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2022 年根治拖欠农民工工资工作总结汇报范文 (精选 4 篇)
第 1 篇: ____年根治拖欠农民工工资工作总结汇报 ____年，我区始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的
政治任务，严格按照中央和省、市关于保障农民工工资支付工作的有关政 策部署，加强组织领导。创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓 实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益， 维护了全区和谐稳定大局。
一、采取的主要做法及成效 (一)加强组织领导，强化工作保障。
我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪专项行 动，结合我区实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确任务，突出 重点确保专项行动取得实效。各相关部门按照各自职能职责，实施三查两 清零，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。
(二)对排查发现和投诉举报的欠薪案件，发现一起，登记一起，解决一 起; (三)对已办结的欠薪案件开展回头看，认真复核，确保被拖欠工资确实 发放到每个农民工本人手中，做到案了事了; (四)对建设领域工程项目发生欠薪的实行一案双查，既要查处欠薪把欠 薪问题及时解决好，还要对治欠保支各项制度落实情况进行全面检查;
(五)在工程建设领域全面推行工资保证金制度，根据用人单位工资支付 情况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证 金收缴、使用、退还办法，实现及时收缴，按时退回。
(六)在工程建设领域，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度，推 动农民工工资与工程材料款等相分离。
(七)涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机 关;对符合拖欠农民工工资黑名单列入条件的，特别是移送公安机关的欠薪 案件，一个不落，全部列入黑名单，向社会公布，并按时推送，实施联合 惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。
二、工作开展情况 (一)排查全覆盖，不留死角。结合农民工工资支付季度排查工作，对全 区所有在建工程项目农民工支付完情况进行全面清查，重点对政府投资工 程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，有欠薪记 录的在建工程项目进行检查。____年 11 月 20 日至____年 2 月 3 日，我区 对 33 个在建工程项目进行了检查，其中政府投资项目 21 个，其他项目 12 个。经检查，未发现欠薪情况，也未发生重大违法案件或因欠薪被列入黑 名单的情况。
(二)规范执法程序，健全巡查机制。为规范巡查工作，突出专项行动效 果，此次行动在原有的日常巡查机制下，健全了前期摸排梳理、中期现场 巡查、后期督促整改机制。建立健全了工作台账，按照治欠保支工作规定， 采取现场询问、资料核实、台账核查等多种方式进行全面检查，针对检查 中发现的花名册更新不及时，台账内容不完善、劳动合同签订不规范等问
题，立即要求各项目制定切实可行的整改方案，检查人员认真填写检查登 记表详细记录各项目存在的问题，由联席办、行业主管部门、项目业主单 位明确整改内容，整改时效，优化整改方案，确保整改效果发现有涉嫌欠 薪的行为立即启动执法办案程序，依法快查快处，确保发现一起，查处一 起。
(三)施工企业在银行建立农民工工资专用账户，专门用于发放农民工工 资，到____年底农民工工资专用账户管理制度覆盖了 100%以上在建工程项 目。
(四)推动劳动用工实名制管理，健全劳动用工和工资支付记录，明确用 人单位对农民工的工资支付责任，到____年底，实名制管理覆盖了 100%以 上在建工程项目。
(五)落实按月足额支付工资规定，鼓励实行分包企业农民工工资委托施 工总承包企业直接代发工资的办法，到____年底，实现按月足额支付工资 规定的工程项目达到了 100%。
第 2 篇: ____年根治拖欠农民工工资工作总结汇报 为认真贯彻落实《中共县委维护社会稳定领导小组关于印发县打击整治 拖欠农民工工资专项行动实施方案的通知》精神，乡党委政府高度重视， 认真落实文件部署，结合我乡实际制定了实施方案，对辖区内各企业和项 目拖欠农民工工资情况进行了逐一排查，现将具体工作总结如下：
一、高度重视，主要领导挂帅确保行动顺利开展 成立了由乡党委书记任组长，乡长、纪委书记任副组长的专项行动领导
小组，组织协调专项行动开展。乡综治维稳办、社保办、财政所、信访办， 各村党支部密切配合，确保打击整治拖欠农民工工资专项行动顺利开展。
二、提高认识，做好企业拉网式排查整治工作 自 1 月 5 日活动开展以来，我乡对辖区内茶业公司、颐养中心、果蔬基 地、公司、村飞机场建设工程、新村建设等项目进行了拉网式排查，排查 出 3 家企业共拖欠 151 名农民工工资共计 48 万元。其中村园招商引资项目 拖欠 52 名农民工工资 11 万元；新村建设项目拖欠 32 名农民工工资 21 万 元；茶业公司拖欠 63 名农民工工资 16 万元。由于涉及工人众多、金额巨 大，专项行动领导小组立即采取措施，制定方案，要求这三家责任单位在 期限内自筹资金，在年前完成拖欠工资支付。并督促各企业务必建立健全 四项制度，确保农民工工资按时发放。
三、周密布置，上下联动做好农民工稳控工作 对拖欠工资的企业明确稳控责任单位及责任人，采集催讨工资的农民工 动态并及时上报乡专项行动领导小组，积极采取稳控措施，尽量将涉稳人 员稳控在村一级。乡信访办、综治维稳办实行 24 小时值班制度，一旦有不 稳定因素发生，立即启动应急预案。
四、下一步工作计划 我乡将以此次行动为契机，全面做好企业用工及工资支付的管理监管工 作，采取相应措施，督促各用工单位定期自查工资发放情况，对拖欠工资 农民工要进行安抚并制定筹资计划，确保农民工能够尽快拿到工资。乡社 保办切实起好农民工权益维护的坚强后盾作用，24 小时开通投诉电话，受 理各类农民工工资拖欠问题的投诉举报，积极提供法律指导，确保农民工
顺利拿到工资。
第 3 篇: ____年根治拖欠农民工工资工作总结汇报 一、落实建设资金到位制度，杜绝垫资施工 垫资施工工程从一开始就埋下了拖欠工程款和拖欠农民工工资的隐患。
要从源头上堵住拖欠工资现象，必须杜绝垫资工程。《中华人民共和国建筑 法》第 8 条规定，申请领取《施工许可证》应当具备 8 个条件，其中之一 就是建设资金落实。要严格项目管理程序，对建设资金不到位的工程项目， 一律不予颁发施工许可证。但目前垫资施工的现象普遍存在，建设单位利 用自己的优势往往对施工单位提出垫资施工的要求，施工单位为了揽到工 程也甘愿如此，这都违反了《中华人民共和国建筑法》的有关规定。但问 题是，垫资施工行为在《中华人民共和国建筑法》中没有直接的规定，《中 华人民共和国建筑法》第 17 条只是笼统地规定，没有具体的界定。在对《中 华人民共和国建筑法》的修改不能立即进行的情况下，可考虑以法规、规 章或司法解释的形式对建设单位和施工单位的垫资行为进行规避并制定相 应的处罚制度，使垫资施工的行为从源头得到遏止。
二、落实月薪制，杜绝年薪制 《中华人民共和国劳动法》第 50 条规定：工资应当以货币形式按月支付 给劳动者本人。这里的劳动者没有任何身份和地域的差别，也就是说，对 农民工同样必须按月足额支付工资。而欠薪现象的发生与没有对农民工实 行月薪制有一定的关系。如果能采取坚决有效的措施，确保农民工按月足 额领取工资，年终讨薪大行动将不复存在。要做到这一点，有必要建立工
资保证金制度，譬如， 1、可从工程项目中划拨一部分资金进入专门账户，作为农民工的预备工
资，农民工按约定时间到银行领取，减小了包工头拖欠农民工工资和携款 出逃的可能。
2、还可运用市场机制预防新增欠款，按照国际通行做法，逐步在所有工 程项目推行业主支付担保和承包商履约担保制度，一旦业主或承包商不按 合同约定履行支付工程款义务，将由为业主或者承包商提供担保的保证人 代为履约或赔偿，以确保工程款能得到支付，避免发生拖欠农民工工资的 现象。
现在一些施工单位给农民工每月支付的是生活费，具体工资到年底一次 性支付，这给拖欠农民工工资留下了很大的隐患。作为政府的各级主管部 门要依法整顿年薪制，保障农民工按月足额领取工资，这是从源头根治拖 欠农民工工资的重要手段。
三、落实劳动合同制度，规制用人单位 《中华人民共和国劳动法》第 16 条规定：建立劳动关系应当订立劳动合 同。有相当一部分农民工与用人单位之间没有签订合同。由于目前的劳动 力市场是买方市场，农民工找工作较难，如果把不签订劳动合同归咎于农 民工法律意识淡薄，恐怕是极不公平的。虽然进城务工的农民工们不愿因 一纸合同而舍弃眼前的挣钱机会，但根本原因在于企业不愿与农民工签定 劳动合同而受其约束。为了保护劳动者的合法利益，法律有必要规定强制 企业与之建立劳动关系的农民工签定劳动合同，对拒绝签定劳动合同的用 人单位要予以应有的处罚。要加强对农民工劳动合同的管理，在行政机关
检查劳动合同的执行情况时，要依照《中华人民共和国劳动合同法》，对合 同条款逐条进行审查，对那些不合法的霸王条款依法予以取缔并责令进行 改正，使农民工的合法权利得到保障。
四、增设拖欠工资罪，打击拖欠农民工工资行为 对拖欠农民工工资行为的打击力度不够，与法律缺少相应的规定有着一 定的关系。《中华人民共和国劳动法》对恶意拖欠工资的单位仅规定了责令 支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，却没有对严 重的欠薪行为可以给予刑事制裁的措施。不少用人单位正是利用了这个法 律漏洞肆意欠薪，因此通过修改法律条款，按照拖欠的时间、数额、涉及 的农民工的数量、拖欠造成的后果对欠薪者加大处罚力度是很有必要的。
在香港，依照相关法规，雇主不按时支付工资给雇员，可被检控，一经定 罪，最高可被罚款 20 万港元及监禁一年。内地有必要在相关法律中采用一 些刑法要素，达到震慑此类违法行为的目的。建议在《中华人民共和国刑 法》中增设拖欠工资罪，对拖欠工资严重者予以刑事惩罚。
五、简化劳资双方解决纠纷程序，为农民工建立维权绿色通道 从理论上讲，拿不到工钱，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，可以去法院 起诉。可是诸多的代理费、仲裁费、诉讼费，漫长的审理时限、期间在城 里的生活花费等等，还有裁决容易执行难的尴尬，使多少本来想依靠法律 维权的人退避三舍!农民工不愿去仲裁打官司，合法权益受到侵害时不找仲 裁司法部门，是因为农民工们没有时间没有钱去仲裁打官司。农民工索要 工钱的时间性很强，他们一般是在家里夏收和春节时开始索要工钱，由于 回家时间紧，因而耗时耗力、程序烦琐的法律途径对他们来讲并不现实。
为快速处理农民工欠薪案件，有关仲裁司法部门应为农民工建立一条维权 绿色通道，快立案、缓费用、速审理、快执行。让法律真正成为农民工维 护自身权利的工具。
第 4 篇: ____年根治拖欠农民工工资工作总结汇报 一、基本情况 我局与市委宣传部联合下发《__年全市法制宣传工作要点》，突出宣传农
民工权益维护、农村土地经营权流转、土地管理、农民工劳动就业、农民 工工资保障等法律法规，最大限度地发挥法制宣传教育在维护农民工权益、 增强农民工法律素养中的重要基础和推进作用。大力开展农民工法律援助 工作，截止 10 月底，全市法律援助机构共办理农民工维权案件 128 件，受 援农民工 1297 人。
二、主要做法 1.将农民工法律法规宣传纳入全市法制宣传工作计划 3 月 10 日，市委宣传部、市司法局联合下发《__年全市法制宣传工作要 点》，明确要求全市各级各单位，紧紧围绕市委、政府中心工作开展法制宣 传工作，把农民工工作作为一项重要工作，放在突出位置，突出宣传好权 益维护、农村土地经营权流转、土地管理、农民工劳动就业、农民工工资 保障等法律法规。
2.深入宣传农民工相关法律法规 __年 5 月起，我局派 30 余名干部先后 100 余人次赴清浦区、洪泽县 34 个村担任平安与法治建设指导员，对广大农民工及家属开展法制宣传 70 余
场次，受教育群众 1 万余人次。我们开展了 20 余次法律服务进社区、走进 直播室等活动，大力宣传涉农法律知识，增加农民工的维权意识。我们通 过制作法制宣传栏、发调查表等形式提醒农民工在平时工作中和外出务工 时要提高法律意识和维权意识，注意签订劳动用工合同，收集保存相关权 益受侵害的证据。
3.将农民工法制宣传贯穿四级干部学法竞赛全过程 今年我们组织了全市四级干部学法竞赛，我们将土地法、土地承包法、 劳动法、森林法、水法等与农民、农村问题密切相关的法律法规纳入村居 干部、乡镇干部复习和考试范围，通过考试促进学习，通过考试促进基层 干部依法行政、依法管理。
4.打造全天候 12348 法律服务平台 进一步健全和完善 12348 法律服务工作职责、12348 法律服务专用电话值 班制度、12348 工作人员职责和工作要求。保证 12348 法律服务热线 24 小 时为农民工开通。
5.举办法援工作人员涉农法律业务知识培训 更好地为农民工提供优质高效的法律服务。我们专门抽调农民工案件较 为典型县区的法律援助机构负责人参加省司法厅农民工涉法事务的专项培 训，组织编写发放涉及农民工案件的有关法律法规、政策书刊和涉及农民 工案件的办案手册。
6.加强协同配合，提高农民工法律援助案件的协调力度 我们联合共青团淮安市委调整了淮安市青少年法律援助中心的组成人 员，加强对留守儿童的维权服务，尽量为外出务工的农民工解除后顾之忧。
7.办理了一批有影响的涉及农民工的法律援助案件 今年以来，我是法律援助机构办理了一批有影响的农民工法律援助案件。
盱眙县法律援助中心办理的 290 名农民工被拖欠 28 万元的劳动报酬仲裁 案，楚州区法律援助中心办理的 110 名农民工被拖欠 32 万元的工资款等案 件，均取得了圆满的结果。这些案件的成功办理，消除了社会负面影响， 解了政府之忧，解了广大农民工兄弟之急，取得很好效果。
三、下一步工作打算 1.强化组织，加强领导。坚决贯彻落实党中央国务院、省委省政府及市 委市政府关于农民工工作相关文件，健全农民工工作组织机构，进一步加 大对全市农民工法制宣传、法律援助工作的监督和指导。2.创新举措，完 善网络。认真贯彻落实党的__届三中全会精神，创新工作举措，进一步发 挥基层司法所、法律服务所、法律宣传与法律援助机构与农民工联系紧密 的优势，强化法律援助、法律服务组织网络建设，最大限度地为农民工提 供优质高效的法律服务。
3.加强培训，狠抓落实。对办理农民工法律援助案件的援助人员加强业 务培训，举办涉及农民工法律援助工作的讲座，提高农民工法律援助案件 办理质量。进一步放宽农民工法律援助案件的门槛，做好全面覆盖、应援 尽援。
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