习近平在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，要加强分类指导，科学精准施策，做到“一把钥匙开一把锁”，不能搞“一刀切”。党政机关队伍摊子大、类型多，职能各异，党建指导的分类方式也不尽相同。经过反复研究讨论，市委市直机关委按照工作性质相近、利于互学互鉴的原则，将所属机关党组织划分为 4 个机关党建工作协作组，由工委领导班子成员分别包靠联系，通过开展交流协作共建活动，互相启发工作思路，研究探索推进机关党建“走在前、作表率”的措施和办法。

　协作共建为机关党建搭起交流互鉴的平台。市委市直机关工委立足职能要求、主动靠前服务指导，通过建立完善协作组牵头单位轮值制度，增强协作意识，激发参与热情。各协作组通过现场观摩点评、难题集中会诊、座谈交流、党建联谊等共建活动，使党建资源实现最大化共享。一是典型示范。各协作组充分发挥牵头单位的“头羊效应”，为各成员单位找准靶标，在对标中共商共建。国网 XX 供电公司是市直机关党建工作的排头兵，拥有 XX 共产党员服务队队部、XX 班组、

　“善小·XX 义工”工作室等多个党建品牌。协作二组成员单位在实地调研学习中无不被其所展示的党建成果震撼，座谈会上大家纷纷表示受益匪浅，希望以后多组织类似活动。各成员单位通过实地交流互鉴，让党建标准由文字材料变成看得见摸得着的活形象，为党建工作树起了标杆。二是集中会诊。坚持问题导向，对各单位党建中出现的矛盾问题进行合理区分，个性问题及时反馈并抓好督促检查；共性和重难点问题，在深入调查研究的基础上召开座谈会进行集中会诊，在研讨交流中找准问题症结，在集思广益中增强协作意识，在解决实际问题中共同提升。三是党建联谊。各协作单位通过共同组织上党课和开展主题党日活动等形式，实现了党建资源的共享，丰富了党内组织生活制度的落实方式，提高了制度落实的质量。协作共建活动开展以来，市农业农村局第一党支部与市科技馆党支部等多对共建支部，打破单位之间的壁垒，创新组织生活方式，为机关党建工作增添了生机活力。

　协作共建是促进党建与业务深度融合的有效举措。推动机关党建与业务工作深度融合，不仅要解决意识问题，还要解决方法问题，要选准结合点切入点，通过有效的载体和形式，把党的建设工作落实落细。各协作成员通过深入研讨交流，增强了推动党建与业务深度融合的自觉性，找准了融合切入点，创新了融合载体，拓展了党建与业务融合的思路举措。同时，协作共建打破传统壁垒，促进性质相近单位之间党建引领下的业务合作，为党建与业务融合注入了新活力。市财政局与金融机构开展“结对共建助小微”党建活动，市住房公积金管

　理中心积极探索“政银融合”党建共建新模式，广电、报业两大传媒集团党委携手“为无偿献血代言”都是以党建协作为平台，实现党建与业务互促共进的成功探索。实践证明，只有树牢一盘棋思想，打破常规、大胆创新，加强交流协作，才能更好地推动党建与业务相互融合、共同发展。

　 【篇三】

　XX 县委将机关党建和共青团重点工作相融合，创建以“红、橙、绿、蓝、紫”为主题的“五彩青春活力党建 ”品牌，积极调动党建的青春元素，创新党建模式，通过开展“五彩青春活力党建”工作，激励广大青年不忘初心、牢记使命，吸引更多青年党员发挥作用，为基层党组织注入更多新鲜血液。

　一是红色思想引领。

　传承和弘扬“五四”精神，全面推进“五四系列活动”。5 月 9 日，共青团 XX 县委召开 XX 县纪念五四运动 101周年座谈会；5 月开展 2020 年度“两红两优评选”活动，表彰先进，宣传先进，激励全县团员、团干部和各级团组织奋发有为、再创佳绩；广泛开展“五四线上读书会”、重温雷锋日记活动；坚持党建带团建，在 13 个镇街持续推进“两新”组织团建，目前已完成 40 家非公企业和社会组织建团工作，5 月 25 日，团县委相继召开共青团 XX 县经济开发区工作委员会成立大会和共青团 XX 县国有企业工作委员会成立

　大会；扎实开展理论中心组月月学习研讨、党支部周周集体学习，进一步提高思想引领。

　二是橙色人文关怀。进一步增强全民的宪法意识和法治观念，弘扬宪法精神，在第六个国家宪法日到来之际，团县委组织开展青少年自护知识法治宣传进社区、艾滋病防治知识宣传、学校主题队会活动；积极服务青年，举办“XX 县“助力乡村振兴我为 XX 代言”青年短视频大赛、助力乡村振兴我为 XX 代言全民直播挑战赛。

　三是绿色文明创建。联合学联在我县长途客运站开展“青春志愿行温暖回家路”2020 年 XX 县春运志愿服务活动；贯彻落实我县“义工制”第二阶段试点工作，4 月在 XX 镇 XX 等村开展清洁庭院活动；助力乡村振兴，开展打卡 XX 美丽风光活动；积极普及烟草危害知识教育，提高居民对国家控烟工作的认识，5 月 28 日，团县委到 XX 街道 XX 社区开展世界无烟日宣传活动。

　四是蓝色创业成才。实施“青春创业”行动。坚持问题导向，分类施策，全力服务青年就业创业。助力“招才引智”工作大局，2020年 1 月 23 日，县委组织部、团县委联合举办“青鸟计划·筑梦泉乡”2020 年 XX 籍青年人才座谈会；开展贫困青年创业就业行动，联合农商行针对创业青年、乡村好青年实施“XX 青基准贷”、“乡村好青年贷”，共为 130 名好青年申请贷款 3565 万元，其中，已发放 125名好青年贷款 3490 万元，5 名好青年 75 万贷款进入审批程序或达成初步意向；开展 XX 籍博士返乡调研活动，1 月 16 日至 23 日，来自XX 大学的 XX 博士、XX 院的 XX 博士以及 XX 院的 XX 博士先后返 XX 就

　乡村振兴中实施的重点举措及工作成效进行学习调研，共同探索新时代乡村振兴实践之路。

　五是紫色公益服务。实施“青春志愿服务”行动。以服务型党组织建设为抓手，党员率先垂范、团员青少年积极参与，深入开展“金晖助老”志愿服务行动，通过政府购买服务，委托 XX 县微公益协会招募志愿者结对帮扶全县 50 名建档立卡贫困老人。开展“牵手关爱”行动，举办“情暖童心圆梦微心愿”活动，发动青联委员、好青年、爱心企业等个人和单位认领 100 多个微心愿，共为全县 320 名留守儿童发放爱心图书、书桌、文具用品等 2 万余元；扎实开展贫困户帮扶救助工作。协助做好苗馆镇桃花庄村 7 户贫困户院内硬化、评残鉴定、五保申报等工作，并为贫困户购买必要家具、床上用品等。

　 【篇四】

　今年以来，XX 市建立党建工作常态评估机制，对市直机关部门单位党建工作实行“月抽查、季普查、年考核”，以督查促规范、促工作全面落实，奋力推动机关党建工作“走在前、作表率”。

　开展“月抽查”。每月采取“四不两直”或抽查调阅党建工作材料、访谈党务政工干部的方式，随机评估各部门单位的机关党建工作。坚持“靶向发力”，下发党建抽查要点，明确抽查内容，重点围绕“三会一课”、党费收缴、党员发展、支部生活日以及专职副书记调整备案、党组织书记项目等内容进行量化打分。在调阅党建资料的过程中，

　面对面反馈抽查发现问题并提出整改意见和建议，从严从实推进机关党建工作规范化、标准化。“月抽查”既坚持问题导向，注重解决中央和省市委巡视巡察中反馈的突出问题，又重在督促指导，引导各部门单位对照抽查要点全面查漏补缺，将机关党建工作抓在经常、严在日常，切实达到以查促建、以查促改、以查促提升的目的。

　用好“季普查”。每季度抽调机关党组织专职副书记中的骨干力量，成立专项评估督导组，对 91 个市直部门单位机关党组织每季度党建工作开展集中评估督导，督促提升机关党建标准化水平，推动各项重点工作任务落细落实落地。季初召开党建“季普查”调度会，对督导组成员进行专题培训，逐条剖析和讲解评估细则，统一和明确打分标准，帮助进一步掌握相关要求。同时，严明督导纪律，明确要求各组成员以严肃严格严谨的态度和作风为准线，认真负责开展评估督导，杜绝“打招呼”“讲情面”，切实做到督导不走形式、不走过场，确保评估结果公平合理。每季度督导结果及发现问题通过信函形式反馈给单位机关党组织书记，督促抓好问题整改落实，按要求上报整改台账。通过“季普查”，实现对市直机关党建评估督导全覆盖、无盲区。

　组织“年考核”。将党建“季普查”结果作为机关党建工作年终评审的重要组成部分，纳入市直部门单位机关党建工作考核。一方面，强化纵向比较，查看部门单位一年来的问题整改情况，看成效、找不足；另一方面，着重进行部门单位间的横向比较，明确督导结果分好、中、差三档，通过反馈督导问题清单和督导结果评档定级，督促各部

　门单位对标先进单位，找差距、学经验，认真开展问题查摆和整改提升。对党建工作落实不好的机关党组织进行批评教育，限期改正；对工作成绩突出的，予以表扬并及时推行和宣传好经...

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