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打好组合拳 激励干部担当作为
近年来，**市**区坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，打好导向引领、政策包容、优先保障“组合拳”，激励全区党员干部担当作为，为高质量发展锻造一支靠得住、冲得上、打得赢的“铁军”。
树立鲜明导向，激励干部“真心干”。立足中心工作，坚持事业为上，大力使用头脑清、眼界宽、肩膀硬、步子稳、腰板正的干部。在 2020年初的疫情防控阻击战关键时刻，**区委提拔 2 名表现突出的乡镇卫生院长和 1 名疾控中心干部。在 2021 乡镇换届中，结合“五方面人员”选拔进班子，提拔 16 名在脱攻坚战中表现突出的干部，其中 8 名驻村工作队长突破身份进入乡镇班子；大力使用15名疫情防控中表现突出的干部，其中 6 名提拔为乡镇长。区委坚持用鲜明用人导向激励全区党员干部担当作为，让每一位“猛将”“闯将”“干将”有位子、有作为、有奔头。
建立关爱机制，激励干部“放心干”。为保护干部干事创业的积极性，**区印发《关于激励和保护干部干事创业的实施办法》，认真落实“三个区分开来”，宽容干部工作失误。去年以来，免责处理 8 人、从轻或减轻处理 17 人，大力使用 5 名因工作失职失责受到处理处分的干部。区委组织部建立诬告陷害澄清正名机制，为 2 名受到不实举报的干部澄清正名；5 名干部任职公示期间受到不实举报，经组织核查后按程序予以任用。
强化保障措施，激励干部“安心干”。**区委围绕“六稳”“六保”等急难险重任务，表彰“五区”建设等方面的先进个人 246 名，对在重大项目等基层一线表现突出的 458 名干部优先晋升职级，将驻村工作队员和乡镇干部的年度考核优秀比例提高到 20%。区财政投资 1000 余万元对 19 个乡镇政府的小食堂、小澡堂等“五小”设施进行改造，改善乡镇干部工作生活条件；乡镇工作补贴标准由每月 200元逐步提高至700元，千方百计解决干部后顾之忧，让基层干部沉下心开展工作。（通讯员 王尚林）
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