目标管理绩效评价法第一部分：工作目标、计划成果以及个人为完成目标所具有的优势
| 工作目标 | 工作产出、成果和程度以及优势 |
| 1、 培训课程的计划与实施； 2、 设计公司主管级培训项目，并实施培训； 3、 人力资源研究与数据分析； 4、 员工发展的评价； 5、 与大学或专业学院保良好关系； 6、 设计、实施人力资源调查问卷； |
| 远低于期望 | 低于期望 | 达到期望 | 超出期望 | 远超出期望 |
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